Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie:	Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy.	
3. NAZWA ZADANIA	
Realizacja projektu EURES-T Beskydy w ramach programu EaSI	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Partnerstwo transgraniczne EURES-T Beskydy powstało w 2007 roku w celu wspierania transgranicznej mobilność na rynku pracy w obszarze transgranicznym Polski, Czech 
i Słowacji. Głównymi celami współpracy w ramach partnerstwa EURES-T Beskydy są:
- świadczenie usług EURES, zgodnie z Kartą EURES, na rzecz osób bezrobotnych, poszukujących pracy, pracowników przygranicznych oraz pracodawców, w szczególności pośrednictwa pracy, doradztwa i informacji nt. warunków życia i pracy w regionie przygranicznym Rzeczypospolitej Polskiej, Republiki Czeskiej i Republiki Słowackiej oraz na temat możliwości podejmowania szkolenia zawodowego w tym regionie,  
-  rozwój wspólnych działań i projektów związanych z zatrudnieniem w regionie przygranicznym krajów partnerskich, 
-  zapewnienie stałego przepływu i wymiany informacji poprzez bezpośrednie i regularne kontakty pomiędzy doradcami EURES w regionie przygranicznym krajów partnerskich,
- monitorowanie przeszkód w mobilności w regionie przygranicznym krajów partnerskich
i proponowanie na szczeblu regionalnym, krajowym i europejskim odpowiednich rozwiązań dotyczących usunięcia tych przeszkód, 
- koordynowanie, wnoszenie wkładu i inicjatyw mających na celu rozwój i poprawę funkcjonowania rynku pracy w regionie przygranicznym krajów partnerskich, w tym współpracy w ramach innych właściwych programów i funduszy, w celu uzyskania samowystarczalności struktury Partnerstwa.
Obszarem działania partnerstwa jest region przygraniczny czyli teren:
a)	Rzeczpospolitej Polskiej w miastach: Bielsko-Biała i Jastrzębie-Zdrój oraz na terenie powiatów: cieszyńskiego, głubczyckiego, nyskiego, prudnickiego, raciborskiego, wodzisławskiego, żywieckiego,
b)	Republiki Czeskiej na terenie powiatów: Bruntál, Opava, Nový Jičín, Třinec Ostrava, Karviná, Frýdek-Místek, 
c)	Republiki Słowackiej na terenie powiatów: Čadca, Námestovo, Dolný Kubín	
Krótka charakterystyka zadania	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach w projekcie zaplanował między innymi:
- szkolenie dla instytucji rynku pracy z terenów Polski, Czech i Słowacji dotyczące zakładania działalności gospodarczej oraz wsparcia oferowanego osobom powracającym;
- wymianę doświadczeń między instytucjami rynku pracy działającymi na terenie partnerstwa EURES-T Beskydy;
- Beskidzkie Transgraniczne Targi Pracy, Przedsiębiorczości i Edukacji;
- organizację Komitetu Sterującego i grup roboczych;
- organizację dorocznej konferencji partnerstwa;
- wydanie materiałów promocyjno-poligraficznych dot. partnerstwa EURES-T Beskydy 
i mobilności transgraniczej.	
Grupy docelowe	Grupa docelowa: osoby poszukujące pracy, pracodawcy, uczniowie szkół średnich, szkół wyższych, młodzież (w szczególności z grupy NEET), osoby poszukujące ofert edukacyjnych, instytucje edukacyjne, instytucje wspierające przedsiębiorczość, ochotnicze hufce pracy, związki zawodowe, izby rzemieślnicze, pracownicy instytucji ubezpieczeń społecznych, instytucji skarbowych, instytucji ochrony pracy oraz partnerzy EURES-T Beskydy i inni partnerzy rynku pracy.  	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Zakładane rezultaty realizowane przez WUP w Katowicach:
Ujednolicenie wsparcia transgranicznej mobilności siły roboczej i pracowników transgranicznych poprzez szkolenia oraz warsztaty.
Stworzenie warunków do Promocja transgranicznych ofert pracy i edukacji. Wzrost aktywności zawodowej osób poszukujących pracy.	Wartość wskaźnika planowana przy realizacji zadań wdrażanych przez  
WUP w Katowicach:
- organizacja szkolenia dla  pracowników instytucji rynku pracy – 1 edycja.
- powstanie sieci współpracy, co najmniej 45 pracowników instytucji działających na transgranicznym rynku pracy.
- Beskidzkie Transgraniczne Targi Pracy, Przedsiębiorczości i Edukacji – 1 edycja
- organizacja posiedzeń Komitetu Sterującego – 2 edycje;
- organizacja dorocznej konferencji partnerstwa- 1 edycja	listy obecności, ankiety, lista osób kontaktowych, notatka 
z targów, protokół 
z posiedzenia,

	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak	66 404,84 PLN	
- EFS:	Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	Uniia Europejska - program EaSI 	631 943,44 PLN	
RAZEM	698 348,28 PLN	
Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Wydział ds. Rynku Pracy 
Zespół ds. Programów Rynku Pracy	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem pracy w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia	
Działanie:	Rozwijanie innowacyjnych polityk rynku pracy 	
3. NAZWA ZADANIA	
Usługa świadczenia działań aktywizacyjnych dla 2200 osób długotrwale bezrobotnych 	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Przedmiotem zamówienia jest aktywizacja zawodowa 2 200 osób długotrwale bezrobotnych (1100 osób zaliczonych do II profilu pomocy, 1100 osób zaliczonych do III profilu pomocy) pozostających w rejestrze PUP – przy czym 10% całej grupy stanowią osoby bezrobotne 
w wieku do 25 roku życia.  Aktywizacja obejmie osoby z powiatu bielskiego (300 osób), częstochowskiego (300 osób), gliwickiego (200 osób) oraz miast Chorzów (200 osób), Katowice (300 osób), Mysłowice (200 osób), Siemianowice Śląskie (300 osób), Zabrze (400 osób). Usługa będzie świadczona  przez konsorcjum WYG International Sp. z o.o. oraz WYG HR Consulting Sp. z o.o.	
Krótka charakterystyka zadania	Aktywizacja zawodowa rozpoczyna się od zrekrutowania odpowiedniej liczby osób bezrobotnych przez doradców zawodowych w PUP objętych programem. Następnie są oni kierowani do realizatora w celu realizacji aktywizacji.  Usługa aktywizacji zawodowej składa się z następujących etapów:
- w miejscowościach, w których mają siedzibę PUP, Realizator musi zapewnić obsługę Uczestników w postaci punktu obsługi (aktywizacji)
- dokonanie diagnozy sytuacji zawodowej bezrobotnego i zaprojektowanie działań aktywizacyjnych (plan kariery) mających na celu podjęcie przez bezrobotnego odpowiedniej pracy lub działalności gospodarczej; 
- realizacja działań aktywizacyjnych, których celem będzie doprowadzenie osoby bezrobotnej do zatrudnienia, a następnie utrzymania w zatrudnieniu; 
- wspieranie Uczestnika w utrzymywaniu zatrudnienia, w szczególności poprzez monitorowanie losów Uczestnika po podjęciu zatrudnienia lub utrzymywanie kontaktu 
z jego pracodawcą oraz w razie konieczności wspieranie Uczestnika w podjęciu kolejnego zatrudnienia. Okres pracy z bezrobotnymi wynosi co najmniej 18 miesięcy. 

Minimalny oczekiwany wskaźnik skuteczności zatrudnieniowej ustalono na poziomie 50%, 
tj. 1100 osób, natomiast Minimalny oczekiwany wskaźnik utrzymania w zatrudnieniu, czyli doprowadzenie do trwałego zatrudnienia przynajmniej 50% (550 osób).
Realizator w ramach swobody działania ma możliwość elastycznego doboru wsparcia 
na rzecz skierowanych osób bezrobotnych (tzw. zasada „czarnej skrzynki”), niemniej wymaga się wprowadzenie Minimalnego Katalogu Usług. Katalog ten jest podstawowym, wymaganym zestawem działań i usług, jakie muszą zostać wykonane (usługi) oraz zapewnione (standardy realizacji usług) przez Realizatora na rzecz każdego Uczestnika.
Wynagrodzenie jest wypłacane na wniosek Realizatora, składany do Wojewódzkiego Urzędu Pracy wraz z dokumentami potwierdzającymi spełnienie warunku uprawniającego do wypłaty wynagrodzenia brutto za jednego bezrobotnego w 4 transzach. 
Pierwsza transza w wysokości 20% wynagrodzenia brutto kwoty za jednego uczestnika wskazanej w ofercie przysługuje za dokonanie diagnozy sytuacji zawodowej bezrobotnego 
i zaprojektowanie działań aktywizacyjnych mających na celu podjęcie przez bezrobotnego odpowiedniej pracy lub działalności gospodarczej;
Druga transza (również 20%) przysługuje za doprowadzenie bezrobotnego do podjęcia odpowiedniej pracy lub działalności gospodarczej trwającej przez okres, co najmniej 14 dni;
Trzecia transza (30%) przysługuje za utrzymanie przez bezrobotnego odpowiedniej pracy lub działalności gospodarczej podjętej w wyniku działań Realizatora, przez okres minimum 90 dni;
Czwarta transza (30%) przysługuje za utrzymanie przez bezrobotnego odpowiedniej pracy lub działalności gospodarczej podjętej w wyniku działań Realizatora, przez okres minimum 180 dni.
Takiemu modelowi finansowania zdecydowanie zwiększa efektywność wykorzystania środków Funduszu Pracy przeznaczonych na kontrakt. 
Umowa o świadczenie usługi aktywizacyjnej musi zostać zrealizowana i rozliczona do końca 2017 roku.  

Idea aktywizacji zlecania aktywizacji zawodowej zaczerpnięta została z doświadczeń innych krajów europejskich, które pokazują, że włączenie podmiotów niepublicznych do działań związanych z walką z bezrobociem może skutecznie wspomóc proces przywracania osób długotrwale bezrobotnych na rynek pracy.	
Grupy docelowe	Osoby długotrwale bezrobotne – 1100 osób o profilu II i 1100 osób o profilu III, w tym 10% osób do 25 roku życia 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Diagnozy sytuacji zawodowej bezrobotnego i zaprojektowanie planu kariery	100%	Raporty z realizacji zadań przedstawione przez realizatora, potwierdzone odpowiednią dokumentacją (np. RMUA)	
	Doprowadzenie do zatrudnienia min.  1100 osób	50%		
	Utrzymanie w zatrudnieniu min 550 osób	50%		
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak	18 733 600 PLN	
- EFS:	Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	Nie	-,- PLN	
RAZEM	-,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016

1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy.	
3. NAZWA ZADANIA	
Kontynuacja realizacji projektu „Guide my W@y! – Europejska Idea Doradztwa w Międzynarodowej Mobilności Młodzieży” 	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Głównym celem realizowanego projektu jest kontynuacja prac nad stworzeniem koncepcji poradnictwa kariery dla młodych osób chcących kontynuować edukację, zrealizować staż  lub poszukiwać pracy za granicą. Koncepcja zostanie przygotowana także w języku polskim i zostanie zamieszczona na portalu internetowym projektu.	
Krótka charakterystyka zadania	W ramach kontynuacji działań zaplanowano warsztaty wirtualne dla partnerów projektu w cyklu następujących spotkań/szkoleń:
12.02.2016; 19.02.2016; 26.02.2016; 04.03.2016; 18.03.2016; 01.04.2016; 08.04.2016; 15.04.2016.
Pierwsze 3 warsztaty będą się składały z koncepcji poradnictwa, kolejne 5 ze szkoleń dla trenerów z koncepcji w wirtualnej klasie. Kontynuacja projektu zakłada również organizację konferencji w Polsce dla min. 40 uczestników w kraju nt. rezultatów projektu (weryfikacja na podstawie listy obecności) oraz udział przedstawicieli realizatora projektu w konferencji międzynarodowej połączonej ze spotkaniem międzynarodowym podsumowującym projekt w Niemczech. Projekt zakłada także udział w tworzeniu treści na portal internetowy, treści programu e-learningowego oraz wirtualnych dialogów doradczych. 	
Grupy docelowe	Grupa docelowa to doradcy EURES będący jednocześnie szkoleniowcami z zakresu koncepcji poradnictwa oraz potencjalni klienci, tj. osoby młode do 35 roku życia.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Liczba wirtualnych warsztatów w wirtualnej klasie – 8;
Liczba konferencji krajowych – 1;
Liczba spotkań międzynarodowych wraz z konferencją międzynarodową – 1.	
8
1

1	Sprawozdanie finansowe; Sprawozdania kwartalne;
Lista obecności;
Karty czasu pracy
	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Nie	-,- PLN	
- EFS:	Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie): z programu Erasmus+		31 802,00 PLN	
RAZEM	31 802,00 PLN	
Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Wydział ds. Rynku Pracy	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie:	Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy.	
3. NAZWA ZADANIA	

Program Regionalny pt. „Aktywni 50+”
	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Celem Programu jest aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia, zarejestrowanych w pięciu powiatowych urzędach pracy z województwa śląskiego i doprowadzenie ich do zatrudnienia przez okres co najmniej 30 dni, mierzonych w okresie do 3 miesięcy po zakończeniu udziału w Programie.	
Krótka charakterystyka zadania	Programy regionalne stanowią jedną z nowych form wprowadzonych w ramach znowelizowanej Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Ich wprowadzenie ma na celu zwiększenie wpływu samorządu województwa na kształtowanie regionalnej polityki rynku pracy. Realizacja programów regionalnych daje samorządowi województwa możliwości ukierunkowania wsparcia dla osób bezrobotnych z uwzględnieniem lokalnych potrzeb 
i regionalnej perspektywy rozwoju.
W Programie pt. Aktywni 50+ weźmie udział 131 osób, które skorzystają z takich form aktywizacyjnych jak szkolenia zawodowe, prace interwencyjne, staże, roboty publiczne oraz dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Efektywność zatrudnieniowa zaplanowana w Programie – 73%.
Program Regionalny w województwie śląskim będzie finansowany ze środków Funduszu Pracy i zostanie zrealizowany w 2016 roku przez PUP w Bielsku-Białej, PUP w Częstochowie, PUP w Dąbrowie Górniczej, PUP w Gliwicach, a także PUP w Tychach. Są to urzędy, gdzie występuje największy odsetek zarejestrowanych osób powyżej 50 roku życia. Całość przedsięwzięcia koordynuje Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach.
Program będzie realizowany od stycznia do grudnia 2016 r. 	
Grupy docelowe	Program zakłada aktywizacje zawodową osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia, zarejestrowanych w pięciu powiatowych urzędach pracy z województwa śląskiego, dla których ustalono II profil pomocy.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Liczba osób, które rozpoczęły udział w programie 

Liczba osób, które rozpoczęły udział w szkoleniach 

Liczba osób, które rozpoczęły udział w pracach interwencyjnych 

Liczba osób, które rozpoczęły udział w stażach 

Liczba osób, które rozpoczęły udział w robotach publicznych 

Liczba osób, które otrzymały środki na podjęcie 

Liczba osób doprowadzonych do zatrudnienia przez okres co najmniej 30 dni, mierzonych w okresie do 3 miesięcy po zakończeniu udziału w Programie
	131

15

30

46

35

5

96	Monitoring wszystkich wskaźników będzie realizowany za pomocą:
- kwartalnego raportu z postępu rzeczowo-finansowego Programu Regionalnego „Aktywni 50+”, składanego przez zaangażowane powiatowe urzędy pracy do WUP w Katowicach;

- Sprawozdania rocznego z realizacji Programu Regionalnego „Aktywni 50+”, składanego przez zaangażowane powiatowe urzędy pracy do WUP w Katowicach;
	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	1.000,0 tys. zł (słownie: jeden milion złotych)	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	-,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy	
Nazwa Wydziału:	Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem pracy w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia	
Działanie:	Rozwijanie innowacyjnych polityk rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Doskonalenie usług pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego świadczonych przez PSZ z wykorzystaniem profilowania pomocy i IPD dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Poprawa zakresu, form oraz dostępu do pomocy świadczonej przez PSZ osobom zainteresowanym poprawą swojej sytuacji na rynku pracy oraz pracodawcom; podnoszenie jakości usług pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego oraz indywidualizacji działań na rzecz klientów; monitorowanie realizacji poszczególnych usług i tworzenie warunków do ich rozwoju i szerszego wykorzystania systemów teleinformatycznych przy udzielaniu pomocy, doskonalenie narzędzi i metod pracy z klientem oraz zapewnianie możliwości korzystania 
z aktualnych zasobów informacyjnych, przydatnych przy realizacji usług rynku pracy.	
Krótka charakterystyka zadania	Celem poprawy zakresu, form oraz dostępu do pomocy świadczonej przez PSZ osobom zainteresowanym poprawą swojej sytuacji na rynku pracy oraz pracodawcom i instytucjom rynku pracy działającym na rzecz osób bezrobotnych i poszukujących pracy, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej realizuje przedsięwzięcia mające na celu podniesienie kwalifikacji zawodowych pracowników PSZ i instytucji partnerskich, tym samym zapewnienie większej skuteczności podejmowanych działań.
W celu podniesienia kwalifikacji zawodowych ww grup odbiorców – zaplanowano następujące szkolenia:
•	Case Management – idea, założenia, zastosowanie
•	Trudny klient - sztuka porozumienia
•	Program krótkiej serii warsztatów z podejmowania decyzji edukacyjno-zawodowych dla uczniów gimnazjów
•	Planowanie kariery zawodowej doradcy zawodowego w gimnazjum
•	Informacja zawodowa jako narzędzie pracy doradcy zawodowego w gimnazjum
•	Kluczowe kompetencje doradcy klienta instytucjonalnego
•	Zarządzanie informacją zawodową
•	Warsztat pracy doradcy klienta indywidualnego
•	Symulacyjna gra decyzyjna „Gra strategiczna dla doradców klienta
•	Przeszkolenie doradców zawodowych zatrudnionych w PSZ z terenu województwa śląskiego wg podręcznika "Szukam pracy" zalecanego przez MRPiPS
•	Szkolenie trenerskie dla pracowników PUP z zakresu stosowania Kwestionariusza  Zainteresowań Zawodowych
•	Szkolenie w zakresie wdrożenia  kwestionariusza profilowania osób bezrobotnych
•	Szkolenie z zakresu przedsiębiorczości
	
Grupy docelowe	pracownicy publicznych służb zatrudnienia
pracownicy instytucji partnerów rynku pracy	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	1.	Przeprowadzenie szkoleń w 13 tematach

2.	Przeprowadzenie 21 edycji szkoleń

3.	Wysoka jakość szkoleń (ocena co najmniej dobra w zakresie oczekiwań uczestników oraz przygotowania prowadzącego szkolenia)	1.	realizacja 90% zaplanowanych tematów szkoleń
2.	realizacja 90% zaplanowanych edycji szkoleń
3.	wartość miernika powyżej 3,5 
w 6-cio stopniowej skali
	1.	dokumentacja 
z przeprowadzonych szkoleń: listy obecności, rejestr zaświadczeń o ukończeniu szkolenia
2.	dokumentacja z przeprowadzonych szkoleń: listy obecności, rejestr zaświadczeń o ukończeniu szkolenia
3.	pomiar na podstawie analizy ankiet ewaluacyjnych
	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	61 043,13 PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	14 026,54 PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	75 069,67 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach 	
Nazwa Wydziału:	Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności Rynku Pracy	
Działanie:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaforyzowanych na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Prowadzenie poradnictwa zawodowego w formie grupowej dla młodzieży z uwzględnieniem zagadnień wyboru kierunku kształcenia i szkolenia, wejścia na rynek pracy oraz aktywnego poszukiwania zatrudnienia i planowania kariery zawodowej.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Poprawa sytuacji osób młodych poprzez wyposażenie w wiedze i umiejętności konieczne 
do skutecznego poszukiwania pracy i planowania kariery zawodowej.	
Krótka charakterystyka zadania	Działania w tym zakresie realizowane będą poprzez prowadzenie zajęć grupowych w formie warsztatów, prezentacji, wykładów oraz innych przedsięwzięć skierowanych do osób młodych wchodzących na rynek pracy i wymagających wsparcia w procesie przechodzenia od nauki do pracy i planowaniu kariery zawodowej	
Grupy docelowe	Osoby młode 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Przeprowadzenie nie mniej niż 60 spotkań w formie grupowej, w których uczestniczyć będzie  nie mniej niż 750 osób 	60 grup
750 osób	Listy obecności	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	Zadanie wykonywane w ramach obowiązków służbowych.	
- EFS:	Tak/Nie	1 537,20 PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		8 157,60 PLN	
RAZEM	9 694,80 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Wydział Obsługi Projektów EFS	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	I. Osoby młode na rynku pracy	
Działanie:	1.1 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy – projekty pozakonkursowe	
3. NAZWA ZADANIA	
Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie wskaźnika aktywności zawodowej.	
Krótka charakterystyka zadania	Celem projektów jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych poniżej 30 roku życia pozostających bez pracy. W ramach projektów wsparciem objęci zostaną bezrobotni zarejestrowani w PUP poniżej 30 r.ż. zakwalifikowani do profilu pomocy I (tzw. bezrobotni aktywni) lub profilu pomocy II (tzw. wymagający wsparcia). W ramach projektów, dla każdego z uczestników przedstawienie konkretnej oferty aktywizacji zawodowej poprzedzi analiza umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danego uczestnika. Na tej podstawie PUP realizować będzie odpowiednio dobrane usługi i instrumenty rynku pracy, o których mowa w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.	
Grupy docelowe	Osoby młode w wieku 18 - 29 lat bez pracy, zarejestrowane w PUP jako bezrobotne (dla których został ustalony I lub II profil pomocy), które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu - tzw. młodzież NEET.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Liczba osób bezrobotnych (łącznie z
długotrwale bezrobotnymi) objętych
wsparciem w Programie	8 081	pozyskiwane z centralnego systemu teleinformatycznego, obejmujące wartości osiągnięte wykazane w kolejnych zatwierdzonych wnioskach o płatność.	
	Liczba osób długotrwale
bezrobotnych objętych wsparciem w
programie	3 099	jw.	
	Liczba osób poniżej 30 lat, które
uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu
programu	2 424	jw.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak	13 031 713,00 PLN	
- EFS:	Tak	69 867 223,00 PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	82 898 936,00 PLN (dofinansowanie = 100% Funduszu Pracy)	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Wydział Zarządzania EFS	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Trwała integracja na rynku pracy ludzi młodych, w szczególności tych, którzy nie pracują, 
nie kształcą się ani nie szkolą, w tym ludzi młodych zagrożonych wykluczeniem społecznymi ludzi młodych wywodzących się ze środowisk marginalizowanych, także poprzez wdrażanie gwarancji dla młodzieży.	
Działanie:	Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy – projekty konkursowe (Działanie 1.2)	
3. NAZWA ZADANIA	
Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego (Poddziałanie 1.2.1)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 roku życia bez pracy, w tym 
w szczególności osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET). 	
Krótka charakterystyka zadania	Wsparcie indywidualnej i kompleksowej aktywizacji zawodowo - edukacyjnej osób młodych (bezrobotnych, biernych zawodowo oraz poszukujących pracy, w tym w szczególności osób niezarejestrowanych w urzędzie pracy) poprzez: instrumenty i usługi rynku pracy służące indywidualizacji wsparcia oraz pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej (obligatoryjne), instrumenty i usługi rynku pracy skierowane do osób, które przedwcześnie opuszczają system edukacji lub osób, u których zidentyfikowano potrzebę uzupełnienia lub zdobycia nowych umiejętności i kompetencji, instrumenty i usługi rynku pracy służące zdobyciu doświadczenia zawodowego wymaganego przez pracodawców, instrumenty i usługi rynku pracy służące wsparciu mobilności międzysektorowej i geograficznej (uwzględniając mobilność zawodową na europejskim rynku pracy za pośrednictwem sieci EURES), instrumenty i usługi rynku pracy skierowane do osób niepełnosprawnych, instrumenty i usługi rynku pracy służące rozwojowi przedsiębiorczości i samozatrudnienia.	
Grupy docelowe	Osoby młode, w tym niepełnosprawne, w wieku 15 - 29 lat bez pracy, które nie uczestniczą 
w kształceniu i szkoleniu - tzw. młodzież NEET 13, w tym w szczególności osoby niezarejestrowane w urzędach pracy, z wyłączeniem grupy określonej dla trybu konkursowego w Poddziałaniu 1.3.1.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	- liczba osób poniżej 30 lat, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu

- liczba osób bezrobotnych (łącznie z długotrwale bezrobotnymi) objętych wsparciem w programie

- liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie

- liczba osób biernych zawodowo, nieuczestniczących w kształceniu lub szkoleniu, objętych wsparciem w programie

	740

426

163

2 007

	Dane zagregowane 
w Centralnym Systemie Teleinformatycznym na podstawie sprawozdań 
z postępu rzeczowego wykazanych 
w zatwierdzonych wnioskach o płatność	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	---	
- EFS:	Tak/Nie	38 126,3	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	4 849,5	
- Inne środki (wskazać jakie):	Tak/Nie	2 261,8 (wkład własny beneficjentów)	
RAZEM	45 237,6	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Wydział Zarządzania EFS	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Regionalny rynek pracy	
Działanie:	Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu 	
3. NAZWA ZADANIA	
Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez pracy na obszarach rewitalizowanych – ZIT (Poddziałanie 7.1.1)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Wzrost aktywności zawodowej osób pozostających bez zatrudnienia 	
Krótka charakterystyka zadania	Wsparcie poprzez: Instrumenty i usługi rynku pracy służące indywidualizacji wsparcia oraz pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej (obligatoryjne), instrumenty i usługi rynku pracy skierowane do osób, u których zidentyfikowano potrzebę uzupełnienia lub zdobycia nowych umiejętności i kompetencji, instrumenty i usługi rynku pracy służące zdobyciu doświadczenia zawodowego wymaganego przez pracodawców jak i przedsiębiorców,  działania EURES związane z bezpośrednim  świadczeniem usług dla osób bezrobotnych, nieaktywnych zawodowo i pracodawców. 	
Grupy docelowe	Osoby powyżej 30 roku życia (od dnia 30 urodzin): 
a) bezrobotne; 
b) nieaktywne zawodowo 
zwłaszcza te należące co najmniej do jednej z poniższych, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy grup: 
- osoby powyżej 50 roku życia; 
-  kobiety; 
- osoby z niepełnosprawnościami; 
- osoby długotrwale bezrobotne; 
- osoby o niskich kwalifikacjach. 
Pracodawcy i przedsiębiorcy. 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	- Liczba osób pracujących, łącznie 
z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu

- Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu

- Liczba osób bezrobotnych (łącznie z długotrwale bezrobotnymi) objętych wsparciem w programie

- Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem 
w programie

- Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie

- Liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie

- Liczba osób w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie

- Liczba osób o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem w programie
	
338

203

529

296

15

89

114

489	Dane zagregowane 
w Centralnym Systemie Teleinformatycznym na podstawie sprawozdań 
z postępu rzeczowego wykazanych 
w zatwierdzonych wnioskach o płatność	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	---	
- EFS:	Tak/Nie	7 300,0	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	858,8	
- Inne środki (wskazać jakie):	Tak/Nie	429,4 (wkład własny beneficjentów)	
RAZEM	8 588,2
(wartość orientacyjna, przeliczona po kursie 1 EUR = 4 PLN; w dniu ogłoszenia konkursu wartość zostanie przeliczona zgodnie z aktualnym kursem Europejskiego Banku Centralnego)	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Wydział Zarządzania EFS	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Regionalny rynek pracy	
Działanie:	Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu 	
3. NAZWA ZADANIA	
Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez pracy na obszarach rewitalizowanych – RIT (Poddziałanie 7.1.2)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Wzrost aktywności zawodowej osób pozostających bez zatrudnienia 	
Krótka charakterystyka zadania	Wsparcie poprzez: Instrumenty i usługi rynku pracy służące indywidualizacji wsparcia oraz pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej (obligatoryjne), instrumenty i usługi rynku pracy skierowane do osób, u których zidentyfikowano potrzebę uzupełnienia lub zdobycia nowych umiejętności i kompetencji, instrumenty i usługi rynku pracy służące zdobyciu doświadczenia zawodowego wymaganego przez pracodawców jak i przedsiębiorców,  działania EURES związane z bezpośrednim  świadczeniem usług dla osób bezrobotnych, nieaktywnych zawodowo i pracodawców. 	
Grupy docelowe	Osoby powyżej 30 roku życia (od dnia 30 urodzin): 
a) bezrobotne; 
b) nieaktywne zawodowo 
zwłaszcza te należące co najmniej do jednej z poniższych, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy grup: 
- osoby powyżej 50 roku życia; 
-  kobiety; 
- osoby z niepełnosprawnościami; 
- osoby długotrwale bezrobotne; 
- osoby o niskich kwalifikacjach. 
Pracodawcy i przedsiębiorcy. 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	- Liczba osób pracujących, łącznie 
z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu

- Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu

- Liczba osób bezrobotnych (łącznie z długotrwale bezrobotnymi) objętych wsparciem w programie

- Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem 
w programie

- Liczba osób 
z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie

- Liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie

- Liczba osób w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie

- Liczba osób o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem w programie
	186

112

291

163

9

49

63

270	Dane zagregowane 
w Centralnym Systemie Teleinformatycznym na podstawie sprawozdań 
z postępu rzeczowego wykazanych 
w zatwierdzonych wnioskach o płatność	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	---	
- EFS:	Tak/Nie	4 020,5	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	473,0	
- Inne środki (wskazać jakie):	Tak/Nie	236,5 (wkład własny beneficjentów)	
RAZEM	4 730,0
(wartość orientacyjna, przeliczona po kursie 1 EUR = 4 PLN; w dniu ogłoszenia konkursu wartość zostanie przeliczona zgodnie z aktualnym kursem Europejskiego Banku Centralnego)	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Wydział Zarządzania EFS	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Regionalny rynek pracy	
Działanie:	Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu 	
3. NAZWA ZADANIA	
Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia – konkurs (Poddziałanie 7.1.3)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Wzrost aktywności zawodowej osób pozostających bez zatrudnienia 	
Krótka charakterystyka zadania	Wsparcie poprzez: Instrumenty i usługi rynku pracy służące indywidualizacji wsparcia oraz pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej (obligatoryjne), instrumenty i usługi rynku pracy skierowane do osób, u których zidentyfikowano potrzebę uzupełnienia lub zdobycia nowych umiejętności i kompetencji, instrumenty i usługi rynku pracy służące zdobyciu doświadczenia zawodowego wymaganego przez pracodawców jak i przedsiębiorców,  działania EURES związane z bezpośrednim  świadczeniem usług dla osób bezrobotnych, nieaktywnych zawodowo i pracodawców. 	
Grupy docelowe	Osoby powyżej 30 roku życia (od dnia 30 urodzin): 
a) bezrobotne; 
b) nieaktywne zawodowo 
zwłaszcza te należące co najmniej do jednej z poniższych, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy grup: 
- osoby powyżej 50 roku życia; 
-  kobiety; 
- osoby z niepełnosprawnościami; 
- osoby długotrwale bezrobotne; 
- osoby o niskich kwalifikacjach. 
Pracodawcy i przedsiębiorcy. 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	- Liczba osób pracujących, łącznie 
z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu

- Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu

- Liczba osób bezrobotnych (łącznie z długotrwale bezrobotnymi) objętych wsparciem w programie

- Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem 
w programie

- Liczba osób 
z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie

- Liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie

- Liczba osób w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie

- Liczba osób o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem w programie
	2 737

1 624

4 220

2 395

126

717

927

3 962	Dane zagregowane 
w Centralnym Systemie Teleinformatycznym na podstawie sprawozdań 
z postępu rzeczowego wykazanych 
w zatwierdzonych wnioskach o płatność	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	---	
- EFS:	Tak/Nie	57 503,0	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	6 765,1	
- Inne środki (wskazać jakie):	Tak/Nie	3 382,5 (wkład własny beneficjentów)	
RAZEM	67 650,6
(wartość orientacyjna, przeliczona po kursie 1 EUR = 4 PLN; w dniu ogłoszenia konkursu wartość zostanie przeliczona zgodnie z aktualnym kursem Europejskiego Banku Centralnego)	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Zespół Zadaniowy ds. realizacji projektu pozakonkursowego Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia - projekty pozakonkursowe EURES	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	VII. Regionalny rynek pracy (RPO WSL 2014-2020)	
Działanie:	7.1. Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu
Poddziałania 7.1.4 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy
i pozostających bez zatrudnienia RPO WSL 2014-2020	
3. NAZWA ZADANIA	
Realizacja projektu pozakonkursowego pn.: Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia - projekty pozakonkursowe EURES	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Pobudzenie aktywności zawodowej w aspekcie podjęcia pracy za granicą 64 osób (w tym min. 35 kobiet) z terenu województwa śląskiego pozostających bez zatrudnienia poprzez udzielenie wsparcia:
•	diagnostycznego (poradnictwo zawodowe, PDP),
•	szkoleniowo-doradczego (warsztaty, usługi doradcze, kursy językowe, szkolenia zawodowe),
•	finansowego (ryczałt na przejazd oraz ryczałt na osiedlenie w związku z podjęciem pracy za granicą) oraz w postaci międzynarodowego pośrednictwa pracy do 31.12.2016r.	
Krótka charakterystyka zadania	Działania i usługi planowane do realizacji w ramach projektu:
1.	Rekrutacja (nabór 64 osób do projektu)
a)	Nabór - akcja promocyjno-informacyjna (ogłoszenia, plakaty, ulotki, współpraca z powiatowymi urzędami pracy)
b)	Weryfikacja i selekcja kandydatów – obligatoryjna rozmowa z doradcą zawodowym (1h / osobę) wraz z przygotowaniem PDP (Planu Działania w Projekcie) (2h / osobę).
2.	Warsztaty grupowe oraz doradztwo indywidualne
a)	Warsztaty  nt. przygotowania dokumentów aplikacyjnych i autoprezentacji (15 godzin).
b)	Warsztaty  nt. warunków życia i podejmowania pracy w krajach UE/EOG i Szwajcarii (8 godzin).
c)	Indywidualne usługi doradcze nt. przygotowania dokumentów aplikacyjnych i autoprezentacji (2 godziny / osobę)
d)	Indywidualne usługi doradcze nt. nt. warunków życia i podejmowania pracy w krajach UE/EOG i Szwajcarii (2 godziny / osobę)
3.	Kursy językowe i szkolenia profesjonalne.
a)	Grupowe szkolenia językowe angielski/niemiecki/francuski (120h) wraz z egzaminem certyfikującym np. TOEIC, TOEFL (dla 54 osób) (zwrot kosztów dojazdu na szkolenie, stypendium szkoleniowe)
b)	Szkolenia profesjonalne (tj. kwalifikacyjny kurs zawodowy lub kurs nadający uprawnienia zawodowe (dla 40 osób)). Kierunek szkolenia zidentyfikowany na poziomie PDP (zwrot kosztów dojazdu na szkolenie, obowiązkowych badań lekarskich, stypendium szkoleniowe)
4.	Organizacja spotkań rekrutacyjnych z pracodawcami zagranicznymi. Cztery (4) spotkania z przedstawicielami 4 pracodawców zagranicznych. Miejsce spotkania: województwo śląskie. Rozmowy kwalifikacyjne.
5.	Organizacja usług dla uczestników projektu bezpośrednio wspierających podjęcie zatrudnienia zagranicą.
a)	Pośrednictwo pracy przy pomocy sieci EURES
b)	Ryczał na pokrycie kosztów podróży w związku z podjęciem zatrudnienia zagranicą (800,00zł – 1 200,00zł jednorazowo).
c)	Ryczałt na zakwaterowanie w związku z podjęciem zatrudnienia zagranicą (4 000,00 zł jednorazowo).
d)	Tłumaczenie przysięgłe dokumentów aplikacyjnych potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe uczestników projektu.
e)	Przygotowanie dla uczestników projektu poradnika edukacyjnego dot. przygotowania do wyjazdu do pracy zagranicą (egzemplarz w formie wydrukowanej dla wszystkich uczestników projektu, udostępnienie w wersji elektronicznej m.in. na urządzenia mobilne).	
Grupy docelowe	Osoby powyżej 30 roku życia (od dnia 30 urodzin):
a.	bezrobotne;
b.	nieaktywne zawodowo
należące co najmniej do jednej z poniższych, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy grup:
•	osoby powyżej 50 roku życia;
•	kobiety;
•	osoby z niepełnosprawnościami;
•	osoby długotrwale bezrobotne;
•	osoby o niskich kwalifikacjach.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Liczba uczestników projektu (w tym liczba kobiet)	64 (35)	Formularze zgłoszeniowe, listy obecności, ewidencja uczestników projektu	
	Liczba uczestników projektu, którzy ukończyli szkolenia językowe	54	Listy obecności uczestników szkoleń, ankiety ewaluacyjne, kopie zaświadczeń o ukończeniu szkolenia, listy uczestników projektu, którzy ukończyli szkolenia	
	Liczba uczestników projektu, którzy ukończyli szkolenia zawodowe	40	Listy obecności uczestników szkoleń, ankiety ewaluacyjne, kopie zaświadczeń o ukończeniu szkolenia, listy uczestników projektu, którzy ukończyli szkolenia	
	Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu	37	Dane z monitoringu projektu, ankiety ewaluacyjne	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak	44 585,44 PLN	
- EFS:	Tak	757 952,44 PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie): budżet jednostek samorządu terytorialnego	Tak	89 170,87 PLN	
RAZEM	891 708,75 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Wydział Obsługi Projektów EFS	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	VII. Regionalny rynek pracy (RPO WSL 2014-2020)	
Działanie:	7.2 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia - projekty pozakonkursowe (dla publicznych służb zatrudnienia)	
3. NAZWA ZADANIA	

 Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy. 
	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie wskaźnika aktywności zawodowej.	
Krótka charakterystyka zadania	Celem projektów w ramach RPO WSL 2014-2020 jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób powyżej 30 roku życia pozostających bez pracy zarejestrowanych w PUP jako bezrobotne, dla których został ustalony I lub II profil pomocy w rozumieniu art. 33 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, należące co najmniej do jednej z wymienionych grup: osoby powyżej 50 roku życia, kobiety, osoby niepełnosprawne, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach. W ramach projektu, dla każdego z uczestników przedstawienie konkretnej oferty aktywizacji zawodowej poprzedzi analiza umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danego uczestnika. Na tej podstawie PUP realizować będzie odpowiednio dobrane usługi i instrumenty rynku pracy, o których mowa w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.	
Grupy docelowe	Osoby powyżej 30 roku życia (od dnia 30 urodzin), bezrobotne, dla których został ustalony I (tzw. bezrobotni aktywni) lub II profil pomocy (tzw. wymagający wsparcia) w rozumieniu art. 33 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 149) należące co najmniej do jednej z poniższych grup:
•	osoby powyżej 50 roku życia;
•	kobiety;
•	osoby z niepełnosprawnościami;
•	osoby długotrwale bezrobotne;
•	osoby o niskich kwalifikacjach.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	
Liczba osób bezrobotnych, w tym długotrwale bezrobotnych, objętych wsparciem w programie.

	3 550	pozyskiwane z centralnego systemu teleinformatycznego, obejmujące wartości osiągnięte wykazane w kolejnych zatwierdzonych wnioskach o płatność.	
	Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie	1 988	jw.	
	Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie	104	jw.	
	Liczba osób w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie	770	jw.	
	Liczba osób o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem w programie	3 288	jw.	
	Liczba osób, które otrzymały bezzwrotne środki na podjęcie działalności gospodarczej w programie	446	jw.	
	Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu	2 272	jw.	
	Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu	1 366	jw.	
	Liczba utworzonych miejsc pracy w ramach udzielonych z EFS środków na podjęcie działalności gospodarczej	450	jw.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak	9 360 725,71 PLN	
- EFS:	Tak	53 044 290,34 PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	62 405 016,05 PLN (dofinansowanie = 100% Funduszu Pracy)	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Wydział Zarządzania EFS	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Regionalny rynek pracy	
Działanie:	Wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej 	
3. NAZWA ZADANIA	
Promocja samozatrudnienia na obszarach rewitalizowanych – ZIT (Poddziałanie 7.3.1)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Rozwój przedsiębiorczości i samozatrudnienia 	
Krótka charakterystyka zadania	Typy projektów: bezzwrotne dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej, wsparcie doradczo-szkoleniowe dla osób planujących rozpoczęcie działalności, wsparcie pomostowe.	
Grupy docelowe	Osoby powyżej 30 roku życia (od dnia 30 urodzin),, planujące rozpocząć działalność gospodarczą tj. osoby bezrobotne, nieaktywne zawodowo, zwłaszcza te należące co najmniej do jednej z poniższych, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy grup: 
- osoby powyżej 50 roku życia; 
- kobiety; 
- osoby z niepełnosprawnościami; 
- osoby długotrwale bezrobotne; 
- osoby o niskich kwalifikacjach. 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	- Liczba utworzonych miejsc pracy w ramach udzielonych z EFS środków na podjęcie działalności gospodarczej

- Liczba osób pozostających bez pracy, które otrzymały bezzwrotne środki na podjęcie działalności gospodarczej w programie	
171

168

	Dane zagregowane 
w Centralnym Systemie Teleinformatycznym na podstawie sprawozdań 
z postępu rzeczowego wykazanych 
w zatwierdzonych wnioskach o płatność	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	---	
- EFS:	Tak/Nie	14 946,7	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	1 758,4	
- Inne środki (wskazać jakie):	Tak/Nie	879,2 (wkład własny beneficjentów)	
RAZEM	17 584,3
(wartość orientacyjna, przeliczona po kursie 1 EUR = 4 PLN; w dniu ogłoszenia konkursu wartość zostanie przeliczona zgodnie z aktualnym kursem Europejskiego Banku Centralnego)	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Wydział Zarządzania EFS	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Regionalny rynek pracy	
Działanie:	Wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej 	
3. NAZWA ZADANIA	
Promocja samozatrudnienia na obszarach rewitalizowanych – RIT (Poddziałanie 7.3.2)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Rozwój przedsiębiorczości i samozatrudnienia 	
Krótka charakterystyka zadania	Typy projektów: bezzwrotne dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej, wsparcie doradczo-szkoleniowe dla osób planujących rozpoczęcie działalności, wsparcie pomostowe.	
Grupy docelowe	Osoby powyżej 30 roku życia (od dnia 30 urodzin),, planujące rozpocząć działalność gospodarczą tj. osoby bezrobotne, nieaktywne zawodowo, zwłaszcza te należące co najmniej do jednej z poniższych, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy grup: 
- osoby powyżej 50 roku życia; 
- kobiety; 
- osoby z niepełnosprawnościami; 
- osoby długotrwale bezrobotne; 
- osoby o niskich kwalifikacjach. 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	- Liczba utworzonych miejsc pracy w ramach udzielonych z EFS środków na podjęcie działalności gospodarczej

- Liczba osób pozostających bez pracy, które otrzymały bezzwrotne środki na podjęcie działalności gospodarczej w programie	
63

62

	Dane zagregowane 
w Centralnym Systemie Teleinformatycznym na podstawie sprawozdań 
z postępu rzeczowego wykazanych 
w zatwierdzonych wnioskach o płatność	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	---	
- EFS:	Tak/Nie	5 538,1	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	651,5	
- Inne środki (wskazać jakie):	Tak/Nie	325,8 (wkład własny beneficjentów)	
RAZEM	6 515,4
(wartość orientacyjna, przeliczona po kursie 1 EUR = 4 PLN; w dniu ogłoszenia konkursu wartość zostanie przeliczona zgodnie z aktualnym kursem Europejskiego Banku Centralnego)	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Wydział Zarządzania EFS	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Regionalny rynek pracy	
Działanie:	Wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej 	
3. NAZWA ZADANIA	
Promocja samozatrudnienia – konkurs (Poddziałanie 7.3.3)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Rozwój przedsiębiorczości i samozatrudnienia 	
Krótka charakterystyka zadania	Typy projektów: bezzwrotne dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej, wsparcie doradczo-szkoleniowe dla osób planujących rozpoczęcie działalności, wsparcie pomostowe.	
Grupy docelowe	Osoby powyżej 30 roku życia (od dnia 30 urodzin),, planujące rozpocząć działalność gospodarczą tj. osoby bezrobotne, nieaktywne zawodowo, zwłaszcza te należące co najmniej do jednej z poniższych, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy grup: 
- osoby powyżej 50 roku życia; 
- kobiety; 
- osoby z niepełnosprawnościami; 
- osoby długotrwale bezrobotne; 
- osoby o niskich kwalifikacjach. 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	- Liczba utworzonych miejsc pracy w ramach udzielonych z EFS środków na podjęcie działalności gospodarczej

- Liczba osób pozostających bez pracy, które otrzymały bezzwrotne środki na podjęcie działalności gospodarczej w programie	
424

416

	Dane zagregowane 
w Centralnym Systemie Teleinformatycznym na podstawie sprawozdań 
z postępu rzeczowego wykazanych 
w zatwierdzonych wnioskach o płatność	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	---	
- EFS:	Tak/Nie	37 054,5	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	4 359,4	
- Inne środki (wskazać jakie):	Tak/Nie	2 179,7 (wkład własny beneficjentów)	
RAZEM	43 593,6
(wartość orientacyjna, przeliczona po kursie 1 EUR = 4 PLN; w dniu ogłoszenia konkursu wartość zostanie przeliczona zgodnie z aktualnym kursem Europejskiego Banku Centralnego)	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Wydział Zarządzania EFS	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Regionalny rynek pracy	
Działanie:	Wspomaganie procesów adaptacji do zmian na regionalnym rynku pracy (działania z zakresu outplacementu) 	
3. NAZWA ZADANIA	
Outplacement –ZIT (Poddziałanie 7.4.1)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Złagodzenie skutków restrukturyzacji przedsiębiorstw w regionie 	
Krótka charakterystyka zadania	Wsparcie typu outplacement dla pracowników przedsiębiorstw zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy. 	
Grupy docelowe	Pracownicy: 
a. przedsiębiorstw sektora MŚP; 
b. przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne; 
c. przedsiębiorstw odczuwających negatywne skutki zmiany gospodarczej; 
d. przedsiębiorstw znajdujących się w sytuacji kryzysowej,
zagrożeni zwolnieniem, przewidziani do zwolnienia lub osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy. 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	- Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły  kompetencje po opuszczeniu programu

- Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie

- Liczba pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy objętych wsparciem 
w programie	40

43

66

	Dane zagregowane 
w Centralnym Systemie Teleinformatycznym na podstawie sprawozdań 
z postępu rzeczowego wykazanych 
w zatwierdzonych wnioskach o płatność	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	---	
- EFS:	Tak/Nie	3 071,7	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	542,0	
- Inne środki (wskazać jakie):	Tak/Nie	---	
RAZEM	3 613,7
(wartość orientacyjna, przeliczona po kursie 1 EUR = 4 PLN; w dniu ogłoszenia konkursu wartość zostanie przeliczona zgodnie z aktualnym kursem Europejskiego Banku Centralnego)	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Wydział Zarządzania EFS	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Regionalny rynek pracy	
Działanie:	Wspomaganie procesów adaptacji do zmian na regionalnym rynku pracy (działania z zakresu outplacementu) 	
3. NAZWA ZADANIA	
Outplacement - konkurs (Poddziałanie 7.4.2)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Złagodzenie skutków restrukturyzacji przedsiębiorstw w regionie 	
Krótka charakterystyka zadania	Wsparcie typu outplacement dla pracowników przedsiębiorstw zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy. 	
Grupy docelowe	Pracownicy: 
a. przedsiębiorstw sektora MŚP; 
b. przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne; 
c. przedsiębiorstw odczuwających negatywne skutki zmiany gospodarczej; 
d. przedsiębiorstw znajdujących się w sytuacji kryzysowej,
zagrożeni zwolnieniem, przewidziani do zwolnienia lub osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy. 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	- Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły  kompetencje po opuszczeniu programu

- Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie

- Liczba pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy objętych wsparciem 
w programie	226

245

377

	Dane zagregowane 
w Centralnym Systemie Teleinformatycznym na podstawie sprawozdań 
z postępu rzeczowego wykazanych 
w zatwierdzonych wnioskach o płatność	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	---	
- EFS:	Tak/Nie	17 471,4	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	3 083,2	
- Inne środki (wskazać jakie):	Tak/Nie	---	
RAZEM	20 554,6
(wartość orientacyjna, przeliczona po kursie 1 EUR = 4 PLN; w dniu ogłoszenia konkursu wartość zostanie przeliczona zgodnie z aktualnym kursem Europejskiego Banku Centralnego)	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Wydział Zarządzania EFS	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Regionalne kadry gospodarki opartej na wiedzy	
Działanie:	Wzmacnianie potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw, przedsiębiorców i ich pracowników 	
3. NAZWA ZADANIA	
Wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników w zakresie rozwoju przedsiębiorstwa - ZIT  (Poddziałanie 8.2.1)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Poprawa kompetencji i kwalifikacji kadr pracowniczych przedsiębiorstw sektora MŚP zgodnie z ich potrzebami. 	
Krótka charakterystyka zadania	Dostarczenie usług rozwojowych doradczych, szkoleniowych zgodnych z potrzebami przedsiębiorstwa (m.in.: usług w zakresie wsparcia kapitałowego, zarządzania i prowadzenia działalności gospodarczej, budowania i rozwoju biznesu, organizacyjnych, ekonomiczno-finansowych, prawnych, marketingowych, w zakresie zarządzania strategicznego, audytów strategicznych, szkolenia z transferu i komercjalizacji wiedzy oraz ochrony własności przemysłowej) oraz wspieranie rozwoju kwalifikacji pracowników zgodnie z potrzebami pracodawców. 	
Grupy docelowe	Pracownicy przedsiębiorstw sektora MŚP oraz kadra zarządzająca przedsiębiorstwem sektora MŚP.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	- Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły  kompetencje po opuszczeniu programu

- Liczba mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, które zrealizowały swój cel rozwojowy dzięki udziałowi 
w programie

- Liczba mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw objętych usługami rozwojowymi 
w programie

- Liczba osób pracujących objętych wsparciem w programie (łącznie 
z pracującymi na własny rachunek)

- Liczba osób pracujących  (łącznie 
z pracującymi na własny rachunek) 
w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie

- Liczba osób pracujących o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem 
w programie	395

75

125

527

53

153	Dane zagregowane 
w Centralnym Systemie Teleinformatycznym na podstawie sprawozdań 
z postępu rzeczowego wykazanych 
w zatwierdzonych wnioskach o płatność	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	---	
- EFS:	Tak/Nie	3 820,5	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	---	
- Inne środki (wskazać jakie):	Tak/Nie	674,2 (wkład własny beneficjentów)	
RAZEM	4 494,7
(wartość orientacyjna, przeliczona po kursie 1 EUR = 4 PLN; w dniu ogłoszenia konkursu wartość zostanie przeliczona zgodnie z aktualnym kursem Europejskiego Banku Centralnego)	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Wydział Zarządzania EFS	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Regionalne kadry gospodarki opartej na wiedzy	
Działanie:	Wzmacnianie potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw, przedsiębiorców i ich pracowników 	
3. NAZWA ZADANIA	
Wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników w zakresie rozwoju przedsiębiorstwa - RIT (Poddziałanie 8.2.2)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Poprawa kompetencji i kwalifikacji kadr pracowniczych przedsiębiorstw sektora MŚP zgodnie z ich potrzebami. 	
Krótka charakterystyka zadania	Dostarczenie usług rozwojowych doradczych, szkoleniowych zgodnych z potrzebami przedsiębiorstwa (m.in.: usług w zakresie wsparcia kapitałowego, zarządzania i prowadzenia działalności gospodarczej, budowania i rozwoju biznesu, organizacyjnych, ekonomiczno-finansowych, prawnych, marketingowych, w zakresie zarządzania strategicznego, audytów strategicznych, szkolenia z transferu i komercjalizacji wiedzy oraz ochrony własności przemysłowej) oraz wspieranie rozwoju kwalifikacji pracowników zgodnie z potrzebami pracodawców. 	
Grupy docelowe	Pracownicy przedsiębiorstw sektora MŚP oraz kadra zarządzająca przedsiębiorstwem sektora MŚP.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	- Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły  kompetencje po opuszczeniu programu

- Liczba mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, które zrealizowały swój cel rozwojowy dzięki udziałowi 
w programie

- Liczba mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw objętych usługami rozwojowymi 
w programie

- Liczba osób pracujących objętych wsparciem w programie (łącznie 
z pracującymi na własny rachunek)

- Liczba osób pracujących  (łącznie 
z pracującymi na własny rachunek) 
w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie

- Liczba osób pracujących o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem 
w programie	149

28

47

199

20

58	Dane zagregowane 
w Centralnym Systemie Teleinformatycznym na podstawie sprawozdań 
z postępu rzeczowego wykazanych 
w zatwierdzonych wnioskach o płatność	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	---	
- EFS:	Tak/Nie	1 501,5	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	---	
- Inne środki (wskazać jakie):	Tak/Nie	265,0 (wkład własny beneficjentów)	
RAZEM	1 766,5
(wartość orientacyjna, przeliczona po kursie 1 EUR = 4 PLN; w dniu ogłoszenia konkursu wartość zostanie przeliczona zgodnie z aktualnym kursem Europejskiego Banku Centralnego)	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Wydział Zarządzania EFS	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Regionalne kadry gospodarki opartej na wiedzy	
Działanie:	Wzmacnianie potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw, przedsiębiorców i ich pracowników 	
3. NAZWA ZADANIA	
Wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników w zakresie rozwoju przedsiębiorstwa – konkurs (Poddziałanie 8.2.3)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Poprawa kompetencji i kwalifikacji kadr pracowniczych przedsiębiorstw sektora MŚP zgodnie z ich potrzebami. 	
Krótka charakterystyka zadania	Dostarczenie usług rozwojowych doradczych, szkoleniowych zgodnych z potrzebami przedsiębiorstwa (m.in.: usług w zakresie wsparcia kapitałowego, zarządzania i prowadzenia działalności gospodarczej, budowania i rozwoju biznesu, organizacyjnych, ekonomiczno-finansowych, prawnych, marketingowych, w zakresie zarządzania strategicznego, audytów strategicznych, szkolenia z transferu i komercjalizacji wiedzy oraz ochrony własności przemysłowej) oraz wspieranie rozwoju kwalifikacji pracowników zgodnie z potrzebami pracodawców. 	
Grupy docelowe	Pracownicy przedsiębiorstw sektora MŚP oraz kadra zarządzająca przedsiębiorstwem sektora MŚP.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	- Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły  kompetencje po opuszczeniu programu

- Liczba mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, które zrealizowały swój cel rozwojowy dzięki udziałowi 
w programie

- Liczba mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw objętych usługami rozwojowymi 
w programie

- Liczba osób pracujących objętych wsparciem w programie (łącznie 
z pracującymi na własny rachunek)

- Liczba osób pracujących  (łącznie 
z pracującymi na własny rachunek) 
w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie

- Liczba osób pracujących o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem 
w programie	19 499

3 700

6 167

25 999

2 600

7 540	Dane zagregowane 
w Centralnym Systemie Teleinformatycznym na podstawie sprawozdań 
z postępu rzeczowego wykazanych 
w zatwierdzonych wnioskach o płatność	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	---	
- EFS:	Tak/Nie	187 389,0	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	---	
- Inne środki (wskazać jakie):	Tak/Nie	33 068,6 (wkład własny beneficjentów)	
RAZEM	220 457,6
(wartość orientacyjna, przeliczona po kursie 1 EUR = 4 PLN; w dniu ogłoszenia konkursu wartość zostanie przeliczona zgodnie z aktualnym kursem Europejskiego Banku Centralnego)	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Wydział Zarządzania EFS	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Wzmocnienie potencjału edukacyjnego	
Działanie:	Dostosowanie oferty kształcenia zawodowego do potrzeb lokalnego rynku pracy – kształcenie zawodowe osób dorosłych	
3. NAZWA ZADANIA	
Dostosowanie oferty kształcenia zawodowego do potrzeb lokalnego rynku pracy – kształcenie zawodowe osób dorosłych (Działanie 11.3)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Wzrost zatrudnienia wśród absolwentów szkół i placówek kształcenia zawodowego poprzez poprawę efektywności realizowanego wsparcia. 	
Krótka charakterystyka zadania	1. Kwalifikacyjne kursy zawodowe dla osób dorosłych, zainteresowanych zdobyciem nowej kwalifikacji lub szkolenia przygotowujące do egzaminu sprawdzającego, czeladniczego lub mistrzowskiego; 
2. Kursy umiejętności zawodowych; 
3. Pozaszkolne formy rozwoju kompetencji ogólnych, w tym kursy kompetencji ogólnych – możliwy do realizacji wyłącznie w powiązaniu z kwalifikacyjnymi kursami zawodowymi; 
4. Kursy, inne niż wymienione, umożliwiające uzyskiwanie i uzupełnianie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych; 
5. Programy formalnej oceny i potwierdzania umiejętności/wiedzy uzyskanych w sposób pozaformalny i nieformalny w odniesieniu do kwalifikacji zawodowych; 
6. Kształcenie w formach szkolnych osób dorosłych, z własnej inicjatywy zainteresowanych zdobyciem, uzupełnieniem lub podwyższeniem wykształcenia i kwalifikacji zawodowych; 
7. Realizacja działań w zakresie stworzenia w szkole prowadzącej kształcenie dla dorosłych 
i placówkach prowadzących kształcenie zawodowe dla dorosłych warunków kształcenia zawodu – możliwy do realizacji wyłącznie z typami 1-6; 
8. Poprawa jakości edukacji w szkołach prowadzących kształcenie dla dorosłych i placówkach prowadzących kształcenie zawodowe dla dorosłych we współpracy z otoczeniem, 
w szczególności z pracodawcami, w tym doskonalenie umiejętności nauczycieli zawodu. 
9. Tworzenie i rozwój centrów kształcenia zawodowego i ustawicznego oraz wsparcie usług edukacyjnych realizowanych przez te podmioty lub inne zespoły realizujące zadania* zbieżne z zadaniami CKZiU na rzecz kształcenia zawodowego, a także podejmujących działania 
w zakresie poradnictwa edukacyjno - zawodowego i informacji zawodowej.	
Grupy docelowe	1. Osoby dorosłe, zgłaszające z własnej inicjatywy chęć kształcenia formalnego (podnoszenia, uzupełniania kwalifikacji lub ich formalnego potwierdzenia) lub uczestniczące z własnej inicjatywy w szkoleniach i kursach; 
2. Placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego, ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego, szkoły prowadzące kształcenie dla dorosłych, szkoły policealne; 
3. Partnerzy społeczno – gospodarczy; 
4. Nauczyciele zawodu i pracownicy pedagogiczni szkół ponadgimnazjalnych i placówek prowadzących kształcenie zawodowe, instruktorzy praktycznej nauki zawodu; 
5. Pracodawcy/Przedsiębiorcy/Rzemieślnicy oraz ich zrzeszenia i stowarzyszenia wyłącznie 
w przypadku realizacji typów projektów nr 5, 8 i 9. 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	- Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje w ramach pozaszkolnych form kształcenia

- Liczba osób uczestniczących 
w pozaszkolnych formach kształcenia w programie

- Liczba osób uczestniczących 
w szkolnych formach kształcenia 
w programie

- Liczba podmiotów realizujących zadania centrum kształcenia zawodowego i ustawicznego objętych wsparciem w programie	295

1 970

752

15	Dane zagregowane 
w Centralnym Systemie Teleinformatycznym na podstawie sprawozdań 
z postępu rzeczowego wykazanych 
w zatwierdzonych wnioskach o płatność	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	---	
- EFS:	Tak/Nie	51 974,1	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	3 057,3	
- Inne środki (wskazać jakie):	Tak/Nie	6 114,6 (wkład własny beneficjentów)	
RAZEM	61 146,0
(wartość orientacyjna, przeliczona po kursie 1 EUR = 4 PLN; w dniu ogłoszenia konkursu wartość zostanie przeliczona zgodnie z aktualnym kursem Europejskiego Banku Centralnego)	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Wydział Zarządzania EFS	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Wzmocnienie potencjału edukacyjnego	
Działanie:	Podnoszenie kwalifikacji zawodowych osób dorosłych 	
3. NAZWA ZADANIA	
Kształcenie ustawiczne - ZIT  (Poddziałanie 11.4.1)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Wzrost kwalifikacji i kompetencji w zakresie umiejętności cyfrowych i języków obcych dorosłych mieszkańców województwa śląskiego, w szczególności osób starszych oraz osób 
o niskich kwalifikacjach. 	
Krótka charakterystyka zadania	Szkolenia i kursy skierowane do osób dorosłych, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem, uzupełnieniem lub podwyższeniem umiejętności i kompetencji w obszarze umiejętności ICT i znajomości języków obcych. 	
Grupy docelowe	1. Osoby dorosłe pracujące, uczestniczące z własnej inicjatywy w szkoleniach i kursach, należące do grup defaworyzowanych, czyli wykazujących największą lukę kompetencyjną 
i posiadających największe potrzeby w dostępie do edukacji, w tym m. in. osoby o niskich kwalifikacjach i osoby powyżej 50 roku życia; 
2. Placówki kształcenia ustawicznego; 
3. Partnerzy społeczno-gospodarczy 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	- Liczba osób o niskich kwalifikacjach, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu

- Liczba osób w wieku 50 lat i więcej, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu

- Liczba osób w wieku 25 lat i więcej, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu

- Liczba osób o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem w programie

- Liczba osób w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie

- Liczba osób w wieku 25 lat i więcej objętych wsparciem w programie	
544

128

512

907

213

854	Dane zagregowane 
w Centralnym Systemie Teleinformatycznym na podstawie sprawozdań 
z postępu rzeczowego wykazanych 
w zatwierdzonych wnioskach o płatność	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	---	
- EFS:	Tak/Nie	7 106,8	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	---	
- Inne środki (wskazać jakie):	Tak/Nie	1 254,1 (wkład własny beneficjentów)	
RAZEM	8 360,9
(wartość orientacyjna, przeliczona po kursie 1 EUR = 4 PLN; w dniu ogłoszenia konkursu wartość zostanie przeliczona zgodnie z aktualnym kursem Europejskiego Banku Centralnego)	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Wydział Zarządzania EFS	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Wzmocnienie potencjału edukacyjnego	
Działanie:	Podnoszenie kwalifikacji zawodowych osób dorosłych 	
3. NAZWA ZADANIA	
Kształcenie ustawiczne - RIT (Poddziałanie 11.4.2)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Wzrost kwalifikacji i kompetencji w zakresie umiejętności cyfrowych i języków obcych dorosłych mieszkańców województwa śląskiego, w szczególności osób starszych oraz osób 
o niskich kwalifikacjach. 	
Krótka charakterystyka zadania	Szkolenia i kursy skierowane do osób dorosłych, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem, uzupełnieniem lub podwyższeniem umiejętności i kompetencji w obszarze umiejętności ICT i znajomości języków obcych. 	
Grupy docelowe	1. Osoby dorosłe pracujące, uczestniczące z własnej inicjatywy w szkoleniach i kursach, należące do grup defaworyzowanych, czyli wykazujących największą lukę kompetencyjną 
i posiadających największe potrzeby w dostępie do edukacji, w tym m. in. osoby o niskich kwalifikacjach i osoby powyżej 50 roku życia; 
2. Placówki kształcenia ustawicznego; 
3. Partnerzy społeczno-gospodarczy 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	- Liczba osób o niskich kwalifikacjach, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu

- Liczba osób w wieku 50 lat i więcej, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu

- Liczba osób w wieku 25 lat i więcej, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu

- Liczba osób o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem w programie

- Liczba osób w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie

- Liczba osób w wieku 25 lat i więcej objętych wsparciem w programie	
302

71

284

503

118

473	Dane zagregowane 
w Centralnym Systemie Teleinformatycznym na podstawie sprawozdań 
z postępu rzeczowego wykazanych 
w zatwierdzonych wnioskach o płatność	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	---	
- EFS:	Tak/Nie	3 938,5	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	---	
- Inne środki (wskazać jakie):	Tak/Nie	695,0 (wkład własny beneficjentów)	
RAZEM	4 633,5
(wartość orientacyjna, przeliczona po kursie 1 EUR = 4 PLN; w dniu ogłoszenia konkursu wartość zostanie przeliczona zgodnie z aktualnym kursem Europejskiego Banku Centralnego)	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Wydział Zarządzania EFS	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Wzmocnienie potencjału edukacyjnego	
Działanie:	Podnoszenie kwalifikacji zawodowych osób dorosłych 	
3. NAZWA ZADANIA	
Kształcenie ustawiczne - konkurs (Poddziałanie 11.4.3)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Wzrost kwalifikacji i kompetencji w zakresie umiejętności cyfrowych i języków obcych dorosłych mieszkańców województwa śląskiego, w szczególności osób starszych oraz osób 
o niskich kwalifikacjach. 	
Krótka charakterystyka zadania	Szkolenia i kursy skierowane do osób dorosłych, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem, uzupełnieniem lub podwyższeniem umiejętności i kompetencji w obszarze umiejętności ICT i znajomości języków obcych. 	
Grupy docelowe	1. Osoby dorosłe pracujące, uczestniczące z własnej inicjatywy w szkoleniach i kursach, należące do grup defaworyzowanych, czyli wykazujących największą lukę kompetencyjną 
i posiadających największe potrzeby w dostępie do edukacji, w tym m. in. osoby o niskich kwalifikacjach i osoby powyżej 50 roku życia; 
2. Placówki kształcenia ustawicznego; 
3. Partnerzy społeczno-gospodarczy 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	- Liczba osób o niskich kwalifikacjach, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu

- Liczba osób w wieku 50 lat i więcej, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu

- Liczba osób w wieku 25 lat i więcej, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu

- Liczba osób o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem w programie

- Liczba osób w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie

- Liczba osób w wieku 25 lat i więcej objętych wsparciem w programie	
1 826

430

1 719

3 044

716

2 865	Dane zagregowane 
w Centralnym Systemie Teleinformatycznym na podstawie sprawozdań 
z postępu rzeczowego wykazanych 
w zatwierdzonych wnioskach o płatność	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	---	
- EFS:	Tak/Nie	23 845,3	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	---	
- Inne środki (wskazać jakie):	Tak/Nie	4 208,0 (wkład własny beneficjentów)	
RAZEM	28 053,3
(wartość orientacyjna, przeliczona po kursie 1 EUR = 4 PLN; w dniu ogłoszenia konkursu wartość zostanie przeliczona zgodnie z aktualnym kursem Europejskiego Banku Centralnego)	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego	
Nazwa Wydziału:	Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	 Zwiększenie adaptacyjności rynku pracy	
Działanie:	Działania kierunkowe:
6. Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy,
7. Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy.	
3. NAZWA ZADANIA	
Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego na lata 2014-2020
Oś priorytetowa VIII Regionalne kadry gospodarki opartej na wiedzy 
Działanie 8.1 Wspieranie rozwoju warunków do godzenia życia zawodowego i prywatnego, 
Działanie 8.3 Poprawa dostępu do profilaktyki, diagnostyki i rehabilitacji leczniczej ułatwiającej pozostanie 
w zatrudnieniu i powrót do pracy	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie adaptacyjności przedsiębiorstw, przedsiębiorców i pracowników poprzez cele szczegółowe: 
- Zwiększenie udziału w rynku pracy osób pełniących funkcje opiekuńcze nad dziećmi do 3 roku życia (poprzez poprawę dostępności do usług opiekuńczych nad dziećmi do 3 roku życia); 
- Poprawa dostępu do profilaktyki, diagnostyki i rehabilitacji leczniczej ułatwiającej pozostanie w zatrudnieniu i powrót do pracy (wydłużenie aktywności zawodowej).	
Krótka charakterystyka zadania	Realizacja działań będzie uwzględniać prawo pracowników do godzenia życia zawodowego 
i prywatnego, jak również równość szans płci na każdym etapie rozwoju zawodowego, 
co pozwoli na większy udział w rynku pracy osób pełniących funkcje opiekuńcze nad dziećmi do 3 roku życia. Priorytet umożliwia realizację wsparcia w zakresie kontynuacji polityki województwa śląskiego wobec poprawy zdolności adaptacyjnych w regionie do zmian zachodzących w gospodarce.
Jednym z najważniejszych priorytetów rozwoju województwa śląskiego są działania dotyczące sfery zdrowia. Główne cele polityki zdrowotnej ukierunkowane są na zapewnienie powszechności dostępu do profilaktyki i świadczeń zdrowotnych oraz podnoszenie jakości usług medycznych z zachowaniem równych praw dla wszystkich, co pozwoli na poprawę stanu zdrowia mieszkańców i wydłużenie ich aktywności zawodowej oraz ograniczy wyłączanie osób z rynku pracy z powodów zdrowotnych.
Zakres wsparcia w ramach zadania będzie obejmował:
-Tworzenie i funkcjonowanie podmiotów opieki nad dzieckiem do lat 3, w tym żłobków 
(m.in. przyzakładowych), klubów dziecięcych i punktów dziennej opieki;
- Tworzenie nowych miejsc opieki w podmiotach opieki nad dzieckiem do lat 3 już istniejących; 
-Tworzenie i rozwijanie miejsc opieki nad dziećmi w innych formach opieki wymienionych 
w ustawie o opiece nad dziećmi do lat 3 obejmujące:  sprawowanie opieki przez nianię, sprawowanie opieki przez opiekuna dziennego;
- Pokrycie kosztów związanych z bieżącym świadczeniem usług opieki nad dziećmi do lat 3 
dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji, dla których obowiązek opieki nad dziećmi stanowi barierę w dostępie do rynku pracy;
-Opracowywanie programów zdrowotnych dot. rehabilitacji leczniczej, ułatwiających powroty 
do pracy i utrzymanie zatrudnienia we współpracy z pracodawcami; 
- Wdrażanie programów zdrowotnych dot. rehabilitacji leczniczej, ułatwiających powroty 
do pracy i utrzymanie zatrudnienia we współpracy z pracodawcami;
- Wdrażanie programów zdrowotnych dotyczących chorób będących istotnym problemem zdrowotnym regionu;
- Działania ukierunkowane na eliminowanie zdrowotnych czynników ryzyka w miejscu pracy, 
z uwzględnieniem działań szkoleniowych;
- Działania w zakresie przekwalifikowania osób starszych pracujących w trudnych warunkach, pozwalające im na zdobycie kwalifikacji do wykonywania prac, które będą uwzględniały 
ich umiejętności i stan zdrowia.	
Grupy docelowe	•	Osoby podejmujące pracę po przerwie związanej z urodzeniem dziecka i/lub wychowujące dzieci do lat 3;
•	Osoby zatrudnione, wychowujące dzieci do lat 3;
•	Osoby, które są poza rynkiem pracy ze względu na konieczność opieki nad dzieckiem 
do lat 3;
•	Osoby w wieku aktywności zawodowej.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
Zakładane rezultaty	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
Wskaźników/ j.m.	
	- Liczba osób opiekujących się dziećmi 
  w wieku do lat 3 objętych wsparciem 
   w programie;
- Liczba osób objętych programem 
  zdrowotnym dzięki EFS;
- Liczba wdrożonych programów
  zdrowotnych istotnych z punktu widzenia 
  potrzeb zdrowotnych regionu, w tym 
  pracodawców;
- Liczba osób, które po opuszczeniu 
  programu podjęły pracę lub kontynuowały 
  zatrudnienie;
- Liczba osób, które dzięki interwencji EFS 
  zgłosiły się na badanie profilaktyczne.	Ze względu na zaplanowane terminy naborów oraz przewidywany czas na ich przeprowadzenie oraz ocenę złożonych projektów, przewiduje się że w 2016 roku wszystkie wymienione wskaźniki pozostaną na poziomie „0”	LSI/KSI
osoby

osoby

szt.

osoby

osoby	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI	
- Fundusz Pracy:	Nie	0,00 PLN	
- EFS:	Tak	113 161 504,40 PLN   	
- Budżet Państwa:	Tak	3 655 319,52 PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	TAK	15 929 566,90 PLN	
RAZEM	132 746 390,80 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016

1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego	
Nazwa Wydziału:	Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności rynku pracy	
Działanie:	Działania kierunkowe:
2. Wspieranie tworzenia partnerstw na rzecz zatrudnienia na poziomie lokalnym,
6. Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy,
7. Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy.	
3. NAZWA ZADANIA	
Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego na lata 2014-2020
Oś priorytetowa IX Włączenie społeczne 
Działania 9.1 Aktywna integracja, (Programy aktywnej integracji osób i grup zagrożonych wykluczeniem społecznym)
Działanie 9.3 Rozwój ekonomii społecznej w regionie.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Wzmocnienie aktywności społecznej i podniesienie poziomu kwalifikacji zawodowych osób zagrożonych wykluczeniem społecznym poprzez cele szczegółowe:
- wzrost zdolności do zatrudnienia osób wykluczonych i zagrożonych wykluczeniem społecznym; 
- wzmocnienie aktywności społecznej i zawodowej społeczności lokalnych zamieszkujących obszary zdegradowane i peryferyjne;
- wzrost liczby i stabilności miejsc pracy w sektorze ekonomii społecznej w regionie.
	
Krótka charakterystyka zadania	Planowane działania będą się skupiały na  promowaniu włączenia społecznego, walce 
z ubóstwem i wszelką dyskryminacją. Wdrażanie powyższych zadań odbywać się będzie poprzez instrumenty na rzecz aktywnego uczestnictwa i zwiększania szans na zatrudnienie, jak również wspierania przedsiębiorczości społecznej. Przewidziano również działania stricte aktywizujące i prozatrudnieniowe, z których najbardziej istotnym jest wsparcie 
dla podmiotów ekonomii społecznej w tym przedsiębiorców społecznych, w celu dalszej 
ich ekonomizacji, poprawy potencjału, wzrostu konkurencyjności oraz efektywności 
w prowadzaniu działalności statutowej i gospodarczej. Wszystkie działania w zakresie ekonomii społecznej będą realizować założenia wyznaczone w Krajowym Programie Rozwoju Ekonomii Społecznej oraz jego wojewódzkim odpowiedniku Regionalnym  programie  rozwoju ekonomii społecznej w województwie śląskim do roku 2020.
Działania doprowadzą do zwiększenia zdolności do zatrudnienia oraz integracji społeczno-zawodowej osób i grup doświadczających wykluczenia społecznego, charakteryzujących się znacznymi deficytami, które wymagają zastosowania rozbudowanej ścieżki wsparcia 
z włączeniem instrumentów integracji społecznej, aby w sposób skuteczny i trwały pomóc im 
w integracji z rynkiem pracy oraz osiągać dochody zapewniające ekonomiczną niezależność i pełne uczestnictwo w życiu społecznym.
Wzmocnienie aktywności społecznej i podniesienie poziomu kwalifikacji zawodowych osób zagrożonych wykluczeniem społecznym odbywać się będzie poprzez:
-	Kompleksowe działania na rzecz integracji osób, rodzin, grup wykluczonych i zagrożonych wykluczeniem społecznym z zastosowaniem instrumentów aktywnej integracji (edukacyjnych, społecznych, zawodowych) ukierunkowane na aktywizację społeczno-zawodową;
-	Wsparcie społeczno-zawodowe osób zagrożonych ubóstwem i wykluczeniem  
 społecznym poprzez wykorzystanie potencjału podmiotów reintegracyjnych, tj. w już 
 funkcjonujących Centrach Integracji Społecznej, Klubach Integracji Społecznej, 
 Zakładach Aktywności Zawodowej, Warsztatach Terapii Zajęciowej, w tym tworzenie 
 miejsc pracy zgodnie ze zdiagnozowanymi potrzebami;
-	Wsparcie dla tworzenia nowych podmiotów w ramach których prowadzona będzie 
aktywizacja społeczno - zawodowa osób zagrożonych ubóstwem i wykluczeniem 
społecznym, zgodnie ze zdiagnozowanymi potrzebami, tj.:
   a. Centrum Integracji Społecznej,
   b. Klubu Integracji Społecznej,
   c. Zakładu Aktywności Zawodowej,
   d. Warsztatu Terapii Zajęciowej.
-	Kompleksowe programy integracji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych;
-	Kompleksowe programy aktywizacji skierowane do osób usamodzielnianych, w tym: 
młodzieży z ośrodków wychowawczych i socjoterapii, mających na celu poprawę 
szans adaptacyjnych poprzez organizację dodatkowego wsparcia w zakresie 
umiejętności społecznych i zawodowych;
-	Programy na rzecz wzmacniania potencjału społecznego i zawodowego lokalnych 
społeczności uwzględniające specyfikę terytorium i zamieszkujących je społeczności 
z uwzględnieniem działań:
a)	opartych o samopomoc i wolontariat,
b)	środowiskowych,
c)	prozatrudnieniowych, 
d)	edukacyjnych;
-	Świadczenie profilowanych usług doradczych, edukacyjnych i biznesowych na rzecz  
efektywnego funkcjonowania podmiotów ekonomii społecznej, w tym podnoszenie 
kwalifikacji zawodowych pracowników podmiotów ekonomii społecznej oraz 
wspieranie powstawania i stabilności miejsc pracy w obszarze przedsiębiorczości 
społecznej;
-	Wsparcie dla osób wykluczonych lub zagrożonych wykluczeniem społecznym 
za pośrednictwem podmiotów ekonomii społecznej, w tym udzielenie dotacji 
na   zakładanie przedsiębiorstw społecznych i wsparcie funkcjonujących przedsiębiorstw 
w tworzeniu dodatkowych miejsc pracy;
-	Świadczenie na poziomie lokalnym usług animacyjnych służących rozwojowi    
organizacji obywatelskich i partycypacji społecznej oraz usług inkubacyjnych;
-	Wsparcie działań w zakresie poszukiwania i wdrażania zidentyfikowanych   
długookresowych źródeł finansowania podmiotów ekonomii społecznej, inicjatyw    
rozwijających przedsiębiorczość społeczną oraz uzupełniająco instytucji  
wspierających ekonomię społeczną.	
Grupy docelowe	-	Osoby zagrożone ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, w tym w zakresie  
doradztwa i szkoleń umożliwiających uzyskanie wiedzy i umiejętności niezbędnych 
do założenia i/lub prowadzenia działalności w sektorze ekonomii społecznej;
-	Podmioty ekonomii społecznej w rozumieniu Wytycznych w zakresie realizacji 
przedsięwzięć w obszarze włączenia społecznego i zwalczania ubóstwa 
z wykorzystaniem środków Europejskiego Funduszu Społecznego i Europejskiego 
Funduszu Rozwoju Regionalnego na lata 2014-2020 i ich pracownicy;
-	Pracownicy jednostek sektora finansów publicznych;
-	Partnerzy społeczni i gospodarczy, w tym przedsiębiorcy;
-	W przypadku realizacji projektów w trybie konkursowym beneficjentami projektów 
dla Poddziałania 9.1.6 będą jednostki organizacyjne pomocy społecznej z terenu 
województwa śląskiego, tj. ośrodki pomocy społecznej oraz powiatowe centra pomocy 
rodzinie;
-	W projektach ukierunkowanych na wsparcie indywidualne osób i grup zagrożonych 
ubóstwem oraz wykluczeniem, tj. realizujących cel szczegółowy „Wzrost zdolności 
do zatrudnienia osób wykluczonych i zagrożonych wykluczeniem społecznym” grupę 
docelową stanowią:
-	osoby zagrożone ubóstwem i wykluczeniem społecznym, w tym osoby   
bezrobotne, które zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 
zostały sprofilowane jako oddalone od rynku pracy,
-	otoczenie osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, w zakresie 
niezbędnym do wsparcia osób wykluczonych lub zagrożonych wykluczeniem 
społecznym w ramach programu;
-	W projektach ukierunkowanych na rzecz wzmacniania potencjału lokalnych 
społeczności, tj. realizujących cel szczegółowy „Wzmocnienie aktywności społecznej 
i zawodowej społeczności lokalnych zamieszkujących obszary zdegradowane  i peryferyjne grupę docelowa stanowią  społeczności lokalne, w tym w szczególności   osoby zagrożone ubóstwem lub wykluczeniem społecznym oraz otoczenie tych osób w zakresie niezbędnym do wsparcia osób wykluczonych lub zagrożonych wykluczeniem społecznym.
	
5. OSIĄGNIĘTE REZULTATY i PRODUKTY	
Osiągnięte rezultaty	Opis	Wartość wskaźnika
(planowane) 	Sposób pomiaru
Wskaźników/ j.m.	
	- Liczba osób zagrożonych ubóstwem lub 
  wykluczeniem społecznym poszukujących 
  pracy, uczestniczących w kształceniu lub 
  szkoleniu, zdobywających kwalifikacje, 
  pracujących (łącznie z prowadzącymi 
  działalność na własny rachunek) po 
  opuszczeniu programu;	Ze względu na zaplanowane terminy naborów oraz przewidywany czas na ich przeprowadzenie oraz ocenę złożonych projektów, przewiduje się że w 2016 roku wszystkie wymienione wskaźniki pozostaną na poziomie „0”	LSI/KSI
osoby

osoby

osoby

osoby

osoby

osoby

osoby

osoby

szt. 
	
	- Liczba osób zagrożonych ubóstwem lub 
  wykluczeniem społecznym, które uzyskały 
  kwalifikacje po opuszczeniu programu;			
	- Liczba osób zagrożonych ubóstwem lub 
  wykluczeniem społecznym poszukujących 
  pracy po opuszczeniu programu;			
	- Liczba osób zagrożonych ubóstwem lub 
  wykluczeniem społecznym pracujących po
  opuszczeniu programu (łącznie z pracującymi   
  na własny rachunek);			
	- Liczba osób zagrożonych ubóstwem lub  
  wykluczeniem społecznym objętych usługami 
  społecznymi świadczonymi w interesie 
  ogólnym w programie;			
	- Liczba osób zagrożonych ubóstwem lub 
  wykluczeniem społecznym objętych usługami 
  zdrowotnymi w programie;			
	- Liczba osób zagrożonych ubóstwem lub  
  wykluczeniem społecznym objętych 
  wsparciem w programie;			
	- Liczba osób z niepełnosprawnościami  
  objętych wsparciem w programie;			
	- Liczba środowisk objętych programami 
 aktywności lokalnej;			
	- Liczba miejsc pracy utworzonych 
  w przedsiębiorstwach społecznych;		szt. 
	
	- Liczba osób zagrożonych ubóstwem lub 
  wykluczeniem społecznym pracujących po 
  opuszczeniu programu (łącznie z pracującymi 
  na własny rachunek);		osoby	
	- Liczba osób zagrożonych ubóstwem lub 
  wykluczeniem społecznym objętych 
  wsparciem w programie;	1300	osoby	
	- Liczba podmiotów ekonomii społecznej 
  objętych wsparciem.
	340	sztuki	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PONIESIONE KOSZTY REALIZACJI	
- Fundusz Pracy:	Nie	0,00 PLN	
- EFS:	Tak	249 786 265,20 PLN	
- Budżet Państwa:	Tak	16 999 919,26 PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	Tak	23 378 417,78 PLN	
RAZEM	290 164 602,20 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego 	
Nazwa Wydziału:	Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności rynku pracy	
Działanie:	Działania kierunkowe:
2. Wspieranie tworzenia partnerstw na rzecz zatrudnienia na poziomie lokalnym,
5. Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie,
6. Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy,
7. Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy.
	
3. NAZWA ZADANIA	
Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego na lata 2014-2020
Oś priorytetowa XI Wzmocnienie potencjału edukacyjnego  
Działanie 11.2 Dostosowanie oferty kształcenia zawodowego do potrzeb lokalnego rynku pracy- kształcenie zawodowe uczniów.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Poprawa dostępu do wysokiej jakości edukacji poprzez cele szczegółowe : 
- wzrost dostępu do wysokiej jakości edukacji przedszkolnej w województwie śląskim;
- wzrost dostępu do wysokiej jakości oferty kształcenia ogólnokształcącego; wzrost   
   dostępu do wysokiej jakości oferty kształcenia ogólnokształcącego;
- wzrost kwalifikacji i kompetencji w zakresie umiejętności cyfrowych i języków obcych 
   dorosłych mieszkańców województwa śląskiego; 
- wzrost zatrudnienia wśród absolwentów szkół i placówek kształcenia zawodowego 
   poprzez poprawę efektywności realizowanego wsparcia.	
Krótka charakterystyka zadania	Zakres wsparcia w ramach Priorytetu XI RPO WSL 2014-2020 zorientowany będzie na poprawę dostępu do wysokiej jakości edukacji. Zmiany gospodarcze wymuszają dostosowanie oferty edukacyjnej do potrzeb pracodawców, gdyż osoby bez odpowiednich kwalifikacji mają niewielkie szanse na prawidłowe wejście i funkcjonowanie na rynku pracy. W województwie śląskim, gdzie szczególnie widoczne są następstwa restrukturyzacji przemysłu konieczność sprostania tym wymaganiom dotyczy zarówno dzieci i młodzieży, jak i w znacznym stopniu osób dorosłych.
Podejmowana interwencja na wszystkich etapach kształcenia skupia się na kompetencjach 
i kwalifikacjach potrzebnych do efektywnego funkcjonowania na rynku pracy, takich 
jak komunikatywność, korzystanie z nowych technologii, przedsiębiorczość, kreatywność, 
jak również umiejętnościach kluczowych.

Duże znaczenie w kontekście dynamicznych zmian gospodarczych ma skoncentrowanie interwencji na szkolnictwie zawodowym, które powinno stać się coraz mocniej związane 
z otoczeniem, szczególnie z pracodawcami. Przewidziano również możliwość wsparcia uczniów w zakresie kształcenia ogólnego, tak, aby pozwalało ono zdobywać umiejętności przydatne 
w późniejszym wejściu na rynek pracy.
Jednocześnie, w związku z rozwojem nowoczesnej technologii konieczne jest doskonalenie umiejętności i kompetencji zawodowych nauczycieli oraz instruktorów praktycznej nauki zawodu, aby mogli oni dostosowywać swoją wiedzę do potrzeb uczniów.
W ramach zadania będą realizowane działania ukierunkowane na:
-	Poprawę jakości edukacji w szkołach i placówkach prowadzących kształcenie  
zawodowe we współpracy z otoczeniem, w szczególności z pracodawcami, poprzez:
a)	doskonalenie umiejętności i kompetencji zawodowych nauczycieli zawodu 
i instruktorów praktycznej nauki zawodu,
b)	podnoszenie umiejętności oraz uzyskiwanie kwalifikacji zawodowych przez uczniów 
i wzmacnianie ich zdolności do zatrudnienia,
c)	rozwój współpracy szkół lub placówek prowadzących kształcenie zawodowe z ich  
otoczeniem społeczno-gospodarczym,
d)	rozwój doradztwa edukacyjno-zawodowego;
-	Realizację działań w zakresie stworzenia w szkole i placówkach prowadzących 
kształcenie zawodowe warunków kształcenia zawodu, odzwierciedlających naturalne 
warunki pracy.	
Grupy docelowe	-	Uczniowie szkół i placówek prowadzących kształcenie zawodowe;
-	Młodociani pracownicy;
-	Szkoły ponadgimnazjalne i placówki prowadzące kształcenie zawodowe;
-	Szkoły specjalne przyspasabiające do pracy;
-	Pracodawcy/Przedsiębiorcy/Rzemieślnicy oraz ich zrzeszenia i stowarzyszenia;
-	Nauczyciele zawodu i pracownicy pedagogiczni szkół ponadgimnazjalnych i placówek prowadzących kształcenie zawodowe, instruktorzy praktycznej nauki zawodu;
-	Uczniowie ze specjalnymi potrzebami;
-	Doradcy zawodowi i brokerzy edukacyjni;
-	Rodzice i opiekunowie prawni dzieci w wieku szkolnym;
-	Jednostki samorządu terytorialnego oraz inne organy prowadzące szkoły zawodowe;
-	Partnerzy społeczno – gospodarczy;
-	(Udział nauczycieli, kadry pedagogicznej oraz instruktorów praktycznej nauki zawodu  
będzie możliwy jedynie jako dodatkowe, uzupełniające).	

5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
Zakładane rezultaty	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
Wskaźników/ j.m.	
	- Liczba szkół i placówek kształcenia 
  zawodowego wykorzystujących  doposażenie 
  zakupione dzięki EFS;	Ze względu na zaplanowane terminy naborów oraz przewidywany czas na ich przeprowadzenie oraz ocenę złożonych projektów, przewiduje się że w 2016 roku wszystkie wymienione wskaźniki pozostaną na poziomie „0”	LSI/KSI
Szt.

szt.

osoby

osoby

osoby

szt.	
	- Liczba szkół, których pracownie przedmiotowe 
  zostały doposażone w programie;			
	- Liczba nauczycieli kształcenia zawodowego 
  oraz instruktorów praktycznej nauki zawodu, 
  którzy uzyskali kwalifikacje lub nabyli 
  kompetencje po opuszczeniu programu;			
	- Liczba uczniów szkół i placówek kształcenia 
  zawodowego uczestniczących w stażach 
  i praktykach u pracodawcy;	3 509		
	- Liczba nauczycieli kształcenia zawodowego  
  oraz instruktorów praktycznej nauki zawodu  
  objętych wsparciem w programie;	142		
	- Liczba szkół i placówek kształcenia 
  zawodowego doposażonych w programie 
  w sprzęt i materiały dydaktyczne niezbędne 
 do realizacji kształcenia zawodowego.	35		

6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI 	
- Fundusz Pracy:	Nie	0,00 PLN	
- EFS:	Tak	117 851 664,00 PLN	
- Budżet Państwa:	Tak	13 864 901,64 PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	Tak	6 932 450,82 PLN	
RAZEM	138 649 016,46 PLN	

Karta zadania do Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016

1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej Województwa Śląskiego	
Nazwa Wydziału:	Dział Profilaktyki, Rozwiązywania Problemów Uzależnień i Współpracy 
z Organizacjami Pozarządowymi	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie	
3. NAZWA ZADANIA	
Kształcenie i doskonalenie zawodowe przeznaczone dla przedstawicieli grup zawodowych działających 
w obszarze profilaktyki i rozwiązywania problemów uzależnień oraz przeciwdziałania przemocy w rodzinie	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Podwyższenie kompetencji zawodowych oraz zwiększenie skuteczności prowadzonych działań przez osoby realizujące zadania z zakresu profilaktyki 
i rozwiązywania problemów uzależnień oraz przeciwdziałania przemocy w rodzinie, jak również wymiana doświadczeń oraz integracja przedstawicieli różnych grup zawodowych.	
Krótka charakterystyka zadania	Organizacja różnych form doskonalenia zawodowego przeznaczonych dla grup zawodowych działających w obszarze profilaktyki i rozwiązywania problemów uzależnień oraz przeciwdziałania przemocy w rodzinie. 	
Grupy docelowe	Szkolenia skierowane są do grup zawodowych działających w obszarze profilaktyki 
i rozwiązywania problemów uzależnień oraz przeciwdziałania przemocy w rodzinie,  
w tym do przedstawicieli pomocy społecznej, oświaty, służby zdrowia, Policji, samorządów lokalnych, wymiaru sprawiedliwości, organizacji pozarządowych.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Zorganizowanie różnych form doskonalenia zawodowego przeznaczonych dla osób działających w obszarze przeciwdziałania uzależnieniom oraz przeciwdziałania przemocy w rodzinie, które umożliwią poszerzenie wiedzy, wymianę doświadczeń oraz integrację osób działających w obszarze przeciwdziałania uzależnieniom	24 szkolenia

ok. 490 uczestników szkoleń	Informacje własne Działu 
Sprawozdania wewnętrzne Działu
Listy obecności	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	15 tys. PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):
Budżet województwa Śląskiego	Tak 	135,8 tys. PLN	
RAZEM	150,8 tys. PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej Województwa Śląskiego	
Nazwa Wydziału:	Dział ds. Ekonomii Społecznej 	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	2. Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	6. Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Projekt „Współpraca się opłaca – koordynacja sektora ekonomii społecznej w województwie śląskim”	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Wzmocnienie roli przedsiębiorczości społecznej poprzez koordynację i realizację Regionalnego programu rozwoju ekonomii społecznej w województwie śląskim.	
Krótka charakterystyka zadania	ROPS zrealizuje działania polegające na tworzeniu regionalnej sieci współpracy Ośrodków Wsparcia Ekonomii Społecznej, inicjowaniu współpracy na rzecz ekonomii społecznej, wyznaczaniu kierunków rozwoju ekonomii społecznej, kreowaniu i promocji marki ekonomii społecznej w regionie, w tym w zakresie stosowania odpowiedzialnych zamówień publicznych. 	
Grupy docelowe	Instytucje wsparcia ekonomii społecznej (w tym OWES), podmioty ekonomii społecznej, JST, instytucje pomocy i integracji społecznej, publiczne służby zatrudnienia i ich pracownicy, przedsiębiorcy, media, partnerzy społeczni i gospodarczy.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Liczba opracowanych pakietów rekomendacji dotyczących obszaru ekonomii społecznej	1	raport roczny	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak	609.586,00 PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie): budżet jednostek samorządu terytorialnego	Tak	107.574,00 PLN	
RAZEM	717.160,00 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej Województwa Śląskiego	
Nazwa Wydziału:	Dział Profilaktyki, Rozwiązywania Problemów Uzależnień i Współpracy 
z Organizacjami Pozarządowymi	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Reintegracja społeczna i zawodowa osób wykluczonych i zagrożonych wykluczeniem społecznym	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Wsparcie reintegracji społecznej i zawodowej osób wykluczonych i zagrożonych wykluczeniem społecznym.	
Krótka charakterystyka zadania	Wsparcie reintegracji społecznej i zawodowej osób wykluczonych i zagrożonych wykluczeniem społecznym poprzez udzielenie dotacji na pierwsze wyposażenie oraz działalność przez okres pierwszych trzech miesięcy centrów integracji społecznej, zgodnie z zapisami art. 8 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 roku o zatrudnieniu socjalnym (tekst jednolity: Dz. U. z 2011, nr 43, poz. 225 
z późn. zm.). Celem prowadzonych działań w Centrum jest umożliwienie osobom uczestniczącym w zajęciach powrotu na rynek pracy oraz pełnienia określonych ról społecznych. Dotacja na pierwsze wyposażenie może być przeznaczona na:
-	przystosowanie do potrzeb uczestników zajęć w Centrum pomieszczeń przeznaczonych 
na reintegrację zawodową i społeczną,
-	wyposażenie pomieszczeń oraz przygotowanie stanowisk pracy, w tym zakup maszyn 
i urządzeń niezbędnych do prowadzenia działalności,
-	zakup surowców, materiałów i narzędzi niezbędnych do rozpoczęcia działalności.	
Grupy docelowe	Osoby wykluczone oraz zagrożone wykluczeniem społecznym, w tym bezrobotne, uzależnione, współuzależnione oraz rodziny z problemem alkoholowym.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Wsparcie procesu aktywizacji społecznej 
i zawodowej osób wykluczonych oraz zagrożonych wykluczeniem społecznym poprzez udzielenie wsparcia finansowego podmiotowi, który uzyskał status Centrum Integracji Społecznej z przeznaczeniem na pierwsze wyposażenie oraz pierwsze trzy miesiące funkcjonowania Centrum.	1 dotacja

200 000,00 zł	Informacje własne Działu 
Sprawozdania wewnętrzne Działu
Sprawozdanie z wykonania zadania przez podmiot dofinansowany	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):
Budżet Województwa Śląskiego	Tak 	200 tys. PLN	
RAZEM	200 tys. PLN	

Karta Zadania Do Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Śląska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy w Katowicach  	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem pracy w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia	
Działanie:	Wspieranie tworzenia  partnerstwa na rzecz zatrudnienia na poziomie lokalnym	
3. NAZWA ZADANIA	
Prowadzenie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego na rzecz młodzieży poszukującej pracy i uczącej się.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Marketing usług pośrednictwa pracy (dostosowanie do różnorodnych oczekiwań pracodawców) celem pozyskania nowych partnerów rynku pracy i zwiększenia ilości ofert pracy.	
Krótka charakterystyka zadania	Prowadzenie usług poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej:
- nawiązanie i utrzymywanie stałych, bezpośrednich kontaktów z zakładami pracy osobiście, drogą telefoniczną, elektroniczną lub korespondencyjną. Umożliwia to poznanie specyfiki firmy oraz oczekiwań wobec nowozatrudnionych pracowników,
- szczegółowa rejestracja osób poszukujących pracy przede wszystkim pod kątem posiadanych kwalifikacji zawodowych prowadzona celem sprawnego wyszukiwania kandydatów na złożone przez pracodawców oferty pracy i stawiane przez nich wymagania. 
- organizowanie szkoleń z zakresu aktywnych metod poszukiwania pracy, redagowania dokumentów aplikacyjnych, przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych z pracodawcami,
- organizowanie szkoleń z zakresu przedsiębiorczości,
- prowadzenie szkoleń ułatwiających młodzieży wybór odpowiedniego kierunku kształcenia, zawodu, przekwalifikowania,
- prowadzenie nowoczesnego poradnictwa kariery dla osób w każdym wieku w celu pomocy w rozwoju samowiedzy, nabycia wiedzy dot. możliwości i szans zawodowych, umiejętności zarządzania własną karierą oraz umożliwienia płynnego przejścia np.: ze stanu bezrobocia w zatrudnienie.	
Grupy docelowe	- młodzież ucząca się i poszukująca pracy,
- agencje pracy,
- pracodawcy.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Pośrednictwo pracy na rzecz młodzieży bezrobotnej/poszukującej pracy:
- liczba osób poszukujących pracy: 
- liczba osób, które podjęły zatrudnienie: 
Pośrednictwo praca na rzecz młodzieży uczącej się:
- liczba młodzieży poszukującej pracy:
- liczba młodzieży, która podjęła zatrudnienie: 
- liczba pozyskanych miejsc pracy dla młodzieży uczącej się/bezrobotnej/poszukującej pracy ogółem: 
Działalność Mobilnych Centrów Informacji Zawodowej i Młodzieżowych Centrów Karier 
-liczba uczestników indywidualnych porad zawodowych:
-liczba uczestników grupowego poradnictwa zawodowego: 
-liczba uczestników indywidualnych informacji zawodowych : 
-liczba uczestników grupowych informacji zawodowych:  
- liczba uczestników warsztatów aktywnego poszukiwania pracy w formie pełnej i skróconej: 	

19130

9550

21660

11780

30975

2357

8185

9607

31130

160	Dokumentacja pośrednictwa pracy 
Rejestr świadczonych usług, Oferty pracy, Realizacja ofert pracy,
Karta kontaktów z pracodawcą 

Dokumentacja MCIZ i MCK
Karta usług doradczych,
Rejestr porad indywidualnych,
Rejestr porad grupowych,
Rejestr informacji indywidualnych,
Rejestr informacji grupowych,

Dokumentacja MCK
Rejestr indywidualnych konsultacji z zakresu nauki aktywnego poszukiwania pracy	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa: X	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	-,- PLN	

Karta zadania do Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Śląska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy w Katowicach  	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie tworzenia  partnerstwa na rzecz zatrudnienia na poziomie lokalnym	
3. NAZWA ZADANIA	
Organizacja wojewódzkich, regionalnych lokalnych Targów Pracy, Przedsiębiorczości i Edukacji.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Głównym celem Targów jest umożliwienie nawiązania bezpośrednich kontaktów między pracodawcami a osobami poszukującymi pracy, pomoc pracodawcom w pozyskaniu pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, dostarczenie osobom zainteresowanym informacji dot. poszukiwania pracy, prowadzenia działalności gospodarczej, europejskiego 
i krajowego rynku pracy.	
Krótka charakterystyka zadania	W Targach planuje się udział pracodawców, instytucji  szkoleniowych i wspierających przedsiębiorczość, wyższych uczelni, instytucji pomocy społecznej.	
Grupy docelowe	-młodzież ucząca się, poszukująca krótkoterminowego zatrudnienia,
-młodzież poszukująca pracy stałej w kraju i zagranicą ,
-osoby zainteresowane prowadzeniem własnej działalności gospodarczej,
-pracodawcy,
-uczelnie wyższe i instytucje szkoleniowe,
-instytucje wspierające przedsiębiorczość .	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Planuje się zorganizować Targi Pracy, w których uczestniczyć będzie .
	26
9500	Dokumentacja pośrednictwa pracy
Notatka z Targów Pracy	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa: X	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	                    -,- PLN	

Karta zadania do Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Śląska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy w Katowicach  	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	 Zwiększenie Adaptacyjności na rynek pracy 	
Działanie:	Wspieranie mobilności i zatrudnialności  pracowników na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Prowadzenie poradnictwa zawodowego dla młodzieży w celu pomocy w wyborze odpowiedniego kierunku kształcenia, zawodu, kierunku przekwalifikowania oraz przygotowania do prowadzenia działalności gospodarczej.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Wspieranie młodzieży rozpoczynającej karierę zawodową poprzez prowadzenie indywidualnego i grupowego poradnictwa zawodowego informacji zawodowej dla młodzieży do 25 roku życia.	
Krótka charakterystyka zadania	Prowadzenie treningów, szkoleń, kursów umiejętności. Zrealizowane działania to porady 
i informacje indywidualne, informacje grupowe, warsztaty grupowe, porady zawodowe – indywidualne i grupowe.	
Grupy docelowe	- młodzież ucząca się,
- młodzież poszukująca pracy.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Działalność Mobilnych Centrów Informacji Zawodowej i Młodzieżowych Centrów Karier 
-liczba uczestników indywidualnych porad zawodowych:

-liczba uczestników grupowego poradnictwa zawodowego: 
-liczba indywidualnych informacji zawodowych : 
-liczba uczestników grupowych informacji zawodowych:  
- liczba uczestników warsztatów aktywnego poszukiwania pracy w formie pełnej i skróconej: 	

2357

8185

9607

31130

160	Dokumentacja MCIZ i MCK
Karta usług doradczych,
Rejestr porad indywidualnych,
Rejestr porad grupowych,
Rejestr informacji indywidualnych,
Rejestr informacji grupowych,

Dokumentacja MCK
Rejestr indywidualnych konsultacji z zakresu nauki aktywnego poszukiwania pracy
	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa: X	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	-,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Śląska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Wydział Programów Edukacyjnych, Refundacji, Kształcenia i Wychowania	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.   	
Działanie:	Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie.	
3. NAZWA ZADANIA	
Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Organizowanie kształcenia ogólnego i zawodowego dla młodzieży, która wypadła 
z powszechnego systemu edukacji, stosownie do potrzeb uczestników OHP.	
Krótka charakterystyka zadania	Śląska WK OHP planuje, aby w jednostkach opiekuńczo wychowawczych kształcenie rozpoczęło  i ukończyło średnio 3650 uczestników OHP. Poprzez zatrudnianie młodzieży bezrobotnej w powiązaniu z edukacją i socjalizację młodzieży zaniedbanej wychowawczo, młodzież uzupełni wykształcenie na poziomie ZSZ i Gimnazjum.  	
Grupy docelowe	Adresatami będzie  młodzież w wieku od 15-18 lat, która wypadła z powszechnego systemu edukacji, bez wykształcenia ogólnego lub zawodowego.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(osiągnięta)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Osiągnięte rezultaty	Jednostki organizacyjne ŚWK OHP , umożliwią zdobycie wykształcenia 
i zmianę kwalifikacji zawodowych młodzieży - 3650 uczestnikom, a w konsekwencji pozwoli to   grupie absolwentów na znalezienia pracy. Działania Śląskiej WK OHP są ważnym i znaczącym ogniwem w systemie wychowania, resocjalizacji i reedukacji młodzieży zagrożonej demoralizacją, patologiami a także przestępczością
Ukończenie wykształcenia na poziomie gimnazjum i ZSZ oraz zdanie egzaminów  na tytuły kwalifikacyjne .
	•	 3650 uczestników –ukończy edukację na poziomie gimnazjum i ZSZ
•	ZSZ- ukończy 2150 uczestników
•	Gimnazjum –     ukończy 1500 uczestników
•	W tym szkolenie kursowe ukończy  50 uczestników
•	600 uczestników zda egzaminy kwalifikacyjne 	•	 Świadectwa szkolne
•	Świadectwa ukończenia praktyk
•	Świadectwa zdania egzaminów na tytuły kwalifikacyjne
•	 Dokumentacja szkolna i dokumentacja OHP	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PONIESIONE KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	-,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Izba Rzemieślnicza oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości w Katowicach	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	II. Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie:	1.Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy.	
3. NAZWA ZADANIA	
Izba Rzemieślnicza oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości w Katowicach realizuje kształcenie teoretyczne 
w ramach przygotowania zawodowego dorosłych.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zrealizowanie programu kształcenia teoretycznego w ramach przygotowania zawodowego dorosłych.	
Krótka charakterystyka zadania	Szkolenia teoretyczne (200 godzin) przygotowujące do egzaminu czeladniczego lub na tytuł zawodowy.	
Grupy docelowe	Adresami są osoby bezrobotne z województwa śląskiego, skierowane przez powiatowe urzędy pracy.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Ukończenie kształcenia teoretycznego przez uczestników szkolenia	5 osób	Wydanie zaświadczenia o ukończeniu szkolenia	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	                                 15 000,00,- PLN 	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	                                 15 000,00,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Izba Rzemieślnicza oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości w Katowicach	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia.	
Działanie:	Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie.	
3. NAZWA ZADANIA	
Izba Rzemieślnicza oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości w Katowicach realizuje szkolenia zawodowe oraz specjalistyczne w zależności od zapotrzebowania zrzeszonych pracodawców. Potwierdza kwalifikacje zawodowe 
w 72 zawodach rzemieślniczych. 	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Formalne potwierdzenie kwalifikacji zawodowych w zawodach rzemieślniczych, uznawanych w całej UE. Dyplom mistrzowski, świadectwo czeladnicze są oczekiwanymi kwalifikacjami przez pracodawców. Dzięki takim uprawnieniom pracownicy mają większe szanse na rynku pracy.	
Krótka charakterystyka zadania	Projekt jest szansą dla os. dorosłych na zatrudnienie/zdobycie kwalifikacji i poprawę wizerunku rzemiosła.	
Grupy docelowe	Gr. docelowa to 100 os. dorosłych zgłaszających z własnej inicjatywy chęć formalnego potwierdzenia kwalifikacji zawodowych przy jednoczesnym udziale w szkoleniach przygotowujących do egzaminu z terenu woj. śląskiego - pracujących, uczących się i/lub zamieszkujących na obszarze woj. śląskiego. 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Przystąpienie do egzaminu mistrzowskiego/czeladniczego.	100	
Wydanie dyplomu mistrzowskiego/świadectwa czeladniczego
	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	                                   500 000,00,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	500 000,00,- PLN	
Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Izba Rzemieślnicza oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości w Katowicach	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	II. Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie:	4.Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Izba Rzemieślnicza oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości w Katowicach realizuje szkolenia zawodowe oraz specjalistyczne w zależności od zapotrzebowania zrzeszonych pracodawców.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zrealizowanie cyklu szkoleń, poszerzenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych pracowników i pracodawców.	
Krótka charakterystyka zadania	Szkolenia warsztatowe poszerzające wiedzę i kwalifikacje zawodowe.	
Grupy docelowe	Adresami są pracodawcy i pracownicy z województwa śląskiego.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Ukończenie szkolenia przez uczestników, poszerzenie wiedzy	50 osób	Wydanie zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, ankieta	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	                                   30 000,00 -,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	                                                    -,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	 30 000,00 -,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Górnośląska Agencja Przedsiębiorczości i Rozwoju Sp. z o.o.	
Nazwa Wydziału:	Punkt Informacji Europejskiej Europe Direct - Śląsk	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Realizacja działań oraz prowadzenie Punktu Informacji Europejskiej Europe Direct - Śląsk	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zapewnienie mieszkańcom regionu bezpłatnego dostępu do informacji.	
Krótka charakterystyka zadania	Zapewnienie mieszkańcom regionu bezpłatnego dostępu do informacji, pobudzanie dyskusji na tematy związane z Unią Europejską, odpowiedzi na pytania dotyczące instytucji UE, 
jej ustawodawstwa, polityk oraz możliwości ubiegania się o dofinansowanie z projektów funduszy unijnych, rynku pracy, itp.
•	prowadzenie otwartego punktu informacji europejskiej,
•	aktywne działanie w terenie m.in. poprzez:
- prowadzenie wykładów i warsztatów podczas konferencji, seminariów,
- organizowanie stoisk informacyjno-konsultacyjnych,
- udział punktu w rozpowszechnianiu informacji o Unii Europejskiej dzięki współpracy
 z lokalnymi mediami,
•	działania promocyjne:
- patronat nad różnego rodzaju przedsięwzięciami europejskimi w regionie,
•	przekazywanie informacji zwrotnej do Komisji Europejskiej oraz współdziałanie 
z innymi ośrodkami Europe Direct.

Otwarty punkt informacji europejskiej oferuje odwiedzającym:
•	bezpośrednie konsultacje,
•	korzystanie z bezpłatnego dostępu do Internetu,
•	korzystanie z zasobów bogato wyposażonej czytelni,
•	możliwość bezpłatnego połączenia telefonicznego z Centrum Kontaktowym Europe Direct z siedzibą w Brukseli, za pomocą numeru 00 800 67 89 10 11 (informacje są udzielane nieodpłatnie, większość połączeń również jest bezpłatna (niektórzy operatorzy, hotele lub aparaty w budkach telefonicznych mogą naliczać opłaty), gdzie dostępne są informacje na wszelkie tematy związane z działalnością Unii Europejskiej i Komisji Europejskiej,
•	fachową obsługę punktu, prowadzonego przez wykwalifikowany personel.

Bieżąca praca punktu obejmuje:
•	prowadzenie konsultacji merytorycznych z zakresu integracji europejskiej w tym rynku pracy,
•	udzielanie odpowiedzi na zapytania bezpośrednie, telefoniczne i zadawane drogą elektroniczną przez przedstawicieli społeczności lokalnej,
•	prowadzenie stałych spotkań, wykładów otwartych dla mieszkańców województwa śląskiego oraz szkoleń dla różnych grup społecznych i zawodowych, w tym nauczycieli, samorządowców i przedsiębiorców oraz bezrobotnych,
•	dystrybucję materiałów informacyjnych i promocyjnych o Unii Europejskiej w regionie,
•	działalność Europe Direct - Śląsk obejmuje także udział w projektach o charakterze europejskim, organizowanych w regionie a także współpracę z partnerami lokalnymi 
i regionalnymi oraz mediami w zakresie informowania społeczności lokalnych na temat procesu integracji europejskiej.	
Grupy docelowe	mieszkańcy regionu	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	1.	Publikacja informacyjna skierowana do przedsiębiorców oraz studentów i ludzi młodych dot. pozyskiwania funduszy z UE w nowej perspektywie programowej (3 rodzaje po 1000 szt.)	3000 sztuk	-	
	2.	Stoisko informacyjne – VI Europejski Kongres Małych i Średnich Przedsiębiorstw 	1		
	3.	Stoisko informacyjne - XVIII Ogólnopolskie Targi Edukacyjne "Edukacja 2015"	1	-	
	4.	8 Spotkań informacyjnych dla przedsiębiorców	8 x 25 osób	Lista obecności	
	5.	Śląski Dzień Europy – piknik informacyjny na Rynku w Gliwicach	1	-	
	6.	Fabularna lekcja parkowa „Gdzie jest Schumann”	1		
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI 	
- Fundusz Pracy:	Nie	-,- PLN	
- EFS:	Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	Dotacja dla punktów informacji publicznej „Sieć Punktów Informacji Europejskiej Europe Direct w latach 2013 – 2017”	81,98 PLN
(19,6 tys. EUR x 4,1827 – kurs średnioroczny)	
RAZEM	81,98 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Górnośląska Agencja Przedsiębiorczości i Rozwoju sp. z o.o.	
Nazwa Wydziału:	Dział Doradztwa, Szkoleń i Marketingu 
Regionalne Centrum Innowacji i Transferu Technologii	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie:	Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie.	
3. NAZWA ZADANIA	

Świadczenie usług szkoleniowych (szkolenia oraz warsztaty) ramach projektu Enterprise Europe Network.
	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Szkolenia/warsztaty wspierające rozwój przedsiębiorstw.	
Krótka charakterystyka zadania	Szkolenia/warsztaty organizowane w ramach projektu Enterprise Europe Network kierowane są do przedsiębiorstw regionu województwa śląskiego. Zakres tematyczny odpowiada na zapotrzebowanie zgłaszane konsultantom projektu. W roku 2016 zrealizowane zostaną tematy związane ze współpracą międzynarodową oraz ochroną własności intelektualnej przedsiębiorstw.	
Grupy docelowe	Przedsiębiorstwa województwa śląskiego	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Zgodnie z wnioskiem aplikacyjnym projektu Enterprise Europe Network	160 	Lista obecności	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Nie	-,- PLN	
- EFS:	Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	Projekt EEN	25,00 PLN	
RAZEM	25,00 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Górnośląska Agencja Przedsiębiorczości i Rozwoju Sp. z o.o.	
Nazwa Wydziału:	Dział Doradztwa, Szkoleń i Marketingu
Regionalne Centrum Innowacji i Transferu Technologii	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie rozwoju zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach o wysokim potencjale rozwoju/wzrostu 	
3. NAZWA ZADANIA	
„Spotkania środowe” dla przedsiębiorców	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Wspieranie przedsiębiorczości, zwłaszcza w sektorach o wysokim potencjale rozwoju 	
Krótka charakterystyka zadania	W każdą ostatnią środę miesiąca będą organizowane spotkania informacyjne 
dla przedstawicieli przedsiębiorstw, osób prowadzących działalność gospodarczą. Spotkania dot. m.in. administracyjno-prawnych aspektów prowadzenia działalności gospodarczej, dostępnych programów pomocy publicznej oraz innych źródeł finansowania działalności gospodarczej, zasad i warunków ubiegania się o pomoc publiczną.	
Grupy docelowe	Przedstawiciele przedsiębiorstw, kadra zarządzająca przedsiębiorstwem	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Liczba przedstawicieli przedsiębiorstw, którzy wzięli udział w spotkaniach	100	Listy obecności	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Nie	-,- PLN	
- EFS:	Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	środki własne	2,0 PLN	
RAZEM	2,0 PLN	

Karta zadania do Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Fundusz Górnośląski SA	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	VI Rynek Pracy otwarty dla wszystkich 	
Działanie:	6.2 wsparcie i promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia. 
POKL  2007-2013	
3. NAZWA ZADANIA	
Rozpocznij działalność – PoŻyczymy Ci sukcesu	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Rozwój mikro przedsiębiorczości na Śląsku poprzez wsparcie finansowe dla osób pragnących uruchomić działalność gospodarczą  	
Krótka charakterystyka zadania	Udzielanie wsparcia finansowego w postaci pożyczek osobom z terenu woj. Śląskiego pragnącym uruchomić własną działalność gospodarczą w kwocie do 50 000,00 z okresem spłaty 5 lat i preferencyjnym oprocentowaniem 0,25% w skali roku. Przeznaczenie pożyczki: inwestycja w środki trwałe, wydatki na zakup surowców, materiałów i towarów oraz wydatki 
na cele reklamowe. 	
Grupy docelowe	osoby fizyczne, zamierzające  rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej 
(z wyłączeniem osób zarejestrowanych w Ewidencji Działalności Gospodarczej, Krajowym Rejestrze Sądowym, Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej lub prowadzących działalność na podstawie odrębnych przepisów w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do programu 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(osiągnięta)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Osiągnięte rezultaty	Ilość i wartość udzielonych pożyczek 
	68 umów
na kwotę  3 400 000,00zł	Ewidencja umów pożyczkowych	
6. OSIĄGNIĘTY KOSZTY REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	Koszt zarzadzania funduszem pożyczkowym (w tym promocja): 
301 750,00 PLN 	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	Koszt zarzadzania funduszem pożyczkowym (w tym promocja) 53 250,00 zł	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	355 000,00 PLN	
Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Śląskie Centrum Przedsiębiorczości	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia	
Działanie:	Wspieranie rozwoju zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach o wysokim potencjale rozwoju/wzrostu	
3. NAZWA ZADANIA	
Działanie 3.2 Innowacje w MŚP	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie zastosowania innowacji w MŚP	
Krótka charakterystyka zadania	Wdrożenie i komercjalizacja innowacji produktowych oraz procesowych. W ramach działania 3.2. realizowane są działania przyczyniające się do rozwoju innowacyjności w mikro, małych oraz średnich przedsiębiorstwach. Wsparcie uzyskają projekty koncentrujące się 
na pozyskaniu oraz implementacji innowacji produktowych i procesowych z możliwością zastosowania innowacji nie technologicznych jako wspomagające wraz z możliwością ich promocji na arenie krajowej i międzynarodowej.
Konkurs 16.11.2015 – 18.01.2016	
Grupy docelowe	Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa	
5. OSIĄGNIĘTE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(osiągnięta)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Osiągnięte rezultaty	Wzrost zatrudnienia ogółem –  dane dotyczą RPO WSL 2014-2020 – osiągnięta wartość wskaźnika w 2016 roku.	4969,9	Na podstawie wskaźnika:  Wzrost zatrudnienia we wspieranych przedsiębiorstwach O/K/M (EPC - Ekwiwalent Pełnego Czasu Pracy)	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PONIESIONE KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	0,00 -,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	0,00 -,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	15% wnioskowanej kwoty dofinansowania  67 104 738,01 PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		85% wnioskowanej kwoty dofinansowania  – środki europejskie z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego  380 260 182,10 PLN	
RAZEM	447 364 920,11  PLN	
Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Śląskie Centrum Przedsiębiorczości	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia	
Działanie:	Wspieranie rozwoju zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach o wysokim potencjale rozwoju/wzrostu	
3. NAZWA ZADANIA	
Działanie 3.2 Innowacje w MŚP	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie zastosowania innowacji w MŚP	
Krótka charakterystyka zadania	Wdrożenie i komercjalizacja innowacji produktowych oraz procesowych. W ramach działania 3.2. realizowane są działania przyczyniające się do rozwoju innowacyjności w mikro, małych oraz średnich przedsiębiorstwach. Wsparcie uzyskają projekty koncentrujące się 
na pozyskaniu oraz implementacji innowacji produktowych i procesowych z możliwością zastosowania innowacji nie technologicznych jako wspomagające wraz z możliwością ich promocji na arenie krajowej i międzynarodowej.
Konkurs planowany na IV kwartał 2016	
Grupy docelowe	Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Wzrost zatrudnienia ogółem –  dane dotyczą RPO WSL 2014-2020 – osiągnięta wartość wskaźnika w 2016 roku.	Nie została okreśłona	Na podstawie wskaźnika:  Wzrost zatrudnienia we wspieranych przedsiębiorstwach O/K/M (EPC - Ekwiwalent Pełnego Czasu Pracy)	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	0,00 -,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	0,00 -,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	0,00 -,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		0,00 -,- PLN	
RAZEM	0,00 -,-  PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Śląskie Centrum Przedsiębiorczości	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia	
Działanie:	Wspieranie rozwoju zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach o wysokim potencjale rozwoju/wzrostu	
3. NAZWA ZADANIA	
Działanie 1.2 Badania, rozwój i innowacje w przedsiębiorstwach	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększona aktywność badawczo-rozwojowa przedsiębiorstw	
Krótka charakterystyka zadania	1.	Tworzenie lub rozwój istniejącego zaplecza badawczo-rozwojowego 
w przedsiębiorstwach służącego ich działalności innowacyjnej.
2.	Wsparcie prac B+R w przedsiębiorstwach.
Działanie 1.2 realizowane będzie poprzez wsparcie przedsięwzięć przyczyniających się do podnoszenia konkurencyjności regionu poprzez zwiększenie liczby przedsiębiorstw zaangażowanych w B+R jak również poprawę infrastruktury badawczej. W ramach działania finansowane będą przedsięwzięcia, które przyczynia się do realizacji Regionalnej Strategii Innowacji Województwa Śląskiego na lata 2013-2020. 
W ramach działania wsparcie będą mogły uzyskać projekty polegające na tworzeniu nowej lub rozwoju istniejącej infrastruktury badawczo-rozwojowej  w przedsiębiorstwach. Wsparcie uzyskają również badania przemysłowe i prace rozwojowe prowadzone przez przedsiębiorstwa na terenie Województwa Śląskiego. Wzmacnianie możliwości przedsiębiorstw do prowadzenia prac B+R służyć będzie tworzeniu innowacyjnych produktów 
i usług.
Konkurs planowany na II kwartał 2016	
Grupy docelowe	Przedsiębiorstwa
Konsorcja przedsiębiorstw i jednostek naukowych 
Konsorcja przedsiębiorstw i uczelni ( w tym spółek celowych uczelni)
Konsorcja przedsiębiorstw i instytutów badawczych
Porozumienia wyżej wymienionych podmiotów reprezentowanych przez lidera (liderem jest przedsiębiorstwo)
Spółki celowe/spin-off ustanawiane przez publiczne instytucje badawcze oraz przedsiębiorstwa 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Wzrost zatrudnienia ogółem –  dane dotyczą RPO WSL 2007-2013 – osiągnięta wartość wskaźnika na 2016 rok.	Nie została określona	Na podstawie wskaźnika:  Wzrost zatrudnienia we wspieranych przedsiębiorstwach O/K/M (EPC - Ekwiwalent Pełnego Czasu Pracy)	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	0,00 -,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	0,00 -,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	0,00 -,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		0,00 -,- PLN	
RAZEM	0,00 -,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Śląskie Centrum Przedsiębiorczości	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia	
Działanie:	Wspieranie rozwoju zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach o wysokim potencjale rozwoju/wzrostu	
3. NAZWA ZADANIA	
Działanie 3.3 Technologie informacyjno-komunikacyjne w działalności gospodarczej	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie wykorzystania Technologii Informacyjno-Komunikacyjnych w procesach biznesowych MŚP	
Krótka charakterystyka zadania	Wdrożenie nowoczesnych rozwiązań Technologii Informacyjno-Komunikacyjnych w procesach biznesowych przedsiębiorstw.
Działanie umożliwi przedsiębiorstwom z kategorii MŚP prowadzić, rozbudować lub zmodernizować model gospodarki elektronicznej. Przedsiębiorstwa w wyniku realizacji projektu będą mogły prowadzić zarządcze, operacyjne lub pomocnicze procesy biznesowe w oparciu o najnowsze rozwiązania informacyjno-komunikacyjne, dzięki czemu nastąpi automatyzacja oraz optymalizacja m. in. Zawierania kontraktów przesyłania dokumentów, pozyskiwania nowych kontaktów, planowania, zarządzania informacją, zasobami, finansami oraz sprzedaży. 
Konkurs planowany na III kwartał 2016	
Grupy docelowe	Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Wzrost zatrudnienia ogółem –  dane dotyczą RPO WSL 2014-2020 – osiągnięta wartość wskaźnika na 2016 rok.	Nie została okreśłona	Na podstawie wskaźnika:  Wzrost zatrudnienia we wspieranych przedsiębiorstwach O/K/M (EPC - Ekwiwalent Pełnego Czasu Pracy)	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	0,00 -,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	0,00 -,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	0,00 -,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		0,00 -,- PLN	
RAZEM	0,00 -,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej	
Nazwa Wydziału:	Wydział Zarządzania, Informatyki i Nauk Społecznych	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Obszar priorytetowy II. Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Działanie kierunkowe 5. Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie	
3. NAZWA ZADANIA	
Cykl bezpłatnych szkoleń dla słuchaczy studiów podyplomowych	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej co roku organizuje cykl bezpłatnych szkoleń dla słuchaczy studiów podyplomowych. To dodatkowa forma podnoszenia kwalifikacji 
i kompetencji słuchaczy. Szkolenia są certyfikowane i prowadzone przez wybitnych ekspertów i specjalistów. Uczestnictwo w szkoleniach ma bezpośredni wpływ na wzrost atrakcyjności uczestników szkoleń na rynku pracy.	
Krótka charakterystyka zadania	Różnorodna tematyka szkoleń (w ostatniej edycji m.in. z obszaru informatyki, zarządzania, caoachingu, pedagogiki, prawa pracy, negocjacji itp.) dostosowana jest do potrzeb lokalnego rynku pracy i słuchaczy. W sytuacji gdy liczba słuchaczy zainteresowanych bezpłatnymi szkoleniami jest mniejsza niż dostępna liczba miejsc, w szkoleniach uczestniczyć mogą studenci studiów stacjonarnych i niestacjonarnych, a także wszyscy zainteresowani.	
Grupy docelowe	Studenci studiów podyplomowych/Wszyscy zainteresowani	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Wzmocnienie kompetencji studentów/słuchaczy na rynku pracy, wzrost ich konkurencyjności jako kandydatów do pracy.	400 uczestników	Przedstawić źródła weryfikacji osiągniętych wskaźników	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	własne	-,- PLN	
RAZEM	-,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej	
Nazwa Wydziału:	Biblioteka Akademicka Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Obszar priorytetowy II. Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Działanie kierunkowe 5. Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie.	
3. NAZWA ZADANIA	
Zasoby ukrytego Internetu – szkolenie z zakresu wyszukiwania informacji w Internecie	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zapoznanie uczestników z możliwościami uzyskania wiarygodnych i wartościowych materiałów dostępnych w Internecie. 	
Krótka charakterystyka zadania	Zaprezentowanie możliwości jakie daje Internet jeśli chodzi o wyszukiwanie i zdobywanie informacji. Skupienie uwagi na ukrytym Internecie, stronach branżowych, firmowych, instytucjonalnych, państwowych. Przedstawienie szerokiej gamy baz online ogólnodostępnych (darmowych). Zapoznanie uczestników z przeglądarkami naukowymi (np. Google Scholar).	
Grupy docelowe	Studenci, pracownicy naukowi, osoby chcące swobodnie poruszać się po zasobach dostępnych w Internecie	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Efektywne i sprawne wyszukiwanie informacji w Internecie	30	Ćwiczenia podczas szkolenia	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	-,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej	
Nazwa Wydziału:	Wydział Zarządzania, Informatyki i Nauk Społecznych	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Obszar priorytetowy II. Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Działanie kierunkowe 4. Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Targi Pracy i Praktyk Studenckich / 4 marca 2016	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Celem Targów jest pomoc studentom, absolwentom studiów wyższych, uczniom szkół średnich a także wszystkim osobom poszukującym pracy w znalezieniu zatrudnienia, stażu, praktyki, pomoc w wyborze przyszłej drogi zawodowej. Podczas Targów odbywają się wykłady, warsztaty oraz szkolenia prowadzone przez przedsiębiorców oraz instytucje promujące zatrudnienie na terenie województwa śląskiego. 	
Krótka charakterystyka zadania	Targi rozpoczną sie o godz. 9.00 wykładem inauguracyjnym pt. „Prosto do celu – Jak skutecznie wyznaczać i osiągać cele zawodowe i osobiste?”, który poprowadzi dr Sabina Ratajczak - psycholog, trener, coach, wykładowca Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej, prowadząca od 12 lat szkolenia i treningi z zakresu komunikacji interpersonalnej, autoprezentacji, technik sprzedaży, obsługi klienta i negocjacji, doskonalenia miękkich kompetencji przydatnych w zarządzaniu ludźmi, budowaniu relacji, treningi kierownicze, warsztaty integracyjne oraz szkolenia doskonalące kompetencje trenerskie.
Podczas wydarzenia studenci WSB, absolwenci Uczelni i  uczniowie szkół ponadgimnazjalnych oraz inne zainteresowane osoby będą mogły spotkać się 
z przedstawicielami firm, które są zainteresowane zatrudnieniem potencjalnych pracowników. W Targach weźmie udział blisko 50 wystawców z różnych branż, m.in.: Saint Gobain, Doradztwo Personalne Menedżer Sp. z o. o., Coig SA, Aterima Sp. z o.o. Sp. k.,  UPC 
Sp. z o.o.,  Slet Sp. z o.o., NBP Katowice, DSA Investment S.A., MENNICA Finance S.A., IBM Global Services Delivery Polska Sp.  z o. o., American Instutute for Foreing Study (Poland) 
Sp z o. o., Studio fitness Energys, Nationale Nederlanden Usługi Finansowe S.A., Synegry Platform Sp  z .o. o.
To znakomita okazja do bezpośredniego kontaktu z pracodawcami, pozostawienia swojego CV, czy poznania wymagań wobec przyszłych pracowników.
W trakcie Targów Pracy i Praktyk Studenckich odbywać się będzie Akademia Rozwoju Kompetencji, w ramach której wszystkich zainteresowanych zapraszamy do udziału 
w szkoleniach i prezentacjach prowadzonych przez firmy. Uczestnicy będą mogli zbadań swoje predyspozycje zawodowe, ocenić mocne i słabe strony w kontekście wymagań współczesnego rynku pracy czy dowiedzieć się, jak pozyskać środki na założenie własnego biznesu.
Patronat honorowy nad Targami objęło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego, Kuratorium Oświaty w Katowicach, Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach oraz Urząd Miasta Dąbrowa Górnicza.
Wystawcy będą obecni na swoich stanowiskach w godzinach 9.00 – 14.00. Udział w Targach oraz szkoleniach organizowanych w ramach Akademii Rozwoju Kompetencji jest bezpłatny.	
Grupy docelowe	Wszyscy zainteresowani	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Wzmocnienie kompetencji studentów na rynku pracy, wzrost ich konkurencyjności jako kandydatów do pracy, umożliwienie bezpośredniego kontaktu z pracodawcami	2 000 uczestników	Przedstawić źródła weryfikacji osiągniętych wskaźników	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	własne	-,- PLN	
RAZEM	-,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej	
Nazwa Wydziału:	Wydział Zarządzania, Informatyki i Nauk Społecznych	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Obszar priorytetowy II. Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Działanie kierunkowe 5. Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie.	
3. NAZWA ZADANIA	
Światowy Tydzień Przedsiębiorczości / listopad 2016	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Celem Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości jest dotarcie do jak najszerszego grona odbiorców, zainteresowanych tematem Przedsiębiorczości. Stąd spotkania dotyczą m.in., dobrych praktyk w nauczaniu przedsiębiorczości, budowania dialogu pomiędzy Trzecim Sektorem a biznesem, czy zakładania własnej działalności gospodarczej. 	
Krótka charakterystyka zadania	Światowy Tydzień Przedsiębiorczości (ŚTP) obchodzony był po raz pierwszy w 2008 r., a jego pomysłodawcami byli ówczesny premier Wielkiej Brytanii Gordon Brown oraz prezes amerykańskiej Fundacji Kauffmana – Carl Schramm. Od czasu pierwszej edycji ŚTP, inicjatywa rozszerzyła się na 115 państw, w których ponad 24 tys. partnerów zorganizowało wydarzenia angażujące ponad 7 milionów ludzi. W ciągu jednego tygodnia  we wszystkich krajach biorących udział w projekcie, mają miejsce różnego rodzaju wydarzenia od konferencji naukowych począwszy, poprzez debaty, spotkania ze znanymi osobami, konkursy, na koncertach kończąc. Wszystkim tym działaniom prześwieca idea propagowania przedsiębiorczości oraz edukowania w tym zakresie. 
Podczas kolejnej edycji inicjatywy w 2016 r. w ciągu 7 dni w WSB odbędą w inspirujące warsztaty, prowadzone przez praktyków biznesu, debaty panelowe i wykłady, a także spotkaniach z przedsiębiorcami, konkursy, turnieje cashflow.	
Grupy docelowe	Uczniowie szkół średnich, studenci, absolwenci	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Wzmocnienie kompetencji studentów na rynku pracy, wzrost ich konkurencyjności jako kandydatów do pracy, umożliwienie bezpośredniego kontaktu z pracodawcami	3 000 uczestników	Przedstawić źródła weryfikacji osiągniętych wskaźników	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	własne	-,- PLN	
RAZEM	-,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej	
Nazwa Wydziału:	Biblioteka Akademicka Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Obszar priorytetowy II. Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Działanie kierunkowe 5. Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie.	
3. NAZWA ZADANIA	
Szkolenie z zakresu obsługi systemu bibliotecznego PROLIB M21 współpracującego z systemem RFID	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Celem zadania jest zapoznanie i przeszkolenie osoby do pracy w bibliotece, posiadającej system biblioteczny PROLIB M21, system RFID	
Krótka charakterystyka zadania	Zapoznanie się z modułami systemu PROLIB M21 i systemem RFID (moduły:  *wypożyczalnia i magazyn – obsługa wypożyczeń, zwrotów dokumentów i prolongat, zapisywanie czytelników i modyfikacja kont, usuwanie kont, generowanie raportów dotyczących modułu;   *opracowanie – zapoznanie z formatkami umożliwiającymi wprowadzanie nowych rekordów bibliograficznych i ich polami, wprowadzanie nowo nabytych tytułów do systemu, przy wykorzystaniu formatek lub przez ściągnięcie opisu bibliograficznego za pomocą systemu Virtua lub Klient Z39.50, podłączenie zasoby do danego tytułu, modyfikacja istniejących rekordów, tworzenie stanów ilościowo-wartościowych na podstawie informacji dostępnych w module, kodowanie etykiet (RFID), generowanie raportów dotyczących modułu, *skontrum i ubytki – kontrola zbiorów bibliotecznych, przeprowadzona w oparciu o istniejący inwentarz za pomocą specjalnych czytników mobilnych (RFID), tworzenie protokołów ubytków, generowanie raportów dostępnych w module) 
Zademonstrowanie pracy bibliotekarza systemowego, który zarządza całością systemu, pozwalającego na zmiany parametrów całości systemu (ustawienia, uprawnienia, parametry itp.). Dodatkowo przeszkolenie z obsługi narzędzi RFID – wrzutnia do samodzielnego zwrotu dokumentów, bramki alarmowe, selfcheck, koder etykiet, czytniki przenośne, aplikacja alarmów.	
Grupy docelowe	Studenci oraz absolwenci kierunku Informacja Naukowa i Bibliotekoznawstwo, a także osoby po kierunkach pokrewnych chcący podjąć pracę w bibliotece; bibliotekarze 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Nabycie umiejętności pracy w systemie PROLIB M21, systemie RFID	10 osób	Obserwacja pracy osoby szkolonej	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	-,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej	
Nazwa Wydziału:	Wydział Zarządzania, Informatyki i Nauk Społecznych/Wydział Zamiejscowy w Żywcu Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej/Wydział Zamiejscowy WSB w Olkuszu	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Obszar priorytetowy II. Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Działanie kierunkowe 5. Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie.	
3. NAZWA ZADANIA	
Ogólnopolska Konferencja Naukowa  - Szkolnictwo zawodowe – oczekiwania i rzeczywistość/09-10-03-2016 r.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Celem Konferencji jest wymiana doświadczeń przedstawicieli szkolnictwa wyższego, oświaty, przedstawicieli instytucji rynku pracy i pracodawców w zakresie potencjału i perspektyw szkolnictwa zawodowego i kształcenia praktycznego. Tematyka konferencji oraz jej praktyczny aspekt mają bezpośredni wpływ na poziom  kształcenia zawodowego oraz popularyzację 
tej formy edukacji.	
Krótka charakterystyka zadania	Ogólnopolska Konferencja Naukowa  - Szkolnictwo zawodowe – oczekiwania i rzeczywistość odbędzie się w dniach 09-10 marca 2016 r. Celem wydarzenia jest podjęcie społecznej debaty i poszukiwanie instrumentalnych rozwiązań w zakresie podniesienia jakości i poziomu upraktycznienia kształcenia zawodowego. W dyskusji szczególne miejsce zajmą zagadnienia z obszaru promocji i popularyzacji kształcenia zawodowego.	
Grupy docelowe	Nauczyciele, dyrektorzy szkół ponadgimnazjalnych, wykładowcy akademiccy	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Promocja i popularyzacja kształcenia zawodowego w kontekście aktualnej sytuacji na rynku pracy.	500 uczestników	Przedstawić źródła weryfikacji osiągniętych wskaźników	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	własne	-,- PLN	
RAZEM	-,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej	
Nazwa Wydziału:	Wydział Zarządzania, Informatyki i Nauk Społecznych	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Obszar priorytetowy II. Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Działanie kierunkowe 5. Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie.	
3. NAZWA ZADANIA	
Projekt 3 dni studiujesz, 2 dni pracujesz / całoroczny projekt	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	„3 dni studiujesz, 2 dni pracujesz” to projekt edukacyjny, którego celem jest maksymalne przybliżenie studentów studiów stacjonarnych do rynku pracy.	
Krótka charakterystyka zadania	W ramach programu:
•	3 dni studiujesz - zajęcia dydaktyczne odbywają się tylko 3 dni w tygodniu. Plan studiów jest zgodny z minimami programowymi ustalonymi przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego dla poszczególnych kierunków studiów. Dodatkowo poszerzyliśmy pakiet zajęć o przedmioty specjalistyczne, o których wyborze zadecyduje sam student.
•	2 dni pracujesz - podczas poszukiwania pracy znaczącym elementem jest posiadanie doświadczenia zawodowego. Każdy student ma możliwość odbycia praktyk zawodowych oraz pracy już w trakcie studiów. Dzięki działalności Akademickiego Biura Karier stworzono listę przedsiębiorstw oraz instytucji, które w trakcie trwania roku akademickiego oraz w okresie wakacyjnym dają możliwość odbywania praktyk oraz pracy studentom WSB. Już od pierwszego semestru każdy student w ramach studiów odbywa cykl szkoleń m.in. z zakresu komunikacji interpersonalnej, budowania zespołu, obsługi klienta czy negocjacji. Kolejnym etapem są szkolenia stworzone wspólnie z agencjami doradztwa.	
Grupy docelowe	studenci	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Wzmocnienie kompetencji studentów na rynku pracy, wzrost ich konkurencyjności jako kandydatów do pracy	1000 uczestników	Badania losów absolwentów	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	własne	-,- PLN	
RAZEM	-,- PLN	
Karta zadania Do Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej	
Nazwa Wydziału:	Wydział Zarządzania, Informatyki i Nauk Społecznych	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Obszar priorytetowy II. Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Działanie kierunkowe 5. Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie.	
3. NAZWA ZADANIA	
Otwarta Akademia Nauki WSB styczeń – czerwiec 2016	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Otwarta Akademia Nauki WSB to cykl zajęć popularyzujących naukę, mających na celu rozszerzenie programu kształcenia w szkołach ponadgimnazjalnych. Uczniowie mają 
do wyboru kilkanaście wykładów z zakresu nauk ekonomicznych, technicznych, humanistycznych i społecznych. Podczas spotkań z młodzieżą prowadzone są też konsultacje z zakresu doradztwa zawodowego, mające na celu pomoc w nakreśleniu ścieżki kariery. Konsultacje prowadzą wykwalifikowani doradcy zawodowi, coachowie, trenerzy na co dzień współpracujący z Wyższą Szkołą Biznesu w Dąbrowie Górniczej. Otwarta Akademia Nauki WSB wpisuje się w spektrum działań kształtujących proedukacyjne postawy wśród młodych ludzi, które są jednym z elementów misji Uczelni. 	
Krótka charakterystyka zadania	Udział Szkoły w projekcie „Otwarta Akademia Nauki WSB” jest bezpłatny, terminy 
i tematyka spotkań dostosowywane są do potrzeb i oczekiwań placówek i instytucji. Wykłady trwają 90 minut i realizowane są na terenie szkół. Wykłady prowadzą eksperci z poczekalnych dziedzin.	
Grupy docelowe	Uczniowie szkół ponadgimnazjalnych.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Wzmocnienie kompetencji uczniów na rynku pracy, nawiązywanie relacji z ekspertami i potencjalnymi pracodawcami będącymi wykładowcami Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej. Rozwój  postaw przedsiębiorczych wśród młodzieży.	5 000 uczestników	Przedstawić źródła weryfikacji osiągniętych wskaźników	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	własne	-,- PLN	
RAZEM	-,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej/ Referat Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń, 
Dział Ewidencji i Świadczeń	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie:	Sięganie po dotąd niewykorzystane zasoby na rynku pracy (bierni zawodowo, ukryte bezrobocie na wsi) oraz uzupełnienie istniejących niedoborów na rynku pracy poprzez migrację zarobkową.
Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy.
Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych w obszarze rynku pracy.
Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy.	
3. NAZWA ZADANIA	
Roboty publiczne	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie liczby miejsc pracy oraz stworzenie osobom bezrobotnym możliwości pełnego uczestnictwa w życiu społecznym poprzez powrót lub rozpoczęcie aktywności zawodowej.	
Krótka charakterystyka zadania	Zadanie polegające na zatrudnieniu bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 12 m-cy przy wykonywaniu prac organizowanych przez powiaty, gminy, organizacje pozarządowe, a także spółki wodne i ich związki. Starosta zwraca organizatorowi robót część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne bezrobotnych.	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP Będzin, uprawnione do podjęcia zatrudnienia                    w ramach robót publicznych, w tym osoby powyżej 50 roku życia oraz osoby  do 30 roku życia. 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Podjęcie zatrudnienia przez osoby bezrobotne będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
Zdobycie przez osoby bezrobotne nowych umiejętności i kwalifikacji w miejscu pracy.
Przezwyciężenie  trudności w postaci braku doświadczenia zawodowego sklasyfikowanych wśród głównych barier uniemożliwiających podjęcie zatrudnienia osobom bezrobotnym.
Wsparcie zakładów pracy środkami finansowymi z Funduszu Pracy, powodując tym samym obniżenie kosztów utrzymania tych stanowisk.	Zatrudnienie w ramach robót publicznych 76 osób.	Rejestry, statystyka PUP Będzin, system informatyczny Syriusz.
Umowa o pracę zawarta przez organizatora robót publicznych ze skierowanym bezrobotnym.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak	1.000,0,- PLN	
- EFS:	Nie 	,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	1.000,0,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej/ Referat Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń,
Dział Ewidencji i Świadczeń	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie:	Sięganie po dotąd niewykorzystane zasoby na rynku pracy (bierni zawodowo, ukryte bezrobocie na wsi) oraz uzupełnienie istniejących niedoborów na rynku pracy poprzez migrację zarobkową.
Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy.
Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych w obszarze rynku pracy.
Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy.
Wspieranie tworzenia partnerstwa na rzecz zatrudnienia na poziomie lokalnym.	
3. NAZWA ZADANIA	
Prace społecznie użyteczne 	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Aktywizacja osób bezrobotnych bez prawa do zasiłku korzystających ze świadczeń pomocy społecznej	
Krótka charakterystyka zadania	Zadanie polegające na refundacji części świadczenia przysługującego  bezrobotnemu skierowanemu do wykonywania prac społecznie użytecznych na podstawie porozumienia zawartego z gminą na rzecz, której w/wym. prace będą wykonywane.	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne bez prawa do zasiłku korzystające ze świadczeń pomocy społecznej,               w tym osoby do 30 roku życia i powyżej 50 roku życia.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Uaktywnienie oraz  reintegracja społeczna oraz zawodowa osób bezrobotnych.
Przezwyciężenie trudności w postaci długiej przerwy w uczestnictwie w rynku pracy sklasyfikowanej wśród głównych barier uniemożliwiających podjęcie zatrudnienia osobom bezrobotnym.	Skierowanie 185 osób bezrobotnych do wykonywania prac społecznie użytecznych.	Rejestry, statystyka PUP Będzin, system informatyczny Syriusz.
Skierowanie do wykonywania prac społecznie użytecznych, lista uczestników w/wym. prac sporządzona przez organizatora.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANE KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak 	400,0,- PLN	
- EFS:	Nie 	,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	400,0,- PLN	
Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej/ Referat Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń,
Dział Ewidencji i Świadczeń	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie:	Sięganie po dotąd niewykorzystane zasoby na rynku pracy (bierni zawodowo, ukryte bezrobocie na wsi) oraz uzupełnienie istniejących niedoborów na rynku pracy poprzez migrację zarobkową.
Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy.
Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy.	
3. NAZWA ZADANIA	
Środki przyznawane jednorazowo osobom bezrobotnym na podjęcie działalności gospodarczej, 
w tym na pokrycie kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związanych z podjęciem tej działalności	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Przyznanie jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej osobom bezrobotnym	
Krótka charakterystyka zadania	Środki przyznawane jednorazowo na podjęcie działalności gospodarczej, w tym na pokrycie kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związanych z podjęciem tej działalności, 
w wysokości określonej w umowie, nie wyższej niż 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia / wsparcie dla osób bezrobotnych planujących rozpocząć własną działalność gospodarczą/.	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP Będzin, w tym osoby do 30 roku życia i powyżej 50 roku życia.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej przez osoby bezrobotne którym przyznano przedmiotowe środki. 
Wzrost zatrudnienia na lokalnym rynku pracy.	Przyznanie wsparcia 131 osobom bezrobotnym.	Rejestry, statystyka PUP Będzin, system informatyczny Syriusz.
Dokument potwierdzający rozpoczęcie działalności gospodarczej.
Korzystanie z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. 	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak	1.112,8,- PLN	
- EFS:	Tak	1.915,4,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	3.028,2,- PLN	
Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej/ Referat Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń,                 Dział Ewidencji i Świadczeń	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie:	Wspieranie tworzenia partnerstw na rzecz zatrudnienia na poziomie lokalnym.
Sięganie po dotąd niewykorzystane zasoby na rynku pracy (bierni zawodowo, ukryte bezrobocie na wsi) oraz uzupełnienie istniejących niedoborów na rynku pracy poprzez migrację zarobkową.
Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy.
Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy.
Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy.
Wspieranie rozwoju zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach o wysokim potencjale rozwoju/wzrostu.	
3. NAZWA ZADANIA	
Koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Podjęcie zatrudnienia przez osoby bezrobotne w ramach doposażonych lub wyposażonych stanowisk pracy.	
Krótka charakterystyka zadania	Refundacja podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w wysokości określonej 
w umowie o refundację, nie wyższej jednak niż 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia /wsparcie umożliwiające tworzenie nowych lub utrzymanie dotychczasowych miejsc pracy dla bezrobotnych/.	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP Będzin, w tym osoby do 30 roku życia i powyżej 50 roku życia.	
5. ZAKŁADANE  REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Podjęcie zatrudnienia przez osoby bezrobotne w ramach stworzonych stanowisk pracy.
Zdobycie przez osoby bezrobotne nowych umiejętności i kwalifikacji w miejscu pracy.
Wzrost zatrudnienia na lokalnym rynku pracy.	Wyposażenie lub doposażenie 75 stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych. 	Rejestry, statystyka PUP Będzin, system informatyczny Syriusz.
Umowa o pracę zawarta ze skierowanym bezrobotnym.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak	805,0,- PLN	
- EFS:	Tak	920,0,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	1.725,0,- PLN	
Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej/ Referat Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń,                            Dział Ewidencji i Świadczeń	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Adaptacyjny Rynek Pracy	
Działanie:	Wspieranie tworzenia partnerstw na rzecz zatrudnienia na poziomie lokalnym.
Sięganie po dotąd niewykorzystane zasoby na rynku pracy (bierni zawodowo, ukryte bezrobocie na wsi) oraz uzupełnienie istniejących niedoborów na rynku pracy poprzez migrację zarobkową.
Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy.
Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy.
Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy.
Wspieranie rozwoju zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach o wysokim potencjale rozwoju/wzrostu.	
3. NAZWA ZADANIA	
Staże 	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Nabycie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy  przez realizację zadań w miejscu pracy. 	
Krótka charakterystyka zadania	Zadanie polegające ma nabywaniu umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez realizacje zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą, trwające przez okres od 3 do 6 lub 12 miesięcy.
Pracodawcy preferują zawieranie umów stażowych, jest to jedna z najpopularniejszych form współpracy przedsiębiorców z tut. Urzędem. Spowodowane jest to tym, iż forma ta nie wymaga od nich angażowana  własnych środków finansowych, pozwalając na sprawdzenie umiejętności zawodowych bezrobotnych odbywających  staż.	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP Będzin uprawnione do skierowania na staż.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Nabycie umiejętności praktycznych do wykonywania zawodu.
Przezwyciężenie  trudności w postaci braku doświadczenia zawodowego  sklasyfikowanego wśród głównych barier uniemożliwiających podjęcie zatrudnienia osobom bezrobotnym.
 Szansa rozwoju oraz  zwiększenie atrakcyjności osób na rynku pracy.
Pełne uczestnictwo w życiu społecznym.	Rozpoczęcie stażu przez 770 osób bezrobotnych. 	Rejestry, statystyka PUP Będzin, system informatyczny Syriusz.
Zaświadczenie o odbyciu stażu.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak	3.600,0,- PLN	
- EFS:	Tak	3.012,5,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	6.612,5,- PLN	
Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej/ Referat Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń,                Dział Ewidencji i Świadczeń	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Adaptacyjny Rynek Pracy	
Działanie:	Wspieranie tworzenia partnerstw na rzecz zatrudnienia na poziomie lokalnym.
Sięganie po dotąd niewykorzystane zasoby na rynku pracy (bierni zawodowo, ukryte bezrobocie na wsi) oraz uzupełnienie istniejących niedoborów na rynku pracy poprzez migrację zarobkową.
Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy.
Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy.
Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy.
Wspieranie rozwoju zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach o wysokim potencjale rozwoju/wzrostu.	
3. NAZWA ZADANIA	
Bon na zasiedlenie	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Wsparcie mobilności na rynku pracy wśród osób do 30 roku życia poprzez finansowanie kosztów zamieszkania.	
Krótka charakterystyka zadania	Zadanie polegające na gwarancji przyznania środków finansowych na pokrycie kosztów zamieszkania w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej poza miejscem dotychczasowego zamieszkania.	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP Będzin do 30 roku życia.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Rozpoczęcie  lub powrót do aktywności zawodowej - podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej przez osoby bezrobotne.
Pełne uczestnictwo w życiu społecznym.	Przyznanie bonu na zasiedlenie 10 osobom bezrobotnym. 	Rejestry, statystyka PUP Będzin, system informatyczny Syriusz.
Dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub rozpoczęcie działalności gospodarczej.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak	80,0,- PLN	
- EFS:	Nie 	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	80,0,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej/ Referat Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń,
Dział Ewidencji i Świadczeń	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie:	Wspieranie tworzenia partnerstw na rzecz zatrudnienia na poziomie lokalnym.
Sięganie po dotąd niewykorzystane zasoby na rynku pracy (bierni zawodowo, ukryte bezrobocie na wsi) oraz uzupełnienie istniejących niedoborów na rynku pracy poprzez migrację zarobkową.
Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy.
Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych w obszarze rynku pracy.
Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy.
Wspieranie rozwoju zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach o wysokim potencjale rozwoju/wzrostu.	
3. NAZWA ZADANIA	
Refundacja pracodawcy lub przedsiębiorcy części kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki 
na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia. 	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Podjęcie zatrudnienia przez osoby bezrobotne do 30 roku życia.	
Krótka charakterystyka zadania	Zadanie polegające na refundacji przez okres 12 miesięcy części kosztów pracy do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od pracodawcy.
Po zakończeniu refundacji pracodawcy lub przedsiębiorcy zobowiązani są do dalszego utrzymania zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy  przez okres kolejnych 12 miesięcy. 	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP Będzin do 30 roku życia.	
5. ZAKŁADANE  REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Aktywizacja osób bezrobotnych do 30 roku życia.
Wsparcie zakładów pracy środkami finansowymi z Funduszu Pracy, powodując tym samym obniżenie kosztów utrzymania tych stanowisk.	Podjęcie zatrudnienia przez 108 osób. 	Rejestry, statystyka PUP Będzin, system informatyczny Syriusz.
Umowa o pracę zawarta przez pracodawcę lub przedsiębiorcę ze skierowanym bezrobotnym.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak 	2.378,0,- PLN	
- EFS:	Nie 	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	2.378,0,- PLN	
Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej/ Referat Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń,
Dział Ewidencji i Świadczeń	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie:	Wspieranie tworzenia partnerstw na rzecz zatrudnienia na poziomie lokalnym.
Sięganie po dotąd niewykorzystane zasoby na rynku pracy (bierni zawodowo, ukryte bezrobocie na wsi) oraz uzupełnienie istniejących niedoborów na rynku pracy poprzez migrację zarobkową.
Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy.
Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych w obszarze rynku pracy.
Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy.
Wspieranie rozwoju zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach o wysokim potencjale rozwoju/wzrostu.	
3. NAZWA ZADANIA	
Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia. 	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Podjęcie zatrudnienia przez osoby bezrobotne, które ukończyły 50 rok życia.	
Krótka charakterystyka zadania	Zadanie polegające na dofinansowaniu wynagrodzenia przez okres: 12 miesięcy -                              w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60;  24 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat. Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, obowiązującego w dniu zawarcia umowy.	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP Będzin, które ukończyły 50 rok życia.	
5. ZAKŁADANE  REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Aktywizacja osób bezrobotnych, które ukończyły 50 rok życia.
Wsparcie zakładów pracy środkami finansowymi z Funduszu Pracy, powodując tym samym obniżenie kosztów utrzymania tych stanowisk.	Podjęcie zatrudnienia przez 10 osób. 	Rejestry, statystyka PUP Będzin, system informatyczny Syriusz.
Umowa o pracę zawarta przez pracodawcę lub przedsiębiorcę ze skierowanym bezrobotnym.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak 	80,0,- PLN	
- EFS:	Nie 	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	80,0,- PLN	
Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej/ Referat Pośrednictwa Pracy i Poradnictwa Zawodowego, Dział Ewidencji i Świadczeń	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem pracy w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia.
Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie:	Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy.
Wspieranie tworzenia partnerstwa na rzecz zatrudnienia na poziomie lokalnym.
Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy.
Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy.	
3. NAZWA ZADANIA	
Pośrednictwo pracy, w tym realizacja pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Pozyskiwanie ofert pracy, aktywizacja osób bezrobotnych, współpraca z pracodawcami.	
Krótka charakterystyka zadania	Zadanie polegające na udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych.	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP Będzin, pracodawcy z terenu Powiatu  Będzińskiego. 	
5. ZAKŁADANE  REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Pozyskiwanie ofert pracy, w tym ofert subsydiowanych  oraz dla osób niepełnosprawnych.
Osoby bezrobotne wyłączone z ewidencji z tytułu podjęcia zatrudnienia.
Objęcie  osób bezrobotnych działaniami aktywizującymi.	Liczba pozyskanych ofert pracy.
Liczba osób wyłączonych z tytułu podjęcia zatrudnienia.
Liczba osób bezrobotnych objętych działaniami aktywizującymi.	Rejestry, statystyka PUP Będzin, system informatyczny Syriusz.
.
	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Nie 	-PLN	
- EFS:	Nie 	- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-- PLN	
RAZEM	,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej/ Referat Pośrednictwa Pracy i Poradnictwa Zawodowego	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem pracy  w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia.
Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie:	Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy.
Wspieranie tworzenia partnerstwa na rzecz zatrudnienia na poziomie lokalnym.  
Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy.
Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy.	
3. NAZWA ZADANIA	
Poradnictwo zawodowe 	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie potencjału zawodowego osób bezrobotnych i poszukujących pracy.	
Krótka charakterystyka zadania	Zadanie polegające na udzielaniu  bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu lub miejsca pracy, w planowaniu  rozwoju kariery zawodowej oraz lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu pracy. Pomoc pracodawcom                    w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy, wspieranie rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych.	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne i poszukujące pracy  zarejestrowane w PUP Będzin, pracodawcy z terenu Powiatu  Będzińskiego. 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowany)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Objęcie osób bezrobotnych i poszukujących pracy usługą poradnictwa zawodowego.	Liczba osób które skorzystały z porady indywidualnej, z porady grupowej.	Rejestry, statystyka PUP Będzin, system informatyczny Syriusz.
.
	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Nie 	-PLN	
- EFS:	Nie 	- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-- PLN	
RAZEM	,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej/ Referat Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń,
Dział Ewidencji i Świadczeń	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie:	Sięganie po dotąd niewykorzystane zasoby na rynku pracy (bierni zawodowo, ukryte bezrobocie na wsi) oraz uzupełnienie istniejących niedoborów na rynku pracy poprzez migrację zarobkową.
Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy.
Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych w obszarze rynku pracy.
Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy.
Wspieranie rozwoju zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach o wysokim potencjale rozwoju/wzrostu.	
3. NAZWA ZADANIA	
Prace interwencyjne 	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Tworzenie nowych miejsc pracy oraz stworzenie osobom bezrobotnym możliwości pełnego uczestnictwa w życiu społecznym poprzez powrót lub rozpoczęcie aktywności zawodowej.	
Krótka charakterystyka zadania	Zadanie polegające na refundacji części kosztów za zatrudnienie przez pracodawcę bezrobotnego w wyniku umowy zawartej ze starostą, przez okres: 
- 6 m-cy – utrzymanie zatrudnienia 3 m-ce po zakończeniu refundacji, 
- 12 m-cy – utrzymanie zatrudnienia 6 miesięcy po zakończeniu refundacji,
- 24 –m-cy (bezrobotni powyżej 50 r.ż.) – utrzymanie zatrudnienia 6 m-cy po zakończeniu refundacji.	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP Będzin uprawnione do podjęcia zatrudnienia                        w ramach prac interwencyjnych, w tym osoby do 30 roku życia i powyżej 50 roku życia.	
5. ZAKŁADANE  REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Podjęcie zatrudnienia przez osoby bezrobotne będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
Zdobycie przez osoby bezrobotne nowych umiejętności i kwalifikacji w miejscu pracy.
Przezwyciężenie  trudności w postaci braku doświadczenia zawodowego sklasyfikowanych wśród głównych barier uniemożliwiających podjęcie zatrudnienia osobom bezrobotnym.
Wsparcie zakładów pracy środkami finansowymi z Funduszu Pracy, powodując tym samym obniżenie kosztów utrzymania tych stanowisk.	Zatrudnienie w ramach prac interwencyjnych 117 osób. 	Rejestry, statystyka PUP Będzin, system informatyczny Syriusz.
Umowa o pracę zawarta przez organizatora prac interwencyjnych ze skierowanym bezrobotnym.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak 	600,0,- PLN	
- EFS:	Tak  	56,0,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	656,0,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej/ Referat Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń, Dział Ewidencji i Świadczeń	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie:	Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy.
Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie.
Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na  rynku pracy.
Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy.
Wspieranie rozwoju zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach o wysokim potencjale rozwoju/wzrostu.	
3. NAZWA ZADANIA	
Finansowanie kosztów studiów podyplomowych osobom bezrobotnym	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Pogłębienie wiedzy i zdobycie nowych umiejętności, dzięki czemu osoba bezrobotna może zwiększyć swoje szanse na rynku pracy.	
Krótka charakterystyka zadania	Zadanie polegające na finansowaniu kosztów studiów podyplomowych osobie bezrobotnej                     w formie bezpośrednich wpłat na konto organizatora studiów podyplomowych.	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP Będzin uprawnione do korzystania                                  z dofinansowania kosztów studiów podyplomowych, w tym osoby do 30 roku życia i powyżej 50 roku życia.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane   rezultaty	Zwiększenie mobilności zawodowej osób bezrobotnych oraz ich zdolności w zakresie dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów lokalnego rynku pracy.	Przyznanie dofinansowania kosztów studiów podyplomowych 30 osobom.	Rejestry, statystyka PUP Będzin, system informatyczny Syriusz.
Dyplom potwierdzający ukończenie studiów podyplomowych.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak	130,0,- PLN	
- EFS:	Nie 	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	130,0,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej/ Referat Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń,                    Dział Ewidencji i Świadczeń	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie:	Sięganie po dotąd niewykorzystane zasoby na rynku pracy (bierni zawodowo, ukryte bezrobocie na wsi) oraz uzupełnienie istniejących niedoborów na rynku pracy poprzez migrację zarobkową.
Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy.
Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie.
Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy.
Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy.	
3. NAZWA ZADANIA	
Bony szkoleniowe 	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Nabycie, zmiana lub podniesienie kwalifikacji zawodowych celem zaistnienia na rynku pracy lub powrotu do aktywnego życia zawodowego.	
Krótka charakterystyka zadania	Zadanie polegające na gwarancji skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia.	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP Będzin do 30 roku życia.	
5. ZAKŁADANE  REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane  rezultaty	Aktywizacja osób bezrobotnych do 30 roku życia.
Przezwyciężenie  trudności w postaci braku kwalifikacji zawodowych lub posiadaniu kwalifikacji z obszaru zawodów nadwyżkowych, sklasyfikowanych wśród głównych barier uniemożliwiających podjęcie zatrudnienia osobom bezrobotnym.
Zwiększenie mobilności zawodowej osób bezrobotnych oraz ich zdolności w zakresie dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów lokalnego rynku pracy.	Przyznanie bonu szkoleniowego 40 osobom. 	Rejestry, statystyka PUP Będzin, system informatyczny Syriusz.
Zaświadczenie  o ukończeniu szkolenia/uzyskaniu uprawnień zawodowych.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Nie 	-,- PLN	
- EFS:	Tak 	200,0,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	200,0,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej/ Referat Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń,                    Dział Ewidencji i Świadczeń	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie:	Sięganie po dotąd niewykorzystane zasoby na rynku pracy (bierni zawodowo, ukryte bezrobocie na wsi) oraz uzupełnienie istniejących niedoborów na rynku pracy poprzez migrację zarobkową.
Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy.
Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie.
Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy.
Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy.	
3. NAZWA ZADANIA	
Szkolenia osób bezrobotnych i innych uprawnionych osób	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Nabycie, zmiana lub podniesienie kwalifikacji zawodowych celem zaistnienia na rynku pracy lub powrotu do aktywnego życia zawodowego.	
Krótka charakterystyka zadania	Inicjowanie, organizowanie i finansowanie szkoleń realizowanych przy współpracy                           z  instytucjami  szkoleniowymi na podstawie zawieranych umów. 
Forma wsparcia osób bezrobotnych pozwalająca na udoskonalenie i dostosowanie kwalifikacji do potrzeb rynku pracy.	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP Będzin uprawnione do szkoleń, w tym osoby do 30 roku życia i powyżej 50 roku życia.	
5. ZAKŁADANE  REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane  rezultaty	Przezwyciężenie  trudności w postaci braku kwalifikacji zawodowych lub posiadaniu kwalifikacji z obszaru zawodów nadwyżkowych, sklasyfikowanych wśród głównych barier uniemożliwiających podjęcie zatrudnienia osobom bezrobotnym.
Zwiększenie mobilności zawodowej osób bezrobotnych oraz ich zdolności w zakresie dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów lokalnego rynku pracy.	Przeszkolenie 125 osób.  	Rejestry, statystyka PUP Będzin, system informatyczny Syriusz.
Zaświadczenie  o ukończeniu szkolenia/uzyskaniu uprawnień zawodowych.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak	500,0,- PLN	
- EFS:	Nie 	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	500,0,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Bielsku-Białej	
Nazwa Wydziału:	Dział Rozliczeń Aktywnych Form	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem pracy w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia	
Działanie:	Rozwijanie innowacyjnych polityk rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Refundacja pracodawcy lub przedsiębiorcy części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki 
na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie liczby miejsc pracy, zaktywizowanie poprzez pracę młodych osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy	
Krótka charakterystyka zadania	Zadanie finansowane ze środków FP, w ramach umowy zawartej z pracodawcą lub przedsiębiorcą, polegające m.in. na dokonywaniu refundacji części kosztów poniesionych przez pracodawcę na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne nowozatrudnionych skierowanych bezrobotnych, w wysokości uprzednio uzgodnionej, przez okres 12 miesięcy. Przyznana refundacja kosztów może dla pracodawców stanowić pomoc publiczną.
W ramach przyznanych środków Funduszu Pracy Urząd planuje dokonać  comiesięcznych refundacji wynagrodzeń, przez okres 12-tu miesięcy, wobec 130-tu  młodych pracowników w wieku do 30 lat, zatrudnionych w ramach przedmiotowej formy aktywizacji w wyniku skierowania do pracy otrzymanego z PUP.	
Grupy docelowe	osoby bezrobotne do 30 rok życia	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Podjęcie zatrudnienia na czas określony przez osoby bezrobotne w wieku do 30 lat	130 osób bezrobotnych tj. 100% przewidzianych do objęcia tą formą aktywizacji	Umowa o pracę zawarta pomiędzy pracodawcą/ przedsiębiorcą a  skierowanym bezrobotnym	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	                                            2.873,3-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	    0,0 -,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	    0,0 -,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		   0,0 -,- PLN	
RAZEM	             2.873,3-,- PLN	
Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Bytomiu	
Nazwa Wydziału:	Dział ds. Rozwoju Zawodowego	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie.	
3. NAZWA ZADANIA	
Aktywna polityka rynku pracy wobec bezrobotnych.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Wsparcie osób bezrobotnych w procesie podnoszenia kwalifikacji zawodowych.	
Krótka charakterystyka zadania	Bezpośrednie działania urzędu pracy, których celem jest objęcie osób bezrobotnych usługami rynku pracy. Wspieranie osob bezrobotnych w znalezieniu zatrudnienia przy wykorzystaniu usług r4ynku pracy takich jak: szkolenia, bony szkoleniowe, trójstronne umowy szkoleniowe, studia podyplomowe.	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Zapewnienie bezrobotnym możliwości:
- szkolenia 
- korzystania  z bonów szkoleniowych
- szkolenia w ramach trójstronnych umów szkoleniowych
- dofinansowania studiów podyplomowych	1143 – szkolenia
25 – bon szkoleniowy
20 – TUS
25 studia podyplomowe	Prowadzona ewidencja, baza systemu Syriusz.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	1 534 000,00-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	1 500 000,00-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	3 034 100,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Bytomiu	
Nazwa Wydziału:	Dział Poradnictwa Zawodowego	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie tworzenia partnerstw na rzecz zatrudnienia na poziomie lokalnym	
3. NAZWA ZADANIA	
Partnerstwo na lokalnym rynku pracy	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Inicjowanie, promowanie oraz doskonalenie zasad współpracy i wzajemnych zobowiązań partnerów lokalnego rynku pracy celem świadczenia pomocy na rzecz osób poszukujących zatrudnienia.	
Krótka charakterystyka zadania	Powiatowy Urząd Pracy w Bytomiu jest instytucją otwartą na nowe rozwiązania, których celem jest poprawa sytuacji na bytomskim rynku pracy. Istotnym zadaniem w pracy Urzędu staję się promocja idei partnerstwa, realizowana poprzez m.in. zawieranie formalnych porozumień 
o współpracy z istotnymi aktorami sceny lokalnego rynku pracy.
Do głównych działań podejmowanych przez Powiatowy Urząd Pracy, należeć będzie:
1)	Pozyskiwanie informacji na temat innowacyjności i kompleksowości podejmowanych działań przez partnerów na regionalnym rynku pracy;
2)	Inicjowanie i organizowanie spotkań z potencjalnymi partnerami rynku pracy w celu promocji usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy oraz korzyści wynikających ze wzajemnej współpracy;
3)	Poszerzanie kręgu partnerskiego;
4)	Wymiana doświadczeń oraz podejmowanie wspólnych inicjatyw na rzecz aktywizacji osób bezrobotnych i poszukujących pracy;
5)	Ustalenie wzajemnych zobowiązań i zasad współpracy na rzecz osób bezrobotnych                i poszukujących pracy, poprzez podpisanie stosownego porozumienia;
6)	Realizowanie wspólnych działań przez partnerów rynku pracy poprzez udział, wzajemną współpracę i wspólne wdrażanie ustalonych zobowiązań i zasad zawartych w porozumieniu.	
Grupy docelowe	Instytucje, do których kierowano program to, m.in.: 
•	samorządy gminne, powiatowe, wojewódzkie oraz instytucje im podlegające: ośrodki pomocy społecznej, powiatowe centra pomocy rodzinie, regionalne ośrodki polityki społecznej;
•	agencje zatrudnienia;
•	organizacje samorządowe;
•	organizacje pozarządowe;
•	instytucje edukacyjne i szkoleniowe;
•	uniwersytety;
•	przedsiębiorstwa;
•	związki pracodawców;
•	OHP.
	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	■ Rozpowszechnienie i ułatwienie dostępu do usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy.
■ Rozwój dialogu i współpracy                   pomiędzy partnerami rynku pracy             na rzecz osób bezrobotnych                      i poszukujących pracy;
■ Zwiększenie wiedzy partnerów rynku pracy na temat działalności Powiatowego Urzędu Pracy i korzyści wynikających ze wzajemnej współpracy. 
■ Wsparcie w dotychczasowej działalności partnerów rynku pracy. 
■ Zintegrowanie działań partnerów rynku pracy nastawionych                        na rozwiązywanie problemów związanych z bezrobociem. 
■ Aktywizacja osób bezrobotnych                     i poszukujących pracy znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy.	Planowana liczba zawartych porozumień
25	Liczba podpisanych porozumień                          (źródła: porozumienia              o współpracy zawarte                 z partnerami lokalnego rynku pracy)	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	-,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Chorzowie	
Nazwa Wydziału:	Dział Rozwoju Zasobów Ludzkich	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie. 	
Działanie:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
„Zawodowy drogowskaz”.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Promocja  kształcenia zawodowego wśród uczniów chorzowskich szkół gimnazjalnych, zwłaszcza klas III.	
Krótka charakterystyka zadania	Spotkania doradców zawodowych z uczniami a także z ich rodzicami na temat sytuacji na lokalnym rynku pracy, prognoz popytu na pracę oraz zapotrzebowania na zawody uzyskiwane w drodze kształcenia zawodowego.
Aranżowanie spotkań pracodawców z młodzieżą gimnazjalna umożliwiających praktyczne poznanie zawodu poprzez wizyty w zakładach pracy.	
Grupy docelowe	Uczniowie szkół gimnazjalnych i ich rodzice.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Zwiększenie świadomości młodzieży na temat możliwości zdobycia zawodu gwarantującego zatrudnienie.
Wspieranie rozwoju kształcenia zawodowego i kształtowanie kadry pracowników zgodnie z tendencjami rozwoju rynku pracy. 	-	-	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Nie	-,- PLN	
- EFS:	Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	-,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Chorzowie	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	VII Regionalny Rynek Pracy	
Działanie:	7.2. Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia-projekty pozakonkursowe	
3. NAZWA ZADANIA	
„Aktywizacja osób bezrobotnych w wieku 30+ zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Chorzowie (II)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób w wieku 30+. pozostający bez pracy zarejestrowanych w PUP w Chorzowie.	
Krótka charakterystyka zadania	Wsparcie osób bezrobotnych zakwalifikowanych do I i II profilu pomocy w postaci staży,, szkoleń, doposażeń do stanowisk pracy oraz jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej.	
Grupy docelowe	Osoby w wieku 30 +  bez pracy zarejestrowane w PUP, kwalifikujące sie do jednej                    z poniższych grup:
•	kobiety,
•	osoby długotrwale bezrobotne,
•	osoby z niepełnosprawnością,
•	osoby pow. 50 rz.
osoby o niskich kwalifikacjach	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	zdobycie doświadczenia zawodowego

podniesienie/uzupełnienie/zmiana kwalifikacji zawodowych

umożliwienie osobom bezrobotnym podjęcie samozatrudnienia

umożliwienie osobie bezrobotnej zatrudnienia  przez okres co najmniej 24 m-cy	staże  dla 90  osób

szkolenie dla 30 osób

jednorazowe środki na podjecie działalności gospodarczej dla 13 osób

doposażenia stanowisk pracy dla 28 osób
	zaświadczenie 

zaświadczenie, certyfikat

wpis do ewidencji działalności gospodarczej

umowa o pracę
	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	                 -,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	                                          1 382 692,36 PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	244 004,54   PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		                -,- PLN	
RAZEM	               1 626 696,90 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Chorzowie	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Fundusz Pracy	
Działanie:	Refundacja części kosztów wynagrodzeń art. 150f	
3. NAZWA ZADANIA	
	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Aktywizacja osób bezrobotnych do  30 roku życia.	
Krótka charakterystyka zadania	Refundacja przez okres 12 miesięcy części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Okres zatrudnienia-minimum 24 miesiące.	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne do 30 roku życia.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	umożliwienie osobom bezrobotnym podjęcie zatrudnienia przez okres co najmniej 24 miesięcy	refundacja dla 104  osób	umowa o pracę
	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	1 583 400,00 PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	                 1 583 400,00 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Chorzowie	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	I osoby młode na rynku pracy	
Działanie:	Wsparcie osób młodych bez pracy na regionalnym rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
„Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w mieście Chorzów (II)”	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 rz. bez pracy, w tym                        w szczególności osób, które nie uczestniczą  w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET).	
Krótka charakterystyka zadania	Wsparcie osób bezrobotnych zakwalifikowanych do I i II profilu pomocy w postaci staży, bonów stażowych, szkoleń, bonów szkoleniowych oraz jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej.	
Grupy docelowe	Osoby młode w wieku 18-29 lat bez pracy zarejestrowane w PUP, w tym osoby długotrwale bezrobotne i osoby z niepełnosprawnością	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	zdobycie doświadczenia zawodowego i kontynuacja zatrudnienia po stażu przez 6 m-cy

zdobycie doświadczenia zawodowego

podniesienie/uzupełnienie/zmiana kwalifikacji zawodowych

podniesienie/uzupełnienie/zmiana kwalifikacji zawodowych

umożliwienie osobom bezrobotnym podjecie samozatrudnienia

	bon stażowy dla 30 osób

staże dla 170 osób

bon szkoleniowy dla 25osób

szkolenie dla 30 osób

jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej dla 11 osób	zaświadczenie ,umowa o pracę , umowa cywilno-prawna

zaświadczenie

zaświadczenie, certyfikat

zaświadczenie, certyfikat

wpis do ewidencji działalności gospodarczej

6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	1 704 938,13PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	318 006,97 PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	           2 022 945,10PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Chorzowie-Partner	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	IV. Innowacje społeczne i współpraca ponadnarodowa	
Działanie:	4.2. Programy mobilności ponadnarodowej	
3. NAZWA ZADANIA	
„Jadę na staż! Zagraniczne doświadczenia zawodowe szansą na rynku pracy osób w wieku 18-35 lat ze Śląska”
Projekt partnerski realizowany we współpracy z Fundacją Imago jako Liderem oraz z Powiatowym Urzędem Pracy    w Zabrzu jako Partnerem.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Stopniowa i trwała integracja z rynkiem pracy poprzez realizację kompleksowego programu aktywizacji społeczno-zawodowej (poradnictwo zawodowe, wsparcie psychologiczne, kursy zawodowe, staże ponadnarodowe i krajowe, pośrednictwo pracy, mentoring). 	
Krótka charakterystyka zadania	Aktywizacja osób bezrobotnych poprzez udział w kursach zawodowych, stażach ponadnarodowych i krajowych.	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne w wieku 18-35 lat.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	zadanie realizowane przez PUP Chorzów:
zdobycie doświadczenia zawodowego
	
staże krajowe dla 9 osób	
zaświadczenie	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	34 591,32 PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-, PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	                34 591,32 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Chorzowie	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Program Aktywizacja i Integracja (PAI)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Celem PAI jest aktywizacja zawodowa i integracja społeczna osób bezrobotnych. 	
Krótka charakterystyka zadania	W ramach programu przewiduje się:
-	działania w zakresie integracji społecznej bezrobotnych (grupowe zajęcia warsztatowe, grupowe poradnictwo specjalistyczne oraz indywidualne),
-	działania w zakresie aktywizacji zawodowej realizowane w ramach prac społecznie użytecznych.	
Grupy docelowe	Trzy grupy po 10 osób bezrobotnych, dla których został określony III profil pomocy, zarejestrowanych w PUP w Chorzowie, korzystających ze świadczeń pomocy społecznej, 
w szczególności realizujących kontrakt socjalny.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Wzrost umiejętności i kompetencji społecznych. Samooceny, motywacji do ponownego wejścia na rynek pracy	Działania w zakresie integracji społecznej dla 30 osób	zaświadczenie	
	Wzrost motywacji do ponownego wejścia na rynek pracy	Prace społecznie użyteczne dla 30 osób	skierowanie	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	11 664,00 PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-, PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	                11 664,00 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie	
Nazwa Wydziału:	Biuro Projektów	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy.	
3. NAZWA ZADANIA	
Projekt współfinasowany  ze środków Unii Europejskiej, realizowany w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego 2014-2020
Oś Priorytetowa VII Regionalny rynek pracy
Działanie 7.2 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia 
„Aktywizacja osób bezrobotnych w wieku 30 + zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Cieszynie (II)”	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób powyżej 30 roku życia pozostających bez pracy zarejestrowanych w PUP w Cieszynie jako bezrobotni, dla których został ustalony I lub II profil pomocy w rozumieniu art. 33 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. 
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, należące co najmniej do jednej 
z wymienionych grup: osoby powyżej 50 roku życia, kobiety, osoby niepełnosprawne, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach.	
Krótka charakterystyka zadania	Osoby w grupie docelowej zostaną objęte następującymi formami wsparcia:
•	szkolenia,
•	staże,
•	jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej,
•	prace interwencyjne,
•	wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego.
Udzielanie wsparcia w postaci usług i instrumentów wskazanych w ustawie z o promocji zatrudnienia instytucjach rynku pracy zostanie poprzedzone pogłębioną analizą umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danego uczestnika projektu, m.in. poprzez opracowanie/aktualizację Indywidualnego Planu Działania. 	
Grupy docelowe	Grupę docelową projektu stanowi 267 osób będących osobami powyżej 29 roku życia bezrobotnymi, dla których został ustalony I (tzw. bezrobotni aktywni) lub II profil pomocy  
i należące co najmniej do jednej z poniższych grup: - osoby powyżej 50 roku życia; - kobiety; - osoby niepełnosprawne - osoby długotrwale bezrobotne; - osoby o niskich kwalifikacjach.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Liczba osób bezrobotnych (łącznie z długotrwale bezrobotnymi) objętych wsparciem w programie	267	Weryfikacja poziomu osiągnięcia wskaźnika na zakończenia projektu nastąpi na podstawie:
•	oświadczeń uczestników,
•	sprawozdań z odbycia stażu,
•	wypłaconych dotacji
•	dofinansowanych miejsc pracy,
•	certyfikatów i zaświadczeń z ukończonych kursów,
•	umów o pracę/cywilnoprawnych.	
	Minimalny poziom kryterium efektywności zatrudnieniowej w przypadku:
	- osób z niepełnosprawnościami na poziomie 33 %;
- osób o niskich kwalifikacjach (do poziomu ISCED 3 włącznie) na poziomie 38%;
- osób długotrwale bezrobotnych na poziomie 30%
- osób w wieku 50 lat i więcej - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie 33%
- kobiet na poziomie 39%
- uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z poniżej wymienionych grup docelowych na poziomie 43%;		
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	2 048,7 tys. PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	2 048,7 tys. PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie	
Nazwa Wydziału:	Biuro Projektów	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy.	
3. NAZWA ZADANIA	
Projekt współfinasowany  ze środków Unii Europejskiej, realizowany w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020
Oś Priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy
1.1	Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy
1.1.1	Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego
Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie cieszyńskim (II)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie poziomu aktywności zawodowej 320 osób bezrobotnych poniżej 30r.ż., zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Cieszynie, do końca 2016r. 	
Krótka charakterystyka zadania	Osoby w grupie docelowej zostaną objęte następującymi formami wsparcia:
- szkolenia,
- staże,
- jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej,
- bony szkoleniowe,
- bony na zasiedlenie,
Udzielanie wsparcia w postaci usług i instrumentów wskazanych w ustawie z o promocji zatrudnienia instytucjach rynku pracy zostanie poprzedzone pogłębioną analizą umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danego uczestnika projektu, m.in. poprzez opracowanie/aktualizację Indywidualnego Planu Działania.	
Grupy docelowe	Grupę docelową stanowią osoby bezrobotne, zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Cieszynie, w wieku 18-29 lat bez pracy, w szczególności osoby długotrwale bezrobotne, osoby niepełnosprawne lub o niskich kwalifikacjach.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Liczba osób bezrobotnych (łącznie z długotrwale bezrobotnymi) objętych wsparciem w programie	320	Weryfikacja poziomu osiągnięcia wskaźnika na zakończenia projektu nastąpi na podstawie:
•	oświadczeń uczestników,
•	sprawozdań z odbycia stażu,
•	wypłaconych dotacji
•	dofinansowanych miejsc pracy,
•	certyfikatów i zaświadczeń z ukończonych kursów,
•	umów o pracę/cywilnoprawnych.	
	Minimalny poziom kryterium efektywności zatrudnieniowej w przypadku:
	- osób z niepełnosprawnościami na poziomie 17 %;
- osób o niskich kwalifikacjach (do poziomu ISCED 3 włącznie) na poziomie 48%;
- osób długotrwale bezrobotnych na poziomie 35%
- uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z poniżej wymienionych grup docelowych na poziomie 43%;		
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,-  PLN	
- EFS:	Tak/Nie	2 929,9 tys. PLN 	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	2 929,9 tys. PLN	

KARTA ZADANIA DO REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA ROK 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie	
Nazwa Wydziału:	Dział Usług Rynku Pracy	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Adaptacyjny Rynek Pracy	
Działanie:	Pomoc młodzieży rozpoczynającej karierę zawodową	
3. NAZWA ZADANIA	
Poradnictwo zawodowe w szkołach ponadgimnazjalnych powiatu cieszyńskiego w ramach programu „Niezbędnik Absolwenta”.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Przekazanie młodzieży i nauczycielom wiedzy i umiejętności w zakresie poruszania się 
po rynku pracy, co ułatwi rozpoczęcie kariery zawodowej. 	
Krótka charakterystyka zadania	Prowadzenie zajęć w szkołach ponadgimnazjalnych, skierowanych do uczniów ostatnich klas, zarówno w formie wykładowej jak i praktycznych zajęć, zakładających aktywne uczestnictwo młodzieży. Tematyka warsztatów obejmuje zagadnienia dotyczące przedsiębiorczości, predyspozycji zawodowych, rynku pracy (w tym sytuacji na lokalnym rynku), wyboru dalszej drogi edukacyjnej, możliwości szkoleń zawodowych, oferty urzędu pracy dla rejestrujących się absolwentów. 	
Grupy docelowe	Uczniowie i nauczyciele szkół ponadgimnazjalnych powiatu cieszyńskiego.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Uczestnicy zajęć będą umieli scharakteryzować lokalny rynek pracy, wyróżnić zawody nadwyżkowe i deficytowe, określić co to rynek pracy jawny i ukryty. Poznają metody poszukiwania zatrudnienia, zasady sporządzania dokumentów aplikacyjnych. Zbadają swoje predyspozycje zawodowe, określą mocne i słabe strony. Dowiedzą się w jaki sposób założyć własną firmę oraz poznają źródła finansowania działalności gospodarczej. Ponadto będą umieli wyszukiwać informacje dotyczące możliwości nabywania nowych kwalifikacji zawodowych. Uczestnicy zajęć dowiedzą się również o możliwościach wsparcia ze strony urzędu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem form skierowanych do młodzieży.

	853 osoby	Nie określono	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	-,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd pracy w Częstochowie	
Nazwa Wydziału:	Dział Promocji Zatrudnienia i Aktywizacji / Dział Rynku Pracy	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia.	
Działanie:	Wspieranie rozwoju zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach o wysokim potencjale 
rozwoju / wzrostu.	
3. NAZWA ZADANIA	
Podejmowanie działań marketingowych mających na celu wzmocnienie wizerunku PUP Częstochowa wśród pracodawców / przedsiębiorców na lokalnym rynku pracy.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Poprawa współpracy z pracodawcami/przedsiębiorcami z terenu działania Powiatowego Urzędu Pracy w Częstochowie.	
Krótka charakterystyka zadania	1.Spotkanie informacyjne z pracodawcami/przedsiębiorcami z Miasta Częstochowy oraz powiatu częstochowskiego – temat spotkania: Urząd pracy dla pracodawcy i przedsiębiorcy 
( formy wsparcia, usługi i instrumenty rynku pracy).
2.Upowszechnianie informacji o realizowanych usługach  i instrumentach rynku pracy wspierających bezrobotnych i pracodawców poprzez opracowanie, wydanie oraz rozpowszechnienie opracowania dla pracodawców  pn.”ABC dla pracodawcy”. 	
Grupy docelowe		
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	1.Spotkanie informacyjne 
z pracodawcami/przedsiębiorcami 
z Miasta Częstochowy oraz powiatu częstochowskiego.

2.Wydanie opracowania 
dla pracodawców/przedsiębiorców  pn. ”ABC dla pracodawcy”	1 (kwiecień lub  maj) 

2000 szt.	Notatka ze spotkania/lista obecności

opracowanie	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak	    4,0- PLN	
- EFS:	Nie	       0,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak	   0,3,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		     0,- PLN	
RAZEM	                   4,3,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd pracy w Częstochowie	
Nazwa Wydziału:	Dział Programów i Analiz	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności  na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy.	
3. NAZWA ZADANIA	
Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Częstochowie w ramach Programu Regionalnego. 	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie zatrudnienia osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia zarejestrowanych 
w Powiatowym Urzędzie Pracy w Częstochowie w ramach Programu Regionalnego. 	
Krótka charakterystyka zadania	1.	Roboty publiczne – 8 osób -zatrudnienie bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy 
w ramach umowy o pracę. Celem robót publicznych jest zachęcenie bezrobotnego 
do poszukiwania pracy, a także uniknięcie zjawiska bezrobocia długotrwałego. Czas trwania robót publicznych -  6 miesięcy.
2.	Prace interwencyjne – 10 osób- Prace interwencyjne polegają na zatrudnieniu przez pracodawcę osób bezrobotnych, przy jednoczesnym refundowaniu przez urząd pracy, kosztów wynagrodzenia i składek ZUS za zatrudnione osoby. W ramach projektu założono 6 miesięczne prace interwencyjne. Jest to forma wsparcia bardzo korzysta 
dla osób bezrobotnych, gdyż zapewnia umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Po zakończeniu okresu refundacji pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia tej osoby na kolejne 3 miesiące. Pracodawca zyskuje w ten sposób pracownika sprawdzonego i posiadającego  doświadczenie na zajmowanym dotychczas stanowisku pracy. 
3.	Staże – 7 osób - Korzyści płynące z tej formy wsparcia są obustronne. Dla pracodawcy jest to ogromne wsparcie, ponieważ  urząd pracy wypłaca stażyście stypendium 
w okresie odbywania stażu, a osoba bezrobotna ma możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego, które w obecnych czasach jest tak bardzo istotne na rynku pracy.	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy 
w Częstochowie	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	1.Podpisanie umowy o pracę przez osoby bezrobotne aktywizowane 
w ramach robót publicznych, prac interwencyjnych.

2.Zdobycie doświadczenia zawodowego  podczas odbywania  stażu u pracodawcy.

	18

7

	Umowa o pracę

Zaświadczenia o ukończeniu stażu

6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	                                               200,0 PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	            200,0 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Górniczej	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Projekt „Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w Dąbrowie Górniczej (II)” współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, Oś priorytetowa I „Osoby młode na rynku pracy”, Działanie 1.1 „Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy – projekty pozakonkursowe”, Poddziałanie 1.1.1 „Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego”.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia 239 młodych osób (w tym min. 139 kobiet) do 29 roku życia pozostających bez pracy i zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Górniczej jako osoby bezrobotne, z ustalonym I lub II profilem pomocy w rozumieniu art. 33 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, nie uczestniczących w kształceniu (w trybie stacjonarnym) i szkoleniu (tzw. młodzież NEET).	
Krótka charakterystyka zadania	Zadanie realizowane będzie w formule projektowej w okresie styczeń 2016 – grudzień 2016. Projekt realizowany będzie na terenie Miasta Dąbrowa Górnicza.
W jego ramach przewiduje się wdrożenie odpowiednio dobranych dla każdego uczestnika/uczestniczki (na podstawie analizy umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danego uczestnika/uczestniczki) form wsparcia takich jak:
1) poradnictwo zawodowe w formie informacji indywidualnej o warunkach podejmowania działalności gospodarczej dla 39 uczestników/uczestniczek, które zakwalifikują się do otrzymania jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej,
2) jednorazowe środki na podjecie działalności gospodarczej dla 39 osób, 
3) indywidualne pośrednictwo pracy mające na celu wybór zawodu zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami dla 200 osób kierowanych na staż,
4) 6 miesięczne staże dla 200 osób, 
5) 20 refundacji kosztów opieki nad dziećmi w okresie odbywania stażu. 	
Grupy docelowe	Grupę docelową stanowić będzie 239 osób młodych w wieku 18-29 lat (w tym min. 139 kobiet) zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Górniczej jako osoby bezrobotne, z ustalonym I lub II profilem pomocy, nie uczestniczące w kształceniu (w trybie stacjonarnym) i szkoleniu (tzw. młodzież NEET), w tym:
- min. 5 osób niepełnosprawnych,
- min. 63 osoby pozostające nieprzerwanie bez pracy 6 m-cy (w przypadku osób w wieku 18-24 lata) lub 12 m-cy (w przypadku osób w wieku 25-29 lat).	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty		Wpisać wartości liczbowe	Przedstawić źródła weryfikacji osiągniętych wskaźników	
	Liczba osób bezrobotnych (łącznie 
z długotrwale bezrobotnymi) objętych wsparciem w programie	239	Wskaźnik mierzony będzie raz w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie, tj. rozpoczęcia udziału w pierwszej zaplanowanej w ramach projektu formie
wsparcia. Źródłem pomiaru wskaźnika będą dane uczestników projektu oraz zapisy w Systemie Informatycznym Syriusz	
	Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie	63	Wskaźnik mierzony będzie raz w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie, tj. rozpoczęcia udziału w pierwszej zaplanowanej w ramach projektu formie
wsparcia. Źródłem pomiaru wskaźnika będą dane uczestników projektu dotyczące statusu osoby długotrwale bezrobotnej w rozumieniu WLWK 2014-2020 oraz zapisy w Systemie Informatycznym Syriusz	
	Liczba osób poniżej 30 lat z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie	5	Wskaźnik mierzony będzie raz w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie, tj. rozpoczęcia udziału w pierwszej zaplanowanej w ramach projektu formie
wsparcia. Źródłem pomiaru wskaźnika będą dane uczestników projektu oraz zapisy w Systemie Informatycznym Syriusz	
	Odsetek uczestników o niskich kwalifikacjach, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa)	48%	Źródła weryfikacji: dokumenty dotyczące statusu osoby bezrobotnej, umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, dokumenty potwierdzające fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez okres minimum trzech miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie (w przypadku jeśli działalność gospodarcza nie będzie finansowana ze środków EFS). Częstotliwość pomiaru: na bieżąco, ze względu na narastający charakter wskaźnika.	
	Odsetek uczestników długotrwale bezrobotnych, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w
którym zakończyli udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa)	35%	Źródła weryfikacji: dokumenty dotyczące statusu osoby bezrobotnej długotrwale w rozumieniu WLWK 2014-2020, umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, dokumenty potwierdzające fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez okres minimum trzech miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie (w przypadku jeśli działalność gospodarcza nie będzie finansowana ze
środków EFS). Częstotliwość pomiaru: na bieżąco, ze względu na narastający charakter wskaźnika.	
	Odsetek uczestników niepełnosprawnych, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym
zakończyli udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa)	17%	Źródła weryfikacji: dokumenty dotyczące statusu osoby bezrobotnej, umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, dokumenty potwierdzające fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez okres minimum trzech miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie (w przypadku jeśli działalność gospodarcza nie będzie finansowana ze
środków EFS). Częstotliwość pomiaru: na bieżąco, ze względu na narastający charakter wskaźnika.	
	Odsetek uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z powyższych grup docelowych, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa)	43%	Źródła weryfikacji: dokumenty dotyczące statusu osoby bezrobotnej, umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, dokumenty potwierdzające fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez okres minimum trzech miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie (w przypadku jeśli działalność gospodarcza nie będzie finansowana ze
środków EFS). Częstotliwość pomiaru: na bieżąco, ze względu na narastający charakter wskaźnika.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak	2 524 720,10 PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	2 524 720,10 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Górniczej	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Projekt „Gotowi do pracy” współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 
w ramach poddziałania: 7.1.3. Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia – konkurs	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Celem głównym projektu będzie podniesienie w horyzoncie czasowym 2016-2017 zatrudnialności (zdolności do podjęcia zatrudnienia) 40 osób bezrobotnych (22 kobiet i 18 mężczyzn) powyżej 29 r.ż. (od dnia 30-tych urodzin) zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Górniczej i zamieszkujących na terenie Miasta Dąbrowa Górnicza w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, należących co najmniej do jednej z poniższych, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, grup: - osób powyżej 50 roku życia; - kobiet (szczególnie powracających na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem
 i wychowywaniem dziecka); - osób niepełnosprawnych - osób długotrwale bezrobotnych; - osób o niskich kwalifikacjach ze szczególnym uwzględnieniem osób długotrwale bezrobotnych oraz kobiet powracających na rynek pracy poprzerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dziecka.	
Krótka charakterystyka zadania	Cel główny zostanie osiągnięty poprzez wdrożenie kompleksowej ścieżki wsparcia obejmującej następujące typy projektów: 
1)	identyfikację potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego poprzez opracowanie/aktualizację Indywidualnego Planu Działania dla 40 osób, 
2)	poradnictwo zawodowe w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej w formie grupowej porady zawodowej dla 40 osób, 
3)	nabywanie, podwyższanie kompetencji niezbędnych na rynku pracy poprzez szkolenie "Spadochron" dla 40 osób, 
4)	indywidualne pośrednictwo pracy dla 40 osób, 
5)	nabywanie lub uzupełnianie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętności 
w zakresie wykonywania danego zawodu poprzez staże dla 40 osób. 
Planuje się, iż projekt ten realizowany będzie na terenie Miasta Dąbrowa Górnicza w okresie marzec 2016 – czerwiec 2017.	
Grupy docelowe	Grupę docelową projektu stanowić będzie 40 osób (22 kobiety i 18 mężczyzn) bezrobotnych powyżej 29 r.ż. (tj. od dnia 30tych urodzin) zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy 
w Dąbrowie Górniczej, zamieszkujących na terenie Dąbrowy Górniczej w rozumieniu Kodeksu Cywilnego, dla których ustalono I lub II profil pomocy należących co najmniej do jednej 
z poniższych, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy grup: - osób powyżej 50 roku życia; - kobiet (szczególnie powracających na rynek pracy po przerwie związanej 
z urodzeniem i wychowywaniem dziecka); - osób niepełnosprawnych - osób długotrwale bezrobotnych; - osób o niskich kwalifikacjach. W ramach projektu szczególnie
premiowany będzie udział osób długotrwale bezrobotnych (min. 40% udział w grupie docelowej) oraz kobiet powracających na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem
 i wychowaniem dziecka.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty		Wpisać wartości liczbowe	Przedstawić źródła weryfikacji osiągniętych wskaźników	
	Liczba osób bezrobotnych, w tym długotrwale bezrobotnych, objętych wsparciem w programie 	40 	Wskaźnik mierzony będzie raz w
momencie rozpoczęcia udziału w projekcie, tj. rozpoczęcia udziału w pierwszej zaplanowanej w ramach projektu formie
wsparcia. Źródłem pomiaru wskaźnika będą dane uczestników projektu oraz
dokumentacja z grupowego poradnictwa zawodowego (lista obecności).	
	Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu	17 
(wartość planowana do osiągnięcia w 2018 roku)	Wskaźnik mierzony w okresie do 4 tygodni od zakończenia udziału przez uczestnika w projekcie. Źródłem pomiaru wskaźnika będzie dokument potwierdzający fakt zatrudnienia w każdej formie przewidującej wynagrodzenie i ubezpieczenie danej osoby.	
	Odsetek uczestników o niskich kwalifikacjach, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa)	36% 
(wartość planowana do osiągnięcia w 2018 roku)	Źródła weryfikacji: dokumenty dotyczące statusu osoby bezrobotnej długotrwale w rozumieniu WLWK 2014-2020, umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, dokumenty potwierdzające fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez okres minimum trzech miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie (w przypadku jeśli działalność gospodarcza nie będzie finansowana ze
środków EFS). Częstotliwość pomiaru: na bieżąco, ze względu na narastający charakter wskaźnika.	
	Odsetek uczestników długotrwale bezrobotnych, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, wktórym zakończyli udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa)	35% 
(wartość planowana do osiągnięcia w 2018 roku)	Źródła weryfikacji: dokumenty dotyczące statusu osoby bezrobotnej długotrwale w rozumieniu WLWK 2014-2020, umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, dokumenty potwierdzające fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez okres minimum trzech miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie (w przypadku jeśli działalność gospodarcza nie będzie finansowana ze środków EFS). Częstotliwość pomiaru: na bieżąco, ze względu na narastający charakter wskaźnika.	
	Odsetek uczestników niepełnosprawnych, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym
zakończyli udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa)	17% 
(wartość planowana do osiągnięcia w 2018 roku)	Źródła weryfikacji: dokumenty dotyczące statusu osoby bezrobotnej długotrwale w rozumieniu WLWK 2014-2020, umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, dokumenty potwierdzające fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez okres minimum trzech miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie (w przypadku jeśli działalność gospodarcza nie będzie finansowana ze środków EFS). Częstotliwość pomiaru: na bieżąco, ze względu na narastający charakter wskaźnika.	
	Odsetek uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z powyższych grup docelowych, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa)	43%
(wartość planowana do osiągnięcia w 2018 roku)	Źródła weryfikacji: dokumenty dotyczące statusu osoby bezrobotnej długotrwale w rozumieniu WLWK 2014-2020, umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, dokumenty potwierdzające fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez okres minimum trzech miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie (w przypadku jeśli działalność gospodarcza nie będzie finansowana ze środków EFS). Częstotliwość pomiaru: na bieżąco, ze względu na narastający charakter wskaźnika.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak	558 450,40 PLN, w tym 278 223,80 PLN w roku 2016	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	558 450,40 PLN, w tym 278 223,80 PLN w roku 2016	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Górniczej	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Projekt „Aktywizacja osób bezrobotnych w wieku 30+ zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Górniczej (II)” współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego 
w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 w ramach Działania: 7.2 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia – projekty pozakonkursowe (dla publicznych służb zatrudnienia)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia 162 osób (min. 81 kobiet) powyżej 30 roku życia pozostającym bez pracy zarejestrowanym w Powiatowym Urzędzie Pracy 
w Dąbrowie Górniczej jako osoby bezrobotne, dla których został ustalony I lub II profil pomocy w rozumieniu art. 33 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, należących co najmniej do jednej z poniższych grup: - osób powyżej 50 roku życia; - kobiet; - osób niepełnosprawnych - osób długotrwale bezrobotnych; - osób o niskich kwalifikacjach.	
Krótka charakterystyka zadania	Zadanie realizowane będzie w formule projektowej, w jego ramach przewiduje się wdrożenie odpowiednio dobranych dla każdego uczestnika/uczestniczki (na podstawie analizy umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danego uczestnika/uczestniczki) form wsparcia takich jak:
1)	poradnictwo zawodowe w formie informacji indywidualnej o warunkach podejmowania działalności gospodarczej dla 40 uczestników/uczestniczek, które zakwalifikują się 
do otrzymania jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej,
2)	jednorazowe środki na podjecie działalności gospodarczej dla 40 osób, 
3)	indywidualne pośrednictwo pracy mające na celu wybór zawodu zgodnego 
z kwalifikacjami i kompetencjami dla 112 osób kierowanych na staż lub inicjowanie 
i organizowanie kontaktów z pracodawcami dla 10 osób kierowanych do pracy 
na wyposażone/doposażone stanowisko pracy,
4)	6 miesięczne staże dla 112 osób, 
5)	12 refundacji kosztów opieki nad dziećmi w okresie odbywania stażu,
6)	wyposażenie/doposażenie 10 stanowisk pracy w ramach refundacji pracodawcy kosztów wyposażenia/doposażenia stanowiska pracy. 
Projekt realizowany będzie na terenie Miasta Dąbrowa Górnicza.
Planuje się, że projekt ten realizowany będzie w okresie styczeń 2016 – grudzień 2016.	
Grupy docelowe	Grupę docelową projektu stanowić będą 162 osoby (min. 81 kobiet) bezrobotne powyżej 
30 r.ż. (tj. od dnia 30-tych urodzin) zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Górniczej, dla których ustalono I lub II profil pomocy należące co najmniej do jednej 
z poniższych grup: - osób powyżej 50 roku życia; - kobiet; - osób niepełnosprawnych - osób długotrwale bezrobotnych; - osób o niskich kwalifikacjach.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty		Wpisać wartości liczbowe	Przedstawić źródła weryfikacji osiągniętych wskaźników	
	Liczba osób bezrobotnych, w tym długotrwale bezrobotnych, objętych wsparciem w programie 	162	Wskaźnik mierzony będzie raz w
momencie rozpoczęcia udziału w projekcie, tj. rozpoczęcia udziału w pierwszej zaplanowanej w ramach projektu formie wsparcia. Źródłem pomiaru wskaźnika będą dane uczestników projektu oraz zapisy w Systemie Informatycznym Syriusz 	
	Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie	68	Wskaźnik mierzony będzie raz w
momencie rozpoczęcia udziału w projekcie, tj. rozpoczęcia udziału w pierwszej zaplanowanej w ramach projektu formie wsparcia. Źródłem pomiaru wskaźnika będą dane uczestników projektu dotyczące statusu osoby bezrobotnej długotrwale w rozumieniu WLWK 2014-2020 oraz zapisy w Systemie Informatycznym Syriusz	
	Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie	8	Wskaźnik mierzony będzie raz w
momencie rozpoczęcia udziału w projekcie, tj. rozpoczęcia udziału w pierwszej zaplanowanej w ramach projektu formie
wsparcia. Źródłem pomiaru wskaźnika będą dane uczestników projektu oraz zapisy w Systemie Informatycznym Syriusz	
	Liczba osób w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie	3	Wskaźnik mierzony będzie raz w
momencie rozpoczęcia udziału w projekcie, tj. rozpoczęcia udziału w pierwszej zaplanowanej w ramach projektu formie
wsparcia. Źródłem pomiaru wskaźnika będą dane uczestników projektu oraz zapisy w Systemie Informatycznym Syriusz	
	Liczba osób o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem w programie	81	Wskaźnik mierzony będzie raz w
momencie rozpoczęcia udziału w projekcie, tj. rozpoczęcia udziału w pierwszej zaplanowanej w ramach projektu formie
wsparcia. Źródłem pomiaru wskaźnika będą dane uczestników projektu oraz zapisy w Systemie Informatycznym Syriusz	
	Liczba osób, które otrzymały bezzwrotne środki na podjęcie działalności gospodarczej w programie	40	Wskaźnik mierzony w okresie realizacji tej formy wsparcia (marzec-maj 2016r.) Źródłem pomiaru wskaźnika będą umowy o dofinansowanie kosztów podjęcia działalności oraz zapisy w systemie informatycznym Syriusz 	
	Odsetek uczestników o niskich kwalifikacjach, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa)	38% 
	Źródła weryfikacji: dokumenty dotyczące statusu osoby bezrobotnej, umowy o
pracę, umowy cywilnoprawne, dokumenty potwierdzające fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez okres minimum trzech miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie (w przypadku jeśli działalność gospodarcza nie będzie finansowana ze środków EFS). Częstotliwość pomiaru: na bieżąco, ze względu na narastający charakter wskaźnika.	
	Odsetek uczestników długotrwale bezrobotnych, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa)	30% 	Źródła weryfikacji: dokumenty dotyczące statusu osoby bezrobotnej długotrwale w rozumieniu WLWK 2014-2020, umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, dokumenty potwierdzające fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez okres minimum trzech miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie (w przypadku jeśli działalność gospodarcza nie będzie finansowana ze
środków EFS). Częstotliwość pomiaru: na bieżąco, ze względu na narastający charakter wskaźnika.	
	Odsetek uczestników niepełnosprawnych, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa)	33% 
	Źródła weryfikacji: dokumenty dotyczące statusu osoby bezrobotnej, umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, dokumenty potwierdzające fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez okres minimum trzech miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie (w przypadku jeśli działalność gospodarcza nie będzie finansowana ze środków EFS). Częstotliwość pomiaru: na bieżąco, ze względu na narastający charakter wskaźnika.	
	Odsetek kobiet, które podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyły udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa)	39%	Źródła weryfikacji: dokumenty dotyczące statusu osoby bezrobotnej, umowy o
pracę, umowy cywilnoprawne, dokumenty potwierdzające fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez okres minimum trzech miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie (w przypadku jeśli działalność gospodarcza nie będzie finansowana ze środków EFS). Częstotliwość pomiaru: na bieżąco, ze względu na narastający charakter wskaźnika.	
	Odsetek uczestników w wieku powyżej 50 roku życia, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa)	33%	Źródła weryfikacji: dokumenty dotyczące statusu osoby bezrobotnej, umowy o
pracę, umowy cywilnoprawne, dokumenty potwierdzające fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez okres minimum trzech miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie (w przypadku jeśli działalność gospodarcza nie będzie finansowana ze środków EFS). Częstotliwość pomiaru: na bieżąco, ze względu na narastający charakter wskaźnika.	
	Odsetek uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z powyższych grup docelowych, którzy podejmą pracę w okresie do
trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa)	43%
	Źródła weryfikacji: dokumenty dotyczące statusu osoby bezrobotnej, umowy o
pracę, umowy cywilnoprawne, dokumenty potwierdzające fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez okres minimum trzech miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie (w przypadku jeśli działalność gospodarcza nie będzie finansowana ze środków EFS). Częstotliwość pomiaru: na bieżąco, ze względu na narastający charakter wskaźnika.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak	2 089 539,20 PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	2 089 539,20 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Górniczej	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Program Regionalny „Aktywni 50+”	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Na poziomie Miasta Dąbrowa Górnicza celem programu regionalnego będzie zwiększenie aktywności zawodowej 25 osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia zarejestrowanych 
w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Górniczej dla których ustalono II profil pomocy 
i osiągnięcie minimum 64% efektywności zatrudnieniowej.	
Krótka charakterystyka zadania	Na poziomie Miasta Dąbrowa Górnicza powyższy cel główny programu regionalnego będzie realizowany poprzez podjęcie następujących działań:
-organizację 6-cio miesięcznych staży dla 25 uczestników/uczestniczek programu,
-objęcie wszystkich osób uczestniczących w programie, które nie podejmą zatrudnienia bezpośrednio po zakończeniu stażu indywidualnym poradnictwem zawodowym oraz pośrednictwem pracy. Pośrednictwo pracy realizowane będzie przez okres min. 3 miesięcy 
od daty zakończenia stażu.	
Grupy docelowe	25 osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Górniczej dla których ustalono II profil pomocy	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty		Wpisać wartości liczbowe	Przedstawić źródła weryfikacji osiągniętych wskaźników	
	Liczba osób, które rozpoczęły udział w programie	25	Liczba podpisanych deklaracji uczestnictwa, zapisy w SI Syriusz	
	Liczba osób, które rozpoczęły udział w stażach	25	Liczba wydanych skierowań na staż, zapisy w SI Syriusz	
	Zakładana efektywność zatrudnieniowa	64% 	Liczba osób zatrudnionych przez okres co najmniej 30 dni, mierzona w okresie do 3 miesięcy po zakończeniu udziału w programie regionalnym	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak	200 000 PLN	
- EFS:	Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	200 000 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w Mieście Gliwice i Powiecie Gliwickim (II)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych poniżej 30 roku życia pozostających bez pracy  w Mieście i Powiecie Gliwickim. 	
Krótka charakterystyka zadania	 W ramach projektu dla każdego z uczestników przedstawienie konkretnej oferty aktywizacji zawodowej, poprzedzi analiza umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danego uczestnika. Na tej podstawie PUP realizować będzie odpowiednio dobrane usługi 
i instrumenty rynku pracy, o których mowa w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.  	
Grupy docelowe	W ramach projektu wsparciem objętych zostanie 422 osoby zarejestrowane w PUP Gliwice poniżej 30 roku życia, zakwalifikowane do I lub II profilu pomocy.  	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Liczba bezrobotnych osób objętych działaniami aktywizacyjnymi

Osiągnięcie minimalnego poziomu efektywności zatrudnieniowej w przypadku:
- uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z poniższych grup 
- uczestników o niskich kwalifikacjach 
-uczestników długotrwale bezrobotnych 
- uczestników niepełnosprawnych	
422

43%

48%

35%

17%	Formularz zgłoszeniowe, umowy, listy obecności, pomiar co m-c

Sprawozdawczość POWER system Syriusz	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	474,3 PLN	
- EFS:	Tak/Nie	2 687,5 PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-0,00- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-0,00- PLN	
RAZEM	-0,00- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Program Regionalny „Aktywni 50+”	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Celem Programu jest aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia, zarejestrowanych w pięciu powiatowych urzędach pracy z województwa śląskiego 
i doprowadzenie ich do zatrudnienia przez okres co najmniej 30 dni, mierzonych w okresie do 3 m-cy po zakończeniu udziału w Programie.	
Krótka charakterystyka zadania	PUP Gliwice w ramach Programu będzie realizował  szkolenia, staże, prace interwencyjne 
i roboty publiczne dla osób bezrobotnych po 50 roku życia zarejestrowanych w PUP Gliwice. Program realizowany będzie od stycznia do grudnia 2016roku. 
PUP Gliwice zobowiązany jest do osiągnięcia efektywności zatrudnieniowej na poziomie 80% a efektywność kosztową na poziomie 10 tys.zł. 	
Grupy docelowe	W PUP Gliwice Programem zostanie objętych 25 osób bezrobotnych, dla których ustalono 
II profil pomocy zarejestrowanych w PUP Gliwice. 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Liczba bezrobotnych osób objętych działaniami aktywizacyjnymi

Efektywność kosztowa 

Efektywność zatrudnieniowa	25

10 000,00 zł

80%	Formularz zgłoszeniowe, umowy, listy obecności, pomiar co m-c
Sprawozdanie MPIPS, system Syriusz
Sprawozdanie MPiPS, system Syriusz	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	200,00- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-0,00- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-0,00- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-0,00- PLN	
RAZEM	-0,00- PLN	
Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu-Zdroju	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Projekt pn. „Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w mieście Jastrzębie-Zdrój (II) współfinansowany
 z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Osi priorytetowej I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.1 wsparcie osób pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy – projekty pozakonkursowe, Poddziałanie 1.1.1 Wsparcie z Europejskiego Funduszu Społecznego programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększanie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 roku życia bez pracy, w tym w szczególności osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (NEET)	
Krótka charakterystyka zadania	Usługi i instrumenty rynku pracy	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne do 29 r.ż. zarejestrowane w PUP, należące do NEET, I lub II profil pomocy	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Liczba osób objętych wsparciem	221	Dokumenty własne PUP 	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	1 807,84 PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	1 807,84 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu-Zdroju	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Projekt pn. „Aktywizacja osób bezrobotnych w wieku 30+ zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy Jastrzębiu-Zdroju (II) współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Osi priorytetowej VII Regionalny Rynek Pracy Działanie 7.2 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy 
i pozostających bez zatrudnienia – projekty pozakonkursowe (dla publicznych służb zatrudnienia).	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób w wieku 30+ pozostających bez pracy zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Jastrzębiu-Zdroju	
Krótka charakterystyka zadania	Usługi i instrumenty rynku pracy	
Grupy docelowe	Osoby powyżej 29 r.ż. bezrobotne, dla których został ustalony I lub II profil pomocy należące co najmniej do jednej z grup: powyżej 50 roku życia, kobiety, osoby niepełnosprawne, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Liczba osób objętych wsparciem	82	Dokumenty własne PUP 	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	957,1 PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	957,1 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu-Zdroju	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Program na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych 	
Krótka charakterystyka zadania	Usługi i instrumenty rynku pracy	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne  w szczególnej sytuacji na rynku pracy	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Liczba osób aktywizowanych	20	Dokumenty własne PUP 	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	180,00 PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	180,00 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu-Zdroju	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Program specjalny	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych 	
Krótka charakterystyka zadania	Usługi, instrumenty rynku pracy oraz specyficzne elementy wspierające zatrudnienie	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne dla których ustalono III profil pomocy	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Liczba osób aktywizowanych	25	Dokumenty własne PUP 	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	66,5 PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	66,5 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu-Zdroju	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Program specjalny	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych 	
Krótka charakterystyka zadania	Usługi, instrumenty rynku pracy oraz specyficzne elementy wspierające zatrudnienie	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne dla których ustalono II profil pomocy	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Liczba osób aktywizowanych	30	Dokumenty własne PUP 	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	236,30 PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	236,30 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie	
Nazwa Wydziału:	-	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	I. Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia
II. Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Rozwijanie innowacyjnych polityk rynku pracy
Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników rynku pracy
Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy
Wspieranie rozwoju zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach o wysokim potencjale rozwoju/wzrostu	
3. NAZWA ZADANIA	
Projekt pod nazwą „Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w mieście Jaworznie (II)” współfinansowany 
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Poddziałania 1.1.1 PO WER 2014-2020	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 roku życia bez pracy, w tym w szczególności osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET)	
Krótka charakterystyka zadania	W ramach zadania realizowane będą następujące działania:
- szkolenia zawodowe (70 UP)
- staże zawodowe (60 UP)
-  dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej (28 UP)	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP w Jaworznie w wieku do 29 r.ż. (158 UP)	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	a) liczba osób bezrobotnych objętych wsparciem, w tym osób długotrwale bezrobotnych

b) liczba osób zatrudnionych (pracujących) po opuszczeniu programu

c) liczba osób, które uzyskały kwalifikacje  po opuszczeniu programu	a) 158 osób

b)  57 osób (36%)

c)  70 osób 	a) deklaracje uczestnictwa, skierowania na szkolenia/staże, listy obecności, zaświadczenia potwierdzające ukończenie szkolenia /stażu,  umowy

b) umowy o pracę, cywilno – prawne, wpis do CEiDG, KRS

c)  zaświadczenia potwierdzające ukończenie szkolenia -  nabycia kwalifikacji	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	  1.135.124,50 PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	211.724,70 PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	  1.346.849,20 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie	
Nazwa Wydziału:	-	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	I. Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia
II. Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników rynku pracy
Wspieranie osób zaliczanych do  grup defaworyzowanych na rynku pracy
Wspieranie rozwoju zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach o wysokim potencjale rozwoju/wzrostu	
3. NAZWA ZADANIA	
Projekt pod nazwą „Aktywizacja osób bezrobotnych w wieku 30+ zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy
w Jaworznie (II)” współfinansowany w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Działania 7.2 RPO WSL 2014-2020 	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Wzrost aktywności zawodowej osób pozostających bez zatrudnienia (95 UP)	
Krótka charakterystyka zadania	W ramach zadania realizowane będą następujące działania:
- szkolenia zawodowe (40 UP)
- staże zawodowe (32 UP)
-  dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej (13 UP)
- refundacja doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy  (10 UP)	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP w Jaworznie w wieku powyżej 30 r. ż., w szczególności: osoby długotrwale bezrobotne, osoby powyżej 50 roku życia, kobiety, osoby niepełnosprawne, osoby o niskich kwalifikacjach (95 UP)	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	a) liczba osób bezrobotnych objętych wsparciem, w tym osób długotrwale bezrobotnych

b) liczba osób pracujących                             po opuszczeniu programu

c) liczba osób, które otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej                          w programie	a) 95 osób

b)  45 osób (47%)

c)  13 osób 	a) deklaracje uczestnictwa, skierowania na szkolenia/staże, listy obecności, zaświadczenia potwierdzające ukończenie szkolenia /stażu,  umowy

b) umowy o pracę, cywilno – prawne, wpis do CEiDG, KRS

c) umowy, wpis do CEiDG,  wydane zaświadczenia                        o pomocy de minimis	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	  789.964,20 PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	139.405,50 PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	  929.369,70 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie	
Nazwa Wydziału:	-	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	I. Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia
II. Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Rozwijanie innowacyjnych polityk rynku pracy
Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników rynku pracy
Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy
Wspieranie rozwoju zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach o wysokim potencjale rozwoju/wzrostu	
3. NAZWA ZADANIA	
Program Specjalny pod nazwą „Skutecznie do celu” 	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Aktywizacja zawodowa zwiększająca aktywność ekonomiczną kobiet zamieszkujących obszary rewitalizacji zgodnie z Lokalnym Programem Rewitalizacji miasta Jaworzna oraz zwiększenie ich szans na rynku pracy.	
Krótka charakterystyka zadania	W ramach zadania realizowane będą następujące działania:
- szkolenia zawodowe (10 UP)
- staże zawodowe (8 UP)
-  roboty publiczne (3 UP)
-  refundacja doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy (2 UP)
- poradnictwo zawodowe i pośrednictwo pracy (15 UP)
- specyficzne elementy wspierające zatrudnienie (warsztaty psychologiczne, bon wizerunkowy, finansowanie kosztów dojazdu do miejsca zatrudnienia osobom które podejmą pracę, premia dla pracodawcy który zatrudni uczestnika programu	
Grupy docelowe	Bezrobotne kobiety zarejestrowane w PUP w Jaworznie dla których ustalono III profil pomocy	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	a) liczba bezrobotnych kobiet objętych wsparciem

b) liczba kobiet zatrudnionych (pracujących) po opuszczeniu programu	a) 15 osób

b)  10 osób (65%)	a) skierowania na szkolenia/staże, listy obecności, zaświadczenia potwierdzające ukończenie szkolenia /stażu,  umowy

b) umowy o pracę, cywilno – prawne,	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	215.925,00 PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	  215.925,00 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Nie dotyczy	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	1. Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem pracy w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia	
Działanie:	6. Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Projekt pozakonkursowy pn. „Aktywizacja osób bezrobotnych w wieku 30+ zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Katowicach (II)” realizowany w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego 2014-2020, Oś priorytetowa VII Regionalny rynek pracy, Działanie 7.2 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia – projekty pozakonkursowe (dla publicznych służb zatrudnienia)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób w wieku powyżej 30 roku życia pozostających bez pracy zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Katowicach	
Krótka charakterystyka zadania	Projekt współfinansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Działania 7.2 Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego. 
Projekt realizowany będzie w okresie od 1 stycznia 2016r. do 31 grudnia 2016r. 
Projekt skierowany jest do osób bezrobotnych w wieku powyżej 30 roku życia, dla których został ustalony I lub II profil pomocy, należących co najmniej do jednej z wymienionych grup:
•	osoby powyżej 50 roku życia
•	kobiety
•	osoby niepełnosprawne
•	osoby długotrwale bezrobotne (za osobę długotrwale bezrobotną uznaje się osobę bezrobotną nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy)
•	osoby o niskich kwalifikacjach (za osobę o niskich kwalifikacjach uznaje się osobę posiadającą wykształcenie na poziomie podstawowym, średnim I stopnia oraz ponadgimnazjalnym).
Osoby bezrobotne uczestniczące w projekcie zostaną objęte wsparciem w ramach staży 
u pracodawców oraz jednorazowo przyznanych środków na podjęcie własnej działalności gospodarczej.	
Grupy docelowe	Grupę docelową projektu będą stanowiły osoby powyżej 30 roku życia, pozostające bez pracy, zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Katowicach  jako bezrobotne	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	
Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób w wieku 30+ pozostających bez pracy, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Katowicach	
1)  Odsetek uczestników niepełnosprawnych, którzy podejmą pracę do 3 miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie – 33%

2) Odsetek uczestników o niskich kwalifikacjach, którzy podejmą pracę w okresie do 3 miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie – 38%
 
3) Odsetek uczestników długotrwale bezrobotnych, którzy podejmą pracę w okresie do 3 miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie – 30%

4) Odsetek uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z powyższych grup docelowych, którzy podejmą pracę w okresie do 3 miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie – 43%

5) Liczba osób bezrobotnych, w tym długotrwale bezrobotnych, objętych wsparciem w programie – 165 

6) Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie – 106 

7) Liczba osób z niepełnosprawno-ściami objętych wsparciem w programie – 10 

8) Liczba osób w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie – 12 

9) Liczba osób o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem w programie – 83 

10) Liczba osób, które otrzymały bezzwrotne środki na podjęcie działalności gospodarczej w programie – 95 
	
Zgodnie z zasadami określonymi w dokumencie Wytyczne w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata 2014-2020	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	0,00 PLN	
- EFS:	Tak/Nie	2 234 839,10 PLN 	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	394 383,40 PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		0,00 PLN	
RAZEM	2 629 222,50 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Katowicach	
Nazwa Wydziału:	Nie dotyczy	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	1. Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem pracy w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia	
Działanie:	7. Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Projekt pozakonkursowy pn. „Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w Mieście Katowice (II)” realizowany w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020, Oś priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.1 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy – projekty pozakonkursowe, Podziałanie 1.1.1 Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 roku życia bez pracy, w tym w szczególności osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. Młodzież NEET)	
Krótka charakterystyka zadania	Projekt współfinansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Poddziałania 1.1.1 Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój. 
Projekt realizowany będzie w okresie od 1 stycznia 2016r. do 31 grudnia 2016r. 
Projekt skierowany jest do osób młodych do 29 roku życia bez pracy, w tym w szczególności osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. Młodzież NEET).
Zgodnie z zapisami PO WER osobą z kategorii NEET jest osoba, która spełnia łącznie trzy następujące warunki:
•	nie pracuje (tj. jest bezrobotna lub bierna zawodowo)
•	nie kształci się (tj. nie uczestniczy w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym)
•	nie szkoli się (tj. nie uczestniczy w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie   lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy).
 Wsparcie dla osób przystępujących do projektu udzielone zostanie: 
•	osobom poniżej 25 roku życia w ciągu 4 miesięcy od dnia rejestracji, 
•	osobom powyżej 25 roku życia w ciągu 4 miesięcy od dnia przystąpienia do projektu.
 Działania zaplanowane w projekcie adresowane będą w szczególności do osób:
•	długotrwale bezrobotnych, w tym:
•	osób do 25 roku życia zarejestrowanych nieprzerwanie przez okres ponad 6 miesięcy;
•	osób powyżej 25 roku życia – zarejestrowanych nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy;
•	bezrobotnych niepełnosprawnych;
•	z niskimi kwalifikacjami (tj. z wykształceniem podstawowym, gimnazjalnym, zasadniczym zawodowym i średnim).
Osoby bezrobotne uczestniczące w projekcie zostaną objęte wsparciem w ramach staży u pracodawców oraz jednorazowo przyznanych środków na podjęcie własnej działalności gospodarczej.	
Grupy docelowe	Grupę docelową projektu będą stanowiły osoby młode do 29 roku życia, pozostające bez pracy, zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Katowicach  (zakwalifikowane do I lub II profilu pomocy), należące do kategorii NEET	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	
Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 roku życia bez pracy, w tym w szczególności osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. Młodzież NETT)
	
1) Odsetek uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z poniższych grup, którzy podejmą pracę w okresie do 3 miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie – 43% 

2) Odsetek uczestników niepełnosprawnych, którzy podejmą pracę w okresie do 3 miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie – 17% 

3) Odsetek uczestników długotrwale bezrobotnych, którzy podejmą pracę w okresie do 3 miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie – 35%

4) Odsetek uczestników o niskich kwalifikacjach, którzy podejmą pracę w okresie do 3 miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie – 48%

5) Liczba osób bezrobotnych (łącznie z długotrwale bezrobotnymi) objętych wsparciem w programie – 390 

6) Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie – 144 

7) Liczba osób poniżej 30 lat z niepełnosprawno-ściami objętych wsparciem w programie – 13 
	
Zgodnie z zasadami określonymi w dokumencie Wytyczne w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata 2014-2020	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	0,00 PLN	
- EFS:	Tak/Nie	2 808 014,40 PLN 	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	523 754,00 PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		0,00 PLN	
RAZEM	3 331 768,40 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Kłobucku	
Nazwa Wydziału:	Dział Instrumentów Rynku Pracy w Centrum Aktywizacji Zawodowej 	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Środki Funduszu Pracy przyznane na finansowanie art. 150f ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015r., poz. 149 z późn. zm.)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Podjęcie zatrudnienia przez osoby młode do 30 roku życia	
Krótka charakterystyka zadania	Zatrudnienie  w ramach refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia przez okres co najmniej 24 miesięcy	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne do 30 roku życia	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	130 osób bezrobotnych do 30 roku życia zostanie zatrudnionych przez okres co najmniej 24 miesięcy	Wpisać wartości liczbowe
140	Przedstawić źródła weryfikacji osiągniętych wskaźników
Analiza umów o pracę	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak	                                         2 312,5 tys. zł	
- EFS:	Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	-	-,- PLN	
RAZEM	                                                          2 312,5 tys. zł	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Kłobucku	
Nazwa Wydziału:	Dział Pośrednictwa Pracy, Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego w Centrum Aktywizacji Zawodowej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych  do 30 roku życia pozostających bez pracy, poprzez przyznanie bonów szkoleniowych	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Nabycie, uzupełnienie lub podwyższenie kwalifikacji zawodowych przez osoby bezrobotne pozostających w rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy w Kłobucku	
Krótka charakterystyka zadania	Osoby bezrobotne z grupy docelowej będą mogły skorzystać z bonów szkoleniowych, 
w ramach których skorzystają ze szkoleń, które umożliwią nabycie uzupełnienie lub podwyższenie kwalifikacji zawodowych .	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne do 30 roku życia	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	16 osób bezrobotnych do 30 roku życia otrzyma wparcie finansowe na pokrycia kosztów szkolenia w ramach przyznanych bonów szkoleniowych	Wpisać wartości liczbowe
16	Przedstawić źródła weryfikacji osiągniętych wskaźników
Certyfikaty i  za świadczenia                        z ukończonych kursów
	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak	76,8 tys. zł	
- EFS:	Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	-	-,- PLN	
RAZEM	76,8 tys.zł	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy W Lublińcu	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie:		
3. NAZWA ZADANIA	
Diagnoza potrzeb osób berzobotnych zarejestrowanych w powiatowym urzędzie pracy w Lublińcu.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy.	
Krótka charakterystyka zadania	Określenie potrzeb osób bezrobotnych poprzez profilowanie zakładanie i realizowanie indywidualnego planu działania.	
Grupy docelowe	Bezrobotni ze szczególnym uwzględnieniem osób do 25 r. Ż. (Gwarancja dla Młodzieży)	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych	Ok. 3000	Przedstawić źródła weryfikacji osiągniętych wskaźników	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	0-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	0-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	0-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		0-,- PLN	
RAZEM	                  0 -,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy W Lublińcu	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem pracy w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia.	
Działanie:		
3. NAZWA ZADANIA	
Realizacja szkoleń i studiów podypolomowych osób zatrudnionych w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Wspieranie rozwoju zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach o wysokim potencjale wzrostu/rozwoju	
Krótka charakterystyka zadania	Kierowanie pracodawców i pracowników firm na  szkolenia, kursy, studia podyplomowe, egzaminy w celu podwyższenia ich kwalifikacji i dostosowania ich do zmieniającego się rynku pracy w związku z istniejąca konkurencją na rynku pracy.	
Grupy docelowe	Pracodawcy i pracownicy	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Podwyższenie i uzupełnienie kwalifikacji zawodowych	150	Przedstawić źródła weryfikacji osiągniętych wskaźników	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak	400,0-,- PLN	
- EFS:	 Nie	       0-,- PLN	
- Budżet Państwa:	 Nie	        0-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		        0-,- PLN	
RAZEM	                  400,0-,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy W Lublińcu	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie:		
3. NAZWA ZADANIA	
Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych z wykorzystaniem środków Funduszu Pracy i Europejskiego Funduszu Społecznego.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	
Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy.
	
Krótka charakterystyka zadania	Pomoc w znalezieniu zatrudnienia bądź samozatrudnienia poprzez pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe, szkolenia, staże, prace interwencyjne, roboty publiczne, bony stażowe, szkoleniowe, zatrudnieniowe, zasiedleniowe, refundacja przez okres 12 miesięcy części kosztów oraz składek na ubezpieczenie społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 r.ż. oraz pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy a także przyznanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy	
Grupy docelowe		
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych	1000	Przedstawić źródła weryfikacji osiągniętych wskaźników	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak	5.119,2-,- PLN	
- EFS:	Tak	  2.627,4-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	             0-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		              0-,- PLN	
RAZEM	                      7.746,6-,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Mysłowicach 	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	I	
Działanie:	1.1.	
3. NAZWA ZADANIA	
Staż, szkolenie, dotacje,  poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy, IPD	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 r.ż. bez pracy, w tym 
w szczególności osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET)	
Krótka charakterystyka zadania	STAŻ Podczas odbywania stażu, który będzie trwał do 9 miesiące Pracodawca ma obowiązek zapoznać stażystę m.in. z programem stażu, obowiązkami przewidzianymi dla pracowników czy przeszkolenia w zakresie BHP. Natomiast osoba bezrobotna będzie nabywać pierwsze doświadczenia zawodowe na danym stanowisku zgodnie z programem stażu.
 
SZKOLENIE Otwarcie własnej firmy wymaga posiadania odpowiedniej wiedzy, dlatego też tut. Urząd zamierza przeszkolić 10 osób, zgodnie z profilem otwieranej działalności. 

DOTACJA umożliwia realizację indywidualnych pomysłów oraz pracę na własny rachunek. Barierą rozwoju przedsiębiorczości są wysokie koszty związane z jej rozpoczęciem. Dotacja udzielana na mocy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ułatwia wejście osobom bezrobotnym do grona przedsiębiorców. 

IPD Indywidualny Plan Działania (IPD), to plan działań obejmujących podstawowe usługi rynku pracy wspierane instrumentami rynku pracy w celu zatrudnienia bezrobotnego lub poszukującego pracy. IPD przygotowany jest przez doradcę klienta we współpracy 
z bezrobotnym. W IPD zawarte są m.in.:  działania możliwe do zastosowania przez urząd pracy w ramach pomocy określonej w ustawie, np. pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe, szkolenia; działania planowane do samodzielnej realizacji przez bezrobotnego lub poszukującego pracy w celu poszukiwania pracy, np. przeglądanie ofert pracy na stronie CBOP; planowane terminy realizacji poszczególnych działań; formy, planowaną liczbę 
i terminy kontaktów z doradcą klienta lub innym pracownikiem urzędu pracy; termin i warunki zakończenia realizacji indywidualnego planu działania. 

PORADNICTWO ZAWODOWE I POŚREDNICTWO PRACY Wszyscy Uczestnicy Projektu zostaną objęci poradnictwem zawodowym i pośrednictwem pracy, w ramach realizacji kluczowych zadań PUP.	
Grupy docelowe	osób młode do 29 r.ż	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Podjęcie pracy	50% uczestników (oprócz UP, którzy otrzymają jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej. )	Umowa o pracę	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-‘- PLN	
- EFS:	Tak	1 247  240 PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	1 247  240 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Mysłowicach 	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	VII	
Działanie:	7.2	
3. NAZWA ZADANIA	
Staż, szkolenie, dotacje,  poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy, IPD	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób powyżej 30 roku życia pozostających bez pracy zarejestrowanych w PUP w Mysłowicach jako bezrobotni, dla których został ustalony I lub II profil pomocy w rozumieniu art. 33 ustawy z dnia 20 kwietnia 2014 r. 
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, należące co najmniej do jednej 
z wymienionych grup: osoby powyżej 50 roku życia, kobiety, osoby niepełnosprawne, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach.	
Krótka charakterystyka zadania	STAŻ Podczas odbywania stażu, który będzie trwał do 6 miesięcy Pracodawca ma obowiązek zapoznać stażystę m.in. z programem stażu, obowiązkami przewidzianymi dla pracowników czy przeszkolenia w zakresie BHP. Natomiast osoba bezrobotna będzie nabywać pierwsze doświadczenia zawodowe na danym stanowisku zgodnie z programem stażu. 

SZKOLENIE Otwarcie własnej firmy wymaga posiadania odpowiedniej wiedzy, dlatego też tut. Urząd zamierza przeszkolić 10 osób, zgodnie z profilem otwieranej działalności. 

DOTACJA umożliwia realizację indywidualnych pomysłów oraz pracę na własny rachunek. Barierą rozwoju przedsiębiorczości są wysokie koszty związane z jej rozpoczęciem. Dotacja udzielana na mocy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ułatwia wejście osobom bezrobotnym do grona przedsiębiorców. 

IPD Indywidualny Plan Działania (IPD), to plan działań obejmujących podstawowe usługi rynku pracy wspierane instrumentami rynku pracy w celu zatrudnienia bezrobotnego lub poszukującego pracy. IPD przygotowany jest przez doradcę klienta we współpracy 
z bezrobotnym. W IPD zawarte są m.in.:  działania możliwe do zastosowania przez urząd pracy w ramach pomocy określonej w ustawie, np. pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe, szkolenia; działania planowane do samodzielnej realizacji przez bezrobotnego lub poszukującego pracy w celu poszukiwania pracy, np. przeglądanie ofert pracy na stronie CBOP; planowane terminy realizacji poszczególnych działań; formy, planowaną liczbę 
i terminy kontaktów z doradcą klienta lub innym pracownikiem urzędu pracy; termin i warunki zakończenia realizacji indywidualnego planu działania. 

PORADNICTWO ZAWODOWE I POŚREDNICTWO PRACY Wszyscy Uczestnicy Projektu zostaną objęci poradnictwem zawodowym i pośrednictwem pracy, w ramach realizacji kluczowych zadań PUP.	
Grupy docelowe	osób powyżej 30 r.ż.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Podjęcie pracy	50% uczestników (oprócz UP, którzy otrzymają jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej. )	Umowa o pracę	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	PLN	
- EFS:	Tak	891 639  PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	891 639 -,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie	
Nazwa Wydziału:	Programy Rynku Pracy	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Regionalny Rynek Pracy	
Działanie:	Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia – projekt pozakonkursowy	
3. NAZWA ZADANIA	
Aktywizacja osób bezrobotnych w wieku 30+ zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Myszkowie (II) 	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób w wieku 30+ pozostających bez pracy zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Myszkowie.  	
Krótka charakterystyka zadania	Cel z Krajowego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia : zwiększenie wskaźnika zatrudnienia ogółem. Celem szczegółowym projektu jest zatrudnienie 194 osób powyżej 30 roku życia 
dla których został ustalony I lub II profil. 
Cel zadania realizowany będzie przez usługi i instrumenty rynku pracy przewidywane 
w ramach projektu : 
- pośrednictwo pracy, 
- poradnictwo zawodowe, 
- zdobywanie umiejętności praktycznych w ramach stażów, 
- wsparcie poprzez prace subsydiowane – prace interwencyjne, 
- doposażenia/wyposażenia stanowisk pracy. 	
Grupy docelowe	Osoby powyżej 50 roku życia, kobiety, osoby niepełnosprawne, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Ogólna efektywność form realizowanych w ramach projektu	70%	Umowy o odbycie stażu. Umowy o pracę, system Syriusz.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	                                     243.274,00 PLN	
- EFS:	Tak/Nie	                                  1.378.552,60 PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	                                                     1.621.826,60 PLN	
Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie	
Nazwa Wydziału:	Programy Rynku Pracy	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Priorytet I : Osoby młode na rynku pracy	
Działanie:	Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy – projekt wdrożeniowy 	
3. NAZWA ZADANIA	
PO WER – „Recepta na sukces”. Projekt konkursowy. 	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 roku życia pozostających bez pracy w powiecie myszkowskim.	
Krótka charakterystyka zadania	Cel z Krajowego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia : zwiększenie wskaźnika zatrudnienia ogółem. Cel szczegółowy PO WER : Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych 
do 29 roku życia, pozostających bez pracy, w tym w szczególności osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzieży NEET). 
Cel zadania realizowany będzie poprzez usługi i instrumenty rynku pracy przewidziane 
w ramach projektu, tj. : 
-objęcie 52 osób pośrednictwem pracy lub poradnictwem zawodowym,
-objęcie 12 osób formą praktycznej nauki zawodu poprzez przygotowanie zawodowe dorosłych, 
-wsparcie poprzez prace subsydiowane – prace interwencyjne dla 20 osób, 
-zdobycie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy na określonym stanowisku 
u pracodawcy w ramach stażu – 20 osób. 	
Grupy docelowe	Grupę docelową projektu stanowią osoby młode, kobity i mężczyźni w wieku 18 – 24 lata bez pracy zarejestrowane w PUP Myszków, jako osoby bezrobotne należące do II profilu pomocy oraz należące do kategorii NEET, w tym osoby bezrobotne. 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Ogólna efektywność form realizowanych w ramach projektu	               55%	Zaświadczenia wystawiane przez Okręgowe Komisje Egzaminacyjne, Izby Rzemieślnicze, Umowy o pracę, Umowy o odbycie stażu, umowy o pracę, system Syriusz.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	 39.616,46 PLN	
- EFS:	Tak/Nie	752.712,74 PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	    792.329,20 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie	
Nazwa Wydziału:	Programy Rynku Pracy	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Priorytet I : Osoby młode na rynku pracy	
Działanie:	Działanie 1.1 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy – projekty pozakonkursowe	
3. NAZWA ZADANIA	
Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie myszkowskim (II)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 roku życia pozostających bez pracy w powiecie myszkowskim.	
Krótka charakterystyka zadania	Cel z Krajowego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia : zwiększenie wskaźnika zatrudnienia ogółem. Cel szczegółowy PO WER : Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych 
do 29 roku życia, pozostających bez pracy, w tym w szczególności osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzieży NEET). 
Cel zadania realizowany będzie poprzez usługi i instrumenty rynku pracy przewidziane 
w ramach projektu tj. : 
-objęcie 304 osób bezrobotnych pośrednictwem pracy, 
-objęcie 60 osób poradnictwem zawodowym, 
-zdobycie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy na określonym stanowisku 
u pracodawcy w ramach stażu - 100 0sób, 
-zdobycie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy na określanym stanowisku 
u pracodawcy w ramach bonu stażowego – 64 osoby, 
-wsparcie poprzez prace subsydiowane – prace interwencyjne 120 osób, 
-bon na zasiedlenie dla 10 osób, 
-nabywanie umiejętności praktycznych oraz zdobywanie wiedzy teoretycznej niezbędnych 
do wykonywania zadań zawodowych w ramach przyuczenia do pracy dorosłych – 10 osób.	
Grupy docelowe	Grupę docelową projektu stanowią osoby młode, kobiety i mężczyźni w wieku 18 – 29 lat zarejestrowani w PUP Myszków , jako osoby bezrobotne, należące do I lub II profilu pomocy oraz należące do kategorii (NEET), w tym : 
- 96 osób długotrwale bezrobotnych, 
- 12 osób niepełnosprawnych.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Ogólna efektywność form realizowanych w ramach projektu	75%	Umowy o odbycie stażu, umowy o pracę, system Syriusz.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	   357.067,40 PLN	
- EFS:	Tak/Nie	1.914.353,60 PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	                  2.271.421,00 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Piekarach Śląskich	
Nazwa Wydziału:	Referat Programów Rynku pracy	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia – projekty pozakonkursowe(dla publicznych służb zatrudnienia	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych w wieku 30+ zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Piekarach Śląskich (II)	
Krótka charakterystyka zadania	Udzielanie wsparcia w postaci usług i instrumentów wskazanych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zostanie poprzedzone pogłębioną analizą umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danego uczestnika projektu, m.in. poprzez opracowanie/aktualizację Indywidualnego Planu Działania, o którym mowa 
w art. 34a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Analiza ta pozwoli na dopasowanie oferty pomocy w taki sposób, aby odpowiadała 
na rzeczywiste potrzeby danego uczestnika projektu. Każdy z uczestników projektu otrzyma ofertę wsparcia obejmującą wszystkie formy wsparcia z uwzględnieniem profilu pomocy, które zostaną zidentyfikowane u niego jako niezbędne w celu poprawy jego sytuacji na rynku pracy lub uzyskania zatrudnienia. W ramach projektu zaplanowano realizację szkoleń, staży, wypłatę jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej i refundację wyposażenia/doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. W związku
z koniecznością zapewnienia realizacji wszystkich form wsparcia wymaganych dla danego uczestnika projektu zgodnie z indywidualną diagnozą, uczestnikom projektu będą  udzielane także usługi rynku pracy w rozumieniu art. 35 ust. 1 pkt 1 i 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, tj. pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe.	
Grupy docelowe	Grupę docelową projektu stanowią:
Osoby powyżej 29 roku życia bezrobotne, dla których został ustalony I (tzw. bezrobotni aktywni) lub II profil pomocy (tzw. wymagający wsparcia) w rozumieniu art. 33 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj.DZ.U z 2015r. poz.149 z późn. zm.) należące co najmniej do jednej z poniższych grup:
- osoby powyżej 50 roku życia;
- kobiety;
- osoby niepełnosprawne
- osoby długotrwale bezrobotne;
- osoby o niskich kwalifikacjach.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Liczba osób bezrobotnych objętych wsparciem	119	Wniosek o płatność	
Zakładane rezultaty	Liczba bezrobotnych kobiet objętych wsparciem	63	Wniosek o płatność	
	Liczba osób powyżej 50. roku życia objętych wsparciem	19	Wniosek o płatność	
	Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem
	48	Wniosek o płatność	
	Liczba osób niepełnosprawnych objętych wsparciem
	6	Wniosek o płatność	
	Liczba osób, które podjęły zatrudnienie po zakończeniu projektu
	48	Wniosek o płatność	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	0,00PLN	
- EFS:	Tak/Nie	973 831,40 PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	                  973 831,40 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Piekarach Śląskich	
Nazwa Wydziału:	Referat Programów Rynku Pracy	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych w obszarze rynku pracy	
Działanie:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy 	
3. NAZWA ZADANIA	
Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 roku życia bez pracy, w tym w szczególności osób, 
które nie uczestniczą w kształceniu i w szkoleniu. 	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie szans na zatrudnienie bezrobotnych do 29 roku życia bez pracy, w tym 
w szczególności osób, które nie uczestniczą w kształceniu i w szkoleniu, zarejestrowanych 
w Powiatowym Urzędzie Pracy w Piekarach Śląskich poprzez możliwość udziału w projekcie pozakonkursowym w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 
od 01.01.2016 do 31.12.2016 roku.	
Krótka charakterystyka zadania	Osoby bezrobotne z grupy docelowej będą mogły skorzystać ze wsparcia w postaci:
1) staży, dzięki którym młodzież nabędą doświadczenie zawodowe i umiejętności praktyczne do wykonywania pracy, 
2) jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej,
3) szkoleń, dzięki którym młodzież nabędzie, uzupełni lub podwyższy kwalifikacje zawodowe.
Dodatkowo uczestnicy projektu będą mieli możliwość korzystania z indywidualnego 
i grupowego poradnictwa zawodowego oraz pośrednictwa pracy. Dla wszystkich uczestników przygotowane zostaną z ich udziałem Indywidualne Plany Działania.	
Grupy docelowe	Wsparciem w ramach projektu objętych zostanie 159 osób bezrobotnych do 29 roku życia        (w tym 100 kobiet), w tym w szczególności osób, które nie uczestniczą w kształceniu 
i w szkoleniu.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	
Liczba osób, które zostaną skierowane  na staże
	
96
	
Rejestr osób skierowanych na staże, listy obecności, zaświadczenia	
	
Liczba osób, które skierowane zostaną na szkolenia
	
48
	
Rejestr osób skierowanych na szkolenia, listy obecności, zaświadczenia	
	Liczba osób, które uzyskają jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej 	15	Rejestr podpisanych umów	
	Liczba osób, które podejmą zatrudnienie	65		
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	1 327 067,40 PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	                 1 327 067,40 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Raciborzu	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Rozwijanie innowacyjnych polityk rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Poprawa zdolności zatrudnieniowej oraz wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na lokalnym rynku pracy.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Podjęcie działań, których celem będzie dostosowanie usług tynku pracy do rosnących potrzeb w zakresie aktywizacji zawodowej młodzieży oraz zwiększenie zatrudnienia wśród osób aktywnych zawodowo. Zatrzymanie wzrostu stopy bezrobocia w powiecie raciborskim.  	
Krótka charakterystyka zadania	Wsparcie będzie obejmowało realizację następujących form aktywizacji zawodowej: staże dla bezrobotnych, szkolenia, dotacje dla bezrobotnych na rozpoczęcie działalności gospodarczej 	
Grupy docelowe	W ramach zadania wsparciem objęte zostaną osoby zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotne.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Nabycie, uzyskanie, uzupełnienie, kwalifikacji, umiejętności, kompetencji zawodowych, którym sfinansowano szkolenia zawodowe, studia podyplomowe, egzaminy lub uprawnienia zawodowe, na podstawie wniosków złożonych   w ramach przydzielonego limitu środków	385	Rozliczanie posiadanego limitu środków 	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	                                            2.827,17 tys. PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	                    2.827,17 tys. PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Raciborzu	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Rozwijanie innowacyjnych polityk rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Poprawa zdolności zatrudnieniowej oraz wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na lokalnym rynku pracy.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Podjęcie działań, których celem będzie dostosowanie usług tynku pracy do rosnących potrzeb w zakresie aktywizacji zawodowej młodzieży oraz zwiększenie zatrudnienia wśród osób aktywnych zawodowo. Zatrzymanie wzrostu stopy bezrobocia w powiecie raciborskim.  	
Krótka charakterystyka zadania	Wsparcie będzie obejmowało realizację następujących form aktywizacji zawodowej: staże dla bezrobotnych, szkolenia, dotacje dla bezrobotnych na rozpoczęcie działalności gospodarczej 	
Grupy docelowe	W ramach zadania wsparciem objęte zostaną osoby zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotne.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Zwiększenie zatrudnienia wśród osób aktywnych zawodowo.	91	Kwartalne wnioski o płatności wraz  z danymi uczestników projektu.
Monitorowanie efektywności zatrudnieniowej po ukończeniu udziału w projekcie.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	                                           -,- PLN	
- EFS:	Tak	Projekt
EFS 7.2 RPO WSL
894.086,2 tys. PLN
 	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	                 894.086,2 tys.  PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Raciborzu	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Rozwijanie innowacyjnych polityk rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Poprawa zdolności zatrudnieniowej oraz wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na lokalnym rynku pracy.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Podjęcie działań, których celem będzie dostosowanie usług tynku pracy do rosnących potrzeb w zakresie aktywizacji zawodowej młodzieży oraz zwiększenie zatrudnienia wśród osób aktywnych zawodowo. Zatrzymanie wzrostu stopy bezrobocia w powiecie raciborskim.  	
Krótka charakterystyka zadania	Wsparcie będzie obejmowało realizację następujących form aktywizacji zawodowej: staże dla bezrobotnych, szkolenia, dotacje dla bezrobotnych na rozpoczęcie działalności gospodarczej 	
Grupy docelowe	W ramach zadania wsparciem objęte zostaną osoby zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotne.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Zwiększenie zatrudnienia wśród osób aktywnych zawodowo.	145	Kwartalne wnioski o płatności wraz  z danymi uczestników projektu.
Monitorowanie efektywności zatrudnieniowej po ukończeniu udziału w projekcie.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	                                           -,- PLN	
- EFS:	Tak	Projekt
EFS 1.1.1 PO WER
1.348,14 tys. PLN
 	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	                 1.348,14 tys.  PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Raciborzu	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Rozwijanie innowacyjnych polityk rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Poprawa zdolności zatrudnieniowej oraz wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na lokalnym rynku pracy.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Podjęcie działań, których celem będzie dostosowanie usług rynku pracy do rosnących potrzeb w zakresie aktywizacji zawodowej młodzieży oraz zwiększenie zatrudnienia wśród osób aktywnych zawodowo. Zatrzymanie wzrostu stopy bezrobocia w powiecie raciborskim.  	
Krótka charakterystyka zadania	Wsparcie będzie obejmowało realizację następujących form aktywizacji zawodowej: staże dla bezrobotnych, szkolenia, dotacje dla bezrobotnych na rozpoczęcie działalności gospodarczej 	
Grupy docelowe	W ramach zadania wsparciem objęte zostaną osoby zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotne.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty		Wpisać wartości liczbowe	Przedstawić źródła weryfikacji osiągniętych wskaźników	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	                                           -,- PLN	
- EFS:	Tak	Projekt
EFS 1.1.1 PO WER
1.348,14 tys. PLN

Projekt 
EFS 7.2 RPO WSL
894.086,2 tys. PLN 	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	                 2.242,23 tys.  PLN	
Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej	
Nazwa Wydziału:	-	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	2. Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie:	7. Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy.	
3. NAZWA ZADANIA	
Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w Mieście Ruda Śląska (II)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 roku życia pozostających bez pracy w Mieście Ruda Śląska.	
Krótka charakterystyka zadania	Projekt zakłada wsparcie młodych osób bezrobotnych z terenu Rudy Śląskiej. Realizacja projektu stanowi odpowiedź na zdiagnozowane potrzeby osób wchodzących na rynek pracy. 
Do zadań zaplanowanych w ramach projektu należą:
- pośrednictwo pracy,
- poradnictwo zawodowe,
- staże,
- jednorazowe środki na podjęcia działalności gospodarczej,
- bony szkoleniowe.
Dzięki udziałowi w projekcie uczestnicy mają możliwość:
- zdobycia doświadczenia zawodowego, 
- zdobycia lub podniesienia kwalifikacji,
- pozyskania środków na założenie firmy,
- uzyskania informacji o rynku pracy,
- uzyskania pomocy w poszukiwaniu pracy,
- podjęcia zatrudnienia.	
Grupy docelowe	Grupę docelową stanowi 167 osób  bezrobotnych (96k/71m), spełniających łącznie poniżej wskazane kryteria kwalifikowalności:
1. osoby zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rudzie Śląskiej,
2. posiadające I lub II profil pomocy,
3. w wieku 18-29 lat,
4. spełniające warunki znajdujące się w definicji NEET.
 Wśród uczestników będą osoby niepełnosprawne oraz długotrwale bezrobotne.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Rezultaty:
1.	Odsetek uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z poniższych grup, którzy podejmą pracę w okresie do 3 miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa)
2.	Odsetek uczestników z niepełnosprawnościami, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa)
3.	Odsetek uczestników długotrwale bezrobotnych, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy  następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa)
4.	Odsetek uczestników o niskich kwalifikacjach, którzy podejmą prace w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa)
Produkty:
1.	Liczba osób bezrobotnych (łącznie z długotrwale bezrobotnymi) objętych wsparciem w programie
2.	Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie
3.	Liczba osób poniżej 30 lat z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie	
1. 43%

2. 17%

3. 35%

4. 48 %

1.	167 (96k/71m)

2. 7 (4k/3m)

3. 5 (3k/2m)	
1-4.  liczba umów spełniających wymogi efektywności zatrudnieniowej z podziałem na kategorie uczestników.

1-3.  liczba deklaracji uczestnictwa w projekcie – z podziałem na kategorie uczestników.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	1 614 401,35 PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	284 894,36 PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	  1 899295,71  PLN	

karta zadania do regionalnego planu działań na rzecz zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku	
Nazwa Wydziału:	Dział ds. Pośrednictwa Pracy	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet: 2	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie: 7	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy.	
3. NAZWA ZADANIA	
Program Aktywizacja i Integracja.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Pomoc osobom bezrobotnym znajdującym się w trudnej sytuacji na rynku pracy, oddalonym od rynku pracy, z powodu m.in. braku kwalifikacji, odpowiednich kompetencji i innych barier utrudniających funkcjonowanie w środowisku.	
Krótka charakterystyka zadania	Program ma za zadanie:
a)	aktywizację zawodową osób bezrobotnych, w formie prac społecznie użytecznych, zorganizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku,
b)	integrację społeczną osób bezrobotnych, realizowaną w formie działań takich jak: indywidualne i grupowe poradnictwo specjalistyczne, warsztaty trenerskie, grupy wsparcia, zorganizowane przez Ośrodek Pomocy Społecznej.	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne, dla których ustalony został III profil pomocy, korzystający ze świadczeń pomocy społecznej, w szczególności realizujących kontrakt socjalny, o którym mowa 
w przepisach o pomocy społecznej.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Osiągnięte rezultaty	Zwiększenie poziomu własnej motywacji, przyjęcie aktywnej postawy do podjęcia zatrudnienia. Zwiększenie swojej samodzielności w życiu społeczno- zawodowym w zakresie integracji ze środowiskiem. Przygotowanie do samodzielnego poruszania się na rynku pracy oraz inicjowania kontaktu z pracodawcami. Zmiana profilu pomocy z III na II.	35	Analiza ankiet ewaluacyjnych przed rozpoczęciem udziału 
w programie i po jego zakończeniu. Weryfikacja list obecności, analiza kwestionariuszy do profilowania.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak	   13608,00	
- EFS:	Tak	   99901,34	
- Budżet Państwa:	Nie	-	
- Inne środki (wskazać jakie):		-	
RAZEM	113509,34	
karta zadania do regionalnego planu działań na rzecz zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	PUP Rybnik –  przedstawiciel Rybnickiej Platformy Poradnictwa Zawodowego – lokalnego partnerstwa działającego na rzecz  poradnictwa zawodowego, zrzeszającego  14 instytucji rynku pracy i edukacji.	
Nazwa Wydziału:	Dział ds. Poradnictwa Zawodowego	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet: 2	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie: 2	Wspieranie tworzenia partnerstwa na rzecz zatrudnienia na poziomie lokalnym.	
3. NAZWA ZADANIA	
Organizacja VIII Rybnickich Dni Kariery organizowanych w ramach Ogólnopolskiego Tygodnia Kariery	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Propagowanie świadomego planowania kariery zawodowej, harmonizowanie rynku pracy.	
Krótka charakterystyka zadania	Prowadzenie kampanii tematycznych, wykładów, warsztatów, paneli dyskusyjnych, punktów konsultacyjno-informacyjnych, wizyt studyjnych i zawodoznawczych oraz różnego rodzaju imprez przeznaczonych do głównych aktorów rynku pracy.	
Grupy docelowe	Uczniowie różnych typów szkół ich rodzice, osoby bezrobotne i poszukujące pracy,  pracodawcy i ich pracownicy, nauczyciele i pedagodzy różnych typów szkół. 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowane)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Propagowanie współdziałania międzyinstytucjonalnego z zakresu poradnictwa zawodowego 
w harmonizowaniu rynku pracy oraz zwiększenie świadomego planowania kariery, dokonywanie trafniejszych wyborów zawodowych.  	Ze względu na długofalowość działań - wartości niemierzalne	Wartości niemierzalne	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Nie	Nie dotyczy	
- EFS:	Nie	Nie dotyczy	
- Budżet Państwa:	Nie	Nie dotyczy	
- Inne środki (wskazać jakie):		Nie dotyczy	
RAZEM	                                                                 Bezkosztowo	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku	
Nazwa Wydziału:	Dział ds. Szkoleń i Programów	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet: 2	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie: 5	Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie.	
3. NAZWA ZADANIA	
Szkolenia pracowników i pracodawców.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zapobieganie utracie zatrudnienia. 	
Krótka charakterystyka zadania	Kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego mające na celu zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki.	
Grupy docelowe	Pracownicy i pracodawcy,  zgodnie z priorytetami KFS na 2016 rok, ogłoszonymi przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Szkolenia, studia podyplomowe, egzaminy.	300	Zaświadczenia, certyfikaty.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	TAK
(KFS)	500 tys. PLN	
- EFS:	Nie	Nie dotyczy	
- Budżet Państwa:	Nie	Nie dotyczy	
- Inne środki (wskazać jakie):		Nie dotyczy	
RAZEM	500 tys. PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Miasto Siemianowice Śląskie/ Powiatowy Urząd Pracy w Siemianowicach Śląskich	
Nazwa Wydziału:	nie dotyczy	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	I.	Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem pracy w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia	
Działanie:	1.	Rozwijanie innowacyjnych polityk rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
„Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w mieście na prawach powiatu Siemianowice Śląskie (II)” 
w ramach poddziałania 1.1.1 PO WER – Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 roku życia pozostających bez pracy w mieście na prawach powiatu Siemianowice Śląskie.	
Krótka charakterystyka zadania	Aktywizacja zawodowa 138 bezrobotnych kwalifikujących się do grupy docelowej poprzez objęcie ich wsparciem w postaci doradztwa zawodowego, pośrednictwa pracy, i skierowania na jedną z tzw. form kosztowych. Do tych form należą: staże u pracodawców, prace interwencyjne, szkolenia indywidualne, bony stażowe, szkoleniowe, zatrudnieniowe, bony 
na zasiedlenie oraz dotacje na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. Założono, 
że co najmniej 17% uczestników niepełnosprawnych, 28% uczestników o niskich kwalifikacjach (do ISCED 3 włącznie), 35% uczestników bezrobotnych długotrwale oraz 43% uczestników niekwalifikujących się do wymienionych grup podejmie pracę w okresie 
do 3 miesięcy od zakończenia udziału w projekcie (efektywność zatrudnieniowa).	
Grupy docelowe	Bezrobotni do 29 roku życia, zarejestrowani w Powiatowym Urzędzie Pracy w Siemianowicach Śląskich, zakwalifikowani do I lub II profilu pomocy, należący do tzw. Kategorii NEET (osoby bez pracy, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu). 
W grupie 138 osób objętych wsparciem założono udział 83 kobiet, 62 (w tym 37 kobiet) osób długotrwale bezrobotnych oraz 6 osób (w tym 4 kobiety) niepełnosprawnych.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Udzielone wsparcie doradcze	138 osób (w tym 83 kobiety)	Deklaracje uczestnictwa w projekcie, baza danych Syriusz	
	Objęcie uczestników pośrednictwem pracy	j.w.	j.w.	
	Skierowanie uczestników do odbycia staży u pracodawców	71 osób	Wydane skierowania, baza danych systemu Syriusz, umowy zawarte z pracodawcami	
	Skierowanie uczestników do odbycia prac interwencyjnych	10 osób	j.w.	
	Skierowanie uczestników na szkolenia indywidualne	33 osoby	Wydane skierowania, baza danych systemu Syriusz, umowy zawarte z instytucjami szkoleniowymi	
	Udzielone dotacje na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej	20 osób	Baza danych systemu Syriusz, zawarte umowy, dane KRS	
	Przyznanie bezrobotnym bonów zatrudnieniowych	2 osoby	Baza danych systemu Syriusz, umowy zawarte z pracodawcami	
	Przyznanie bezrobotnym bonów na zasiedlenie	2 osoby	j.w.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak	 237 146,80 PLN	
- EFS:	Tak	1 271 420,80 PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	Nie	-,- PLN	
RAZEM	1 508 567,60 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie	
3. NAZWA ZADANIA	
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) instrumentem wspomagającym kształcenie ustawiczne osób pracujących	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy oraz poprawa pozycji firm i pracowników 
na konkurencyjnym rynku pracy.	
Krótka charakterystyka zadania	Mając na względzie cel nadrzędny KFS tj. zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące, PUP w Sosnowcu podejmie działania na rzecz dostosowania kompetencji pracowników do wymogów zmieniającej gospodarki poprzez finansowanie: kursów, studiów podyplomowych, egzaminów, badań lekarskich.	
Grupy docelowe	Pracodawcy i pracownicy	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Zdobycie, uzupełnienie, aktualizacja kwalifikacji i umiejętności pozwalających na utrzymanie zatrudnienia przez osoby, którym sfinansowano koszty kształcenia ustawicznego.	200 osób	Zaświadczenia, certyfikaty i inne dokumenty o ukończeniu szkolenia, studiów podyplomowych oraz zdaniu egzaminów. 	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	800,0 tys. PLN	
- EFS:	Tak/Nie	0,0 PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	0,0 PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		0,0 PLN	
RAZEM	800,0 tys. PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej, Dział Obsługi Programów	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia	
Działanie:	 Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Wspieranie postaw przedsiębiorczych wśród osób bezrobotnych.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Pobudzenie aktywności zawodowej osób bezrobotnych poprzez udzielanie wsparcia na podjęcie działalności gospodarczej. 	
Krótka charakterystyka zadania	Przyznanie  finansowego    wsparcia  osobom   zdecydowanym   na  uruchomienie  własnej
działalności gospodarczej. Wsparcie przeznaczone dla osób defaworyzowanych na rynku pracy tj. w wieku do 30 roku życia lub powyżej 50 roku życia.	
Grupy docelowe	Osoby bezrobotne do 30 roku życia oraz powyżej 50 roku życia	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Przyznanie osobom bezrobotnym środków finansowych na podjęcie działalności gospodarczej.	90 osób	Rejestr podpisanych umów	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	200,0 tys. PLN	
- EFS:	Tak/Nie	1 600,0 tys. PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	0,0 PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		0,0 PLN	
RAZEM	1 800,0 tys PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Świętochłowicach	
Nazwa Wydziału:	Referat Funduszy Zewnętrznych	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	I. Osoby młode na rynku pracy	
Działanie:	1.1 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w mieście Świętochłowice (II)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 roku życia pozostających bez pracy w mieście Świętochłowice	
Krótka charakterystyka zadania	W ramach projektu przewidziano formy wsparcia m.in. takie jak:
•	szkolenia indywidualne dla 20 osób,
•	staże dla 50 osób,
•	środki na podjęcie działalności gospodarczej dla 20 osób.
Dodatkowo w projekcie przewidziano możliwość refundacji kosztów dojazdu oraz kosztów opieki nad dzieckiem lub osobą zależną.	
Grupy docelowe	Wsparciem w ramach projektu(P) objętych zostanie 90 osób bezrobotnych w wieku 18-29 lat zarejestrowanych w PUP w Świętochłowicach zakwalifikowanych do I lub II profilu pomocy oraz należących do kategorii NEET.
W projekcie udział weźmie co najmniej 6 osób z niepełno sprawnościami (6,67%% ogółu uczestników projektu) oraz 20 osób długotrwale bezrobotnych (22,22% ogółu uczestników projektu).
70,3% grupy osób w wieku 18-29 lat z I lub II profilem pomocy stanowią kobiety (30.11.2015 r.).W P zaplanowano udział co najmniej 71%(64) kobiet.
W ramach projektu każdy z uczestników objęty zostanie kompleksowym wsparciem. Wszyscy uczestnicy projektu (UP) zostaną obligatoryjnie objęci identyfikacją potrzeb oraz diagnozowaniem możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym identyfikacją stopnia oddalenia od rynku pracy(ustalenie profilu pomocy oraz przygotowanie Indywidualnego Planu Działania - IPD)oraz kompleksowym i indywidualnym pośrednictwem pracy lub poradnictwem zawodowym w zależności od zidentyfikowanych potrzeb danego UP. Nie dotyczy osób, które przystępując do P posiadają aktualny IPD lub otrzymały wsparcie, 
o którym mowa w art. 35 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia 
i instytucjach rynku pracy.
Wsparcie w ramach projektu będzie udzielane każdemu uczestnikowi/ uczestniczce projektu do 25 roku życia w ciągu czterech miesięcy od zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy, a w przypadku osób powyżej 25 roku - od dnia przystąpienia  do projektu.
Ponieważ w rejestrze PUP w grupie osób w wieku 18-29 lat z I lub II profilem pomocy znajduje się 70,3% kobiet w procesie rekrutacji pod uwagę w pierwszej kolejności będą brane kobiety. Ze względu na szczególnie trudną sytuację na rynku pracy priorytetowo będą także traktowane osoby długotrwale bezrobotne oraz osoby z niepełnosprawnościami.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Odsetek uczestników nie
kwalifikujących się do żadnej z
poniższych grup, którzy podejmą pracę
w okresie do trzech miesięcy
następujących po dniu, w którym
zakończyli udział w projekcie
 
Odsetek uczestników z
niepełnosprawnościami, którzy
podejmą pracę w okresie do trzech
miesięcy następujących po dniu, w
którym zakończyli udział w projekcie

Odsetek uczestników długotrwale
bezrobotnych, którzy podejmą pracę w
okresie do trzech miesięcy
następujących po dniu, w którym
zakończyli udział w projekcie
(efektywność zatrudnieniowa)

Odsetek uczestników o niskich
kwalifikacjach, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy
następujących po dniu, w którym
zakończyli udział w projekcie

Liczba osób bezrobotnych (łącznie z
długotrwale bezrobotnymi) objętych
wsparciem w programie

Liczba osób długotrwale bezrobotnych
objętych wsparciem w programie

Liczba osób poniżej 30 lat z
niepełnosprawnościami objętych
wsparciem w programie	43%

17%

35%

48%

90%

20%

6%	Baza Syriusz, deklaracje, umowa w sprawie przyznania środków na podjęcie działalności gospodarczej, umowy o pracę	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	966 439,63 PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	170 548,17 PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	1 136 987,80 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Świętochłowicach	
Nazwa Wydziału:	Referat Funduszy Zewnętrznych	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	VII. Regionalny rynek pracy	
Działanie:	7.2. Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia - projekty pozakonkursowe (dla publicznych służb zatrudnienia)	
3. NAZWA ZADANIA	
Aktywizacja osób bezrobotnych w wieku 30+ zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Świętochłowicach (II)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób powyżej 30 roku życia pozostających bez pracy zarejestrowanych w PUP w Świętochłowicach jako bezrobotni, 
dla których został ustalony I lub II profil pomocy w rozumieniu art. 33 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, należące co najmniej do jednej 
z wymienionych grup: osoby powyżej 50 roku życia, kobiety, osoby z niepełnosprawnościami, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach.	
Krótka charakterystyka zadania	W ramach projektu przewidziano formy wsparcia m.in. takie jak:
•	szkolenia indywidualne dla 20 osób,
•	staże dla 22 osób,
•	środki na podjęcie działalności gospodarczej dla 10 osób,
•	refundacje kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla 10 osób.
Dodatkowo w projekcie przewidziano możliwość refundacji kosztów dojazdu oraz kosztów opieki nad dzieckiem lub osobą zależną.	
Grupy docelowe	Wsparciem w ramach projektu objętych zostanie 62 osób bezrobotnych powyżej 30 roku życia, zarejestrowanych w PUP w Świętochłowicach, dla których został ustalony I lub II profil pomocy w rozumieniu art. 33 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia 
i instytucjach rynku pracy (tj.DZ.U z 2015r. poz.149 z późn. zm.) należące co najmniej 
do jednej z poniższych grup:
-osoby powyżej 50 roku życia;
-kobiety;
-osoby z niepełnosprawnościami;
-osoby długotrwale bezrobotne;
-osoby o niskich kwalifikacjach.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie

Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie

Liczba osób w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie

Liczba osób o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem w programie

Liczba osób, które otrzymały bezzwrotne środki na podjęcie działalności gospodarczej w programie
	19

5

5

31

10	Baza Syriusz, deklaracje, umowa w sprawie przyznania środków na podjęcie działalności gospodarczej	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	624136,30 PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	110141,70 PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	734278,00 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Priorytet II – Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Działanie 2 – Wspieranie tworzenia partnerstwa na rzecz zatrudnienia na poziomie lokalnym	
3. NAZWA ZADANIA	
Organizacja imprez zawodoznawczych w ramach Ogólnopolskiego Tygodnia Kariery.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Propagowanie świadomego planowania kariery zawodowej oraz współpracy szkół 
z organizacjami rynku pracy.	
Krótka charakterystyka zadania	Prowadzenie warsztatów, prelekcji oraz przygotowanie konkursu zawodoznwczego 
dla młodzieży szkół gimnazjalnych oraz ponadgimnazjalnych. Działania te mają na celu wsparcie młodzieży w świadomym wyborze kierunku kształcenia oraz zawodu.	
Grupy docelowe	Uczniowie różnych typów szkół, nauczyciele i pedagodzy.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Propagowanie współdziałania międzyinstytucjonalnego z zakresu poradnictwa zawodowego oraz zwiększenie świadomego planowania kariery zawodowej.	Ze względu na długofalowość działań wartości niemierzalne	Wartości niemierzalne	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	Nie dotyczy	
- EFS:	Tak/Nie	Nie dotyczy	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	Nie dotyczy	
- Inne środki (wskazać jakie):		Nie dotyczy	
RAZEM	                Nie dotyczy	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Priorytet II – Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Działanie 7 – Wspieranie osób zaliczanych do grup de faworyzowanych na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Program Aktywizacja i Integracja, po zaopiniowaniu przez Powiatowa Radę Rynku Pracy, będzie realizowany przez Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach na mocy porozumienia o realizacji programu z Ośrodkiem Pomocy Społecznej.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie umiejętności społeczno-zawodowych osób bezrobotnych oddalonych od rynku pracy, w tym niwelowanie czynników utrudniających wejście lub powrót na rynek pracy.	
Krótka charakterystyka zadania	Osiągnięcie celów planuje się poprzez zastosowanie instrumentów aktywnej integracji zawodowej i społecznej – udział w pracach społecznie użytecznych i grupowym poradnictwie specjalistycznym. Zakłada się, że osiągnięcie celów Programu doprowadzi do zwiększenia umiejętności społeczno-zawodowychy wśród uczestników Programu, w tym nabycia:
-	Umiejętności niwelowania barier ograniczających aktywność społeczno-zawodową,
-	umiejętności poruszania się po rynku pracy, podejmowaniu zatrudnienia lub otwarcia działalności gospodarczej,
-	praktycznych umiejętności i rozszerzenia doświadczenia zawodowego poprzez wykonywanie prac społecznie użytecznych,
-	umiejętności kształtowania aktywnej postawy w życiu społecznym i zawodowym,
-	oraz zwiększenia szans na podjęcie pracy przez uczestników Programu.	
Grupy docelowe	Grupę docelową będzie stanowiło 5 osób bezrobotnych, które spełniają łącznie następujące warunki:
-	korzystają ze świadczeń pomocy społecznej w szczególności osoby objęte przez Ośrodek Pomocy Społecznej kontraktem socjalnym, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej;
-	posiadają ustalony III profil pomocy	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	1.	Nabycie praktycznych umiejętności i rozszerzenie doświadczenia zawodowego poprzez udział w pracach społecznie użytecznych	1.	5	1.	Wydanie skierowania do wykonywania prac społecznie użytecznych	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	5 820,00 PLN	
- EFS:	Tak/Nie	0,00 PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	0,00 PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		0,00 PLN	
RAZEM	              5 820,00 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Priorytet II – Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Działanie 7 – Wspieranie osób zaliczanych do grup de faworyzowanych na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach realizując zadania w zakresie polityki rynku pracy planuje realizację programu specjalnego dla osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Aktywizacja zawodowa osób długotrwale bezrobotnych	
Krótka charakterystyka zadania	Wsparcie uczestników w ramach programu będzie miało charakter kompleksowy. Dobór formy dla każdego beneficjenta odbędzie się z uwzględnieniem jego kwalifikacji, doświadczenia zawodowego, umiejętności oraz predyspozycji psychofizycznych, na podstawie sporządzonego wraz z doradca klienta Indywidualnego Planu Działania. W ramach programu specjalnego przewiduje się organizacje następujących form wsparcia:
-	staże zawodowe,
-	prace interwencyjne,
-	wyposażenie lub doposażenie miejsca pracy dla skierowanego bezrobotnego,
-	jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej,
-	szkolenia zawodowe,
-	pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla wszystkich uczestników programu.	
Grupy docelowe	Grupę docelową będzie stanowiło 19 osób długotrwale bezrobotnych, dla których ustalono II 
i III profil pomocy, ze szczególnym uwzględnieniem osób, które:
-	ukończyły 30 rok życia,
-	ukończyły 50 rok życia,
-	posiadają co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia,
-	posiadają orzeczony stopień niepełnosprawności,
-	nie posiadają doświadczenia zawodowego.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	2.	Indywidualizacja potrzeb zawodowych uczestników
3.	Nabycie praktycznych umiejętności poprzez organizację staży
4.	Podjęcie pracy w ramach prac interwencyjnych lub refundacji doposażenia/wyposażenia miejsca pracy
5.	Rozwój przedsiębiorczości poprzez udzielenie dotacji	2.	19

3.	8

4.	7

5.	4	2.	Sporządzone Indywidualne Plany Działania
3.	Wydane przez pracownika PUP zaświadczenie o odbyciu stażu
4.	Umowa o pracę
5.	Wpis do ewidencji działalności gospodarczej	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	261 100,00 PLN	
- EFS:	Tak/Nie	0,00 PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	0,00 PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		0,00 PLN	
RAZEM	                 261 100,00 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Tychach	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Program Aktywizacja i Integracja (PAI)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Celem PAI jest aktywizacja zawodowa i integracja społeczna osób bezrobotnych. 	
Krótka charakterystyka zadania	W ramach programu przewiduje się:
1.	Działania w zakresie integracji społecznej bezrobotnych (grupowe zajęcia warsztatowe, grupowe poradnictwo specjalistyczne oraz indywidualne poradnictwo specjalistyczne 
z psychologiem/coachem).
2.	Działania w zakresie aktywizacji zawodowej realizowane w ramach prac społecznie użytecznych.	
Grupy docelowe	Dwie grupy po 10 osób bezrobotnych, dla których został określony III profil pomocy, zarejestrowanych w PUP Tychy, zamieszkujących na terenie m. Tychy, korzystających 
ze świadczeń pomocy społecznej, borykających się z deficytami lub dysfunkcjami wpływającymi na obniżenie ich szans na rynku pracy, posiadających obniżoną motywację 
do podjęcia zatrudnienia.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Liczba bezrobotnych osób objętych działaniami aktywizacyjnymi

Efektywność zatrudnieniowa

Wzrost motywacji do podjęcia działań na rzecz aktywizacji zawodowej - zmiana ustalonego profilu pomoczy	20 osób

10%

50% uczestników	Ilość wydanych skierowań

Dane z systemu Syriusz

Dane z systemu Syriusz, opinia po zakończeniu udziału w PAI	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	21,5- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-0,00- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-0,00- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-0,00- PLN	
RAZEM	21,5- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Tychach	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Program Regionalny „Aktywni 50+”	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Celem Programu jest aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia, zarejestrowanych w PUP Tychy i doprowadzenie ich do zatrudnienia przez okres co najmniej 30 dni, mierzonych w okresie do 3 miesięcy po zakończeniu udziału w Programie.	
Krótka charakterystyka zadania	PUP Tychy w ramach porozumienia z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Katowicach będzie realizował Program Regionalny „Aktywni 50+” W ramach Programu będą realizowane szkolenia, staże, prace interwencyjne i roboty publiczne dla osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia. Program realizowany będzie od stycznia do grudnia 2016 r. 	
Grupy docelowe	25 osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia, zarejestrowanych w PUP Tychy dla których ustalono II profil pomocy.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Liczba bezrobotnych osób objętych działaniami aktywizacyjnymi

Efektywność kosztowa 

Efektywność zatrudnieniowa
	25 osób

10 000,00 zł

76%	Ilość wydanych skierowań

Dane z systemu Syriusz

Dane z systemu Syriusz	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	200,0- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	-0,00- PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-0,00- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-0,00- PLN	
RAZEM	200,0- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiat Wodzisławski / Powiatowy Urząd Pracy w Wodzisławiu Śląskim	
Nazwa Wydziału:	Referat Programów i Instrumentów Rynku Pracy	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Oś Priorytetowa VII Regionalny rynek pracy	
Działanie:	Działanie 7.1 Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu, Poddziałanie 7.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia - konkurs	
3. NAZWA ZADANIA	
„Pracowity start”	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie możliwości zatrudnienia 64 osób powyżej 29 roku życia, pozostających 
bez pracy, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Wodzisławiu Śl. jako bezrobotne, w okresie od IV 2016 r. do VI 2017 r.	
Krótka charakterystyka zadania	Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia 64 osób powyżej 29 roku życia 
(w tym co najmniej 41 kobiet) o niskich kwalifikacjach, zarejestrowanych w PUP Wodzisław Śl. jako bezrobotne, dla których został ustalony I lub II profil pomocy. Część z nich będzie należała jednocześnie co najmniej do jednej z wymienionych grup: osoby powyżej 50 roku życia, kobiety, osoby z niepełnosprawnościami, osoby długotrwale bezrobotne. Kompleksowa aktywizacja uczestników projektu, w formie usługi poradnictwa zawodowego (w tym Indywidualny Plan Działania), usługi poradnictwa zawodowego w formie warsztatów, indywidualnych szkoleń/kursów, organizacji staży i indywidualnej opieki doradców klienta przyczyni się do osiągnięcia założonego celu i założonych wskaźników projektu. Projekt będzie realizowany w okresie 01.04.2016 r. – 30.06.2017 r., a miejscem jego realizacji będzie powiat wodzisławski. 	
Grupy docelowe	Uczestnikami projektu będą  osób powyżej 29 roku życia o niskich kwalifikacjach, zarejestrowanych w PUP Wodzisław Śl. jako bezrobotne, dla których został ustalony I lub II profil pomocy. Część z nich będzie należała jednocześnie co najmniej do jednej 
z wymienionych grup: osoby powyżej 50 roku życia, kobiety, osoby z niepełnosprawnościami, osoby długotrwale bezrobotne.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Liczba osób bezrobotnych, w tym długotrwale bezrobotnych, objętych wsparciem w programie

Liczba osób o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem w programie

Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu
Odsetek uczestników niepełnosprawnych, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie
Odsetek uczestników długotrwale bezrobotnych, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie
Odsetek uczestników o niskich kwalifikacjach, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie
Odsetek uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z powyższych grup docelowych, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie	64 osoby

64 osoby

4 osoby 

17%

35%

36%

43%	Lista uczestników projektu, baza danych osób bezrob. Syriusz

Lista uczestników projektu, baza danych osób bezrob. Syriusz

Lista uczestników projektu, baza danych osób bezrob. Syriusz

Lista uczestników projektu, baza danych osób bezrob. Syriusz

Lista uczestników projektu, baza danych osób bezrob. Syriusz

Lista uczestników projektu, baza danych osób bezrob. Syriusz

Lista uczestników projektu, baza danych osób bezrob. Syriusz
	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	32 461,88 PLN (rok 2016: 18 488,69 PLN)	
- EFS:	Tak/Nie	551 851,87  PLN (rok 2016: 314 307,69 PLN)	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	64 923,75 PLN (rok 2016: 36 977,37 PLN)	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	                  649 237,50 PLN (rok 2016: 369 773,75 PLN)	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiat Wodzisławski / Powiatowy Urząd Pracy w Wodzisławiu Śląskim	
Nazwa Wydziału:	Referat Programów i Instrumentów Rynku Pracy	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Regionalne Inwestycje Terytorialne, Oś Priorytetowa VII Regionalny rynek pracy	
Działanie:	Działanie 7.1 Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu	
3. NAZWA ZADANIA	
„Gotowi na zmiany”	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Łagodzenie skutków bezrobocia poprzez aktywizację zawodową 45 bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie.	
Krótka charakterystyka zadania	Projekt zakłada kompleksowe wsparcie w postaci staży oraz szkoleń indywidualnych. Przed skierowaniem na staże lub szkolenia beneficjenci skorzystają z usługi doradczej, celem zbadania kompetencji beneficjentów, analizy ich potrzeb oraz przygotowania Indywidualnych Planów Działania. Prowadzone IPD będą miały na celu określenie indywidualnej ścieżki kariery zawodowej poprzez zdiagnozowanie ich oczekiwań oraz wyznaczenie celów zawodowych. Kluczową formą wsparcia będą staże, które dają beneficjentom możliwość ćwiczenia umiejętności w warunkach rynkowych i dostosowanie zachowań do wymagań pracodawcy.	
Grupy docelowe	Uczestnikami projektu będą osoby bezrobotne znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, zwłaszcza bezrobotni mieszkańcy obszarów rewitalizowanych tj. w szczególności mieszkańcy dzielnicy Wodzisławia Śl. Stare Miasto, kolonii Emma w Radlinie oraz ul. Osiedla Karola w Rydułtowach.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Liczba osób bezrobotnych (łącznie z długotrwale bezrobotnymi) objętych wsparciem w programie

Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie

Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie
Liczba osób w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie	45

10 osób

1 osoba 

2 osoby

	Lista uczestników projektu, baza danych osób bezrob. Syriusz

Lista uczestników projektu, baza danych osób bezrob. Syriusz

Lista uczestników projektu, baza danych osób bezrob. Syriusz

Lista uczestników projektu, baza danych osób bezrob. Syriusz
	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	19 484, 09 PLN (rok 2015: 19 484,09 PLN)	
- EFS:	Tak/Nie	370 197,64  PLN (rok 2015: 296 959,37 PLN)	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	                     389 681,73 PLN (rok 2015: 316 443,46 PLN)	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Miasto Zabrze/ Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego, w ramach Osi priorytetowej VII „Regionalny rynek pracy”	
Działanie:	7.2 „Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia” Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014 - 2020	
3. NAZWA ZADANIA	
Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych w wieku 30+ zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy                  w Zabrzu (II)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób w wieku 30+ pozostających bez pracy zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Zabrzu.	
Krótka charakterystyka zadania	Projekt systemowy realizowany od 2015r. Wniosek o dofinansowanie na 2016 r jest na etapie tworzenia dokumentacji konkursowej przez Instytucje Pośredniczącą. W ramach projektu planuje się takie działania jak: staże zawodowe, dotacje na otwarcie działalności gospodarczej, refundacje kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy 
dla skierowanego bezrobotnego, IPD, wsparcie doradcy zawodowego i pośrednika pracy. Okres realizacji: do 31.12.2016 r.	
Grupy docelowe	Grupę docelową stanowią osoby bezrobotne powyżej 30 roku życia zarejestrowane w PUP Zabrze	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej w przypadku osób z niepełnosprawnościami 	33%	Umowa o pracę, umowa cywilno – prawna, zaświadczenie od pracodawcy	
	wskaźnik efektywności zatrudnieniowej w przypadku osób o niskich kwalifikacjach 	38%	Umowa o pracę, umowa cywilno – prawna, zaświadczenie od pracodawcy	
	wskaźnik efektywności zatrudnieniowej w przypadku osób długotrwale bezrobotnych 	30%	Umowa o pracę, umowa cywilno – prawna, zaświadczenie od pracodawcy	
	wskaźnik efektywności zatrudnieniowej w przypadku osób w wieku 50 lat i więcej 	33%	Umowa o pracę, umowa cywilno – prawna, zaświadczenie od pracodawcy	
	wskaźnik efektywności zatrudnieniowej w przypadku kobiet 	39%	Umowa o pracę, umowa cywilno – prawna, zaświadczenie od pracodawcy	
	wskaźnik efektywności zatrudnieniowej w przypadku uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z powyżej wymienionych grup 	43%	Umowa o pracę, umowa cywilno – prawna, zaświadczenie od pracodawcy	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Nie	         -,- PLN	
- EFS:	Tak	2 091 373,06 PLN 	
- Budżet Państwa:	Tak	369 069,81 PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	Nie	         -,- PLN	
RAZEM	                 2 460 442,87 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Miasto Zabrze/ Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu - Partner	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	IV „Innowacje społeczne i współpraca ponadnarodowa”	
Działanie:	4.2 „Programy mobilności ponadnarodowej” Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój	
3. NAZWA ZADANIA	
Jadę na staż! Zagraniczne doświadczenia zawodowe szansą na rynku pracy osób w wieku 18-35 lat ze Śląska	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Stopniowa i trwała integracja z rynkiem pracy 54 osób poprzez realizację kompleksowego programu aktywizacji społeczno - zawodowej (poradnictwo zawodowe, wsparcie psychologiczne, kusy zawodowe, staże ponadnarodowe i krajowe, pośrednictwo pracy mentoring) oraz wzajemne uczenie się i wymiana doświadczeń pomiędzy partnerami krajowymi i zagranicznymi.	
Krótka charakterystyka zadania	Jest to projekt partnerski liderem jest Fundacja Imago, a partnerami Bildungswerk der Sachsischen Wirtschaft, PUP Zabrze, PUP Chorzów, RONAL GmbH 
W ramach projektu planuje się takie działania jak: rekrutacja uczestników, proces przygotowawczy uczestników do udziału w stażach zagranicznych (kształtowanie kompetencji językowych, zawodowych, kulturowych i miękkich), organizacja staży zagranicznych 
u niemieckich pracodawców w branżach produkcyjno – przemysłowych, realizacji strategii aktywizacji uczestników po powrocie do PL, obejmującej doradztwo zawodowe metodą socjodynamiczną, pośrednictwo pracy, staże i szkolenia zawodowe. Okres realizacji: 
do 31.12.2017 r.	
Grupy docelowe	54 osoby kwalifikujące się do statusu NEET, zamieszkujące na terenie subregionu centralnego i zachodniego woj. Śląskiego, w tym co najmniej 50% osób długotrwale bezrobotnych 
i/lub z niepełnosprawościami 	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Liczba osób, które nabyły kompetencje zawodowe i społeczne lub kluczowe po opuszczeniu programu **	49 osób	Baza efektywności udzielanego wsparcia, raporty kwartalne dot. osiągniętych wskaźników	
	Liczba osób, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy spośród NEET, które nabyły kompetencje zawodowe lub kluczowe po opuszczeniu programu **	25 osób	Baza efektywności udzielanego wsparcia, raporty kwartalne dot. osiągniętych wskaźników	
	Liczba osób, które podjęły zatrudnienie w wyniku uzyskania wsparcia w projekcie **	11 osób	Baza efektywności udzielanego wsparcia, raporty kwartalne dot. osiągniętych wskaźników	
	Liczba osób objętych wsparciem w ramach programów mobilności ponadnarodowej **	54 osób	Baza postępu rzeczowego projektu (produkty, wskaźniki), raporty kwartalne dot. osiągniętych wskaźników	
	Liczba osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy spośród NETT objętych wsparciem w ramach programów mobilności ponadnarodowej **	27 osób	Baza postępu rzeczowego projektu (produkty, wskaźniki), raporty kwartalne dot. osiągniętych wskaźników	
	Liczba osobodni spędzonych za granicą w odniesieniu do mentora z Polski **	3240	Baza postępu rzeczowego projektu (produkty,wskaźniki), raporty kwartalne dot. osiągniętych wskaźników	
	Liczba osobodni spędzonych za granicą w odniesieniu do UP **	126	Baza postępu rzeczowego projektu (produkty,wskaźniki), raporty kwartalne dot. osiągniętych wskaźników	
	Liczba ofert pracy przedstawionych uczestnikom po powrocie do kraju **	54	Baza postępu rzeczowego projektu (produkty,wskaźniki), raporty kwartalne dot. osiągniętych wskaźników	
	Liczba ofert staży przedstawionych uczestnikom po powrocie do kraju **	54	Baza postępu rzeczowego projektu (produkty,wskaźniki), raporty kwartalne dot. osiągniętych wskaźników	
	Liczba osób, które popisały umowy udziału w projekcie **	54	Baza postępu rzeczowego projektu (produkty,wskaźniki), raporty kwartalne dot. osiągniętych wskaźników	
	Zadanie realizowane przez PUP Zabrze:
zdobycie doświadczenia zawodowego poprzez organizację staży krajowych (osoby)	9	zaświadczenia	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak	-,- PLN 	
- Budżet Państwa:	Tak	 -,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	Nie	-,- PLN	
RAZEM	      42 921,32 PLN*
Ze względu na brak umowy na ten moment nie określono szczegółowego podziału środków	

*budżet po stronie PUP Zabrze
** rezultaty i wskaźniki określone zostały w odniesieniu do całego projektu, a nie jedynie w odniesieniu do zadań PUP Zabrze

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Miasto Zabrze/ Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu 	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego, w ramach Osi priorytetowej I „Osoby młode na rynku pracy” 	
Działanie:	Działanie 1.1 „Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy – projekty pozakonkursowe” Poddziałanie 1.1.1 „Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego” Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój.	
3. NAZWA ZADANIA	
Aktywizacja osób młody pozostających bez pracy w mieście Zabrze (II)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 roku życia pozostających bez pracy w Mieście Zabrze.	
Krótka charakterystyka zadania	Projekt systemowy realizowany od 2015 r. Wniosek o dofinansowanie na 2016 r jest na etapie przygotowywania dokumentów do złożenia. W ramach projektu planuje się takie działania jak: staże zawodowe, dotacje, bony szkoleniowe, bony zatrudnieniowe, IPD, wsparcie doradcy zawodowego i pośrednika pracy. Okres realizacji: do 31.12.2016 r.	
Grupy docelowe	Grupę docelową stanowią osoby bezrobotne do 30 roku życia zarejestrowane w PUP Zabrze.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej w przypadku osób z  niepełnosprawnościami	17%	Umowa o pracę, umowa cywilno – prawna, zaświadczenie od pracodawcy	
	Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej w przypadku osób długotrwale bezrobotnych	35%	Umowa o pracę, umowa cywilno – prawna, zaświadczenie od pracodawcy	
	Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej w przypadku osób o niskich kwalifikacjach	48%	Umowa o pracę, umowa cywilno – prawna, zaświadczenie od pracodawcy	
	Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej w przypadku osób niekwalifikujących się do żadnych z powyższych grup	43%	Umowa o pracę, umowa cywilno – prawna, zaświadczenie od pracodawcy	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Nie	         -,- PLN	
- EFS:	Tak	3 022,43 PLN	
- Budżet Państwa:	Tak	   563,74 PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	Nie	          -,- PLN	
RAZEM	                 3 586,18 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Zawierciu	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy.	
3. NAZWA ZADANIA	
„Aktywizacja osób bezrobotnych w wieku 30+ zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Zawierciu”(II)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób powyżej 30 roku życia pozostających bez pracy zarejestrowanych w PUP w Zawierciu jako bezrobotni.
	
Krótka charakterystyka zadania	Program skierowany będzie do 163 osób bezrobotnych z terenu powiatu zawierciańskiego. 
W programie zaplanowano następujące formy wsparcia: poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy, staże, szkolenia, prace interwencyjne, jednorazowe środki 
na uruchomienie działalności gospodarczej, wyposażenia/doposażenia stanowisk pracy 
dla skierowanych bezrobotnych.	
Grupy docelowe	Grupę docelową projektu stanowią wyłącznie osoby bezrobotne powyżej 30 roku życia 
(od dnia 30 urodzin), dla których został ustalony I profil pomocy (tzw. bezrobotni aktywni) lub 
II profil pomocy  (tzw. wymagający wsparcia) w rozumieniu art. 33 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy należące co najmniej do jednej 
z poniższych grup:
- osoby powyżej 50 roku życia;
- kobiety;
- osoby z niepełnosprawnościami;
- osoby długotrwale bezrobotne (tj. pozostające bez pracy nieprzerwanie minimum 
  12 miesięcy);
- osoby o niskich kwalifikacjach (tj. posiadające  wykształcenie maksymalnie na poziomie szkoły średniej).	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Na moment robienia planu nie jest znana liczba osób, która przekłada się na wartość wskaźnika	Wpisać wartości liczbowe

Liczba uczestników
163 osoby 
Liczba osób pow. 50 r.ż
Liczba kobiet
Liczba osób z niepełno sprawnościami
Liczba osób długotrwale bezrobotnych
Liczba osób o niskich kwalifiikacjach	Przedstawić źródła weryfikacji osiągniętych wskaźników

Liczba podpisanych deklaracji uczestnictwa	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	2 069 431,60  PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	365 193,80    PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	
             2 434 625,40 PLN

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Zawierciu	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy.	
Działanie:	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy.	
3. NAZWA ZADANIA	
„Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie zawierciańskim” (II)	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych poniżej 30 roku życia pozostających bez pracy w powiecie zawierciańskim.	
Krótka charakterystyka zadania	Program skierowany będzie do 225 osób bezrobotnych z terenu powiatu zawierciańskiego. 
W programie zaplanowano następujące formy wsparcia: poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy, staże, szkolenia, prace interwencyjne, jednorazowe środki 
na uruchomienie działalności gospodarczej.	
Grupy docelowe	W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 225 os. do 29 roku życia bezrobotnych zarejestrowanych w PUP Zawiercie z I lub II profilem pomocy.
Wszyscy uczestnicy to tzw. os. NEET, które spełniają łącznie trzy warunki tj.:
- nie pracują ( są zarejestrowane jako bezrobotne w PUP Zawiercie),
- nie kształcą się ( tj. nie uczestniczą w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym),
- nie szkolą się ( tj. nie uczestniczą lub nie uczestniczyły w ciągu ostatnich 4 tygodni 
w tej formie aktywizacji finansowanej ze środków publicznych.)	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Na moment robienia planu nie jest znana liczba uczestników z niepełno sprawnościami, długotrwale bezrobotnych, o niskich kwalifikacjach	Wpisać wartości liczbowe

Liczba uczestników
225 osób
Liczba osób poniżej 30 r.ż.
225 osób
Liczba osób z niepełno sprawnościami
Liczba osób długotrwale bezrobotnych
Liczba osób o niskich kwalifiikacjach	Przedstawić źródła weryfikacji osiągniętych wskaźników

Liczba podpisanych deklaracji uczestnictwa

Liczba umów o pracę	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	2 860 049,3  PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	533 459,6   PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	             3 393 508,90 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Żorska Izba Gospodarcza i Powiatowy Urząd Pracy w Żorach – Instytucja Partnerstwa Lokalnego	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	VII Regionalny rynek pracy/Obszar priorytetowy: 1 Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem pracy	
Działanie:	7.1.Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu/ Działanie 2. Wspieranie tworzenia partnerstw lokalnych na rzecz zatrudnienia	
3. NAZWA ZADANIA	
Partnerstwo w drodze do efektywnego zatrudnienia	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Celem priorytetowym jest poprawa efektywności i skuteczności funduszy unijnych w procesie rozwoju regionalnego rynku pracy/Zwiększenie wskaźnika zatrudnienia	
Krótka charakterystyka zadania	Głównymi założeniami partnerstwa są: zwiększanie potencjału, wiedzy, umiejętności                             i doświadczenia podmiotów/instytucji przy realizacji wspólnych inicjatyw; wzmocnienie współpracy między podmiotami w dążeniu do ustalonych celów; ustalenie wspólnej
polityki prowadzącej do komplementarności poszczególnych inicjatyw; intensyfikacja działań na rzecz miasta Żory; budowa kultury dialogu społecznego i partycypacji społecznej, efektywne wykorzystanie środków w celu efektywnego przeciwdziałania bezrobociu                            i tworzenia modelu trwałej współpracy w rozwiązywaniu problemów na rynku pracy. Projekt oczekuje na ocenę merytoryczną.	
Grupy docelowe	Bezrobotni	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Długotrwałe zatrudnienie dzięki  współpracy urzędu pracy i izbie, zrzeszającej pracodawców. 	38 osób bezrobotnych	Pomiar cykliczny na podstawie – oświadczeń, list obecności, dokumentów projektowych	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	35 915,25 PLN	
- EFS:	Tak/Nie	580 031,29 PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	102 358,46 PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	718 305,00 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Żorska Izba Gospodarcza i Powiatowy Urząd Pracy w Żorach – partnerstwo	
Nazwa Wydziału:		
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	IV Innowacje społeczne i współpraca ponadnarodowa/ Obszar priorytetowy:2 Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	4.2 Programy mobilności ponadnarodowej/Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy	
3. NAZWA ZADANIA	
Mobilność ponadnarodowa	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Podniesienie aktywności zawodowej i doświadczenia zawodowego osób młodych	
Krótka charakterystyka zadania	Poprzez realizacje zadania planuje się efektywne wykorzystanie możliwości, jakie daje mobilność ponadnarodowa poprzez zindywidualizowane wsparcie, łączące fachową pomoc ze strony PUP Żory i uwzględniające potrzeby potencjalnych pracodawców. Planuje się: indywidualne doradztwo, dedykowane szkolenia, warsztaty, zagraniczną mobilność                             i kompleksową aktywizacje zawodową. Projekt zatwierdzony do realizacji.	
Grupy docelowe	Młodzi bezrobotni do 35 roku życia, NEET	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Długotrwałe zatrudnienie poprzez dopasowanie umiejętności osób kierowanych do pracy na podstawie zdobytych doświadczeń poza granicami kraju	20 osób bezrobotnych	Pomiar cykliczny na podstawie – oświadczeń, list obecności, dokumentów projektowych	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak/Nie	-,- PLN	
- EFS:	Tak/Nie	639 752,12 PLN	
- Budżet Państwa:	Tak/Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	prywatne	19 786,15 PLN	
RAZEM	659 538,27 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Żywcu	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	1. Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia	
Działanie:	1. Wspieranie tworzenia partnerstwa na rzecz zatrudnienia na poziomie lokalnym	
3. NAZWA ZADANIA	
Współpraca z partnerami rynku pracy	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Dialog społeczny i partnerstwo na rynku pracy	
Krótka charakterystyka zadania	Zadania przewidziane do realizacji w 2016 roku:
Rozwijanie współpracy z partnerami społecznymi, w tym m.in.:
- Powiatową Radą Rynku Pracy (opiniowanie form aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych, opiniowanie kierunków kształcenia i szkolenia zawodowego, opiniowanie programów specjalnych),
- Ochotniczymi Hufcami Pracy (współpraca Lokalnych Punktów Informacyjno – Konsultacyjnych z młodzieżowymi Centrami Kariery OHP),
- instytucjami szkoleniowymi (pomoc w doborze kierunków szkolenia, udostępnianie informacji na temat kierunków szkoleń, współpraca w zakresie organizacji szkoleń),
- Agencjami Zatrudnienia (współpraca w zakresie pośrednictwa pracy, w tym w ramach sieci EURES, uczestnictwo w spotkaniach, targach pracy i innych wydarzeniach w regionie),
- współpraca z Centrum Integracji Społecznej.	
Grupy docelowe	Osoby wymagające wsparcia na rynku pracy, w tym osoby oddalone od rynku pracy.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Współpraca z partnerami rynku pracy dotycząca m.in. tworzenia i realizacji działań adresowanych do osób bezrobotnych, w tym znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy oraz wspieranie inicjatyw podejmowanych przez niepubliczne instytucje rynku pracy na rzecz realizacji polityki rynku pracy 
w powiecie.	- wypłata świadczeń integracyjnych dla 30 uczestników Centrum Integracji Społecznej	- listy wypłat świadczeń integracyjnych

6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak	-,- PLN	
- EFS:	Nie	-,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	-,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		-,- PLN	
RAZEM	                 -,- PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Żywcu	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	1. Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	1. Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy.
2. Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej i uczenia się przez całe życie	
3. NAZWA ZADANIA	
Realizacja przez Powiatowy Urząd Pracy w Żywcu projektu „Aktywizacja osób bezrobotnych w wieku 30+ zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Żywcu (II)” współfinansowanego przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020, Oś Priorytetowa VII, Działanie 7.2.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Podniesienie poziomu zatrudnienia oraz aktywności zawodowej osób w wieku 30+ (zakwalifikowanych do I lub II profilu pomocy)  zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Żywcu.	
Krótka charakterystyka zadania	Zadania przewidziane do realizacji w 2016 roku:
- przyznanie 44 osobom bezrobotnym jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej;
- skierowanie 151 osób bezrobotnych do odbycia stażu;
-refundacja doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy dla 30 skierowanych bezrobotnych.	
Grupy docelowe	Grupę docelową w roku 2016 stanowić będą osoby pozostające bez zatrudnienia, zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Żywcu (zakwalifikowane do I lub II profilu pomocy) należące do następujących grup: osoby powyżej 29 roku życia, osoby powyżej 50 roku życia, kobiety, osoby niepełnosprawne, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Podniesienie poziomu zatrudnienia oraz aktywności zawodowej osób 
w wieku 30+ zarejestrowanych 
w Powiatowym Urzędzie Pracy 
w Żywcu.	-przyznanie 44 osobom bezrobotnym jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej;

- skierowanie 151 osób bezrobotnych do odbycia stażu;

-refundacja doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy dla 30 skierowanych bezrobotnych;
	- liczba zawartych umów o przyznanie jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej;

- listy obecności osób odbywających staż;

- liczba zawartych umów dot. refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego.
	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Nie	         -,- PLN	
- EFS:	Tak	                                                2 403,0 PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	        -,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):		        -,- PLN	
RAZEM	                 2 403,0 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Żywcu	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	1. Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	1. Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy.
2. Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej i uczenia się przez całe życie	
3. NAZWA ZADANIA	
Realizacja przez Powiatowy Urząd Pracy w Żywcu projektu „Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy 
w powiecie żywieckim (II)” współfinansowanego przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, Oś priorytetowa I, Działanie 1.1, Poddziałanie 1.1.1	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Podniesienie poziomu zatrudnienia oraz aktywności zawodowej osób do 29 roku życia, pozostających bez zatrudnienia, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Żywcu. 	
Krótka charakterystyka zadania	Zadania przewidziane do realizacji  w 2016 roku:
- przyznanie 65 osobom bezrobotnym jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej;
- skierowanie 337 osób bezrobotnych do odbycia stażu;	
Grupy docelowe	Grupę docelową w roku 2016 stanowić będą 402 osoby do 29 roku życia, pozostające bez zatrudnienia, zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Żywcu (zakwalifikowane           do I lub II profilu pomocy).	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Podniesienie poziomu zatrudnienia oraz aktywności zawodowej osób do 29 roku życia, pozostających bez zatrudnienia, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Żywcu.	-przyznanie 65 osobom bezrobotnym jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej;
- skierowanie 337 osób bezrobotnych do odbycia stażu.	- liczba zawartych umów 
o przyznanie jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej;

- listy obecności osób odbywających staż.	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Nie	       -,-  PLN	
- EFS:	Tak	                                                3 358,1 PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	        -,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	Nie	        -,- PLN	
RAZEM	                 3 358,1 PLN	

Karta zadania DO Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2016
1. REALIZATOR ZADANIA	
Nazwa Instytucji:	Powiatowy Urząd Pracy w Żywcu	
Nazwa Wydziału:	Centrum Aktywizacji Zawodowej	
2. NAZWA PRIORYTETU i DZIAŁANIA	
Priorytet:	1. Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy	
Działanie:	1. Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy.
3. Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy.	
3. NAZWA ZADANIA	
Realizacja zadań przewidzianych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2015r., poz. 149 z późn. zm.) na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej przez Powiatowy Urząd Pracy w Żywcu w 2016 roku.	
4. OPIS ZADANIA	
Cel główny zadania	Podniesienie poziomu zatrudnienia oraz aktywności zawodowej osób pozostających bez zatrudnienia zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Żywcu.	
Krótka charakterystyka zadania	Zadania przewidziane m.in. do realizacji  w 2016 roku:
- skierowanie do prac interwencyjnych 50 osób bezrobotnych;
- skierowanie do prac społecznie użytecznych 120 osób bezrobotnych;
- przyznanie 70 osobom bezrobotnym jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej;
- refundacja doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy dla 100 skierowanych bezrobotnych;
- skierowanie 120 osób bezrobotnych do odbycia stażu;
- przyznanie bonu stażowego dla 10 osób bezrobotnych;
- przyznanie bonu szkoleniowego dla 5 osób bezrobotnych;
- przyznanie bonu zatrudnieniowego dla 5 osób bezrobotnych;
- przyznanie bonu na zasiedlenie dla 5 osób bezrobotnych;
- udział w szkoleniach 280 osób zarejestrowanych;
- wypłata stypendium w okresie kontynuowania nauki dla 5 osób bezrobotnych;
- skierowanie na roboty publiczne 30 osób bezrobotnych;
- realizacja programu specjalnego dla 40 osób bezrobotnych, dla których ustalono III profil pomocy.	
Grupy docelowe	Grupę docelową w roku 2016 stanowić będą osoby zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Żywcu.	
5. ZAKŁADANE REZULTATY i PRODUKTY	
	Opis	Wartość wskaźnika
(planowana)	Sposób pomiaru
wskaźników	
Zakładane rezultaty	Podniesienie poziomu zatrudnienia oraz aktywności zawodowej osób pozostających bez zatrudnienia zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Żywcu.	Nie określono	Nie określono	
6. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA oraz PLANOWANY KOSZT REALIZACJI (w tys. zł)	
- Fundusz Pracy:	Tak	5 736,5 PLN	
- EFS:	Nie	        -,- PLN	
- Budżet Państwa:	Nie	        -,- PLN	
- Inne środki (wskazać jakie):	Nie	        -,- PLN	
RAZEM	                 5 736,5 PLN*	
•	Kwota planowanych kosztów realizacji została pomniejszona o zobowiązania finansowe z roku 2015.