Załącznik nr 2

Formularz rekrutacyjny AON

	Kryterium oceny			Max. ocena			Max. ocena			Max. ocena			Waga						
				1 członka			2 członka			3 członka			(3 –			RAZEM			
																			
				Komisji			Komisji			Komisji			istotny						
																			
													wpływ, 2						
																			
													– średni						
																			
													wpływ, 1						
													– mały						
													wpływ)						
	1.Poziom motywacji do pracy															Max. 90			
	z osobami		10		10		10		3			(Skala 0 – 90			
	niepełnosprawnymi.															pkt.)			
																			
	2. Zgodność doświadczenia																		
	zawodowego ze specyfiką		10		10		10						Max. 60			
	działalności CAS.								2			(Skala 0 – 60			
																		
																pkt.)			
																			
	3. Umiejętności																		
	psychospołeczne i cechy																		
	osobowości (samodzielność,															Max. 90			
	odpowiedzialność, radzenie		10		10		10									
	sobie ze stresem, skuteczne								3			(Skala 0 – 90			
																		
	porozumiewania się i															pkt.)			
	utrzymywanie dobrych																		
	relacji interpersonalnych).																		
																			
	4. Poziom wiedzy ogólnej na																		
	temat niepełnosprawności																		
	oraz wsparcia osób															Max. 30			
	niepełnosprawnych, w		10		10		10		1						
	ujęciu:															(Skala 0 – 30			
	instytucjonalnym															pkt.)			
	indywidualnym																		
																			
	5.  Zakres deklarowanej															Max. 45			
	współpracy z klientem		5		5		5		3			(Skala 0 – 45			
	niepełnosprawnym (zakres															pkt.)			

usług, możliwych do							
realizowania przez AON).							
							
6.  Determinacja do zmiany					Max. 45		
własnej sytuacji społeczno –	5	5	5	3	(Skala 0 – 45		
zawodowej.					pkt.)		
							
	50	50	50		Max. 360		
RAZEM					(Skala 0 – 360		
							
					pkt.)		

Minimalny zakres opisu uzasadniającego ocenę podczas Rozmowy Rekrutacyjnej:

- pkt. 1:

8-10pkt.: motywacja wysoka, wewnętrzna, nastawienie na realizację celu związanego z świadczeniem usług jako AON,

4-7pkt.: motywacja na średnim poziomie, kompilacja motywacji wewnętrznej i zewnętrznej, osoba deklarująca chęć realizacji w specyfice zajęcia jako AON.

0-3pkt.: motywacja na niskim poziomie, głównie zewnętrzna.

- pkt 2:

8-10pkt.: wysoka zgodność dotychczasowego doświadczenia zawodowego z profilem AON i specyfiką działalności CAS, wysoki poziom postawy odpowiedzialności i gotowości do świadczenia usług AON,

4-7pkt.: średnia zgodność dotychczasowego doświadczenia zawodowego z profilem planowanej działalności,

0-3pkt.: niska zgodność dotychczasowego doświadczenia zawodowego z profilem i specyfiką działalności CAS.

- pkt.3:

8-10pkt.: wysokie umiejętności interpersonalne z zakresu skutecznej komunikacji i radzenia sobie z trudnymi sytuacjami,

4-7pkt.: średnie umiejętności interpersonalne z zakresu skutecznej komunikacji i radzenia sobie z trudnymi sytuacjami,

0-3pkt.: niskie umiejętności interpersonalne z zakresu skutecznej komunikacji i radzenia sobie z trudnymi sytuacjami.

-pkt 4:
8-10pkt.:

wysoki poziom wiedzy na temat specyfiki niepełnosprawności, znajomość procedur prawnych dotyczących instytucjonalnych form wsparcia osób niepełnosprawnych, znajomość dobrych praktyk z ww. zakresu.

4-7pkt.: średni poziom wiedzy na temat specyfiki niepełnosprawności, znajomość procedur prawnych dotyczących instytucjonalnych form wsparcia osób niepełnosprawnych, znajomość dobrych praktyk z ww. zakresu.

0-3pkt.: niski poziom wiedzy na temat specyfiki niepełnosprawności, znajomość procedur prawnych dotyczących instytucjonalnych form wsparcia osób niepełnosprawnych, znajomość dobrych praktyk z ww. zakresu.

- pkt.5:

4-5pkt.: rozwinięte umiejętności planowania pracy własnej w odpowiedzi na potrzeby osób niepełnosprawnych oraz dokonywania bieżącej analizy zastanych sytuacji.

0-3pkt.: umiejętności planowania pracy własnej w odpowiedzi na potrzeby osób niepełnosprawnych oraz dokonywania bieżącej analizy zastanych sytuacji są na niskim poziomie.

- pkt. 6:

4-5pkt.: Wysoka determinacja do zmiany własnej sytuacji społeczno – zawodowej, adekwatny plan kariery zawodowej.

0-3pkt.: Niska determinacja do zmiany własnej sytuacji społeczno – zawodowej, plan kariery zawodowej nieadekwatny do możliwości psychofizycznych kandydata/tki.