Załącznik 
                                                                                                                do Uchwały nr 633/325/VI/2022 
                                                                                                                   Zarządu Województwa Śląskiego
                                                                                              z dnia 13.04.2022 r.

Zasady ustalania wysokości wynagrodzenia dyrektorów
samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Śląskie

§1
1.	Na wynagrodzenie miesięczne dyrektora składa się wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny i dodatek z tytułu stażu pracy.
2.	Jeżeli zgodnie z niniejszymi zasadami istnieją przesłanki do zmiany wynagrodzenia dyrektora, stosuje się właściwy tryb, określony w przepisach prawa pracy.
 
§2
1.	Wysokość wynagrodzenia zasadniczego dla nowo powołanego dyrektora ustala się od dnia powołania.
2.	Zmianę wysokości wynagrodzenia miesięcznego oraz jej termin ustala Zarząd Województwa Śląskiego.

§3
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego dyrektora zależy od wysokości przychodów uzyskanych przez kierowany przez niego podmiot leczniczy w roku poprzedzającym jej ustalenie.

§4
1.	W przypadku łączenia podmiotów leczniczych, wysokość wynagrodzenia zasadniczego dyrektora połączonych podmiotów leczniczych ustala się na podstawie sumy przychodu tych podmiotów.
2.	Jeżeli dyrektorem podmiotu leczniczego powstałego po połączeniu jest dyrektor jednego          z połączonych podmiotów, to nowa wysokość jego wynagrodzenia obowiązuje od dnia połączenia.

§5
Do ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego stosuje się tabelę stawek stanowiącą załącznik do zasad.

§6
Dodatek z tytułu stażu pracy przysługuje po 5 latach pracy i wynosi 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy przepracowany rok, jednak nie więcej niż 20% tego wynagrodzenia.

§7
1.	Wysokość dodatku funkcyjnego dyrektora wynosi 50% wynagrodzenia zasadniczego. 
2. Wysokość dodatku funkcyjnego wymienionego w ust.1 w uzasadnionych przypadkach może być zwiększona od 10% do 30% wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość zwiększenia dodatku funkcyjnego może być określona kwotowo.

§8
Dyrektorowi ukaranemu karą dyscyplinarną i/lub karą za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, nie podwyższa się wysokości wynagrodzenia zasadniczego do czasu jej zatarcia.

§9
Zasady wchodzą w życie z dniem podjęcia uchwały.