załącznik do uchwały
Sejmiku Województwa Śląskiego
Nr II/37/10/2005
z dnia 4 lipca 2005 roku

Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach
i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Województwo Śląskie.

ROZDZIAŁ I

Postanowienia wstępne

§ 1.

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1)	Karcie Nauczyciela – rozumie się ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112, z późn. zm.),
2)	rozporządzeniu – rozumie się rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu             z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy          (Dz. U. Nr 22, poz. 181),
3)	szkole – rozumie się przez to szkołę i placówkę oświatową, dla której organem prowadzącym jest Województwo Śląskie,
4)	dyrektorze szkoły – rozumie się przez to dyrektora szkoły, o której mowa w pkt 3,
5)	nauczycielu – rozumie się przez to pracownika szkoły zatrudnionego na podstawie Karty Nauczyciela,
6)	liczbie etatów kalkulacyjnych – rozumie się przez to sumę liczby nauczycieli pełnozatrudnionych i liczby etatów będącą wynikiem podzielenia sumy wymiarów zatrudnienia nauczycieli niepełnozatrudnionych przez tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć. 

§ 2.

Średnie wynagrodzenie nauczycieli w poszczególnych grupach awansu zawodowego ustala się w przeliczeniu na jeden etat kalkulacyjny. 

ROZDZIAŁ II

Warunki przyznawania dodatków

§ 3.

Wysokość procentowej stawki dodatku za wysługę lat określa art. 33 Karty Nauczyciela,                a naliczenie dodatku następuje zgodnie z rozporządzeniem.
§ 4.

1.	Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły – Zarząd Województwa Śląskiego.
2.	Przy określaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczycieli uwzględnia się                 w szczególności:
1)	uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych                               i opiekuńczych, a w tym:
a)	uzyskiwanie przez uczniów lub słuchaczy – przy uwzględnieniu ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela – dobrych osiągnięć dydaktyczno-                           -wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów, sprawdzianów, konkursów, olimpiad itp. lub wynikami mierzenia jakości pracy szkoły,
b)	efektywne prowadzenie zajęć z uczniem lub słuchaczem niepełnosprawnym,
c)	dbałość o profilaktykę zdrowotną uczniów i słuchaczy,
d)	skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy           z ich rodzicami,
e)	pełne rozpoznanie środowiska uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
2)	jakość świadczonej pracy, a w tym:
a)	podnoszenie umiejętności zawodowych, w tym uzyskiwanie kolejnych stopni awansu zawodowego,
b)	wzbogacanie warsztatu pracy,
c)	dbałość o estetykę pomieszczeń szkolnych i pomocy dydaktycznych,
d)	celowe i oszczędne wydatkowanie środków na finansowych oraz racjonalne wykorzystywanie majątku szkoły,
e)	prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f)	terminowe i rzetelne wywiązywanie się z obowiązków,
g)	wdrażanie nowatorskich osiągnięć pedagogicznych,
h)	podejmowanie działań sprzyjających indywidualnemu rozwojowi zawodowemu nauczycieli,
i)	poszerzanie oferty edukacyjnej, zgodnie z aktualnymi potrzebami.                   
3)	zaangażowanie w realizację innych czynności wynikających z obowiązujących przepisów prawa.
3.	Przy określaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły bierze się pod uwagę, z uwzględnieniem kryteriów wymienionych w ust. 2, w szczególności:
1)	zakres i złożoność zadań wynikających z organizacji szkoły,
2)	wyniki pracy szkoły,
3)	prawidłowość i zgodność z obowiązującymi przepisami prawa wykonywania obowiązków w zakresie spraw finansowych i kadrowych.
4.	Warunkiem przyznania zwiększonego dodatku motywacyjnego powyżej średniej kwoty tego dodatku będzie spełnienie co najmniej pięciu kryteriów określonych w ust 2 i 3.  

§ 5.

1.	Wysokość średniej i maksymalnej stawki dodatku motywacyjnego określa załącznik nr 1.
2.	Dodatek motywacyjny przyznawany jest dwa razy w roku na każdy semestr:
1)	na pierwszy semestr – od 1 września, a w zakładach kształcenia nauczycieli – od               1 października,
2)	na drugi semestr – od 1 marca.
3.	Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności             w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia.

§ 6.

1.	Do dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele wymienieni w rozporządzeniu.
2.	Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoły przyznaje Zarząd Województwa Śląskiego, a dla wicedyrektorów i innych nauczycieli uprawnionych – dyrektor szkoły.
3.	Wysokość dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 2.
4.	Dodatek funkcyjny, z wyjątkiem dodatku doradcy metodycznego i nauczyciela konsultanta, określa się na rok szkolny.
5.	Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności               w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia.

§ 7.

1.	Dodatki za warunki pracy przysługują nauczycielowi za pracę w warunkach określonych w rozporządzeniu. 
2.	Dodatki za pracę w warunkach trudnych lub uciążliwych przyznaje dyrektorowi szkoły Zarząd Województwa Śląskiego, a nauczycielom – dyrektor szkoły.
3.	Wysokość stawek dodatku za każdą godzinę faktycznie zrealizowanych zajęć                           w warunkach trudnych określa załącznik nr 3.
4.	Za każdą godzinę faktycznie zrealizowanych zajęć w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości 2 zł.
5.	Wykaz prac wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia, stanowiących podstawę do przyznania z tego tytułu dodatku regulują odrębne przepisy.                                

ROZDZIAŁ III

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw

§ 8.

1.	Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć 
w środku tygodnia oraz za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
2.	Jako faktycznie zrealizowane traktuje się godziny ponadwymiarowe przypadające                  w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
1)	zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
2)	wyjazdem dzieci i młodzieży na wycieczki i imprezy,
3)	chorobą ucznia nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż tydzień.
3.	Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą 
w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. 
4.	Dyrektorzy placówek doskonalenia nauczycieli mogą realizować godziny ponadwymiarowo wyłącznie w dni ustawowo wolne od pracy.

§ 9.

1.	Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw według zasad określonych niniejszym regulaminem, z uwzględnieniem art. 35 ust. 2a i 3 Karty Nauczyciela. 
2.	Wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy, jeśli praca w godzinie doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych, przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych                w ramach godzin doraźnego zastępstwa. 
3.	Miesięczną liczbę godzin, o której mowa w ust. 2 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć przez 4,16 – z zaokrągleniem do pełnych godzin.

ROZDZIAŁ IV

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 10.

Wyodrębnia się specjalny fundusz nagród w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli z przeznaczeniem na wypłaty nagrody Marszałka Województwa Śląskiego zwanej dalej „nagrodą Marszałka” oraz dyrektora szkoły i placówki, dla której organem prowadzącym jest Województwo Śląskie, zwanej dalej „nagrodą dyrektora” za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, z tym że:
1)	20% środków funduszu przeznacza się na nagrodę Marszałka,
2)	80% środków funduszu przeznacza się na nagrodę dyrektora.

§ 11.

1.	Maksymalna wysokość nagrody Marszałka nie powinna przekroczyć 200% kwoty wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z przygotowaniem pedagogicznym.
2.	Maksymalna wysokość nagrody dyrektora nie powinna przekroczyć 200% kwoty wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z przygotowaniem pedagogicznym.
§ 12.

Szczegółowe kryteria i tryb przyznawania nagród uregulowane są w odrębnych przepisach.

ROZDZIAŁ V

Przepisy przejściowe i końcowe

§ 13.

W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy Karty Nauczyciela                   i rozporządzenia.

§ 14.

Zmiany regulaminu następują w trybie przewidzianym dla jego uchwalenia.

§ 15.

Regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli,                         działającymi w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Województwo Śląskie.

Załącznik nr 1

Tabela stawek dodatku motywacyjnego 

Lp.		Średnia kwota dodatku motywacyjnego na jeden etat	Maksymalna wysokość dodatku motywacyjnego	
1.	Nauczyciele szkół specjalnych	63	250	
2.	Nauczyciele bibliotek pedagogicznych	63	250	
3.	Nauczyciele nauczycielskich kolegiów języków obcych	
170 	
250	
4.	Nauczyciele kolegiów nauczycielskich	90	350	
5.	Nauczyciele placówek doskonalenia nauczycieli	
63	
250	
6.	Nauczyciele szkół polityki socjalnej	79	350	
7.	Nauczyciele szkół medycznych	79	350	
8.	Nauczyciele młodzieżowych ośrodków wychowawczych i ośrodków szkolno-             -wychowawczych	
50 	
250	
8.	Nauczyciele kontraktowi posiadający stopień naukowy doktora i doktora habilitowanego	

250	

350	
9.	Dyrektorzy szkół i placówek oświatowych	
400	
1000	

Załącznik nr 2

Tabela wysokości stawek dodatku funkcyjnego 

Lp.	Stanowisko kierownicze	Miesięcznie w złotych	
1.	Szkoły (zespoły szkół)
a)	dyrektor szkoły (zespołu szkół), liczącej:
   -  do 8 oddziałów i grup wychowawczych	

600	
	   -  9-16 oddziałów i grup wychowawczych	750	
	   - 17-24 oddziałów i grup wychowawczych	900	
	   - 25 i więcej oddziałów i grup wychowawczych	1050	
	b) wicedyrektor szkoły (zespołu szkół)	500	
	c) kierownik szkolenia praktycznego	300	
	d) zastępca kierownika szkolenia praktycznego	200	
2.	Biblioteki pedagogiczne
a)	dyrektor biblioteki liczącej
   - do 10 filii	

750	
	   - powyżej 10 filii	900	
	b)   wicedyrektor biblioteki liczącej
   - do 10 filii	
400	
	   - powyżej 10 filii	500	
	c)  kierownik filii biblioteki	200	
3.	Placówki doskonalenia nauczycieli
a)	dyrektor	
1050	
	b)	wicedyrektor	500	
	c)	kierownik pracowni lub równorzędnej jednostki 
       organizacyjnej	
300	
4.	Zakłady kształcenia nauczycieli
a)	dyrektor zakładu liczącego
- do 16 grup	

750	
	- 17-24 grup	900	
	- 25 i więcej grup	1050	
	       b)   wicedyrektor	500	
	       c)   kierownik praktyki pedagogicznej	300	
	       d) kierownik specjalności	200	
5.	Młodzieżowe ośrodki wychowawcze i ośrodki szkolno-               -wychowawcze
a)	dyrektor
- do 8 oddziałów i grup wychowawczych	

600	
	- 9-16 oddziałów i grup wychowawczych	750	
	- 17-24 oddziałów i grup wychowawczych	900	
	- 25 i więcej oddziałów i grup wychowawczych	1050	
	b) wicedyrektor	500	
	c) kierownik szkolenia praktycznego	300	
	d) zastępca kierownika szkolenia praktycznego	200 	
6.	Kierownik internatu	300	
7.	Zastępca kierownika internatu	200	
8.	Kierownik wychowania	200	
9.	Kierownik laboratorium	300	
10.	Zastępca kierownika laboratorium	200	
11.	Kierownik wydziału biblioteki pedagogicznej	200	
12.	Kierownik biblioteki w zakładach kształcenia nauczycieli	200	
13.	Inne stanowiska kierownicze przewidziane statutem szkoły lub placówki	
150	
14.	Za sprawowanie funkcji opiekuna stażu	60 zł. za opiekę nad jednym nauczycielem	
15.	Z tytułu wychowawstwa klasy	35	
16.	Za sprawowanie funkcji doradcy metodycznego	300	
17.	Za sprawowanie funkcji nauczyciela-konsultanta	580	

Załącznik nr 3

Tabela stawek dodatku za warunki trudne 

Lp.	Nauczyciele poszczególnych szkół                	Warunki określone          w rozporządzeniu	Stawka dodatku za jedną godzinę	
1.	Szkoły specjalne i specjalne ośrodki szkolno-wychowawcze:			
	Nauczyciele prowadzący zajęcia dydaktyczne	§ 8 pkt 6 i 8	4,00	
	Nauczyciele praktycznej nauki zawodu    	§ 8 pkt 5	4,00	
	Nauczyciele wychowawcy	§ 8 pkt 8 i 15	4,00	
	Pedagodzy, logopedzi, psycholodzy, bibliotekarze szkolni i inni specjaliści prowadzący zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze bezpośrednio z uczniami  i wychowankami lub na ich rzecz, zgodnie z planem pracy		4,00	
2.	Młodzieżowe ośrodki wychowawcze			
	Nauczyciele prowadzący zajęcia dydaktyczne	§ 8 pkt 8	4,80	
	Pedagodzy, logopedzi, psycholodzy, bibliotekarze szkolni i inni specjaliści prowadzący zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze bezpośrednio z uczniami i wychowankami lub na ich rzecz, zgodnie z planem pracy		4,80	
	Nauczyciele praktycznej nauki zawodu	§ 8 pkt 5	4,80	
	Nauczyciele wychowawcy	§ 8 pkt 17	5,80	
3.	Nauczyciele nauczycielskich kolegiów języków obcych	§ 8 pkt 11	4,00	
4.	Nauczyciele praktycznej nauki zawodu   w szkołach medycznych	§ 8 pkt 4	1,00