{"id":58228,"name":"faq","title":"FAQ","desc":"","header":"FAQ","lead":"FAQ \u2013 Nabory i rekrutacja w Urz\u0119dzie Marsza\u0142kowskim Wojew\u00f3dztwa \u015al\u0105skiego","keywords":"","changes":"Aktualizacja tre\u015bci strony","menu":"","path":"\/praca\/nabory-na-stanowiska-urzednicze-kierownicze-urzednicze\/faq\/faq.html","url":"\/praca\/nabory-na-stanowiska-urzednicze-kierownicze-urzednicze\/faq\/faq.html","infoOwner":"Urz\u0105d Marsza\u0142kowski Wojew\u00f3dztwa \u015al\u0105skiego","dateFirstPublicate":"2026-03-20 11:46:35","dateLastVersionPublicate":"2026-03-20 11:47:06","dateAvailableFrom":"","dateAvailableTo":"","type":"Zwyk\u0142a","pageParams":[],"components":[{"id":"bf6d5eba-d119-11e7-80a9-005056b46601","type":"ContentWYSIWYG","name":"Tre\u015b\u0107","description":"Tre\u015b\u0107 strony","content":{"content":"\u003Col\u003E\n\u003Cli\u003E\n\u003Ch2\u003EJakie s\u0105 etapy procesu naboru na wolne stanowiska urz\u0119dnicze\/rekrutacji na zast\u0119pstwo\/ na stanowiska pomocnicze i obs\u0142ugi?\u003C\/h2\u003E\nProces naboru\/rekrutacji przebiega w kilku etapach:\u003Cbr \/\u003E\n\u003Col\u003E\n\u003Cli\u003EZ\u0142o\u017cenie dokument\u00f3w aplikacyjnych.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EWeryfikacja aplikacji pod k\u0105tem spe\u0142nienia wymaga\u0144 formalnych.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EInformacja do zakwalifikowanych os\u00f3b o kolejnych etapach \u2013 te\u015bcie merytorycznym i\/lub rozmowie kwalifikacyjnej.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EUdzia\u0142 zakwalifikowanych os\u00f3b w te\u015bcie merytorycznym i\/lub rozmowie kwalifikacyjnej.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EDecyzja.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EPublikacja wynik\u00f3w naboru\/informacji o wyniku rekrutacji w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP).\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ol\u003E\n\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003E\n\u003Ch2\u003ECzy test merytoryczny odbywa si\u0119 zawsze przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105?\u003C\/h2\u003E\nNie zawsze \u2014 zale\u017cy to od liczby uczestnik\u00f3w, kt\u00f3rzy spe\u0142nili wymagania formalne:\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cul style=\u0022list-style-type: circle;\u0022\u003E\n\u003Cli\u003EGdy uczestnik\u00f3w jest ponad 10 \u2192 test merytoryczny jest obowi\u0105zkowy.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EGdy uczestnik\u00f3w jest 10 lub mniej \u2192 Dyrektor Departamentu Zarz\u0105dzania Zasobami Ludzkimi decyduje, czy odb\u0119dzie si\u0119:\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cul style=\u0022list-style-type: square;\u0022\u003E\n\u003Cli\u003Etest i rozmowa kwalifikacyjna;\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003Etylko rozmowa kwalifikacyjna.\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\n\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\n\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003E\n\u003Ch2\u003EJak prawid\u0142owo potwierdzi\u0107 wymagane kwalifikacje?\u003C\/h2\u003E\n\u003Col\u003E\n\u003Cli\u003EWykszta\u0142cenie:\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cul\u003E\n\u003Cli\u003EDyplom uko\u0144czenia studi\u00f3w (I lub II stopnia) lub za\u015bwiadczenie z uczelni.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EW przypadku wykszta\u0142cenia \u015bredniego\/technicznego \u2013 \u015bwiadectwo uko\u0144czenia szko\u0142y.\u003Cbr \/\u003ESta\u017c pracy:\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EKopie \u015bwiadectw pracy lub za\u015bwiadczenia o zatrudnieniu (z podanym okresem\u003Cbr \/\u003Ezatrudnienia).\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EZa\u015bwiadczenie z ZUS potwierdzaj\u0105ce m.in.:\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cul style=\u0022list-style-type: circle;\u0022\u003E\n\u003Cli\u003Eprowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej,\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003Eokresy zawieszenia dzia\u0142alno\u015bci,\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003Ewykonywanie umowy zlecenia, agencyjnej, \u015bwiadczenia us\u0142ug,\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003Eokresy wsp\u00f3\u0142pracy,\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003Ewykonywanie pracy za granic\u0105,\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003Ecz\u0142onkostwo w sp\u00f3\u0142dzielniach produkcyjnych.\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\n\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\n\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EDo\u015bwiadczenie zawodowe:\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cul\u003E\n\u003Cli\u003ENale\u017cy udokumentowa\u0107 czas trwania oraz zakres wykonywanych czynno\u015bci, np. poprzez:\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cul style=\u0022list-style-type: circle;\u0022\u003E\n\u003Cli\u003Ekopie zakres\u00f3w obowi\u0105zk\u00f3w,\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003Eopisy stanowisk,\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003Eza\u015bwiadczenia o zatrudnieniu z wyszczeg\u00f3lnionymi zadaniami,\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003Edokumenty potwierdzaj\u0105ce sta\u017c, praktyki, umowy cywilnoprawne czy prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci.\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\n\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\n\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ol\u003E\n\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003E\n\u003Ch2\u003EKto przeprowadza rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 na stanowisko urz\u0119dnicze\/na stanowisko w zast\u0119pstwie\/na stanowisko pomocnicze i obs\u0142ugi?\u003C\/h2\u003E\nZesp\u00f3\u0142 rekrutacyjny sk\u0142ada si\u0119 z:\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cul\u003E\n\u003Cli\u003EDyrektora Departamentu Zarz\u0105dzania Zasobami Ludzkimi lub osoby przez niego wyznaczonej,\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EKierownika kom\u00f3rki organizacyjnej, do kt\u00f3rej trwa nab\u00f3r\/rekrutacja,\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EOsoby nadzoruj\u0105cej stanowisko,\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EPracownika Departamentu Zarz\u0105dzania Zasobami Ludzkimi obs\u0142uguj\u0105cego nab\u00f3r\/rekrutacj\u0119.\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\n\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003E\n\u003Ch2\u003EIle trwa rozmowa kwalifikacyjna?\u003C\/h2\u003E\n\u015arednio oko\u0142o 15 minut.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003E\n\u003Ch2\u003EJak przygotowa\u0107 si\u0119 do rozmowy?\u003C\/h2\u003E\n\u003Cul\u003E\n\u003Cli\u003EDok\u0142adnie zapoznaj si\u0119 z wymaganiami i zakresem zada\u0144 opisanymi w og\u0142oszeniu o naborze\/rekrutacji.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EWarto r\u00f3wnie\u017c przygotowa\u0107 przyk\u0142ady do\u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re pokazuj\u0105 Twoje kompetencje i dopasowanie do stanowiska.\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E\n\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003E\n\u003Ch2\u003EW jaki spos\u00f3b otrzymam informacj\u0119 o rozmowie lub te\u015bcie?\u003C\/h2\u003E\nOsoby zakwalifikowane otrzymuj\u0105 wiadomo\u015b\u0107 e-mail wys\u0142an\u0105 na adres podany w kwestionariuszu osobowym.\u003Cbr \/\u003E\u003Cbr \/\u003E\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003E\n\u003Ch2\u003EJakie s\u0105 warunki zatrudnienia?\u003C\/h2\u003E\nWynagrodzenie, kategoria zaszeregowania i stanowisko ustalane s\u0105 zgodnie z Regulaminem Wynagradzania UMW\u015a, dost\u0119pnym na stronie BIP UMW\u015a.\u003Cbr \/\u003E\u003Cbr \/\u003E\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003E\n\u003Ch2\u003EJak otrzymam informacj\u0119 o wyniku naboru\/rekrutacji?\u003C\/h2\u003E\nDepartament Zarz\u0105dzania Zasobami Ludzkimi b\u0119dzie kontaktowa\u0107 si\u0119 telefonicznie z osob\u0105 wybran\u0105, a wyniki zostan\u0105 opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP).\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003E\n\u003Ch2\u003ECzy mog\u0119 z\u0142o\u017cy\u0107 jeden komplet dokument\u00f3w i wykorzysta\u0107 go w kilku r\u00f3wnoleg\u0142ych naborach\/rekrutacjach?\u003C\/h2\u003E\nNa ka\u017cdy nab\u00f3r\/rekrutacj\u0119 wymagany jest osobny komplet dokument\u00f3w, poniewa\u017c jest to oddzielne post\u0119powanie.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003E\n\u003Ch2\u003ECzy mog\u0119 z\u0142o\u017cy\u0107 kopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych wymagane kwalifikacje?\u003C\/h2\u003E\nTak, orygina\u0142 nie jest wymagany.\u003Cbr \/\u003E\u003Cbr \/\u003E\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003E\n\u003Ch2\u003ECzy mog\u0119 wycofa\u0107 swoj\u0105 aplikacj\u0119?\u003C\/h2\u003E\nTak, aplikuj\u0105cy mo\u017ce w ka\u017cdej chwili wycofa\u0107 zg\u0142oszenie, informuj\u0105c o tym Departament Zarz\u0105dzania Zasobami Ludzkimi (np. mailowo lub telefonicznie).\u003Cbr \/\u003E\u003Cbr \/\u003EWszelkie pytania dotycz\u0105ce przebiegu procesu naboru lub rekrutacji mo\u017cna kierowa\u0107 do:\u003Cbr \/\u003EDepartamentu Zarz\u0105dzania Zasobami Ludzkimi\u003Cbr \/\u003EReferatu ds. Rekrutacji i Adaptacji Personelu\u003Cbr \/\u003ETel. \u003Ca href=\u0022tel:322078383\u0022\u003E(32) 20 78 383\u003C\/a\u003E\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ol\u003E","promotion":false}},{"id":"bf6dbc25-d119-11e7-80a9-005056b46601","type":"Gallery","name":"Galeria","description":"Galeria"},{"id":"bf6e1f6b-d119-11e7-80a9-005056b46601","type":"Attachment","name":"Za\u0142\u0105czniki","description":"Za\u0142\u0105czniki do strony"},{"id":"eba03b25-d9a7-11e7-b355-005056b70dba","type":"PageTitle","name":"","description":"Tytu\u0142 strony","content":{"title":"FAQ"}},{"id":"eba07701-d9a7-11e7-b355-005056b70dba","type":"PageDescription","name":"","description":"Zajawka strony","content":{"desc":"FAQ \u2013 Nabory i rekrutacja w Urz\u0119dzie Marsza\u0142kowskim Wojew\u00f3dztwa \u015al\u0105skiego"}},{"id":"1b1a7940-ff78-11e7-b81e-005056b7801d","type":"SectionDescription","name":"","description":"Zajawka sekcji","content":[]}]}