Załącznik nr 2 do Uchwały Zarządu Województwa Śląskiego
								Nr 1121/344/IV/2014 z dnia 17.06.2014 r.

REGULAMIN ORGANIZACYJNY
ŚLĄSKIEGO CENTRUM PRZEDSIĘBIORCZOŚCI

Chorzów, czerwiec 2014
Spis treści

Rozdział I  Postanowienia ogólne
Rozdział II  Zakres działania i zadania Śląskiego Centrum Przedsiębiorczości
Rozdział III  Wewnętrzna struktura Śląskiego Centrum Przedsiębiorczości
Rozdział IV  Zakres działania Dyrektora
Rozdział V  Zakres działania komórek organizacyjnych Śląskiego Centrum Przedsiębiorczości
Rozdział VI  Postanowienia końcowe
Załącznik nr 1 Struktura organizacyjna Śląskiego Centrum Przedsiębiorczości

Rozdział I 
Postanowienia ogólne

§1

1.	Regulamin Organizacyjny Śląskiego Centrum Przedsiębiorczości, nazywany dalej „Regulaminem”, określa:
1)	Zakres działania i zadania Śląskiego Centrum Przedsiębiorczości.
2)	Wewnętrzną strukturę Śląskiego Centrum Przedsiębiorczości.
3)	Zakres działania Dyrektora.
4)	Zakresy działania komórek organizacyjnych, w tym wydziałów, zespołów i samodzielnych stanowisk.
2.	Ilekroć w Regulaminie jest mowa o IZ oznacza to Instytucję Zarządzającą Regionalnym Programem Operacyjnym Województwa Śląskiego. 

§2

1.	Śląskie Centrum Przedsiębiorczości zwane dalej „Centrum” jest wojewódzką samorządową jednostką organizacyjną w formie jednostki budżetowej.
2.	Centrum działa na podstawie następujących aktów prawnych:
1)	Ustawy z dnia 27 sierpnia 2009r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 885        
z późniejszymi zmianami);
2)	Ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie województwa (tekst jednolity Dz. U. z 2013 r. poz. 596 
z późniejszymi zmianami);
3)	Ustawy z dnia 6 grudnia 2006r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju (tekst jednolity: Dz. U.        
z 2009 r. nr 84, poz. 712 z późniejszymi zmianami);
4)	Statutu Śląskiego Centrum Przedsiębiorczości (Uchwała Sejmiku Województwa Śląskiego nr III/22/24/2008 z dnia 19 marca 2008r.);
5)	Porozumienia w sprawie realizacji Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2007 – 2013 między Zarządem Województwa Śląskiego a Śląskim Centrum Przedsiębiorczości.
6)	Uchwała Nr 972/340/IV/2014 Zarządu Województwa Śląskiego z dnia 27.05.2014 roku w sprawie przyjęcia propozycji podziału zadań dla instytucji zaangażowanych w realizację Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020.
3.	Nadzór nad działalnością Centrum sprawuje Zarząd Województwa Śląskiego.

Rozdział II 
Zakres działania i zadania Śląskiego Centrum Przedsiębiorczości

§3

1.	Zakres działania Centrum określa Statut Śląskiego Centrum Przedsiębiorczości przyjmowany uchwałą Sejmiku Województwa Śląskiego.
2.	Do zadań Centrum w ramach wdrażania Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego 
(RPO WSL) w części Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego (EFRR) i Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) powierzonych Centrum należą w szczególności:
1)	Czynności w zakresie naboru i oceny projektów.
2)	Czynności w zakresie przygotowywania i podpisywania umów.
3)	Czynności w zakresie rozliczania.
4)	Czynności w zakresie procedur finansowych.
5)	Czynności w zakresie monitorowania i sprawozdawczości.
6)	Czynności w zakresie wykrywania, raportowania i usuwania nieprawidłowości. 
7)	Czynności w zakresie ewaluacji.
8)	Czynności w zakresie kontroli.
9)	Czynności w zakresie wprowadzania danych do systemów informatycznych zgodnie z dokumentami źródłowymi.
10)	Czynności w zakresie poświadczania wydatków RPO WSL. 
11)	Czynności w zakresie informacji i promocji.
12)	Czynności w zakresie archiwizacji dokumentów.
13)	Czynności w zakresie audytu.
14)	Czynności w zakresie obsługi informatycznej, administracyjno-technicznej.
15)	Czynności wynikające z przepisów prawa unijnego, krajowego i wytycznych ministerialnych.
16)	Czynności w zakresie odzyskiwania kwot nienależnie wypłaconych beneficjentom, w tym wydawania decyzji o zwrocie środków przekazanych na realizację projektów, o której mowa w przepisach          
o finansach publicznych oraz innych decyzji administracyjnych i innych rozstrzygnięć podejmowanych w toku postępowania administracyjnego a także wykonywania obowiązków i uprawnień wierzyciela.

§4

1.	Centrum ma swoją siedzibę w Chorzowie. 
2.	Obszarem działania Centrum jest Rzeczpospolita Polska.

§5

Przy realizacji swych zadań Centrum współpracuje z organami administracji rządowej 
i samorządowej, organizacjami pozarządowymi i organizacjami przedsiębiorców, jeżeli ich cele statutowe obejmują prowadzenie działalności zgodnie z zakresem działalności Centrum.

Rozdział III 
Wewnętrzna struktura Śląskiego Centrum Przedsiębiorczości

§6

1.	Strukturę organizacyjną Centrum określa schemat organizacyjny będący załącznikiem do niniejszego Regulaminu (załącznik nr 1).
2.	W skład Centrum wchodzą następujące komórki organizacyjne, w tym wydziały, zespoły i samodzielne stanowiska:
1)	Dyrektor.
2)	Zastępca Dyrektora:
- Wydział wyboru i kontraktacji EFRR.
- Wydział wyboru i kontraktacji EFS.
3)	Zastępca Dyrektora:
- Wydział rozliczeń.
- Wydział kontroli.
4)	Zastępca Dyrektora:
- Wydział systemowy.
- Wydział informacji i promocji.
- Wydział informatyki, logistyki i zamówień publicznych.
- Wydział postępowań administracyjnych.
5)	Główny Księgowy:
- Wydział obsługi finansowej. 
- Wydział księgowości i płac.
6)	Wydział organizacyjny, kadr i szkoleń.
7)	Zespół obsługi prawnej. 
8)	Zespół ds. kontaktów z mediami.
9)	Audytor wewnętrzny.
10)	Stanowisko ds. BHP. 

Rozdział IV 
Zakres działania Dyrektora

§7

1.	Centrum kieruje jednoosobowo Dyrektor powoływany i odwoływany przez Zarząd Województwa Śląskiego.
2.	Dyrektor ponosi odpowiedzialność przed Zarządem Województwa Śląskiego za realizację działań Centrum określonych w Statucie, Porozumieniach oraz niniejszym Regulaminie.

§8

Do zakresu zadań Dyrektora należy w szczególności:
1)	Kierowanie i organizowanie pracy Centrum.
2)	Reprezentowanie Centrum na zewnątrz.
3)	Wydawanie instrukcji, zarządzeń i regulaminów w celu organizowania pracy.
4)	Składanie oświadczeń w zakresie praw i obowiązków majątkowych Centrum na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez Zarząd Województwa Śląskiego.
5)	Nadzór nad gospodarką finansową Centrum.
6)	Nadzór i kontrola wykonywanych zadań statutowych realizowanych przez  komórki organizacyjne.
7)	Wykonywanie uprawnień zwierzchnika służbowego i pracodawcy w stosunku do pracowników Centrum.
8)	Współpraca w ramach zadań statutowych z organami administracji rządowej i samorządowej oraz organizacjami pozarządowymi.
9)	Nadzór nad realizacją obowiązków związanych z systemem kontroli zarządczej.

§9

1.	Dyrektor kieruje Centrum przy pomocy Zastępców Dyrektora.
2.	Zastępców Dyrektora Centrum powołuje i odwołuje Dyrektor Centrum.
3.	W czasie nieobecności Dyrektora zastępstwo pełnią Zastępcy Dyrektora zgodnie z przyjętym systemem zastępstw.

Rozdział V 
Zakres działania komórek organizacyjnych Śląskiego Centrum Przedsiębiorczości

§10

1.	Zastępca Dyrektora podlega bezpośrednio Dyrektorowi Centrum.
2.	Do zadań Zastępcy Dyrektora należy w szczególności:
1)	Nadzorowanie pracy wydziału wyboru i kontraktacji EFRR, wydziału wyboru i kontraktacji EFS 
oraz odpowiedzialność za ich merytoryczną działalność i wydatkowane środki finansowe. 
2)	Nadzór i koordynacja określonych przez Dyrektora zagadnień merytorycznych.
3)	Podpisywanie korespondencji wewnętrznej zgodnie z zakresem powierzonych obowiązków. 
4)	Podpisywanie korespondencji wychodzącej zgodnie z zakresem powierzonych obowiązków. 
5)	Występowanie do Dyrektora Centrum z wnioskami w sprawach dotyczących czynności 
z zakresu prawa pracy w stosunku do podległych pracowników.
6)	Reprezentowanie Centrum w zakresie powierzonych kompetencji na podstawie udzielonych pełnomocnictw i upoważnień.
7)	Współpraca z Instytucją Zarządzającą w zakresie powierzonych zadań.
8)	Nadzór nad realizacją obowiązków związanych z systemem kontroli zarządczej w zakresie zadań wydziału.

§11

1.	Wydział wyboru i kontraktacji EFRR podlega bezpośrednio Zastępcy Dyrektora.
2.	Do zadań wydziału wyboru i kontraktacji EFRR należy w szczególności:
1)	Udział w opracowywaniu nowych procedur w zakresie zadań wydziału, a także usprawnianie 
i aktualizacja istniejących.
2)	Opracowywanie treści merytorycznych w zakresie zadań wydziału (materiały informacyjne, informacje zamieszczane na stronach internetowych itp.).
3)	Przekazanie wzorów wniosku o dofinansowanie do akceptacji Instytucji Zarządzającej w zakresie EFRR.
4)	Konsultowanie z Instytucją Zarządzającą ustaleń dotyczących harmonogramu konkursów w zakresie EFRR.
5)	Przygotowanie dokumentacji konkursowej w zakresie EFRR.
6)	Zamieszczanie ogłoszeń o naborze wniosków w zakresie EFRR zgodnie z wytycznymi Instytucji Zarządzającej.
7)	Przyjmowanie i rejestracja wniosków o dofinansowanie składanych przez projektodawców w zakresie EFRR.
8)	Przeprowadzanie oceny formalnej i merytoryczno – technicznej wniosków oraz prowadzenie czynności w procesie wyboru projektów do dofinansowania w zakresie EFRR.
9)	Organizacja pracy Komisji Oceny Projektów w zakresie EFRR.
10)	Informowanie projektodawców o wynikach oceny wniosków w ramach EFRR.
11)	Podawanie do publicznej wiadomości informacji o wynikach oceny w zakresie określonym 
w procedurach w ramach EFRR.
12)	Przygotowywanie do zatwierdzenia list rankingowych oraz przygotowywanie na ich podstawie  propozycji list projektów wybranych do dofinansowania i przedkładanie ich do zatwierdzenia Instytucji Zarządzającej w zakresie EFRR.
13)	Przekazanie wzorów umów o dofinansowanie do akceptacji Instytucji Zarządzającej w zakresie EFRR.
14)	Przygotowywanie umów z beneficjentami w zakresie EFRR.
15)	Przyjmowanie, weryfikowanie zabezpieczeń prawidłowej realizacji umów w zakresie EFRR w związku z podpisywaniem umów o dofinansowanie.
16)	Przygotowywanie korespondencji wychodzącej w zakresie merytorycznym wydziału.
17)	Wprowadzanie danych do systemów informatycznych.

§12

1.	Wydział wyboru i kontraktacji EFS podlega bezpośrednio Zastępcy Dyrektora.
2.	Do zadań wydziału wyboru i kontraktacji EFS należy w szczególności:
1)	Udział w opracowywaniu nowych procedur w zakresie zadań wydziału, a także usprawnianie 
i aktualizacja istniejących.
2)	Opracowywanie treści merytorycznych w zakresie zadań wydziału (materiały informacyjne, informacje zamieszczane na stronach internetowych itp.).
3)	Przekazanie wzorów wniosku o dofinansowanie do akceptacji Instytucji Zarządzającej w zakresie EFS.
4)	Konsultowanie z Instytucją Zarządzającą ustaleń dotyczących harmonogramu konkursów w zakresie EFS.
5)	Przygotowanie dokumentacji konkursowej w zakresie EFS.
6)	Zamieszczanie ogłoszeń o naborze wniosków w zakresie EFS zgodnie z wytycznymi Instytucji Zarządzającej.
7)	Przyjmowanie i rejestracja wniosków o dofinansowanie składanych przez projektodawców w zakresie EFS.
8)	Przeprowadzanie oceny formalnej i merytoryczno – technicznej wniosków oraz prowadzenie czynności w procesie wyboru projektów do dofinansowania w zakresie EFS.
9)	Organizacja pracy Komisji Oceny Projektów w zakresie EFS.
10)	Informowanie projektodawców o wynikach oceny wniosków w ramach EFS.
11)	Podawanie do publicznej wiadomości informacji o wynikach oceny w zakresie określonym 
w procedurach w ramach EFS.
12)	Przygotowywanie do zatwierdzenia list rankingowych oraz przygotowywanie na ich podstawie  propozycji list projektów wybranych do dofinansowania i przedkładanie ich do zatwierdzenia Instytucji Zarządzającej w zakresie EFS.
13)	Przekazanie wzorów umów o dofinansowanie do akceptacji Instytucji Zarządzającej w zakresie EFS.
14)	Przygotowywanie umów z beneficjentami w zakresie EFS.
15)	Przyjmowanie, weryfikowanie zabezpieczeń prawidłowej realizacji umów w zakresie EFS w związku z podpisywaniem umów o dofinansowanie.
16)	Przygotowywanie korespondencji wychodzącej w zakresie merytorycznym wydziału.
17)	Wprowadzanie danych do systemów informatycznych.

§13

1.	Zastępca Dyrektora podlega bezpośrednio Dyrektorowi Centrum.
2.	Do zadań Zastępcy Dyrektora należy w szczególności:
1)	Nadzorowanie pracy wydziału rozliczeń i wydziału kontroli oraz odpowiedzialność za ich merytoryczną działalność i wydatkowane środki finansowe.
2)	Nadzór i koordynacja określonych przez Dyrektora zagadnień merytorycznych.
3)	Podpisywanie korespondencji wewnętrznej zgodnie z zakresem powierzonych obowiązków.
4)	Podpisywanie korespondencji wychodzącej zgodnie z zakresem powierzonych obowiązków. 
5)	Występowanie do Dyrektora Centrum z wnioskami w sprawach dotyczących czynności 
z zakresu prawa pracy w stosunku do podległych pracowników.
6)	Reprezentowanie Centrum w zakresie powierzonych kompetencji na podstawie udzielonych pełnomocnictw i upoważnień.
7)	Współpraca z Instytucją Zarządzającą w zakresie powierzonych zadań.
8)	Nadzór nad realizacją obowiązków związanych z systemem kontroli zarządczej w zakresie zadań wydziału.

§14

1.	Wydział  rozliczeń podlega bezpośrednio Zastępcy Dyrektora.
2.	Do zadań wydziału  rozliczeń należy w szczególności:
1)	Udział w opracowywaniu nowych procedur w zakresie zadań wydziału, a także usprawnianie 
i aktualizacja istniejących.
2)	Opracowywanie treści merytorycznych w zakresie zadań wydziału (materiały informacyjne, informacje zamieszczane na stronach internetowych itp.).
3)	Przygotowywanie aneksów do umów o dofinansowanie z beneficjentami.
4)	Przyjmowanie, weryfikowanie zabezpieczeń prawidłowej realizacji umów o dofinansowanie w związku ze zmianami wprowadzanymi po podpisaniu umów o dofinansowanie. Wydawanie i niszczenie zabezpieczeń prawidłowej realizacji umów o dofinansowanie.
5)	Nadzór nad realizacją zapisów umów o dofinansowanie projektów.
6)	Przeprowadzanie weryfikacji, poświadczanie i zatwierdzanie wniosków beneficjentów o płatność, 
w szczególności pod kątem ich prawidłowości formalno - merytorycznej i formalno - rachunkowej, 
w tym kwalifikowalności poniesionych wydatków oraz informowanie beneficjentów o brakach 
lub błędach i konieczności dokonania korekt.
7)	Zbieranie i weryfikacja sprawozdań z realizacji projektów otrzymanych od beneficjentów zgodnie z wytycznymi Instytucji Zarządzającej.
8)	Monitorowanie zaistniałych nieprawidłowości i przekazywanie informacji do wydziału kontroli.
9)	Sporządzanie i przekazywanie Instytucji Zarządzającej poświadczeń i deklaracji wydatków dotyczących poszczególnych Działań/Poddziałań wdrażanych przez Centrum. 
10)	Przygotowywanie korespondencji wychodzącej w zakresie merytorycznym wydziału.
11)	Wprowadzanie danych do systemów informatycznych.

§15

1.	Wydział kontroli podlega bezpośrednio Zastępcy Dyrektora.
2.	Do zadań wydziału kontroli należy w szczególności:
1)	Udział w opracowywaniu nowych procedur w zakresie zadań wydziału, a także usprawnianie 
i aktualizacja istniejących.
2)	Opracowywanie treści merytorycznych w zakresie zadań wydziału (materiały informacyjne, informacje zamieszczane na stronach internetowych itp.).
3)	Przygotowanie i aktualizacja rocznych planów kontroli projektów oraz sprawozdań z ich realizacji zgodnie z wytycznymi Instytucji Zarządzającej.
4)	Przeprowadzanie wizyt monitorujących, kontroli projektów na podstawie dostępnej dokumentacji 
oraz w miejscu ich realizacji.
5)	Prowadzenie kontroli oraz weryfikacja sprawozdań z realizacji projektów w okresie trwałości.
6)	Monitoring nieprawidłowości oraz podejmowanie środków naprawczych zgodnie z wytycznymi Instytucji Zarządzającej.
7)	Prowadzenie rejestru nieprawidłowości oraz rejestru kontroli projektów.
8)	Informowanie Instytucji Zarządzającej o nieprawidłowościach zgodnie z Podręcznikiem Procedur Wdrażania.
9)	Przygotowywanie korespondencji wychodzącej w zakresie merytorycznym wydziału.
10)	Wprowadzanie danych do systemów informatycznych.

§16

1.	Zastępca Dyrektora podlega bezpośrednio Dyrektorowi Centrum.
2.	Do zadań Zastępcy Dyrektora należy w szczególności:
1)	Nadzorowanie pracy wydziału systemowego, wydziału informacji i promocji, wydziału informatyki, logistyki i zamówień  publicznych oraz wydziału postępowań administracyjnych, a także odpowiedzialność za ich merytoryczną działalność i wydatkowane środki finansowe.
2)	Nadzór i koordynacja określonych przez Dyrektora zagadnień merytorycznych.
3)	Podpisywanie korespondencji wewnętrznej zgodnie z zakresem powierzonych obowiązków.
4)	Podpisywanie korespondencji wychodzącej zgodnie z zakresem powierzonych obowiązków. 
5)	Występowanie do Dyrektora Centrum z wnioskami w sprawach dotyczących czynności 
z zakresu prawa pracy w stosunku do podległych pracowników.
6)	Reprezentowanie Centrum w zakresie powierzonych kompetencji na podstawie udzielonych pełnomocnictw i upoważnień.
7)	Współpraca z Instytucją Zarządzającą w zakresie powierzonych zadań.
8)	Nadzór nad realizacją obowiązków związanych z systemem kontroli zarządczej w zakresie zadań wydziału.

§17

1.	Wydział systemowy podlega bezpośrednio Zastępcy Dyrektora. 
2.	Do zadań wydziału systemowego należy w szczególności:
1)	Informowanie pracowników Centrum o zmianach przepisów prawa w części dotyczącej działalności Centrum (ustaw, rozporządzeń, wytycznych) przy pomocy zespołu obsługi prawnej. 
2)	Sporządzanie i terminowa aktualizacja procedur wewnętrznych Centrum (Podręcznika Procedur Wdrażania) przy zaangażowaniu merytorycznym pozostałych komórek organizacyjnych Centrum.
3)	Przygotowywanie oraz wprowadzanie/zgłaszanie zmian w dokumentach programowych – w części dotyczącej Centrum (Uszczegółowienie Regionalnego Programu Operacyjnego (URPO), Wytyczne, 
Opis Systemu Zarządzania i Kontroli (OSZiK) i inne).
4)	Opracowywanie treści merytorycznych w zakresie zadań wydziału (materiały informacyjne, informacje zamieszczane na stronach internetowych itp.).
5)	Sporządzanie i przekazywanie Instytucji Zarządzającej okresowych, rocznych i końcowych sprawozdań 
z realizacji Działań/Poddziałań wdrażanych przez Centrum przy zaangażowaniu merytorycznym pozostałych komórek organizacyjnych Centrum.
6)	Sporządzanie i przekazywanie informacji o udzielonej pomocy publicznej.
7)	Sporządzenie innych raportów, do składania których zobowiązane jest Centrum.
8)	Czuwanie nad terminowością składania oraz zgłaszania zmian do ww. dokumentów oraz sprawozdań, raportów itp. 
9)	Obsługa audytów i kontroli zewnętrznych przy współpracy z audytorem wewnętrznym oraz pozostałych  komórek organizacyjnych Centrum.
10)	Przygotowywanie dokumentacji dotyczącej ewaluacji.
11)	Przygotowywanie korespondencji wychodzącej w zakresie merytorycznym wydziału.
12)	Realizacja obowiązków związanych z systemem kontroli zarządczej.
13)	Wprowadzanie danych do systemów informatycznych.

§18

1.	Wydział informacji i promocji podlega bezpośrednio Zastępcy Dyrektora.
2.	Do zadań wydziału informacji i promocji należy w szczególności:
1)	Udział w opracowywaniu nowych procedur w zakresie zadań wydziału, a także usprawnianie 
i aktualizacja istniejących.
2)	Promowanie i upowszechnianie informacji o działalności Centrum, w szczególności działań związanych 
z wdrażaniem RPO WSL, możliwości wsparcia oraz realizacji projektów, upowszechnianie dobrych praktyk.
3)	Sporządzanie informacji z realizacji działań informacyjnych.
4)	Prowadzenie punktu informacyjnego.
5)	Informowanie o projektach współfinansowanych z EFRR i EFS w zakresie powierzonych do realizacji zadań.
6)	Dbałość o dostępność materiałów informacyjnych.
7)	Przygotowywanie korespondencji wychodzącej w zakresie merytorycznym wydziału.
8)	Koordynowanie i nadzór nad kampaniami promocyjno - informacyjnymi dotyczącymi powierzonych do realizacji zadań.
9)	Koordynacja czynności związanych z prowadzeniem i redagowaniem strony internetowej.
10)	Organizacja i prowadzenie spotkań informacyjnych, seminariów i konferencji.
11)	Opracowywanie materiałów informacyjnych i promocyjnych - broszur, ulotek, gadżetów promocyjnych.
12)	Przygotowanie materiałów informacyjnych o działaniach i efektach pracy Centrum.
13)	Współpraca z Punktami Informacyjnymi Funduszy Europejskich.
14)	Współpraca z zespołem ds. kontaktów z mediami.
15)	Opracowywanie Rocznego Planu Działań Informacyjno - Promocyjnych.
16)	Wprowadzanie danych do systemów informatycznych.

§19

1.	Wydział informatyki, logistyki i zamówień publicznych podlega bezpośrednio Zastępcy Dyrektora.
2.	Do zadań wydziału informatyki, logistyki i zamówień publicznych należy w szczególności:
1)	Udział w opracowywaniu nowych procedur w zakresie zadań wydziału, a także usprawnianie
 i aktualizacja istniejących. 
2)	Administrowanie systemem komputerowym Centrum.
3)	Administrowanie systemami informatycznymi.
4)	Bieżąca obsługa informatyczna Centrum.
5)	Koordynowanie i nadzór nad wdrażaniem i modyfikacjami systemów komputerowych 
oraz oprogramowania użytkowego.
6)	Planowanie potrzeb i podział środków w zakresie realizowanych i nadzorowanych zadań.
7)	Zapewnienie wysokiego poziomu bezpieczeństwa i ochrony danych przed dostępem 
osób nieuprawnionych.
8)	Techniczna obsługa strony internetowej oraz Biuletynu Informacji Publicznej.
9)	Wsparcie informatyczne przedsięwzięć i projektów.
10)	Przygotowywanie korespondencji wychodzącej w zakresie merytorycznym wydziału.
11)	Prowadzenie spraw z zakresu zamówień publicznych.
12)	Prowadzenie rejestru zawieranych przez Centrum w formie pisemnej umów w ramach zamówień publicznych i ich archiwizacja.
13)	Wydawanie opinii odnośnie sposobu prowadzenia postępowań (trybu zamówienia publicznego, składu Komisji Przetargowej w postępowaniu).
14)	Zamieszczanie ogłoszeń o zamówieniach publicznych na tablicy ogłoszeń i na stronach internetowych Centrum oraz ich zamieszczanie w Biuletynie Urzędu Zamówień Publicznych.
15)	Przekazywanie po zatwierdzeniu przez Dyrektora sprawozdania rocznego o udzielonych zamówieniach 
do Prezesa Urzędu Zamówień Publicznych.
16)	Opracowywanie planu rocznego zamówień publicznych.
17)	Obsługa administracyjna Centrum.
18)	Zapewnienie warunków lokalowych oraz wyposażenia i sprzętu koniecznego do efektywnej realizacji zleconych zadań. 
19)	Zaopatrzenie Centrum, w tym zaopatrzenie pracowników w środki techniczno - biurowe i socjalne.
20)	Dokonywanie bieżącej analizy wykorzystania materiałów i środków trwałych.
21)	Obsługa i nadzór nad samochodami służbowymi, w tym prowadzenie stosownej dokumentacji przebiegu samochodów.
22)	Nadzór nad magazynem podręcznym.
23)	Współpraca z komórkami organizacyjnymi w zakresie przygotowania akt do przekazania 
do archiwum.
24)	Przyjmowanie dokumentacji z komórek organizacyjnych do archiwum. 
25)	Udostępnianie przechowywanej dokumentacji.
26)	Wydzielanie dokumentacji niearchiwalnej, której okres przechowywania już upłynął.
27)	Prace komisji brakowania dokumentacji niearchiwalnej, sporządzanie wniosków na brakowanie, przekazywanie akt na makulaturę.
28)	Wydawanie zaświadczeń i kserokopii dokumentacji przechowywanej w archiwum.
29)	Przekazywanie materiałów archiwalnych do Archiwum Państwowego w Katowicach.
30)	Nadzór nad zasobem archiwalnym Centrum.
31)	Prace porządkowe nad zasobem archiwalnym.
32)	Prowadzenie dokumentacji przechowywanej w archiwum.

§20

1.	Wydział postępowań administracyjnych podlega bezpośrednio Zastępcy Dyrektora.
2.	Do zadań wydziału postępowań administracyjnych należy w szczególności:
1)	Udział w opracowywaniu nowych procedur w zakresie zadań wydziału, a także usprawnianie 
i aktualizacja istniejących.
2)	Opracowywanie treści merytorycznych w zakresie zadań wydziału (materiały informacyjne, informacje zamieszczane na stronach internetowych itp.).
3)	Odzyskiwanie kwot nieprawidłowo wykorzystanych przez beneficjentów, w tym tworzenie pism wzywających do zwrotu dofinansowania lub wyrażenia zgody na potrącenie.
4)	Wydawanie decyzji o zwrocie środków przekazanych na realizację projektów. 
5)	Wydawanie innych decyzji administracyjnych, dotyczących niepodatkowych należności budżetowych o charakterze publicznoprawnym z tytułu zwrotu płatności dokonanych na rzecz beneficjentów.
6)	Wydawanie innych rozstrzygnięć podejmowanych w toku postępowania administracyjnego.
7)	Uczestnictwo w procedurach związanych z wykonywaniem obowiązków i uprawnień wierzyciela.
8)	Prowadzenie rejestrów związanych z obciążeniami na projekcie i przekazywanie informacji na ich temat do wydziału kontroli oraz do Instytucji Zarządzającej.
9)	Przekazywanie informacji na temat odzyskiwanych środków do Głównego Księgowego i ich bieżąca aktualizacja.
10)	Przygotowywanie korespondencji wychodzącej w zakresie merytorycznym wydziału.
11)	Wprowadzanie danych do systemów informatycznych.

§21

1.	Główny Księgowy podlega bezpośrednio Dyrektorowi Centrum.
2.	Do zadań Głównego Księgowego należy w szczególności:
1)	Nadzór nad rachunkowością Centrum zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami i zasadami.
2)	Nadzór nad całokształtem zadań związanych z obsługą finansowo-księgową Centrum.
3)	Nadzorowanie pracy wydziału obsługi finansowej oraz wydziału księgowości i płac i odpowiedzialność 
za ich merytoryczną działalność i wydatkowane środki finansowe.
4)	Opracowywanie projektów planów finansowych Centrum.
5)	Nadzorowanie prawidłowego wykonania planu finansowego Centrum oraz przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych.
6)	Współpraca z Instytucją Zarządzającą w zakresie powierzonych zadań.
3.	Szczegółowe uprawnienia i obowiązki Głównego Księgowego określają odrębne przepisy.

§22

1.	Wydział obsługi finansowej podlega bezpośrednio Głównemu Księgowemu.
2.	Do zadań wydziału obsługi finansowej należy w szczególności:
1)	Udział w opracowywaniu nowych procedur w zakresie zadań wydziału, a także usprawnianie 
i aktualizacja istniejących.
2)	Opracowywanie treści merytorycznych w zakresie zadań wydziału (materiały informacyjne, informacje zamieszczane na stronach internetowych itp.).
3)	Opracowanie planu finansowego oraz bieżąca jego aktualizacja.
4)	Sporządzanie i przekazywanie Instytucji Zarządzającej prognoz wydatków zgodnie z obowiązującymi przepisami. 
5)	Przygotowanie harmonogramu wydatków i zapotrzebowań.
6)	Sporządzanie i przekazywanie Instytucji Zarządzającej zapotrzebowania na środki Pomocy Technicznej, Rocznych Planów Działań, wniosków o płatność i sprawozdań z realizacji zadań dotyczących Pomocy Technicznej.
7)	Sporządzanie i przekazywanie Instytucji Zarządzającej zapotrzebowania na środki dla wdrażanych Działań/Poddziałań przygotowywanego na wzorze przekazanym przez Instytucję Zarządzającą.
8)	Sporządzanie i przekazywanie Instytucji Zarządzającej wszelkich informacji i wyjaśnień dotyczących wykorzystania środków.
9)	Przygotowywanie i przekazywanie Instytucji Zarządzającej danych analitycznych niezbędnych do przygotowania projektu budżetu Województwa.
10)	Przygotowywanie okresowych, rocznych i końcowych informacji dotyczących postępu finansowego z realizacji powierzonych zadań zgodnie z wytycznymi Instytucji Zarządzającej.
11)	Opracowywanie dokumentów finansowych (także planistycznych) dotyczących realizowanych zadań.
12)	Sporządzanie zleceń płatności ze środków europejskich w zakresie współfinansowania krajowego, a także zbiorczych zestawień w zakresie płatności przekazywanych i wypłaconych przez BGK.
13)	Przygotowywanie korespondencji wychodzącej w zakresie merytorycznym wydziału. 
14)	Wprowadzanie danych do systemów informatycznych.

§23

1.	Wydział księgowości i płac podlega bezpośrednio Głównemu Księgowemu.
2.	Do zadań wydziału księgowości i płac należy w szczególności:
1)	Udział w opracowywaniu nowych procedur w zakresie zadań wydziału, a także usprawnianie 
i aktualizacja istniejących.
2)	Opracowywanie treści merytorycznych w zakresie zadań wydziału (materiały informacyjne, informacje zamieszczane na stronach internetowych itp.).
3)	Prowadzenie rachunkowości zgodnie z przepisami i zasadami obowiązującymi dla jednostki budżetowej.
4)	Archiwizowanie dokumentów księgowych oraz płacowych zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
5)	Sporządzanie sprawozdań budżetowych i finansowych oraz w zakresie dotyczącym wynagrodzeń.
6)	Księgowanie syntetyczne i analityczne dokumentów księgowych.
7)	Prowadzenie kasy.
8)	Weryfikacja formalno - rachunkowa dyspozycji oraz zleceń płatności.
9)	Przekazywanie środków na rachunki beneficjentów oraz terminowe regulowanie pozostałych zobowiązań jednostki.
10)	Obsługa składanych depozytów.
11)	Prowadzenie wyodrębnionej ewidencji księgowej dotyczącej powierzonych zadań tak, aby możliwa 
była identyfikacja projektów oraz poszczególnych operacji bankowych.
12)	Zapewnienie bezpieczeństwa dokumentacji finansowo - księgowej oraz płacowej. 
13)	Sporządzanie informacji na potrzeby monitorowania płatności.
14)	Prowadzenie ewidencji księgowej do rachunku bieżącego i rachunków pomocniczych.
15)	Prowadzenie ewidencji środków trwałych i wyposażenia.
16)	Prowadzenie spraw pracowniczych w zakresie obsługi wynagrodzeń i zasiłków.
17)	Rozliczanie umów cywilnoprawnych zawieranych przez Centrum z osobami fizycznymi.
18)	Rozliczanie miesięczne i roczne podatku dochodowego od osób fizycznych.
19)	Naliczanie i odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy.
20)	Regulowanie zobowiązań związanych z rozliczaniem wynagrodzeń.
21)	Przygotowywanie korespondencji wychodzącej w zakresie merytorycznym wydziału.
22)	Wprowadzanie danych do systemów informatycznych.

§24

1.	Wydział organizacyjny, kadr i szkoleń podlega bezpośrednio Dyrektorowi Centrum.
2.	Do zadań wydziału organizacyjnego, kadr i szkoleń należy w szczególności:
1)	Udział w opracowywaniu nowych procedur w zakresie zadań wydziału, a także usprawnianie 
i aktualizacja istniejących.
2)	Prowadzenie ewidencji aktów wewnętrznych Dyrektora oraz koordynacja czynności związanych aktualizacją aktów wewnętrznych Dyrektora Centrum.
3)	Przygotowywanie oraz wprowadzanie zmian w dokumentach m.in. Regulamin organizacyjny, Instrukcja kancelaryjna itp.
4)	Prowadzenie rejestru zarządzeń, pełnomocnictw, porozumień, upoważnień, skarg i wniosków.
5)	Obsługa skarg i wniosków.
6)	Analiza rocznych planów pracy komórek organizacyjnych Centrum, sprawozdań z ich wykonania 
oraz sporządzanie w tym zakresie informacji dla Dyrektora.
7)	Organizowanie pracy i prowadzenie Sekretariatu Centrum.
8)	Prowadzenie Kancelarii Centrum.
9)	Organizowanie spotkań Dyrekcji Centrum.
10)	Prowadzenie dokumentacji i ewidencji pism przychodzących i wychodzących w Systemie Obiegu Dokumentów (SOD) oraz Elektronicznej Skrzynce Podawczej (ESP).
11)	Nadzór nad rozdziałem poczty wpływającej pomiędzy poszczególne komórki organizacyjne.
12)	Przygotowywanie korespondencji wychodzącej w zakresie merytorycznym wydziału.
13)	Opracowywanie projektów aktów wewnętrznych dotyczących polityki i zarządzania kadrami.
14)	Opracowywanie treści merytorycznych w zakresie zadań wydziału (materiały informacyjne, informacje zamieszczane na stronach internetowych itp.).
15)	Prowadzenie spraw pracowniczych w zakresie obsługi kadrowej.
16)	Prowadzenie spraw socjalnych pracowników Centrum.
17)	Sporządzanie umów cywilnoprawnych zawieranych przez Centrum z osobami fizycznymi. 
18)	Organizowanie naboru pracowników.
19)	Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników Centrum.
20)	Bieżąca kontrola przestrzegania dyscypliny pracy.
21)	Prowadzenie spraw związanych z dokonywaniem ocen pracowników Centrum.
22)	Koordynowanie działań związanych z podnoszeniem kwalifikacji pracowników Centrum, 
a w szczególności organizowanie szkoleń pracowników Centrum.

§25

1.	Zespół obsługi prawnej podlega bezpośrednio Dyrektorowi Centrum.
2.	Do zadań zespołu obsługi prawnej należy:
1)	Opiniowanie pod względem prawnym aktów prawnych, umów i porozumień.
2)	Obsługa prawna Centrum oraz nadzór nad stosowaniem prawa.
3)	Udzielanie wyjaśnień dotyczących obowiązującego stanu prawnego oraz prowadzenie innych spraw przewidzianych ustawami.
4)	Reprezentowanie Centrum w postępowaniu sądowym, administracyjnym oraz przed innymi organami orzekającymi.
5)	Przygotowanie opinii i analiz prawnych.
6)	Opracowywanie informacji o nowych przepisach prawnych i zmianach w przepisach prawnych nakładających na Centrum nowe zadania oraz kierowanie ich do odpowiednich komórek organizacyjnych.
7)	Przygotowanie i prowadzenie dokumentacji związanej ze zgłaszaniem wierzytelności do Sądu.
8)	Udział w opracowywaniu nowych procedur w zakresie zadań zespołu. 
9)	Przygotowywanie korespondencji wychodzącej w zakresie merytorycznym zespołu.

§26

1.	Zespół ds. kontaktów z mediami podlega bezpośrednio Dyrektorowi Centrum.
2.	Do zadań zespołu ds. kontaktów z mediami należy:
1)	Kształtowanie pożądanego wizerunku Centrum w środkach masowego przekazu i w świadomości 
opinii publicznej.
2)	Upowszechnianie informacji o działaniach i efektach pracy Centrum na podstawie materiałów przygotowywanych przez komórki organizacyjne.
3)	Współpraca z organami administracji rządowej i samorządowej.
4)	Współpraca z organizacjami pozarządowymi, organizacjami zrzeszającymi sektor przedsiębiorców.
5)	Współpraca z mediami, obsługa prasowa Centrum.
6)	Współpraca z wydziałem informacji i promocji.
7)	Organizacja kontaktów Dyrektora z dziennikarzami, organizacja konferencji prasowych.
8)	Udział w opracowywaniu nowych procedur w zakresie zadań zespołu, a także usprawnianie 
i aktualizacja istniejących.
9)	Przygotowywanie korespondencji wychodzącej w zakresie merytorycznym zespołu.
10)	Udział w opracowywaniu Rocznego Planu Działań Informacyjno – Promocyjnych.

§27

1.	Audytor wewnętrzny podlega bezpośrednio Dyrektorowi Centrum.
2.	Do zadań audytora wewnętrznego należy w szczególności:
1)	Przygotowanie rocznych planów audytu wewnętrznego w Centrum, z uwzględnieniem analizy obszarów ryzyka w zakresie działania Centrum.
2)	Identyfikowanie i monitorowanie procesów zachodzących w Centrum, w tym sprawdzanie wdrażania i wykonywania przyjętych procedur.
3)	Przeprowadzanie audytu wewnętrznego w Centrum obejmującego:
a)	Ocenę funkcjonowania Centrum w zakresie gospodarki finansowej pod względem legalności, gospodarności, celowości, efektywności, rzetelności, kompletności, dokładności, przejrzystości, jawności i terminowości.
b)	Ocenę systemu zarządzania ryzykiem i kierowania Centrum.
c)	Ocenę procesów zachodzących w Centrum.
d)	Ocenę osiągniętych efektów.
e)	Ocenę jakości działania komórek organizacyjnych z punktu widzenia wykonania powierzonych zadań.
f)	Ocenę przestrzegania procedur kontroli finansowej.
g)	Ocenę przestrzegania terminów realizacji zadań i zaciągniętych zobowiązań.
h)	Ocenę systemu wdrażania procedur i przebiegu programów współfinansowanych ze środków 
Unii Europejskiej.
4)	Sporządzanie sprawozdań z przeprowadzonych zadań audytowych.
5)	Wykonywanie audytów sprawdzających. 
6)	Opracowywanie i przedkładanie Dyrektorowi sprawozdań z wykonania rocznych planów audytu, zgodnie z zasadami określonymi ustawą o finansach publicznych.
7)	Przygotowywanie korespondencji wychodzącej w zakresie merytorycznym.

§28

1.	Stanowisko ds. BHP podlega bezpośrednio Dyrektorowi Centrum.
2.	Do zadań stanowiska ds. BHP należy w szczególności:
1)	Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie 
niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. 
2)	Informowanie pracodawcy o stwierdzanych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń. 
3)	Sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy. 
4)	Udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju Centrum oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy. 
5)	Udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji Centrum albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa 
i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji. 
6)	Udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych lub ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników. 
7)	Zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych. 
8)	Przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy.
9)	Udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 
10)	Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy.
11)	Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków. 
12)	Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. 
13)	Doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
14)	Udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą.
15)	Doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej. 
16)	Współpraca z komórkami organizacyjnymi, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników. 
17)	Współpraca z laboratoriami posiadającymi akredytację do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych występujących w środowisku pracy zgodnie z odrębnymi przepisami, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów z określaniem sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami. 
18)	Współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska, określonego w odrębnych przepisach.
19)	Współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników. 
20)	Współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi przy: 
a) Podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach. 
b) Podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy. 
21)	Uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisji zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy. 
22)	Inicjowanie i rozwijanie na terenie Centrum różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa 
i higieny pracy oraz ergonomii. 

§29

1.	Pracą wydziałów kierują kierownicy. 
2.	Do obowiązków kierowników wydziałów należy w szczególności:
1)	Kierowanie pracą wydziału oraz zapewnienie właściwej i terminowej realizacji zadań. 
2)	Odpowiedzialność za merytoryczną działalność wydziału i wydatkowane środki finansowe.
3)	Podpisywanie korespondencji wewnętrznej i parafowanie pism wychodzących przed skierowaniem 
ich do podpisu Dyrektora/Zastępcy Dyrektora w ramach kompetencji określonych w zakresie czynności oraz Podręczniku Procedur Wdrażania.
4)	Bieżące opracowywanie aktualizacji Podręcznika Procedur Wdrażania w zakresie dotyczącym wydziału.
5)	Udział w opracowywaniu nowych procedur w zakresie zadań wydziału, a także usprawnianie 
i aktualizacja istniejących.
6)	Zapewnienie sprawnego przepływu informacji wewnątrz wydziału  oraz między  współpracującymi komórkami organizacyjnymi.
7)	Przygotowanie okresowych ocen, analiz i informacji z realizacji zadań objętych zakresem wydziału i jego komórek organizacyjnych.
8)	Bieżąca analiza przepisów prawa dotyczących prowadzonych spraw i wdrażanie zmian nimi wprowadzonych.
9)	Nadzorowanie dyscypliny pracy w wydziale.
10)	Występowanie do Dyrektora/Zastępcy Dyrektora z wnioskami w sprawach dotyczących czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do podległych pracowników.
11)	Nadzorowanie obiegu korespondencji wpływającej i wychodzącej wydziału.
12)	Nadzór nad udostępnianiem informacji publicznej w odniesieniu do zadań realizowanych przez wydział.
13)	Opracowywanie opisów stanowisk i zakresów czynności dla podległych pracowników, bieżąca 
ich aktualizacja.
14)	Przeprowadzanie okresowej oceny podległych pracowników.

Rozdział VI 
Postanowienia końcowe

§30

1.	Wykazy obowiązków i odpowiedzialności poszczególnych pracowników Centrum zawierają zakresy czynności tych pracowników.
2.	System wynagrodzeń pracowników określają odrębne przepisy oraz Regulamin Wynagrodzeń.

§31

Pisma wychodzące na zewnątrz podpisuje Dyrektor, Zastępcy Dyrektora lub osoby pisemnie przez niego upoważnione.

§32

Organizację i porządek pracy Centrum oraz związane z tym prawa i obowiązki określa Regulamin pracy ustalony przez Dyrektora Centrum.

§33

1.	Regulamin wchodzi w życie po zatwierdzeniu go przez Zarząd Województwa Śląskiego.
2.	Wszelkie zmiany niniejszego Regulaminu winny być podejmowane w trybie właściwym dla jego przyjęcia.
1.	
Załącznik nr 1 Struktura organizacyjna Śląskiego Centrum Przedsiębiorczości

WYDZIAŁ 
POSTĘPOWAŃ ADMINISTRACYJNYCH

ZASTĘPCA DYREKTORA

WYDZIAŁ 
WYBORU 
I KONTRAKTACJI 
EFS

DYREKTOR 
ŚLĄSKIEGO CENTRUM PRZEDSIĘBIORCZOŚCI

WYDZIAŁ 
WYBORU 
I KONTRAKTACJI 
EFRR

ZASTĘPCA DYREKTORA 

WYDZIAŁ
 ROZLICZEŃ 

WYDZIAŁ
 KONTROLI 

WYDZIAŁ SYSTEMOWY 

WYDZIAŁ INFORMACJI 
I PROMOCJI

WYDZIAŁ 
 OBSŁUGI FINANSOWEJ

WYDZIAŁ  KSIĘGOWOŚCI
 I PŁAC

GŁÓWNY KSIĘGOWY

WYDZIAŁ ORGANIZACYJNY, KADR I SZKOLEŃ

WYDZIAŁ INFORMATYKI, LOGISTYKI
 I ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH INFORMATYKI

ZASTĘPCA DYREKTORA 

ZESPÓŁ OBSŁUGI PRAWNEJ

AUDYTOR WEWNĘTRZNY

ZESPÓŁ DS.
KONTAKTÓW 
Z MEDIAMI

STANOWISKO DS. BHP