Załącznik nr 9

ZASADY PROWADZENIA CERTYFIKACJI  
PUNKTÓW INFORMACYJNYCH
FUNDUSZY EUROPEJSKICH I PRACOWNIKÓW 
PUNKTÓW INFORMACYJNYCH

Zasady prowadzenia certyfikacji
1.	Centrum Projektów Europejskich (CPE) na zlecenie Ministerstwa Infrastruktury i Rozwoju (MIR) przeprowadza proces certyfikacji zarówno Punktów Informacyjnych Funduszy Europejskich, jak i pracowników w nich zatrudnionych. 
2.	Celem certyfikacji Sieci PIFE i ich pracowników jest zapewnienie: 
a.	wysokiej jakości usług świadczonych przez Sieć PIFE, 
b.	jednolitego standardu usług świadczonych przez Sieć PIFE,
c.	zgodności działań z wnioskiem o przyznanie dotacji.
3.	Na certyfikację Punktu składa się:
a.	Ocena spełniania Kodeksu Etycznego.
b.	Ocena formalnych, technicznych i merytorycznych aspektów funkcjonowania Punktu.
c.	Ocena organizacji spotkań/szkoleń/Mobilnych Punktów Informacyjnych (MPI).
d.	Ocena aktywności Punktu.
e.	Badanie Tajemniczy Klient.
4.	Na certyfikację pracowników Punktu składa się:
a.	Test wiedzy.
b.	Ocena dokonywana przez koordynatora (w przypadku specjalistów ds. FE) lub DIP MIR (w przypadku koordynatorów).
5.	Pierwsza certyfikacja Punktu rozpocznie się 1 stycznia 2015 r. Wcześniej będzie prowadzony pilotaż w wybranych punktach.
6.	Podstawą certyfikacji funkcjonowania Punktu są Standardy działania Sieci Punktów Informacyjnych Funduszy Europejskich oraz cała dokumentacja wytworzona i związana z prowadzeniem PIFE. 
7.	W wyniku przeprowadzonej certyfikacji Punkt może otrzymać: 
7.1 Certyfikat wzorowy, gdy Punkt spełnia łącznie następujące kryteria:
a.	żaden z pracowników PIFE nie narusza Kodeksu Postępowania Etycznego,
b.	Punkt osiągnął nie mniej niż 120% zakładanych punktów aktywności,
c.	otrzymał „A” w ocenie aspektów formalnych, technicznych i merytorycznych funkcjonowania Punktu,
d.	otrzymał „A” w ocenie organizacji spotkań/szkoleń/MPI,
e.	uzyskał w badaniu typu „Tajemniczy klient” min. 85% punktów możliwych do zdobycia.  
7.2 Certyfikat pozytywny, gdy Punkt spełnia łącznie następujące kryteria:
a.	żaden z pracowników PIFE nie narusza Kodeksu Postępowania Etycznego,
b.	Punkt osiągnął minimum 100% zakładanych  punktów aktywności,
c.	otrzymał minimum „B” w ocenie aspektów technicznych i merytorycznych funkcjonowania Punktu,
d.	otrzymał minimum „B” w ocenie organizacji spotkań/szkoleń/MPI,
e.	uzyskał w badaniu „Tajemniczy klient” min. 70% punktów możliwych do zdobycia.
8.	W pozostałych przypadkach Punkt otrzymuje certyfikat warunkowy. W takim przypadku należy opracować 
i wdrożyć plan naprawczy. 
9.	Plan naprawczy dotyczy tego kryterium/ tych kryteriów, w których dany punkt otrzymał ocenę C i/lub kwestii naruszenia Kodeksu Postępowania Etycznego i/lub kwestii nieosiągnięcia 100% zakładanych punktów aktywności i jest uzgadniany z MIR i CPE w ciągu 30 dni od przesłania Raportu z przeprowadzonej certyfikacji. W uzasadnionych przypadkach, po konsultacji z DIP MIR i CPE, termin uzgodnienia planu naprawczego może zostać przedłużony.
10.	W przypadku otrzymania certyfikatu warunkowego przez Punkt,  w terminie wskazanym w planie naprawczym (maksymalnie pół roku) następuje sprawdzenie przez CPE efektów realizacji planu naprawczego. Weryfikacja realizacji planu naprawczego następuje w terminie i formie określonej w przyjętym planie naprawczym.
11.	Niezrealizowanie lub niewłaściwe zrealizowanie planu naprawczego skutkuje certyfikatem negatywnym dla danego Punktu.
12.	W przypadku właściwej realizacji planu naprawczego Punkt otrzymuje certyfikat pozytywny. 
13.	Kolejna certyfikacja jest przeprowadzana zgodnie z ustalonym wcześniej harmonogramem.

I.	Ocena aspektów technicznych i merytorycznych funkcjonowania Punktu 
OCENA REALIZOWANA NA BIEŻĄCO
1.	Pracownicy CPE sprawdzają prawidłowość merytoryczną i spełnianie Standardów udzielanych odpowiedzi drogą mailową (15 e-maili kwartalnie). 
2.	Pracownicy CPE sprawdzają prawidłowość merytoryczną i spełnianie Standardów udzielanych odpowiedzi drogą telefoniczną, w tym również badają przestrzeganie przez pracowników PIFE Kodeksu Etyki (2 telefony kwartalnie do poszczególnych punktów). 
3.	Pracownicy CPE na bieżąco analizują opinie wpływające na skrzynkę monitoringpunktow@mir.gov.pl.
4.	Pracownicy CPE sprawdzają prawidłowość, kompletność i aktualność zakładki internetowej (termin wysłania informacji na zakładkę oraz dane teleadresowe) – 1 w miesiącu – dotyczy GPI. 

WIZYTA CERTYFIKACYJNA
1.	Wizyta certyfikacyjna prowadzona jest przez dwóch pracowników CPE. W uzasadnionych przypadkach w wizycie certyfikacyjnej może uczestniczyć przedstawiciel DIP MIR. 
2.	Działania w trakcie wizyty certyfikacyjnej:
a.	przegląd dokumentacji,
b.	monitoring telefoniczny do 4 ostatnich klientów odwiedzających punkt korzystających z usług specjalistycznych,
c.	przegląd  technicznych i merytorycznych aspektów funkcjonowania Punktu.
3.	Weryfikacji podlegają opisane w Standardach techniczne i merytoryczne aspekty funkcjonowania PIFE. 
4.	Ocena realizacji działań prowadzonych przez PIFE będzie polegała na sprawdzeniu co najmniej 10% dokumentacji dotyczącej usług. Doboru próby dokonuje zespół certyfikujący.
5.	W uzasadnionych przypadkach, CPE może zwrócić się do PIFE o uzupełnienie dokumentacji.

II.	Ocena organizacji spotkań/szkoleń/Mobilnych Punktów Informacyjnych
1.	Minimum raz w procesie certyfikacji pracownicy CPE kontrolują losowo wybrane spotkanie/szkolenie/MPI organizowane przez oceniany Punkt pod kątem sposobu organizacji, merytoryki i dopasowania do potrzeb klientów.
2.	Pracownicy CPE sprawdzają na miejscu sposób organizacji i przeprowadzania spotkań/szkoleń/MPI oraz przedstawianych w ich trakcie treści merytorycznych.  
3.	Działanie to może być zrealizowane w dowolnie wybranym terminie, również w czasie wizyty certyfikacyjnej w siedzibie Punktu. 
4.	Oceniane jest przestrzeganie przez Punkt Standardów w zakresie:
a.	aspektów technicznych prowadzenia spotkania/szkolenia/MPI,
b.	aspektów merytorycznych prowadzenia spotkania/szkolenia/MPI, tj. prawidłowości i aktualności udzielanych informacji, a w przypadku samego spotkania/szkolenia również sposobu ich prowadzenia.
III.	Ocena aktywności Punktu
1.	Ocena dokonywana  jest przez pracowników CPE na podstawie Raportów merytorycznych z wykonania umowy. 
2.	Pracownicy CPE raz w roku, bezpośrednio przed terminem przyznania certyfikatu dla danego Punktu analizują stopień realizacji wskaźników poszczególnych Punktów określonych we wniosku o przyznanie dotacji i sprawdzają stopień wykonania punktów aktywności.
IV.	Tajemniczy Klient 
1.	Raz w procesie certyfikacji w każdym Punkcie wybrana przez CPE firma zewnętrzna przeprowadza badanie Tajemniczy Klient. Badanie realizowane jest metodą Mystery Shopping, prowadzone w trakcie bezpośrednich spotkań ze specjalistami w poszczególnych Punktach. 
2.	Celem badania Tajemniczy Klient jest:
2.1.	ocena poziomu obsługi klienta w Punkcie w zakresie spełnienia wymogów ze Standardów,
2.2.	wypracowanie rekomendacji wskazujących zalecane kierunki podniesienia standardów obsługi klienta oraz optymalizacji działania poszczególnych Punktów oraz całej Sieci PIFE.
3.	W celu zapewnienia maksymalnej przejrzystości wyników badania dopuszcza się możliwość nagrywania odbytych rozmów z pracownikami Punktów (w tym z osobami pełniącymi zastępstwo). 
4.	W przypadku wyrażenia zgody przez wszystkich pracowników Punktu na rejestr dźwiękowy realizacji badania Tajemniczy Klient, koordynator Punktu ma obowiązek zebrać od wszystkich ww. pracowników oświadczenia o wyrażeniu zgody na rejestr dźwiękowy świadczonych usług na potrzeby badania Tajemniczy Klient 
i przekazać CPE informację o tym. 
5.	Po zakończeniu badania koordynator otrzyma Raport cząstkowy z badania TK, w którym opisane będą wszystkie pomiary wykonane w trakcie badania w koordynowanych przez niego Punktach wraz z procentowymi wynikami Punktów w badanych obszarach oraz rekomendacje dla każdego Punktu.
6.	Koordynatorzy Punktów (i ew. ich przełożeni), którzy wyrazili zgodę na rejestr dźwiękowy realizacji badania Tajemniczy Klient otrzymają wraz z Raportem cząstkowym zapis dźwiękowy badania i będą mieli możliwość odwołania się od wyników badania. Pozostałym Punktom nie będzie przysługiwała możliwość kwestionowania wyników badania ze względu na brak możliwości weryfikacji rzeczywistego przebiegu zdarzenia. 
7.	Od otrzymania raportu cząstkowego koordynator będzie miał 10 dni na ustosunkowanie się do niego. Brak uwag zgłoszonych we wskazanym terminie oznacza akceptację raportu cząstkowego.
8.	W przypadku zgłoszenia uwag, CPE w terminie 10 dni od ich przekazania odniesie się do nich.
9.	W przypadku, gdy koordynator Punktu po odsłuchaniu zapisu dźwiękowego i zapoznaniu się z wyjaśnieniami Wykonawcy nie zgodzi się z nimi, odsłuchanie i analiza zapisu dźwiękowego odbędzie się komisyjnie 
w siedzibie CPE. Z posiedzenia zostanie sporządzony protokół stanowiący podstawę do ostatecznej wersji Raportu cząstkowego z badania. Zapisy dźwiękowe badania zostaną zniszczone po przedstawieniu ostatecznej wersji Raportu. 
10.	CPE będzie monitorowało na bieżąco wdrażanie rekomendacji w Punktach.

Certyfikacja Pracowników Punktu
1.	Certyfikacja specjalistów ds. funduszy europejskich 
Certyfikacja specjalistów ds. funduszy europejskich w danym województwie rozpoczyna się nie wcześniej niż w 3 miesiące po zatwierdzeniu właściwego Regionalnego Programu Operacyjnego, nie wcześniej jednak niż 1 stycznia 2015 r. Certyfikacja specjalistów ds.  funduszy europejskich składa się z następujących elementów:
1.	Testy wiedzy specjalistów – 2 testy rocznie w formie pisemnej lub on-line.
2.	W wyniku przeprowadzenia wszystkich etapów certyfikacji pracownik PIFE może otrzymać jeden z poniższych wyników:
•	Certyfikat pozytywny gdy otrzyma ocenę A z każdego testu wiedzy oraz ocenę A, wynikającą z oceny dokonanej przez koordynatora;  
•	Certyfikat negatywny gdy pracownik otrzyma na przynajmniej jednym etapie ocenę B. W przypadku uzyskania certyfikatu negatywnego DIP MIR może wydać rekomendację dla UM o konieczności zmiany specjalisty ds. funduszy.

Ad. 1 	Testy  wiedzy specjalistów. 
a.	W wyniku uczestnictwa w każdym z testów  pracownicy PIFE mogą uzyskać:
i.	ocenę A - co najmniej 70% prawidłowych odpowiedzi,
ii.	ocenę B – poniżej  70 % prawidłowych odpowiedzi.
b.	W przypadku przyznania w danym teście oceny B, pracownik Punktu musi ponownie, w ciągu następnych 3 miesięcy, jednokrotnie podejść do testu, przy czym test dotyczy wyłącznie modułu, z którego specjalista otrzymał ocenę B. Nieuzyskanie przez specjalistę oceny A w drugim terminie wiąże się z certyfikatem negatywnym dla tego specjalisty. 

Ad. 2 	Ocena pracownika przez koordynatora
a.	Ocena dokonywana przez koordynatora przeprowadzana jest 1 raz w roku, nie później niż na 3 miesiące przed planowanym terminem zakończenia procesu certyfikacji.
b.	Koordynator oceni pracownika Punktu pod kątem:
i.	zaangażowania w wykonywane obowiązki i aktywności, np. jak chętnie podejmuje się realizacji działań, czy wykazuje inicjatywę, czy podejmuje się działań ponad niezbędne minimum,
ii.	terminowości, rzetelności i efektywności realizowanych działań, np. czy terminowo odpowiada na pytania mailowe, jaki poziom obsługi klienta reprezentuje, czy przestrzega Kodeksu etycznego, czy przekazuje klientom informacje o wszelkich dostępnych możliwościach finansowania, jak sprawnie realizuje zadania,
iii.	samodzielności w wykonywaniu zadań, np. czy pracownik wymaga stałego nadzoru, czy sam pozyskuje informacje, czy sam dąży do poszerzenia swojej wiedzy,
c.	W każdej z tych kategorii koordynator przyzna ocenę w skali punktowej od 0 do 4 gdzie 0 oznacza ocenę najniższą, a 4 najwyższą), wraz z uzasadnieniem.
d.	Ogólna ocena pracownika dokonywana przez koordynatora kończy się uzyskaniem jednego z poniższych wyników:
i.	ocena A – gdy pracownik uzyska minimum 7 punktów, 
ii.	ocena B – gdy pracownik uzyska mniej niż 7 punktów. 
e.	W przypadku uzyskania oceny B po okresie 3 miesięcy koordynator ma obowiązek ponownie przeprowadzić ocenę. Nieuzyskanie przez pracownika oceny A w drugim terminie jest traktowane jako certyfikat negatywny. 
2.	Certyfikacja koordynatora
Certyfikacja koordynatora Punktu składa się z następujących etapów:
1.	test wiedzy, 
2.	ocena dokonywana przez DIP MIR.
W wyniku przeprowadzonej oceny koordynatora, może on otrzymać następujące wyniki:
•	certyfikat pozytywny – za ocenę A z testu wiedzy oraz ocenę  A wynikającą z  oceny DIP MIR,
•	certyfikat negatywny – gdy koordynator otrzyma na przynajmniej jednym etapie ocenę B.

Ad. 1.	Testy  wiedzy koordynatora  
a.	Test wiedzy koordynatora ma formę pisemną i składa się z 2 rodzajów pytań: 
i.	Pytania dotyczące znajomości Umowy dotacji wraz z jej załącznikami, wiedzy w zakresie zarządzania zespołem,  
ii.	Pytania dotyczące ogólnych zagadnień na temat FE w latach 2014-2020 oraz obowiązujących wytycznych dotyczących FE (w szczególności w zakresie wytycznych POPT).
b.	W wyniku uczestnictwa w teście wiedzy koordynator może uzyskać:
i.	ocena A -  co najmniej 70% prawidłowych odpowiedzi,
ii.	ocena B - poniżej 70% prawidłowych odpowiedzi. 
c.	W razie uzyskania oceny B w zakresie wiedzy, koordynator musi ponownie podejść do testu  w ciągu 3 miesięcy. Nieuzyskanie przez koordynatora oceny A w drugim terminie wiąże się z przyznaniem certyfikatu negatywnego. 
Ad. 2 	Ocena dokonywana przez opiekuna województwa w DIP MIR za akceptacją naczelnika i dyrektora  DIP 
a.	Ocena opiekuna składa się z następujących elementów:
i.	ocena aktywności (aktywność na rzecz regionalnej Sieci PIFE – np. odwiedzanie LPI, monitorowanie działalności regionalnej PIFE, nadzór nad wdrożeniem planu naprawczego) – 0-5 pkt., 
ii.	ocena terminowości, rzetelności przekazywania dokumentów do MIR – 0-5 pkt.,
iii.	stopień realizacji wskaźników przez PIFE w regionie – 0-4 pkt.,
iv.	ocena realizacji budżetu PIFE w regionie (aktualizacja budżetu, poziom wykorzystania dotacji, planowanie, efektywność poniesionych kosztów)– 0-2 pkt.,
b.	W wyniku oceny opiekuna koordynator Punktu może otrzymać następujące oceny:
i.	ocena A - 8-16 pkt.,
ii.	ocena B - 0-7 pkt., 
d.	W przypadku uzyskania oceny B po okresie 3 miesięcy DIP MIR ma obowiązek po raz drugi przeprowadzić ocenę. Nieuzyskanie przez koordynatora oceny A w drugim terminie wiąże się z przyznaniem certyfikatu negatywnego. 

Szczegółowe zasady raportowania certyfikacji 
1.	W ciągu 10 dni po zakończeniu wszystkich elementów certyfikacji, CPE przesyła do Urzędu Marszałkowskiego/ MJWPU projekt Raportu z przeprowadzonej certyfikacji wraz ze wszystkimi załącznikami.  CPE może również na bieżąco przesyłać poszczególne załączniki po przeprowadzeniu kolejnych etapów certyfikacji.
2.	W projekcie Raportu z przeprowadzonej certyfikacji zawarte zostaną rekomendacje do wszystkich uwag zapisanych we wszystkich załącznikach. 
3.	Urząd Marszałkowski /MJWPU w ciągu 10 dni od daty otrzymania dokumentów może zgłosić uwagi do jego treści. 
4.	CPE w ciągu 10 dni od otrzymania uwag  opracowuje ostateczną wersję Raportu z przeprowadzonej certyfikacji i przesyła do DIP MIR wraz z listą uwag nieuwzględnionych oraz z uzasadnieniem ich odrzucenia. Ostateczna decyzja odnośnie do zatwierdzenia Raportu z przeprowadzonej certyfikacji należy do DIP MIR. W ciągu 14 dni DIP MIR przesyła do UM, PIFE i do wiadomości CPE informacje o swoim stanowisku w tej sprawie.
5.	Do 1.03 roku następującego po roku, w którym przeprowadzany był proces certyfikacji CPE przesyła do MIR zbiorcze zestawienie stanu certyfikacji w całej Sieci.