WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY 
W KATOWICACH

SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI
REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ 
NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2007 ROK

  

KATOWICE, MARZEC 2008

SPIS TREŚCI

1.	Ogólna charakterystyka Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na 2007 rok…………….……………………………….…………3 - 4

2.	Uwarunkowania wpływające na wykorzystanie potencjału zasobów pracy na Śląsku - diagnoza sytuacji na śląskim rynku pracy na koniec 2007 roku (wg stanu na 31 grudnia 2007 roku)………………..……....5 - 11 

3.	Priorytety, przypisane im działania oraz realizatorzy………….…….12 - 13

4.	Opis zadań realizowanych w ramach poszczególnych priorytetów         
                                                                                                                14 - 29

5.	Podsumowanie – wskaźniki zmian na regionalnym rynku pracy….29- 32

I	
OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2007 ROK

Regionalny Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2007 (RPD) został opracowany zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99 poz. 1001), która nałożyła na samorząd województwa obowiązek corocznego przygotowywania Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia. 
Regionalny Plan Działań powstał w oparciu o Krajowy Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2007 określający zadania państwa w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracy oraz przy uwzględnieniu strategii rozwoju województwa oraz wojewódzkiej polityki społecznej.
Dokument został pozytywnie zaopiniowany przez Wojewódzką Radę Zatrudnienia oraz przyjęty przez Zarząd Województwa Śląskiego. Przekazany został i zaprezentowany Naczelnej Radzie Zatrudnienia.
Określone w Regionalnym Planie Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2007 zadania zostały zgrupowane wokół następujących priorytetów:
1.	Wspieranie tworzenia nowych miejsc pracy poprzez rozwój przedsiębiorczości,
2.	Rozwój kształcenia ustawicznego i poprawa jakości edukacji,
3.	Poprawa zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw oraz elastyczności rynku pracy,
4.	Aktywizacja osób bezrobotnych i zagrożonych wykluczeniem społecznym,
5.	Doskonalenie instytucjonalnej obsługi rynku pracy,
6.	Niwelowanie różnic w regionie oraz przeciwdziałanie praktykom dyskryminacyjnym na rynku pracy,
7.	Prowadzenie efektywnej polityki migracyjnej,
8.	Promowanie zasady działań partnerskich na rynku pracy.

Skuteczna realizacja działań określonych w RPD wymagała włączenia się do współpracy 
i zaangażowania na rzecz śląskiego rynku pracy partnerów lokalnych: samorządów powiatowych 
i gminnych, pracodawców, związków zawodowych, organizacji i instytucji działających na rzecz rynku

Główni realizatorzy Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia

1.	Powiatowe Urzędy Pracy Województwa Śląskiego,
2.	Śląska Komenda Wojewódzka Ochotniczych Hufców Pracy w Katowicach,
3.	Śląski Urząd Wojewódzki – Wydział Polityki Społecznej
4.	Kuratorium Oświaty w Katowicach,
5.	Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej Województwa Śląskiego w Katowicach,
6.	Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego:
- Wydział Polityki Gospodarczej,
- Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego,
7.	Śląski Oddział Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa w Częstochowie,
8.	Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego w Katowicach,
9.	Zakład Doskonalenia Zawodowego w Katowicach,
10.	Główny Instytut Górnictwa w Katowicach,
11.	Śląskie Forum Organizacji Socjalnych „KaFOS” w Katowicach,
12.	Stowarzyszenie Wspierania Inicjatyw Pozarządowych „MOST” w Katowicach,
13.	Regionalne Ośrodki Europejskiego Funduszu Społecznego w Katowicach, Bielsku – Białej 
i Częstochowie.

Uwarunkowania programowe – źródłowe dokumenty planistyczno - programowe
1.	Krajowy Program Reform na lata 2005 - 2008, 
2.	Strategia Rozwoju Kraju 2007-2015 (SRK),
3.	Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia na lata 2007-2013 (NSRO/NSS),
4.	Krajowy Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia na 2007 rok,
5.	Programy operacyjne: Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich, Program Operacyjny Kapitał Ludzki oraz inne programy stanowiące źródła finansowania na rok 2007,
6.	Strategia Rozwoju Województwa Śląskiego na lata 2000 – 2020,
7.	Wojewódzka Strategia Polityki Społecznej na lata 2006 – 2020,
8.	Regionalna Strategia Zatrudnienia na lata 2004 – 2015,
9.	Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, 
10.	Zasady i przepisy EURES. 

II.	 UWARUNKOWANIA WPŁYWAJĄCE NA WYKORZYSTANIE POTENCJAŁU ZASOBÓW PRACY NA ŚLĄSKU - DIAGNOZA SYTUACJI NA ŚLĄSKIM RYNKU PRACY NA KONIEC 2007 ROKU
Demografia

W końcu września 2007 r. liczba ludności w województwie śląskim wyniosła 4659,8 tys. 
i stanowiła ponad 12% ludności w Polsce. Pod względem liczby ludności województwo znajduje się na 2 miejscu wśród województw w kraju. W analizowanym okresie utrzymywała się spadkowa tendencja liczby mieszkańców. W porównaniu z analogicznym okresem 2006 r. liczba ludności obniżyła się o 14,2 tys., tj. o 0,3%. 

W końcu września 2007 roku w 71 miastach naszego województwa mieszkało 78,4% ludności, rok wcześniej analogiczny wskaźnik był o 0,2 punktu procentowego wyższy. Śląsk pozostaje najbardziej zurbanizowanym regionem w Polsce. W kraju udział ludności miejskiej wśród ogółu jest zdecydowanie niższy – w 2007 wynosił 61%. 

Kobiety, w liczbie 2409,1 tys. stanowiły 51,7% ogółu mieszkańców województwa śląskiego. Podobnie jak rok temu współczynnik feminizacji wyniósł 107 kobiet na 100 mężczyzn.

Z prognozy demograficznej GUS wynika, że w kolejnych latach będziemy mieć 
do czynienia z dalszym wyludnianiem się regionu. Udział kobiet wśród ogółu mieszkańców utrzyma się na niezmiennym poziomie. Sukcesywnie wzrastał będzie udział i liczba mieszkańców terenów wiejskich, co spowoduje zmniejszanie się wskaźnika urbanizacji. Dokładne dane dotyczące tej kwestii zawarto w tabeli.

Lata	Ogółem	Z ogółem 	
		Kobiety	% kobiet wśród ogółu	Miasta	Wieś	% ludności wiejskiej wśród ogółu	
2002	4 731 533	2 441 732	51,6	3738829	992704	21,0	
2008	4 619 680	2 390 058	51,7	3615942	1003738	21,7	
2010	4 574 176	2 367 784	51,8	3566463	1007713	22,0	
2015	4 452 437	2 305 892	51,8	3431213	1021224	22,9	
2020	4 312 728	2 233 179	51,8	3275495	1037233	24,1	
2025	4 145 641	2 146 836	51,8	3096226	1049415	25,3	
2030	3 952 418	2 048 109	51,8	2898646	1053772	26,7	

 rok 2002 – dane rzeczywiste, z NSP
Równocześnie z danych GUS wynika, że rok 2005 był ostatnim, w którym na Śląsku zanotowano wzrost liczby ludności w wieku produkcyjnym. W kolejnych latach liczba osób 
w wieku produkcyjnym spada, do poziomu 3013,9 tys. w 2010 roku (rok 2020 – 2611,0 tys.). Jednak w najbliższych latach procentowy udział ludności w wieku produkcyjnym wśród ogółu mieszkańców utrzyma się na niezmiennym poziomie (65,9% w 2010 roku). Potem wskaźniki struktury będą się zmieniały na niekorzyść. W 2015 roku udział ludności produkcyjnej spadnie do poziomu 63,7%, 
w 2020 będzie wynosił już tylko 60,5%. 

Pracujący

W latach 2000-2004 liczba pracujących na Śląsku spadała. W 2005 roku udało się odwrócić tą tendencję, zaobserwowano wzrost zatrudnienia. Pozytywne zjawisko rosnącej liczby zasobów pracy utrzymywało się także w 2006 roku. 
Na przestrzeni roku 2007 przyrost liczby pracujących obserwowano w większości sekcji gospodarki. Największy wzrost nastąpił w sekcji budownictwo (o 7,9 tys. osób, tj. o 8,8%). 
W trzech sekcjach wystąpił spadek liczby pracujących, z czego stosunkowo największy 
w sekcji górnictwo i kopalnictwo (o 3,7 tys. osób, tj. o 3,1%). Nieznaczna redukcja liczby pracujących wystąpiła w sekcji edukacja (spadek o 1,1 tys. pracujących tj. o 0,9%). 
Dla większości pracujących w województwie śląskim (67,8%) pracodawcą była firma należąca do sektora prywatnego (dla porównania średnia krajowa wyniosła 72,2%). Kobiety wśród pracujących stanowiły mniejszość – ich udział wśród ogółu wyniósł 44,5%.
W województwie znacznie wyższy jest odsetek pracujących w przemyśle niż przeciętnie 
w kraju (31,7% wobec 22,8%) i równocześnie niższy jest udział pracujących 
w przetwórstwie przemysłowym w ogólnej liczbie zatrudnionych w przemyśle (województwo – 69,2%, kraj 86,6%). Nadal, więc w regionie duże znaczenie mają tradycyjne rodzaje działalności – górnictwo 
i wytwarzanie energii (mimo tego, że w porównaniu z rokiem 2005, w roku 2006 spadła liczba pracujących w tych działach – w górnictwie o 3,1% i przy wytwarzaniu energii o 2,6%).
Dane Urzędu Statystycznego w Katowicach pochodzące z Badań Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) również potwierdzają, że wzrost liczby pracujących utrzymywał się także w 2007 roku.

Według BAEL w III kwartale 2007 r. zbiorowość pracujących w województwie śląskim liczyła 
1 868 tys. osób, czyli o 115 tys. (o prawie 6,6%) więcej niż przed rokiem. Spośród ogółu pracujących, 1051 tys. osób, tj. prawie 56,3% stanowili mężczyźni. W skali roku ich liczba zwiększyła się 
o 41 tys., tj. o 4,1%. Populacja pracujących kobiet w tym okresie zwiększyła się o 76 tys. 
tj. aż o prawie 10,3%.

Pracujący według grup wieku w III kwartale 2007 r.

Grupy wieku	w tys. osób	III kwartał 2006 =100	
15 – 24 lata	185	98,4%	
25 – 34	587	113,5%	
35 – 44	474	102,8%	
45 – 54	487	107,7%	
55 lat i więcej	134	100,0%	

Wśród pracujących najliczniejszą grupę tworzyły osoby w wieku 25 – 34 lata stanowiące ponad 31% ogółu. W dalszej kolejności byli pracujący w wieku 45 – 54 lata (z udziałem 25,4%) oraz w wieku 
35 – 44 lata (26,1%). Najmniej liczną zbiorowość tworzyły osoby w wieku 55 lat i więcej (7,2%).
Stopień wykorzystania zasobów pracy oceniany jest na podstawie wskaźnika zatrudnienia, tj. udziału pracujących w liczbie ludności w wieku 15 lat i więcej. W III kwartale 2007 r. wskaźnik zatrudnienia 
w województwie dla ludności w wieku 15 – 64 lat wynosił 56,0%, rok wcześniej był o 4,1 punktu proc. niższy (51,9%). Dla ogółu ludności województwa w wieku 15 lat i więcej wysokość wskaźnika zatrudnienia w III kwartale 2007 r. wynosiła 48,1% (III kwartał 2006r. – analogicznie 44,1%).
W III kwartale ub. roku najwyższy wskaźnik zatrudnienia notowano dla osób w wieku 35 –39 lat (81,6%) oraz 30 –34 lata (78,9%). Najniższy natomiast zanotowano wśród osób w wieku 55 – 59 lat (27,7%) oraz 60 – 64 lata (12.0%).
Dla kobiet w wieku 15 – 64 lata wskaźnik zatrudnienia przyjmował wartość 48,3%, dla mężczyzn 
w tym samym wieku – 63,9%.
Pod względem statusu zatrudnienia najliczniejszą grupę wśród pracujących tworzyli pracownicy najemni – 87,5%. Ich liczba wzrosła w porównaniu do danych sprzed roku 
(o 7,3%). W skali roku zwiększyła się także liczba pomagających członków rodzin (o 20%). Pracodawcy i pracujący na własny rachunek stanowili prawie 11% ogółu pracujących. Według BAEL zbiorowość ta liczyła 204 tys. osób i zmniejszyła się w stosunku do III kwartału 2006 r. (o 0,5%).
Kobiety przeważały w największym stopniu wśród pracowników usług osobistych 
i sprzedawców (prawie 70%), pracowników biurowych (prawie 65%) oraz specjalistów (ponad 58%).

Bezrobotni

W końcu grudnia 2007 r. na Śląsku zarejestrowanych było 165 960 osób bezrobotnych. Najwięcej bezrobotnych zaewidencjonowanych było w Częstochowie (10,9 tys. osób), Sosnowcu 
(9,9 tys.), Bytomiu (8,9 tys.) oraz powiecie zawierciańskim (8,5 tys.). Najmniej bezrobotnych było 
w powiecie bieruńsko-lędzińskim (1,3 tys. osób), rybnickim (1,5 tys.) oraz w mieście Świętochłowice (1,7 tys.). W ciągu roku stan bezrobocia obniżył się o 63,9 tys., tj. o 27,8%. Liczba bezrobotnych spadła we wszystkich powiatach województwa śląskiego. 
Równocześnie obserwowano znaczne obniżenie się natężenia zjawiska, mierzonego wysokością stopy bezrobocia. W końcu grudnia 2007r. stopa bezrobocia w województwie śląskim wynosiła 9,3%. 
Taka wielkość wskaźnika plasowała województwo śląskie na czwartym miejscu w Polsce, 
za województwami: wielkopolskim (8,0%), małopolskim (8,8%) oraz mazowieckim (9,2%). W ciągu roku wysokość stopy bezrobocia spadła o 3,4 punktu procentowego (Polska - spadek także o 3,4 pkt, z 14,8% w grudniu 2006 r. do 11,4% w grudniu 2007r.).
Uwzględniając zmienną płci stwierdzamy, że w ciągu roku liczba bezrobotnych kobiet spadła 
o 35,8 tys. (tj. o 26,1%). W końcu grudnia 2007 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 101,5 tys. pań, co stanowiło 61,2% ogółu bezrobotnych. 
 W analizowanym okresie liczba bezrobotnych mężczyzn zmniejszyła się o 28,0 tys. (tj. o 30,3%).
Wg stanu na koniec grudnia 2007 r. w województwie śląskim osoby poprzednio pracujące stanowiły 76,2% wszystkich bezrobotnych (126,5 tys.).
Zamieszkali na wsi to 19,4% zaewidencjonowanych w powiatowych urzędach pracy 
(32,2 tys. osób). W końcu grudnia 2007 r. zaledwie 4,5% osób należących do tej grupy posiadało własne gospodarstwo rolne. W odniesieniu do analogicznego okresu sprzed roku, w tej kategorii bezrobotnych odnotowano spadek o blisko 11,0 tys. osób (25,4%).
Do pobierania zasiłku uprawnionych było 19,9 tys. osób tj. o 5,8 tys. mniej niż przed rokiem. W tej grupie 53,9% bezrobotnych to kobiety.
Bezrobotni absolwenci stanowili 3,9% wszystkich zarejestrowanych. W odniesieniu do sytuacji 
z grudnia 2006 r. odnotowano redukcję liczbową o 3,8 tys. osób (36,6%) i równocześnie spadek udziału o 0,6 punktu procentowego. 
Korzystne tendencje dotyczą także innych kategorii młodych bezrobotnych. Wśród osób do 27 roku życia, które ukończyły szkołę wyższą spadek liczbowy od grudnia 2006 r. wyniósł 0,8 tys. osób – 
tj. o 30,4% (z 2,7 tys. - 31.12.2006 r. do 1,9 tys. – 31.12.2007).
Liczba bezrobotnych do 25 roku życia obniżyła się w omawianym okresie o 16,0 tys. (37,1%), a udział procentowy tej kategorii w całej zbiorowości bezrobotnych spadł o 2,5 punktu procentowego (18,8% - 31.12.2006 r. do 16,3% - 31.12.2007 r.).
Wg stanu na koniec grudnia ubiegłego roku sytuacja osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy wyglądała następująco:

-	w rejestrach powiatowych urzędów pracy figurowało 27,1 tys. osób poniżej 25 roku życia. W tej grupie dominują kobiety, które stanowią 63,3% tej zbiorowości (17,2 tys.)	
-	tradycyjnie już najliczniejszą grupą są długotrwale bezrobotni. W grudniu 2007 r. zaewidencjonowanych było 102,7 tys. bezrobotnych z tym statusem, z czego 64,5% (66,2 tys.) to kobiety. 	
-	niekorzystne zmiany występują w grupie osób powyżej 50 roku życia. W ciągu roku, pomimo spadku liczbowego (o 6,2 tys. osób) udział tej kategorii wśród wszystkich bezrobotnych wzrósł 
o 4,1 punktu procentowego. Obserwujemy szybki proces starzenia się zbiorowości śląskich bezrobotnych	
-	bezrobocie spada wśród osób bez kwalifikacji zawodowych. W porównaniu do grudnia 2006 r. liczba zarejestrowanych z tym statusem obniżyła się o 19,5 tys. i wynosi 53,1 tys. Niestety, 
o 0,4 punktu procentowego wzrósł udział osób bez kwalifikacji zawodowych w całej zbiorowości bezrobotnych	
-	wg stanu na koniec grudnia 2007 r. blisko 8,7 tys. osób samotnie wychowywało, 
co najmniej jedno dziecko (5,3% wszystkich bezrobotnych). Zaledwie 5,3% tej grupy stanowili mężczyźni	
-	na przestrzeni roku o 0,8 punktu procentowego zwiększył się udział osób niepełnosprawnych wśród zarejestrowanych bezrobotnych – z 4,0% (9,1 tys. osób) w grudniu 2006 r. do 4,8% (7,9 tys. osób) w grudniu 2007 r.	

Struktura bezrobocia rejestrowanego

Na przestrzeni roku zmieniła się nieco struktura wykształcenia śląskich bezrobotnych. 
Wzrósł (o 1,1 punktu procentowego) udział osób z wykształceniem wyższym, natomiast obniżył się 
(o 1,5 punktu) udział osób z wykształceniem zasadniczym zawodowym. W pozostałych kategoriach wyodrębnionych ze względu na poziom wykształcenia, różnice w udziałach nie przekraczały 0,5 punktu procentowego. 

W końcu 2007 r. bezrobotni z wyższym wykształceniem (12,3 tys. osób) stanowili 7,4% ogółu zarejestrowanych. W tej zbiorowości zdecydowanie dominowały kobiety (9,9 tys., 
tj. 66,5%). Bezrobotni z wykształceniem średnim policealnym i zawodowym stanowili 22,3% ogółu. Bez pracy pozostawało 13,3 tys. bezrobotnych z wykształceniem średnim ogólnokształcącym, w tym aż 78,5% to kobiety. Bezrobotni z wykształceniem zasadniczym zawodowym stanowili 29,4% ogółu zarejestrowanych (48,7 tys.). Wśród bezrobotnych z wykształceniem zasadniczym zawodowym dominowały kobiety (54,1%). Zaledwie 10,3% tej kategorii to osoby poniżej 25 roku życia. 
Blisko jedna trzecia zaewidencjonowanych to bezrobotni z wykształceniem gimnazjalnym i poniżej (32,9%; 54,6 tys.). Wśród osób z najniższym poziomem wykształcenia aż trzy czwarte (74,5%) kwalifikuje się do długotrwale bezrobotnych (pozostających w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat).

	Jednym z większych problemów śląskiego bezrobocia pozostaje niekorzystna struktura według czasu pozostawania bez pracy. W końcu grudnia 2007 r. 44,3% ogółu bezrobotnych stanowiły osoby poszukujące zatrudnienia nieprzerwanie, przez co najmniej 12 miesięcy. Pozytywnie ocenić należy fakt, ze w ciągu roku odsetek długookresowo bezrobotnych obniżył się aż o 4,4 punktu procentowego Ciągle jednak chroniczni bezrobotni to ponad 50 tys. osób (tj. 30,6% ogółu). Nadal kategoriami szczególnie narażonymi na długookresowe bezrobocie są osoby z najniższymi kwalifikacjami oraz bezrobotni z najstarszych grup wiekowych.

W końcu grudnia 2007 r. bezrobotni do 34 roku życia stanowili 43,2% ogółu zarejestrowanych. W stosunku do okresu sprzed roku odsetek tej zbiorowości zmalał 
o 2,5 punktu procentowego. Jak napisano wcześniej, szczególnie korzystne tendencje wystąpiły 
w zbiorowości bezrobotnych z przedziału wiekowego od 18 do 24 roku życia. 

Poziom bezrobocia młodzieży zmniejsza się szybciej niż bezrobotnych ogółem. Korzystnym aspektem jest niski wskaźnik długookresowego bezrobocia. Tylko, co piąty młody bezrobotny (19,8%) szuka zatrudnienia nieprzerwanie ponad 12 miesięcy, dla pozostałych grup wiekowych analogiczny odsetek jest ponad dwukrotnie wyższy (44,3%).
W końcu 2007 r., co piąty bezrobotny (19,5%) kwalifikował się do przedziału wiekowego od 
35 do 44 lat. Bezrobotni z przedziału 45-54 lat stanowili 27,7% zaewidencjonowanych. 
W przedziale wiekowym powyżej 55 lat lokowało się 9,6% bezrobotnych. 
Na przestrzeni roku najmniejszą dynamikę spadku zjawiska notowano w najstarszych przedziałach wiekowych.
Poprawia się sytuacja w obszarze podaży ofert pracy. W całym 2007 roku do śląskich powiatowych urzędów pracy na Śląsku zgłoszonych zostało 168,7 tys. ofert zatrudnienia wobec 
133,4 tys. zgłoszonych rok wcześniej. 

Negatywnie oceniamy fakt, że zmniejszyła się liczba bezrobotnych wyłączonych z tytułu rozpoczęcia zatrudnienia. W 2007 r. z powodu podjęcia zatrudnienia status utraciło 126,9 tys. bezrobotnych (wobec 147,6 tys. w 2006 roku - spadek o 20,7 tys.).

Podsumowanie - wnioski

•	W końcu września 2007 r. liczba ludności w województwie śląskim wyniosła 4659,8 tys. 
i stanowiła ponad 12% ludności w Polsce. W dalszym ciągu utrzymywała się spadkowa tendencja liczby mieszkańców. W porównaniu z analogicznym okresem 2006 r. liczba ludności obniżyła się 
o 14,2 tys., tj. o 0,3%.

•	W 2007 roku po raz kolejny zanotowano znaczącą poprawę sytuacji na śląskim rynku pracy. Obserwowano dużą redukcję liczby zarejestrowanych bezrobotnych (w odniesieniu do sytuacji sprzed roku spadek o 63,9 tys. osób, tj. o 27,8%). Malało także natężenie bezrobocia, w końcu grudnia stopa bezrobocia wynosiła 9,3% (grudzień 2006 r. – 12,7%). Równocześnie nadal utrzymuje się zróżnicowanie terytorialne stanu natężenia i struktury bezrobocia. 

•	Rosła liczba pracujących oraz aktywność zawodowa mieszkańców. W 2007 r. liczba pracujących wzrosła o ponad 38 tys., do poziomu 1543,3 tys. osób. Najlepsza sytuacja wystąpiła 
w budownictwie, gdzie liczba pracujących powiększyła się o ponad 8 proc. Wskaźnik zatrudnienia ludności w wieku produkcyjnym w III kwartale 2007 r. wynosił 60,7% (III kwartał 2006 r. – 56,5%). 

•	Nie zmieniły się niekorzystne tendencje w strukturze bezrobotnych. Nadal na największe problemy na rynku pracy napotykają osoby długookresowo bezrobotne oraz osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych i wykształceniu. Blisko jedna trzecia zarejestrowanych (32,9%) legitymuje się wykształceniem gimnazjalnym lub poniżej. Rekwalifikacja tej kategorii bezrobotnych jest trudna. 

•	Ponad 44 proc. to bezrobotni pozostający w rejestrach nieprzerwanie ponad 12 miesięcy. Zdecydowana większość z tej grupy posiada niskie wykształcenie. Długookresowo bezrobotni tylko sporadycznie mają uprawnienia do pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Należy dodać, że osoby te charakteryzuje niski stopień determinacji oraz brak umiejętności aktywnego poszukiwania pracy. 

•	Niekorzystne zmiany występują w grupie osób powyżej 50 roku życia. W ciągu roku, pomimo spadku liczbowego (o 6,2 tys. osób) udział tej kategorii wśród wszystkich bezrobotnych wzrósł 
o 4,1 punktu procentowego. W końcu grudnia 2007 r. bezrobotni z grupy 50 plus stanowili 24,4% ogółu. Obserwujemy szybki proces starzenia się zbiorowości śląskich bezrobotnych. Na złą sytuację zatrudnieniową osób powyżej 50 roku życia wpływa ich niski poziom wykształcenia oraz fakt, że w większości są to osoby długookresowo bezrobotne, tj. pozostające nieprzerwanie bez pracy ponad 12 miesięcy. 

•	Podobnie jak w latach ubiegłych młodzież była głównym odbiorcą korzystnych przemian na rynku pracy. W ciągu roku liczba bezrobotnych poniżej 25 roku życia obniżyła się 
o 16,0 tys. (37,1%), a udział procentowy tej kategorii w całej zbiorowości bezrobotnych spadł 
o 2,5 punktu procentowego (18,8% - 31.12.2006 r. do 16,3% - 31.12.2007 r.). 

W końcu grudnia 2007 r. bez pracy pozostawało 27,1 tys. bezrobotnych poniżej 25 roku życia. Analiza liczebności niektórych wymienionych kategorii możliwa jest dopiero od stycznia 2007 r. Należy zwrócić uwagę na fakt, że w zdecydowanej większości wymienionych grup dominują kobiety.

Bezrobotni w szczególnej sytuacji na rynku pracy	31.01.2007	31.01.2008	
	Ogółem	% wśród wszystkich bezrobotnych	kobiety	% kobiet wśród bezrobotnych w danej kategorii	ogółem	% wśród wszystkich bezrobotnych	kobiety	% kobiet wśród bezrobotnych w danej kategorii	
Do 25 roku życia	43 913	18,8	26 430	60,2	28 819	16,9	18 143	63,0	
długotrwale bezrobotni	148 453	63,6	92 460	62,3	102 420	60,0	65 675	64,1	
kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka	Brak kategorii w sprawozdaniu MPiPS-01 z 2007 r.	24 453	14,3	24 453	100,0	
powyżej 50 roku życia	47 421	20,3	22 484	47,4	40 958	24,0	19 858	48,5	
bez kwalifikacji zawodowych	73 023	31,3	44 914	61,5	54 903	32,2	34 546	62,9	
samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia	Brak kategorii w sprawozdaniu MPiPS-01 z 2007 r.	15 734	9,2	14 328	91,1	
samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 7 roku życia	10 438	4,5	9 799	93,9	Brak kategorii w sprawozdaniu MPiPS-01 z 2008 r.	
które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia	Brak kategorii w sprawozdaniu MPiPS-01 z 2007 r.	3 014	1,8	246	8,2	
niepełnosprawni	9 258	4,0	4 815	52,0	8 208	4,8	4 356	53,1	

W niektórych powiatach ziemskich dość wysoki jest poziom bezrobocia mieszkańców wsi. W przypadku powiatów o wysokim bezrobociu agrarnym, grupy docelowe poszerzone powinny zostać 
o bezrobotnych i biernych zawodowo z terenów wiejskich.

Wybrane informacje o bezrobociu rejestrowanym w układzie powiatów
Stan na 31 grudzień 2007 r.
Podregiony 
z podziałem na powiaty	Liczba bezrobotnych ogółem	Wybrane kategorie zarejestrowanych	Stopa bezrobocia 31.12.2007
w %	
		kobiety	bezrobotni z prawem 
do zasiłku	bezrobotni zamieszkali na wsi	osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy		
					do 25 roku życia	długotrwale bezrobotni	powyżej 50 roku życia	bez kwalifikacji zawodowych	niepełnosprawni		
podregion częstochowski	24626	13185	3342	9526	3407	15327	6432	7782	1491	11,8	
Częstochowski 	6417	3419	735	5398	978	4151	1456	2208	277	15,2	
Kłobucki	3278	1617	588	2560	721	1703	663	838	61	10,6	
Myszkowski	4011	2136	886	1568	703	2336	866	1228	144	16,2	
M. Częstochowa	10920	6013	1133	0	1005	7137	3447	3508	1009	9,9	
podregion bielsko-bialski	17942	10394	2556	8739	2636	10602	4969	5314	1139	7,3	
Bielski 	3635	2096	558	2607	421	2263	1098	1210	206	8,1	
Cieszyński	5585	3346	658	2929	1106	3225	1384	1305	289	9,3	
Żywiecki	3933	2230	739	3203	602	2127	1015	1104	186	7,6	
M. Bielsko-Biała	4789	2722	601	0	507	2987	1472	1695	458	5,4	
podregion centralny śląski	104839	64946	12307	10772	17017	65890	25628	34110	4479	9,4	
Będziński	7679	4593	1107	1560	1095	5025	1951	2621	264	15,6	
Gliwicki	2791	1850	226	1034	558	1742	543	912	117	8,8	
Lubliniecki	2405	1388	271	1512	577	1341	480	604	48	9,9	
Mikołowski	3324	2093	317	332	574	2275	839	625	103	9,3	
Pszczyński	2762	2028	274	2000	878	1505	512	1008	123	6,7	
Tarnogórski 	4368	2671	434	1181	938	2608	951	1421	147	9,2	
Bieruńsko-lędziński	1346	873	163	284	257	767	312	320	54	5,4	
Zawierciański	8491	4667	1319	2869	1399	5665	1685	2315	211	18,1	
M. Bytom	8935	5661	1019	0	1199	6143	2151	3368	322	15,9	
M. Chorzów 	5190	3128	596	0	815	3530	1183	2073	136	12,6	
M. Dąbrowa Górnicza	6906	4202	734	0	824	4371	2107	1858	342	11,8	
M. Gliwice	5933	3764	521	0	811	3814	1588	2048	335	6,4	
M. Jaworzno	3968	2682	329	0	781	2395	806	879	145	12,0	
M. Katowice	6826	3967	734	0	921	4233	2033	2269	477	3,4	
M. Mysłowice	2700	1777	239	0	519	1637	573	1063	139	9,2	
M. Piekary Śląskie	2645	1611	208	0	487	1697	527	842	104	14,2	
M. Ruda Śląska 	3196	2105	367	0	659	1690	708	1135	152	6,6	
M. Siemianowice Śląskie	2789	1683	581	0	496	1538	643	849	119	13,5	
M. Sosnowiec	9854	5876	1215	0	1211	5931	2916	3654	397	12,4	
M. Świętochłowice	1743	1072	308	0	283	980	469	660	107	13,0	
M. Tychy	3091	1954	468	0	412	1645	941	613	238	5,6	
M. Zabrze	7897	5301	877	0	1323	5358	1710	2973	399	13,1	
podregion rybnicko-jastrzębski	18553	13014	1715	3194	4062	10881	3487	5922	813	8,8	
Raciborski	2163	1465	240	879	418	1188	482	533	144	6,5	
Rybnicki	1499	1050	157	730	294	846	291	556	67	9,9	
Wodzisławski	5263	3481	477	1585	1389	3032	864	1466	168	11,2	
M. Jastrzębie Zdrój	4143	3059	259	0	883	2735	686	1414	112	9,9	
M. Rybnik	3624	2512	365	0	707	2050	744	1466	196	6,5	
M. Żory	1861	1447	217	0	371	1030	420	487	126	10,4	
województwo śląskie ogółem	165960	101539	19920	32231	27122	102700	40516	53128	7922	9,3	

III.	PRIORYTETY, PRZYPISANE IM DZIAŁANIA ORAZ REALIZATORZY

1.	Wspieranie tworzenia nowych miejsc pracy poprzez rozwój przedsiębiorczości

1.1	kształtowanie oraz promowanie postaw przedsiębiorczych wśród młodzieży
1.2	wspieranie samozatrudnienia oraz powstawania nowych firm
1.3	wspieranie rozwoju przedsiębiorstw oraz pomoc w dostępie do wiedzy i doradztwa
Partnerzy – Śląski Kurator Oświaty w Katowicach, Śląska Komenda Wojewódzka Ochotniczych Hufców Pracy w Katowicach, Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego 
w Katowicach, Wydział Polityki Gospodarczej Urzędu Marszałkowskiego w Katowicach, Śląski Oddział Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa w Częstochowie, Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach, Zakład Doskonalenia Zawodowego w Katowicach, Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach.

2.	Rozwój kształcenia ustawicznego i poprawa jakości edukacji

2.1	zwiększenie udziału programów wspierających edukację dorosłych
2.2	wzmocnienie powiązań edukacji z gospodarką i rynkiem pracy
2.3	rozwój programów mających na celu wyrównywanie szans uczniów
2.4	organizacja kształcenia ogólnego i zawodowego dla młodzieży, która wypadła 
z powszechnego systemu edukacji
2.5	zwiększenie dostępności oraz wzbogacenie oferty kształcenia ustawicznego dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy
Partnerzy - Śląski Kurator Oświaty w Katowicach, Śląska Komenda Wojewódzka Ochotniczych Hufców Pracy w Katowicach, Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach, Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego w Katowicach, Wojewódzki Urząd Pracy 
w Katowicach, 
3.	Poprawa zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw oraz elastyczności rynku pracy

3.1	zwiększenie roli partnerstwa społecznego dla zapewnienia równowagi na śląskim rynku pracy
3.2	wdrażanie rozwiązań zachęcających pracodawców do organizowania różnych form podwyższania kwalifikacji zawodowych pracowników
Partnerzy – Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach, Powiatowe Urzędy Pracy Województwa Śląskiego.

4.	Aktywizacja osób bezrobotnych i zagrożonych wykluczeniem społecznym

4.1	zwiększenie dostępności oraz form i metod pośrednictwa pracy
4.2	zwiększenie dostępności i rozszerzenie wachlarza usług poradnictwa zawodowego i pomocy 
w poszukiwaniu pracy
4.3	aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych z grup szczególnego ryzyka: osób powyżej 50 roku życia, kobiet, młodzieży, w tym młodzieży zagrożonej marginalizacją, osób niepełnosprawnych, długotrwale bezrobotnych
4.4	podejmowanie działań na rzecz tworzenia i rozwijania partnerstwa lokalnego

Partnerzy – Śląska Komenda Wojewódzka Ochotniczych Hufców Pracy 
w Katowicach, Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej Województwa Śląskiego 
w Katowicach, Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego w Katowicach, Regionalne Ośrodki Europejskiego Funduszu Społecznego w Bielsku-Białej i Częstochowie, Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach, powiatowe urzędy pracy (poniesione wydatki z Funduszu Pracy zawiera tabela na stronie 30-31)

5.	Doskonalenie instytucjonalnej obsługi rynku pracy

5.1	podwyższanie jakości usług pośrednictwa pracy
5.2	podwyższanie jakości usług poradnictwa zawodowego i usług sieci EURES
5.3	realizacja monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych
Partnerzy – Główny Instytut Górnictwa w Katowicach, Wojewódzki Urząd Pracy 
w Katowicach.
6.	Niwelowanie różnic w regionie oraz przeciwdziałanie praktykom dyskryminacyjnym na rynku pracy

6.1	promocja równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy
6.2	aktywizacja zawodowa osób z terenów zagrożonych bezrobociem strukturalnym
6.3	promocja równości szans w dostępie do edukacji i zatrudnienia dla młodzieży wiejskiej 
i miejskiej
Partnerzy – Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego Urzędu Marszałkowskiego 
Województwa Śląskiego w Katowicach, Śląska Komenda Wojewódzka Ochotniczych Hufców Pracy w Katowicach, Zakład Doskonalenia Zawodowego w Katowicach, Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. 
7.	Prowadzenie efektywnej polityki migracyjnej
7.1	ochrona śląskiego rynku pracy oraz realizacja skutecznej – z punktu widzenia rynku pracy - polityki migracyjnej
 Partnerzy - Wydział Polityki Społecznej Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego 
 w Katowicach. 

IV.	OPIS DZIAŁAŃ REALIZOWANYCH W RAMACH POSZCZEGÓLNYCH 
       PRIORYTETÓW

1.	Priorytet I Wspieranie tworzenia nowych miejsc pracy poprzez rozwój 
                     przedsiębiorczości

a	kształtowanie oraz promowanie postaw przedsiębiorczych wśród młodzieży

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oświatowego pod merytorycznym nadzorem Kuratorium Oświaty w Katowicach w każdym typie szkoły ponadgimnazjalnej prowadzone były obowiązkowe zajęcia edukacyjne „Podstawy przedsiębiorczości”, które są kontynuacją realizowanego w gimnazjum modułu „Wychowanie do aktywnego udziału w życiu gospodarczym”. Wdrożono 16 programów nauczania do realizacji modułu „Wychowanie do aktywnego udziału w życiu gospodarczym” oraz 28 programów nauczania do realizacji programu „Postawy przedsiębiorczości” w liceach ogólnokształcących, liceach profilowanych i technikach oraz zasadniczych szkołach zawodowych. Dla potrzeb realizacyjnych powyższego zadania zwiększona została liczba nauczycieli i doradców przedsiębiorczości o dodatkowe 200 osób posiadających kwalifikacje do nauczania podstaw przedsiębiorczości.

b	wspieranie samozatrudnienia oraz powstawania nowych firm

       „Start w samodzielność” to program zawierający cykl szkoleń z zakresu: planowania kariery zawodowej, prowadzenia treningów aktywnego poszukiwania pracy oraz przygotowania do prowadzenia działalności gospodarczej. Projekt stanowił kontynuację poprzednich edycji projektu „Równy start” z 2005 i 2006 roku. W realizacji projektu na terenie kraju wzięli udział doradcy zawodowi Młodzieżowych Centrów Kariery, Mobilnych Centrów Informacji Zawodowej, liderzy Klubów Pracy i pracownicy Mobilnych Biur Pośrednictwa OHP oraz młodzież do 25 roku życia mająca trudności w zaistnieniu na rynku pracy. 
W 2007 roku w Śląskiej Wojewódzkiej Komendzie Ochotniczych Hufców Pracy 
w Katowicach przeszkolone zostały 54 osoby – młodzież poszukująca pracy do 25 roku życia zainteresowanej podjęciem własnej działalności gospodarczej. W skali województwa śląskiego 
w ramach tego programu zrealizowano 2 projekty: 
- w Gliwicach 34 osoby – realizacja - Młodzieżowe Centrum Kariery,
- w Myszkowie 20 osób – realizacja - Młodzieżowe Centrum Kariery.  
Wszyscy uczestnicy uzyskali wiedzę z zakresu poruszania się po rynku pracy oraz prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Wszyscy otrzymali certyfikaty ukończenia szkolenia.

Biuro Promowania Przedsiębiorczości Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach świadczyło pomoc osobom zainteresowanym pracą na własny rachunek. Biuro prowadziło zajęcia grupowe i indywidualne dla osób zainteresowanych założeniem, funkcjonowaniem i poszerzaniem działalności gospodarczej. 
W 96 grupowych spotkaniach informacyjnych dotyczących finansowania działalności i procedur rejestracji oraz pisania biznes planu uczestniczyło w 2007 roku 1975 osób (w tym 995 kobiet). Poza tym pracownicy Biura prowadzili zajęcia w Powiatowych Urzędach Pracy. 
W 16 zorganizowanych spotkaniach udział wzięły 224 osoby (w tym 117 kobiet). Warsztaty prowadzone były również w innych ośrodkach, które zgłaszały potrzeby w zakresie organizacji zajęć z przedsiębiorczości takich, jak Ochotniczy Hufiec Pracy czy Centrum Kształcenia Praktycznego. W roku 2007 pracownicy Biura zorganizowali 12 takich spotkań, w których uczestniczyły 294 osoby (w tym 112 kobiet). W sumie w okresie sprawozdawczym w zajęciach grupowych organizowanych przez Biuro Promowania Przedsiębiorczości udział wzięły 2493 osoby.

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach oraz Powiatowy Urząd Pracy 
w Siemianowicach Śl. realizowały wspólnie projekt „Śląskie kobiety biznesu” w ramach  Działania 1.6 SPO RZL. Projekt miał na celu zaktywizowanie i wsparcie samozatrudnienia 
40 kobiet, poprzez wypromowanie postaw przedsiębiorczych wśród beneficjentek programu  
i pomoc w tworzeniu przez nie nowych mikroprzedsiębiorstw. Szkoleniami objęto 32 osoby, 
16 osób otrzymało wsparcie finansowe na podjęcie działalności gospodarczej, a 4 osoby podjęły pracę.

Wydział Programów Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach jako partner Izby Rzemieślniczej oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości w Katowicach uczestniczył 
w 2007 roku w realizacji zadań związanych z projektami w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EUQAL. Do zadań w tym zakresie należy wymienić:
- Udział w spotkaniach zespołu roboczego projektu IW EQUAL „Pierwsza Szychta” 
 zorganizowanych przez lidera projektu – Izbę Rzemieślniczą oraz Małej i Średniej 
 Przedsiębiorczości w Katowicach;
- Udział w spotkaniu podsumowującym współpracę międzynarodową w ramach projektu „Pierwsza Szychta” w Brukseli. Celem współpracy partnerstwa ponadnarodowego jest wymiana doświadczeń związanych z wprowadzaniem innowacyjnych metod edukacji oraz stworzenie sieci kompetencji zawodowych dla osób dyskryminowanych;
- Udział w posiedzeniu połączonych Komisji Pracy i Rozwoju Przedsiębiorczości poświęconemu prezentacji projektu „Pierwsza Szychta” oraz dyskusji nad nowelizacją ustawy o rzemiośle
i ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Spotkanie odbyło się w Kancelarii Prezydenta RP w Warszawie;
- Udział w konferencji „Pilnie zatrudnię... Aktualne problemy rynku pracy na Śląsku i sposoby ich rozwiązywania” organizowanej przez Izbę Rzemieślniczą Małej i Średniej Przedsiębiorczości 
w ramach PIW EQUAL;
- Przeprowadzenie telefonicznej ankiety wśród 50 beneficjentów uczestniczących w projekcie „Pierwsza Szychta” realizowanym przez Izbę Rzemieślniczą Małej i Średniej Przedsiębiorczości w Katowicach w ramach programu EQUAL. Badanie służyło poznaniu dalszych losów beneficjentów projektu 3 miesiące po zakończeniu udziału w cyklu szkoleń aktywizujących 
i zawodowych. Wyniki badań zostały zaprezentowane na konferencji podsumowującej działania w projekcie „Pierwsza Szychta”;
- Udział w spotkaniu ponadnarodowym PIW EQUAL, podczas którego omawiano perspektywy współpracy międzynarodowej w ramach projektu „Praca dla dwojga”. W spotkaniu udział wzięli partnerzy krajowi oraz przedstawiciele z Włoch, Republiki Czeskiej oraz Hiszpanii.

W ramach Inicjatywy Wspólnotowej Interreg IIIA zrealizowane zostały przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach następujące zadania:
•	Organizacja i udział w konferencji podsumowującej projekt: „Współpraca transgraniczna urzędów pracy Polski i Słowacji w celu promocji zatrudnienia, przedsiębiorczości i rozwoju rynku pracy w regionie Beskidów” – „Praca po sąsiedzku”. Projekt realizowany był w formie partnerstwa pomiędzy Wojewódzkim Urzędem Pracy w Katowicach, Powiatowymi Urzędami Pracy w Bielsku-Białej, Cieszynie i Żywcu oraz Urzędami Pracy w Namestovie i Cadcy 
w ramach Inicjatywy Wspólnotowej Interreg III A Polska – Republika Słowacka. W konferencji udział wzięli partnerzy projektu oraz zaproszeni goście, reprezentujący środowiska przedsiębiorców, szkół wyższych, samorządu terytorialnego i organizacji pozarządowych;
•	Zakończenie projektu „Praca po sąsiedzku”, realizowanego przez WUP w Katowicach 
w ramach Programu INTERREG III A Polska – Republika Słowacka: wydruk Informatora Rynku Pracy (1000 egz.); przygotowanie „Analizy rozwoju rynku pracy strefy przygranicznej” (100 szt. CD).

Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach realizowała projekt, którego celem była aktywizacja zawodowa 40 kobiet bezrobotnych, będących w gorszym położeniu, bądź planujących zmianę pracy i rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. Bezpośrednie wsparcie w ramach projektu było skierowane do kobiet spełniających łącznie następujące kryteria:
a)	ukończyły 30 rok życia,
b)	planują powrót na rynek pracy lub wyrażają wolę przekwalifikowania się w związku 
z problemami ze znalezieniem pracy, są zainteresowane podjęciem własnej działalności gospodarczej, lub są osobami pracującymi lecz z racji trwających procesów restrukturyzacji zatrudnienia są zagrożone utratą pracy,
c)	posiadają, co najmniej średnie wykształcenie.

     Rok 2007 był kolejnym okresem, w którym Śląski Oddział Regionalny Agencji  
     Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa w Częstochowie realizował, w ramach 
     Sektorowego Programu Operacyjnego „Restrukturyzacja i modernizacja sektora żywnościowego 
     oraz rozwój obszarów wiejskich”  działanie 2.4 „Różnicowanie działalności rolniczej i zbliżonej do
     rolnictwa w celu zapewnienia różnorodności działań lub alternatywnych źródeł dochodów”. 
     W okresie tym zrealizowane zostały 44 projekty, w wyniku których stworzone bądź też 
     zmodernizowane zostały 102 miejsca pracy oraz wykonane zostały 44 płatności końcowe na łączną 
     kwotę 3 244 tys. zł.

c.	wspieranie rozwoju przedsiębiorstw oraz pomoc w dostępie do wiedzy 
i doradztwa

W 2007 roku prowadzone były przez Górnośląską Agencję Rozwoju Regionalnego 
w Katowicach zadania związane z bieżącą obsługą realizowanych projektów w ramach działania 3.1 - Mikroprzedsiębiorstwa - ZPORR (sprawozdawczość, monitoring, kontrole na miejscu, nadzór nad realizacją projektów, rozliczenia płatności pośrednich) oraz rozliczeniem końcowym Beneficjentów.

Działanie to skierowane było do podmiotów, które prowadziły mikroprzedsiębiorstwa, spełniające kryteria przedsiębiorcy niezależnego, które rozpoczęły działalność gospodarczą nie wcześniej niż 
36 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o udzielenie pomocy. Z ubiegania się o dotacje wykluczone zostały mikroprzedsiębiorstwa oparte na wykorzystaniu zaawansowanych technologii o znaczącym potencjale rynkowym. Liczba realizowanych projektów w tym okresie wynosiła 127, skontrolowano z tego 91, a w ramach tych projektów mikroprzedsiębiorstwa zatrudniały 36 osób.

Inne zadanie realizowane przez GARR w Katowicach dotyczyło bieżącej obsługi czynnych projektów oraz rozliczeń końcowych z Beneficjentami w ramach działania 2.5 – Promocja przedsiębiorczości ZPORR (kontynuacja z 2006 roku). W tym działaniu, w którym udział wzięło 
314 uczestników łącznie udzielonych zostało 376 dotacji inwestycyjnych, utworzono 22 firmy. Wartość płatności na rzecz Beneficjentów dokonanych w 2007 roku wyniosła 10 507,9tys. zł

Budowa sieci współpracy pomiędzy instytucjami w celu stałego przekazywania informacji użytecznych dla MSP w regionie śląskim, to kolejne zadanie realizowane przez GARR 
w Katowicach dla poprawy konkurencyjności MSP, ich poziomu innowacyjności w oparciu 
o platformę internetową.
Adresatami były firmy (głównie sektor MSP) i instytucje województwa śląskiego.
W ramach działającej platformy internetowej www.dlafirmy.info.pl nawiązano współpracę 
z 11 dodatkowymi organizacjami otoczenia biznesu. Organizacje te są obecnie dostawcami informacji i wiedzy, która poprzez RSPI (platformę) dostarczana jest do przedsiębiorców. Efektem realizacji powyższego zadania było utworzenie sieci 16 współpracujących instytucji, liczba użytkowników wyniosła 87 tys. a strona internetowa w ciągu roku wyświetlana była 261 tys. razy. Realizacja zadania będzie kontynuowana w 2008 roku.

Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach realizowała w 2007 roku usługi w zakresie informacyjnym o różnym charakterze. Były to usługi informacyjne świadczone w ramach Lokalnego Punktu Konsultacyjnego funkcjonującego na podstawie umowy z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości, usługi informacyjne świadczone w ramach Krajowego Systemu Usług oraz inne usługi informacyjne w zakresie m.in. zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej. Ogółem RIG świadczył 801 usług, w tym usługi informacyjne i doradcze, z których skorzystało 736 klientów.

Zakład Doskonalenia Zawodowego w Katowicach realizował w 2007 roku szkolenia 
i doradztwo dla przedsiębiorstw branży elektronicznej z zakresu m. in.: rozwoju zasobów ludzkich, finansowania rozwoju, marketingu produktów i usług branży, logistyki, innowacyjności, jakości, specyficznych problemów branżowych, zarządzania przedsiębiorstwem branży elektronicznej, diagnostyki i badania wyrobów elektronicznych oraz zarządzania informacją. W szkoleniach wzięli udział pracownicy 51 MSP z branży elektronicznej; ukończyło te szkolenia 206 osób.
ZDZ w Katowicach prowadził ponadto warsztaty i doradztwo z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w sektorze MMSP, w tym w szczególności zagadnienia dot. zarządzania wiedzą, marketing personalny, system ocen pracowniczych, systemy szkoleń pracowników i zarządzanie karierami, efektywne systemy wynagrodzeń, elastyczne formy zatrudnienia i czasu pracy. Szkolenia 
te ukończyło 26 osób.

    W zadaniu „Tworzenie oraz dokapitalizowanie regionalnych funduszy kredytowych,
    pożyczkowych i gwarancyjnych” realizowanym w ramach „Kontraktu dla Województwa Śląskiego
    na rok 2004” Regionalny Fundusz Pożyczkowy w Katowicach  dysponował w 2007 roku 
    środkami finansowymi przeznaczonymi na wsparcie mikro i małych przedsiębiorców w formie
    pożyczek. W ramach poszczególnych komponentów w 2007 roku przydzielono następujące kwoty
    pożyczek
•	komponent I   –  36  pożyczek na łączną kwotę  2.084.506,00 zł
•	komponent II 
        –  pierwszy projekt – 49   pożyczek na łączną kwotę  3.893.367,00 zł
        -  drugi projekt      -    6   pożyczek na łączną kwotę     425.550,00 zł 

2	Priorytet II - Rozwój kształcenia ustawicznego i poprawa jakości edukacji.

a	zwiększenie udziału programów wspierających edukację dorosłych

Kuratorium Oświaty w Katowicach promowało ideę kształcenia ustawicznego, kształcenia przez całe życie oraz kształcenia na odległość oraz prowadziło nadzór pedagogiczny nad prawidłowym przebiegiem kształcenia praktycznego realizowanego w oparciu o bazę techno-dydaktyczną pracodawców, Centrów Kształcenia Praktycznego. Bieżąca informacja przesyłana do szkół 
i zamieszczana na stronie internetowej Kuratorium Oświaty dotyczyła organizowanych konkursów związanych z kształceniem zawodowym np. współorganizacja Wojewódzkiego Turnieju na najlepszego ucznia w zawodzie piekarz, cukiernik. 
Efektem tych działań było podjęcie inicjatywy wypracowania nowego modelu współdziałania organów prowadzących szkoły, dyrektorów szkół zawodowych, izb rzemieślniczych, organizacji pracodawców oraz powiatowych urzędów pracy w zakresie dostosowania oferty kształcenia szkół zawodowych do zmieniających się potrzeb lokalnych rynków.

Zadanie realizowane w 2007 roku przez Regionalną Izbę Gospodarczą w Katowicach pn. „Stawiamy na JAKOŚĆ” związane było z organizacją szkoleń, których celem było podniesienie konkurencyjności pracowników na lokalnym rynku pracy. Projekt kształcił uczestników w zakresie systemów zarządzania jakością (również w branży motoryzacyjnej), systemów zarządzania środowiskowego, bezpieczeństwem i higieną pracy oraz bezpieczeństwem informacji. Każdy moduł szkoleniowy kończył się egzaminem. Uczestnicy mieli możliwość uzyskania certyfikatu specjalisty, auditora, pełnomocnika lub menedżera jakości. Wszystkie szkolenia odbywały się poza godzinami pracy. W ramach projektu zostały zrealizowane dwie edycje szkoleń, podczas których przeszkolono łącznie  308 osób.

b	wzmocnienie powiązań edukacji z gospodarką i rynkiem pracy

Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego w Katowicach realizowała w 2007 roku zadanie w ramach Działania 2.3a SPO RZL, którego celem było zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstw poprzez podnoszenie wiedzy i poziomu umiejętności pracowników i menedżerów firm w zakresie działania i zarządzania firmą. Uzyskane wskaźniki rezultatu w 2007 roku, to:
-	liczba przeszkolonych osób: 11791, w tym 5997 kobiet i 5794 mężczyzn (wskaźnik podaje osoby, które zostały przeszkolone i uzyskały dyplom)
-	liczba firm, które wzięły udział w szkoleniu: 3126, w tym 1092 mikroprzedsiębiorstw, 1760 MŚP, 274 dużych przedsiębiorstw.
Innym zadaniem, pn. Nowe metody na nowe czasy” realizowanym przez GARR w Katowicach 
w 2007 roku było wsparcie szkoleniowe dla menedżerów, właścicieli i pracowników firm z zakresu: zarządzania firmą, zarządzania personelem, umiejętności interpersonalnych, sprzedaży, marketingu i PR. W szkoleniu tym wzięły udział 163 firmy i przeszkolonych zostało 451 pracowników tych firm.

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach współdziałał w 2007 roku z Wojewódzką Radą Zatrudnienia oraz właściwymi organami oświatowymi w zakresie kształcenia ustawicznego. Efektem tej współpracy były następujące uchwały (pozytywne opinie) WRZ w Katowicach w sprawie uruchomienia nowych kierunków kształcenia przez:
-	Szkołę Policealną Województwa Śląskiego im. dr Feliksa Białego w Rybniku, kierunek: technik usług kosmetycznych,
-	Szkołę Policealną Województwa Śląskiego w Zawierciu, kierunek: technik masażysta,
-	oraz wydana została opinia odnośnie zamiaru otwarcia nowego kierunku kształcenia na poziomie policealnym w szkole eksperymentalnej, w zawodzie nie umieszczonym w klasyfikacji zawodów: specjalista ds. pozyskiwania i zarządzania środkami funduszy strukturalnych UE.

W 2007 roku Wojewódzka Rada Zatrudnienia Województwa Śląskiego pozytywnie zaopiniowała wnioski o likwidację następujących szkół:
-	Szkoły Policealnej Województwa Śląskiego w Bielsku-Białej
-	Szkoły Policealnej Województwa Śląskiego im. Alfreda Fiderkiewicza w Mikołowie.
       Ponadto Centrum Metodyczne Poradnictwa Zawodowego Wojewódzkiego Urzędu   
       Pracy w Katowicach na wniosek zainteresowanych
-	przygotowało opinię dla Zakładu Doskonalenia Zawodowego w Katowicach odnośnie popytu 
i podaży w zawodach: technik górnik – mechaniczna przeróbka kopalin oraz technik górnictwa podziemnego,
-	przygotowało dla Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego informację o popycie i podaży 
w województwie śląskim w zawodzie pedagog w okresie: 2004r. – I półrocze 2007r,
-	przygotowało dla Elitarnej Szkoły Służb Ochrony i Biznesu „COBRA” informację za okres 2004r – I półrocze 2007r o popycie i podaży w województwie śląskim w wybranych zawodach.

c	organizacja kształcenia ogólnego i zawodowego dla młodzieży, która wypadła 
z powszechnego systemu edukacji

     Śląska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy w Katowicach realizowała 
     w 2007 roku projekt skierowany do młodzieży w wieku 15 – 18 lat bez wykształcenia ogólnego lub 
     zawodowego, która wypadła z powszechnego systemu edukacji. W ramach tego projektu
     szczególna uwaga zwracana była na: zatrudnienie młodzieży bezrobotnej w powiązaniu 
     z edukacją oraz socjalizacja zaniedbanej wychowawczo młodzieży. Naukę ukończyło 2943
     absolwentów, w tym:
        -  w szkole podstawowej – 21 uczniów,
-	w gimnazjum – 1291 uczniów,
-	w szkole zawodowej – 1596 uczniów,
-	w ramach szkolenia kursowego – 35 uczniów.

     Ośrodek Szkolny i Wychowawczy Ochotniczych Hufców Pracy Dąbrowie Górniczej
     prowadził w 2007 roku naukę w klasach gimnazjalnych dla młodzieży, która wypadła 
     z powszechnego systemu edukacji. Placówka prowadziła działalność wychowawczą, profilaktyczną 
     i resocjalizacyjną wśród młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym i nieprzystosowanej
     społecznie, wymagającej zorganizowanych oddziaływań wychowawczych. Ośrodek zapewniał
     uczestnikom warunki do nauki, organizował czas wolny młodzieży w kółkach zainteresowań oraz
     zajęciach sportowych. W trakcie pobytu uczestnicy zdobywali wykształcenie i kwalifikacje
     zawodowe

d	zwiększenie dostępności oraz wzbogacenie oferty kształcenia ustawicznego dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy

     Ważnym działaniem realizowanym przez Centrum Metodyczne Poradnictwa Zawodowego 
     Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach w obszarze edukacji było doskonalenie systemu 
     informacji o kształceniu ustawicznym poprzez m.in. prowadzenie rejestru instytucji szkoleniowych.
     W 2007 roku w ramach prowadzenia Rejestru Instytucji Szkoleniowych w WUP:
-	wydano zaświadczenia o wpisie do RIS na 2007 rok 257 instytucjom szkoleniowym,
-	60 instytucji szkoleniowych zaktualizowało wpis do RIS z 2004 roku, 80 instytucji szkoleniowych zaktualizowało wpis do RIS z 2005 roku oraz 135 instytucji szkoleniowych zaktualizowało wpis do RIS z 2006 roku;
-	wykreślono z RIS 232 instytucje szkoleniowe.
     Dane z Rejestru Instytucji Szkoleniowych – są dostępne przez Internet - stanowią bazę informacyjną dla urzędów pracy, pracodawców i osób indywidualnych o potencjalnej ofercie szkoleń.
     
3	Priorytet III - Poprawa zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw oraz elastyczności rynku pracy

a	wdrażanie rozwiązań zachęcających pracodawców do organizowania różnych form podwyższania kwalifikacji zawodowych pracowników

Rok 2007 był okresem kontynuacji projektów zgłoszonych w ramach Działania 2.1 - Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami regionalnego rynku pracy i możliwości kształcenia ustawicznego w regionie – ZPORR, dla których Instytucją Wdrażającą był Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. 
W 2007 roku Beneficjenci wydatkowali kwotę kwalifikowalną w wysokości 16 649 960,99 PLN, 
(w tym EFS 12 487 470,74) natomiast od początku wdrażania Działania 2.1 ZPORR wydatkowano kwotę kwalifikowalną w wysokości 47 172 424,35 PLN (kwota została pomniejszona o wydatki niekwalifikowane, stwierdzone w trakcie realizacji projektów), w tym kwota EFS 34 819 363,72. 
Uzyskane efekty w wymiarze ilościowym i jakościowym są następujące:
-	Liczba osób, które rozpoczęły udział w projektach w 2007 r. wynosi 7113 osób (od początku realizacji Działania 28520 osób).
-	Liczba osób, które przerwały udział w projektach wynosi 401 osób od początku realizacji Działania 909 osób).
-	Liczba osób, które podniosły swoje kwalifikacje w 2007 r. wynosi 8610 osób (od początku realizacji Działania 27131 osób).
-	Liczba uczestników szkoleń w 2007 r. wynosiła 8657 osób (od początku realizacji Działania 27936 osób)
-	W 2007 roku 27 Beneficjentów zakończyło rzeczową realizację projektów, natomiast 
19 Beneficjentów dostarczyło do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach sprawozdanie końcowe z realizacji projektu (w tym 5 projektów, których realizacja rzeczowa została zakończona w poprzednim okresie sprawozdawczym), z czego 18 projektów zostało potwierdzonych kontrolą końcową IW.  
-	Wśród 27 zakończonych projektów zrealizowano 1 projekt badawczy, 6 projektów zintegrowanych, w ramach których prowadzone było wsparcie w postaci informacji zawodowej. Pozostałych 20 projektodawców zakończyło realizację projektów szkoleniowych.
        
4	Priorytet IV - Aktywizacja osób bezrobotnych i zagrożonych wykluczeniem społecznym

a	zwiększenie dostępności oraz form i metod pośrednictwa pracy

    Śląska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy w Katowicach prowadziła
    pośrednictwo pracy realizowane w ramach struktury, jaką jest Biuro Młodzieżowego Pośrednictwo
    Pracy. Realizacja powyższego zadania przyczyniła się do osiągnięcia poniższych efektów:

     Zatrudnienie krótkoterminowe :
-	liczba poszukujących pracy – 21248 osób,
-	liczba pozyskanych miejsc pracy – 21979 osób, 
-	liczba wydanych skierowań – 25988 osób, 
-	liczba młodzieży zatrudnionej –13346 osób.

Zatrudnienie w zakresie pracy stałej :
-	liczba poszukujących pracy – 12951 osób,
-	liczba pozyskanych miejsc pracy – 24296 osób, 
-	liczba wydanych skierowań – 16970 osób, 
-	liczba osób zatrudnionych –6203 osoby.

Giełdy pracy :
-	liczba odbytych giełd pracy -195,
-	liczba uczestniczących w giełdach pracodawców – 195, 
-	liczba pozyskanych miejsc pracy -2186,

Targi pracy :
-	liczba odbytych targów pracy -11,
-	liczba uczestniczących pracodawców, MBP, PUP i innych instytucji w targach pracy– 308, 
-	liczba oferowanych miejsc pracy - 12934

Innym sposobem zwiększania dostępności pośrednictwa pracy dla młodzieży realizowanego przez Śląską Wojewódzką Komendę Ochotniczych Hufców Pracy w Katowicach były działania prowadzone w 2007 roku przez Kluby Pracy, Mobilne Centra Informacji Zawodowej i Młodzieżowe Centra Karier OHP woj. śląskiego w zakresie usług poradnictwa i doradztwa zawodowego przygotowujące młodzież do aktywnego zachowania się na rynku pracy. Była to organizacja grupowych i indywidualnych porad zawodowych oraz zajęć warsztatowych z zakresu aktywnych metod poszukiwania pracy i planowania kariery zawodowej. Uzyskane w tym względzie efekty ilościowe, to:
- liczba udzielonych indywidualnych porad zawodowych – 4622,
- liczba warsztatów poradnictwa grupowego – 1407, liczba uczestników tych warsztatów – 8242,
- liczba udzielonych indywidualnych informacji zawodowych – 5131,
- liczba warsztatów grupowej informacji zawodowej – 805, oraz liczba uczestników - 15129. 

b	zwiększenie dostępności i rozszerzenie wachlarza usług poradnictwa zawodowego 
i pomocy w poszukiwaniu pracy

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy 
w Katowicach realizowało w 2007 roku zadanie z zakresu dostosowania form poradnictwa 
i informacji zawodowej do specyficznych potrzeb klientów publicznych służb zatrudnienia. Działania 
w tym zakresie realizowane były w następujących formach:
- indywidualne porady zawodowe, w tym badania testowe predyspozycji zawodowych
- warsztaty i zajęcia aktywizacyjne prowadzone w formie grupowej
- warsztaty dla młodzieży szkół średnich ,,Jak wejść na rynek pracy?’’
- warsztaty pn. ,,Promocja sieci EURES wśród osób zainteresowanych mobilnością zawodową’’
- warsztaty pn. ,,Rekrutacja i selekcja ‘’ dla pracodawców
- wykłady i spotkania informacyjne w siedzibie CIPKZ oraz poza nimi
- udzielanie indywidualnych informacji zawodowych, niezbędnych w procesie podejmowania decyzji 
  zawodowych.
Ogółem działaniami w tym zakresie w roku 2007 objęto 7202 osoby. Uzyskane efekty ilościowe są następujące:
-	indywidualne porady zawodowe, w tym badania testowe predyspozycji zawodowych -254 osoby, 342 porady, 81 testów,
-	warsztaty i zajęcia aktywizacyjne prowadzone w formie grupowej - 10 edycji, 67 osób,
-	warsztaty dla młodzieży szkół średnich ,,Jak wejść na rynek pracy?’’ - 147 grup, 2113 osób,
-	warsztaty pn. ,,Promocja sieci EURES wśród osób zainteresowanych mobilnością zawodową’’ - 
7 edycji, 122 osoby,
-	warsztaty pn. ,,Rekrutacja i selekcja ‘’ dla pracodawców – 2 edycje, 36 osób,
-	wykłady i spotkania informacyjne w siedzibie CIPKZ oraz poza nimi - 49 edycji, 978 osób,
-	udzielanie indywidualnych informacji zawodowych, niezbędnych procesie podejmowania decyzji zawodowych -  3641 osób.

Inne działaniem realizowane przez CIiPKZ w Katowicach w 2007 roku polegało na objęciu pomocą w aktywnym poszukiwaniu pracy grup bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Działania w tym zakresie realizowane były w formie cyklicznych warsztatów aktywizacyjnych skierowanych do osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. Celem warsztatów było udzielenie wsparcia osobom z grup defaworyzowanych, w zmianie postawy z biernej na aktywną oraz pomoc w powrocie na rynek i zintegrowaniu się ze środowiskiem pracy. Osiągnięte 
w tym zakresie efekty ilościowe, to:
-	przeprowadzono 12 edycji zajęć, w tym 10 edycji ( 69 osób) zajęć przeprowadzono w Klubie Integracji Społecznej Towarzystwa Pomocy św. Brata Alberta w Gliwicach; w tej formie zajęć uczestniczyło 79 osób,
-	przeprowadzono 27 edycji warsztatów, w których łącznie udział wzięło 161 osób dla podopiecznych MOPS w Katowicach.

W ramach priorytetu IV Główny Instytut Górnictwa w Katowicach zrealizował projekt pt.: Doradztwo i szkolenia zawodowe dla mieszkańców Katowic dotkniętych przemianami restrukturyzacyjnymi z wykorzystaniem austriackiego modelu Fundacji Pracy. W ramach działań projektowych wsparciem została objęta grupa 101 Beneficjentów Ostatecznych. Z tej grupy projekt ukończyły 94 osoby, z których około 80% uzyskała zatrudnienie. Grupa 94 Beneficjentów Ostatecznych uczestniczyła w zajęciach językowych i wybranych prze siebie szkoleniach zawodowych. Zrekrutowano do projektu pracodawców zainteresowanych zatrudnianiem uczestników projektu. Grupa 94 osób korzystała z informacji zawodowej, usług doradczych oraz pośrednictwa pracy.

Celem projektu realizowanego w 2007 roku przez Zakład Doskonalenia Zawodowego 
w Katowicach było:
•	dotarcie do osób niepełnosprawnych deklarujących zainteresowanie profesjonalnymi usługami informacji i poradnictwa zawodowego; 
•	uzyskanie wiedzy i umiejętności niezbędnych do planowania własnego rozwoju zawodowego (szczególnie w kontekście kształcenia ustawicznego); 
•	uzyskanie informacji potrzebnych do podejmowania kolejnych decyzji edukacyjnych, wyboru zawodu oraz decyzji wejścia i funkcjonowania na rynku pracy.
  Rodzaj usług świadczonych w projekcie, to:
•	informacje o zawodach, ścieżkach kształcenia, możliwościach podwyższania
kwalifikacji, wyboru lub zmiany zawodu w kontekście zmieniających się realiów rynku pracy, 
informacje na temat instytucji rynku pracy i instytucji wspierających,
•	porady zawodowe w formie rozmów indywidualnych, 
•	grupowe zajęcia warsztatowe, m.in. z zakresu aktywnego i efektywnego poszukiwania pracy, sporządzania dokumentów aplikacyjnych, autoprezentacji, rozmowy kwalifikacyjnej 
z pracodawcą lub założenia własnej działalności gospodarczej.
 W roku 2007 z usług projektu skorzystało ogółem 6769 osób niepełnosprawnych, z czego 2281 osób
 korzystało z poradnictwa w formie indywidualnej, a 4488 osób z poradnictwa w formie grupowej.

c	aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych z grup szczególnego ryzyka: osób powyżej 50 roku życia, kobiet, młodzieży, w tym młodzieży zagrożonej marginalizacją, osób niepełnosprawnych, długotrwale bezrobotnych

Zadanie to realizowane było przez Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach w ramach Działania 1.2 Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich (SPO RZL), dla którego WUP Katowice był instytucją wdrażającą. Wsparcie skierowane było do:
•	młodzieży poniżej 25 roku życia, bezrobotnej przez okres do 24 miesięcy,  
•	bezrobotni absolwenci wszystkich typów szkół,
•	osoby poniżej 25 roku życia, zarejestrowane jako bezrobotne przez okres do 24 miesięcy, chcące rozpocząć działalność gospodarczą.
Celem Działania było umożliwienie pełnego wsparcia młodzieży, w tym absolwentom wszystkich typów szkół, aby nie stawali się i nie pozostawali bezrobotnymi. Realizacja wsparcia odbywa się poprzez projekty Powiatowych Urzędów Pracy województwa śląskiego.
W 2007 roku zakończono realizacje 31 projektów z konkursu ogłoszonego w dniu 01 lutego 2006 r. W analizowanym okresie sprawozdawczym udział w projekcie rozpoczęło 4205 osób, 
6 182 zakończyło udział w projekcie, 1 333 osoby przerwały udział w projekcie. Liczba ostatecznych beneficjentów, którzy dzięki wsparciu w ramach Działania podnieśli swoje kwalifikacje 
w analizowanym okresie sprawozdawczym wyniosła 5 587 osób. 
 W 2008 r. żadna osoba nie kontynuuje udziału w programie, ze względu na zakończenie okresów realizacji wszystkich projektów.
W wyniku podjętych j.w działań uzyskano następujące efekty: 

1.	Liczba osób które rozpoczęły udział w projektach -  4 205 osób, w tym:
•	młodzież do 25 roku życia - 4 052 osób,
•	absolwenci - 1 475 osób.
2.	Liczba osób, które zakończyły udział w projektach (odbyły całą ścieżkę wsparcia) -  6 182 osób, w tym: 
•	młodzież do 25 roku życia - 5 862 osób,
•	absolwenci - 2 522 osób.

Uczestników w/w projektów objęto następującymi formami wsparcia:
•	pomoc w poszukiwaniu pracy - 4 517 osób;
•	szkolenia - 1163 osób;
•	dotacje - 370 osób;
•	staże - 4598 osób;
•	przygotowanie zawodowe w miejscu pracy - 8 osób.

W ramach projektów 5587 osób podniosło swoje kwalifikacje potwierdzone odpowiednim dokumentem (dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem).

Wydatkowana kwota na realizację zadania wraz ze źródłem finansowania:
•	Całkowite wydatki rzeczywiste – 24 555 954,24 PLN, 
•	Wkład prywatny – 198 859,76 PLN
•	Wydatki EFS rzeczywiste – 17 802 533,34 PLN

Innym przedsięwzięciem kontynuowanym przez Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach była realizacja zadania w ramach Działania 1.3 Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich (SPO RZL). 
Wsparcie skierowane było do:
•	Osób powyżej 25 roku życia, bezrobotnych przez okres do 12 miesięcy, z wyłączeniem bezrobotnych absolwentów 
•	Osób powyżej 25 roku życia, bezrobotnych przez okres od 12 do 24 miesięcy, z wyłączeniem bezrobotnych absolwentów 
Celem Działania było ograniczenie zjawiska długotrwałego bezrobocia i jego przyczyn. Realizacja wsparcia odbywa się poprzez projekty Powiatowych Urzędów Pracy województwa śląskiego.
W 2007 roku zakończono realizacje 31 projektów z konkursu ogłoszonego w dniu 01 lutego 2006 r. 
W analizowanym okresie sprawozdawczym udział w projekcie rozpoczęło 8833 osoby, natomiast 10205 osób zakończyło udział w projekcie, 1524 osoby przerwały udział w projekcie. Liczba ostatecznych beneficjentów, którzy dzięki wsparciu w ramach Działania podnieśli swoje kwalifikacje 
w analizowanym okresie sprawozdawczym wyniosła 8 268. W 2008 r. żadna osoba nie kontynuuje udziału w programie, ze względu na zakończenie okresów realizacji wszystkich projektów.

W wyniku realizacji projektów Powiatowych Urzędów Pracy osiągnięto następujące wskaźniki:
•	liczba osób, które rozpoczęły udział w projektach - 8 833 osób, w tym osoby długotrwale bezrobotne - 3 525 osób
•	liczba osób, które zakończyły udział w projektach (odbyły całą ścieżkę wsparcia) - 10 205 osób, 
w tym osoby długotrwale bezrobotne - 4 517 osób 

Uczestników w/w projektów objęto następującymi formami wsparcia:
•	pomoc w poszukiwaniu pracy - 8 103 osoby;
•	szkolenia - 6 590 osób;
•	dotacje - 1 643 osób;
•	przygotowanie zawodowe w miejscu pracy - 2 205 osób.
W ramach projektów 8 268 osób podniosło swoje kwalifikacje potwierdzone odpowiednim dokumentem (dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem).

Wydatkowana kwota na realizację zadania wraz ze źródłem finansowania:
•	Całkowite wydatki rzeczywiste– 36 958 954,99 PLN.
•	Wkład prywatny – 309 724,12 PLN.
•	Wydatki EFS rzeczywiste – 27 024 470,61 PLN.

 Biuro Promocji Zatrudnienia Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach było 
 w 2007 roku organizatorem II edycji Europejskich Targów Pracy, Przedsiębiorczości 
 i Edukacji. Targi skierowane były do osób bezrobotnych, poszukujących pracy, zainteresowanych
 prowadzeniem działalności gospodarczej czy podnoszeniem kwalifikacji, a także krajowych 
 i zagranicznych pracodawców poszukujących wykwalifikowanych pracowników. 
 W targach udział wzięły również instytucje wspierające przedsiębiorczość, które pełniły funkcję
 doradczą dla przedsiębiorców z zakresu prowadzenia firmy. Swoje propozycje przedstawiły również
 instytucje szkoleniowo-edukacyjne, które pozwoliły osobom zainteresowanym na zapoznanie się 
 z ofertą dotyczącą możliwości kształcenia na poziomie wyższym w uczelniach regionu oraz
 doskonalenia zawodowego i kształcenia ustawicznego na terenie województwa. Imprezie 
 towarzyszyły liczne warsztaty i prezentacje, dotyczące warunków życia i pracy 
 w wybranych krajach UE/ EOG, roli słów i gestów w rozmowie kwalifikacyjnej, dokumentów
 aplikacyjnych w Europass, pozyskiwania środków unijnych czy programów dotacji Unii Europejskiej.
 W targach udział wzięło łącznie 79 wystawców, z czego:
-  26 powiatowych urzędów pracy,
-  7 doradców EURES (reprezentujących następujące kraje: Czechy, Finlandia, Francja, Hiszpania, 
    Norwegia, Słowacja, Wielka Brytania) 
- 17 pracodawców (w tym 3 zagranicznych), 
- 19 instytucji szkoleniowo – edukacyjnych,
- 10 instytucji wspierających przedsiębiorczość.
  W warsztatach i prezentacjach wzięło udział ponad 114 osób. Targi odwiedziło łącznie kilka tysięcy 
  osób. 

   Program „Droga do kariery” to program aktywizacji zawodowej i społecznej młodzieży realizowany 
   przez Centra Edukacji i Pracy Młodzieży w Śląskiej Wojewódzkiej Komendzie 
   Ochotniczych Hufców Pracy. Na terenie województwa śląskiego działaniami programu objęto
   150 beneficjentów  w 4 projektach zrealizowanych przez Centra Edukacji i Pracy Młodzieży 
   w Częstochowie (48 uczestników), Bielsku-Białej (42 uczestników) i Katowicach (20 uczestników) 
   oraz filię MBP w Dąbrowie Górniczej (40 uczestników).
   Odbiorcami działań była młodzież w wieku 15-25 lat, wymagająca kompleksowego wsparcia 
   i stworzenia warunków dla jej integracji ze społecznością lokalną, w tym:
•	młodzież ucząca się w szkołach gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych, 
•	młodzież poszukująca pracy do 25 roku życia, 
•	uczestnicy OHP.
  W realizację projektu zaangażowane zostały jednostki organizacyjne Ochotniczych Hufców Pracy  - 
  Centra Edukacji i Pracy Młodzieży oraz działające w ich strukturze Mobilne Centra Informacji
  Zawodowej,  Młodzieżowe Centra Kariery, Kluby Pracy, Młodzieżowe Biura Pracy a także Centra
  Kształcenia i Wychowania OHP. 

  Projekt realizowany w 2007 roku przez Górnośląską Agencję Rozwoju Regionalnego 
  w Katowicach pn. enter@woman.pl miał na celu aktywizację społeczną i zawodową kobiet 
  bezrobotnych i poszukujących pracy - nie pozostających w zatrudnieniu, a także powracających na 
  rynek pracy. W ramach projektu udzielone zostało kompleksowe wsparcie szkoleniowo – doradcze,
  składające się z trzech modułów, a mianowicie:
•	szkoleń w zakresie zastosowania narzędzi informatycznych w pracy, w połączeniu 
z konkretnymi zagadnieniami biznesowymi, 
•	warsztatów psychologicznych motywacji i autoprezentacji, połączonych z kreacją wizerunku 
i wizażem,
•	doradztwa zawodowego, które pomogło uporządkować nabytą wiedzę i ukierunkować się zawodowo. 
  Osiągnięte, w ramach projektu, efekty, to:
•	przeszkolenie 80 Beneficjentów Ostatecznych – moduł komputerowy 
•	przeszkolenie 78 uczestników projektu – moduł kreowania wizerunku i autoprezentacji
•	udzielono doradztwa zawodowego 85 uczestnikom projektu,

Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej Województwa Śląskiego w Katowicach dokonał 
w 2007 roku modernizacji panelu wyszukiwania Internetowej Bazy Informacyjnej Służb Społecznych. Ponadto opracowane zostały trzy kolejne numery Informatora Służb Społecznych pt. „Miejsca pomocy osobom z problemem uzależnienia oraz ofiarom i sprawcom przemocy domowej”, „Instytucje działające na rzecz osób niepełnosprawnych” oraz „Podmioty działające na rzecz osób 
w podeszłym wieku”. Wszystkie numery Informatora Służb Społecznych w formacie pdf udostępniono na stronie internetowej Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej pod adresem www.rops-katowice.pl. 
W Internetowej Bazie Informacyjnej Służb Społecznych zarejestrowano 3658 podmioty. W okresie od 1.01.2007 r. do 31.12.2007 r. zanotowano 2089 wejść (odwiedzin) na stronę IBISS.

d	podejmowanie działań na rzecz tworzenia i rozwijania partnerstwa lokalnego

Regionalny Ośrodek Europejskiego Funduszu Społecznego prowadzony przez Stowarzyszenie „Bielskie Centrum Przedsiębiorczości” w Bielsku – Białej realizował 
w 2007 roku zadanie pn. „Budowa lokalnych partnerstw na rzecz zatrudnienia”. Podejmowane 
w tym zakresie działania obejmowały:
•	działalność szkoleniową – realizowano szkolenia skierowane bezpośrednio na tematykę powstawania i funkcjonowania partnerstw – temat szkolenia – „Partnerstwo na rzecz rozwoju społeczno-gospodarczego”;
•	działalność animacyjną – służyła promowaniu idei nawiązywania partnerstw społeczno-gospodarczych i partnerstw projektowych.
W ramach prowadzonych działań osiągnięto następujące efekty:
•	przeprowadzono 2 cykle szkoleń z tematu „Partnerstwo na rzecz rozwoju społeczno-gospodarczego; zostało przeszkolonych 27 osób w ramach powyższego szkolenia,
•	zbudowano 7 partnerstw o charakterze lokalnym i projektowym. W przypadku partnerstw projektowych dotyczyły one projektów pilotażowych uruchomionych w końcu 2007 roku (głównie w ramach działania 9.5.)
•	odbyto liczne spotkania robocze związane z tworzeniem się partnerstw,
•	animator uczestniczył w wydarzeniach zewnętrznych – targi, konferencje, seminaria.

   Regionalny Ośrodek Europejskiego Funduszu Społecznego prowadzony przez Agencję 
   Rozwoju Regionalnego w Częstochowie podejmował szereg działań na rzecz aktywizacji 
   instytucji i mieszkańców Subregionu Północnego Województwa Śląskiego w obszarze zatrudnienia.
Zadania podejmowane przez RO EFS obejmowały szerszy zakres niż tylko kwestie dotyczące budowania partnerstw lokalnych. Właściwe realizowanie zadań dotyczących zwiększenia zatrudnienia, min. poprzez wykorzystanie środków z EFS wymagało szerszych działań, które były skoncentrowane do przygotowania pracowników różnych instytucji związanych z obsługą rynku pracy. Efektem podejmowanych w 2007 roku działań było:
•	przeprowadzono 58 szkoleń, którymi objęto 1016 osób, 
•	zorganizowano 4 seminaria, którymi objęto 1030 osób,
•	zorganizowano 4 konferencje, w których uczestniczyło 349 osób,
•	zrealizowano 164 godz. doradztwa, którym objęto 45 instytucji,
•	utworzono 5 partnerstw lokalnych oraz animowano jedno partnerstwo.

W 2007 roku Województwo Śląskie uczestniczyło w realizacji Rządowego Programu „Świetlica, praca i staż – socjoterapia w środowisku wiejskim”. Głównym celem Programu było organizowanie w społecznościach lokalnych świetlic oraz klubów dla dzieci i młodzieży. Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej Województwa Śląskiego w Katowicach opracował procedurę konkursową mającą na celu wyłonienie bezpośrednich realizatorów Programu. Ogłoszony został  konkurs pod nazwą Tworzenie gminnych świetlic i klubów dla dzieci i młodzieży. 
Realizacja Programu przyczyniła się m.in. do budowania partnerstw na rzecz przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu oraz do utworzenia nowych miejsc pracy poprzez powierzanie zajęć prowadzonych w ramach tworzonych placówek osobom bezrobotnym, w tym absolwentom szkół wyższych o specjalizacji pedagogika, psychologia, socjologia, resocjalizacja.
Podjęte zostały również działania mające na celu wzmocnienie infrastruktury stworzonej przez gminy w 2006 roku ( stworzono w ten sposób 10 nowych placówek wsparcia dziennego dla dzieci 
i młodzieży) w ramach Rządowego Programu Świetlica, praca i staż – socjoterapia w środowisku wiejskim. Do udziału w konkursie, ogłoszonym przez Zarząd Województwa Śląskiego, zostało zaproszonych 10 gmin, z których 9 złożyło wnioski o udzielenie pomocy finansowej w 2007 roku umożliwiającej kontynuację i profesjonalizację podjętych działań. Na terenie województwa śląskiego uruchomiono 16 nowych placówek i wzmocniono 9 już istniejących.

5	Priorytet V - Doskonalenie instytucjonalnej obsługi rynku pracy

a	podwyższanie jakości usług pośrednictwa pracy

Główny Instytut Górnictwa w Katowicach w ramach priorytetu 5 zrealizował, jako partner, dwa projekty: „Regionalne badanie rynku pracy woj. dolnośląskiego”, w ramach, którego opracowany został Komputerowy System Zarządzania Danymi w rynku pracy. KSZD przeszedł fazy testowania i wdrożenia także na śląskim rynku pracy. Został on przekazany, blisko 200 Beneficjentom Ostatecznym projektu. W drugim projekcie „Nasza wiedza sukcesem wielkich jutra” GIG Katowice jako partner opracował Komputerową Ocenę Potencjału Rozwojowego. Komputerową oceną objął w badaniach grupę 193 Beneficjentów Ostatecznych. Była to forma wsparcia w procesach szkoleniowych - kluczowych działań w projekcie. KOPR pozwoliła na skorelowanie potencjału rozwojowego pracownika z jego potrzebami szkoleniowymi oraz umożliwiła opracowywanie ścieżki kariery zawodowej Beneficjenta Ostatecznego. W przyszłości oba te narzędzia będą wykorzystywane na śląskim rynku pracy.
    
Biuro Promocji Zatrudnienia Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach było odpowiedzialne za organizację w dniach 18 – 19 czerwca 2007r w ośrodku szkoleniowym „Barbara” w Ustroniu – Jaszowcu szkolenia pn. "Świadczenie usług EURES wobec nowych wyzwań europejskiego rynku pracy" dla powiatowej i wojewódzkiej kadry EURES województwa śląskiego. Szkolenie poprowadzili specjaliści z zakresu EURES i mobilności europejskiej. Podczas szkolenia omówiono aktualną sytuację prawną w zakresie funkcjonowania swobodnego przepływu pracowników w Unii Europejskiej w stosunku do obywateli nowych krajów członkowskich, omówiono przepisy regulujące zatrudnienie cudzoziemców – obywateli państw EOG i państw trzecich przez pracodawców polskich. 
Uczestnikom spotkania przybliżono możliwości podejmowania pracy oraz warunki życia w Bułgarii 
i Rumunii, które od 1.01.2007r. stały się członkami EOG. Kadra EURES zapoznała się także 
z nowymi procedurami dotyczącymi zatrudniania obywateli Polski i innych krajów Europy Środkowo – Wschodniej przez pracodawców holenderskich, które weszły w życie w dniu 1 maja 2007
W szkoleniu udział wzięło łącznie 29 osób, w tym 3 pracowników WUP. Szkolenie przyczyniło się do podniesienia kwalifikacji kadry EURES województwa śląskiego, a tym samym do polepszenia jakości świadczonych przez pracowników publicznych służb zatrudnienia usług.
Wydział Programów Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy Katowicach był odpowiedzialny w 2007 roku za realizację projektów w ramach Programu Leonardo da Vinci. W tym zakresie zrealizowane zostały następujące zadania:
- podsumowanie projektu wymiany doświadczeń w Austrii zawarte w raporcie końcowym. Raport końcowy został złożony do Krajowej Agencji Programu „Leonardo da Vinci” 31 stycznia 2007 roku.
- przygotowanie i realizacja projektu wymiany doświadczeń wraz z Walijskim Zgromadzeniem Narodowym (partner w projekcie). W wymianie, która odbyła się w dniach 25 marca – 01 kwietnia 2007 roku, udział wzięło 10 dyrektorów powiatowych urzędów pracy, a także 5 osób 
z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach, zajmujących się realizacją projektów europejskich, doradztwem zawodowym, przedsiębiorczością, organizacją szkoleń i zasobami ludzkimi. 
   Po zakończeniu wymiany doświadczeń przygotowano raport końcowy, który następnie przekazano do Krajowej Agencji Programu „Leonardo da Vinci”. Uzyskane dofinansowanie: 21.600 Euro
- złożenie do Krajowej Agencji Programu „Leonardo da Vinci” trzech projektów dotyczących wymiany doświadczeń, na konkurs ogłoszony w ramach edycji 2007 Programu. Projekty będą realizowane w partnerstwie z Irlandzkim Urzędem ds. Szkoleń i Zatrudnienia FAS, Misją Lokalną 
w Douai (Region Nord-Pas de Calais) oraz z Regionem Zachodniej Gotlandii.
- przygotowanie wizyty i udział w projekcie wymiany doświadczeń w Rzymie dla pracowników WUP w ramach Programu Leonardo da Vinci: Uzgodnienia z włoskim partnerem, przygotowanie ostatecznej listy uczestników wymiany, konsultacje z Krajową Agencją Programu. Wymiana doświadczeń odbyła się w dniach 01-08 lipca 2007 roku. Partnerem goszczącym podczas tej wymiany była włoska organizacja szkoleniowa Fidet Coop Lazio z Rzymu. Tematem przewodnim niniejszej wymiany doświadczeń było funkcjonowanie przedsiębiorstw społecznych w kontekście zatrudnienia osób wykluczonych na rynku pracy. Po zakończeniu projektu  przygotowano raport końcowy, który następnie przekazano do Krajowej Agencji Programu „Leonardo da Vinci”. Uzyskane dofinansowanie: 11.280 Euro
- przygotowanie i złożenie do Krajowej Agencji Programu „Leonardo da Vinci” dwóch projektów konkursowych dotyczących wymiany doświadczeń z partnerami z Nord-Pas de Calais (Francja) oraz z hiszpańskiej Malagi.

  Innym obszarem działań realizowanych przez Wydział Programów Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy Katowicach był nadzór nad merytoryczną działalnością Gminnych Centrów Informacji. W tym obszarze realizowane były następujące zadania:
•	przeprowadzono konkurs dla GCI pn. „Zaprojektuj folder i wypromuj swoje GCI”, w którym swój udział zgłosiło 16 Gminnych Centrów Informacji. Konkurs rozstrzygnięto 16 marca 2007 roku w siedzibie Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Nagrodzono trzy najlepsze prace – GCI 
w Gierałtowicach, GCI w Rudzie Śląskiej i GCI w Będzinie. Dwie pierwsze nagrody to wydruk 500 egzemplarzy folderu, trzecia – 250 egz. Do GCI biorących udział w konkursie wysłano podziękowania w formie dyplomów. 
•	przygotowano i zrealizowano cykl spotkań dla Gminnych Centrów Informacji poświęconych tematyce przedsiębiorczości, Programowi Operacyjnemu Kapitał Ludzki oraz roli GCI 
w środowisku lokalnym. Spotkania odbyły się w siedzibie WUP w Katowicach oraz w Filii WUP w Bielsku-Białej.

b	podwyższanie jakości usług poradnictwa zawodowego i usług sieci EURES

    W ramach działań zmierzających do podniesienia kwalifikacji zawodowych pracowników publicznych
    służb zatrudnienia Centrum Metodyczne Poradnictwa Zawodowego Wojewódzkiego 
    Urzędu Pracy w Katowicach przygotowało i przeprowadziło następujące szkolenia 
    w 11 tematach, a mianowicie:
-	 „Własna firma – czy ja się do tego nadaję?” – 1 edycja szkolenia,
-	„Kreowanie wizerunku zawodowego, czyli o sztuce autoprezentacji” – 5 edycji szkolenia,
-	„RIS – źródło danych dla PUP i klientów urzędów” – 18 edycji szkolenia,
-	„Stres pod kontrolą, czyli jak sobie z nim radzić?” – 2 edycje szkolenia,
-	„Wykorzystanie Internetu w pracy doradcy zawodowego” – 3 edycje szkolenia,
-	„Testy i autotesty jako narzędzie pracy doradcy zawodowego” – 3 edycje szkolenia
-	„Zarządzanie karierą zawodową” – 1 edycja szkolenia,
-	„Program Klubu Pracy – zdobycie uprawnień do prowadzenia 3-tygodniowego szkolenia” 
- 1 edycja szkolenia,
-	Tworzenie płaszczyzny współpracy pomiędzy partnerami rynku pracy na przykładzie inicjatyw podejmowanych przez Akademickie Biura Karier"” – 1 edycja szkolenia,
-	„Jak efektywnie pracować z grupą – doskonalenie umiejętności doradczych” – 2 edycje szkolenia,
-	„Poznaj siebie, czyli twoje predyspozycje zawodowe” – 2 edycje szkolenia.

W ramach działań mających na celu podniesienie kwalifikacji zawodowych partnerów rynku 
pracy – przygotowano i przeprowadzono następujące szkolenia w 4 tematach:
-	„Zarządzanie karierą zawodową” – 2 edycje szkolenia,
-	„Testy i autotesty jako narzędzie pracy doradcy zawodowego” – 2 edycje szkolenia,
-	„Jak efektywnie pracować z grupą – doskonalenie umiejętności doradczych” – 1 edycja szkolenia,
-	„Stres pod kontrolą, czyli jak sobie z nim radzić?” – 1 edycja szkolenia.

      Ponadto doposażono urzędy pracy województwa śląskiego w nowe narzędzie pracy; przekazano 
      31 PUP  oraz CIiPKZ WUP Katowice autotesty wspierające poradnictwo zawodowe
     W efekcie przeszkolono 254 doradców zawodowych i innych specjalistów służb zatrudnienia 
      w ramach 38 edycji szkoleń. W ramach działań mających na celu podniesienie kwalifikacji 
      zawodowych partnerów rynku pracy działaniami objęto 54 osoby, które wzięły udział 
      w 6 edycjach szkoleń.

6	 Priorytet VI - Niwelowanie różnic w regionie oraz przeciwdziałanie praktykom 
 dyskryminacyjnym na rynku pracy

a	promocja równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy

    Zadanie mające na celu promowanie przedsiębiorczości kobiet i ich dróg awansu zawodowego 
    realizowane było w 2007 roku przez Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
    Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach we współpracy z Powiatowym Urzędem 
    Pracy w Siemianowicach Śląskich. Istotą tego zadania było przeprowadzenie rekrutacji kobiet
    do projektu „Śląskie kobiety sukcesu” z grona bezrobotnych kobiet zarejestrowanych w PUP
    Siemianowice Śl.  W 2007 r. odbyły się rekrutacje do 4 edycji w/w projektu , odpowiednio; łącznie 
    w rekrutacji uczestniczyły 44 kobiety. W wyniku realizacji w/w zadania w roku 2007 32 kobiety
    ukończyły cykl szkoleń dotyczących zasad zakładania działalności gospodarczej ( 100%
    rekrutowanych kobiet), a 17 kobiet rozpoczęło własną działalność gospodarczą.

    Zakład Doskonalenia Zawodowego w Katowicach realizując w 2007 roku w ramach SPO RZL
    zadanie promowania przedsiębiorczości kobiet i dróg ich awansu zawodowego zaktywizował 
    20 kobiet wykorzystując w tym celu następujące formy wsparcia:
•	warsztaty "Autokreacja" ,
•	kursie "Animatora usług regionalnych",
•	kurs "Prawo jazdy kat. B,
•	uruchomianie sklepu internetowego, poprzez który będą promowane i sprzedawane lokalne wyroby rękodzielnicze,
•	udzielenie dotacji na uruchomienie własnej działalności gospodarczej,
•	poradnictwo zawodowe i biznesowe. 
   Efektem tych działań było:
-	ukończenie przez 20 osób warsztatów Autokreacji oraz Animatora usług regionalnych,
-	skorzystanie z doradztwa zawodowego oraz biznesowego,
-	ukończenie przez 10 osób kursu przygotowującego do uzyskania prawa jazdy kat. B,
-	uzyskanie przez 3 osoby jednorazowego wsparcia w postaci środków finansowych na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej – w wysokości 11 900 zł na osobę,
-	utworzenie sklepu internetowego.

b	aktywizacja zawodowa osób zagrożonych bezrobociem strukturalnym

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach realizował, w ramach Działania 2.4 ZPORR – „Reorientacja zawodowa osób zagrożonych procesami restrukturyzacyjnymi” zadania właściwe dla Instytucji Wdrażającej. WUP Katowice złożył 11 wniosków o refundację do Instytucji Pośredniczącej, które zawierały 60 zatwierdzonych wniosków projektodawców, na łączną kwotę wydatków kwalifikowalnych 16 266 369,70 zł (w tym wkład EFS – 12 174 697,14 zł). 
W analizowanym okresie sprawozdawczym Beneficjenci wydatkowali kwotę kwalifikowalną 
w wysokości 16 816 064,92 PLN ogółem, w tym wartość EFS wynosi 12 597 680,89 PLN, natomiast od początku wdrażania Działania 2.4 ZPORR wydatkowano kwotę kwalifikowalną w wysokości 25 796 931,86 PLN ogółem, w tym 19 317 533,10 PLN jako współfinansowanie ze środków EFS. Uzyskane w tym względzie efekty, to:
-	liczba osób, które rozpoczęły udział w projektach wynosi 3 570 osób (od początku realizacji Działania 6 662 osób).
-	liczba osób, które przerwały udział w projektach wynosi 120 osób (od początku realizacji Działania 285 osób).
-	liczba osób, które podniosły swoje kwalifikacje wynosi 4 026 osób (od początku realizacji Działania 5 562 osób).
-	liczba uczestników szkoleń wynosi 4 612 osób (od początku realizacji Działania 6 490 osób).

W 2007 r. zakończyła się rzeczowa realizacja 11 projektów zintegrowanych oraz 3 projektów szkoleń 
i kursów przekwalifikowujących. W bieżącym okresie sprawozdawczym 13 Beneficjentów złożyło do WUP Katowice sprawozdania końcowe. 
Innym zadaniem dla Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach były działania związane 
z rolą Instytucji Wdrażającej w Działaniu 2.3 ZPORR – „Reorientacja zawodowa osób odchodzących 
z rolnictwa”.
W 2007 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach złożył 9 wniosków o refundację do Instytucji Pośredniczącej, które zawierały 31 zatwierdzonych wniosków projektodawców, na łączną kwotę wydatków kwalifikowalnych 8 797 562,74 zł (w tym wkład EFS – 6 575 671,23 zł).
W tym okresie Beneficjenci wydatkowali kwotę kwalifikowalną w wysokości 7 173 852,29 PLN (w tym dofinansowanie z EFS wynosi 5 380 389,22). Od początku wdrażania Działania 2.3 ZPORR wydatkowano kwotę kwalifikowalną w wysokości 16 788 121,39 PLN (w tym dofinansowanie z EFS wynosi 12 549 456,18). Uzyskane efekty w wymiarze ilościowym są następujące
-	liczba osób, które rozpoczęły udział w projektach w 2007 r. wynosi 1151 osób (od początku realizacji Działania 3731 osób).
-	liczba osób, które przerwały udział w projektach wynosi 89 osób od początku realizacji Działania 451 osób).
-	liczba osób, które podniosły swoje kwalifikacje w 2007 r. wynosi 1399 osób (od początku realizacji Działania 3026 osób).
-	liczba uczestników szkoleń w 2007 r. wynosi 1682 osób (od początku realizacji Działania 3722 osób).

Zakład Doskonalenia Zawodowego w Katowicach realizując w 2007 jedno ze swoich zadań projektowych objął swoim działaniem rolników, domowników zamieszkałych w woj. śląskim na terenach wiejskich lub w miastach do 20 tysięcy mieszkańców. Usługa szkoleniowa realizowana była dla osób z tego środowiska w następujących kierunkach:
-	kierowca wózków jezdniowych, 
-	bukieciarstwo, 
-	prawo jazdy kat. C, 
-	zastosowanie komputera w firmie. 
 Osiągnięte w ramach tych działań efekty, to:
•	Udział w doradztwie zawodowym przez 160 osób,
•	Ukończenie szkoleń zawodowych oraz otrzymanie świadectwa ukończenia kursu przez 
160 osób,
•	Udział w doradztwie biznesowym przez 160 osób,
•	Skorzystanie z usług pośrednictwa pracy przez 160 osób.

c	promocja równości szans w dostępie do edukacji i zatrudnienia dla młodzieży wiejskiej i miejskiej
    
    Śląska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy Katowicach realizowała w 2007
    roku, w ramach programu „Zaplanuj swoją karierę” szkolenia i programy umożliwiające nabycie 
    lub doskonalenie kwalifikacji zawodowych i ogólnych z uwzględnieniem specyficznych potrzeb 
    młodzieży z terenów wiejskich. Program adresowany był do młodzieży wiejskiej ze szczególnym 
    uwzględnieniem młodzieży zamieszkałej na terenach po byłych pegeerach, zagrożonej
    strukturalnym bezrobociem – w województwie śląskim objęto nim 40 osób. 
    ŚWK OHP w ramach programu zrealizowała 2 projekty: 
-	Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Bielsku-Białej – 20 osób
-	Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Częstochowie (Klub Pracy w Koniecpolu) – 20 osób
Beneficjentami programu były młode osoby w wieku 15-25 lat, zamieszkałe na terenach wiejskich.
    W ramach programu przeszkolono 40 uczestników; 20 z nich ukończyło kompleksowe szkolenie 
    składające się z 7 modułów. Moduł zawodowy obejmował szkolenie z obsługi komputera 
    z elementami księgowości komputerowej. 20 osób ukończyło cztery moduły, z których ostatni 
    zawodowy to kurs „Sprzedawca-magazynier z obsługą kas fiskalnych”.

   Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego Urzędu Marszałkowskiego Województwa 
   Śląskiego kontynuował w 2007 roku, jako Instytucja Wdrażająca, zadanie mające na celu  
   wyrównywanie szans edukacyjnych poprzez programy stypendialne – Działanie 2.2 ZPORR w dwóch 
   typach działań:
   Typ I  -  Wspieranie rozwoju edukacyjnego młodzieży wiejskiej,
   Typ II - Wspieranie rozwoju edukacyjnego studentów.
    Od początku realizacji działania tj. 2004r. podpisano w sumie 209 umów, z czego 109 umów 
    w ramach typu I (stypendia uczniowskie)  oraz 100 w ramach typu II (stypendia studenckie).
    Łączna wartość podpisanych umów od początku realizacji działania, tj. od roku 2004 wyniosła
    71 498 552,36 PLN, z czego dofinansowanie z EFS wyniosło 49 366 604,47 PLN.
    Dotychczas zakończyła się realizacja 141 projektów (63 projekty typu I, 78 projektów typu II) na 
    łączną kwotę wydatków kwalifikowanych 33 096 836,96 PLN.
    Łączna wartość wypłaconych uczniom i studentom stypendiów w ramach Działania 2.2 od początku
    realizacji do końca grudnia 2007r. wyniosła 68 260 591,07.
    W okresie sprawozdawczym zostało zakończonych rzeczowo 40 projektów na kwotę ogółem: 
    20 490 042,75 PLN, z czego dofinansowanie EFS wynosi: 13 937 067,63 PLN 
 
7	Priorytet VII - Prowadzenie efektywnej polityki migracyjnej
a	    ochrona śląskiego rynku pracy oraz realizacja skutecznej – z punktu widzenia
    rynku pracy - polityki migracyjnej

    Wydział Polityki Społecznej Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego w Katowicach był 
    odpowiedzialny, w ramach swoich kompetencji, za stosowanie w 2007 roku zasady reglamentacji 
    w odniesieniu do cudzoziemców zamierzających podjąć zatrudnienie na śląskim rynku pracy. 
    Do właściwości kompetencyjnych tego organu należała decyzja o wydaniu bądź odmowie wydania 
    przyrzeczenia i zezwolenia na pracę cudzoziemca na wniosek pracodawcy zainteresowanego 
    zatrudnieniem cudzoziemca. Wnioski rozpatrywane były po przedłożeniu przez pracodawcę 
    stosownych dokumentów, w tym informacji o podjętych przez niego działaniach w celu zatrudnienia 
    polskich pracowników oraz opinii starosty o sytuacji na lokalnym rynku pracy i braku możliwości 
    zabezpieczenia potrzeb kadrowych pracodawcy, spośród polskich pracowników w danym zawodzie 
    lub specjalności. 
    Liczba decyzji wydanych na wniosek polskich pracodawców:
•	przyrzeczenie wydania zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca – 645 decyzji
•	zezwolenie na pracę cudzoziemca – 693 decyzje,
•	odmowa wydania zezwolenia na pracę – 47 odmów.

   Liczba decyzji wydanych na wniosek pracodawców zagranicznych realizujących usługi eksportowe 
   na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej:
•	przyrzeczenie wydania zezwolenia na pracę – 94 przyrzeczenia,
•	zezwolenie na pracę – 75 zezwoleń,
•	odmowa wydania zezwolenia na pracę – 63 odmowy.
 
5	Podsumowanie – wskaźniki zmian na regionalnym rynku pracy w 2007 roku

W wyniku podejmowanych w 2007 roku działań przez publiczne służby zatrudnienia oraz partnerów rynku pracy osiągnięto pozytywne zmiany na regionalnym rynku pracy Województwa Śląskiego. 
O niniejszym fakcie świadczą dane zawarte w tabelce poniżej.

Poziom i struktura wydatków z Funduszu Pracy 
w 2007 roku - w tys. PLN

L.P	Usługa / Instrument	Kwota wydatków 
z FP
w 2007 roku	Ilość osób objętych wsparciem	Struktura planowanych 
i rzeczywistych
wydatków 
z FP w %	
		Planowana kwota wydatków 
z FP
w 2007 roku	Planowana ilość osób do objęcia wsparciem		
1	Szkolenia	32 138,4	22 756	13,8	
		15 735,7	11 339	10,0	
2	Prace interwencyjne	8 382,2	2 494	3,6	
		  9 827,4	  2 877	6,2	
3	Roboty publiczne	8 734,1	1 870	3,8	
		  7 223,6	1 230	4,6	
4	Prace społecznie użyteczne	3 368,3	4 455	1,4	
		  3 868,3	 5 115	2,5	
5	Dotacje – działalność gospodarcza	54 183,9	4 541	23,4	
		17 329,3	 1 583	11,0	
6	Dotacje - spółdzielnie socjalne	171,9	17	0,1	
		    701,7	         67	0,4	
7	Koszty doposażenia i wyposażenia stanowisk pracy	30 430,4	2 507	13,1	
		15 939,4	 1 313	10,0	
8	Refundacja kosztów przejazdów, wyżywienia  
i zakwaterowania	1 523,0	3 875	0,7	
		1 513,7	 3 811	1,0	
9	Opieka nad dziećmi i osobami zależnymi	10,7	23	0,1	
		 80,4	151	  0,1	
9	Staże	73 254,4	19 030	31,5	
		      53 960,9	 13 520	 34,1	
10	Przygotowanie zawodowe	19 254,0	6 332	8,3	
		        11 170,4	      3 249	  7,1	
11	Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne	94,9	167	0,1	
		 89,9	155	0,1	
12	Inne wydatki	179,5	339	0,1	
		  81,8	140	0,1	
13	Razem środki FP wykorzystane przez powiatowe urzędy pracy w ramach algorytmu (poz. 1 do 12), z tego:	231 725,7	68 406	100,0	
		203 729,8*	44 550		
14
	SPO RZL – Europejski Fundusz Społeczny (wkład własny w ramach algorytmu FP)	63 900,7	x	27,6	
	Program regionalny „Postawmy na przedsiębiorczość”	22 123,2	x	9,6	
15	Dodatkowe środki z rezerwy MIPS:
-	Inwestycje w kwalifikacje deficytowe na rynku pracy,
-	praca dla młodych „Dobry start”,
-	„Aktywna kobieta”,
-	programy lokalne PUP
	15 535,4	x	6,7	
16	Wydatki dla osób do 25 roku życia	86 598,2	X	x	
		65 931,9			
17	Wydatki dla osób powyżej 50 roku życia	11 649,0	x	x	
		10 022,1			

* kwota 203 729,8 uwzględnia wartość środków FP (45 632,8 tys. zł) stanowiących rezerwę Samorządu Województwa Śląskiego planowaną do finansowania projektów realizowanych przez powiatowe urzędy pracy w ramach SPO RZL, działanie 1.2 oraz 1.3.

Powyższa tabela zawiera dane dotyczące poziomu i struktury wydatków z Funduszu Pracy w 2007 roku środki FP, których dysponentami były powiatowe urzędy pracy Województwa Śląskiego. Środki te zostały wykorzystane na finansowanie aktywnych działań na rzecz łagodzenia skutków bezrobocia, 
a także stanowiły wkład własny urzędów w ramach realizowanych projektów współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
Jednocześnie tabelka ta prezentuje osiągnięte efekty w stosunku do planowanych działań podejmowanych w ramach Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na 2007 rok. 

Zmiany w strukturze bezrobocia na regionalnym rynku pracy w 2007 roku

Wyszczególnienie	Stan na 31 grudnia	
	Jednostka
miary	2006	2007	
Stopa bezrobocia rejestrowanego	%	12,7	9,3	
Liczba bezrobotnych ogółem	osoby	229 819 	165 960 	
Liczba bezrobotnych kobiet	osoby	137 357 	101 539 	
Bezrobotni zamieszkali na wsi	osoby	43 226 	32 231 	
Bezrobotni z prawem do zasiłku	osoby	25 703 	19 920 	
Bezrobotni poprzednio pracujący	osoby	171 804	126 535	
Bezrobotni zwolnieni z przyczyn zakładu pracy	osoby	10 721	6 941	
Długotrwale bezrobotni	osoby	148 203	102 700	
Bezrobotni poniżej 25 roku życia	osoby	43 134	27 122	
Bezrobotni powyżej 50 roku życia	osoby	46 692	40 512	
Bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych	osoby	72 644	53 128	
Bezrobotni samotnie wychowujący, co najmniej jedno dziecko do lat 18.	osoby	10 090	8 717	
Bezrobotni niepełnosprawni	osoby	9 099	7 922	
Bezrobotni z wyższym wykształceniem	osoby	
14 826
	
12 341
	
Bezrobotni z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym	osoby	50 275	37 074	
Bezrobotni z wykształceniem średnim ogólnokształcącym	osoby	17 391	13 277	
Bezrobotni z wykształceniem zasadniczym zawodowym	osoby	71 106	48 732	
Bezrobotni z wykształceniem gimnazjalnym i poniżej	osoby	76 221	54 561	
Liczba zarejestrowanych (napływ) – dane za cały rok	osoby	298 457	268 431	
Liczba wyłączonych z ewidencji (odpływ) – dane za cały rok	osoby	349 919	332 290	
Bezrobotni wyłączeni z tytułu podjęcia pracy niesubsydiowanej (dane za cały rok)	osoby	137 711	115 138	
Bezrobotni wyłączeniu z tytułu rozpoczęcia prac interwencyjnych (dane za cały rok)	osoby	3 414	2 494	
Bezrobotni wyłączeniu z tytułu rozpoczęcia robót publicznych (dane za cały rok)	osoby	1 419	1 870	
Bezrobotni, którzy otrzymali dotację na uruchomienie działalności gospodarczej	osoby	3 388	4 541	
Bezrobotni wyłączeniu z tytułu rozpoczęcia szkolenia (dane za cały rok)	osoby	18 552	22 756	
Bezrobotni wyłączeniu z tytułu rozpoczęcia stażu (dane za cały rok)	osoby	17 398	19 030	
Bezrobotni wyłączeniu z tytułu rozpoczęcia przygotowania zawodowego w miejscu pracy (dane za cały rok)	osoby	5 800	6 332	
Oferty pracy zgłoszone w ciągu roku	oferty	133 436	168 679