załącznik do uchwały
Sejmiku Województwa Śląskiego
Nr II/31/2/2005
z dnia 21 lutego 2005 roku

Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Województwo Śląskie.

ROZDZIAŁ I

Postanowienia wstępne

§ 1

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1)	Karcie Nauczyciela – rozumie się ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112, z późn. zm.),
2)	rozporządzeniu – rozumie się rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia           11 maja 2000 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39, poz. 455, z późn. zm.),
3)	szkole – rozumie się przez to szkołę i placówkę oświatową, dla której organem prowadzącym jest Województwo Śląskie,
4)	dyrektorze szkoły – rozumie się przez to dyrektora szkoły, o której mowa w pkt 3,
5)	nauczycielu – rozumie się przez to pracownika szkoły zatrudnionego na podstawie Karty Nauczyciela,
6)	liczbie etatów kalkulacyjnych – rozumie się przez to sumę liczby nauczycieli pełnozatrudnionych i liczby etatów będącą wynikiem podzielenia sumy wymiarów zatrudnienia nauczycieli niepełnozatrudnionych przez tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć. 

§ 2

Średnie wynagrodzenie nauczycieli w poszczególnych grupach awansu zawodowego ustala się w przeliczeniu na jeden etat kalkulacyjny. 

ROZDZIAŁ II

Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

§ 3

Wysokość procentowej stawki dodatku za wysługę lat określa art. 33 Karty Nauczyciela,                a naliczenie dodatku następuje zgodnie z rozporządzeniem.
§ 4

1.	Przy określaniu wysokości dodatku motywacyjnego uwzględnia się w szczególności:
1)	uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych                               i opiekuńczych, a w tym:
a)	uzyskiwanie przez uczniów lub słuchaczy – przy uwzględnieniu ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela – dobrych osiągnięć dydaktyczno-                           - wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów, sprawdzianów, konkursów, olimpiad itp. lub wynikami mierzenia jakości pracy szkoły,
b)	efektywne prowadzenie zajęć z uczniem lub słuchaczem niepełnosprawnym,
c)	dbałość o profilaktykę zdrowotną uczniów i słuchaczy,
d)	skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy           z ich rodzicami,
e)	pełne rozpoznanie środowiska uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
2)	jakość świadczonej pracy, a w tym:
a)	podnoszenie umiejętności zawodowych, w tym uzyskiwanie kolejnych stopni awansu zawodowego,
b)	wzbogacanie warsztatu pracy,
c)	dbałość o estetykę pomieszczeń szkolnych i pomocy dydaktycznych,
d)	celowe i oszczędne wydatkowanie środków na finansowych oraz racjonalne wykorzystywanie majątku szkoły,
e)	prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f)	terminowe i rzetelne wywiązywanie się z obowiązków,
g)	wdrażanie nowatorskich osiągnięć pedagogicznych,
h)	podejmowanie działań sprzyjających indywidualnemu rozwojowi zawodowemu nauczycieli,
i)	poszerzanie oferty edukacyjnej, zgodnie z aktualnymi potrzebami.                   
3)	zaangażowanie w realizację innych czynności wynikających z obowiązujących przepisów prawa.
2.	Dodatek motywacyjny, po uprzednim zasięgnięciu opinii związków zawodowych działających w danej szkole, dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły – Zarząd Województwa Śląskiego.
3.	Fundusz na dodatki motywacyjne tworzony jest corocznie odrębnie dla dyrektorów                  i nauczycieli każdej szkoły.
4.	Wysokość funduszy, o których mowa w ust. 3 jest iloczynem średniej wysokości dodatku przez liczbę etatów kalkulacyjnych nauczycieli, dla których jest tworzony.
5.	Wysokość średniej i maksymalnej stawki dodatku motywacyjnego określa załącznik nr 1.
6.	Dodatek motywacyjny przyznawany jest, z zastrzeżeniem § 8, dwa razy w roku na każdy semestr:
1)	na pierwszy semestr – od 1 września, a w zakładach kształcenia nauczycieli – od               1 października,
2)	na drugi semestr – od 1 marca.
7.	Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności             w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia.

§ 5

1.	Do dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele wymienieni w rozporządzeniu.
2.	Wysokość dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 2.
3.	Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę w szczególności:
1)	warunki organizacyjne szkoły,
2)	wielkość szkoły (liczbę oddziałów, grup słuchaczy, grup wychowawczych),
3)	liczbę stanowisk kierowniczych w szkole,
4)	złożoność zadań wynikających z pełnionej funkcji,
5)	wyniki pracy szkoły.
4.	Dodatek funkcyjny, po uprzednim zasięgnięciu opinii związków zawodowych działających w danej szkole, dla dyrektora szkoły przyznaje Zarząd Województwa Śląskiego, a dla wicedyrektorów i innych nauczycieli uprawnionych – dyrektor szkoły.
5.	Dodatek funkcyjny, z wyjątkiem dodatku doradcy metodycznego i nauczyciela konsultanta, określa się na rok szkolny.
6.	Podjęcie przez dyrektora wykonywania innej funkcji w szkole wymaga uprzedniej zgody Marszałka Województwa Śląskiego.
7.	Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności               w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia.

§ 6

1.	Dodatki za warunki pracy przysługują nauczycielowi za pracę w warunkach określonych w rozporządzeniu. 
2.	Dodatki za pracę w warunkach trudnych lub uciążliwych przyznaje dyrektorowi szkoły Zarząd Województwa Śląskiego, a nauczycielom – dyrektor szkoły.
3.	Dodatek za warunki pracy przysługuje za faktycznie przepracowane godziny                       i w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia, z zastrzeżeniem ust. 4.
4.	Dyrektorzy szkół oraz nauczyciele pełniący inne funkcje kierownicze, otrzymują dodatek za warunki pracy w całości, jeżeli realizują w takich warunkach obowiązujący ich wymiar godzin, z uwzględnieniem obniżonego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, zgodnie z zasadami określonymi przez organ prowadzący. Jeżeli w trudnych warunkach realizują tylko część obowiązującego ich wymiaru godzin, otrzymują dodatek w takim stosunku, w jakim godziny pracy w trudnych lub uciążliwych warunkach pozostają do obowiązującego ich wymiaru godzin, z uwzględnieniem obniżonego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin. 
5.	Dodatek za pracę w warunkach trudnych ustala się w wysokości stawki procentowej od kwoty będącej iloczynem stawki godzinowej przeciętnego wynagrodzenia nauczyciela stażysty w danym roku kalendarzowym, określanego w przepisach Karty Nauczyciela               i efektywnie przepracowanych godzin w danym miesiącu.
6.	Stawka procentowa, o której mowa w ust. 5 jest uzależniona od warunków pracy                      i wynosi:
1)	5% – w przypadkach określonych w § 6 pkt 2, 3 i 4 rozporządzenia,
2)	20% – w przypadkach określonych w § 6 pkt 6, 9 i 11 rozporządzenia,
3)	30% - w przypadkach określonych w § 6 pkt 13 i 14a rozporządzenia.
7.	Wysokość stawki dodatku za pracę w warunkach uciążliwych wynosi 10% kwoty będącej iloczynem stawki godzinowej przeciętnego wynagrodzenia nauczyciela stażysty w danym roku kalendarzowym, określanego w przepisach Karty Nauczyciela i efektywnie przepracowanych godzin w danym miesiącu.
8.	Stawkę godzinową oblicza się dzieląc przeciętne wynagrodzenie nauczyciela stażysty przez miesięczną liczbę godzin będącą wynikiem pomnożenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin przez 4,16 – z zaokrągleniem do pełnych godzin.
9.	Wykaz prac wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia, stanowiących podstawę do przyznania z tego tytułu dodatku regulują odrębne przepisy.

§ 7

Za każdą godzinę pracy w porze nocnej nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej w odrębnych przepisach.

§ 8

Dodatki, o których mowa w § 4 i 5 mogą podlegać zmianie bez konieczności dokonania wypowiedzenia, jeśli zmianie uległy okoliczności uzasadniające ich przyznanie.

ROZDZIAŁ III

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw

§ 9

1.	Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć 
w środku tygodnia oraz za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
2.	Jako faktycznie zrealizowane traktuje się godziny ponadwymiarowe przypadające                  w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
1)	zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
2)	wyjazdem dzieci i młodzieży na wycieczki i imprezy,
3)	chorobą ucznia nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż tydzień.
3.	Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą 
w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. 
4.	Każdorazowo fakt realizowania przez dyrektora szkoły godzin ponadwymiarowych wymaga uprzedniej zgody Marszałka Województwa Śląskiego.
5.	Dyrektorzy placówek doskonalenia nauczycieli mogą realizować godziny ponadwymiarowo wyłącznie w dni ustawowo wolne od pracy.

§ 10

Zasady ustalania wysokości odrębnego wynagrodzenia dla nauczycieli realizujących               zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze w dniu wolnym od pracy albo święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, regulują odrębne przepisy.

§ 11

Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw według zasad określonych niniejszym regulaminem, z uwzględnieniem art. 35 ust. 2a i 3 Karty Nauczyciela.

ROZDZIAŁ IV

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 12

Wyodrębnia się specjalny fundusz nagród w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli z przeznaczeniem na wypłaty nagrody Marszałka Województwa Śląskiego zwanej dalej „nagrodą Marszałka” oraz dyrektora szkoły i placówki, dla której organem prowadzącym jest Województwo Śląskie, zwanej dalej „nagrodą dyrektora” za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, z tym że:
1)	20% środków funduszu przeznacza się na nagrodę Marszałka,
2)	80% środków funduszu przeznacza się na nagrodę dyrektora.

§ 13

1.	Maksymalna wysokość nagrody Marszałka nie powinna przekroczyć 200% kwoty wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z przygotowaniem pedagogicznym.
2.	Maksymalna wysokość nagrody dyrektora nie powinna przekroczyć 200% kwoty wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z przygotowaniem pedagogicznym.

§ 14

Szczegółowe kryteria i tryb przyznawania nagród uregulowane są w odrębnych przepisach.

ROZDZIAŁ V

Przepisy przejściowe i końcowe

§ 15

Zmiany regulaminu następują w trybie przewidzianym dla jego uchwalenia.

§ 16

1.	Do czasu wejścia w życie regulaminu dodatki, o których mowa w § 4, 5 i 6 obowiązują na dotychczasowych warunkach.
2.	W zakresie, w jakim regulamin wprowadza postanowienia mniej korzystne dla nauczycieli, postanowienia te mają zastosowanie wobec tych nauczycieli po zmianie warunków zatrudnienia, dokonanej zgodnie z przepisami prawa, w szczególności, w razie potrzeby, poprzez wypowiedzenie warunków pracy i płacy. 

§ 17

1.	Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przyznaje się dodatek wyrównawczy w przypadku nieuzyskania przeciętnego wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.
2.	Dodatek, o którym mowa w ust. 1 wypłaca się w terminie wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

§ 18

Regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli,                         działającymi w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Województwo Śląskie.

Załącznik nr 1

Tabela stawek dodatku motywacyjnego na 1 etat kalkulacyjny nauczyciela stażysty, kontraktowego, mianowanego i dyplomowanego

Lp.		Średnia kwota dodatku motywacyjnego na jeden etat	Maksymalna wysokość dodatku motywacyjnego	
1.	Nauczyciele szkół specjalnych	80 zł.	320 zł.	
2.	Nauczyciele bibliotek pedagogicznych	80 zł.	320 zł.	
3.	Nauczyciele nauczycielskich kolegiów języków obcych	
80 zł.	
320 zł.	
4.	Nauczyciele kolegiów nauczycielskich	80 zł.	320 zł.	
5.	Nauczyciele placówek doskonalenia nauczycieli	
80 zł.	
320 zł.	
6.	Nauczyciele szkół polityki socjalnej	80 zł.	320 zł.	
7.	Nauczyciele szkół medycznych	80 zł.	320 zł.	
8.	Nauczyciele młodzieżowych ośrodków wychowawczych i ośrodków szkolno-             -wychowawczych	
80 zł.	
320 zł.	
9.	Nauczyciele kontraktowi posiadający stopień naukowy doktora i doktora habilitowanego	

250 zł.	

500 zł.	
10.	Dyrektorzy szkół i placówek oświatowych	
250 zł.	
500 zł.	

Załącznik nr 2

Tabela wysokości stawek dodatku funkcyjnego dla nauczyciela stażysty, kontraktowego, mianowanego i dyplomowanego

Lp.	Stanowisko kierownicze	Miesięcznie w złotych	
1.	Szkoły (zespoły szkół)
a)	dyrektor szkoły (zespołu szkół), liczącej:
   -  do 8 oddziałów i grup wychowawczych	

200 – 700	
	   -  9-16 oddziałów i grup wychowawczych	250 – 800	
	   - 17 i więcej oddziałów i grup wychowawczych	300 – 900	
	b) wicedyrektor szkoły (zespołu szkół)	200 – 600	
	c) kierownik szkolenia praktycznego	150 – 500	
	d) zastępca kierownika szkolenia praktycznego	100 – 300	
2.	Biblioteki pedagogiczne
a)	dyrektor biblioteki liczącej
   - do 10 filii	

250 – 800	
	   - powyżej 10 filii	300 – 900	
	b)   wicedyrektor biblioteki liczącej
   - do 10 filii	
200 – 500	
	   - powyżej 10 filii	350 – 700	
	c)  kierownik filii biblioteki	100 – 350	
3.	Placówki doskonalenia nauczycieli
a)	dyrektor	
300 – 900	
	b)	wicedyrektor	200 – 600	
	c)	kierownik pracowni lub równorzędnej jednostki 
       organizacyjnej	
150 – 500	
4.	Zakłady kształcenia nauczycieli
a)	dyrektor zakładu liczącego
- do 15 grup	

300 – 800	
	- 16 grup i więcej	300 – 900	
	       b)   wicedyrektor	200 – 600	
	       c)   kierownik praktyki pedagogicznej	150 – 500	
	       d) kierownik specjalności	100 – 300	
5.	Młodzieżowe ośrodki wychowawcze i ośrodki szkolno-               -wychowawcze
a)	dyrektor
- do 8 oddziałów i grup wychowawczych	

200 – 700	
	- 9-16 oddziałów i grup wychowawczych	250 – 800 	
	- 17 i więcej oddziałów i grup wychowawczych	300 – 900 	
	b) wicedyrektor	200 – 600 	
	c) kierownik szkolenia praktycznego	150 – 500 	
	d) zastępca kierownika szkolenia praktycznego	100 – 300 	
6.	Kierownik internatu	100 – 350	
7.	Zastępca kierownika internatu	100 – 250	
8.	Kierownik wychowania	100 – 250	
9.	Kierownik laboratorium	150 – 450	
10.	Zastępca kierownika laboratorium	100 – 250	
11.	Kierownik wydziału biblioteki pedagogicznej	150 – 250	
12.	Kierownik biblioteki w zakładach kształcenia nauczycieli	100 – 250	
13.	Inne stanowiska kierownicze przewidziane statutem szkoły lub placówki	
50 – 250	
14.	Za sprawowanie funkcji opiekuna stażu	60 zł. za opiekę nad jednym nauczycielem	
15.	Z tytułu wychowawstwa klasy	35	
16.	Za sprawowanie funkcji doradcy metodycznego	300	
17.	Za sprawowanie funkcji nauczyciela-konsultanta	580