Zał. 1 do uchwały Zarządu Województwa Śląskiego nr   2056/68/IV/20112z dnia 04.08. 2011 r.

TABELA ZMIAN W PLANACH DZIAŁANIA NA ROK 2011 
L.p.	Miejsce w Planie działania	Zapis 
w wersji Planu działania 	Proponowany nowy zapis	Uzasadnienie	
Priorytet VI	
1.	Poddziałanie 6.1.1 
Projekty, których realizacja rozpocznie się w 2011 r.
B2.1 
Projekt przewidziany do realizacji w trybie systemowym
	Okres realizacji projektu:
06.2011 - 05.2013	
B2.1 PROJEKT PRZEWIDZANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM	

Planowany tytuł projektu	
"W poszukiwaniu pracy - alternatywne formy zatrudnienia osób niepełnosprawnych"

Nr i nazwa celu szczegółowego, w który wpisuje się dany projekt	
Nie dotyczy	

Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach projektu	
1.	Upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy (telepraca, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, praca rotacyjna)
2.	Organizacja kampanii promocyjnych i akcji informacyjnych mających na celu zachęcenie pracodawców do zatrudnienia osób z grup znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
3.	Opracowanie i rozpowszechnianie informacji o ofertach pracy, możliwościach udziału w szkoleniach i stażach oraz innych oferowanych usługach i instrumentach aktywizacji zawodowej, w tym m.in. poprzez zastosowanie nowoczesnych i wielokanałowych technik informacyjnych i komunikacyjnych	

Beneficjent systemowy	
Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	

Czy typ projektu został przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym?	
TAK	
	
Jeżeli NIE – należy uzasadnić	
Realizacja jednego kompleksowego projektu promocyjno-informacyjnego obejmującego swym zakresem całe województwo w trybie pozakonkursowym zagwarantuje osiągnięcie najlepszych efektów informacyjnych oraz przyczyni się do skutecznego  wykorzystania środków finansowych poprzez stworzenie spójnej kampanii informacyjno – promocyjnej dostosowanej do aktualnego stanu wdrażania.
Projekt pozwoli na ogólno wojewódzką promocję alternatywnych form zatrudnienia osób niepełnosprawnych poprzez organizację akcji informacyjnej ukazującej usługi świadczone przez śląskie instytucje rynku pracy wśród  przedsiębiorców w regionie, w tym wykorzystując nowoczesne i wielokanałowe techniki komunikacyjne jak np. internetowy portal wiedzy . 
Przełoży się to się również na podniesienie świadomości i  niwelowanie stereotypów w obszarze zatrudnienia osób niepełnosprawnych.	

NIE	
X	

Okres realizacji projektu	
08.2011 – 07.2013	

Kwota planowanych wydatków w projekcie	

w roku 2011	
ogółem w projekcie	

500.000,00 PLN	
1.500.000,00 PLN	

Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach projektu	

Rezultaty twarde	

w roku 2011	
ogółem w projekcie	

•	Zorganizowanie i przeprowadzenie kompleksowej, ogólno wojewódzkiej kampanii promocyjno – informacyjnej ukierunkowanej na prezentację korzyści płynących z zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz promocję alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia osób niepełnosprawnych. W wyniku przeprowadzonej kampanii szacuje się, że co najmniej 300 pracodawców zatrudniających lub rozważających uzupełnienie bądź rozszerzenie polityki kadrowej o osoby niepełnosprawne uzyska konkretne informacje o korzyściach płynących z zatrudniania osób niepełnosprawnych. Wśród grupy docelowej,
do której zostanie skierowana kampania będą m.in. przedsiębiorstwa z wszystkich branż i sektorów zatrudniających osoby niepełnosprawne, obecnie w regionie działalność taką prowadzi 217 podmiotów
w 18 branżach. Ponadto przewiduje się udział
24 spółdzielni zatrudniających inwalidów i niewidomych oraz udział podmiotów, które działają na rzecz rozwoju zasobów ludzkich, ze szczególnym uwzględnieniem działań integracji i reintegracji zawodowej osób niepełnosprawnych, w tym organizacji pozarządowych, Projekt zakłada także dotarcie - poprzez środki masowego przekazu do biernych zawodowo osób niepełnosprawnych, których w regionie jest ponad 20 tys. oraz do ponad 10 tys. osób zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy województwa śląskiego.
•	Stworzenie portalu internetowego (portal ukierunkowany na osoby niepełnosprawne i pracodawców oraz instytucje rynku pracy promowany będzie w ramach wskazanej powyżej kampanii) będącego zarówno kompendium wiedzy z zakresu zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia osób niepełnosprawnych (źródło wiedzy dla pracodawców z zakresu korzyści płynących z zatrudniania osób niepełnosprawnych, porad odnośnie ich zatrudniania, komplet informacji w przedmiocie możliwości zastosowania i korzyści, jakie dają alternatywne i elastyczne formy zatrudnienia, itp.), jak i platformą wymiany informacji pomiędzy pracodawcami i osobami niepełnosprawnymi (fora tematyczne). Portal zawierałby również oferty pracy („dam pracę”, tj. oferty z PUP i pracodawców), „aplikacje” zamieszczane przez osoby poszukujące pracy, jak również informacje odnośnie możliwości wsparcia instytucjonalnego czy odbycia stażów lub szkoleń.	
•	Zorganizowanie i przeprowadzenie kompleksowej, ogólno wojewódzkiej kampanii promocyjno – informacyjnej ukierunkowanej na prezentację korzyści płynących z zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz promocję alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia osób niepełnosprawnych. W wyniku przeprowadzonej kampanii szacuje się, że co najmniej 300 pracodawców zatrudniających lub rozważających uzupełnienie bądź rozszerzenie polityki kadrowej o osoby niepełnosprawne uzyska konkretne informacje o korzyściach płynących z zatrudniania osób niepełnosprawnych. Wśród grupy docelowej,
do której zostanie skierowana kampania będą m.in. przedsiębiorstwa z wszystkich branż i sektorów zatrudniających osoby niepełnosprawne, obecnie w regionie działalność taką prowadzi 217 podmiotów
w 18 branżach. Ponadto przewiduje się udział
24 spółdzielni zatrudniających inwalidów i niewidomych oraz udział podmiotów, które działają na rzecz rozwoju zasobów ludzkich, ze szczególnym uwzględnieniem działań integracji i reintegracji zawodowej osób niepełnosprawnych, w tym organizacji pozarządowych, Projekt zakłada także dotarcie - poprzez środki masowego przekazu do biernych zawodowo osób niepełnosprawnych, których w regionie jest ponad 20 tys. oraz do ponad 10 tys. osób zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy województwa śląskiego.
•	Stworzenie portalu internetowego (portal ukierunkowany na osoby niepełnosprawne i pracodawców oraz instytucje rynku pracy promowany będzie w ramach wskazanej powyżej kampanii) będącego zarówno kompendium wiedzy z zakresu zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia osób niepełnosprawnych (źródło wiedzy dla pracodawców z zakresu korzyści płynących z zatrudniania osób niepełnosprawnych, porad odnośnie ich zatrudniania, komplet informacji w przedmiocie możliwości zastosowania i korzyści, jakie dają alternatywne i elastyczne formy zatrudnienia, itp.), jak i platformą wymiany informacji pomiędzy pracodawcami i osobami niepełnosprawnymi (fora tematyczne). Portal zawierałby również oferty pracy („dam pracę”, tj. oferty z PUP i pracodawców), „aplikacje” zamieszczane przez osoby poszukujące pracy, jak również informacje odnośnie możliwości wsparcia instytucjonalnego czy odbycia stażów lub szkoleń.

Rezultaty miękkie	

w roku 2011	
ogółem w projekcie	

•	Wzrost świadomości wśród śląskich pracodawców i osób niepełnosprawnych w przedmiocie korzyści płynących z alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia osób niepełnosprawnych poprzez udział w warsztatach tematycznych i konferencjach (40%).
•	Zwiększenie wiedzy wśród pracodawców o możliwościach instytucjonalnego wsparcia zawodowego osób niepełnosprawnych oferowanych przez instytucje rynku pracy (60%).
•	Niwelacja i przełamywanie stereotypów dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych (40%).
•	Zminimalizowanie obaw pracodawców związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych oraz zwiększenie świadomości pracodawców w kwestii sięgania po informację do instytucji publicznych poprzez wykazanie korzyści z zatrudnienia osób niepełnosprawnych (40%). 
•	Zwiększenie przepływu informacji pomiędzy odbiorcami projektu o otwartym rynku pracy ze szczególnym naciskiem na sytuację osób niepełnosprawnych w sferze społeczno gospodarczej województwa śląskiego (50%).
•	Mobilizacja interesariuszy rynku pracy osób niepełnosprawnych (40%).
•	Pozytywna ocena akcji promocyjno- informacyjnej oraz portalu wśród odbiorców projektu (70%). 	
•	Wzrost świadomości wśród śląskich pracodawców i osób niepełnosprawnych w przedmiocie korzyści płynących z alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia osób niepełnosprawnych poprzez udział w warsztatach tematycznych i konferencjach (70%).
•	Zwiększenie wiedzy wśród pracodawców o możliwościach instytucjonalnego wsparcia zawodowego osób niepełnosprawnych oferowanych przez instytucje rynku pracy (90%).
•	Niwelacja i przełamywanie stereotypów dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych (60%).
•	Zminimalizowanie obaw pracodawców związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych oraz zwiększenie świadomości pracodawców w kwestii sięgania po informację do instytucji publicznych poprzez wykazanie korzyści z zatrudnienia osób niepełnosprawnych (70%). 
•	Zwiększenie przepływu informacji pomiędzy odbiorcami projektu o otwartym rynku pracy ze szczególnym naciskiem na sytuację osób niepełnosprawnych w sferze społeczno gospodarczej. województwa śląskiego (50%).
•	Mobilizacja interesariuszy rynku pracy osób niepełnosprawnych (60%).
•	Pozytywna ocena akcji promocyjno informacyjno oraz portalu wśród odbiorców projektu (90%). 	

	Zmiana terminu realizacji z 06.2011r. -05.2013r. na 08.2011r. – 07.2013r. projektu wynika z 
przebiegu procedury oceny wniosku beneficjenta oraz konieczności poprawy wniosku. W związku z powyższym nie rozpoczęto realizacji projektu.	
2.	Poddziałanie 6.1.3
Projekty, których realizacja rozpocznie się w 2011 r.
B2.2 
Projekt przewidziany do realizacji w trybie systemowym
	Wersja pierwotna:
Przez podjęcie pracy należy rozumieć zarówno zatrudnienie w formie umowy o pracę, jak i wykonywane pracy w formie umów cywilno-prawnych
Spełnienie powyższego kryterium będzie weryfikowane w okresie realizacji projektu i na jego zakończenie.	B 2.2 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM	

Planowany tytuł projektu	
Nie dotyczy	

Nr i nazwa celu szczegółowego, w który wpisuje się dany projekt	
Nie dotyczy	

Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach projektu	
1. Instrumenty i usługi wymienione w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.), finansowane ze środków Funduszu Pracy, związane z realizacją następujących form wsparcia:
•	szkoleniami,
•	stażami,
•	przygotowaniem zawodowym dorosłych,
•	 pracami interwencyjnymi,
•	wyposażeniem i doposażeniem stanowiska pracy,
•	przyznaniem jednorazowych środków na podjecie działalności gospodarczej, w tym pomocą prawną, konsultacjami i doradztwem związanymi z podjęciem działalności gospodarczej.	

Beneficjent systemowy	
Powiatowe Urzędy Pracy z województwa śląskiego	

Czy typ projektu został przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym?	
TAK	
X	
Jeżeli NIE – należy uzasadnić	

	
NIE	

	

Okres realizacji projektu	
01.2011  –  12.2011	

Kwota planowanych wydatków w projekcie	

w roku 2011	
ogółem w projekcie	

135 000 000 PLN	
135 000 000 PLN	

Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach projektu

Rezultaty twarde	

Nie dotyczy – projekt jest realizowany w trybie rocznym	
Nie dotyczy – projekt jest realizowany w trybie rocznym	

Rezultaty miękkie	

Nie dotyczy – projekt jest realizowany w trybie rocznym	
Nie dotyczy – projekt jest realizowany w trybie rocznym	

Szczegółowe kryteria wyboru projektów	
Kryteria dostępu	

1.	Co najmniej 40% grupy docelowej projektu stanowią osoby objęte IPD.

	
Uzasadnienie:	
Wprowadzenie kryterium wynika z  konieczności osiągnięcia określonych wskaźników realizacji projektów oraz objęcia wsparciem grup znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy. Kryterium zostanie zweryfikowane w trakcie oceny na podstawie treści wniosku.	

2.	Grupę docelową projektu stanowią osoby niepełnosprawne -w proporcji co najmniej takiej samej jak proporcja osób niepełnosprawnych zarejestrowanych w rejestrze danego PUP w stosunku do ogólnej liczby zarejestrowanych osób bezrobotnych (wg stanu na dzień 31.12.2010 r.).	

Uzasadnienie:	
Wprowadzenie kryterium wynika z  konieczności osiągnięcia określonych wskaźników realizacji projektów oraz objęcia wsparciem grup znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy.  
Osoby niepełnosprawne stanowią 6,1% w ogólnej liczbie osób bezrobotnych znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy (10 345 osób) – dane WUP w Katowicach z lipca 2010 r. Udział osób niepełnosprawnych w ogólnej liczbie bezrobotnych jest zróżnicowany terytorialnie.
Kryterium zostanie zweryfikowane w trakcie oceny na podstawie treści wniosku, np. jeżeli osoby niepełnosprawne stanowią w rejestrze PUP 10% zarejestrowanych bezrobotnych to taki sam odsetek osób niepełnosprawnych powinien zostać objęty wsparciem w każdym projekcie systemowym PUP 	

3. W przypadku projektów adresowanych do osób pozostających bez zatrudnienia/ osób bezrobotnych projekt zakłada:

•	dla osób w wieku 15-24 lata- wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 40%
•	dla osób w wieku 50-64 lata –wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 35%
•	dla osób niepełnosprawnych – wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 30%
•	dla osób długotrwale bezrobotnych – wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 30%
•	wskaźnik efektywności zatrudnieniowej dla uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z poniżej wymienionych grup docelowych na poziomie co najmniej 45%.	

Uzasadnienie:	
Kryterium stosuje się do wszystkich form wsparcia za wyjątkiem szkoleń oraz prac interwencyjnych, wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy  województwa  śląskiego na koniec września 2010 r. wyniosła 171 634 osoby. 
Brak zatrudnienia utrudnia podstawową egzystencję człowieka.
W ogólnej populacji zamieszkujących Śląsk młodzież w wieku 19-24 lat stanowiła około 9,6%. W końcu grudnia 2009 r., bez pracy pozostawało 35,2 tys. bezrobotnych w wieku poniżej 25 lat, w tym 55,1% kobiet. 
Według stanu na 31.12.2009 r. bezrobotna młodzież to 20,9% ogółu zarejestrowanych, rok wcześniej udział ten był niższy (18,0%). 
W świetle danych statystycznych dotyczących bezrobocia rejestrowanego oraz danych GUS obrazujących aktywność zawodową widać, iż osoby po 50 roku życia napotykają na wiele barier w znalezieniu zatrudnienia.
Obraz sytuacji osób 50+ na rynku pracy, pokazuje analiza wysokości wskaźnika zatrudnienia w tej grupie. Wysokość wskaźnika zatrudnienia według danych za II kwartał 2009 w przedziałach wiekowych 50 – 54 lata i 55-59 przedstawiała się następująco: w przedziale 50-54 lata wynosił 60,6%, ale już wśród osób w wieku 55 – 59 lat tylko 31,5%. Dla porównania warto wspomnieć, że „młodszych” przedziałach wiekowych,  np. wśród osób w wieku od 40 do  44 lat analogiczny wskaźnik kształtuje się na poziomie 83,8%. 
Bezrobotne osoby niepełnosprawne stanowiły we wrześniu  6,2% ogółu zarejestrowanych., natomiast osoby długotrwale bezrobotne na śląskim rynku stanowiły  37,4%.  Długotrwale bezrobotni to osoby pozostające bez pracy przez 12 miesięcy na przestrzeni ostatnich 2 lat (24 miesięcy). Według stanu na koniec grudnia 2009 r. w Śląskiem było ich 57,7 tys., co stanowiło 34,3% wszystkich zaewidencjonowanych. Duża część klientów powiatowych urzędów pracy ze statusem długotrwale bezrobotnych rejestrowała się po odbyciu szkolenia (7 736 osób – 10,4% całego „napływu” w tej grupie) i po pracach społecznie użytecznych (3 970 osób – 5,4%).Dane statystyczne potwierdzają jak   ważne jest zatrudnienie wskazanych zbiorowości.  
Spełnienie powyższego kryterium będzie weryfikowane w okresie realizacji projektu i po jego zakończeniu, zgodnie z zaleceniami Ministerstwa Rozwoju Regionalnego , wskazanymi w instrukcji „Sposób pomiaru efektu zatrudnieniowego w projekcie”.	

	Modyfikacja i doprecyzowanie uzasadnienia kryterium nr 3. Zmiana uzasadnienia wynika z propozycji przekazanej przez IP2, w celu ułatwienia realizacji projektów systemowych.