Załącznik nr 2 do Uchwały nr 710/110/V/2016
Zarządu Województwa Śląskiego

z dnia 26.04.2016 r.

WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W KATOWICACH

Sprawozdanie z realizacji
Regionalnego Planu Działań
na Rzecz Zatrudnienia za rok 2015

KATOWICE, KWIECIEŃ 2016 R.

SPIS TREŚCI								      STRONA

I.	ZAŁOŻENIA REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA ROK 2015 (cele, priorytety, działania, wskaźniki).
II.	PARTNERZY RPDZ NA ROK 2015
III.	ŹRÓDŁA FINANSOWANIA DZIAŁAŃ PODEJMOWANYCH W RAMACH RPDZ
IV.	OPIS WYBRANYCH ZADAŃ REALIZOWANYCH W ROKU 2015 PRZEZ PARTNERÓW RPDZ
V.	PODSUMOWANIE I WNIOSKI DOTYCZĄCE OPRACOWANIA RPDZ  NA ROK 2016

I.	ZAŁOŻENIA REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA ROK 2015 (cele, priorytety, działania, wskaźniki).

Regionalny Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2015 (RPDZ) został opracowany zgodnie z postanowieniami art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j.: Dz. U. z 2015, poz. 149 z późn. zm.), która nałożyła na samorząd województwa obowiązek corocznego przygotowywania Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia. Wzorem lat ubiegłych, na podstawie założeń Krajowego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na lata 2015-2017 określono priorytety oraz zaproszono do współpracy partnerów społecznych.
W przygotowanie Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na 2015 rok zaangażowane zostały powiatowe jednostki samorządu terytorialnego oraz partnerzy społeczni. Dokument ten zawierał uszczegółowione podejście do problematyki bezrobocia 
w województwie śląskim i rozpisywał na konkretne działania przyjęte priorytety dotyczące promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia, rozwoju zasobów ludzkich 
i aktywizacji zawodowej. Wspólny wysiłek doprowadził do przygotowania finalnego dokumentu, który został przyjęty przez Zarząd Województwa Śląskiego uchwałą 
nr 678/34/V/2015 z dnia 07 maja 2015 roku. Regionalny Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2015 został opublikowany na stronie internetowej Urzędu. 
Celem ogólnym działań podejmowanych w 2015 r. było zwiększenie wskaźnika zatrudnienia ogółem. Cel ten dodatkowo wspierało osiągniecie dwóch celów dodatkowych, którymi były: zmniejszenie stopy bezrobocia ogółem oraz zwiększenie wskaźnika aktywności zawodowej.
Wspomniane cele (zarówno ogólny, jak i dodatkowe) realizowane były za pomocą działań kierunkowych zgrupowanych w dwóch obszarach priorytetowych:
1.	Zwiększenie efektywności zarządzania rynkiem w celu wsparcia wzrostu zatrudnienia. 
2.	Zwiększenie adaptacyjności na rynku pracy. 
Cele RPDZ na rok 2015 były realizowane w obrębie działań kierunkowych zgrupowanych 
we wspomnianych obszarach priorytetowych:
1.	Rozwijanie innowacyjnych polityk rynku pracy. 
2.	Wspieranie tworzenia partnerstwa na rzecz zatrudnienia na poziomie lokalnym. 
3.	Sięganie po dotąd nie wykorzystane zasoby na rynku pracy (bierni zawodowo, ukryte bezrobocie na wsi) oraz uzupełnienie istniejących niedoborów na rynku pracy poprzez migracje zarobkową. 
4.	Wspieranie mobilności i zatrudnialności pracowników na rynku pracy. 
5.	Wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie. 
6.	Realizacja programów i strategii regionalnych w obszarze rynku pracy. 
7.	Wspieranie osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy. 
8.	Wspieranie rozwoju zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach o wysokim potencjale rozwoju/wzrostu. 
Wskaźniki wyznaczonych celów:
1.	Podniesienie wskaźnika zatrudnienia w regionie.
2.	Zmniejszenie liczby bezrobotnych w województwie i poszczególnych powiatach 
w porównaniu do roku poprzedniego.
3.	Zmniejszenie stopy bezrobocia w województwie i poszczególnych powiatach 
w porównaniu do roku ubiegłego.
4.	Zwiększenie liczby osób długotrwale bezrobotnych w szkoleniach.
5.	Zmniejszenie liczby długotrwale bezrobotnych w liczbie bezrobotnych ogółem.
6.	Zwiększenie liczby kobiet w programach aktywizujących.
7.	Zwiększenie liczby osób powyżej 50 roku życia w programach aktywizujących.
8.	Wzrost liczby samozatrudnionych w wyniku otrzymania dotacji/pożyczki ze środków krajowych lub europejskich.
9.	Wzrost zatrudnienia wśród niepełnosprawnych.
10.	Zmniejszenie liczby bezrobotnych wśród osób do 25 roku życia.
11.	Wzrost liczby ofert pracy niesubsydiowanej.

Uwaga:	Punktem odniesienia do wyżej wymienionych wskaźników były wielkości uzyskane w 2014 roku.

OSIĄGNIĘCIE WYZNACZONYCH WSKAŹNIKÓW RPDZ NA ROK 2015

Lp.	Wskaźniki wyznaczonych celów 
w RPDZ na rok 2014:	Czy wskaźnik został osiągnięty 	Dane obrazujące stopień osiągnięcia wskaźnika	
			Dane źródłowe	Wartość 	
				2014 r.	2015 r.	
1	Podniesienie wskaźnika zatrudnienia 
w regionie	NIE	Wskaźnik zatrudnienia ludności powyżej 15 roku życia. 
Stan w III kwartale	50,7%	49,7 %	
2	Zmniejszenie liczby bezrobotnych 
w województwie i poszczególnych powiatach w porównaniu do roku poprzedniego	TAK	Liczba zarejestrowanych bezrobotnych. 
Stan na 31 grudnia	175 675	148 508	
3	Zmniejszenie stopy bezrobocia 
w województwie i poszczególnych powiatach w porównaniu do roku ubiegłego	TAK	Stopa bezrobocia rejestrowanego.
Stan na 31 grudnia	9,6%	8,2%	
4	Zwiększenie liczby osób długotrwale bezrobotnych w szkoleniach (w punktach procentowych*)	TAK	Liczba osób długotrwale bezrobotnych zarejestrowanych oraz którzy rozpoczęli udział w szkoleniach	0,51 
pkt. proc.	0,64 
pkt. proc.	
5	Zmniejszenie liczby długotrwale bezrobotnych w liczbie bezrobotnych ogółem	TAK	Liczba długotrwale bezrobotnych oraz ich procentowy udział wśród ogółu (2014: 54,77%, 2015: 54,13%). 
Stan na 31 grudnia	96 228	80 389	
6	Zwiększenie liczby kobiet w programach aktywizujących (w ujęciu procentowym**)	TAK	Liczba kobiet, które rozpoczęły udział 
w aktywnych formach przeciwdziałania bezrobociu
od stycznia do grudnia 	9,4%	9,9%	
7	Zwiększenie liczby osób powyżej 50 roku życia w programach aktywizujących (w ujęciu procentowym**)	TAK	Liczba osób powyżej 50 roku życia, które rozpoczęły udział w aktywnych formach przeciwdziałania bezrobociu w okresie od stycznia do grudnia	4,2%	4,1%	
8	Wzrost liczby samozatrudnionych 
w wyniku otrzymania dotacji/pożyczki ze środków krajowych lub europejskich (w ujęciu procentowym**)	NIE
Wartość wskaźnika w 2015 r. i 2014 r. na poziomie 3.3%	Liczba bezrobotnych wyłączonych 
z tytułu uzyskania dotacji na podjęcie działalności gospodarczej 	3,3%	3,3%	
9	Wzrost zatrudnienia wśród niepełnosprawnych	NIE	Wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych w wieku od 16-64 lat, na podstawie BAEL. 
Stan w III kwartale	24,4%	23,8%	
10	Zmniejszenie liczby bezrobotnych wśród osób do 25 roku życia	TAK	Liczba bezrobotnych w wieku 
od 18 do 24 lat i ich procentowy udział wśród ogółu
(2014: 14,20%; 2015: 12,45%)
Stan na 31 grudnia	24 959	18 494	
11	Wzrost liczby ofert pracy niesubsydiowanej	TAK	Liczba informacji o wolnych, niesubsydiowanych miejscach pracy zgłoszonych w ciągu roku do powiatowych urzędów pracy	89 903	105 484	
* Ze względu na spadek bezrobocia, przedstawienie wartości wskaźników w ujęciu liczbowym nie oddaje faktycznych zmian w badanym obszarze. 
* * Wskaźnik przedstawiony w odniesieniu do ogólnej liczby zarejestrowanych osób bezrobotnych.
Ze względu na spadek bezrobocia, przedstawienie wartości wskaźników w ujęciu liczbowym nie oddaje faktycznych zmian 
w badanym obszarze.

1.	Podniesienie wskaźnika zatrudnienia w regionie
Wartość wskaźnika uległa zmniejszeniu i nie został on zrealizowany.
W ujęciu rocznym w województwie śląskim wskaźnik zatrudnienia osób powyżej 15 roku życia spadł z 50,7% w III kwartale 2014 r. do 49,7% w III kwartale 2015 r. (kraj 51,9% - III kw. 2014 r.; 52,4% - III kw. 2015 r.). 
Z punktu widzenia realizacji wskaźników zapisanych w Strategii Lizbońskiej, szczególnie istotne są mierniki notowane dla przedziału wiekowego 20-64 lat. Bez względu na rok sprawozdawczy, wysokość wskaźnika zatrudnienia w województwie śląskim w tym przedziale wiekowym odbiega in minus od średniej ogólnopolskiej. W Banku Danych Lokalnych GUS najbardziej aktualne informacje dotyczą III kwartału 2015 roku, kiedy to wskaźnik zatrudnienia w grupie ludności w wieku 20-64 lat wynosił w Polsce 68,4%, zaś 
w naszym województwie 65,2% (13 miejsce w kraju).

Wskaźnik zatrudnienia - Śląskie na tle kraju. III kwartał, lata 2005-2015
Ujęcie rankingowe wg ostatniej kolumny tabeli
Jednostka 
terytorialna	Ogółem ludność w wieku od 20-64 lat   -  III kwartał	
	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014	2015	
	%	%	%	%	%	%	%	%	%	%	%	
POLSKA	59,0	61,3	63,5	65,7	65,5	65,1	65,0	65,2	65,6	67,3	68,4	
	
 Mazowieckie	63,3	66,2	66,8	72,2	72,2	70,8	70,2	71,2	71,1	74,1	73,6	
 Podlaskie	65,9	66,0	67,6	70,1	69,2	67,0	67,9	67,7	67,9	69,0	71,0	
 Wielkopolskie	58,7	61,2	63,6	66,7	67,5	65,7	66,3	66,5	67,4	68,0	70,6	
 Łódzkie	58,7	63,2	66,4	66,4	64,9	66,6	66,5	65,9	66,2	69,5	69,9	
 Pomorskie	56,4	59,5	61,6	64,9	63,2	65,2	65,2	65,9	64,9	66,3	69,5	
 Dolnośląskie	55,7	59,2	60,4	62,2	62,1	61,9	62,7	62,3	62,5	66,3	68,7	
 Małopolskie 	63,0	63,0	64,2	67,3	66,5	66,1	66,7	64,9	65,8	66,5	68,1	
 Opolskie	57,2	59,2	60,1	62,2	63,6	64,1	63,8	64,7	65,6	66,4	68,0	
 Lubelskie	63,1	65,9	68,3	66,8	66,5	67,2	67,2	66,4	66,2	66,9	67,6	
 Świętokrzyskie	59,7	63,3	65,8	67,6	65,1	65,1	64,8	64,9	63,8	64,5	67,3	
 Lubuskie	57,5	59,7	62,3	64,5	62,9	64,7	64,2	63,1	63,1	64,2	66,8	
 Kujawsko-pomorskie	57,6	57,2	58,1	61,4	61,5	61,5	62,2	64,3	64,3	65,7	65,6	
 Śląskie 	54,5	56,5	61,0	62,1	62,4	60,8	61,4	62,7	64,3	65,6	65,2	
 Zachodniopomorskie	54,5	56,1	57,0	58,9	62,0	60,1	59,6	61,7	61,7	64,5	64,3	
 Podkarpackie	61,0	62,2	64,2	65,2	65,8	65,8	63,1	63,6	63,4	63,1	63,6	
 Warmińsko-mazurskie	56,2	59,6	63,4	63,6	61,6	61,7	59,6	58,3	60,0	61,1	63,1	
Źródło: Bank Danych Lokalnych Główny Urząd  Statystyczny
 http://stat.gov.pl/bdl/app/dane_podgrup.dims?p_id=925855&p_token=0.04946633451618254 z dnia 03.02.2016 r.

2.	Zmniejszenie liczby bezrobotnych w województwie i poszczególnych powiatach
w porównaniu do roku poprzedniego
Wartość wskaźnika uległa zmniejszeniu i został on zrealizowany.
W ciągu roku odnotowano dużą redukcję liczby zarejestrowanych bezrobotnych, obniżyło się także natężenie zjawiska. 
Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy w końcu grudnia 2015 roku wyniosła 148 508 osób. W ujęciu rocznym zbiorowość bezrobotnych zmniejszyła się o 27 167 osób (dynamika spadku -15,5 proc.).  Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy realizowano indywidualizację pomocy dla bezrobotnego (profilowanie), które jest podstawą do udzielania wsparcia bezrobotnemu. Przypisany konkretnej osobie profil pomocowy oznacza właściwy ze względu na jej potrzeby zakres form pomocy określonych w ustawie:
•	profil pomocy I – pośrednictwo pracy, a także w uzasadnionych przypadkach poradnictwo zawodowe lub formy pomocy, o których mowa w art. 40 ust. 1 i 3a, art. 45, art. 46 ust. 1 pkt 2, art. 60b, art. 61e pkt 2 oraz art. 66k–66n ustawy, 
•	profil pomocy II – usługi i instrumenty rynku pracy, działania aktywizacyjne zlecone przez urząd pracy oraz inne formy pomocy, z wyłączeniem Programu Aktywizacja 
i Integracja, o którym mowa w art. 62a oraz zatrudnienia wspieranego u pracodawcy1) (zgodnie z art. 62b ust. 2 pkt 2) i podjęcia pracy w spółdzielni socjalnej zakładanej przez osoby prawne2) (art. 62b ust. 2 pkt 2),
•	profil pomocy III – Program Aktywizacja i Integracja, o którym mowa w art. 62a ustawy, zatrudnienie wspierane u pracodawcy (zgodnie z art. 62b ust. 2 pkt 2), podjęcie pracy 
w spółdzielni socjalnej zakładanej przez osoby prawne (art. 62b ust. 2 pkt 2), programy specjalne (art. 66a) oraz dla osób długotrwale bezrobotnych - działania aktywizacyjne zlecone przez wojewódzki urząd pracy (art. 66d) oraz w uzasadnionych przypadkach poradnictwo zawodowe (art. 38).
W 2015 r. sprofilowano 139 609 osób, tj. 94% z ogółu bezrobotnych, w tym kobiet 76 616, 
tj. 54,9%. Do I profilu zakwalifikowano 4 982 osoby, tj. 3,6% z ogółu bezrobotnych, w tym 2 721 kobiet, tj. 54,6% z tego profilu. Do II profilu pomocy zaliczono 90 220 osób, tj. 64,6%, w tym 47 709 kobiet, tj. 52,9%, a do III 44 407 osób, tj. 31,8% (w tym 26 186 kobiet, tj. 59%). 
W powiatach widoczne było terytorialne zróżnicowanie stanu bezrobocia. Najwięcej osób zarejestrowanych jako bezrobotne notowano w Bytomiu (9,1 tys. osób), Częstochowie 
(9,1 tys. osób), Katowicach (8,1 tys. osób) i  Sosnowcu (8,1 tys. osób). Na przeciwległym końcu listy rankingowej lokowały się powiaty o małej liczbie mieszkańców i tym samym bezrobotnych: bieruńsko-lędziński (1,0 tys. osób), Żory (1,5 tys. osób) oraz Świętochłowice (1,5 tys. osób). W ciągu roku bezrobocie spadło we wszystkich powiatach, najbardziej 
w Częstochowie (-3 154 osoby), w powiecie częstochowskim (-1 696 osób) i w Katowicach 
(-1 785 osób). Niezmiennie zauważalną tendencją bezrobocia jest jego sezonowość, miesiące wiosenno-letnie są okresami spadku liczby bezrobotnych, natomiast wyższy poziom tego zjawiska przypada na miesiące kończące i rozpoczynające rok kalendarzowy. Dokładne dane zostały przedstawione w poniższej tabeli:
Liczba zarejestrowanych osób bezrobotnych w podziale na powiaty
Powiaty	OGÓŁEM	

	XII.2014 r.	XII.2015 r.	
Będziński	7 133	6 538	
Bielski	4 827	4 095	
Cieszyński	6 549	5 048	
Częstochowski	8 160	6 464	
Gliwicki	3 443	3 100	
Kłobucki	4 183	3 751	
Lubliniecki	3 007	2 567	
Mikołowski	2 703	2 302	
Myszkowski	4 071	3 305	
Pszczyński	2 599	2 268	
Raciborski	2 745	2 489	
Rybnicki	1 950	1 743	
Tarnogórski	5 225	4 686	
Bieruńsko-Lędź.	1 225	967	
Wodzisławski	5 069	4 588	
Zawierciański	6 118	5 555	
Żywiecki	6 709	5 428	
Bielsko-Biała	5 216	4 433	
Bytom	10 387	9 147	
Chorzów	4 135	3 665	
Częstochowa	12 232	9 078	
Dąbrowa G.	5 991	5 104	
Gliwice	6 702	5 812	
Jastrzębie Zdrój	3 604	3 151	
Jaworzno	2 737	2 077	
Katowice	9 878	8 093	
Mysłowice	2 571	2 186	
Piekary Śl.	2 383	2 109	
Ruda Śl.	3 634	3 077	
Rybnik	4 237	3 844	
Siemianowice Śl.	2 844	2 464	
Sosnowiec	9 313	8 061	
Świętochłowice	1 841	1 487	
Tychy	3 059	2 371	
Zabrze	7 399	5 910	
Żory	1 796	1 545	
Razem	175 675	148 508	
3.	Zmniejszenie stopy bezrobocia w województwie i poszczególnych powiatach 
w porównaniu do roku ubiegłego
Wartość wskaźnika uległa zmniejszeniu i został on zrealizowany.
Według stanu na 31 grudnia 2015 r. stopa bezrobocia w województwie śląskim wynosiła 8,2% (kraj 9,8%). W ujęciu rocznym w województwie wartość tego wskaźnika spadła o 1,4 pkt. proc. (2014 r. - 9,6%). W kraju, w ujęciu rocznym, wysokość stopy bezrobocia spadła 
o 1,6 pkt. proc. (2014 r. – 11,4%). Wysokość stopy bezrobocia rejestrowanego zmalała również we wszystkich powiatach. 
W końcu roku województwo śląskie znajdowało się na drugim miejscu listy województw 
o najniższej wartości stopy bezrobocia, tuż za Wielkopolską (6,2%). Bez względu na rok sprawozdawczy natężenie bezrobocia w naszym regionie należy do najniższych w kraju. 
Utrzymuje się duże zróżnicowanie natężenia bezrobocia w naszym regionie. W końcu grudnia 2015 r. wysokość stopy bezrobocia w Katowicach oraz powiecie bieruńsko-lędzińskim wynosiła 3,8%. Na przeciwległej pozycji znajdował się Bytom, gdzie wysokość tego wskaźnika osiągnęła wartość 17,8%. Jak widać, powiaty o najwyższej i najniższej stopie bezrobocia dzieliła w grudniu 2015 r. różnica 14,0 pkt. proc.  Najbardziej znacząco wysokość stopy bezrobocia zmniejszyła się w powiecie częstochowskim (3,3 pkt. proc.) oraz myszkowskim (2,7 pkt. proc.) oraz mieście Częstochowa (2,7 pkt. proc.), najmniej natomiast (o 0,7 pkt. proc.) w powiecie pszczyńskim, raciborskim oraz w mieście Rybnik.
Stopa bezrobocia rejestrowanego w podziale na powiaty
dane w %

Powiaty	12.12.2014r.	12.12.2015r.	Wzrost/spadek w pkt. proc.	
Będziński	14,2	13,1	-1,1	
Bielski 	8,5	7,3	-1,2	
Cieszyński	9,5	7,5	-2,0	
Częstochowski 	18,0	14,7	-3,3	
Gliwicki	9,4	8,5	-0,9	
Kłobucki	12,9	11,6	-1,3	
Lubliniecki	11,4	9,8	-1,6	
Mikołowski	6,8	5,8	-1,0	
Myszkowski	16,6	13,9	-2,7	
Pszczyński	5,5	4,8	-0,7	
Raciborski	7,4	6,7	-0,7	
Rybnicki 	11,5	10,4	-1,1	
Tarnogórski	10,4	9,3	-1,1	
Bieruńsko-Lędziński	4,8	3,8	-1,0	
Wodzisławski	10,6	9,6	-1,0	
Zawierciański	14,8	13,5	-1,3	
Żywiecki	13,2	10,9	-2,3	
M. Bielsko - Biała	5,2	4,4	-0,8	
M. Bytom	19,8	17,8	-2,0	
M. Chorzów 	10,1	9,0	-1,1	
M. Częstochowa	11,2	8,5	-2,7	
M. Dąbrowa G.	10,8	9,3	-1,5	
M. Gliwice	6,4	5,6	-0,8	
M. Jastrzębie Zdrój	8,9	7,8	-1,1	
M. Jaworzno	9,3	7,1	-2,2	
M. Katowice	4,7	3,8	-0,9	
M. Mysłowice	8,8	7,6	-1,2	
M. Piekary Śląskie	14,3	12,8	-1,5	
M. Ruda  Śląska 	7,9	6,7	-1,2	
M. Rybnik	7,6	6,9	-0,7	
M. Siemianowice Śl.	13,6	12,0	-1,6	
M. Sosnowiec	13,2	11,5	-1,7	
M. Świętochłowice	14,7	12,1	-2,6	
M. Tychy	5,1	3,9	-1,2	
M. Zabrze	12,5	10,2	-2,3	
M. Żory	9,8	8,5	-1,3	
Woj. śląskie	9,6	8,2	-1,4	
KRAJ	11,4	9,8	-1,6	

4.	Zwiększenie liczby osób długotrwale bezrobotnych w szkoleniach
Wskaźnik został zrealizowany.
W 2015 roku z tytułu rozpoczęcia szkolenia wyłączno 2 588 długotrwale bezrobotnych, 
co stanowiło 33,47% osób które rozpoczęły udział w szkoleniach. W 2014 r. były to 3 582 osoby, tj. 37,32% ogółu rozpoczynających szkolenia. Należy wziąć jednak pod uwagę, 
że w 2014 r. długotrwale bezrobotni stanowili 54,77% ogółu osób zarejestrowanych, 
a w 2015 r. 54,13% (spadek wyniósł 0,64 punktu procentowego). Z całej grupy osób długotrwale bezrobotnych w 2014 r. (96 228 osób) udział w szkoleniach rozpoczęło 3,72% osób a w 2015 r. 3,21% (z grupy 80 389 osób) i różnica wyniosła 0,51 punktu procentowego. Porównując więc udział osób długotrwale bezrobotnych w szkoleniach do liczby zarejestrowanych osób długotrwale bezrobotnych stwierdzić należy, że mimo spadku liczbowego, faktyczny udział tych osób w szkoleniach wzrósł o 0,13 punktu procentowego 
w odniesieniu do roku poprzedniego.

5.	Zmniejszenie liczby długotrwale bezrobotnych w liczbie bezrobotnych ogółem
Wartość wskaźnika uległa obniżeniu i został on zrealizowany.
Do grupy długotrwale bezrobotnych zaliczane są osoby pozostające w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych. W ciągu roku liczebność tej zbiorowości zmniejszyła się z 96 228 osób w 2014 r. (stan na 31 grudnia) do poziomu 80 389 osób w 2015 r. (stan na 31 grudnia). Natomiast udział tej subpopulacji bezrobotnych w ogólnej liczbie zaewidencjonowanych spadł o 0,7 pkt proc., tj. z 54,8% 
do 54,1% w grudniu 2015 r.  Wśród długotrwale bezrobotnych nadal dominują kobiety - 45,1 tys. kobiet, tj. 56,2% (w końcu grudnia 2014 r. - 53,7 tys. pań, tj. 55,8%) Utrzymuje się zróżnicowanie przestrzenne poziomu długotrwałego bezrobocia. W końcu 2015 r. najwięcej bezrobotnych tej kategorii zaewidencjonowanych było w Bytomiu (5,9 tys., tj. 64,6% w tym mieście), w Częstochowie (5,2 tys., tj. 57,6%). W najmniejszym stopniu problem długotrwałego bezrobocia dotykał powiat bieruńsko-lędziński (412 osób, tj. 42,6% ogółu) oraz Żory (681 osób; 44,1%).

6.	Zwiększenie liczby kobiet w programach aktywizujących 
Wartość wskaźnika uległa zwiększeniu i został on zrealizowany.
Liczba kobiet, które rozpoczęły udział w aktywnych formach przeciwdziałania bezrobociu 
od stycznia do grudnia 2015 r. wyniosła 27 289 i stanowiła 9,9% wszystkich osób wyłączonych z ewidencji bezrobotnych. W 2014 r. było 27 785 takich osób, co stanowiło 9,4% wszystkich wyłączonych. Mimo więc mniejszej w porównaniu z rokiem poprzednim 
(o 496) liczby kobiet w programach aktywizujących, faktycznie udział kobiet w tych programach był większy o 0,5% punktu procentowego. W odniesieniu natomiast do liczby zarejestrowanych bezrobotnych ogółem, w 2015 r. (148 508 bezrobotnych) w programach aktywizujących wzięło udział 18,4% kobiet z tej grupy, co w porównaniu z rokiem 2014 
(175 675 bezrobotnych), kiedy wartość ta wynosiła 15,8%, również pokazuje wzrost udziału kobiet w omawianych działaniach.
7.	Zwiększenie liczby osób powyżej 50 roku życia w programach aktywizujących
Wartość wskaźnika uległa zwiększeniu i został on zrealizowany.
Liczba osób powyżej 50 roku życia, które rozpoczęły udział w aktywnych formach przeciwdziałania bezrobociu w okresie od stycznia do grudnia 2015 r. wynosiła 6 259 i była niższa niż w roku 2014 (7 208 osób). W stosunku do ogółu osób wyłączonych z ewidencji bezrobotnych w 2015 r. było to 2,3% w porównaniu z rokiem 2014, w którym wartość ta wynosiła 2,4%. W odniesieniu jednak do liczby zarejestrowanych bezrobotnych ogółem, 
w 2015 r. w programach aktywizujących wzięło udział 4,2% osób bezrobotnych w wieku 50+, 
co w porównaniu z rokiem 2014, kiedy wartość ta wynosiła 4,1%, pokazuje nieznaczny wzrost udziału osób z omawianej podgrupy w działaniach aktywizujących.
8.	Wzrost liczby samozatrudnionych w wyniku otrzymania dotacji/pożyczki 
ze środków krajowych lub europejskich
Wartość wskaźnika nie uległa zmianie.
Liczba bezrobotnych wyłączonych z tytułu uzyskania dotacji/pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej wynosiła  wyniosła w 2015 r. 4 827 osób i uległa obniżeniu 
w porównaniu z rokiem 2014, kiedy wynosiła 5 795. W stosunku do ogółu osób wyłączonych z ewidencji bezrobotnych, w 2015 r. grupa ta stanowiła 1,8% a w roku 2014 - 2%. 
W odniesieniu jednak do liczby zarejestrowanych bezrobotnych ogółem, zarówno w roku 2014 jak i w 2015 dotacje/pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej otrzymało 
w przybliżeniu 3,3% zarejestrowanych bezrobotnych.
9.	Wzrost zatrudnienia wśród niepełnosprawnych 
Wartość wskaźnika uległa zmniejszeniu i nie został on zrealizowany.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w województwie śląskim należy obecnie 
do wysokich: w III kwartale 2015 roku na 100 niepełnosprawnych w wieku od 16 do 64 lat pracowały w regionie blisko 24 osoby, tj 23,8% (kraj: 22 osoby). W 2014 r. wskaźnik ten wynosił 24,4%. Oznacza to spadek o 0,6 punktu procentowego (dla całego kraju spadek wynosi 1 punkt procentowy: z 22,6% w 2014 r. do 21,6% w 2015 r.). Biorąc jednak 
pod uwagę, że w latach wcześniejszych wskaźnik ten należał do najniższych w kraju, mimo niewielkiego spadku, jest to wynik bardzo dobry. Dodatkowo, porównując wartość wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w województwie śląskim do wartości wskaźnika 
dla całego kraju, różnica wynosiła w 2014 r. 2,2 punktu procentowego, natomiast w 2015 r. zmniejszyła się do 1,8 punktu procentowego. Pozwala to stwierdzić, że mimo zmniejszenia procentowego udziału osób niepełnosprawnych wśród zatrudnionych, spadek w przypadku województwa śląskiego jest mniejszy niż średni dla całego kraju.
10.	Zmniejszenie liczby bezrobotnych wśród osób do 25 roku życia 
Wartość wskaźnika uległa zmniejszeniu i został on zrealizowany.
W końcu grudnia 2015 w subpopulacji bezrobotnych do 30 roku życia (38 156 osób) osoby 
w wieku poniżej 25 lat stanowiły 48,5% (18 494 osoby), a wśród ogółu zarejestrowanych 12,5%. Według stanu na 31.12.2014 r. liczba osób bezrobotnych do 25 roku życia  wynosiła 24 959, tj. 50,6% subpopulacji bezrobotnych do 30 roku życia (49 301 osób) i 14,2% ogółu zarejestrowanych). W ujęciu rocznym liczba najmłodszych bezrobotnych spadła więc o 6 465 osób, tj. o 1,7 punktu procentowego.
11.	Wzrost liczby ofert pracy niesubsydiowanej
Wartość wskaźnika uległa zwiększeniu i został on zrealizowany.
Liczba informacji o wolnych, niesubsydiowanych miejscach pracy zgłoszonych w ciągu roku do powiatowych urzędów pracy wyniosła 105 484 i w porównaniu z 2014 r. uległa zwiększeniu o 15 581 miejsc. 

II.	PARTNERZY RPDZ NA ROK 2015

Wzorem lat ubiegłych do opracowania dokumentu zaproszeni zostali następujący partnerzy:
1.	Wydział Gospodarki, Promocji i Współpracy Międzynarodowej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Śląskiego,
2.	Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Śląskiego,
3.	Wydział Rozwoju Regionalnego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Śląskiego,
4.	Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej Województwa Śląskiego,
5.	Kuratorium Oświaty w Katowicach,
6.	Śląskie Centrum Przedsiębiorczości w Chorzowie,
7.	Śląska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy w Katowicach,
8.	Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. w Katowicach,
9.	Górnośląska Agencja Przedsiębiorczości i Rozwoju sp. z o.o. w Gliwicach,
10.	Izba Rzemieślnicza oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości w Katowicach,
11.	Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach,
12.	Regionalna Izba Handlu i Przemysłu w Bielsku-Białej,
13.	Regionalna Izba Przemysłowo-Handlowa w Częstochowie,
14.	Zarząd Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” w Katowicach,
15.	Rada  OPZZ Województwa Śląskiego w Katowicach,
16.	Śląskie Forum Organizacji Pozarządowych KAFOS w Katowicach,
17.	Stowarzyszenie Wspierania Organizacji Pozarządowych MOST w Katowicach,
18.	Agencja Rozwoju i Modernizacji Rolnictwa w Częstochowie,
19.	Śląska Izba Rolnicza w Katowicach,
20.	31 Powiatowych Urzędów Pracy województwa śląskiego.
Informacje o przygotowywaniu RPDZ na rok 2015 umieszczono również na stronie internetowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy: (http://wupkatowice.praca.gov.pl/-/1146377-regionalny-plan-dzialan-na-rzecz-zatrudnienia-na-2015-rok), celem zachęcenia innych potencjalnych partnerów instytucjonalnych rynku pracy do składania własnych „Kart zadań do realizacji w ramach Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2015”.

III.	ŹRÓDŁA FINANSOWANIA DZIAŁAŃ PODEJMOWANYCH W RAMACH RPDZ

Fundusz Pracy

Podstawowym źródłem finansowania działań podejmowanych przez publiczne służby zatrudnienia jest Fundusz Pracy. Decyzją finansową z dnia 26 lutego 2015 r. Minister Pracy i Polityki Społecznej ustalił, że samorządy powiatowe województwa śląskiego otrzymają 
w 2015 roku środki Funduszu Pracy w kwocie 348 302,3 tys. zł. Środki te przeznaczone były na finansowanie następujących zadań:
•	programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej – 327 872,1 tys. zł;
•	innych fakultatywnych zadań: 20 430,2 tys. zł.
W ramach powyższych limitów ustalone zostały następujące kwoty środków na realizację projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS), w ramach priorytetów inwestycyjnych:
•	8.i. Dostęp do zatrudnienia dla osób poszukujących pracy i osób biernych zawodowo, 
w tym długotrwale bezrobotnych oraz oddalonych od rynku pracy, także poprzez lokalne inicjatywy na rzecz zatrudnienia oraz wspierania mobilności pracowników – w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020: 
64 292,8 tys. zł, w tym:
•	kwota w części EFS wynosi: 54 648,9 tys. zł,
•	kwota w części wkładu krajowego wynosi: 9 643,9 tys. zł;
•	8.ii. Trwała integracja na rynku pracy ludzi młodych, w szczególności tych, którzy 
nie pracują, nie kształcą się ani nie szkolą, w tym ludzi młodych zagrożonych wykluczeniem społecznym i wywodzących się ze środowisk marginalizowanych, także poprzez wdrażanie gwarancji dla młodzieży – w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020: 99 447,5 tys. zł, w tym:
•	kwota w części EFS wynosi: 83 818,4 tys. zł,
•	kwota w części wkładu krajowego wynosi: 15 629,1 tys. zł,
przy czym warunkiem umożliwiającym wydatkowanie środków na projekty współfinansowane z EFS było zawarcie umowy pomiędzy zarządem województwa, a ministrem właściwym 
ds. rozwoju regionalnego, o której mowa w art. 109 ust. 7 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. 
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku, odpowiednio w zakresie Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 oraz Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020. 
Zgodnie z art. 109 ust. 8 ustawy kwoty środków na powyższe zadania ustalane są każdorazowo przez Zarząd Województwa według kryteriów określonych przez Sejmik Województwa Śląskiego w Uchwale nr V/2/14/2014 z dnia 08 grudnia 2014 r. Zarząd podjął taką czynność uchwałą nr 344/21/V/2015 z dnia 12 marca 2015 r.

Kwoty na finansowanie programów oraz innych fakultatywnych zadań zgodnie z art. 109 ust. 8 ustawy i kwot na realizację projektów współfinansowanych z EFS zgodnie z art. 109 ust. 7b ustawy)

Lp.	PUP	Programy
ogółem
pkt. I.1 decyzji	Inne
fakultatywne
zadania
pkt. I.2 decyzji	Razem
kol. 3-4	Projekty współfinansowane z EFS	
					PO WER	RPO	Łącznie EFS	
					EFS	krajowy wkład publiczny	Łącznie	EFS	krajowy wkład
publiczny	Łącznie		
					środki w dyspozycji
samorządu
województwa (czwarta
cyfra"7")	środki w dyspozycji
samorządu powiatu, w tym
środki, o których mowa w
art. 9 ust 2d ustawy*
(czwarta cyfra "9")		środki w dyspozycji
samorządu
województwa (czwarta
cyfra"7")	środki w dyspozycji
samorządu powaitu, w tym
środki, o których mowa w
art.. 9 ust 2d ustawy*
(czwarta cyfra "9")			
1	2	3	4	5	6	7	8=6+7	9	10	11=9+10	12=8+11	
1.	Będziński	13923,4	823,3	14746,7	3397,2	633,5	4030,7	2399,3	423,4	2822,7	6853,4	
2.	Bielski	15643,1	1158,2	16801,3	3793,2	707,3	4500,5	2714,6	479,1	3193,7	7694,2	
3.	Cieszyński	11237,2	758,4	11995,6	2953,6	550,7	3504,3	1830,9	323,1	2154,0	5658,3	
4.	Częstochowski	38243,0	2444,9	40687,9	7959,1	1484,0	9443,1	7063,2	1246,5	8309,7	17752,8	
5.	Gliwicki	16271,7	1137,8	17409,5	4167,1	777,0	4944,1	2713,1	478,8	3191,9	8136,0	
6.	Kłobucki	7708,6	472,2	8180,8	2162,9	403,3	2566,2	1031,9	182,1	1214,0	3780,2	
7.	Lubliniecki	6007,7	352,2	6359,9	1653,7	308,3	1962,0	945,2	166,8	1112,0	3074,0	
8.	Mikołowski	4789,5	324,0	5113,5	1255,9	234,2	1490,1	783,5	138,3	921,8	2411,9	
9.	Myszkowski	8808,1	493,8	9301,9	2394,7	446,5	2841,2	1138,9	201,1	1340,0	4181,2	
10.	Pszczyński	4577,5	309,4	4886,9	1302,2	242,8	1545,0	697,2	123,0	820,2	2365,2	
11.	Raciborski	4864,8	309,9	5174,7	1319,7	246,1	1565,8	775,3	136,8	912,1	2477,9	
12.	Rybnicki	10837,2	679,9	11517,1	2970,3	553,8	3524,1	1703,6	300,6	2004,2	5528,3	
13.	Tarnogórski	9330,9	595,8	9926,7	2466,7	459,9	2926,6	1516,1	267,5	1783,6	4710,2	
14.	Bieruńsko-Lędź.	8211,5	541,8	8753,3	2094,8	390,6	2485,4	1371,7	242,1	1613,8	4099,2	
15.	Wodzisławski	8977,8	553,8	9531,6	2557,5	476,9	3034,4	1363,6	240,6	1604,2	4638,6	
16.	Zawierciański	13729,2	760,1	14489,3	3502,6	653,1	4155,7	2290,4	404,2	2694,6	6850,3	
17.	Żywiecki	13976,1	818,6	14794,7	3655,9	681,7	4337,6	2290,6	404,2	2694,8	7032,4	
18.	Bytom	21721,3	1154,1	22875,4	5465,4	1019,1	6484,5	3665,4	646,8	4312,2	10796,7	
19.	Chorzów	7954,7	512,2	8466,9	1781,5	332,2	2113,7	1407,5	248,4	1655,9	3769,6	
20.	Dąbrowa G.	10500,5	686,2	11186,7	2517,9	469,5	2987,4	1833,5	323,6	2157,1	5144,5	
21.	Jastrzębie Zdrój	6085,5	391,0	6476,5	1708,5	318,6	2027,1	932,8	164,6	1097,4	3124,5	
22.	Jaworzno	5353,1	321,3	5674,4	1438,2	268,2	1706,4	856,2	151,0	1007,2	2713,6	
23.	Katowice	11516,7	1149,3	12666,0	1683,3	313,7	1997,0	2297,3	405,4	2702,7	4699,7	
24.	Mysłowice	4214,9	285,3	4500,2	1186,9	221,3	1408,2	466,5	82,4	548,9	1957,1	
25.	Piekary Śl.	5371,3	291,3	5662,6	1384,8	258,2	1643,0	889,3	156,9	1046,2	2689,2	
26.	Ruda Śl.	6916,0	430,5	7346,5	1909,1	356,0	2265,1	1078,3	190,3	1268,6	3533,7	
27.	Siemianowice Śl.	6387,1	318,7	6705,8	1973,5	368,1	2341,6	963,4	170,0	1133,4	3475,0	
28.	Sosnowiec	18060,6	1094,9	19155,5	4410,3	822,4	5232,7	3112,7	549,3	3662,0	8894,7	
29.	Świętochłowice	4907,7	241,3	5149,0	1265,8	236,0	1501,8	811,8	143,3	955,1	2456,9	
30.	Zabrze	13822,8	835,2	14658,0	3593,6	670,1	4263,7	2275,4	401,5	2676,9	6940,6	
31.	Żory	3302,2	184,8	3487,0	900,3	167,9	1068,2	520,0	91,8	611,8	1680,0	
Łącznie	323251,7	20430,2	343681,9	80826,2	15071,0	95897,2	53739,2	9483,5	63222,7	159119,9	
*środki w dyspozycji samorządu powiatu - pod warunkiem podjęcia decyzji przez starostę o kwalifikowaniu kosztów zarządzania w projekcie EFS	

Rezerwa Funduszu Pracy pozostająca w dyspozycji ministra właściwego do spraw pracy

Dystrybucja środków Funduszu Pracy (FP) stanowiących rezerwę Ministra Pracy i Polityki Społecznej w 2015 roku następowała w oparciu o dokument opracowany przez Departament Funduszy MPiPS, pn. Zasady ubiegania się o środki rezerwy Funduszu Pracy 
na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej w 2015 roku (grudzień 2014). 
Zgodnie z powyższymi zasadami nabór wniosków o dodatkowe środki FP może odbywać się tylko w drodze konkursów ogłoszonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Wyjątkami tutaj są nabory wniosków na realizację programów związanych z aktywizacją bezrobotnych na terenach, na których miały miejsce klęski żywiołowe oraz programów dla zwalnianych pracowników z przyczyn od nich niezależnych.
W 2015 roku zrealizowano tylko jeden program dla zwalnianych z zakładów pracy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, którego wartość wyniosła 231,2 tys. zł.
W trakcie całego 2015 roku Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło siedem tur naborów, w ramach których prowadzono również nabory na realizację programu Aktywizacja 
i Integracja, tworzenie spółdzielni socjalnych oraz na programy specjalne.
Programy Aktywizacji i Integracji nie są oceniany przez Wojewódzki Urząd Pracy 
w Katowicach. O środki na ten cel samorządy powiatowe występują bezpośrednio do MPiPS. Swoje wnioski złożyły 4 powiatowe urzędy pracy na kwotę 233,2 tys. zł. 
W ramach ogłoszonego w styczniu 2015 roku naboru wniosków na programy specjalne oraz tworzenia i przystępowania do spółdzielni socjalnych złożono łącznie 7 projektów: 4 wnioski dotyczyły tworzenia spółdzielni socjalnych (łączna wartość złożonych wniosków: 654,0 tys. zł), 3 wnioski dotyczyły programów specjalnych (2 357,9 tys. zł).
W ramach VIII tur naborów powiatowe urzędy pracy złożyły w sumie 125 wniosków, które podlegały ocenie przez WUP. Wszystkie ocenione wnioski urzędów pracy uzyskały dofinansowanie ze środków rezerwy Funduszu Pracy będącej w dyspozycji ministra właściwego do spraw pracy. Największe zapotrzebowanie na środki rezerwy Funduszu Pracy kierowane było do osób bezrobotnych w wieku 30-50 lat (przyznane dofinansowanie – 12 608,7 tys. zł). Kolejną grupą, która była intensywnie aktywizowana poprzez udział 
w programach byli bezrobotni w szczególnej sytuacji na rynku pracy, wymienieni w art. 49 (dofinansowanie – 8 988,4 tys. zł) oraz bezrobotni w wieku do 25 roku życia (dofinansowanie – 8 204,9 tys. zł).

Środki rezerwy FP Pozyskane przez samorządy powiatowe (w tys. zł):
Rodzaj programu	I nabór
30.12.
2014	II nabór
09.01.
2015	III nabór
20.03.
2015	IV nabór
22.05.
2015	V nabór
07.07.
2015	VI nabór
07.08.
2015	VII nabór
08.10.
2015	VIII nabór
06.11.2015	Zmniejszenia	RAZEM:	
Bezrobotni poniżej 25 roku życia	8 204,9	 	 	 	 	 	 	 	 	8 204,9	
Bezrobotni poniżej 30 roku życia	 	 	 	 	230,5	1 715,3	35,0	 	 	1 980,8	
Bezrobotni z grupy 50+	 	 	3 853,6	 	1 001,1	 	 	 	124,7	4 730,0	
Bezrobotni w szczególnej sytuacji na rynku pracy (Art. 49 ustawy)	 	 	6 743,7	 	1 377,0	526,5	180,0	171,1	9,9	8 988,4	
Aktywizacja i Integracja	 	 	233,2	 	 	 	 	 	 	233,2	
Bezrobotni w wieku 30-50 lat	 	 	 	9 589,1	2 425,4	565,0	220,0	 	190,8	12 608,7	
Spółdzielnie socjalne	 	654,0	 	 	 	 	 	 	277,8	376,2	
Programy specjalne	 	2 357,9	 	 	 	 	 	 	 	2 357,9	
Roboty publiczne	 	 	 	 	 	150,0	 	 	 	150,0	
Zwolnienia z zakładów pracy	231,2	 	231,2	
OGÓŁEM	8 204,9	3 011,9	10 830,5	9 589,1	5 034,0	2 956,8	435,0	171,1	603,2	39 861,3	

Podsumowując: w ramach dodatkowych środków Funduszu Pracy, stanowiących rezerwę Ministra Pracy i Polityki Społecznej, samorządy powiatowe województwa śląskiego wnioskowały w 2015 roku na kwotę 59 010,6 tys. zł, natomiast pozyskały środki w wysokości 40 464,6 tys. zł. Od wartości tej jednak należy odjąć kwotę 603,2 tys. zł, jako zwrot niewykorzystanych środków FP przeznaczonych na wsparcie konkretnych grup bezrobotnych. W efekcie środki z rezerwy FP, jakimi dysponowały samorządy powiatowe 
na realizację programów aktywizacji zawodowej bezrobotnych wyniosły 39 861,3 tys. zł.

W sumie, uwzględniając środki FP z algorytmu oraz rezerwę Ministra, województwo śląskie dysponowało w 2015 roku kwotą 363 113,1 tys. zł.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Zgodnie z zapisami art. 109 ust 2f ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Minister Pracy i Polityki Społecznej co roku publikuje na stronie urzędu obsługującego ministra informację o priorytetach, wzorze podziału i planie wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na dany rok.
W 2015 roku środki KFS przeznaczone były na wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących w wieku 45 lat i więcej. Skupienie się na tej grupie miało na celu zapobieganie utracie pracy przez osoby starsze z powodu braków lub dezaktualizacji posiadanych przez nich kompetencji.
W planie Funduszu Pracy na rok 2015 przeznaczono dla samorządów powiatowych województwa śląskiego środki KFS w wysokości 16 476,0 tys. zł, z których zgodnie z art. 69a ust. 2 można było finansować:
•	kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy;
•	określanie zapotrzebowania na zawody na rynku pracy;
•	badanie efektywności wsparcia udzielonego ze środków KFS;
•	promocję KFS;
•	konsultacje i poradnictwo dla pracodawców w zakresie korzystania z KFS.
W terminie od 05 do 22 stycznia Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach przyjmował zapotrzebowanie Powiatowych Urzędów Pracy na środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Wszystkie 31 urzędów zgłosiło swoje propozycje, a ich wartość 
nie przekroczyła przyznanego przez Ministerstwo limitu. 
Zgodnie z art. 109 ust. 2j wyżej cytowanej ustawy kwoty środków na powyższe zadanie ustalane są przez Zarząd Województwa, co nastąpiło 5 lutego 2015 r. uchwałą 
nr 99/15/V/2015.
Ponadto, w sytuacji gdy dany powiatowy urząd pracy wykorzysta w całości przyznany limit KFS, może ubiegać się o dodatkowe środki z rezerwy ministra właściwego do spraw pracy. 
Z takiej możliwości skorzystało w sumie 14 powiatowych urzędów pracy, które pozyskały 
6 725,9 tys. zł. Istniała również możliwość zrezygnowania z części przyznanego limitu, 
w przypadku, gdy nie było zainteresowania ze strony pracodawców (po 31 października). Żaden powiatowy urząd pracy nie skorzystał z tej opcji. To oznacza, że łącznie województwo dysponowało środkami KFS w wysokości 23 201,9 tys. zł.
Zgodnie z zapisami znowelizowanej ustawy o promocji zatrudnienia Marszałek województwa Śląskiego (Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach) na bieżąco monitorował poziom wydatkowania kwot środków KFS. Prowadzony przez cały rok monitoring wykazał, 
że samorządy powiatowe wykorzystały w sumie kwotę 21 529,32 tys. zł, co stanowi 
ok. 92,8% pozyskanej kwoty Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Wykorzystanie środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego dla samorządów powiatowych województwa śląskiego w 2015 roku 
Lp.	Nazwa
powiatowego urzędu pracy	Kwota
(w tys. zł)	Dodatkowe 
środki KFS	RAZEM	Procent wykorzystania środków limitu	
1.	Będzin	600,0	 	600,00	28,2%	
2.	Bielsko-Biała (z pow. bielskim)	955,6	 	955,60	85,1%	
3.	Bytom	455,6	22,5	478,10	100,0%	
4.	Chorzów	650,0	 	650,00	100,0%	
5.	Cieszyn	305,6	 	305,60	98,0%	
6.	Częstochowa (z pow. częstochowskim)	1 155,6	34,8	1 190,40	100,0%	
7.	Dąbrowa Górnicza	700,0	 	700,00	83,1%	
8.	Gliwice (z pow. gliwickim)	405,9	3962,0	4 367,90	100,0%	
9.	Jastrzębie-Zdrój	1 435,7	 	1 435,70	87,7%	
10.	Jaworzno	395,6	210,8	606,40	100,0%	
11.	Katowice	755,6	 	755,60	100,0%	
12.	Kłobuck	250,0	212,7	462,70	100,0%	
13.	Lubliniec	200,0	 	200,00	62,5%	
14.	Mikołów	355,6	100,0	455,60	100,0%	
15.	Mysłowice	255,6	 	255,60	100,0%	
16.	Myszków	187,6	 	187,60	26,1%	
17.	Piekary Śląskie	400,0	 	400,00	100,0%	
18.	Pszczyna	455,6	35,0	490,60	99,0%	
19.	Racibórz	355,6	100,0	455,60	100,0%	
20.	Ruda Śląska	500,0	50,0	550,00	97,1%	
21.	Rybnik (z pow. rybnickim)	355,6	160,3	515,90	89,5%	
22.	Siemianowice Śląskie	350,0	 	350,00	100,0%	
23.	Sosnowiec	669,6	137,8	807,40	100,0%	
24.	Świętochłowice	248,4	 	248,40	79,3%	
25.	Tarnowskie Góry	600,0	450,0	1 050,00	100,0%	
26.	Tychy (z pow. bieruńsko-lędzińskim)	985,6	 	985,60	100,0%	
27.	Wodzisław Śląski	455,6	 	455,60	83,4%	
28.	Zabrze	1 000,0	1000,0	2 000,00	100,0%	
29.	Zawiercie	374,8	250,0	624,80	76,0%	
30.	Żory	205,6	 	205,60	47,2%	
31.	Żywiec	455,6	 	455,60	72,7%	
x	Ogółem	16 476,00	6 725,90	23 201,90	92,8%	

ZESTAWIENIE KWOT ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY POZYSKANYCH PRZEZ POWIATOWE URZĘDY PRACY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO NA PROGRAMY NA RZECZ PROMOCJI ZATRUDNIENIA, ŁAGODZENIA SKUTKÓW BEZROBOCIA I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ
Z WYDATKAMI NA TEN CEL – WG STANU NA 31.12.2015 R.
Stopień wykorzystania środków Funduszu Pracy na aktywne formy	
wg stanu na 31 grudnia 2015 r. (w tys. zł)	
Rejon obsługiwany przez PUP	Środki na aktywne formy przeciwdziałaniu bezrobociu	Środki	% zaangażowanych 	
		wydatkowane	środków	
1	2	3	4	
Będzin	16073,4	11728,2	73,0%	
Bielsko-Biała z pow. bielskim	16755,6	16447,8	98,2%	
Bytom	22199,4	15902,3	71,6%	
Chorzów	9629,5	8702,2	90,4%	
Cieszyn	12695,8	12593,6	99,2%	
Częstochowa z pow. częstochowskim	40720,1	39324,8	96,6%	
Dąbrowa Górnicza	12128,8	11813,6	97,4%	
Gliwice z pow. gliwickim	20975,8	18469,8	88,1%	
Jastrzębie-Zdrój	8514,5	8024,6	94,2%	
Jaworzno	7177,2	7169,9	99,9%	
Katowice	12895,6	11689,9	90,7%	
Kłobuck	10401,7	10163,3	97,7%	
Lubliniec	7930,3	7829,7	98,7%	
Mikołów	5924,2	5541,9	93,5%	
Mysłowice	4959,5	4015,6	81,0%	
Myszków	10790,4	9682,0	89,7%	
Piekary Śląskie	5954,3	4992,7	83,9%	
Pszczyna	5905,9	5499,3	93,1%	
Racibórz	6401,0	6356,2	99,3%	
Ruda Śląska	8853,5	8585,5	97,0%	
Rybnik z pow. rybnickim	13194,9	13140,4	99,6%	
Siemianowice Śl.	13988,9	8864,8	63,4%	
Sosnowiec	19168,0	19110,0	99,7%	
Świętochłowice	5999,4	5178,8	86,3%	
Tarnowskie Góry	12347,7	11885,7	96,3%	
Tychy z pow. bieruńsko-lędzińskim	10056,9	9353,2	93,0%	
Wodzisław Śląski	10771,7	9468,1	87,9%	
Zabrze	17529,2	16295,2	93,0%	
Zawiercie	17045,9	16112,7	94,5%	
Żory	4011,0	3860,0	96,2%	
Żywiec	15314,9	14505,1	94,7%	
województwo śląskie	386315,0	352306,9	91,2%	
Na podstawie własnych obliczeń z wykorzystaniem danych sporządzonych przez Wydział Obsługi Finansowej opracowanych przez Wydział Księgowości

EUROPESKI FUNDUSZ SPOŁECZNY

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach realizował w 2015 r. działania związane 
z wdrażaniem:
•	Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 (PO KL),
•	Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 (PO WER),
•	Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 (RPO WSL).

Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach w perspektywie finansowej 2007-2013 pełnił rolę Instytucji Pośredniczącej II stopnia dla następujących Działań/ Poddziałań:
Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich
Działanie 6.1 – Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej
w regionie:
-	Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy; 
-	Poddziałanie 6.1.2 Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie;
-	Poddziałanie 6.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych (projekty systemowe powiatowych urzędów pracy);
Działanie 6.2 - Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia. 
Działanie 6.3 - Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej 
na obszarach wiejskich.
Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki
Działanie 8.1 – Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie: 
-	Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo 
dla przedsiębiorstw; 
-	Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie; 
-	Poddziałanie 8.1.3 Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności;
Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach
Działanie 9.3 – Upowszechnienie formalnego kształcenia ustawicznego w formach szkolnych.
Działanie 9.6 – Upowszechnienie uczenia się dorosłych:
-	Poddziałanie 9.6.1. Upowszechnienie kształcenia osób dorosłych w formach szkolnych; 
-	Poddziałanie 9.6.2 Podwyższanie kompetencji osób dorosłych w zakresie ICT
i znajomości języków obcych;
-	Poddziałanie 9.6.3 Doradztwo dla osób dorosłych w zakresie diagnozy potrzeb oraz wyboru kierunków i formy podnoszenia swoich kompetencji i podwyższania kwalifikacji. 

Szczegółowe informacje dotyczące stanu wdrażania PO KL zawarto w tabeli poniżej:

Stan wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na dzień 31 grudnia 2015 r.
Działanie	Alokacja 2007-13 (PLN) zgodnie 
z algorytmem*	Środki zakontraktowane	Środki rozliczone	
				
		UPLN***	% alokacji 
2007-13	Wartość (wydatki kwalifikowalne – podstawa certyfikacji tj. środki publiczne składające się z dofinansowania oraz wkładu własnego)	% alokacji 
2007-13	
						
Priorytet VI	1 107 476 366,64 zł	1 261 553 544,56 zł	113,91%	1 227 889 729,04 zł	110,87%	
6.1.1 	186 711 027,57 zł	186 668 221,77 zł	99,98%	177 235 628,02 zł	94,93%	
6.1.2 	49 206 882,20 zł	49 222 165,80 zł	100,03%	48 675 833,33 zł	98,92%	
6.1.3	647 732 077,63 zł	801 262 112,71 zł	123,70%	784 119 237,81 zł	121,06%	
6.2	214 317 878,83 zł	214 894 821,19 zł	100,27%	208 352 806,79 zł	97,22%	
6.3	9 508 500,41 zł	9 506 223,09 zł	99,98%	        9 506 223,09 zł	99,98%	
Priorytet VIII Działanie 8.1	549 097 720,18 zł	549 011 527,00 zł	99,98%	534 277 896,62 zł	97,30%	
8.1.1	411 146 413,88 zł	410 880 758,82 zł	99,94%	404 213 757,13 zł 	98,31%	
8.1.2	125 586 744,39 zł	125 787 275,90 zł	100,16%	117 720 647,21 zł 	93,74%	
8.1.3	8 611 191,50 zł	8 592 166,32 zł	99,78%	      8 592 166,32 zł 	99,78%	
8.1.4**	3 753 370,41 zł	3 751 325,96 zł	99,95%	 3 751 325,96 zł 	99,95%	
Priorytet IX 
Działanie 9.3	36 833 458,67 zł	36 826 411,48 zł	99,98%	 36 678 840,64 zł	99,58%	
9.3	36 833 458,67 zł	36 826 411,48 zł	99,98%	 36 678 840,64 zł	99,58%	
Priorytet IX 
Działanie 9.6	20 998 831,18 zł	21 088 892,76 zł	100,30%	20 233 652,10 zł	96,36%	
9.6.1	1 902 807,23 zł	1 907 667,88 zł	100,26%	1 890 978,76 zł 	99,38%	
9.6.2	18 306 377,29 zł	18 384 088,88 zł	100,42%	17 583 657,17 zł 	96,05%	
9.6.3	789 646,66 zł	797 136,00 zł	100,95%	759 016,17 zł	96,12%	
RAZEM	1 714 406 376,65 zł	1 868 480 375,80 zł	108,99%	1 819 080 118,40 zł	106,11%	
*   kurs EURO wg EBC z dnia 27.11.2015 r.: 4,2631 PLN, alokacja zgodnie z algorytmem wg Postępu realizacji za listopad br., zatwierdzonego przez IP;
**  projekty realizowane przez Urząd Marszałkowski;
*** "Poziom środków zakontraktowanych" zgodny z obowiązującą od 01.01.14 r. definicją, tj.: UPln stan na 31.12.2013 r. (baza zamrożona) + Wartość dotychczas zakontraktowanych projektów od 01.01.2014 r. (wartość pierwotna) + Wartość dotychczas  zakontraktowanych projektów - aneksy zwiększające wartość umów od 01.01.2014 r.

Nadkontraktacja w Poddziałaniu 6.1.3 wynikała z podpisania w kwietniu 2014 r. aneksów 
do projektów systemowych powiatowych urzędów pracy na łączną kwotę 203 951 178,74 zł. Wskazana nadkontraktacja według interpretacji Instytucji Zarządzającej zostanie pokryta 
z wygenerowanych oszczędności w ramach programu (zgodnie z nową metodologią zarządzania alokacją).
W 2015 r. udział w projektach zakończyły 23 094 osoby. Informacje dotyczące liczby osób, które skorzystały ze wsparcia w ramach poszczególnych Działań PO KL przedstawiono 
w poniższej tabeli:
Udział osób, które skorzystały ze wsparcia w ramach Działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach do końca 2015 roku
Działanie	LICZBA OSÓB, KTÓRE ROZPOCZĘŁY UDZIAŁ W PROJEKTACH 
W PERSPEKTYWIE 2007-2013*	
	2015	narastająco od początku okresu 
programowania	
	Ogółem	Kobiety	Ogółem	Kobiety	
6.1	3 204	1 715	130 188	79 514	
6.2	189	88	6 064	3 503	
6.3	0	0	4 920	2 913	
8.1	4 565	2 038	108 371	49 029	
9.3	1	1	7 308	3 715	
9.6	1 404	981	7 810	5 491	
RAZEM	9 363	4 823	264 661	144 165	
Działanie	LICZBA OSÓB, KTÓRE ZAKOŃCZYŁY UDZIAŁ W PROJEKTACH 
W PERSPEKTYWIE 2007-2013*	
	2015	narastająco od początku okresu 
programowania	
	Ogółem	Kobiety	Ogółem	Kobiety	
6.1	9 396	5 739	119 702	73 475	
6.2	224	123	5 086	2 941	
6.3	0	0	4 766	2 824	
8.1	11 193	5 301	104 521	46 945	
9.3	36	16	6 475	3 311	
9.6	3 036	2 103	7 131	5 069	
RAZEM	23 094	12 829	244 244	132 712	
* Zestawienie zbiorcze zostało sporządzone na podstawie zatwierdzonych wniosków beneficjenta o płatność. Stan faktyczny na dzień 31.12.2015 r.

Realizacja zadań w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki wdrażanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach na tle kraju przedstawia się następująco:

Kontraktacja i środki rozliczone w odniesieniu do alokacji 2007-2013 (stan na 31.12.2015 r.)
 (dane w %)

Ze względu na zamykanie PO KL, w 2015 r. nie ogłaszano żadnych konkursów 
a realizowane były jedynie nieliczne zadania, finansowane z powyższych środków:
W ramach Poddziałania 6.1.1 PO KL kontynuowano realizację zadania „Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy”. Jego celem było stworzenie warunków dla rozwoju aktywności zawodowej w regionie. Zadanie realizowano poprzez następujące działania:
1)	identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, w tym m.in. poprzez zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz możliwości doskonalenia zawodowego w regionie,
2)	organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych,
3)	wsparcie psychologiczno-doradczego osób wchodzących i powracających na rynek pracy,
4)	realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka 
z następujących form wsparcia: 
•	pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe,
•	staże/praktyki zawodowe,
•	szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych,
•	subsydiowanie zatrudnienia,
•	wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy (wyłącznie w połączeniu 
z subsydiowaniem zatrudnienia),
5)	wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia m.in. poprzez zapewnianie wsparcia szkoleniowego i doradczego dla wolontariusza,
6)	wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej (regionalnej 
i międzyregionalnej) osób pozostających bez zatrudnienia (w tym w szczególności osób zamieszkujących na obszarach wiejskich),
7)	wsparcie adaptacyjne pracownika, który uzyskał zatrudnienie w ramach projektu w tym 
w ramach zatrudnienia subsydiowanego, lub wsparcie adaptacyjne dla osoby odbywającej staż, praktykę zawodową lub wolontariat, w zakresie dostosowania kompetencji 
i kwalifikacji pracownika/stażysty/praktykanta/wolontariusz do potrzeb pracodawcy oraz profilu wykonywanej pracy, obejmującego doradztwo, szkolenia oraz wsparcie indywidualnego opiekuna,
8)	szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji rynku pracy działających 
na terenie regionu (z wyłączeniem Publicznych Służb Zatrudnienia), powiązanych 
ze specyfiką zadań realizowanych przez te instytucje na regionalnym rynku pracy
Grupami docelowymi zadania były osoby pozostające bez zatrudnienia (w tym osoby zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotne) oraz instytucje rynku pracy 
i ich pracownicy.
W 2015 r. Wojewódzki Urząd Pracy rozliczał 1 projekt systemowy w ramach Poddziałania 6.1.2 PO KL o wartości 962 717,00 PLN. W trakcie realizacji projektu prowadzono pięciomodułowe szkolenia dla wszystkich uczestników, kursy języka migowego oraz kurs trenera pracy osób niepełnosprawnych z elementami coachingu i mentoringu. Udział 
w projekcie rozpoczęły 124 osoby bezrobotne a 7 kontynuowało udział rozpoczęty w 2014 r.
W 2015 r., w ramach Poddziałania 6.1.3 PO KL, nie prowadzono naboru wniosków 
o dofinansowanie, nie przyjęto do realizacji ani nie rozliczano projektów. Zgodnie 
z powyższym aktualna wartość rozliczonych, przyjętych do realizacji i podpisanych umów w ramach Programu wynosi 0 zł.
W ramach Poddziałania 8.1.1 PO KL kontynuowano realizację zadania Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw, którego celem było stworzenie warunków dla rozwoju aktywności zawodowej w regionie poprzez podniesienie 
i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki. Grupę docelową działania stanowili mikro, mali i średni przedsiębiorcy i ich pracownicy.
Zadanie realizowano poprzez wsparcie następujących działań:
-	ogólne i specjalistyczne szkolenia i/lub doradztwo związane ze szkoleniami 
dla kadr zarządzających i pracowników mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP) w zakresie zgodnym ze zdiagnozowanymi potrzebami przedsiębiorstw 
i w formie odpowiadającej możliwościom organizacyjno-technicznym przedsiębiorstwa,
-	doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP), w tym dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą.

W ramach PO KL Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach realizował projekty własne: 
•	Projekt współpracy ponadnarodowej „Wiedza i praktyka kluczem do skutecznej pomocy bezrobotnym osobom niepełnosprawnym” - w ramach Poddziałania 6.1.2 PO KL. 
Celem projektu był wzrost jakości usług Publicznych Służb Zatrudnienia poprzez podniesienie kompetencji zawodowych pracowników w ramach cyklu szkoleń oraz wizyt studyjnych dotyczących aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. W ramach projektu wypracowano i wykorzystano w praktyce w pracy  z osobami niepełnosprawnymi zarejestrowanymi w powiatowych urzędach pracy metodę Case Menagment. Projekt realizowany był w partnerstwie z Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (Wyższa Szkoła Federalnej Agencji Pracy - HdBA)  w Manncheim. W ramach projektu zrealizowano następujące działania: 5 modułów dwudniowych szkoleń w zakresie prawnych aspektów zatrudniania osób niepełnosprawnych, zatrudnienia wspomaganego, wspierania osób niepełnosprawnych w poszukiwaniu pracy, komunikacji z osobą niepełnosprawną, alternatywnych form zatrudniania osób niepełnosprawnych. Ponadto odbyły się 2 wizyty studyjne w Niemczech, które miały na celu poznanie metody Case Management oraz zakres i zasady jej stosowania w pracy z osobami niepełnosprawnymi. Uczestnicy mieli również możliwość poznać specyfikę pracy osób niepełnosprawnych wizytując w ramach dobrych praktyk Zakłady Aktywizacji Zawodowej funkcjonujące na terenie województwa śląskiego. Przygotowany został ponadto podręcznik „Elementy metody Case Management w pracy z bezrobotnymi osobami niepełnosprawnymi w publicznych służbach zatrudnienia województwa śląskiego” adresowany do pracowników powiatowych urzędów pracy, w którym zawarty jest zarówno opis metody, jak i wskazówki dotyczące wdrażania jej elementów 
w powiatowych urzędach pracy w ramach pracy z klientem – osobą niepełnosprawną (500 szt.).
W wyniku realizacji projektu 124 kluczowych pracowników PSZ zakończyło udział 
w szkoleniach realizowanych w systemie pozaszkolnym, istotnych z punktu widzenia regionalnego rynku pracy i tym samym nastąpił u nich wzrost kompetencji w zakresie aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. 61 osób nabyło podstawowe umiejętności posługiwania się językiem migowym, 32 osoby - dzięki wizytom studyjnym 
w Niemczech - nabyły wiedzę na temat metody Case Management. 6 powiatowych urzędów pracy wdrożyło elementy metody Case Management.
•	Projekt „Kierunek przedsiębiorczość”, realizowany w ramach Działania 6.2 PO KL Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia.
Celem projektu było pobudzenie aktywności zawodowej 1550 osób bezrobotnych (w tym minimum 698 kobiet) – co faktycznie nastąpiło u  1563 osób zarejestrowanych w 30 powiatowych urzędach pracy z województwa śląskiego (tj. w: Będzinie, Bielsku-Białej, Bytomiu, Chorzowie, Cieszynie, Częstochowie, Dąbrowie Górniczej, Gliwicach, Jastrzębiu Zdroju, Jaworznie, Katowicach, Kłobucku, Lublińcu, Mikołowie, Myszkowie, Piekarach Śląskich, Pszczynie, Raciborzu, Rudzie Śląskiej, Rybniku, Siemianowicach Śląskich, Sosnowcu, Świętochłowicach, Tarnowskich Górach, Tychach, Wodzisławiu Śląskim, Zabrzu, Zawierciu, Żorach i Żywcu).  Beneficjenci skorzystali z następujących form wsparcia: doradztwo zawodowe indywidualne i grupowe (IPD) – 1558 osób, szkolenia i doradztwo 
z zakresu przedsiębiorczości ukończyło 1514 osób oraz udzielenie dotacji 
na rozpoczęcie działalności gospodarczej (1222 rozpoczęły działalność gospodarczą 
po otrzymaniu dotacji). Projekt realizowany był od 01.06 2013 r. do 30.06.2015 r. 
Podane wartości są niższe niż w poprzednim sprawozdaniu, co wynika z następujących sytuacji: jedna osoba okazała się niekwalifikowalna (co zataiła na etapie rekrutacji) i w istocie przestała być uczestnikiem projektu - stąd różnice 1564 - 1563, 1559 - 1558, oraz 1516 - 1515. Dodatkowo jedna osoba jednak nie ukończyła szkolenia, co zostało pod koniec projektu ujawnione, stąd ostatecznie wartość wskaźnika wynosi 1514 osób. Osoby, które rozpoczęły DG: 1229-1222: w przypadku 7 osób prowadzone są postępowania komornicze ze względu na niedozwolone wydatkowanie środków (na niewłaściwe cele lub nie rozliczyły się należycie lub przerwały prowadzenie DG w okresie pierwszych 12 miesięcy). W związku z powyższym wartości wskaźników zostały skorygowane zgodnie z zaleceniem IP2.
•	Projekt „Pracowniku oświaty – skorzystaj z nowych możliwości” zrealizowany w ramach Poddziałania 8.1.2 PO KL. 
Celem projektu był wzrost możliwości zawodowych i zwiększenie szans na zatrudnienie min. 225 z 250 bezrobotnych, zagrożonych utratą pracy lub przewidzianych do zwolnienia pracowników sektora oświaty (PSO) z województwa śląskiego poprzez wsparcie doradczo-psychologiczne, szkoleniowe, studia podyplomowe oraz staże/praktyki, dostosowujące kwalifikacje do aktualnych potrzeb rynku pracy. 
Wszyscy uczestnicy projektu zostali objęci wsparciem doradczo - zawodowym oraz psychologicznym. Wsparcie realizowane było poprzez spotkania indywidualne 
tj.: Indywidualne Plany Działań (IPD) -7h/uczestnika, doradztwo indywidualne zawodowe 5h/UP, doradztwo psychologiczne 5h /UP oraz doradztwo grupowe -1spotkanie 5 h. 
W ramach spotkań indywidualnych z doradcami zawodowymi zostały opracowane IPD.
Zgodnie z założeniami projektu wszyscy uczestnicy objęci zostali kompleksowym wsparciem, uwzględniającym szkolenia lub studia podyplomowe. Szkolenia przewidziane w ramach projektu realizowane przez uczestników/uczestniczki w celu nabycia/podniesienia kwalifikacji  trwały średnio 200godz./os w przypadku osób, które zakończyły udział w projekcie 
po szkoleniach i średnio 100 godz./os w przypadku osób, które po szkoleniach skierowane były do odbycia staży/praktyk zawodowych. W trakcie szkoleń uczestnicy/uczestniczki projektu otrzymywali stypendium/dodatek szkoleniowy oraz zwrot kosztów dojazdu.
Realizacja studiów podyplomowych zlecona została podmiotom zewnętrznym. 
70% uczestników/uczestniczek pokryto koszty noclegu (w przypadku osób zamieszkałych powyżej 15 km od miejsca studiów) a 100% otrzymało zwrot kosztów dojazdu. 
Działaniami w projekcie objęto 271 osób (wobec planowanych 250) nauczycieli 
i pracowników instytucji sektora oświaty, którzy utracili zatrudnienie po 31.12.2012 r., 
lub nauczycieli i pracowników  instytucji  sektora oświaty, przewidzianych do zwolnienia 
lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Udział 
w projektach szkoleniowych zakończyło 165 pracujących osób dorosłych, w tym 18 powyżej 50 roku życia. Działaniami szybkiego reagowania objęto 78 pracowników zagrożonych negatywnymi skutkami procesów restrukturyzacji. Udział w projekcie zakończyło i podniosło swoje możliwości zawodowe 238 osób, tj. 105,78% zaplanowanej liczby. W wyniku realizacji projektu osiągnięto również następujące rezultaty:
-	odsetek PSO, którzy w okresie do 6 m-cy po zakończeniu udziału w projekcie znaleźli prace lub rozpoczęli działalność gospodarczą lub będą kontynuowali zatrudnienie 
w dotychczasowym miejscu pracy; wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie 50 %: 125 (110,62 %),
-	liczba bezrobotnych, zagrożonych utratą pracy lub przewidzianych do zwolnienia PSO, które ukończyły szkolenia zawodowe/kursy/studia podyplomowe : 232 (103,11%),
-	liczba bezrobotnych, zagrożonych utratą pracy lub przewidzianych do zwolnienia PSO, które zostały objęte indywidualnym wsparciem doradczym (w tym IPD) 
i psychologicznym : 271 (108,4 %),
-	liczba bezrobotnych, zagrożonych utratą pracy lub przewidzianych do zwolnienia PSO, które podniosły wiedzę na temat poruszania sie po rynku pracy: 271 (108,4 %),
-	liczba bezrobotnych, zagrożonych utratą pracy lub przewidzianych do zwolnienia PSO, które zakończyły wsparcie w postaci praktyk lub staży: 25 (29,41%).
•	Projekt „Automobilizacja” zrealizowany w ramach Poddziałania 8.1.2 PO KL. 
Projekt realizowany był w partnerstwie z Powiatowym Urzędem Pracy w Tychach. Celem głównym zadania było zwiększenie możliwości zdobycia zatrudnienia przez 210 osób dzięki doświadczeniu zawodowemu uzyskanemu w ramach zatrudnienia subsydiowanego. Grupę docelową stanowiło w 2015 r. 46 mieszkańców miasta Tychy oraz powiatu bieruńsko-lędzińskiego, zarejestrowanych jako osoby bezrobotne w PUP w Tychach, które utraciły zatrudnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w szczególności z branży motoryzacyjnej. W wyniku realizacji projektu w 2015 r. 36 osób wzięło udział 
w subsydiowanym zatrudnieniu (umowy zawarte z pracodawcami).
----------------------------------------
W 2015 roku kontynuowano również działania związane ze złożonym przez Rząd Polski wnioskiem o uzyskanie wkładu finansowego z Europejskiego Funduszu Dostosowania 
do Globalizacji na realizację wsparcia dla pracowników zwalnianych z tyskiej fabryki Fiat Auto Poland S.A. oraz firm kooperujących z koncernem. Działania skupiały się na rozliczeniu działań projektowych realizowanych przez 8 powiatowych urzędów pracy, w związku 
z podjęciem w grudniu 2014 roku Decyzji Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2015/41 
w sprawie uruchomienia Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji, zgodnie 
z pkt 13 Porozumienia międzyinstytucjonalnego z dnia 2 grudnia 2013 r. pomiędzy Parlamentem Europejskim, Radą i Komisją w sprawie dyscypliny budżetowej, współpracy 
w kwestiach budżetowych i należytego zarządzania finansami (wniosek EGF/2013/006 PL/Fiat Auto Poland SA, złożony przez Polskę). Decyzja uruchamiała z ogólnego budżetu Unii Europejskiej środki Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji w wysokości 1.259.610 EUR (około 5,04 mln zł) w formie środków na zobowiązania i na płatności. 
W związku z powyższym, w lutym 2015 roku, poproszono powiatowe urzędy pracy biorące udział w projekcie o złożenie wniosków o płatność umożliwiających rozliczenie projektu. 
Ze względu na uwagi Ministerstwa Infrastruktury i Rozwoju (Instytucji Zarządzającej EFG – IZ) wspólny wniosek śląskich urzędów pracy był kilkakrotnie korygowany. Ostatecznie, 
pod koniec października 2015 roku Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju zatwierdziło wydatki przedstawione we wniosku o płatność w wysokości 1 853 653,27 PLN.
----------------------------------------
Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach pełni w perspektywie finansowej 2014-2020 rolę Instytucji Pośredniczącej dla części Działań/Poddziałań w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 oraz Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020.

Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój

Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój (PO WER) został zatwierdzony przez Komisję Europejską 17 grudnia 2014 r. Jest krajowym programem operacyjnym finansowanym ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) oraz w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych (Youth Employment Initiative – YEI). Obszarem realizacji programu jest obszar całej Polski, tj. 15 regionów zaliczonych 
do kategorii słabiej rozwiniętych oraz Mazowsze jako region lepiej rozwinięty o specjalnym statusie wynikającym z rozporządzenia ramowego jako były region słabo rozwinięty.
Zgodnie z Umową Partnerstwa alokacja środków EFS na Program wynosi 4 436,8 mln EUR oraz 252,4 mln EUR w ramach specjalnej linii budżetowej Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych.
Na podstawie Porozumienia WER/ŚL/2015/1 w sprawie realizacji Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020, zawartego 27 stycznia 2015 r. pomiędzy Ministrem Infrastruktury i Rozwoju (Instytucja Zarządzająca PO WER) a Województwem Śląskim, 
w imieniu którego działa Zarząd Województwa Śląskiego reprezentowany przez Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach, Instytucja Zarządzająca PO WER powierzyła WUP w Katowicach pełnienie w województwie śląskim roli Instytucji Pośredniczącej 
w realizacji Osi Priorytetowej I (Osoby młode na rynku pracy) dla Działań 1.1 i 1.2:
•	Działanie 1.1. Poddziałanie 1.1.1: projekty realizowane przez powiatowe urzędy pracy 
ze środków Funduszu Pracy (projekty pozakonkursowe),
•	Działanie 1.2 Poddziałanie 1.2.1 (projekty konkursowe): ma na celu zwiększenie możliwości zatrudnienia ludzi młodych do 29 roku życia pozostających bez pracy, w tym 
w szczególności osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET) poprzez pomoc w zakresie określenia ścieżki zawodowej, szkolenia i egzaminy, staże.
W związku z ostateczną decyzją dot. kwot będących w dyspozycji samorządu województwa przeznaczonych na realizację projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego, od 31.03 do 20.04.2015 r. prowadzono nabór wniosków o dofinansowanie projektów w ramach Poddziałania 1.1.1 PO WER. Proces oceny wniosków zakończył się zawarciem 31 umów o dofinansowanie z powiatowymi urzędami pracy na łączną kwotę 99 447 036,84 zł. W grudniu 2015 r., w związku z zawnioskowanymi przez powiatowe urzędy pracy zmianami przyznanych kwot Funduszu Pracy na finansowanie zadań w województwie, podpisano aneksy do umów, zmniejszając ostatecznie kwotę dofinansowania 
do 95 897 006,72 zł.
W 2015 r. rozpoczęto nabór wniosków o płatność dot. ww. projektów. Łączna liczba zatwierdzonych wniosków na koniec 2015 r. to 31. Łączna kwota zatwierdzonych środków wynosi  32 258 674,55 zł.
Udział w projektach rozpoczęło 11 730 osób bezrobotnych (informacje dotyczące liczby osób  określono na podstawie danych wykazanych we wnioskach o płatność złożonych w ramach projektów, które nie zostały jeszcze zatwierdzone - w związku z czym mogą ulec zmianie).
Nabór wniosków w konkursie w ramach Poddziałania 1.2.1 PO WER przeprowadzono 
w sierpniu 2015 r.  Kwota przeznaczona na dofinansowanie projektów wynosiła 45 237 629 zł. Złożono 335 poprawnych formalnie wniosków o łącznej wartości 414 979 185,55 zł. Ocena projektów rozpoczęła się 3.09.2015 r. i nie zakończyła się w roku sprawozdawczym. W ramach procedury odwoławczej od wyników oceny formalnej w powyższym konkursie wpłynęły 24 protesty. 5 z nich rozstrzygnięto pozytywnie i skierowano do dalszego etapu oceny, 15 rozstrzygnięto negatywnie, a 4 pozostawiono bez rozpatrzenia.

Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego na lata 2014-2020

Projekt Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 został przyjęty przez Zarząd Województwa Śląskiego i przekazany do Komisji Europejskiej 10 kwietnia 2014 roku. Następnie, 18 grudnia 2014 roku. program został zaakceptowany przez Komisję Europejską.
Na podstawie Porozumienia  nr 13/RR/2015 w sprawie realizacji Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020, zawartego 17 marca 2015 r. pomiędzy Zarządem Województwa Śląskiego (Instytucja Zarządzająca RPO WSL na lata 2014-2020) a Wojewódzkim Urzędem Pracy w Katowicach, Instytucja Zarządzająca, 
na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 11 lipca 2014 roku o zasadach realizacji programów w zakresie polityki spójności finansowanych w perspektywie finansowej 2014-2020, powierzyła WUP w Katowicach rolę Instytucji Pośredniczącej w realizacji:
•	Działania 7.1 Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu w ramach Osi Priorytetowej VII Regionalny rynek pracy, w skład którego wchodzą:
•	Poddziałanie 7.1.1 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy 
i pozostających bez pracy na obszarach rewitalizowanych – ZIT,
•	Poddziałanie 7.1.2 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy 
i pozostających bez pracy na obszarach rewitalizowanych – RIT,
•	Poddziałanie 7.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy 
i pozostających bez pracy na obszarach rewitalizowanych – konkursy,
•	Poddziałanie 7.1.4 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy 
i pozostających bez pracy na obszarach rewitalizowanych – projekty pozakonkursowe EURES
•	Działanie 7.2 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy
 i pozostających bez zatrudnienia – projekty pozakonkursowe (dla publicznych służb zatrudnienia) w ramach Osi Priorytetowej VII Regionalny rynek pracy;
•	Działanie 7.3 Wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej w ramach Osi Priorytetowej VII Regionalny Rynek Pracy, w skład którego wchodzą:
•	Poddziałanie 7.3.1 Promocja samozatrudnienia na obszarach rewitalizowanych – ZIT,
•	Poddziałanie 7.3.2 Promocja samozatrudnienia na obszarach rewitalizowanych – RIT,
•	Poddziałanie 7.3.3 Promocja samozatrudnienia – konkurs;
•	Działanie 7.4 Wspomaganie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych 
w regionie (działania z zakresu outplacementu) w ramach Osi Priorytetowej VII Regionalny rynek pracy, w skład którego wchodzą:
•	Poddziałanie 7.4.1 Outplacement – ZIT,
•	Poddziałanie 7.4.2 Outplacement – konkurs;
•	Działanie 8.2 Wzmacnianie potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw, przedsiębiorców
 i ich pracowników, w ramach Osi Priorytetowej VIII Regionalne kadry gospodarki oparte na wiedzy, w skład którego wchodzą:
•	Poddziałanie 8.2.1 Wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników w zakresie rozwoju przedsiębiorstwa – ZIT,
•	Poddziałanie 8.2.2 Wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników w zakresie rozwoju przedsiębiorstwa – RIT,
•	Poddziałanie 8.2.3 Wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników w zakresie rozwoju przedsiębiorstwa – konkurs;
•	Działanie 11.3 Dostosowanie oferty kształcenia zawodowego do potrzeb lokalnego rynku pracy – kształcenie zawodowe osób dorosłych, w ramach Osi Priorytetowej XI Wzmocnienie potencjału edukacyjnego;
•	Działanie 11.4 Podnoszenie kwalifikacji zawodowych osób dorosłych, w ramach Osi Priorytetowej XI Wzmocnienie potencjału edukacyjnego, w skład którego wchodzą:
•	Poddziałanie 11.4.1 Kształcenie ustawiczne – ZIT,
•	Poddziałanie 11.4.2 Kształcenie ustawiczne – RIT,
•	Poddziałanie 11.4.3 Kształcenie ustawiczne – konkurs.
W trybie konkursowym prowadzono następujące nabory:
- w sierpniu i wrześniu – konkurs nr RPSL.07.01.03-IP.02-24-002/15, alokacja: 
36 256 338,50 zł;
- w październiku i listopadzie – konkurs nr RPSL.07.04.02-IP.02-24-003/15, alokacja: 14 526 970,22 zł;
- w październiku i listopadzie – konkurs nr RPSL.07.03.03-IP.02-24-004/15, alokacja: 17 420 422,98 zł;
- w październiku i listopadzie – konkurs nr RPSL.11.03.00-IP.02-24-005/15, alokacja: 25 928 971,27 zł; konkurs został anulowany’
- w październiku i listopadzie – konkurs nr RPSL.11.04.03-IP.02-24-006/15, alokacja: 19 826 657,31 zł.
W roku sprawozdawczym nie zakończyła się procedura wyboru projektów w żadnym 
z powyższych konkursów.
W ramach procedury odwoławczej od wyników oceny formalnej w konkursie 
nr RPSL.07.01.03-IP.02-24-002/15 wpłynął 1 protest (został rozpatrzony negatywnie), 
oraz w konkursie nr RPSL.11.04.03-IP.02-24-006/15 wpłynął również 1 protest (został rozpatrzony pozytywnie i przekazany do dalszego etapu oceny)
W związku z ostateczną decyzją dotyczącą kwot będących w dyspozycji samorządu województwa przeznaczonych na realizację projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego, od 18.06 do 02.07.2015 r. prowadzono nabór wniosków 
o dofinansowanie projektów w ramach Działania 7.2 RPO WSL na lata 2014-2020. Proces oceny wniosków zakończył się zawarciem z powiatowymi urzędami pracy 31 umów 
o dofinansowanie, na łączną kwotę 64 292 699,91 zł. W grudniu 2015 r., w związku 
z zawnioskowanymi przez powiatowe urzędy pracy zmianami przyznanych kwot Funduszu Pracy na finansowanie zadań w województwie, podpisano aneksy do umów, zmniejszając ostatecznie kwotę dofinansowania do 63 860 076,86 zł.
Wg stanu na dzień 31.12.2015 r. nie został zatwierdzony żaden wniosek o płatność dotyczący przedmiotowych projektów. Zgodnie z powyższym wartość środków finansowych rozliczonych w ramach projektu do końca 2015 r. wynosi 0 zł.
Udział w projektach rozpoczęło 5187 osób bezrobotnych (informacje dotyczące liczby osób  określono na podstawie danych wykazanych we wnioskach o płatność złożonych w ramach projektów, które nie zostały jeszcze zatwierdzone - w związku z czym mogą ulec zmianie).

Inne, wybrane działania WUP w Katowicach w obszarze rynku pracy

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach zakończył realizację projektu „Osoby 50 + 
na rynku pracy” w ramach programu partnerskiego Grundvig. Celem projektu było stworzenie efektywnego modelu wsparcia dla osób 50+ aby zwiększyć ich potencjał zatrudnienia poprzez zdobycie podstawowych i ogólnych umiejętności oraz odgrywanie przez nich aktywnej roli w społeczeństwie. Projekt miał na celu wymianę informacji na temat dobrych praktyk i transfer doświadczeń w zakresie: doradztwa (narzędzia do oceny kluczowych kompetencji), metod rozwoju kluczowych kompetencji, aktywnych form wsparcia seniorów (zdobycie wiedzy na temat instytucji proponujących dobre rozwiązania pomocy seniorom w ich edukacji, metod szkoleniowych). Ponadto projekt zakładał utworzenie regionalnych/lokalnych grup ekspertów, którzy pracowali nad tematyką projektową 
w rodzimych krajach między spotkaniami grupy partnerskiej. Partnerami w projekcie byli:
-	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach (Polska) – koordynator, 
-	The MRS Consultancy Ltd – Firma konsultingowa, członek Krajowego Instytutu Edukacji Dorosłych (Wielka Brytania), 
-	Fundación Universidad Empresa de la Región de Murcia – Foundation University Enterprise of the region of Murcia - Fundacja działająca przy Uniwersytecie Regionu Murcia (Hiszpania), 
-	Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä – Education Services for Adults 
and Organisations – Edupoli to Centrum Szkoleniowe zarządzane przez Międzymiastową Federację działającą na rzecz Edukacji na obszarze wschodnim Uusimaa (Finlandia), 
-	Śląska Fundacja Wspierania Przedsiębiorczości,
-	Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu,
-	Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej,
-	Uniwersytet Ekonomiczny Trzeciego Wieku na Uniwersytecie Ekonomicznym 
w Katowicach,
-	Stowarzyszenie Misericordia w Zabrzu – Uniwersytet Trzeciego Wieku, 
-	Uniwersytet Trzeciego Wieku na Uniwersytecie Śląskim.
Projekt realizowany był od sierpnia 2013 r. do końca lipca 2015 r. W 2015 r. odbyło się jedno spotkanie grupy partnerskiej w Polsce, z którego opracowano raport. Na zakończenie projektu powstała broszura podsumowująca jego realizację (500 egzemplarzy) oraz raport końcowy.
Drugim projektem, zakończonym w 2015 r., był projekt „Aktywizacja zawodowa osób powyżej 50 roku życia – doświadczenia europejskie”, zrealizowany w ramach partnerskiego programu Leonardo da Vinci. W projekcie wzięły udział następujące organizacje partnerskie: 
-	Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach – koordynator,
-	Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, 
-	ttg team training GmbH (Niemcy),
-	Labour Centre of the Government Office for Békés County (Węgry),
-	Solidarity Overseas Service (Malta).
Projekt skierowany był do pracowników merytorycznych organizacji/instytucji/firm współpracujących w ramach projektu oraz do osób powyżej 50 roku życia. Był on odpowiedzią na potrzebę wypracowania efektywnego systemu wsparcia dla osób w wieku 50+. Organizacje partnerskie z czterech państw nawiązały współpracę w celu znalezienia rozwiązań w obszarze aktywizacji zawodowej tej grupy osób. Założeniem projektu była wymiana doświadczeń i wiedzy na temat działań podejmowanych w celu wsparcia aktywności osób w wieku 50+ w państwach partnerów (metody pracy/narzędzia/ podejścia, zintegrowane systemy wsparcia, innowacyjne rozwiązania). Dzięki nawiązanej współpracy możliwe było podjęcie międzynarodowej debaty na temat zwiększenia zdolności zatrudnienia osób w wieku 50+ oraz opracowanie nowych koncepcji w oparciu o zróżnicowane doświadczenia grupy partnerskiej. Projekt przyniósł korzyści wszystkim zaangażowanym organizacjom partnerskim. Pozwolił na wymianę dobrych praktyk oraz innowacyjnych narzędzi i metod pracy, stosowanych lub wypróbowanych w czterech badanych państwach UE. Umożliwił też lepsze poznanie sytuacji osób bezrobotnych we wszystkich czterech państwach, jak i zrozumienie struktur stosowanych w celu ich ochrony. Na podstawie 
tej wiedzy oraz wymiany doświadczeń partnerzy przeanalizowali główne elementy potrzebne do zapewnienia lepszej integracji osób w wieku powyżej 50 lat na rynku pracy.
Rezultatem dwuletniej współpracy grupy jest podręcznik z zakresu aktywizacji zawodowej osób powyżej 50 roku życia (200 egzemplarzy), który przedstawia wyniki rozmów 
i prezentacji przeprowadzanych w czasie spotkań grupy partnerskiej. W 2015 r. odbyły się 
2 wizyty grupy partnerskiej oraz jedna wizyta bilateralna w Polsce, z których przygotowane zostały raporty w języku polskim i angielskim. Opracowano również dwa raporty końcowe.
Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach zrealizował również projekt partnerski w ramach Programu Erasmus+ pn. „European Guidance Counselling Concept for International Youth Mobility” (Akronim: Guide my W@y!)
Celem projektu było wypracowanie europejskiej koncepcji poradnictwa zawodowego 
(ang. European Guidance Counselling Concept – EGCC). Projekt skupiał się 
na wypracowaniu rezultatów w postaci: zintegrowanej koncepcji poradnictwa zawodowego, interaktywnego portalu e-learningowego dla doradców zawodowych, edukacyjnych, EURES 
i pośredników pracy oraz zaawansowanych modułów szkoleniowych dla doradców 
(e-teaching, e-counselling).
W ramach projektu przygotowano angielską wersję koncepcji poradnictwa kariery w formie elektronicznej dostępnej na portalu internetowym. 
Przygotowano kwestionariusz Delphi dotyczący metod i narzędzi stosowanych w poradnictwie zawodowym w krajach partnerskich. Za pomocą kwestionariuszy pozyskano odpowiedzi oraz opinie grupy docelowej dotyczące poradnictwa zawodowego w poszczególnych krajach partnerskich. 
WUP w Katowicach, jako partner projektu, był odpowiedzialny za koordynację dwóch obszarów w ramach projektu:
•	uznawalność dyplomów i certyfikatów,
•	ramy prawne dotyczące mobilności międzynarodowej, tj. prawo do pobytu, korzystanie 
z systemu zabezpieczenia społecznego.
W wyniku przeprowadzenia ewaluacji ilościowej oraz jakościowej przekazanych odpowiedzi w ramach kwestionariuszy Delphi w ww. modułach przygotowano praktyczną koncepcję europejskiego poradnictwa kariery w formie elektronicznej, która zostanie zamieszczona 
na stronie utworzonej w ramach projektu  http://www.guidemyway.eu/. Ponadto WUP koordynował wirtualne warsztaty (1) z zakresu uznawalności dyplomów i certyfikatów oraz ram prawnych dotyczących mobilności międzynarodowej. W konsekwencji WUP uczestniczył w przygotowaniu projektu koncepcji poradnictwa zawodowego w języku angielskim. Finalnie zweryfikowano koncepcję oraz przygotowano wnioski.
Grupę docelową projektu stanowili pracownicy publicznych służb zatrudnienia posiadający doświadczenie zawodowe jako doradcy EURES, dostarczający informacji o warunkach życia 
i pracy w krajach UE/EOG oraz usług doradczych klientom zainteresowanym pracą 
za granicą, doradcy zawodowi, doradcy edukacyjni, pośrednicy pracy, a także osoby bezrobotne i poszukujące pracy w kraju i zagranicą (w tym młodzież i absolwenci).
W rezultacie podjętych działań wypracowano wspólną koncepcję poradnictwa kariery 
dla potrzeb projektu, przygotowano 65 kwestionariuszy DELPHI podlegających ocenie oraz zorganizowano wirtualne warsztaty.
Kolejnym zrealizowanym zadaniem była organizacja European Job Day – Poland 2015 /Europejski Dzień Pracy – Polska 2015. Polska Kadra EURES zaproponowała indywidualny kontakt osób poszukujących pracy za granicą z pracodawcami, jak również pracodawców krajowych poszukujących osób do pracy z zagranicy z potencjalnymi kandydatami w trybie on-line. Osoby zainteresowane miały możliwość wysłania dokumentów aplikacyjnych na prezentowane oferty pracy już na miesiąc przed wydarzeniem a następnie w dniu imprezy odbycia wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi. Program imprezy obejmował także prezentacje dotyczące warunków życia i pracy w różnych krajach Unii Europejskiej oraz ogólnodostępny chat on-line. Na platformie http://www.europeanjobdays.eu/pl/polska2015, udostępnionej przez Komisję Europejską, 
22 października 2015 r. odbył się Europejski Dzień Pracy – Polska 2015 (European Job Day – Poland 2015).
Przedsięwzięcie on-line zorganizowało wspólnie pięć Wojewódzkich Urzędów Pracy: z Katowic, Krakowa, Opola, Wałbrzycha i Poznania. Patronat honorowy nad wydarzeniem objął Minister Pracy i Polityki Społecznej, Pan Władysław Kosiniak-Kamysz. W targach wzięło udział 57 wystawców, w tym:
-	41 pracodawców: z Czech (2), Niemiec (11), Irlandii (1), Holandii (4), Polski (15), Hiszpanii (1), Wielkiej Brytanii (7), 
-	doradcy EURES z 7 państw: Republiki Czeskiej, Danii, Niemiec, Malty, Polski, Słowenii i Holandii,
-	12 instytucji: Akademickie Biura Karier Województwa Śląskiego, Biuro Karier Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Euraxess Centre, Partnerstwo Transgraniczne EURES-T Beskydy, Partnerstwo Transgraniczne EURES Tri-Regio, Ochotnicze Hufce Pracy, Punkt Informacji Europejskiej EuropeDirect - Katowice, Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach, Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie.
Pracodawcy zaprezentowali 574 ofert pracy na 1910 miejsc zatrudnienia. Oferty pracy pracodawców zagranicznych dotyczyły głównie branży medycznej, samochodowej, budowlanej, transportu i logistyki, pojawiło się także klika ofert pracy z gastronomii 
i hotelarstwa oraz przy pracach prostych. Oferty polskich pracodawców zainteresowanych zatrudnieniem kandydatów z innych państw UE/EOG pochodziły z sektora BPO (Business Process Outsourcing) powiązanych z branżą IT oraz księgowości i finansów. 313 osób poszukujących pracy zdecydowało się na rejestrację swojego profilu na platformie. Rejestracja konta umożliwiała kandydatom składanie aplikacji na wybrane oferty. Kandydaci mogli także wysyłać swoje aplikacje bez rejestracji swojego profilu wykorzystując dane kontaktowe udostępnione przez pracodawców. Oznacza to, że osób przekazujących aplikacje pracodawcom było prawdopodobnie więcej. Osoby poszukujące zatrudnienia miały możliwość bezpośredniej rozmowy z wystawcami za pośrednictwem indywidualnych chat’ów on-line przy wykorzystaniu wbudowanego narzędzia Netop Live Guide.
Podczas targów odwiedzający mogli obejrzeć prezentacje video, takie jak: warunki życia 
i pracy w Szwecji oraz na Litwie, filmy dot. pracy w Danii, Austrii, Słowacji, Polsce (Dolny Śląsk), filmy Małopolska – Europejski Region Przedsiębiorczości 2016, Jak rozmawiać 
z pracodawcą? Zasiłek po pracy za granicą? oraz video nt. praktycznych aspektów ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech. Prezentacje były wyświetlane podczas 2 sesji, 
a osoby oglądające video mogły zadawać pytania poprzez publiczny chat on-line.
Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach prowadził również poradnictwo i informację zawodową w formie grupowej dla młodzieży, z uwzględnieniem zagadnień dotyczących wyboru kierunku kształcenia i szkolenia, wejścia na rynek pracy oraz wsparcia 
w aktywnym poszukiwaniu pracy i planowaniu kariery zawodowej. Celem zadania było wyposażenie osób młodych w wiedzę i umiejętności konieczne do skutecznego poszukiwania pracy i planowania kariery zawodowej. Działania w tym zakresie realizowano poprzez prowadzenie zajęć grupowych w formie warsztatów, wykładów, prezentacji oraz innych przedsięwzięć skierowanych do osób młodych wchodzących na rynek pracy 
i wymagających wparcia w procesie przechodzenia od nauki do pracy i planowaniu kariery zawodowej. Zajęcia prowadzono zarówno w siedzibie WUP w Katowicach, Filiach 
w Częstochowie i Bielsku-Białej, jak i poza nimi w trakcie przedsięwzięć związanych 
z rynkiem pracy, kierowanych do młodzieży. Przeprowadzono zajęcia dla 142 grup, 
w których uczestniczyły 2524 osoby.
Nowym zadaniem realizowanym przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach jest zlecanie działań aktywizacyjnych, które z jednej strony ma na celu zwiększenie dostępu osób bezrobotnych do oferty dostępnej na otwartym rynku, z drugiej zaś pozwala samorządowi województwa reagować na problemy pojawiające się na regionalnym rynku pracy. Jest to rozwiązanie o charakterze fakultatywnym, decyzja o jego zastosowaniu powinna wynikać 
z faktycznego zapotrzebowania urzędów pracy na działania realizowane w formule „kontraktacji”. Efektywność tego rozwiązania opiera się na wysokiej indywidualizacji działań aktywizacyjnych, co – zwłaszcza w przypadku osób bardzo oddalonych od rynku pracy – stanowić powinno istotne wsparcie dopasowane do potrzeb i możliwości klienta. Podmioty realizujące działania aktywizacyjne wynagradzane będą za efekty swoich działań, jakim są przywrócenie na rynek pracy osoby bezrobotnej i utrzymanie jej w zatrudnieniu. Ideą zlecania usług aktywizacyjnych jest budowanie partnerstwa urzędów pracy szczebla wojewódzkiego i powiatowego, agencji zatrudnienia oraz partnerów społecznych i organizacji pozarządowych.
W połowie 2015 roku rozpoczęto prace zmierzające do ogłoszenia przetargu na wyłonienie realizatora usługi zlecania działań aktywizacyjnych realizowanej w latach 2016-2017.
Na ten cel Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach pozyskał środki Funduszu Pracy 
w wysokości 26 762,3 tys. zł, które pozwolą zaktywizować 2200 osób długotrwale bezrobotnych, spośród których 1100 osób będzie miało ustalony II profil pomocy, a kolejne 1100 osób – III profil pomocy. Dodatkowo, z całej grupy 10% osób będzie w wieku do 25 roku życia. Ustalono dwa wskaźniki: doprowadzenia do zatrudnienia, który wyniesie 50% (przez co najmniej 14 dni zatrudnionych będzie co najmniej 1100 osób) oraz wskaźnik utrzymania w zatrudnieniu – 50% (przez co najmniej 90 dni pracować będzie co najmniej 550 osób, które zostały doprowadzone do zatrudnienia).
Działania aktywizacyjne będą realizowane na terenie powiatów obsługiwanych przez 
8 powiatowych urzędów pracy: Bielsko-Biała, Chorzów, Częstochowa, Gliwice, Katowice, Mysłowice, Siemianowice Śląskie, Zabrze.
Okres realizacji umowy będzie obejmował: 
•	okres przygotowania i uruchomienia przez Realizatora punktów obsługi – maksymalnie 
do 2 miesięcy, przy czym informacja o adresach punktów obsługi osób bezrobotnych muszą być podane do wiadomości PUP oraz WUP nie później niż 1 tydzień przed pierwszym spotkaniem informacyjnym;
•	okres realizacji działań aktywizacyjnych – do 15 miesięcy; 
•	okres rozliczenia działań aktywizacyjnych wynikający z art. 66h ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy 
o promocji zatrudnienia dot. ustalenia wskaźników oraz art. 66i ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia (dot. spełnienia warunku do wypłaty wynagrodzenia) – do 6 miesięcy;
•	okres rozliczenia umowy – do 1 miesiąca.
Działania przygotowawcze obejmowały spotkania z dyrektorami oraz pracownikami merytorycznymi z powiatowych urzędów pracy, które będą wspólnie z WUP-em realizowały usługę zlecania działań aktywizacyjnych (sierpień-wrzesień) oraz pracę nad opisem przedmiotu zamówienia, który stanowił cześć specyfikacji istotnych warunków zamówienia (sierpień-wrzesień). Ogłoszenie przetargu nastąpiło 2 października 2015 r. Uzyskane 
w wyniku postępowania przetargowego 3 oferty zostały poddane ocenie formalnej oraz merytorycznej. Do końca 2015 roku nie udało się rozstrzygnąć przetargu. 
W 2015 r., z inicjatywy Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach, powołany został Regionalny Zespół ds. Restrukturyzacji Zatrudnienia w Górnictwie. W skład zespołu weszli przedstawiciele Urzędu Marszałkowskiego Województwa Śląskiego, przedstawiciele Wojewódzkiej Rady Zatrudnienia, przedstawiciele Wojewódzkich Urzędów Pracy w Katowicach oraz Krakowie, przedstawiciele Powiatowych Urzędów Pracy 
w: Bytomiu, Chorzowie, Gliwicach, Katowicach, Mikołowie, Pszczynie, Rudzie Śląskiej oraz Zabrzu, przedstawiciel Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, przedstawiciel Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego, przedstawiciel Spółki Restrukturyzacji Kopalń, przedstawiciel Kompanii Węglowej S.A. Zespół został powołany na rzecz zaplanowania działań interwencyjnych 
w przypadku ewentualnych zwolnień z Kompanii Węglowej S.A. Powstał Plan osłonowy 
na rzecz wsparcia pracowników tracących zatrudnienie w Kompanii Węglowej S.A. w ramach którego wskazano możliwości wsparcia osób zagrożonych utratą pracy. W obszarze działania Zespołu było również stałe monitorowanie sytuacji w Kompanii Węglowej S.A. oraz pozostałych spółkach górniczych
Od września 2015 roku prowadzono prace zmierzające do przygotowania programu regionalnego, którego realizację przewidziano w 2016 roku. Zgodnie z zapisami ustawowymi opracowano diagnozę rynku pracy, założenia programowe, wskaźniki, źródła finansowania oraz wskazano Powiatowe Urzędy Pracy które będą brały udział w programie. W wyniku diagnozy ustalono, że program regionalny będzie adresowany do osób bezrobotnych w wieku powyżej 50 roku życia z terenów działania 5 powiatowych urzędów pracy w Bielsku-Białej, Częstochowie, Dąbrowie Górniczej, Gliwicach oraz Tychach. Ustalono, że na realizację programu regionalnego ze środków Funduszu Pracy przeznaczonych na programy aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych wydzielona będzie kwota 1 miliona złotych. Dzięki tym środkom, wsparcie uzyska 131 bezrobotnych osób poprzez udział w następujących formach aktywizacji: szkolenia zawodowe, prace interwencyjne, staże, roboty publiczne oraz dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Założono, że efektywność zatrudnieniowa wyniesie 73%. Oznacza to, 
że co najmniej 96 osób będzie kontynuowało zatrudnienie przez okres co najmniej 30 dni, mierzonych w okresie do 3 miesięcy po zakończeniu udziału w programie regionalnym. 

IV.	OPIS WYBRANYCH ZADAŃ REALIZOWANYCH W ROKU 2015 PRZEZ PARTNERÓW RPDZ 

Zadania Wydziału Europejskiego Funduszu Społecznego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Śląskiego

Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Śląskiego realizował w 2015 r. zadania w ramach następujących Programów:

Program Operacyjny Kapitał Ludzki: 

•	Priorytet VII Promocja Integracji Społecznej
•	Działanie 7.1 Rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji; 
-	Poddziałanie 7.1.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej, 
-	7.1.2 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez powiatowe centra pomocy w rodzinie, 
•	Działanie 7.2 „Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej”
-	7.2.1 Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, 
•	Działanie 7.4 Niepełnosprawni na rynku pracy. 
•	Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionie
•	Działanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty 
-	Poddziałanie 9.1.2 Wyrównywanie szans edukacyjnych uczniów z grup 
o utrudnionym dostępie do edukacji oraz zmniejszenie różnic, w jakości usług edukacyjnych 
•	Działanie 9.2 Podniesienie atrakcyjności i jakości szkolnictwa zawodowego.
Ze względu na kończący się okres programowania, w okresie sprawozdawczym nie zostały ogłoszone żadne nowe konkursy. Realizowano i rozliczano projekty przyjęte 
do dofinansowania w ramach konkursów ogłoszonych w latach poprzednich. 
W oparciu o Sprawozdanie z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 (za I półrocze 2015 r.), na podstawie ustalonych kryteriów dostępu i strategicznych w roku 2015 Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego Urzędu Marszałkowskiego zakończył realizację zadań mających na celu osiągnięcie:
-	wzrostu zatrudnienia osób zagrożonych wykluczeniem społecznym oraz osób niepełnosprawnych, który to wskaźnik należy do jednego z niższych w kraju. 
W ramach Poddziałania 7.2.1 w okresie sprawozdawczym udział w projekcie zakończyło 2615 osób. 916 osób znalazło lub kontynuuje zatrudnienie. Ogólny poziom wskaźnika efektywności zatrudnieniowej w ww. działaniu wyniósł 35,03 % przy założonej 20% wartości;
-	wzmocnienia kompetencji grup zagrożonych marginalizacją poprzez kierowanie ich 
na staże lub praktyki lub do pracy w spółdzielniach socjalnych lub innych podmiotach, 
w tym  podmiotach ekonomii społecznej;
-	wzmocnienia współpracy pomiędzy instytucjami rynku pracy i instytucjami działającymi 
w obszarze pomocy społecznej;
-	wspieranie systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie,
-	wsparcia dla osób zaliczanych do grup defaworyzowanych na rynku pracy.
Poddziałania 7.1.1 oraz 7.1.2 i 7.4 skierowane były do: 
-	osób w wieku aktywności zawodowej (15-64 lata), niezatrudnionych lub zatrudnionych, zagrożonych wykluczeniem społecznym z co najmniej jednego powodu spośród wskazanych w art. 7 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (tekst jednolity: Dz. U. z 2015 r. poz. 163 z późn. zm. )
-	otoczenia osób wykluczonych społecznie (w takim zakresie, w jakim jest to niezbędne dla wsparcia osób wykluczonych społecznie)
-	osób niepełnosprawnych  niezatrudnionych lub zatrudnionych w wieku aktywności zawodowej;
-	otoczenia osób niepełnosprawnych w zakresie niezbędnym do ich aktywizacji (łącznie 
z ON). 

W Priorytecie IX POKL w Poddziałaniu 9.1.2 Wyrównywanie szans edukacyjnych uczniów 
z grup o utrudnionym dostępie do edukacji oraz zmniejszenie różnic, w jakości usług edukacyjnych wpisywały się następujące, realizowane w ramach POKL 2007-2013 
i zakończone w 2015 roku zadania:
-	programy rozwojowe szkół i placówek prowadzących kształcenie ogólne  ukierunkowane na wyrównywanie szans edukacyjnych uczniów i zmniejszanie dysproporcji w ich osiągnięciach edukacyjnych oraz podnoszenie jakości procesu kształcenia 
(z wyłączeniem działań dotyczących indywidualizacji nauczania  i wychowania uczniów klas I-III szkół podstawowych),
-	staże zawodowe realizowane u pracodawców, skierowane do uczniów szkół  
ponadgimnazjalnych, prowadzących kształcenie ogólne.

W ramach Działania 9.2  Podniesienie atrakcyjności i jakości szkolnictwa zawodowego realizowane w ramach POKL 2007-2013 i zakończone w 2015 roku zadania  koncentrowały się wokół: współpracy szkół i placówek prowadzących kształcenie zawodowe 
z pracodawcami w zakresie organizacji staży i praktyk dla uczniów szkół zawodowych, obejmujących praktyczną naukę zawodu oraz pokrycie kosztów opiekuna stażu, programy rozwojowe szkół i placówek prowadzących kształcenie zawodowe ukierunkowane 
na zmniejszanie dysproporcji w osiągnięciach uczniów w trakcie procesu kształcenia oraz podnoszenie jakości procesu kształcenia. Liczba szkół i placówek kształcenia zawodowego, które wdrożyły programy rozwojowe, w oparciu o Sprawozdanie z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 
(za I półrocze 2015 r.) – na koniec okresu sprawozdawczego osiągnięto wykonanie wskaźnika na poziomie 111,18% wartości docelowej.
W ramach działań 9.1.2 i 9.2 grupami docelowymi byli:
-	uczniowie i wychowankowie szkół i placówek w rozumieniu art. 2 ust 3, 5 ustawy 
o systemie oświaty (tekst jednolity: Dz. U. z 2015 r. poz. 2156 z późn. zm.) prowadzących kształcenie ogólne (z wyłączeniem słuchaczy szkół dla dorosłych);
-	osoby, które przedwcześnie opuściły system oświaty;
-	uczniowie i słuchacze szkół i placówek prowadzących kształcenie zawodowe 
(z wyłączeniem słuchaczy szkół dla dorosłych);
-	szkoły i placówki (instytucje i kadra pedagogiczna) prowadzące kształcenie zawodowe (z wyłączeniem szkół dla dorosłych);
-	partnerzy społeczno – gospodarczy, pracodawcy.
W wyniku podjętych działań osiągnięto następujące rezultaty:
-	Liczba osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, które zakończyły udział 
w Priorytecie wyniosła 3750 (w tym osoby 50+: 495, młodzież: 720),
-	Liczba osób, które otrzymały wsparcie w ramach  instytucji ekonomii społecznej: 3917 
(w tym osoby 50+: 517, młodzież: 752),
-	Liczba osób niepełnosprawnych, które zakończyły  udział w projektach realizowanych 
w ramach Działania wyniosła	772 (w tym osoby 50+: 173, młodzież: 260),
-	Liczba klientów instytucji pomocy społecznej, którzy zakończyli udział w projektach dotyczących aktywnej  integracji wyniosła: 5736 (w tym osoby 50+: 523, młodzież: 1345),
-	w  tym osoby z terenów wiejskich: 1429 (w tym osoby 50+: 130, młodzież: 335),
-	Liczba klientów instytucji pomocy społecznej objętych kontraktami socjalnymi w ramach realizowanych projektów wyniosła 2316 (w tym osoby 50+: 	211, młodzież: 543),
-	Liczba szkół i placówek kształcenia  zawodowego, które wdrożyły programy rozwojowe 
 368 szkół 
-	Liczba szkół i placówek kształcenia zawodowego, które współpracowały 
z przedsiębiorstwami w zakresie wdrażania programów rozwojowych 
258 szkół4
-	Liczba uczniów w szkołach prowadzących kształcenie  zawodowe, którzy zakończyli udział w stażach i praktykach wyniosła 	3050 (w tym osoby 50+: 6, młodzież: 3001),
-	Liczba szkół (podstawowych, gimnazjów i ponadgimnazjalnych prowadzących kształcenie ogólne), które zrealizowały projekty rozwojowe w ramach Priorytetu: 1295 szkół4 
- w tym na obszarach miejskich: 834
- w tym na obszarach wiejskich: 461

Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego na lata 2014-2020

•	Priorytet  IX Włączenie społeczne
•	Działania 9.1 Aktywna integracja
-	Poddziałanie 9.1.5 Programy aktywnej integracji osób i grup zagrożonych wykluczeniem społecznym,
-	Poddziałanie 9.1.6 Programy aktywnej integracji osób i grup zagrożonych wykluczeniem społecznym - projekty pozakonkursowe
•	Działanie 9.3 Rozwój ekonomii społecznej w regionie 
-	Poddziałanie 9.3.1 Wsparcie sektora ekonomii Społecznej.
W ramach działań RPO WSL 2014-2020, w zakresie wskazanych powyżej działań kierunkowych w 2015 roku przeprowadzono pierwsze nabory wniosków w zakresie Priorytetu IX, Poddziałania 9.1.5 i 9.1.6 oraz Poddziałania 9.3.1. W ten sposób zainicjowano działania, które skupiają się na promowaniu włączenia społecznego, walce z ubóstwem 
i wszelką dyskryminacją. Przewidziano działania stricte aktywizujące i prozatrudnieniowe, 
z których najbardziej istotnym jest wsparcie dla podmiotów ekonomii społecznej w tym przedsiębiorców społecznych, w celu dalszej ich ekonomizacji, poprawy potencjału, wzrostu konkurencyjności oraz efektywności w prowadzaniu działalności statutowej i gospodarczej. Wszystkie działania w zakresie ekonomii społecznej będą realizować założenia wyznaczone w Krajowym Programie Rozwoju Ekonomii Społecznej oraz jego wojewódzkim odpowiedniku Regionalnym  programie  rozwoju ekonomii społecznej w województwie śląskim do roku 2020.
W ramach Działań określonych w RPO WSL 2014-2020 w 2015 r. rozpoczęto realizację kompleksowych działań, których zastosowanie powinno prowadzić do zwiększenia zdolności do zatrudnienia oraz integracji społeczno-zawodowej osób i grup doświadczających wykluczenia społecznego, charakteryzujących się znacznymi deficytami, które wymagają zastosowania rozbudowanej ścieżki wsparcia z włączeniem instrumentów integracji społecznej, aby w sposób skuteczny i trwały pomóc im w integracji z rynkiem pracy oraz osiągać dochody zapewniające ekonomiczną niezależność i pełne uczestnictwo w życiu społecznym.
W ramach nowych działań określonych w RPO WSL na lata 2014-2020 głównymi beneficjentami są wszystkie podmioty (z wyłączeniem osób fizycznych, nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie  przepisów odrębnych), w tym:
•	Jednostki samorządu terytorialnego: ich jednostki organizacyjne (pomocy społecznej, wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej) oraz podmioty, którym zlecono realizację zadań publicznych w obszarze aktywnej integracji; związki i stowarzyszenia jednostek samorządu terytorialnego; podmioty, w których większość udziałów lub akcji posiadają jednostki samorządu terytorialnego lub ich związki i stowarzyszenia.
•	Jednostki zatrudnienia socjalnego: Podmioty wymienione w ustawie o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, w tym organizacje pozarządowe; podmioty ekonomii społecznej; Lokalne Grupy Działania.
Z uwagi na początkową fazę wdrażania RPO WSL 2014-2020 (trwający proces przyjmowania dokumentów programowych oraz niezbędnych regulacji prawnych) 
i rozpoczęcia w 2015 roku realizacji pierwszych naborów wniosków o dofinansowanie brak jest danych dla przyjętych wskaźników.

Zadania ukierunkowane na wspieranie szczególnych grup docelowych

Poniżej przedstawiono wybrane działania zgłoszone przez Partnerów RPDZ za 2015 r. Część otrzymanych Kart Zadań opisuje działania standardowe, wynikające z przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Ponieważ zostały one przedstawione jedynie przez kilka powiatowych urzędów pracy, nie ujęto ich w niniejszym sprawozdaniu.

Wsparcie osób w wieku do 30 lat

Wśród zgłoszonych przez Partnerów działań zrealizowanych w 2015 r., zdecydowana większość skierowana była do osób w wieku do 30 lat.
Śląska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy w Katowicach realizowała projekt „Większe możliwości – lepszy start” w ramach Poddziałania 7.2.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (od 1.07.2014 r. do 30.06.2015 r.). Celem głównym projektu było objęcie wsparciem 30 osób w przedziale wiekowym 15-24 lata oraz podwyższenie ich umiejętności 
i kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach zawodowych i językowych a także ułatwienie dostępu do usług rynku pracy w celu poprawy ich zatrudnialności. W roku 2015 realizowane były kursy językowe oraz kursy zawodowe. Projekt zakładał udzielenie wsparcia młodzieży uczęszczającej do OHP, dorastającej przeważnie w rodzinach niewydolnych wychowawczo, biednych, niepełnych, co powoduje realne zagrożenie marginalizacją 
i wykluczeniem społecznym. Ich sytuacja rodzinno-środowiskowa oraz ograniczenia materialne sprawiają, że spotykają się z wieloma problemami. Wśród tych najpoważniejszych, zasadniczo wpływających na ich przyszłość, wymienić należy: niewystarczające kwalifikacje zawodowe utrudniające równy, w stosunku do rówieśników start życiowy i pozytywne funkcjonowanie na rynku pracy, brak środków finansowych
 na poszerzoną edukację, opłacenie dodatkowych szkoleń, co ogranicza możliwości rozwoju zawodowego, brak świadomości na temat własnego potencjału, predyspozycji zawodowych, mocnych i słabych stron, co powoduje, iż młodzież nie posiada skonkretyzowanych planów edukacyjnych i zawodowych oraz niewystarczające kompetencje w zakresie znajomości języków obcych. W wyniku realizacji projektu zatrudnienie podjęło lub założyło własną działalność gospodarczą 6 osób (20 % uczestników projektu), 29 osób podniosło swoje kwalifikacje zawodowe i 29 osób ukończyło kursy językowe. Wszyscy uczestnicy ukończyli warsztaty aktywnego poszukiwania pracy.
W ramach Poddziałania 1.3.3 Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój Gwarancje dla młodzieży Śląska Wojewódzka Komenda OHP w Katowicach zrealizowała projekt „Równi na rynku pracy”. Celem głównym projektu była poprawa sytuacji osób młodych w wieku 18-24 lata z grupy NEET (wyjaśnienie tej kategorii osób znajduje się 
w przypisie nr 6) poprzez zwiększenie ich aktywności zawodowej i społecznej oraz zdolność do zatrudnienia w trakcie trwania projektu. W ramach programu oferowane były następujące formy wsparcia: wsparcie wychowawcze, wsparcie aktywizująco-doradcze, szkolenia – kursy przedsiębiorczości, kursy językowe, kursy komputerowe, kursy zawodowe oraz staże zawodowe. Grupę docelową projektu stanowiła młodzież zagrożona wykluczeniem społecznym, której ograniczenia materialne i środowiskowe, a także brak kwalifikacji zawodowych, zbyt niskie kwalifikacje lub kwalifikacje niedostosowane do potrzeb rynku pracy utrudniają samodzielne nabycie umiejętności zapewniających odpowiedni start w życiu. 
W wyniku realizacji projektu 457osób uzyskało kwalifikacje, u 137 osób stwierdzono wzrost umiejętności społecznych w obszarze komunikacji interpersonalnej i autoprezentacji, będący wynikiem ukończenia treningów umiejętności społecznych. Praktyczne umiejętności 
i doświadczenie zawodowe w ramach staży zawodowych nabyło 456 osób; 513 osób podniosło wiedzę w zakresie technik i metod poszukiwania pracy. Udział w projekcie przyczynił się do podjęcia zatrudnienia (lub założenia własnej działalności gospodarczej) przez 114 osób.
Drugim projektem zrealizowanym przez Śląską Wojewódzką Komendę OHP w Katowicach 
w ramach Poddziałania 1.3.3 Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój Gwarancje dla młodzieży był projekt „Pomysł na siebie”. Celem zadania było objęcie osób z grupy NEET (bądź osób szczególnie zagrożonych znalezieniem się w tej grupie) wsparciem prowadzącym do podjęcia bądź kontynuowania nauki lub szkolenia, nabycia kwalifikacji zawodowych oraz elementarnych kompetencji społecznych.  W ramach  projektu oferowane były następujące formy wsparcia: poradnictwo zawodowe, wsparcie pedagogiczno-psychologiczne, szkolenia – warsztaty wyrównawcze z przedmiotów szkolnych, kursy przedsiębiorczości, kursy językowe, kursy komputerowe oraz kwalifikacyjne kursy zawodowe. Grupę docelową projektu stanowiła młodzież  wieku 15-17 lat, zaniedbująca obowiązek szkolny lub obowiązek nauki, zagrożona wykluczeniem społecznym, która 
ma problemy z odnalezieniem się na rynku pracy i usamodzielnieniem się. Wsparciem będą obejmowane w pierwszej kolejności osoby najbardziej potrzebujące pomocy, znajdujące się z powodu uwarunkowań rodzinnych i środowiskowych w trudnej sytuacji życiowej 
i materialnej, w szczególności osoby wywodzące się z rodzin niepełnych, bezrobotnych, niewydolnych wychowawczo i zagrożonych patologiami społecznymi. W rezultacie działań projektowych 121 osoby uzyskały kwalifikacje, 26 osób podniosło swoje kompetencje 
w zakresie przedsiębiorczości 72 osoby podniosło kompetencje w zakresie poruszania się 
po rynku pracy.
Niezależnie od projektów realizowanych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego,  Śląska Wojewódzka Komenda OHP w Katowicach, w celu wsparcia młodzieży do 25 roku życia rozpoczynającej karierę zawodową (uczącej się/poszukującej pracy), prowadziła poradnictwo zawodowe, pomagające w wyborze odpowiedniego kierunku kształcenia, zawodu, kierunku przekwalifikowania oraz przygotowania do prowadzenia działalności gospodarczej. W ramach działalność Mobilnych Centrów Informacji Zawodowej 
i Młodzieżowych Centrów Karier 2 301 uczestnikom udzielono indywidualnych porad zawodowych a 9071 osób uczestniczyło w grupowym poradnictwie zawodowym; 
z indywidualnych informacji zawodowych skorzystało 8 373 osób a z grupowych - 18 953. Młodzieżowe Centra Kariery z zakresu umiejętności poszukiwania pracy udzieliły 1691 konsultacji indywidualnych. 1002 osoby wzięły udział w warsztatach aktywnego poszukiwania pracy, w zajęciach aktywizujących wzięło udział 203 osób natomiast 
w spotkaniach informacyjnych - 14 737.
Kolejnym zadaniem realizowanym przez Śląską Wojewódzką Komendę OHP w Katowicach było prowadzenie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego na rzecz młodzieży poszukującej pracy i uczącej się. Celem zadania był marketing usług pośrednictwa pracy (dostosowanie do różnorodnych oczekiwań pracodawców) celem pozyskania nowych partnerów rynku pracy i zwiększenia ilości ofert pracy.  W tym przypadku grupę docelową stanowiła nie tylko młodzież ucząca się i poszukująca pracy, ale także agencje pracy 
i pracodawcy. Realizacja prowadzenia usług poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej polegała na:
-	nawiązaniu i utrzymywaniu stałych, bezpośrednich kontaktów z zakładami pracy osobiście, drogą telefoniczną, elektroniczną lub korespondencyjną, co umożliwiło poznanie specyfiki firmy oraz oczekiwań wobec nowozatrudnionych pracowników,
-	szczegółowej rejestracji osób poszukujących pracy, przede wszystkim pod kątem posiadanych kwalifikacji zawodowych, prowadzona celem sprawnego wyszukiwania kandydatów na złożone przez pracodawców oferty pracy i stawiane przez nich wymagania,
-	organizowaniu szkoleń z zakresu aktywnych metod poszukiwania pracy, redagowaniu dokumentów aplikacyjnych, przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych z pracodawcami,
-	organizowaniu szkoleń z zakresu przedsiębiorczości,
-	prowadzeniu szkoleń ułatwiających młodzieży wybór odpowiedniego kierunku kształcenia,  zawodu, przekwalifikowania,
-	prowadzeniu nowoczesnego poradnictwa kariery dla osób w każdym wieku w celu pomocy w rozwoju samowiedzy, nabycia wiedzy dot. możliwości i szans zawodowych, umiejętności zarządzania własną karierą oraz umożliwienia płynnego przejścia np.: 
ze stanu bezrobocia w zatrudnienie.
W wyniku realizacji powyższego zadania osiągnięto następujące rezultaty:
•	Pośrednictwo pracy na rzecz młodzieży bezrobotnej/poszukującej pracy:
-	liczba osób poszukujących pracy: 18 974
-	liczbą osób, które podjęły zatrudnienie: 10 811
•	Pośrednictwo pracy na rzecz młodzieży uczącej się:
-	liczba młodzieży poszukującej pracy: 19 365
-	liczba młodzieży, która podjęła zatrudnienie: 10 900
-	liczba pozyskanych miejsc pracy dla młodzieży uczącej się/bezrobotnej/ poszukującej pracy ogółem:  : 29 923
•	Działalność Mobilnych Centrów Informacji Zawodowej i Młodzieżowych Centrów Karier:
-	liczba indywidualnych porad zawodowych: 2 301
-	liczba uczestników grupowego poradnictwa zawodowego: 9 071
-	liczba indywidualnych informacji zawodowych: 8 373
-	liczba uczestników grupowych informacji zawodowych: 18 953
•	Działalność Młodzieżowych Centrów Kariery z zakresu umiejętności poszukiwania pracy:
-	liczba uczestników warsztatów aktywnego poszukiwania pracy: 1 002
-	liczba uczestników zajęć aktywizujących: 203
-	liczba uczestników spotkań informacyjnych: 14 737
-	liczba indywidualnych konsultacji: 1 691.
Śląska Wojewódzka Komenda OHP w Katowicach podejmowały również działania na rzecz wspierania systemu edukacji zawodowej, ustawicznej oraz uczenia się przez całe życie. Grupę docelową przedsięwzięcia stanowili absolwenci, tj. młodzież w wieku od 15-18 lat, która wypadła z powszechnego systemu edukacji, bez wykształcenia ogólnego lub zawodowego; młodzież która miała opóźnienia w cyklu kształcenia i nie rokowała ukończenia gimnazjum lub ZSZ dla młodzieży. Jednostki organizacyjne ŚWK OHP umożliwiły zdobycie wykształcenia i zmianę kwalifikacji zawodowych młodzieży. Działania Śląskiej WK OHP są ważnym i znaczącym ogniwem w systemie wychowania, resocjalizacji i reedukacji młodzieży zagrożonej demoralizacją, patologiami a także przestępczością. Dzięki  zatrudnianie młodzieży bezrobotnej w powiązaniu z edukacją i socjalizację,  młodzież zaniedbana wychowawczo,  uzupełniła  wykształcenie na poziomie ZSZ (2228 osób) i Gimnazjum (1473 osób)  -  w tym 60 uczestników ukończyło  szkolenie kursowe a 654 zdało egzaminy kwalifikacyjne - oraz ukończyła  przygotowanie zawodowe m.in. w następujących zawodach: kucharz, sprzedawca, cukiernik, fryzjer, mechanik samochodowy. 
Zadania zrealizowane przez powiatowe urzędy pracy z województwa śląskiego:
Powiatowe urzędy pracy realizowały zadania w ramach przyznanych środków z Funduszu Pracy. Dodatkowo korzystał również z możliwości ubiegania się o środki z Funduszu Pracy, pochodzące z Rezerwy Ministra, np.:
Powiatowy Urząd Pracy w Chorzowie w ramach aktywizacji zawodowej realizowanej 
ze środków Funduszu Pracy, przyznał 9 osobom bon stażowy, 3 osoby otrzymały bon zatrudnieniowy, jedna osoba bon na zasiedlenie (umożliwiający pokrycie kosztów zamieszkania związanych z podjęciem zatrudnienia poza miejscem dotychczasowego zamieszkania), jedna osoba skorzystała z możliwości doposażenia stanowiska pracy 
i jedna osoba otrzymała środki na podjęcie działalności gospodarczej.
Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie realizował program na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej „Sięgnij po pracę”. Celem głównym było wsparcie 25 osób bezrobotnych do 30 roku życia, pozostających w rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy w Cieszynie. W ramach programu 18 osób otrzymało bon stażowy a  9 osób otrzymało bon zatrudnieniowy. Drugim, zrealizowanym przez PUP 
w Cieszynie, był program na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia 
i aktywizacji zawodowej „Doświadczenie kluczem do sukcesu”, dzięki któremu wsparciem zostało objętych 39 osób bezrobotnych do 25 roku życia: 21 osób skorzystało z bonów szkoleniowych, 
10 osób realizuje bon zatrudnieniowy i 8 osób odbyło szkolenia w ramach bonu szkoleniowego.
Powiatowy Urząd Pracy w Świętochłowicach objął osoby do 25 roku życia  aktywizacją zawodową poprzez zdobycie doświadczenia zawodowego oraz  podniesienie/ uzupełnienie/ zmianę kwalifikacji zawodowych. W wyniku podjętych działań bon stażowy wraz 
ze stypendium za staż otrzymały 4 osoby, bon szkoleniowy wraz ze stypendium 
za szkolenie 1 osoba a staże odbyło 25 osób.
Innym źródłem finansowania, z którego korzystały powiatowe urzędy pracy, były środki Europejskiego Funduszu Społecznego:
W ramach Poddziałania 6.1.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki powiatowe urzędy pracy realizowały zadania skierowane do osób bezrobotnych do 30 roku życia, np.:
Powiatowy Urząd Pracy w Chorzowie zrealizował projekt, finansowany ze środków EFS, „Przepis na pracę”, który zakładał objęcie wsparciem 115 osób bezrobotnych do 25 roku życia zamieszkałych w Chorzowie. Uczestnicy projektu wzięli udział w warsztatach, które miały na celu podniesienie świadomości z zakresu technik poszukiwania pracy, a następnie mieli możliwość uzyskania doświadczenia zawodowego poprzez udział w stażach. W ramach projektu staże odbyło 115 osób. 
Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie zrealizował projekt "Młodzież stela na staż się wybiera!"  W ramach projektu zrealizowano warsztaty aktywnego poszukiwania pracy, mające na celu przygotowanie uczestniczek/ników do samodzielnego, aktywnego poszukiwania organizatora stażu. Zajęcia składały się z modułów prowadzonych przez specjalistę ds. monitoringu 
i realizacji staży oraz doradcę zawodowego oraz zorganizowano 6-cio miesięczne staże 
u pracodawców. Dzięki realizacji stażu uczestnicy mieli realny kontakt ze środowiskiem pracy i zdobyli istotne doświadczenie zawodowe. Udział w projekcie zakończyło 35 osób, 
z czego 29 podjęło zatrudnienie. Udział w warsztatach aktywnego poszukiwania pracy zakończyły 34 osoby.
Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Górniczej zrealizował projekt „Doświadczenie drogą 
do zatrudnienia” Projekt realizowany był w okresie od kwietnia 2014 do czerwca 2015 roku, tym samym w 2015 roku znajdował się w końcowej fazie realizacji. Na przestrzeni 2015 roku w ramach projektu podejmowane były następujące działania:
1)	39 uczestników/uczestniczek projektu kontynuowało udział w 6-cio miesięcznym stażu (którego realizacja rozpoczęła się w IV kwartale 2014 roku); w okresie uczestnictwa 
w stażu osobom tym przysługiwało stypendium stażowe oraz prawo do ubiegania się 
o refundację kosztów przejazdu,
2)	10 osób, które nie znalazły zatrudnienia bezpośrednio po stażu, objętych zostało indywidualnym pośrednictwem pracy,
3)	dla 8 uczestników/uczestniczek projektu zorganizowane zostały dwudniowe warsztaty poszukiwania pracy w ramach grupowego poradnictwa zawodowego.
Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu-Zdroju zrealizował projekt „Staż na dobry początek”, który ukończyło 69 osób a 54 zadeklarowało zwiększenie poziomu znajomości rynku pracy 
i motywacji do aktywnego poszukiwania i utrzymania zatrudnienia.
Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie zrealizował projekt „Młodzi, aktywni, kreatywni”, którego celem było podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zwiększenie szans 
na podjęcie zatrudnienia przez osoby do 27 roku życia. W wyniku podjętych działań staż zawodowy u pracodawców odbyły 24 osoby, warsztaty/zajęcia aktywizacyjne z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy – 32, a z pośrednictwa pracy skorzystały 32 osoby. Ogólnie udział w projekcie zakończyło 40 osób; udział w projekcie zakończyło 12 osób długotrwale bezrobotnych. 29 osób podjęło zatrudnienie po zakończeniu udziału 
w programie. 
Powiatowy Urząd Pracy w Katowicach zakończył realizację projektu „Na początek staż” Jego celem była aktywizacja zawodowa i podniesienie zdolności do zatrudnienia 210 osób bezrobotnych do 25 roku życia oraz osoby bezrobotne, które w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, nie ukończyły 27 roku życia. W ramach projektu uczestnicy zostali skierowani do odbycia staży na okres do 6 miesięcy, odbyli warsztaty aktywizacyjno – doradcze z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych, a także skorzystali z poradnictwa zawodowego. Sesje z doradcą zawodowym pozwoliły na skonstruowanie Indywidualnego Planu Działania. Uczestnikom projektu przysługiwał zwrot kosztów przejazdu na warsztaty aktywizacyjno – doradcze. W wyniku realizacji projektu (od 01.08.2013 r. do 30.04.2015 r.) 242 osoby zostały objęte IPD 
i uczestniczyły w warsztatach aktywizacyjno-doradczych nt. technik aktywnego poszukiwania pracy a 134 osoby podjęły pracę w okresie do 3 miesięcy po zakończeniu udziału 
w projekcie.
Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie objął wsparciem 166 osób bezrobotnych, 
tj.: pośrednictwem pracy i poradnictwem zawodowym 166 osób, warsztatami aktywizacyjnymi 161 osób, stażem zawodowym 125 osoby, stworzeniem stanowiska pracy poprzez wyposażenie lub doposażenie dla 10 osób, zatrudnieniem subsydiowanym (prace interwencyjne) 35 osób (w tym 10 osób w ramach wyposażenia/doposażenia stanowiska pracy).
Powiatowy Urząd Pracy w Piekarach Śląskich w ramach zaplanowanych działań objął osoby z grupy docelowej wsparciem w postaci:
1)	szkoleń, które umożliwią nabycie, uzupełnienie lub podwyższenie kwalifikacji zawodowych 
2)	staży, dzięki którym młodzież nabędzie doświadczenie zawodowe i umiejętności praktyczne do wykonywania pracy, 
3)	robót publicznych, które zapewnią płynne wejście na rynek pracy osobom doświadczającym największych trudności.   
Dodatkowo uczestnicy projektu mieli możliwość korzystania z grupowego i indywidualnego poradnictwa zawodowego w ramach którego, we współpracy z doradcą zawodowym, przygotowali Indywidualne Plany Działania, oraz z pośrednictwa pracy. Udział  w projekcie zakończyło  80 osób (22 osoby długotrwale bezrobotne), 38 osób podjęło zatrudnienie.
Powiatowy Urząd Pracy w Świętochłowicach w ramach projektu „Mój potencjał” skierował 
na staż 100 osób, które objęto również Indywidualnymi Planami Działania oraz zajęciami aktywizacyjnymi. Dodatkowo 20 osób odbyło szkolenia zawodowe.
Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach zrealizował projekt „Twoja szansa na pracę”. Projekt skierowany był do 50 osób i pozwolił nabyć często pierwsze doświadczenie zawodowe, rozwinąć umiejętności takie jak organizacja pracy, autoprezentacja, samodzielność, praca zespołowa i indywidualna. Ponadto umożliwił uczestnikom projektu wykorzystywanie wcześniej zdobytej wiedzy teoretycznej w praktyce. W rezultacie działań projektowych 46 osób podjęło zatrudnienie/ samozatrudnienie (w tym 10 kobiet) a 53 osoby odbyły staż.
Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu, w ramach projektu „Doradzamy zawodowo II” założył aktywizację zawodową osób młodych, przy indywidualnym wsparciu doradcy osobistego. 
W ramach projektu 22 osoby ukończyły szkolenia zawodowe, 38 ukończyło staż zawodowy 
a 31 podjęło zatrudnienie (szkolenia doradczo-aktywizujące odbyły się w 2014 r. i ukończyło je 48 osób).
Powiatowy Urząd Pracy w Zawierciu zrealizował projekt „Czas na staż”, którego celem było podniesienie konkurencyjności na rynku pracy i szans na zatrudnienie 84 bezrobotnych 
w wieku do 25 roku życia, ukierunkowanie ich na rozwój zawodowy, wyposażenie 
w umiejętności poszukiwania pracy oraz umożliwienie nabycie doświadczenia zawodowego, w ramach następujących form wsparcia: wsparcia psychologiczno-doradczego, Indywidualnego Planu Działania, oraz 6-miesięcznych staży. W programie zaplanowano: IPD, spotkania z psychologiem, warsztaty z zakresu kompetencji kluczowych i poszukiwania pracy oraz staże. 
W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki kończono również realizację kilkuletnich projektów, np.:
Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie zakończył realizację projektu w ramach Poddziałania 7.2.1 PO KL - „Kuźnia przyszłych pracowników”. Jego celem było podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zwiększenie szans na podjęcie zatrudnienia 99 osób w wieku 
do 27 roku życia zagrożonych wykluczeniem społecznym zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Jaworznie na przestrzeni lat 2013 – 2015. W ramach zadania zrealizowano następujące działania: szkolenia zawodowe dla 5 osób, staż zawodowy 
u pracodawców odbyło 34 uczestników projektu, z pośrednictwa pracy skorzystały 42 osoby. Udział w projekcie zakończyło 40 osób (28 kobiet i 12 mężczyzn) oraz 7 osób (7 kobiet) długotrwale bezrobotnych. 35 osób (26 kobiet i 9 mężczyzn) podjęło zatrudnienie w trakcie lub po zakończeniu udziału w projekcie.
Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej realizował projekt „Praktyka czyni mistrza”, którego celem było przygotowanie do wejścia na rynek pracy osób bezrobotnych w wieku 18 – 27. Projekt stanowił odpowiedź na zdiagnozowane potrzeby osób młodych wchodzących na rynek pracy, które ze względu na brak doświadczenia zawodowego i brak wiedzy 
na temat skutecznego poszukiwania pracy mają trudność w podjęciu zatrudnienia. Dzięki udziałowi w projekcie młode osoby bezrobotne miały możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego, poznania przepisów prawa, poszerzenia wiedzy nt. poruszania się po rynku pracy, podniesienia kompetencji społecznych. Działania w ramach projektu obejmowały:
-	opracowanie Indywidualnego Planu Działania – doprecyzowanie ścieżki rozwoju zawodowego dla każdego uczestnika projektu,
-	organizację szkolenia Spadochron z elementami kompetencji społecznych, obejmujące następujące zagadnienia: techniki aktywnego poszukiwania pracy, prawo pracy 
i elastyczne formy zatrudnienia, skuteczna autoprezentacja z elementami stylizacji 
i wizażu, spotkanie z autorytetami, doskonalenie kompetencji społecznych,
-	organizację staży, co umożliwiło jego uczestnikom zdobycie umiejętności praktycznych w zakresie posiadanych kwalifikacji,
-	świadczenie usługi pośrednictwa pracy.
W projekcie wzięło udział 129 osób (85 kobiet i 44 mężczyzn), w tym 120 osób w wieku 18-24 lata oraz 9 osób w wieku 25-27 lat. W szkoleniu uczestniczyło 128 osób, udział 
w stażach zakończyły 92 osoby a zatrudnienie podjęło 65 osób.
Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu był Partnerem (Lider: Rudzka Agencja Rozwoju „Inwestor” Sp. z o.o.) w realizacji projektu w ramach Działania 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu 
i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej Poddziałania 7.2.1 Aktywizacja zawodowa 
i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, „Aktywni młodzi”.
Celem realizacji projektu była aktywizacja zawodowa oraz społeczna osób poniżej 30 roku życia. W ramach projektu prowadzone były takie działania jak: program aktywizacji społeczno-zawodowej w tym poradnictwo psychologiczne i zawodowe, szkolenia zawodowe, szkolenia doradczo – aktywizujące, staż zawodowy. Grupę docelową stanowiło 50 osób 
w wieku 18-30 lat z niskim wykształceniem lub wykształcenie wyższym bez doświadczenia zawodowego z obszaru miasta Zabrze, zagrożonych wykluczeniem społecznym z powodu długotrwałego przebywania w statusie osoby bezrobotnej. Do projektu rekrutowanych zostało 56 osób i wszystkie z nich zostały objęte IPD. W wyniku realizacji projektu udział w nim zakończyło 45 osób. W poradnictwie psychologicznym uczestniczyło 50 osób. Wzrost poziomu motywacji do aktywności społeczno-zawodowej przez poradnictwo psychologiczne nastąpił u 56 osób. W poradnictwie zawodowym uczestniczyło 56 osób, szkolenia zawodowe ukończyło i otrzymało certyfikaty ukończenia kursu 48 osób (którym wypłacono również stypendia) a szkolenia doradczo – aktywizujące – 49 osób. Staże zawodowe zakończyło 
46 osób, zatrudnienie po zakończeniu projektu podjęły 23 osoby. 48 uczestników projektu nabyło/podniosło/zmieniło kwalifikacje i kompetencje zawodowe i społeczne. Przeprowadzonych zostało 150 godzin poradnictwa psychologicznego, warsztaty z zakresu praw i obowiązków pracodawcy i pracownika oraz savoir-vivr ukończyło 35 osób 
a w coachingu zawodowym wzięło udział 25 uczestników projektu.
Informacje na temat Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki oraz jego realizacji znajdują się na stronie 22 Sprawozdania.
W ramach Poddziałania 1.1.1 Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój powiatowe urzędy pracy realizowały zadania skierowane do osób młodych, należących 
do kategorii NEET (wyjaśnienie tego pojęcia znajduje się w przypisie nr 6), np.:
Powiatowy Urząd Pracy w Chorzowie zapewnił wsparcie osób bezrobotnych zakwalifikowanych do I i II profilu pomocy w postaci: staży (2430 osób), bonów stażowych (27 osób), szkoleń (55 osób), bonów szkoleniowych (31 osób) oraz jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej (10 osób).
Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie zrealizował projekt, w ramach którego wsparciem zostało objętych 500 osób, w tym 343 osoby zdobyły doświadczenie zawodowe a 11 zwiększyło swoją mobilność zawodową poprzez podjęcie pracy poza dotychczasowym miejscem zamieszkania.
Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu-Zdroju skierował wsparcie do 232 osób zakwalifikowanych do I i II profilu pomocy.
Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie w ramach projektu zrealizował szkolenia zawodowe 
dla 85 osób oraz staże zawodowe dla 150 osób. Dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej otrzymały 23 osoby. Ogólnie wsparciem objętych zostało 259 osób.
Powiatowy Urząd Pracy w Mysłowicach oferował wsparcie w postaci staży, szkoleń, dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej,  poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy oraz IPD. Zgodnie z metodologią wyliczania efektywności zatrudnieniowej, pracę podjęło 74UP/48K/26M  (nie wliczono osób, które w ramach projektu  otrzymały jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej).
Powiatowy Urząd Pracy w Piekarach Śląskich zapewnił osobom bezrobotnym z grupy docelowej wsparcie w postaci:
1)	staży, dzięki którym młodzież nabyła doświadczenie zawodowe i umiejętności praktyczne do wykonywania pracy, 
2)	jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej,
3)	szkoleń, dzięki którym młodzież nabyła, uzupełniła lub podwyższyła kwalifikacje zawodowe.
Dodatkowo uczestnicy projektu mieli możliwość skorzystania z indywidualnego poradnictwa zawodowego oraz pośrednictwa pracy. Wsparciem w ramach projektu objętych zostało 200 osób, w tym: 107 osób zostało skierowanych  na staże, 68 na szkolenia, 22 skorzystały
 z dotacji, 1 została objęta pracami interwencyjnymi i 2 skorzystały z bonów na zasiedlenie. Dla wszystkich uczestników przygotowane zostały z ich udziałem Indywidualne Plany Działania.
W Powiatowym Urzędzie Pracy w Raciborzu oferowane wsparcie w ramach Poddziałania 1.1.1 obejmowało realizację następujących form: szkolenia, bony szkoleniowe, staże, dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej. W ramach zadania wsparciem objęte zostały osoby zakwalifikowane do profilu pomocy I (tzw. bezrobotni aktywni) lub profilu pomocy II 
(tzw. wymagający wsparcia). W ramach projektu, dla każdego z uczestników przedstawienie konkretnej oferty aktywizacji zawodowej poprzedziła analiza umiejętności, predyspozycji 
i problemów zawodowych danego uczestnika.  W 2015 roku w ramach realizowanych działań adresowanych do w/w grupy docelowej zaktywizowano 182 osoby, w tym: na staże 
dla bezrobotnych skierowano 112 osób, jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej otrzymało 39 osób, na szkolenia dla bezrobotnych skierowano 20 osób a bony szkoleniowe otrzymało 11 osób.
Powiatowy Urząd Pracy w Świętochłowicach skierował na staż 86 osób, 12 osób wzięło udział w szkoleniach indywidualnych a dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej otrzymało 21 osób.
Powiatowy Urząd Pracy w Zawierciu objął wsparciem w ramach projektu 296 osób zakwalifikowanych do profilu pomocy I (tzw. bezrobotni aktywni) lub profilu pomocy II 
(tzw. wymagający wsparcia). W ramach projektu, dla każdego z uczestników przedstawiono konkretną ofertę aktywizacji zawodowej poprzedzoną analizą umiejętności, predyspozycji 
i problemów zawodowych danego uczestnika. Na tej podstawie PUP realizował odpowiednio dobrane usługi i instrumenty rynku pracy, o których mowa w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W ramach projektu wsparciem objęto 296 osób młodych 
do 29 roku życia (w tym min. 195 kobiet). 
Powiatowy Urząd Pracy w Żywcu przyznał 99 osobom środki na podjęcie działalności gospodarczej a  422 osoby zostały skierowanie do odbycia stażu (łącznie wsparciem objęto 521 osób).
Informacje na temat Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój oraz realizacji Poddziałania 1.1.1 w województwie znajdują się na stronie 30 niniejszego dokumentu.

Wsparcie osób w wieku do 50+

W przypadku osób w wieku powyżej 50 lat jedynie dwa powiatowe urzędy pracy wskazały działania, które zostały dedykowane wprost do osób w wieku 50+:
Powiatowy Urząd Pracy w Kłobucku: w ramach przyznanego pracodawcy lub przedsiębiorcy dofinansowania wynagrodzenia, 5 osób powyżej 50 roku życia zostało wyłączonych 
z ewidencji osób bezrobotnych.
Powiatowy Urząd Pracy w Świętochłowicach, dostrzegając konieczność podjęcia szerokorozumianych działań na rzecz podwyższenia aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych po 50 roku życia zrealizował szkolenie pn. „Wykorzystanie technik informacyjnych” dla grupy osób biorących udział w stażach oraz zatrudnionych 
w ramach robót publicznych. Celem realizacji zadania było zdobycie doświadczenia zawodowego oraz umiejętności miękkich. W wyniku podjętych działań zapewniony został staż (wraz ze stypendium) dla 11 osób oraz szkolenia z umiejętności miękkich 
dla 13 osób.  Zatrudnienie w ramach robót publicznych znalazły 4 osoby. Środki 
na to zadanie zostały pozyskane z Rezerwy Ministra, pochodzącej z Funduszu Pracy.

Wsparcie osób niepełnosprawnych

Poza wsparciem w ramach standardowych działań instytucji, wprost do osób niepełnosprawnych w 2015 r., powiatowe urzędy pracy skierował następujące zadania:
Powiatowy Urząd Pracy w Chorzowie zrealizował w 2015 r. projekt „JUNIOR-program aktywizacji zawodowej absolwentów niepełnosprawnych”. Grupę docelową projektu stanowiły osoby z orzeczonym znacznym, umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności do 30 roku życia (tzw. absolwenci).  W ramach projektu osobom bezrobotnym z niepełnosprawnościami umożliwiono odbycie stażu. Podniesiono również zainteresowania pracodawców w udostępnieniu stażu niepełnosprawnym absolwentom. 
W rezultacie staże odbyły 2 osoby z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności 
i 1 osoba z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Projekt był współfinansowany ze środków PFRON
Powiatowy Urząd Pracy w Zawierciu realizował podobny projekt, współfinansowany 
ze środków PFRON, zakładał nie tylko odbycie stażu przez młode osoby bezrobotne, 
ale również zdobycie zatrudnienia. W ramach programu 6 uczestniczek do 30 roku życia, 
z orzeczonym umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności, miało możliwość odbycia sześciomiesięcznych staży - zgodnie warunkami określonymi w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Uczestnicy otrzymywali stypendium stażowe 
z Funduszu Pracy oraz świadczenie rehabilitacji zawodowej finansowane ze środków PFRON. Wysokość świadczenia uzależniona była od stopnia niepełnosprawności (umiarkowany lub lekki). Po zakończonych stażach organizatorzy staży otrzymali jednorazowe premie stosownie do stopnia niepełnosprawności stażysty. Zgodnie 
z przedstawioną informacją efektywność zatrudnieniowa wyniosła 50%.
Korzystając ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego zrealizowano kolejne zadania:
Powiatowy Urząd Pracy w Siemianowicach Śląskich, w ramach Priorytetu VII Promocja 
i integracja Działanie 7.4 Niepełnosprawni na rynku pracy Poddziałanie 7.2.1 PO KL, zrealizował projekt „Kariera bez barier”. Celem projektu był wzrost poziomu aktywności społecznej i zawodowej oraz adaptacja na rynku pracy 100 osób niepełnosprawnych 
z Siemianowic Śląskich w okresie 3 lat, niepracujących zawodowo, zarejestrowanych 
w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoby bezrobotne lub korzystające ze wsparcia Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej. Projekt realizowany był od 2012 roku. Uczestnicy projektu zostali otoczeni kompleksową opieką, nad którą czuwali: pracownik socjalny, specjalista do spraw aktywizacji społecznej, psycholog, trenerzy aktywizacji społecznej 
i zawodowej, stylista/wizażysta, specjalista do spraw aktywizacji zawodowej oraz trenerzy pracy wspomaganej. Dla wszystkich uczestników projektu przeznaczone były indywidualne spotkania z psychologiem oraz zajęcia grupowe prowadzone w małych zespołach: 
w obszarze aktywizacji społecznej (w tym zajęcia ze stylistą/ wizażystą) i aktywizacji zawodowej. Do 60 uczestników projektu skierowane były 6 - miesięczne staże, które miały na celu pomoc w zdobyciu doświadczenia zawodowego, nauczyć nawyku pracy, zmobilizować do codziennej aktywności. Osoby niepełnosprawne podczas odbywania stażu otrzymały stypendium, objęte były opieką „trenera pracy wspomaganej” (TPW), który  m.in. zapoznał osobę niepełnosprawną ze specyfiką pracy na danym stanowisku oraz przyczyniał się do stworzenia środowiska sprzyjającego integracji w miejscu pracy. Pomoc TPW przewidziana była też dla 20 osób niepełnosprawnych, które miały podjąć pracę bez konieczności uczestniczenia w stażu. Grupę docelową stanowiły osoby dotknięte przynajmniej jednym z następujących typów niepełnosprawności: choroba neurologiczna, epilepsja, choroba psychiczna, upośledzenie narządu ruchu, nie pracujące zawodowo, mieszkańcy Siemianowic Śląskich, które są zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoby bezrobotne lub korzystają ze wsparcia Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej.
W wyniku przeprowadzonych działań 19 osób ukończyło staże. 14 osób zwiększyło stopień aktywności zawodowej i społecznej oraz nastąpiła ich adaptacja na rynku pracy (zakończyły udział w projekcie). 13 osób uzyskało zatrudnienie.
Powiatowy Urząd Pracy w Siemianowicach Śląskich był również Partnerem w projekcie „Kierunek praca”, realizowanym przez Stowarzyszenie MOST w Katowicach w ramach Priorytetu VII Promocja i integracja Działanie 7.4 Niepełnosprawni na rynku pracy PO KL
Celem projektu był wzrost aktywności zawodowej 45 osób w wieku 18-64 lata z aktualnym orzeczeniem o niepełnosprawności z województwa śląskiego oraz przygotowanie 
do udzielenia wsparcia 30 opiekunów z kręgu rodziny poprzez realizację kompleksowego programu aktywizacji zawodowej dostosowanego do indywidualnych potrzeb i predyspozycji beneficjentów oraz lokalnego rynku pracy. W projekcie wzięło udział 45 osób 
z niepełnosprawnością, nieaktywnych zawodowo lub bezrobotnych (15 osób z Rybnika, 
15 z Katowic oraz 15 z Siemianowic Śląskich). Uczestnicy i uczestniczki projektu zostali objęci kompleksowym programem wsparcia – od badania indywidualnego potencjału 
i wsparcia doradcy zawodowego, po udział w kursach zawodowych, które przygotują uczestników i uczestniczki projektu do podjęcia zatrudnienia zgodnie z zaplanowaną ścieżką rozwoju zawodowego. Projekt przewidywał także zdobycie doświadczenia zawodowego poprzez odbywanie półrocznych płatnych staży zawodowych przez 30 uczestników projektu. Każdy z 45 uczestników projektu objęty był wsparciem trenera pracy, który pomagał uczestnikom projektu znaleźć zatrudnienie. Dodatkowo dla uczestników projektu zaplanowano zakup usług niezbędnych do podjęcia zatrudnienia: dofinansowanie 
do sprzętu, usługi kosmetyczne itp. Całość wsparcia (długość kursów, miejsce odbywania staży itp.) dostosowana została do indywidualnego potencjału uczestników projektu. Projekt swoim wsparciem objął także najbliższych osób niepełnosprawnych poprzez indywidualne poradnictwo prawne i psychologiczne, a 12 najbardziej aktywnych rodziców, dzieci bądź małżonków uczestników projektu mogło wziąć udział w sprofilowanych kursach zawodowych oraz w kursie przedsiębiorczości.
W wyniku przeprowadzonych działań opracowano 16 Indywidualnych Planów Działania. 
15 osób niepełnosprawnych zostało skierowanych na kurs zawodowy a 11 na staże zawodowe. Indywidualnym wsparciem coacha/trenera pracy objęto 15 osób. Zatrudnienie 
po ukończeniu udziału w projekcie podjęło 11 osób.
Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach realizował w ramach Priorytetu VII Promocja 
i integracja Działanie 7.4 Niepełnosprawni na rynku pracy PO KL projekt „Bez barier”. 
W ramach projektu realizowane były szkolenia i staże dla osób niepełnosprawnych, bezrobotnych zarejestrowanych w PUP Gliwice. Projekt miał na celu  przełamanie barier motywacyjnych związanych z udziałem w działaniach aktywizujących zawodowo 
i społecznie, nabycie/uzupełnienie kwalifikacji zawodowych osób niepełnosprawnych bezrobotnych zgodnie z ich predyspozycjami i potrzebami lokalnego rynku pracy, nabycie doświadczenia zawodowego przez uczestników projektu poprzez udział w stażach, nabycie umiejętności aktywnego poszukiwania pracy oraz podjęcie zatrudnienia przez 
20 bezrobotnych uczestniczących w projekcie. Działaniami aktywizacyjnymi zostało objętych 68 niepełnosprawnych w wieku 18-64 lata zarejestrowanych w PUP Gliwice lub PUP Zabrze, które przełamały bariery motywacyjne związane z aktywizacją zawodową i społeczną. 
W wyniku udziału w projekcie 52 osoby podniosły poziom aktywizacji społecznej 
i zawodowej. Udział w kursach wzięło 67 osób a ukończyły 54 osoby. Staże ukończyło 
30 uczestników projektu, 53 nabyło umiejętności aktywnego poszukiwania pracy. W efekcie 14 osób niepełnosprawnych podjęło zatrudnienie.
Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu, również w ramach Działania 7.4 Niepełnosprawni 
na rynku pracy PO KL, brał udział w realizacji projektu  „Metamorfoza. Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych z powiatu m. Zabrze”. Projekt realizowany był przez partnerstwo 3 podmiotów: Fundację Imago z Wrocławia (Lider), Powiatowy Urząd Pracy 
w Zabrzu (Partner), Fundacja „Nadzieja – Dzieci” Zakład Aktywności Zawodowej (Partner). Jego celem był wzrost predyspozycji społeczno-zawodowych o 50% do podjęcia zatrudnienia 69 osób niepełnosprawnych spełniających kryteria grupy docelowej projektu 
z obszaru powiatu m. Zabrze, w okresie 09.2013 r. - 06.2015 r. Projekt zakładał wykorzystanie takich narzędzi, jak: doradztwo zawodowe indywidualne i grupowe, szkolenia zawodowe, staże, wsparcie psychologiczne, wsparcie trenera pracy i asystenta osoby niepełnosprawnej. Udział w projekcie zakończyło 79 osób niepełnosprawnych a 43 odbyły staż i podjęły zatrudnienie, jedna została objęta umową kontraktowania (z planowanych 53).

Wsparcie innych osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy

W celu wsparcia osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy powiatowe urzędy pracy korzystały również ze środków Funduszu Pracy, pochodzących z Rezerwy Ministra, np.:
Powiatowy Urząd Pracy w Chorzowie skierował swoje wsparcie do osób znajdujących się 
w szczególnej sytuacji na rynku pracy (określonych w art. 49. Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), tj.:
-	do 30 roku życia,
-	długotrwale bezrobotnych,
-	z niepełnosprawnością,
-	powyżej 50 roku życia,
-	korzystających ze świadczeń z pomocy społecznej,
-	posiadających co najmniej 1 dziecko do 6 roku życia lub co najmniej 1 dziecko  niepełnosprawne do 18 roku życia
W wyniku realizacji projektu staże odbyły 23 osoby, 12 osób zostało skierowanych do prac interwencyjnych n okres co najmniej 9 miesięcy, jedna osobie doposażono stanowisko pracy – została zatrudniona na co najmniej 24 miesiące a 5 osób otrzymało jednorazowe środki 
na podjęcie działalności gospodarczej.
W ramach kolejnego zadania skierowanego do tej samej grupy docelowej, co zadanie opisane wyżej, 29 osób wzięło udział w szkoleniach, jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej otrzymało 5 osób a zatrudnienie – dzięki doposażeniu stanowisk pracy – znalazły 2 osoby.
Kolejne zadania skierowane do osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, możliwe do realizacji dzięki środkom pochodzącym z Rezerwy Ministra, zrealizował Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie:
•	W ramach program „W stronę pracy” przeprowadzono następujące zadania: refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, prace interwencyjne oraz staże. W pierwszej kolejności wsparcie przyznawane było osobom bezrobotnym do 25 roku życia, bez kwalifikacji zawodowych, bez wykształcenia średniego lub bez doświadczenia zawodowego.
•	W rezultacie wsparciem objęto 32 osoby – z refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy skorzystało 10 osób, z prac interwencyjnych skorzystało 8 osób, ze staży skorzystało 14 osób;
•	Program „Na własny rachunek I” umożliwił przyznanie 10 osobom będącym szczególnej sytuacji na rynku pracy jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej; 
•	Program „Na własny rachunek II” umożliwił przyznanie 6 osobom będącym szczególnej sytuacji na rynku pracy, jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej;
•	 W ramach programu „Nowe umiejętności dają możliwości” 6 osób będącym szczególnej sytuacji na rynku pracy ukończyło szkolenia indywidualne wskazane przez współpracujących z urzędem pracodawców, co umożliwiło 5 osobom podjęcia zatrudnienia ( 83,33% efektywności zatrudnieniowej).
W przypadku Powiatowego Urzędu Pracy w Świętochłowicach działania aktywizacyjne osób bezrobotnych w szczególnej sytuacji na rynku pracy obejmowały w szczególności: zatrudnienie w ramach robót publicznych (w zależności od potrzeb organizatora), staże 
i szkolenia  dla większości uczestników pn.”Wykorzystanie technik informacyjnych 
w poszukiwaniu pracy”. 14 uczestników programu zostało zatrudnionych w ramach robót publicznych w lokalnych instytucjach miejskich. Staż odbyło oraz otrzymało stypendium 
za staż 40 osób, szkolenia  - 27 osób.
Przykłady działań realizowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, skierowanych do osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy:
W ramach Poddziałania  6.1.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013
Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie realizował projekt „Twarzą w twarz z rynkiem pracy” . Jego celem było podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zwiększenie szans 
na podjęcie zatrudnienia przez 60 osób bezrobotnych, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Jaworznie, będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. W ramach zadania zrealizowano następujące działania: staż zawodowy u pracodawców (12 UP), warsztaty/zajęcia aktywizacyjne z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy (18 UP) oraz pośrednictwo pracy (18 UP). Udział w projekcie ukończyło 18 osób (17K+1M) długotrwale bezrobotnych a 9 osób (9K) podjęło zatrudnienie po zakończeniu udziału 
w programie.
Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu zrealizował natomiast projekt  „Praca na celu”, skierowany do osób  bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy zarejestrowanych 
w PUP Zabrze. Projekt zakładał pomoc w powrocie na rynek pracy oraz w podjęciu zatrudnienia przy wsparciu zespołu doradczego składającego sie z doradcy zawodowego 
i pośrednika pracy oraz  podniesienie kwalifikacji zawodowych poprzez uczestnictwo 
w szkoleniu zawodowym dopasowanym do indywidualnych potrzeb uczestnika. Udział 
w projekcie zakończyło 47 osób, szkolenia zawodowe 3 a 5 osób podjęło zatrudnienie.
Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu , w ramach Poddziałania 7.2.1 – Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, wziął również udział jako Partner w projekcie „Szansa na przyszłoś”ć. Liderem projektu była firma EMAT HRC Elżbieta Matysiak. Grupę docelową w roku 2015 stanowiło 195 osób bezrobotnych, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy 
w Żywcu (zakwalifikowanych do I lub II profilu pomocy) należących do następujących grup: osoby powyżej 29 roku życia, osoby powyżej 50 roku życia, kobiety, osoby niepełnosprawne, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach. Realizacja projektu obejmowała: organizację wyjazdu szkoleniowo – integracyjnego, warsztaty z psychologiem, warsztaty z doradcą zawodowym, tworzenie Indywidualnych Planów Działania, szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe, 6 miesięczne staże u pracodawców. Indywidualny Plan Działania opracowano dla 71 osób. W wyniku podjętych działań udział w projekcie zakończyło 61 osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, 18 z nich podjęła zatrudnienie w okresie 3 miesięcy od zakończenia udziału w projekcie.  Udział w konsultacjach indywidualnych z psychologiem/doradcą zawodowym wzięło 59 osób. 72 podniosły poziom motywacji i poszerzyły wiedzę z zakresu możliwości kształcenia oraz nabyły umiejętności przygotowania dokumentów aplikacyjnych. W szkoleniu zawodowym wzięły udział 63 osoby a 45 ukończyło staż.
Działanie 7.2 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia (projekty pozakonkursowe) Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020, jako cel interwencji wskazuje zwiększenie możliwości zatrudnienia osób powyżej 29 roku życia. W ramach projektów powiatowe urzędy pracy mogły realizować instrumenty i usługi rynku pracy wynikające z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - z wyłączeniem robót publicznych. Grupę docelową tego Działania stanowiły osoby powyżej 29 roku życia, bezrobotne, dla których został ustalony I (tzw. bezrobotni aktywni) lub II profil  pomocy (tzw. wymagający wsparcia) 
w rozumieniu art. 33 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy należące 
co najmniej do jednej z poniższych grup:
-	osoby powyżej 50 roku życia;
-	kobiety;
-	osoby niepełnosprawne;
-	osoby długotrwale bezrobotne;
-	osoby o niskich kwalifikacjach.
Korzystając z powyższego źródła dofinansowania, np. w Powiatowym Urzędzie Pracy 
w Chorzowie staże odbyło 90 osób, 30 osób wzięło udział w szkoleniach. Jednorazowe środki na podjecie działalności gospodarczej przekazano 13 osobom a 28 doposażono stanowiska pracy.  
Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie objął osoby z grupy docelowej następującymi formami wsparcia: szkolenia, staże, jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej oraz wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. Udzielanie wsparcia w postaci usług i instrumentów wskazanych w ustawie z o promocji zatrudnienia instytucjach rynku pracy zostało poprzedzone pogłębioną analizą umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danego uczestnika projektu, m.in. poprzez opracowanie/aktualizację Indywidualnego Planu Działania. Wsparciem objętych zostało 295 osób, 90 zdobyło doświadczenie zawodowe. Bezzwrotne dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej otrzymało 45 osób a 40 zostało skierowanych na wyposażone/doposażone stanowisko pracy.
Również w ramach Działania 7.2 RPO WSL zrealizowane został projekty Powiatowych Urzędów Pracy np. w:  Jastrzębiu-Zdroju (wsparciem objęte zostały 103 osoby), Jaworznie (wsparciem objęto 95 osób długotrwale bezrobotnych; po opuszczeniu programu pracę podjęło 45 osób a 13 otrzymało środki na podjęcie działalności gospodarczej), Raciborzu 
(na staże skierowano 12 osób bezrobotnych, na szkolenia 27 a 39 otrzymało środki 
na rozpoczęcie działalności gospodarczej) oraz Żywcu (54 osobom bezrobotnym przyznano jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej, 76 osób skierowano 
do odbycia stażu a 65 zrefundowano doposażenie lub wyposażenie stanowiska pracy).
Informacje na temat Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 oraz jego realizacji znajdują się na stronie 31 Sprawozdania.

Wsparcie osób wykluczonych i zagrożonych wykluczeniem społecznym

Ta grupa osób stanowiła cel działań podejmowanych przez Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej Województwa Śląskiego (ROPS). Przedmiotem działań ROPS było wsparcie reintegracji społecznej i zawodowej osób wykluczonych i zagrożonych wykluczeniem społecznym poprzez udzielenie dotacji na pierwsze wyposażenie oraz działalność przez okres pierwszych trzech miesięcy Centrów Integracji Społecznej (CIS), zgodnie z zapisami art. 8 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 roku o zatrudnieniu socjalnym (tekst jednolity: Dz. U. 
z 2011oku, nr 43, poz. 225 z późn. zm.). Zadanie zrealizowane zostało w ramach Programu profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych w województwie śląskim na lata 2011-2015. Celem działalności CIS jest odbudowanie i podtrzymanie u uczestników CIS umiejętności partycypacji w życiu społeczności lokalnej i pełnieniu ról społecznych w miejscu pracy, zamieszkania lub pobytu, ponadto nabycie przez uczestników umiejętności samodzielnego świadczenia pracy, uzupełnienie edukacji ogólnej oraz wsparcie w aktywnym poszukiwaniu zatrudnienia lub podjęciu działalności gospodarczej. Marszałek Województwa Śląskiego udzielił dotacji 2 podmiotom Marszałek Województwa Śląskiego udzielił dotacji 
2 podmiotom - z przeznaczeniem na pierwsze wyposażenie (2 placówki) oraz pierwsze trzy miesiące funkcjonowania (1 placówka): 
1)	Centrum Integracji Społecznej w Jeleśni utworzonemu przez Beskidzkie Stowarzyszenie Produkcji Ekologicznej i Turystyki Best Proeko z siedzibą w Jeleśni. 
Dotację w kwocie 105 772,00 zł przeznaczono na pierwsze wyposażenie (w tym 
na przystosowanie do potrzeb uczestników zajęć pomieszczeń przeznaczonych 
na reintegrację zawodową i społeczną, wyposażenie pomieszczeń oraz przygotowanie stanowisk pracy, w tym zakup maszyn i urządzeń niezbędnych do prowadzenia działalności, zakup surowców, materiałów i narzędzi niezbędnych do rozpoczęcia działalności) oraz na pierwsze 3 miesiące działalności. W ramach reintegracji zawodowej prowadzono zajęcia praktyczne nauki zawodu, realizowane w czterech warsztatach: remontowo-budowalnym, rolniczym, turystyczno-usługowym oraz rękodzielnictwa ludowego. Reintegracja społeczna obejmowała prowadzenie poradnictwa psychologicznego, grupowych warsztatów terapeutycznych, samokształceniowych oraz zajęć indywidualnych, poświęconych m. in. diagnozowaniu potrzeb oraz podnoszeniu kwalifikacji personalnych. Programem objęto 30 osób.
2)	Centrum Integracji Społecznej w Bielsku-Białej utworzonemu przez Fundację Teatru Grodzkiego z siedzibą w Bielsku-Białej. 
Dotację w kwocie 90 tys. zł przeznaczono na pierwsze wyposażenie CIS (w tym 
na przystosowanie do potrzeb uczestników zajęć pomieszczeń przeznaczonych 
na reintegrację zawodową i społeczną, wyposażenie pomieszczeń oraz przygotowanie stanowisk pracy, w tym zakup maszyn i urządzeń niezbędnych do prowadzenia działalności, zakup surowców, materiałów i narzędzi niezbędnych do rozpoczęcia działalności). W ramach działalności CIS zorganizowano 4 warsztatach: usług gastronomicznych, usług remontowo-budowlanych, usług porządkowo-gospodarczych oraz usług asystenckich i opiekuńczych. Reintegracja społeczna obejmowała warsztaty psychologiczno-motywacyjne, kurs metod aktywnego poszukiwania pracy – doradztwo zawodowe, blok edukacji ogólnej, poradnictwo (dostosowane do indywidualnych potrzeb uczestników) socjalne, zawodowe, psychologiczne oraz animacja życia kulturalnego – spotkania integracyjne. Programem objęto 30 osób.

Zadania ukierunkowane na wybrane formy wsparcia

Poza wyodrębnieniem grup docelowych, do których skierowane zostało wsparcie instytucji działających na regionalnym rynku pracy, realizowane przez nie działania można również podzielić pod kątem proponowanych form wsparcia, np.:

Wsparcie ukierunkowane na podjęcie działalności gospodarczej

Poza działaniami standardowymi powiatowych urzędów pracy w tym zakresie, były one również (poza Mysłowicami) partnerami w projekcie Wojewódzkiego Urzędu Pracy 
w Katowicach „Kierunek przedsiębiorczość”, realizowanym w ramach Działania 6.2 PO KL Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia. Celem tego projektu było pobudzenie aktywności zawodowej 1550 osób bezrobotnych (w tym minimum 698 kobiet), zarejestrowanych w 30 powiatowych urzędach pracy z województwa śląskiego. W ramach tego projektu np. Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie udzielił dotacji 163 osobom bezrobotnym, Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach objął działaniami aktywizacyjnymi  
82 osoby, które nabyły  wiedzę z zakresu przedsiębiorczości i zwiększyły zdolności 
do wejścia na rynek pracy poprzez identyfikację własnych zasobów i planowanie aktywności zawodowej w ramach IPD oraz zwiększyła się ich motywacja do podjęcia samozatrudnienia oraz podniesienia świadomości z korzyści wynikających z samo zatrudnienia:  68 osób otrzymało dotacje na rozpoczęcie własnej działalności. W ramach wsparcia Powiatowego Urzędu Pracy w Jastrzębiu-Zdroju działalność gospodarczą założyło 20 bezrobotnych. Powiatowy Urząd Pracy w Świętochłowicach przeznaczył otrzymane środki na szkolenie „ABC prowadzenia firmy”, w którym uczestniczyło 12 osób (w tym 5 osób do 30 roku życia; 
7 kobiet), indywidualne doradztwo z zakresu przedsiębiorczości, w którym udział wzięło 
10 osób oraz przyznał 11 uczestnikom dotację na rozpoczęcie działalności gospodarczej. 
Więcej informacji na temat projektu znajduje się na str. 27. 
Górnośląska Agencja Przedsiębiorczości i Rozwoju sp. z o.o. świadczyła natomiast usługi informacyjne w ramach Krajowego Systemu Usług. Celem tego zadania było wspieranie przedsiębiorczości, zwłaszcza wśród osób chcących założyć własną działalność gospodarczą. Punkt konsultacyjno-informacyjny zajmuje się świadczeniem usług informacyjnych dla firm i osób chcących założyć działalność gospodarczą. Zakres usługi obejmuje administracyjno-prawne aspekty rozpoczynania i prowadzenia działalności gospodarczej, dostępne programy pomocy publicznej oraz inne źródła finansowania działalności gospodarczej, zasady i warunki ubiegania się o pomoc publiczną. 
W wykonywanie usług informacyjnych zaangażowani są 2 konsultanci (pracownicy działu ZDSM-RCITT) wpisani do bazy KSU. W 2015 r. liczba osób fizycznych oraz przedsiębiorstw, które skorzystały z usługi informacyjnej świadczonej w ramach punktu konsultacyjno-informacyjnego wyniosła 72.

Podnoszenie kwalifikacji osób bezrobotnych

Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie zrealizował, współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, szkolenia osób bezrobotnych i innych uprawnionych osób. Zadanie polegało na inicjowaniu, organizowaniu i finansowaniu szkoleń realizowanych przy współpracy z  instytucjami  szkoleniowymi na podstawie zawieranych umów.  Przeszkolone zostały 182 osoby, co  wpłynęło na przezwyciężenie  trudności związanych 
z  brakiem kwalifikacji zawodowych lub posiadaniem kwalifikacji z obszaru zawodów nadwyżkowych, sklasyfikowanych wśród głównych barier uniemożliwiających podjęcie zatrudnienia osobom bezrobotnym a także na zwiększenie mobilności zawodowej osób bezrobotnych oraz ich zdolności w zakresie dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów lokalnego rynku pracy. Ze środków Funduszu Pracy 17 osobom bezrobotnym przyznano dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych (w formie bezpośrednich wpłat na konto organizatorów studiów podyplomowych). Celem tego zadania było pogłębienie wiedzy i zdobycie nowych umiejętności, dzięki czemu osoba bezrobotna może zwiększyć swoje szanse na rynku pracy. 
Powiatowy Urząd Pracy w Bytomiu zrealizował, również współfinansowany ze środków EFS, projekt polegający na wsparciu osób bezrobotnych w znalezieniu zatrudnienia przy wykorzystaniu usług rynku pracy takich jak: szkolenia, bony szkoleniowe, trójstronne umowy szkoleniowe oraz studia podyplomowe. W wyniku realizacji projektu ze szkoleń skorzystało 1055 osób, z TUS – 20, 23 osoby otrzymały bony szkoleniowe a 17 dofinansowano studia podyplomowe.

Podnoszenie kwalifikacji osób pracujących – w tym Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Celem ustawowym KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące 
z powodu dezaktualizacji wiedzy, umiejętności, uprawnień, kompetencji zawodowych 
w odniesieniu do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki.
Powiatowy Urząd Pracy w Bielsku-Białej realizował działanie „Krajowy Fundusz Szkoleniowy jako efektywny instrument inwestowania w kompetencje pracowników”, którego celem było spieranie finansowania kształcenia ustawicznego pracodawcy i pracowników w wieku powyżej 45 lat. Powiatowy Urząd Pracy w Bielsku-Białej zaplanował przeznaczenie środków KFS na sfinansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników 
i pracodawcy, na które składają się: kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej 
po ukończonym kształceniu oraz ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków 
w związku z podjętym kształceniem. W wyniku realizacji zadania limit środków przyznanych na kształcenie ustawiczne w ramach KFS został wykorzystany w 84%. Ogółem 519 osobom sfinansowano koszty szkolenia, studiów podyplomowych i egzaminy. Z tej liczby 518 osób ukończyło dana formę wsparcia a 1 osoba kontynuuje naukę na studiach podyplomowych.   
Powiatowy Urząd Pracy w Lublińcu zrealizował w ramach KFS zadanie obejmujące kierowanie pracowników firm na  szkolenia, kursy, studia podyplomowe, egzaminy w celu podwyższenia ich kwalifikacji i dostosowania ich do zmieniającego się rynku pracy w związku z istniejąca konkurencją na rynku pracy. Celem tego zadania było wspieranie rozwoju zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach o wysokim potencjale rozwoju/ wzrostu. Wsparciem objęci zostali pracownicy powyżej 45 roku życia. W wyniku podjętych działań 57 osób podwyższyło i uzupełniło swoje kwalifikacji zawodowe.
Powiatowy Urząd Pracy w Raciborzu zrealizował zadanie „Krajowy Fundusz Szkoleniowy jako efektywny instrument inwestowania w kompetencje pracowników. Szkolenie pracowników i pracodawców”, którego celem również było wspieranie finansowania kształcenia ustawicznego pracodawcy i pracowników w wieku powyżej 45 lat. Odnosząc  się do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki Powiatowy Urząd Pracy w Raciborzu przeznaczył środki KFS na sfinansowanie działań, które obejmowały kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, tj.: kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, egzaminy, które umożliwiają uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych oraz badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej 
po ukończonym kształceniu. W efekcie w pełni wykorzystano limit środków a osoby, którym sfinansowano szkolenie, studia podyplomowe, egzamin lub uprawniania zawodowe nabyły lub uzupełniły swoje kwalifikacje.
Działania Powiatowego Urzędu Pracy w Rybniku w ramach KFS pozwoliły 
na dofinansowanie szkoleń, studiów podyplomowych i egzaminów 307 osób.
Więcej informacji na temat Krajowego Funduszu Szkoleniowego znajduje się na stronie 19 niniejszego dokumentu.
Zadania związane z podnoszeniem kompetencji pracowników instytucji zajmujących się rynkiem pracy i pomocą społeczną stanowią wprawdzie niewielką ale również istotną częścią działań realizowanych w 2015 r., np.:
Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej Województwa Śląskiego (ROPS) realizował zadanie dot. kształcenia i doskonalenia zawodowego przeznaczone dla przedstawicieli grup zawodowych działających w obszarze profilaktyki i rozwiązywania problemów uzależnień oraz przeciwdziałania przemocy w rodzinie. Celem głównym zadania było podwyższenie kompetencji zawodowych oraz zwiększenie skuteczności prowadzonych działań przez osoby realizujące zadania z zakresu profilaktyki i rozwiązywania problemów uzależnień oraz przeciwdziałania przemocy w rodzinie, jak również wymiana doświadczeń oraz integracja przedstawicieli różnych grup zawodowych. W ramach zadania zaproponowano różne formy doskonalenia zawodowego (szkolenia, cykle szkoleń, seminaria, konferencje, debaty). Szkolenia skierowane były do grup zawodowych działających w obszarze profilaktyki 
i rozwiązywania problemów uzależnień oraz przeciwdziałania przemocy w rodzinie, w tym 
do przedstawicieli pomocy społecznej, oświaty, służby zdrowia, Policji, samorządów lokalnych, wymiaru sprawiedliwości, organizacji pozarządowych. W 2015 roku zorganizowano 12 szkoleń i spotkań edukacyjnych, w których uczestniczyły 392 osoby.
Ponadto ROPS wspólnie z innymi podmiotami (PARPA, Fundacja PRAESTERNO, Wojewódzka Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna, Regionalny Związek Stowarzyszeń Abstynenckich, Stowarzyszenie Klub Abstynenta „Powrót”)  współorganizował 5 innych przedsięwzięć edukacyjnych o charakterze regionalnym, w których uczestniczyło ogółem 606 osób.  
Kolejnym zadaniem zrealizowanym w 2015 r. przez ROPS był Projekt „Kształcenie 
i doradztwo dla kadr pomocy i integracji społecznej województwa śląskiego”. Jego głównym celem był wzrost kompetencji pracowniczych niezbędnych w realizowaniu zadań pomocy 
i integracji społeczno-zawodowej poprzez udział w studiach, szkoleniach i doradztwie. Zadanie polegało na realizacji różnorodnych form kształcenia zawodowego, dostosowanego do potrzeb i specyfiki pracy pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej, zajmujących się aktywną integracją. Dzięki uczestnictwu w studiach, szkoleniach 
i doradztwie 1860 osób podniosło swoje kwalifikacje.
Izba Rzemieślnicza oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości w Katowicach realizuje szkolenia zarówno dla osób pracujących jak i bezrobotnych. W 2015 r. przeprowadzono szkolenia zawodowe oraz specjalistyczne w zależności od zapotrzebowania zrzeszonych pracodawców. Adresami byli pracodawcy i pracownicy w wieku 45+ z województwa śląskiego. W wyniku realizacji tego zadania 93 osoby ukończyły szkolenia i poszerzyły swoją wiedzę. 
Adresatami kolejnego zadania były osoby bezrobotne z województwa śląskiego, skierowane przez powiatowe urzędy pracy. Zadanie to obejmowało kształcenie teoretyczne w ramach przygotowania zawodowego dorosłych: szkolenia teoretyczne (200 godzin) przygotowujące do egzaminu czeladniczego lub na tytuł zawodowy. Szkolenia takie ukończyło w 2015 r. 
5 osób.
Inne zadania mające na celu podniesienie wiedzy i kompetencji osób pracujących realizowała np. Górnośląska Agencja Przedsiębiorczości i Rozwoju sp. z o.o.: 8 października 2015 r. podczas konferencji Śląska Inżynieria Biomedyczna, odbył się warsztat branżowy „Inżynieria biomedyczna – czyli o potencjale i trendach rozwojowych w specjalizacji medycznej województwa śląskiego” dedykowany przedstawicielom biznesu, jednostek naukowych, jednostek samorządu terytorialnego z uwzględnieniem ich lokalnych potencjałów rozwojowych dających możliwość wypracowania wspólnych rozwiązania we wdrażaniu polityki proinnowacyjnej w woj. mającej bezpośrednie przełożenie na wspieranie przedsiębiorczości w adaptacji do zachodzących zmian. Warsztaty były okazją 
do podniesienia wiedzy i kompetencji w zakresie technologii i wyrobów medycznych, które są składową Regionalnej Inteligentnej Specjalizacji oraz platformy wymiany informacji nauka-biznes-samorząd. W warsztatach tych uczestniczyło 15 osób.
Agencja świadczyła również usługi szkoleniowe wspierające rozwój przedsiębiorstw (szkolenia oraz warsztaty) w ramach projektu Enterprise Europe Network. Wsparcie 
to skierowane było do przedsiębiorstw regionu województwa śląskiego. Zakres tematyczny odpowiadał na zapotrzebowanie zgłaszane konsultantom projektu. W roku 2015 zrealizowane zostały tematy związane ze współpracą międzynarodową oraz ochroną własności intelektualnej przedsiębiorstw. Udział w szkoleniach/warsztatach wzięło 187 osób.

Program Aktywizacja i Integracja

Powiatowy Urząd Pracy w Częstochowie realizował Program Aktywizacja i Integracja, mający na celu wspieranie mobilności i zatrudnialności osób bezrobotnych, dla których ustalony został III profil pomocy i korzystają  ze świadczeń pomocy społecznej.  Zadanie składało się z następujących działań:
1.	Podpisanie z ośrodkami pomocy społecznej Porozumienia o współpracy, w ramach którego strony uzgodnią kryteria doboru bezrobotnych do Programu Aktywizacja 
i Integracja oraz zakres i sposób wymiany informacji o uczestnikach (podpisano 
8 porozumień).
2.	Wyłonienie i zlecenie  wykonawcy działań w zakresie integracji społecznej w ramach otwartego konkursu ofert.
3.	Działania w zakresie aktywizacji zawodowej realizowane w ramach prac społecznie użytecznych.
4.	Działania w zakresie integracji społecznej służące kształtowaniu aktywnej postawy 
w życiu społecznym i zawodowym realizowane poprzez grupowe poradnictwo specjalistyczne.
Udział w PAI zakończyło 110 osób. 

Inne działania realizowane w 2015 r. w obszarze rynku pracy

Powiatowe urzędy pracy, korzystając ze środków Funduszu Pracy pochodzących z Rezerwy Ministra, oferowały osobom bezrobotnym wsparcie w postaci np.: zatrudnienia w ramach robót publicznych - Powiatowy Urząd Pracy w Świętochłowicach skierował 10 osób, Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie sfinansował 2 bony na zasiedlenie, 10 doposażeń miejsc pracy, przyznał 2 osobom dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz bony szkoleniowe dla 19 osób. Powiatowy Urząd Pracy w Chorzowie realizował wsparcie osób bezrobotnych w wieku 30-50 lat poprzez sfinansowanie staży  dla 20 osób, szkoleń 
dla 6 osób, przyznanie10 osobom jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz doposażenia stanowisk pracy dla 2 osób.
W ramach środków unijnych, np.: 
Powiatowy Urząd Pracy w Katowicach zrealizował projekt „Restart kariery” współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII „Regionalne kadry gospodarki”, Działanie 8.1 "Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie", Poddziałanie 8.1.2 „Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie”. Celem projektu było wsparcie 60 osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Katowicach, zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed przystąpieniem 
do projektu, w zakresie samozatrudnienia lub nabycia/podwyższenia kwalifikacji zawodowych. W ramach projektu uczestnicy skorzystali z następujących form wsparcia: stażu (trwającego przez okres 6 miesięcy) – 18 osób, szkolenia zawodowego (kierunki szkoleń zostały wybrane adekwatnie do potrzeb i możliwości uczestników z IPD i analizy zapotrzebowania na kwalifikacje w regionie) – 29 osób oraz  przyznane zostały jednorazowe środków na uruchomienie firmy połączone z możliwością uzyskania wsparcia pomostowego przez okres pierwszych 6 miesięcy – 10 osób.
Śląskie Centrum Przedsiębiorczości, realizowało w ramach Poddziałania 1.2.4 Mikro, małe
i średnie przedsiębiorstwa 13 typ projektu Rozwój przedsiębiorstw w celu wprowadzenia 
na rynek nowych lub ulepszonych produktów/usług, realizowało zadanie polegające 
na wsparciu sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Celem zadania było osiągnięcie przez MŚP przewagi konkurencyjnej oraz wzrostowi zatrudnienia. Podejmowane działania miały na celu poprawę konkurencyjności regionalnej gospodarki poprzez rozbudowę i modernizację mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Z kolei w ramach Działania 3.2 Innowacje w MŚP realizowano projekt Wdrożenie i komercjalizacja innowacji produktowych oraz procesowych, przyczyniające się do rozwoju innowacyjności w mikro, małych oraz średnich przedsiębiorstwach. Wsparcie uzyskają projekty koncentrujące się 
na pozyskaniu oraz implementacji innowacji produktowych i procesowych z możliwością zastosowania innowacji nie technologicznych jako wspomagające wraz z możliwością ich promocji na arenie krajowej i międzynarodowej.
Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej Województwa Śląskiego realizował projekt innowacyjny testujący pn. „Efektywna i skuteczna przedsiębiorczość społeczna” realizowany  w partnerstwie z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych. Celem projektu było wzmocnienie sektora ekonomii społecznej w województwie śląskim w zakresie rozpoznawania czynników efektywności gospodarczej i społecznej podmiotów ekonomii społecznej poprzez opracowanie, wdrożenie i upowszechnienie modelowego, interaktywnego narzędzia służącego do oceny efektywności i benchmarkingu podmiotów działających w sektorze ekonomii społecznej. W 2015 r. prowadzono działania upowszechniające i włączające produkt finalny, tj. narzędzie analityczno-diagnostyczne umożliwiające pomiar efektywności, skuteczności, trwałości i społecznej użyteczności podmiotów ekonomii społecznej 
do głównego nurtu polityki. Wśród zrealizowanych działań należy wymienić m.in.: opracowanie artykułów upowszechniających oraz ulotek informacyjnych o produkcie finalnym, przygotowanie i emisję audycji radiowych poświęconych projektowi oraz problematyce ES, zorganizowanie debaty nt. stanu sektora ES w regionie, opracowanie publikacji dot. dobrych praktyk ES, prowadzenie wsparcia doradczego dla użytkowników narzędzia oraz opracowanie i opublikowanie internetowych filmów instruktażowych poświęconych produktowi finalnemu. Ponadto zorganizowano 16 szkoleń oraz 4 seminaria dla potencjalnych użytkowników narzędzia oraz zorganizowano konferencję podsumowującą projekt. Grupę docelową stanowili przedstawiciele PES, OPS, PUP, OWES, NGO, JST. Zorganizowano 1 konferencję upowszechniającą/włączającą i 16 szkoleń upowszechniających.

Współpraca na regionalnym rynku pracy

W 2015 r. Powiatowy Urząd Pracy w Bytomiu realizował program promocji partnerstwa lokalnego, którego celem było inicjowanie, promowanie oraz ciągłe doskonalenie zasad współpracy  i wzajemnych zobowiązań partnerów rynku pracy celem świadczenia pomocy 
na rzecz osób poszukujących zatrudnienia oraz  przeciwdziałania bezrobociu poprzez promocję samozatrudnienia i wspieranie młodzieży uczącej się w podejmowaniu właściwych decyzji zawodowych. Na bieżąco pozyskiwane były informacje dotyczące działań podejmowanych przez partnerów funkcjonujących na lokalnym rynku pracy. Inicjowanych 
i organizowanych było wiele spotkań z partnerami rynku pracy, podczas których PUP promował i rozpowszechniał usługi rynku pracy oraz przedstawiał korzyści płynące 
ze wspólnie realizowanych zadań. Urząd stara się również poprawiać efektywność swoich działań poprzez wymianę doświadczeń oraz podejmowanie wspólnych inicjatyw na rzecz osób bezrobotnych  i poszukujących pracy. Zawierał formalne porozumienia, w których określono zasady współpracy i wzajemnych zobowiązań na rzecz realizacji różnorodnych przedsięwzięć, nakierowanych na rozwiązywanie problemów związanych z trudną sytuacją osób pozostających bez pracy. Ponadto Powiatowy Urząd Pracy w Bytomiu stara się poprzez partnerstwa lokalne promować samozatrudnienie i postawy przedsiębiorcze wśród osób bezrobotnych i poszukujących pracy oraz przeciwdziałać zjawisku bezrobocia wśród młodzieży uczącej się poprzez podejmowanie działań edukacyjnych. Instytucje, do których kierowano program to, m.in.: 
•	samorządy gminne, powiatowe, wojewódzkie oraz instytucje im podlegające: ośrodki pomocy społecznej, powiatowe centra pomocy rodzinie, regionalne ośrodki polityki społecznej;
•	agencje zatrudnienia;
•	organizacje samorządowe;
•	organizacje pozarządowe;
•	instytucje edukacyjne i szkoleniowe;
•	uniwersytety;
•	przedsiębiorstwa;
•	związki pracodawców;
•	OHP.
Wyniki realizowanych działań to przede wszystkim aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych  i poszukujących pracy znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji 
na rynku pracy, ułatwienie partnerom rynku pracy dostępu do usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy, poszerzenie wiedzy partnerów rynku pracy na temat działalności Urzędu i korzyści wynikających ze wzajemnej współpracy. Ponadto wpieranie partnerów 
w ich dotychczasowej działalności. Zawarto 54 nowe porozumienia oraz 6 porozumień kontynuujących wcześniej podjęte działania.
Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu zrealizował projekt  „Schematom STOP! Wspólne działania instytucji pomocy społecznej i instytucji rynku pracy – pilotaż”. Celem ogólnym Projektu było utworzenie skoordynowanego systemu współpracy instytucjonalnej wobec rodzin zagrożonych wykluczeniem społecznym z tytułu bezrobocia, lub pozostawania 
w trwałym pokoleniowym bezrobociu i niemożności wyjścia z systemu świadczeń pomocy społecznej, a także testowe wypracowanie nowych instrumentów rodzinnej aktywizacji 
i integracji społecznej. Był to projekt partnerski, którego liderem był Powiatowy Urząd pracy w Zabrzu, a formalnym partnerem Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Zabrzu. Realizowany był od 28.08.2013 r. do 31.03.2015 r. Grupą docelową były instytucje stanowiące potencjał powiatu w zakresie pomocy i integracji społecznej oraz instytucje rynku pracy z terenu miasta Zabrze. Na podstawie współpracy ww. instytucji wsparciem objętych zostało 10 rodzin z terenu miasta Zabrze, które korzystały z pomocy społecznej m.in. z tytułu długotrwałego bezrobocia oraz przynajmniej jeden członek rodziny zarejestrowany był 
w Urzędzie Pracy, jako bezrobotny lub długotrwale bezrobotny.
Powiatowy Urząd Pracy w Żywcu realizował zadanie, którego celem było rozwijanie współpracy z partnerami społecznymi, w tym m.in.:
-	Powiatową Radą Rynku Pracy (opiniowanie form aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych, opiniowanie kierunków kształcenia i szkolenia zawodowego, opiniowanie programów specjalnych),
-	Ochotniczymi Hufcami Pracy (współpraca Lokalnych Punktów Informacyjno – Konsultacyjnych z młodzieżowymi Centrami Kariery OHP),
-	instytucjami szkoleniowymi (pomoc w doborze kierunków szkolenia, udostępnianie informacji na temat kierunków szkoleń, współpraca w zakresie organizacji szkoleń),
-	Agencjami Zatrudnienia (współpraca w zakresie pośrednictwa pracy, w tym w ramach sieci EURES, uczestnictwo w spotkaniach, targach pracy i innych wydarzeniach 
w regionie),
-	współpraca z Centrum Integracji Społecznej.
Współpraca z partnerami rynku pracy dotyczyła m.in. tworzenia i realizacji działań adresowanych do osób bezrobotnych, w tym znajdujących się w szczególnej sytuacji 
na rynku pracy oraz wspieranie inicjatyw podejmowanych przez niepubliczne instytucje rynku pracy na rzecz realizacji polityki rynku pracy w powiecie.
Powiatowy Urząd Pracy w Świętochłowicach był partnerem w projekcie Regionalnej Agencji Zatrudnienia Regionu Trydent (Włochy). Pozostałymi partnerami byli: Regionalny Wydział  Doskonalenia Zawodowego, Funchal, Madera (Portugalia), Proteus NI, Irlandia Pn, UK Flamandzka Agencja EFS, Bruksela (Belgia) oraz Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju, Warszawa. Projekt ten był realizowany w ramach Trace 2 - Aktywność, rozwój potencjału 
i angażowanie. Ścieżki rozwoju strategii uczenia się przez całe życie w kontekście zatrudnienia i włączenia społecznego. Jego celem było promowanie współpracy między organami instytucjonalnymi oraz partnerami społecznymi i gospodarczymi w ramach europejskiej sieci współpracy celem zdefiniowania i wdrażania innowacyjnych rozwiązań 
w zakresie polityki uczenia się i kształcenia. W ramach projektu zaplanowano utworzenie przez wszystkich partnerów forum opartego na dialogu, komunikacji i wymianie doświadczeń podczas analizy prezentowanych przez nich przykładów dobrych praktyk w zakresie polityki uczenia się przez całe życie i rozwoju kształcenia zawodowego. W tym celu zorganizowanych zostanie 5 spotkań (po jednym spotkaniu w kraju każdego z partnerów), których celem jest prezentacja  i analiza przykładów dobrych praktyk, stosowanych w kraju każdego z partnerów. Rezultatem projektu było utworzenie stałego partnerstwa działającego w obszarze uczenia się przez całe życie, dokonanie analizy przykładów dobrych praktyk stosowanych w krajach partnerów (Peer Review Analysis) w zakresie polityki uczenia się przez całe życie i rozwoju kształcenia zawodowego oraz sporządzenie raportu końcowego oraz oceny analizy dobrych praktyk (Peer Review Evaluation). W ramach projektu zrealizowano 13 mobilności.
Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej Województwa Śląskiego (ROPS) realizował projekt „Kształcenie i doradztwo dla kadr pomocy i integracji społecznej województwa śląskiego”. Jego celem  było wzmocnienie współpracy oraz wymiany doświadczeń między pracownikami różnych instytucji w celu skuteczniejszego rozwiązywania problemów społecznych poprzez udział w działaniach na rzecz promocji aktywnej integracji i zawierania partnerstw oraz wzmocnienie programowych działań na rzecz promocji i upowszechnienia ekonomii społecznej poprzez koordynację, realizację i monitoring realizacji Planu ekonomii społecznej. Zadanie skierowane było do pracowników JOPS (OPS, PCPR), PUP, NGO, JST, PES oraz członków zespołów interdyscyplinarnych. ROPS realizował regionalne działania upowszechniające stosowanie aktywnych form integracji społecznej i przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu, w tym dotyczące ekonomii społecznej. Przeprowadzono szereg działań wspomagających zawieranie partnerstw, współpracę międzyinstytucjonalną, pracę ze społecznością lokalną, rozwój ekonomii społecznej: doradztwo, szkolenia, seminaria, wizyty studyjne, kongres Centrów i Klubów Integracji Społecznej. Zawarto Śląski Pakt na Rzecz Rozwoju Ekonomii Społecznej oraz 4 pakty subregionalne. W ramach kampanii promocyjno-informacyjnej ROPS m.in. prowadził stronę internetową, wysyłał newsletter, opracował 
i udostępnił katalog produktów i usług podmiotów ekonomii społecznej, wydał publikację „Działania na rzecz aktywnej integracji”, opublikował artykuły nt. ekonomii społecznej i III sektora, zlecił przygotowanie i wyemitował w TVP Katowice film promujący ekonomię społeczną, przeprowadził konkurs „Klauzule społeczne na start”. Realizacja zadania pozwoliła na uzyskanie następujących wskaźników:
•	Liczba osób, u których zwiększyła się świadomość w zakresie rozwiązywania problemów społecznych dzięki współpracy międzyinstytucjonalnej, partnerstwom i ekonomii społecznej: 975
•	Liczba instytucji, które podjęły współpracę na rzecz skuteczniejszego rozwiązywania problemów społecznych na terenie gmin/powiatów: 7
Kolejnym projektem realizowanym przez ROPS był projekt innowacyjno-testujący  „Efektywna i skuteczna przedsiębiorczość społeczna” realizowany w partnerstwie
z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych. Głównym celem projektu było wzmocnienie sektora ekonomii społecznej w województwie śląskim w zakresie rozpoznawania czynników efektywności gospodarczej i społecznej podmiotów ekonomii społecznej poprzez opracowanie, wdrożenie i upowszechnienie modelowego, interaktywnego narzędzia służącego do oceny efektywności i benchmarkingu podmiotów działających w sektorze ekonomii społecznej.  Grupę docelową stanowili Przedstawiciele PES, OPS, PUP, OWES, NGO, JST. Wszelkie działania związane z testowaniem oraz modyfikacją zostały zrealizowane w 2014 roku, a ich celem było opracowanie jego wersji ostatecznej. W 2015 r. prowadzono działania upowszechniające i włączające produkt finalny, tj. narzędzie analityczno-diagnostyczne umożliwiające pomiar efektywności, skuteczności, trwałości                      i społecznej użyteczności podmiotów ekonomii społecznej do głównego nurtu polityki. Wśród zrealizowanych działań należy wymienić m.in.: opracowanie artykułów upowszechniających oraz ulotek informacyjnych o produkcie finalnym, przygotowanie i emisję audycji radiowych poświęconych projektowi oraz problematyce ES, zorganizowanie debaty nt. stanu sektora ES w regionie, opracowanie publikacji dot. dobrych praktyk ES, prowadzenie wsparcia doradczego dla użytkowników narzędzia oraz opracowanie i opublikowanie internetowych filmów instruktażowych poświęconych produktowi finalnemu. Ponadto zorganizowano 
16 szkoleń oraz 4 seminaria dla potencjalnych użytkowników narzędzia oraz zorganizowano konferencję podsumowującą projekt. W 2015 r. zrealizowano 1 konferencję upowszechniającą/włączającą oraz 16 szkoleń upowszechniających.

Działania promocyjne i informacyjne

Górnośląska Agencja Przedsiębiorczości i Rozwoju sp. z o.o. prowadziła w 2015 r. Punkt Informacji Europejskiej Europe Direct – Śląsk. Zadanie to polega na zapewnieniu mieszkańcom regionu bezpłatnego dostępu do informacji, pobudzanie dyskusji na tematy związane z Unią Europejską, odpowiedzi na pytania dotyczące instytucji UE, 
jej ustawodawstwa, polityk oraz możliwości ubiegania się o dofinansowanie z projektów funduszy unijnych, rynku pracy, itp.  Poza prowadzeniem otwartego punktu informacji europejskiej, Agencja prowadziła też wykłady i warsztaty podczas konferencji i seminariów oraz organizowała stoiska informacyjno-konsultacyjne. Punkt, dzięki współpracy z lokalnymi mediami, brał udział w rozpowszechnianiu informacji o Unii Europejskiej oraz prowadził inne działania promocyjne. Otwarty punkt informacji europejskiej oferuje odwiedzającym bezpośrednie konsultacje, korzystanie z bezpłatnego dostępu do Internetu, korzystanie 
z zasobów bogato wyposażonej czytelni oraz możliwość bezpłatnego połączenia telefonicznego z Centrum Kontaktowym Europe Direct z siedzibą w Brukseli, za pomocą numeru 00 800 67 89 10 11 (informacje są udzielane nieodpłatnie, większość połączeń również jest bezpłatna (niektórzy operatorzy, hotele lub aparaty w budkach telefonicznych mogą naliczać opłaty), gdzie dostępne są informacje na wszelkie tematy związane 
z działalnością Unii Europejskiej i Komisji Europejskiej, 
Bieżąca praca punktu obejmuje prowadzenie konsultacji merytorycznych z zakresu integracji europejskiej w tym rynku pracy, udzielanie odpowiedzi na zapytania bezpośrednie, telefoniczne i zadawane drogą elektroniczną przez przedstawicieli społeczności lokalnej, prowadzenie stałych spotkań, wykładów otwartych dla mieszkańców województwa śląskiego oraz szkoleń dla różnych grup społecznych i zawodowych, w tym nauczycieli, samorządowców i przedsiębiorców oraz bezrobotnych, dystrybucję materiałów informacyjnych i promocyjnych o Unii Europejskiej w regionie, działalność Europe Direct - Śląsk obejmuje także udział w projektach o charakterze europejskim, organizowanych 
w regionie a także współpracę z partnerami lokalnymi i regionalnymi oraz mediami 
w zakresie informowania społeczności lokalnych na temat procesu integracji europejskiej. 
W wyniku działań Agencji w 2015 r. osiągnięto poniższe rezultaty:
1.	Publikacja informacyjna skierowana do przedsiębiorców dot. pozyskiwania funduszy 
z UE w nowej perspektywie programowej oraz publikacja informacyjna dotycząca Europejskiego Roku Rozwoju 2015: 1000 sztuk
2.	Stoisko informacyjne - XVII Ogólnopolskie Targi Edukacyjne "Edukacja 2015": 1
3.	Stoisko informacyjne – V Europejski Kongres Małych i Średnich Przedsiębiorstw: 1
4.	Spotkania informacyjne dla przedsiębiorców: 6 (98 osób)
5.	Warsztaty dla studentów organizowane na Politechnice Śląskiej – dot. inteligentnych specjalizacji w regionie oraz nowej perspektywy finansowej: 2 (62 osoby) (z zakładanych 4 x 25)
6.	Śląski Dzień Europy – piknik informacyjny na Rynku w Gliwicach: 1
7.	Fabularna lekcja parkowa „Gdzie jest Schumann”: 56 osób
Śląska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy w Katowicach zorganizowała 
w 2015 roku 43 Targi Pracy o zasięgu wojewódzkim, regionalnym lub lokalny, w których uczestniczyło ok. 10 426 osób. Głównym celem Targów było umożliwienie nawiązania bezpośrednich kontaktów między pracodawcami a osobami poszukującymi pracy, pomoc pracodawcom w pozyskaniu pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, dostarczenie osobom zainteresowanym informacji dot. poszukiwania pracy, prowadzenia działalności gospodarczej, europejskiego i krajowego rynku pracy. W Targach udział wzięli pracodawcy, instytucje  szkoleniowe i wspierające przedsiębiorczość, wyższe uczelnie, instytucje pomocy społecznej. Grupę docelową stanowili: młodzież ucząca się, poszukująca krótkoterminowego zatrudnienia, młodzież poszukująca pracy stałej w kraju i zagranicą, osoby zainteresowane prowadzeniem własnej działalności gospodarczej, pracodawcy, uczelnie wyższe i instytucje szkoleniowe oraz instytucje wspierające przedsiębiorczość .
Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku, jako przedstawiciel Rybnickiej Platformy Poradnictwa Zawodowego (lokalnego partnerstwa działającego na rzecz  poradnictwa zawodowego, zrzeszającego  14 instytucji rynku pracy i edukacji), zorganizował w ramach Ogólnopolskiego Tygodnia Kariery VII Rybnickie Dni Kariery. Celem przedsięwzięcia było rozpropagowanie świadomego planowania kariery zawodowej oraz przybliżenie zakresu zadań, rodzaju pracy oraz sylwetki doradców zawodowych. W ramach Dni Kariery przeprowadzono kampanię tematyczną, wykłady, warsztaty, panele dyskusyjne, zorganizowano punkty konsultacyjno-informacyjne, wizyty studyjne i zawodoznawcze oraz konferencję i happening przeznaczony do głównych aktorów rynku pracy. Grupę docelową stanowili uczniowie różnych typów szkół 
i ich rodzice, osoby bezrobotne i poszukujące pracy, pracodawcy i ich pracownicy, nauczyciele i pedagodzy różnych typów szkół.

V.	PODSUMOWANIE I WNIOSKI DOTYCZĄCE OPRACOWANIA RPDZ 
NA ROK 2016

W 2015 r. nastąpiło obniżenie liczby osób zarejestrowanych w urzędach pracy województwa śląskiego w porównaniu do lat poprzednich z 175 675 osób w 2014 r. do 148 508 w 2015 r.. Stopa bezrobocia uległa zmniejszeniu do 8,2% (z 9,6 w roku 2014). Powyższe dane wskazują, że sytuacja na rynku pracy uległa poprawie. W 2015 r. należy kontynuować stosowanie rozwiązań wprowadzonych nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia 
i instytucjach rynku pracy, mających na celu ciągłe i systematyczne zmniejszanie negatywnych skutków bezrobocia, w tym np. Krajowy Fundusz Szkoleniowy czy Program Aktywizacja i Integracja. Nowym zadaniem realizowanym przez Wojewódzki Urząd Pracy 
w Katowicach będzie zlecanie działań aktywizacyjnych, do których przygotowania rozpoczęły się w 2015 r. Ze względu na szczególną sytuację w branży górniczej kontynuowane powinny być prace powołanego w 2015 r. z inicjatywy Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy 
w Katowicach, Regionalnego Zespołu ds. Restrukturyzacji Zatrudnienia w Górnictwie. 
W 2016 r. pozwoli już w pełni korzystać ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Informacja o konkursach ogłaszanych przez WUP w Katowicach w ramach Programu Operacyjnego  Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 dostępna jest na stronie internetowej WUP w Katowicach http://efs.wup-katowice.pl i zakładce PO WER 2014-2020. W ramach Regionalnego Programu Operacyjny Województwa Śląskiego na lata 2014-2020  Wojewódzki Urząd Pracy zaplanował ogłoszenie konkursów w ramach wszystkich Działań 
i Poddziałań, dla których jest Instytucją Pośredniczącą (informacja o tym, jakie to są Działania i Poddziałania znajduje się na str. 30, Harmonogram naboru wniosków w ramach całego RPO WSL jest dostępny poprzez stronę internetową WUP w Katowicach http://efs.wup-katowice.pl i zakładkę „RPO WSL 2014-2020” lub pod adresem:
https://rpo.slaskie.pl/dokument/harmonogram_naborow_wnioskow_o_dofinansowanie_dla_
regionalnego_programu_wojewodztwa_slaskiego_2014_2020_na_2016_r__24_listopada_2015_r ).   
Podsumowanie zmian na wojewódzkim rynku pracy przedstawione zostały w wybranych tabelach poniżej:

Tabela nr 1
Główne tendencje bezrobocia obserwowane w województwie śląskim w roku 2015 
w porównaniu do roku 2014
Wyszczególnienie	Stan 
na 31 grudnia	Opis zmian	
	2014 r.	2015 r.		
Stopa bezrobocia 
rejestrowanego	9,6%	8,2%	Szacujemy, że według stanu na 31 grudnia 2015 r. stopa bezrobocia w Śląskiem wynosiła 8,2%  (kraj 9,8%). W ujęciu rocznym w województwie wartość tego wskaźnika spadła o 1,4 p. proc. (31.12.2014  r. – 9,6%). W kraju, w ujęciu rocznym, wysokość stopy bezrobocia spadła o 1,6 p. proc. (31.12.2014 r. – 11,4%). W końcu roku Śląskie znajdowało się na drugim miejscu listy województw o najniższej wartości stopy bezrobocia, tuż za Wielkopolską (6,2%). Bez względu na rok sprawozdawczy natężenie bezrobocia w naszym regionie należy do najniższych w kraju. 
Utrzymuje się duże zróżnicowanie natężenia bezrobocia w naszym regionie. W końcu grudnia 2015 r. wysokość stopy bezrobocia w Katowicach oraz powiecie bieruńsko-lędzińskim wynosiła po 3,8%. Na przeciwległej pozycji znajdował się Bytom, gdzie wysokość tego wskaźnika osiągnęła wartość 17,8%. Jak widać, powiaty 
o najwyższej i najniższej stopie bezrobocia dzieliła w grudniu 2015 r. różnica 14,0 p. proc. Jeżeli chodzi o podregiony, to w omawianym okresie najniższą stopę bezrobocia notowano w podregionie tyskim (4,6%) i katowickim (5,8%); potem kolejno w podregionie: bielskim (6,9%), gliwickim (7,5%), rybnickim (8,0%), częstochowskim (10,9%) oraz w sosnowieckim (11,2%). Najwyższą stopą bezrobocia charakteryzował się podregion bytomski (12,8%).	
Liczba bezrobotnych
ogółem	175 675
osób	148 508
osób	Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy w końcu grudnia 2015 roku wyniosła 148,5 tys. osób. W ujęciu rocznym zbiorowość bezrobotnych zmniejszyła się o 27,2 tys. osób (dynamika spadku wyniosła -15,5 proc.). 
W powiatach widoczne było terytorialne zróżnicowanie stanu bezrobocia. Najwięcej osób zarejestrowanych jako bezrobotne notowano w Bytomiu i Częstochowie (po 9,1 tys. osób) oraz w Katowicach i Sosnowcu (po 8,1 tys. osób). Na przeciwległym końcu listy rankingowej lokowały się powiaty o małej liczbie mieszkańców i tym samym bezrobotnych: bieruńsko - lędziński (967 osób) oraz  Świętochłowice i Żory (po 1,5 tys. osób). 
W ciągu roku bezrobocie spadło we wszystkich powiatach, najbardziej 
w Częstochowie (- 3 154 osoby), w Katowicach (- 1 785) oraz w powiecie częstochowskim (-1 696 osób). Niezmiennie zauważalną tendencją bezrobocia jest jego sezonowość, miesiące wiosenno-letnie są okresami spadku liczby bezrobotnych, natomiast wyższy poziom tego zjawiska przypada na miesiące kończące i rozpoczynające rok kalendarzowy.	
Bezrobotne kobiety
	94 101
osób	80 665
osób	W końcu grudnia 2015 r. wśród zarejestrowanych 54,3% stanowiły bezrobotne kobiety. W ciągu roku udział pań wzrósł o 0,7 p. proc (2014 r. – 53,6%), zaś liczba bezrobotnych kobiet zmniejszyła się o 13,4 tys. 
W zbiorowości mężczyzn liczba zaewidencjonowanych spadła o 13,7 tys. osób (31.12.2014 r. – 81 574; 31.12.2015 r. – 67 843). Znacząca nadreprezentacja kobiet wśród ogółu zarejestrowanych obserwowana jest w powiecie rybnickim (gdzie kobiety to 63,5% wśród ogółu bezrobotnych), w Rudzie Śląskiej (62,9%), w powiecie wodzisławskim (62,4%) oraz w Jastrzębiu Zdroju (62,3%).  
Odsetek bezrobotnych kobiet był najniższy w powiatach ziemskich zlokalizowanych w południowej i północnej części regionu, tj. w powiecie żywieckim (48,7%), kłobuckim (49,0%), myszkowskim (49,2%), częstochowskim (49,5%) oraz cieszyńskim (49,9%). 	
Bezrobotni 
zamieszkali na wsi	38 578
osób	32 634
osoby	Na silnie zurbanizowanym Śląsku zdecydowana większość bezrobotnych zamieszkuje miasta (78,0%). W końcu grudnia 2015 r. na terenach wiejskich mieszkało 22% ogółu zarejestrowanych, tj. 32,6 tys. osób. W ciągu roku liczba bezrobotnej ludności wiejskiej spadła o 5,9 tys. osób (tj. o 15,4 proc.). W tym samym czasie zmniejszyła się również liczba bezrobotnych mieszkańców miast o 21,2  tys., co oznacza spadek o 15,4 proc. Dynamika spadku wśród bezrobotnych mieszkańców wsi była nieznacznie szybsza niż wśród bezrobotnych mieszkańców miast. Problem bezrobocia na wsi niezmiennie dotyka głównie mieszkańców podregionu bielskiego, gdzie w końcu 2015 roku zarejestrowanych było 9,8 tys. bezrobotnych zamieszkałych na wsi, co stanowiło ponad połowę ogółu bezrobotnych w tym podregionie (51,7%; 2014 r. – 52,5%). W podregionie częstochowskim było 9,9 tys. bezrobotnych zamieszkałych na wsi, tj. 43,7% ogółu zarejestrowanych w tym podregionie (2014 r. – 41,9%). Dla porównania w podregionie gliwickim bezrobotni z terenów wiejskich to zaledwie 8,9% ogółu (1,3 tys. osób; 2014 r. – 8,2%) . 
W podregionie katowickim, który skupia wyłącznie miasta na prawach powiatu (tzw. powiaty grodzkie) problem opisywanego bezrobocia nie występuje.	
Bezrobotni poprzednio pracujący	148 423
osoby	127 272
osoby	Większość bezrobotnych to osoby legitymujące się stażem pracy (według stanu na 31.12.2015 r. – 127,3 tys. osób, tj. 85,7% ogółu; 31.12.2014 r. - 84,5% ogółu). Pozostali – 21,2 tys. osób, tj. 14,3% ogółu nie posiada doświadczenia zawodowego (31.12.2014 r. – 27,3 tys. tj. 15,5% ogółu). W ciągu roku liczba bezrobotnych poprzednio pracujących spadła o 21,2 tys. osób, obniżył się także ich procentowy udział wśród ogółu (o 1,2 p. proc.). Podobnie jak przed rokiem, bezrobotni, którzy legitymowali się stażem pracy, najczęściej pracowali w sekcjach PKD: Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów mechanicznych, włączając motocykle (18,4%; 2014 r. - 18,5%) Przetwórstwo przemysłowe (17,8% poprzednio pracujących; 2014 r. – 18,6%) oraz Budownictwo (11,3%; 2014 r. – 11,7%). 
Z wyżej wymienionych sekcji pochodziło połowę poprzednio pracujących (47,5%; 2014 r. – 48,8%). Równocześnie w stosunku do co dziewiątego bezrobotnego legitymującego się stażem pracy, pracownicy urzędów nie potrafili zidentyfikować miejsca działalności ostatniego zatrudnienia (12,0%; 2014 r. - 11,3%).	
Bezrobotni z prawem do zasiłku	22 534
osoby	19 659
osób	Zdecydowana większość zarejestrowanych nie pobiera zasiłku dla bezrobotnych.
W końcu grudnia 2015 r. prawo do tego świadczenia posiadało 19,7 tys. osób, tj. 13,2% ogółu zaewidencjonowanych. W stosunku do sytuacji sprzed roku liczba zasiłkobiorców spadła o 2,9 tys. osób. Nieznacznie wzrósł procentowy udział pobierających zasiłek wśród ogółu bezrobotnych (31.12.2014 r. – 22,5 tys., tj. 12,8% ogółu). Sytuacja powiatów w opisywanym aspekcie jest zróżnicowana. 
Według stanu na 31.12.2015 r. najwyższy odsetek uprawnionych do pobierania zasiłku dla bezrobotnych notowano w powiatach: bieruńsko - lędzińskim (21,0%) i częstochowskim (19,7%) oraz w mieście Tychy (19,7%). Odwrotna sytuacja wystąpiła w Świętochłowicach (9,7%) oraz w Jastrzębiu -  Zdroju i w Zabrzu
(po 9,9%). 
W 2015 roku wysokość zasiłku podstawowego dla osób bezrobotnych w okresie pierwszych 3 miesięcy wynosiła 831,10 zł, natomiast w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku była to kwota 652,60 zł. 
W 2015 roku czerwcowej waloryzacji zasiłków dla bezrobotnych nie było.	
Długotrwale bezrobotni	96 228
osób 	80 389 
osób	Do grupy długotrwale bezrobotnych zaliczane są osoby pozostające w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych. W ciągu roku liczebność tej zbiorowości zmniejszyła się o 15,8 tys. osób, do poziomu 80,4 tys. natomiast udział tej subpopulacji bezrobotnych w ogólnej liczbie zaewidencjonowanych obniżył się o 0,7 p. proc., z 54,8% w grudniu 2014 r. do 54,1% w końcu 2015 r. Wśród długotrwale bezrobotnych nadal dominują kobiety (45,1 tys. pań, tj. 56,2% w końcu grudnia 2015 r., wobec 53,7 tys. osób, tj. 55,8% w grudniu 2014 r.). Utrzymuje się zróżnicowanie przestrzenne poziomu długotrwałego bezrobocia. W końcu 2015 r. najwięcej bezrobotnych tej kategorii zaewidencjonowanych było w Bytomiu (5,9 tys.; 64,6%) i Częstochowie (5,2 tys.; 57,6%). W najmniejszym stopniu problem długotrwałego bezrobocia dotykał powiat bieruńsko – lędziński (412 osób, tj. 42,6% ogółu) oraz Żory (681 osób; 44,1%).	
Bezrobotni poniżej 
30 roku życia	49 328 osób	38 156 
osób	Na dzień 31.12.2015 r. liczba zarejestrowanych osób bezrobotnych, które nie ukończyły jeszcze 30 roku życia wynosiła 38 156 osób - tj. 25,7% ogólnej liczby osób zarejestrowanych. W omawianej grupie bezrobotnych znalazło się 23 266 kobiet (61,0% ogółu bezrobotnych z tego przedziału wiekowego). Analogiczne dane z roku poprzedniego wynoszą odpowiednio: 49,3 tys. młodych osób bez pracy -  tj. 28,1% ogólnej liczby zarejestrowanych, w tym  kobiet 28,7 tys. kobiet (58,2%).	
Bezrobotni w wieku od 18 do 24 lat (poniżej 25 roku życia)	24 959
osób	18 494
osoby	W końcu grudnia 2015 r. bez pracy pozostawało 18,5 tys. bezrobotnych poniżej 25 roku życia. W ujęciu rocznym liczba najmłodszych bezrobotnych spadła o 6,5 tys.  osób, tj. o 25,9 proc. Według stanu na 31.12.2015 r. bezrobotna młodzież to 12,5%  ogółu zarejestrowanych, rok wcześniej ten udział był wyższy i wynosił 14,2%.
Wśród zarejestrowanych bezrobotnych do 25 roku życia dominowały kobiety, które stanowiły 58,3% tej subpopulacji (10 777 osób; 2014 r. – 13 903 osoby, tj. 55,7%). 
Natężenie bezrobocia młodzieży w poszczególnych powiatach jest zróżnicowane. 
W końcu 2015 r. najwyższe udziały bezrobotnej młodzieży obserwowano w powiatach: rybnickim (20,7%), wodzisławskim (19,6%), kłobuckim (19,2%) i lublinieckim (18,2%). Najniższe udziały bezrobotnej młodzieży notowano w dużych miastach na prawach powiatu, tj. Bielsku– Białej (6,8%; 301 osób), Częstochowie (7,1%) oraz w Tychach (7,7%).
Podjęcie pracy w czasie lub po ukończeniu edukacji stanowi pierwszy, znaczący krok w życiu zawodowym młodego człowieka. Czas poszukiwania pracy wpływa na szanse bezrobotnych na szybko zmieniającym się rynku pracy. W grupie bezrobotnej młodzieży przeważają osoby pozostające bez zatrudnienia w okresie od 
0-3 miesięcy (50,5%) oraz od 3 do 6 miesięcy (21,0%). Jeśli chodzi o grupę osób chronicznie bezrobotnych (pozostających bez pracy nieprzerwanie ponad 24 miesiące), to ich udział w strukturze bezrobotnej młodzieży jest niski i wynosi 6,4%.	
Bezrobotni powyżej 
50 roku życia	48 460
osób	44 115 
osób	W końcu grudnia 2015 roku w rejestrach powiatowych urzędów pracy zaewidencjonowanych było 44,1 tys. bezrobotnych powyżej 50 roku życia, co stanowiło 29,7% ogółu bezrobotnych (rok wcześniej analogiczny odsetek 27,6%). Bezrobotni powyżej 50 roku życia to jedna z niewielu kategorii, w których notujemy nadreprezentację mężczyzn. Udział kobiet wynosi zaledwie 42,9%. 
W końcu 2015 r. problem braku pracy w grupie 50+ najbardziej widoczny był w dużych ośrodkach przemysłowych, gdzie bezrobotni tej kategorii stanowili nawet ponad jedną trzecią zarejestrowanych: Bielsko-Biała (38,5%),  Częstochowa (38,3%), Tychy (35,4%), Gliwice (33,5%). 
Biorąc pod uwagę kryterium procentowego udziału grupy 50+ wśród ogółu zaewidencjonowanych, to bezrobocie osób powyżej 50 roku życia najmniej widoczne było w powiatach podregionu rybnickiego: Jastrzębiu Zdroju (19,4%), wodzisławskim (21,4%), Żorach (22,0%) oraz w powiecie rybnickim (23,0%). Możliwości zatrudnieniowe bezrobotnych powyżej 50 roku życia ogranicza niski poziom wykształcenia. W tej kategorii osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy aż 36,3% ma wykształcenie zasadnicze zawodowe, zaś 32,6% posiada wykształcenie gimnazjalne lub poniżej. Zaledwie 5,3% legitymuje się wyższym wykształceniem. Drugą barierą utrudniającą sukces na rynku pracy jest długookresowe bezrobocie. Wśród bezrobotnych z grupy 50+ aż 49,5% pozostaje bez zatrudnienia nieprzerwanie przez ponad 12 miesięcy (rok wcześniej odpowiedni wskaźnik był nieznacznie wyższy i wynosił  49,7%).  	
Bezrobotni 
niepełnosprawni	11 855
osób	10 205
osób	W końcu grudnia 2015 roku liczba bezrobotnych niepełnosprawnych wynosiła 10,2 tys. i przez okres roku zmniejszyła się o 1 650 osób (tj. o 13,9 proc.). Nieznacznie wzrósł udział bezrobotnych niepełnosprawnych wśród ogółu, z 6,7% w grudniu 2014 roku do 6,9% w grudniu 2015 r. 
Według stanu na 31.12.2015 r. najwięcej osób niepełnosprawnych zarejestrowanych było w: Częstochowie (1,0 tys. osób, tj. 11,2% ogółu zarejestrowanych w powiecie), Bielsku-Białej (644; w tym mieście na prawach powiatu co siódmy zarejestrowany jest osobą niepełnosprawną; 14,5%) oraz Sosnowcu (596 osób, tj. 7,4%). Najmniej bezrobotnych omawianej kategorii zaewidencjonowanych było w powiatach ziemskich: bieruńsko-lędzińskim (82 osoby, tj. 8,5%) i rybnickim (97 osób; 5,6%) oraz w mieście Piekary Śląskie (98 osób, tj. 4,6%). 
Wśród bezrobotnych niepełnosprawnych udziały kobiet i mężczyzn są w zasadzie równe. Według stanu na 31.12.2015 r. udział pań wynosił  49,5%, rok wcześniej – 49,6%.	
Bezrobotni w okresie do 12 miesięcy od zakończenia nauki (absolwenci)	7 497
osób	5 960
osób	Bezrobotni absolwenci (bezrobotni w okresie do 12 miesięcy od ukończenia nauki szkolnej) to według stanu na koniec grudnia 2015 roku 4,0% ogółu zarejestrowanych (31.12.2015 r. – 5 960 osób). W ujęciu rocznym liczebność tej kategorii spadła o 1,5 tys. osób, tj. o 20,5 proc. Wśród bezrobotnych absolwentów zdecydowanie dominowały kobiety (58,8%). Według stanu na 31.12.2015 r. najwięcej bezrobotnych absolwentów zarejestrowanych było w powiatach: wodzisławskim (329 osób) i częstochowskim (287) oraz w Częstochowie (278). 
Najmniej osób tej kategorii zaewidencjonowanych było w powiecie gliwickim (41 osób) oraz w miastach Świętochłowice (54 osoby) i Żory (63 osoby). Wśród bezrobotnych absolwentów osoby z wyższym wykształceniem stanowiły 36,0% (2 143 osoby).	
Bezrobotni z wyższym wykształceniem	22 066
osób	19 416
osób	Według stanu na koniec grudnia 2015 roku bezrobotni z wyższym wykształceniem (19,4 tys. osób) stanowili 13,1% ogółu zarejestrowanych (przed rokiem 12,6%). 
W tej zbiorowości zdecydowanie dominowały kobiety (13,0  tys., tj. 67,1%). W ciągu roku liczba bezrobotnych o potencjalnie najwyższych kwalifikacjach spadła o 2,7 tys. osób. W zbiorowości osób z wyższym wykształceniem odsetek długookresowego bezrobocia jest znacznie niższy niż w pozostałych grupach wyodrębnionych ze względu na poziom wykształcenia; około 28 procent z tej grupy pozostaje rejestrach nieprzerwanie ponad 12 miesięcy (przy średniej wojewódzkiej 37,6%).	
Bezrobotni 
z wykształceniem 
policealnym 
i średnim zawodowym	38 997
osób	32 709
osób	Bezrobotni z wykształceniem średnim policealnym i zawodowym stanowili 22,0% ogółu zarejestrowanych (31.12.2015 r. – 32,7 tys. osób). Rok wcześniej analogiczny udział wynosił  22,2%. W ciągu roku liczebność tej kategorii spadła o 6,3 tys. osób.	
Bezrobotni 
z wykształceniem 
średnim 
ogólnokształcącym	16 170
osób	13 656
osób	Według stanu na 31 grudnia 2015 roku bez pracy pozostawało 13,7 tys. bezrobotnych z wykształceniem średnim ogólnokształcącym, w tym aż 69,0% to kobiety. W porównaniu z poprzednim rokiem osoby z opisywanej kategorii stanowią niezmiennie 9,2% ogółu.	
Bezrobotni 
z wykształceniem 
zasadniczym 
zawodowym	49 169
osób	40 604
osoby	W końcu grudnia 2015  roku liczba osób z wykształceniem zasadniczym zawodowym wynosiła 40,6 tys. osób (tj. 27,3% ogółu). W ujęciu rocznym obserwujemy spadek bezrobotnych tej kategorii o 8,6 tys. osób (-17,4 proc.). W tej kategorii notowana jest nadreprezentacja mężczyzn, którzy stanowią 56,2% w zbiorowości bezrobotnych z wykształceniem zasadniczym zawodowym.	
Bezrobotni 
z wykształceniem 
gimnazjalnym i poniżej	49 273
osoby	42 123
osoby	Bezrobotni z wykształceniem gimnazjalnym i poniżej stanowili 28,4% ogółu zarejestrowanych. W ujęciu rocznym liczba osób tej kategorii spadła o 7,2 tys. (-14,5 proc.). Bezrobotni z najniższym poziomem wykształcenia są najbardziej narażeni na trwałe bezrobocie. W tej subpopulacji aż  42,2% pozostaje bez pracy nieprzerwanie ponad 12 miesięcy.	
Liczba zarejestrowanych (napływ) – dane za cały rok	261 775
osób	248 630
osób	Na przestrzeni 2015 roku w powiatowych urzędach pracy województwa śląskiego zarejestrowało się 248,6 tys. osób tj. o 13,1 tys. mniej  niż rok wcześniej (-5,0 proc.). Najwięcej rejestracji było w styczniu 2014 roku (25 443), natomiast najmniej w maju (17 336). 
Wśród napływających do bezrobocia (w okresie od stycznia do grudnia 2015 r.) panie stanowiły połowę „napływu” (50,4%). Zdecydowana większość rejestrujących się to osoby legitymujące się stażem pracy (83,5% „napływu”). W ubiegłym roku wśród noworejestrujących się ponad  połowę stanowiły osoby w wieku 25-49 lat (141,2 tys., 56,8%). Bezrobotni w wieku od 18 do 24 lat to 25,0% „napływu” (62,2 tys.). Osoby powyżej 50 roku życia odpowiednio 18,2% (45,2 tys.). W stosunku do danych z 2014 roku, liczba noworejestrujących się bezrobotnych w wieku od 18 do 24 lat spadła o 13,3 proc. Liczba  noworejestrujących się z przedziału wiekowego od 25-49 lat spadła o 0,9 proc. W „napływie” osób z kategorii 50+, w ujęciu rocznym obserwujemy również spadek o 4,8 proc.	

Liczba wyłączonych 
z ewidencji (odpływ) – dane za cały rok
	294 396
osób	275 797
osób	Na przestrzeni 2015 roku z rejestrów wyłączono  275,8  tys. bezrobotnych tj. o 18,6 tys. mniej niż rok wcześniej. W okresie od stycznia do grudnia 2015 r. kobiety stanowiły 50,3% „odpływu”; w tym samym okresie 2014 r. udział pań kształtował się na podobnym poziomie (50,2%). 
W 2015 r. liczba wyłączonych z tytułu niepotwierdzenia gotowości do pracy wyniosła 74 094 osoby (tj. 26,9% „odpływu”). Rok wcześniej liczba osób, które nie potwierdziły gotowości do pracy i utraciły z tego tytułu status bezrobotnego była zdecydowanie wyższa  (92 455  osób tj. 31,4% „odpływu” w 2014 roku). 
W całym 2015 roku z tytułu rozpoczęcia zatrudnienia wyrejestrowano 129,4 tys. osób (rok wcześniej 128,7 tys.), co stanowiło 46,9% całego „odpływu” (w 2014 roku odpowiednio 43,7%). 
W 2015 roku znacząco zmalała liczba bezrobotnych, którzy zostali wyłączeni  z tytułu rozpoczęcia szkoleń (2014 r.: 9 596 osób; 2015 r.: 7 730; spadek o 1 866 osób, tj. – 19,4%). Nieznacznie zmniejszyła się liczba bezrobotnych kierowanych na staże (2014 r.: 19 929 osób; 2015 r.: 19 488 osób; redukcja o 441 osób, tj.-2,2%). 
W ujęciu rocznym zwiększyła się, o ponad 13 proc., liczba bezrobotnych skierowanych do prac subsydiowanych (2014 r.: 13 177 osób; 2015 r.: 14 908 osób). Mniejszą popularnością cieszyły się dotacje na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej, które w 2015 r. otrzymało 4 827 bezrobotnych (wobec 5 795  osób 
w 2014 roku). Dodatkowo  4100 osób podjęło pracę na stanowiskach utworzonych w ramach refundacji kosztów zatrudnienia bezrobotnego (rok wcześniej z tego tytułu wyłączono 3 773 osoby, zatem wzrost o 327 osób, tj. + 8,7%). Znacząco wzrosła liczba osób kierowanych do prac interwencyjnych, w 2015 roku podjęło je 2 656  bezrobotnych (w 2014 roku do prac interwencyjnych skierowano 1 490 osób). 
W ciągu roku o jedną czwartą (+ 24,8% proc.) wzrosła liczba wyłączonych z powodu podjęcia zatrudnienia w ramach robót publicznych (2014 r.: 1 705  wyłączonych; 2015 r.: 2 127  osób; wzrost o 422 osoby rozpoczynające roboty publicznie). 
W okresie od stycznia do końca grudnia 2015 roku z tytułu skierowania do prac społecznie użytecznych dokonano 4 675 wyłączeń (w 2014 r. odpowiednio 4 576  wyłączeń). 
Od stycznia do grudnia 2015 roku realizowane były także nowe formy aktywizacji zawodowej, wprowadzone znowelizowaną ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w maju 2014 r. Wśród nich największą popularnością cieszyło się podjęcie pracy poza miejscem zamieszkania w ramach bonu na zasiedlenie (z tego tytułu wyłączono 306 osób) oraz podjęcie pracy w ramach bonu zatrudnieniowego (260 osób).
W sumie w 2015 roku z tytułu rozpoczęcia aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu (afpb) wyłączono 46 504 osoby, rok wcześniej ich liczba była wyższa o 393 osoby (w 2014 roku z tytułu udzielenia dotacji, zatrudnienia na stanowisku refundowanym, rozpoczęcia robót publicznych lub prac interwencyjnych, skierowania na staże, szkolenia, do prac społecznie użytecznych lub rozpoczęcia przygotowania zawodowego dorosłych wyłączno 46 897 osób).  Jak wynika z powyższych danych w ujęciu rocznym liczba osób objętych afpd nieznacznie spadła (o 0,8 procent).	
Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej zgłoszone w ciągu roku (oferty pracy)	123 073
oferty	140 951
ofert	Od stycznia do grudnia 2015 roku do urzędów pracy zgłoszono blisko 141 tys. informacji o wolnych miejscach pracy i miejscach aktywizacji zawodowej, tj. o 17,9 tys. więcej niż w analogicznym okresie poprzedniego roku (w 2014 r. – 123,1 tys. ofert). W 2015 roku 18,3% propozycji stanowiły subsydiowane miejsca aktywizacji zawodowej (głównie staże), rok wcześniej analogiczny odsetek wynosił 20,9%.	
Zgłoszenia zwolnień 
grupowych 	5 523
osoby	2 094 
osoby	W 2015 roku w województwie śląskim planowano objąć zwolnieniami grupowymi 2 094 osoby, tj. o 3,4 tys. osób mniej niż w 2014 r.	
Zwolnieni z tytułu zwolnień grupowych, na podstawie wcześniejszych zgłoszeń	2 471
osób	1 736 
osób	W 2015 roku śląskie powiatowe urzędy pracy otrzymały informację o dokonanych zwolnieniach grupowych, na podstawie wcześniejszych zgłoszeń, którymi objętych zostało 1 736 osób. W ujęciu rocznym liczba zwolnionych w ramach  tzw. grupówek spadła o 735 osób (w 2014 r. pracę z tytułu zwolnień grupowych utraciło 2 471  osób). 	

Tabela nr 2 
Główne przyczyny „odpływu” z bezrobocia w 2015 roku w porównaniu z rokiem 2014.
Główne przyczyny wyłączeń z rejestrów	2014 r.	2015 r.	
Osoby wyłączone z ewidencji bezrobotnych (odpływ)	294 396	275 797	
z tego z przyczyn	podjęcia pracy – cały rok	128 676	129 353	
	z tego	niesubsydiowanej	115 499	114 445	
		w tym	podjęcie działalności gospodarczej	x 	3 172	
			pracy sezonowej	x 	464	
		subsydiowanej	13 177	14 908	
		z tego	prac interwencyjnych	1 490	2 656	
			robót publicznych	1 705	2 127	
			podjęcia działalności gospodarczej	5 795	4 827	
			w tym bonu na zasiedlenie	x	12	
			podjęcia pracy w ramach refundacji kosztów zatrudnienia bezrobotnego	3 773	4 100	
			podjęcia pracy poza miejscem zamieszkania w ramach bonu na zasiedlenie	x	306	
			podjęcia pracy w ramach bonu zatrudnieniowego	x	260	
			podjęcia pracy w ramach świadczenia aktywizacyjnego	x	5	
			podjęcia pracy w ramach grantu na telepracę	x	0	
			podjęcia pracy w ramach refundacji składek na ubezpieczenie społeczne	x	8	
			podjęcia pracy w ramach dofinansowania wynagrodzenia za skierowanie bezrobotnego powyżej 50 roku życia	x	269	
			inne	414	350	
	rozpoczęcia szkolenia	9 596	7 730	
	w tym w ramach bonu szkoleniowego	x	637	
	rozpoczęcia  stażu	19 929	19 488	
	w tym w ramach bonu stażowego	x	1 022	
	rozpoczęcia przygotowania zawodowego dorosłych	33	53	
	rozpoczęcia pracy społecznie użytecznej	4 576	4 675	
	w tym w ramach PAI	x	605	
	niepotwierdzenia gotowości do pracy	92 455	74 094	

Tabela nr 3 
Zmiany w poziomie i strukturze bezrobocia w województwie śląskim w latach 2008-2015
Wyszczególnienie	31 grudnia	
	2008 r.	2009 r.	2010 r.	2011 r.	2012 r.	2013 r.	2014 r.	2015 r.	
Stopa bezrobocia rejestrowanego	6,9%	9,4%	10,0%	10,2%	11,1%	11,3%	9,6%	8,2%	
Liczba bezrobotnych ogółem	122 748	198 425	181 198	186 187	205 459	208 296	175 675	148 508	
Liczba bezrobotnych kobiet	73 071	89 903	98 169	104 370	112 316	111 135	94 101	80 665	
Bezrobotni zamieszkali na wsi	26 194	35 015	38 342	40 546	45 196	46 134	38 578	32 634	
Bezrobotni z prawem do zasiłku	21 101	31 325	27 762	27 391	32 115	28 189	22 534	19 659	
Bezrobotni poprzednio pracujący	96 101	134 202	145 392	151 702	170 270	173 870	148 423	127 272	
Bezrobotni zwolnieni z przyczyn zakładu pracy	4 127	7 241	6 517	5 776	9 320	12 448	9 498	7 904	
Długotrwale bezrobotni	58 522	57 714	72 162	84 291	93 933	104 500	96 228	80 389	
Bezrobotni poniżej 25 roku życia	22 133	35 195	35 895	34 457	35 847	33 616	24 959	18 494	
Bezrobotni powyżej 50 roku życia	29 926	37 589	41 526	44 154	49 956	53 706	48 460	44 115	
Bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych	36 067	44 900	47 059	54 233	59 280	61 063	50 758	43 121	
Bezrobotni samotnie wychowujący, co najmniej jedno dziecko do lat 7 / 18	11 788	13 861	15 897	18 510	20 424	21 593	19 116	-	
Bezrobotni niepełnosprawni	8 291	10 386	11 064	11 511	12 475	12 822	11 855	10 205	
Bezrobotni z wyższym wykształceniem	12 095	18 126	20 778	22 193	25 246	25 542	22 066	19 416	
Bezrobotni z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym	28 530	39 418	41 781	42 818	47 137	46 862	38 997	32 709	
Bezrobotni z wykształceniem średnim ogólnokształcącym	11 368	11 368	17 205	17 301	19 063	19 209	16 170	13 656	
Bezrobotni z wykształceniem zasadniczym zawodowym	34 064	34 064	50 889	51 885	57 469	58 915	49 169	40 604	
Bezrobotni z wykształceniem gimnazjalnym i poniżej	36 691	36 691	50 545	51 990	56 544	57 768	49 273	42 123	
Liczba zarejestrowanych (napływ) – dane za cały rok	263 022	339 875	333 741	284 040	289 484	293 769	261 775	248 630	
Liczba wyłączonych z ewidencji (odpływ) – dane za cały rok	306 234	294 198	320 968	279 051	270 212	290 932	294 396	275 797	
Bezrobotni wyłączeni z tytułu podjęcia pracy niesubsydiowanej - dane za cały rok	91 551	86 421	97 389	106 187	101 461	115 935	115 499	114 445	
Bezrobotni wyłączeniu z tytułu rozpoczęcia prac interwencyjnych - dane za cały rok	2 098	1 792	1 889	1 107	1 239	1 316	1 490	2 656	
Bezrobotni wyłączeniu z tytułu rozpoczęcia robót publicznych (dane za cały rok)	1 910	2 748	4 116	1 228	1 570	2 147	1 705	2 127	
Bezrobotni, którzy otrzymali dotację na uruchomienie działalności gospodarczej (dane za cały rok )	4 698	6 624	7 896	2 574	3 935	4 380	5 795	4 827	
Bezrobotni wyłączeniu z tytułu rozpoczęcia szkolenia (dane za cały rok)	19 940	19 518	19 690	6 260	8 443	10 472	9 596	7 730	
Bezrobotni wyłączeniu z tytułu rozpoczęcia stażu - dane za cały rok	17 717	23 958	27 039	11 304	16 579	18 706	19 929	19 488	
Bezrobotni wyłączeniu z tytułu rozpoczęcia przygotowania zawodowego dorosłych - dane za cały rok, do 2008 r. przygotowanie zawodowe w miejscu pracy	7 872	620	260	102	59	56	33	53	
Oferty pracy zgłoszone w ciągu roku 
(Informacje o wolnych miejscach pracy i miejscach aktywizacji zawodowej)	159 604	106 257	115 238	91 982	97 573	105 250	123 073	140 951