Załącznik do uchwały nr 478/351/II/2006
Zarządu Województwa Śląskiego z dnia 21.03.2006

Zasady ustalania wysokości wynagrodzenia dyrektorów
samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej

§ 1
1. Na wynagrodzenie dyrektora składa się wynagrodzenie zasadnicze, dodatek z tytułu stażu pracy                     i dodatek funkcyjny.
2. Jeżeli zgodnie z niniejszymi zasadami istnieją przesłanki do zmiany wynagrodzenia dyrektora, stosuje się właściwy tryb, określony w przepisach prawa pracy.

§ 2
1. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego dla nowo powołanego dyrektora ustala się od dnia powołania.
2. Zmianę wysokości wynagrodzenia zasadniczego dokonuje się rokrocznie od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu złożenia bilansu jednostki za poprzedni rok. 

§ 3
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego dyrektora zależy od wysokości przychodów uzyskanych przez kierowany przez niego zakład w roku poprzedzającym jej ustalenie.

§ 4
1. W przypadku łączenia jednostek, wysokość wynagrodzenia zasadniczego dyrektora jednostek połączonych ustala się na podstawie sumy przychodów tych jednostek.
2. Jeżeli dyrektorem jednostki powstałej po połączeniu jest dyrektor jednej z połączonych jednostek, to nowa wysokość jego wynagrodzenie obowiązuje od dnia połączenia.

§ 5
Do ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego stosuje się, z zastrzeżeniem §§ 6 - 8, tabelę stawek stanowiącą załącznik do zasad.

§ 6
1. Stawkę wynagrodzenia zasadniczego dyrektora pomniejsza się o 10%, jeżeli:
1) funkcję dyrektora lub zastępcy dyrektora w danej jednostce pełni krócej niż 6 miesięcy,
2) dyrektor pełni w zakładzie także inną funkcję,
3) pełni funkcję na podstawie powierzenia obowiązków.
2. W razie zbiegu okoliczności, o których mowa w ust. 1, pomniejszenia stawki wynagrodzenia zasadniczego sumuje się.

§ 7
Jednorazowy wzrost stawki wynagrodzenia zasadniczego nie może, z zastrzeżeniem § 8, spowodować wzrostu wynagrodzenia o więcej niż 15%.

§ 8
W szczególnie uzasadnionych przypadkach wynagrodzenie łączne może wzrosnąć o ponad 15%, ale nie więcej niż o 20% maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego ujętej w tabeli, o której mowa w § 5.

§ 9
Dodatek z tytułu stażu pracy przysługuje po 5 latach pracy i wynosi 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy przepracowany rok, jednak nie więcej niż 20% tego wynagrodzenia.

§ 10
Dla ustalenia wysokości dodatku, o którym mowa w § 11, stosuje się zasady obowiązujące dla pracowników urzędów administracji samorządowej.

§ 11
Wysokość dodatku funkcyjnego dyrektora określa się jako część jego wynagrodzenia zasadniczego i zależy od rodzaju zakładu, którym kieruje.

§ 12
Ustala się następujące wysokości dodatku funkcyjnego:
1)w szpitalach i zakładach lecznictwa zamkniętego – 50% wynagrodzenia zasadniczego,
2)w ośrodkach rehabilitacyjnych, zakładach odwykowych i opiekuńczo-leczniczych – 45% wynagrodzenia zasadniczego,
3)w zespołach poradni specjalistycznych i innych jednostkach – 40% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 13
1)Dyrektorowi ukaranemu karą dyscyplinarną nie podwyższa się wysokości wynagrodzenia zasadniczego do czasu jej wykreślenia.
2)Dyrektorowi, przeciwko któremu wszczęto postępowanie wynikające z naruszenia dyscypliny finansów publicznych, nie podwyższa się wysokości wynagrodzenia zasadniczego do czasu trwania postępowania.

§ 14
Zasady wchodzą w życie z dniem 1 kwietnia 2006 r.

Załącznik do
zasad ustalania wysokości wynagrodzenia dyrektorów
samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej,
stanowiących załącznik do uchwały nr 478/351/II/2006
Zarządu Województwa Śląskiego z dnia 21.03.2006

Lp	Roczne przychody zakładu	Stawka	
1		do   1 000 000 zł	3 700 zł	
2	od   1 000 001	do   2 000 000 zł	3 800 zł	
3	od   2 000 001	do   3 000 000 zł	3 900 zł	
4	od   3 000 001	do   5 000 000 zł	4 000 zł	
5	od   5 000 001	do   7 000 000 zł	4 100 zł	
6	od   7 000 001	do   9 000 000 zł	4 200 zł	
7	od   9 000 001	do 12 000 000 zł	4 300 zł	
8	od 12 000 001	do 15 000 000 zł	4 400 zł	
9	od 15 000 001	do 18 000 000 zł	4 500 zł	
10	od 18 000 001	do 22 000 000 zł	4 600 zł	
11	od 22 000 001	do 26 000 000 zł	4 700 zł	
12	od 26 000 001	do 30 000 000 zł	4 800 zł	
13	od 30 000 001	do 35 000 000 zł	4 900 zł	
14	od 35 000 001	do 40 000 000 zł	5 000 zł	
15	od 40 000 001	do 45 000 000 zł	5 100 zł	
16	od 45 000 001	do 51 000 000 zł	5 200 zł	
17	od 51 000 001	do 57 000 000 zł	5 300 zł	
18	od 57 000 001	do 63 000 000 zł	5 400 zł	
19	od 63 000 001	do 70 000 000 zł	5 500 zł	
20	od 70 000 001	do 77 000 000 zł	5 600 zł	
21	od 77 000 001	do 84 000 000 zł	5 700 zł	
20	od 84 000 001	do 92 000 000 zł	5 800 zł	
21	od 92 000 001	do 100 000 000 zł	5 900 zł	
22	od 100 000 001		6 000 zł