Załącznik nr 1 do Zasad
ARKUSZ OCENY PRACOWNIKA
Imię i Nazwisko ocenianego Pracownika	Stanowisko	
	Punkt	
Data rozpoczęcia pracy w PIFE	Bezpośredni przełożony	

Instrukcja:
Arkusz dotyczy 6 obszarów. Każdy z obszarów opisany jest szczególnymi kryteriami pomocniczymi, które mają ułatwić jego rozumienie i ocenę. Ocena dokonywana jest przez przełożonego, według poniższej skali. Swoją ocenę należy wybrać poprzez zaznaczenie krzyżykiem odpowiedniej kratki. Pod każdą z ocen jest miejsce na uwagi oraz komentarze oceniającego. Pole to jest wypełniane w przypadku ocenienia koordynatora w danym kryterium inaczej niż „Pracownik kompetentny”. 	

Pracownik wymaga znacznej poprawy	Ocena ta opisuje pracownika, którego praca często nie spełnia wymagań związanych z jego stanowiskiem. Taka sytuacja może zaistnieć z następujących powodów: braku doświadczenia, braku świadomości wymagań przed nim postawionych, niewłaściwego wykonywania swoich obowiązków, niewłaściwej postawy. Pracownik, który uzyskał tę ocenę wymaga dużej pomocy ze strony przełożonego. 	
Pracownik wymaga nieznacznej poprawy	Ocena ta opisuje pracownika, który jest w pełni świadomy oczekiwań dotyczących jego pracy, a jakość wykonywanej przez niego pracy wymaga nieznacznej poprawy gdyż w danym obszarze spada nieznacznie poniżej minimalnych oczekiwań. Pracownik stara się poprawić niedociągnięcia samodzielnie lub też wymaga nieznacznego wsparcia przełożonego 	
Pracownik kompetentny	Ocena ta opisuje pracownika, którego praca spełnia wymagania związane z jego stanowiskiem na poziomie oczekiwań. Charakteryzuje się on właściwą postawą w stosunku do postawionych mu zadań i wytyczonych celów, realizuje je.	
Pracownik wyróżniający się	Ocena ta charakteryzuje pracownika, którego praca zwykle przekracza wymagania związane ze stanowiskiem i który osiągnął wysoki poziom kompetencji w danym kryterium. Wykazuje on również gotowość do samokształcenia się i podnoszenia swoich kwalifikacji.  	
Pracownik wybitny	Ocena ta opisuje pracownika, którego praca na co dzień znacznie przewyższa oczekiwania związane z jego stanowiskiem i który pod względem jakości wykonywanej pracy wyraźnie wyróżnia się na tle innych pracowników. Jego postawę charakteryzuje również stały wysiłek w zakresie samokształcenia się i ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. Tylko nieliczni pracownicy osiągają ten poziom. 	

Arkusz wypełnia przełożony ocenianego pracownika, a następnie szczegółowo omawia podczas spotkania oceniającego z pracownikiem.

CZĘŚĆ I

1.	WIEDZA FACHOWA I PODNOSZENIE KWALIFIKACJI 
Posiadana wiedza + umiejętność jej wykorzystania, samokształcenie, udział w szkoleniach. 
Wymaga znaczącej poprawy
1 pkt		Wymaga nieznacznej 
poprawy
3 pkt		Pracownik kompetentny  
5 pkt		Pracownik wyróżniający się  
7 pkt		Pracownik  wybitny           
9 pkt	
Uwagi:

2.	JAKOŚĆ I EFEKTYWNOŚĆ WYKONYWANEJ PRACY
Terminowość, rzetelność, unikanie błędów, dyscyplina pracy 
Wymaga znaczącej poprawy
1 pkt		Wymaga nieznacznej 
poprawy
3 pkt		Pracownik kompetentny  
5 pkt		Pracownik wyróżniający się  
7 pkt		Pracownik wybitny           
9 pkt	
Uwagi:

3.	POSTAWA W STOSUNKU DO KLIENTA
Kultura osobista, przekazywanie informacji w mowie i piśmie w sposób zrozumiały, etyka, bezstronność, odporność na stres
Wymaga znaczącej poprawy
1 pkt		Wymaga nieznacznej 
poprawy
3 pkt		Pracownik kompetentny  
5 pkt		Pracownik wyróżniający się  
7 pkt		Pracownik wybitny           
9 pkt	
Uwagi:

4.	ZAANGAŻOWANIE I INICJATYWA
Zgłaszanie pomysłów – nowych rozwiązań i ich realizacja, otwartość na nowe 
i dodatkowe zadania 
Wymaga znaczącej poprawy
1 pkt		Wymaga nieznacznej 
poprawy
3 pkt		Pracownik kompetentny  
5 pkt		Pracownik wyróżniający się  
7 pkt		Pracownik wybitny           
9 pkt	
Uwagi:

5.	SAMODZIELNOŚĆ I ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Praca bez nadzoru, efektywne zarządzanie czasem, hierarchia zadań, przestrzeganie standardów
Wymaga znaczącej poprawy
1 pkt		Wymaga nieznacznej 
poprawy
3 pkt		Pracownik kompetentny  
5 pkt		Pracownik wyróżniający się  
7 pkt		Pracownik wybitny           
9 pkt	
Uwagi:

6.	WSPÓŁPRACA W ZESPOLE
Stosunek do współpracowników i przełożonego, wdrażanie nowych pracowników, dzielenie się wiedzą, budowanie pozytywnej atmosfery
Wymaga znaczącej poprawy
1 pkt		Wymaga nieznacznej 
poprawy
3 pkt		Pracownik kompetentny  
5 pkt		Pracownik wyróżniający się  
7 pkt		Pracownik wybitny           
9 pkt	
Uwagi:

CZĘŚĆ II

MOCNE STRONY OCENIANEGO PRACOWNIKA	STRONY WYMAGAJĄCE POPRAWY	
…………………………………………………………
…………………………………………………………
…………………………………………………………
…………………………………………………………
…………………………………………………………
…………………………………………………………
…………………………………………………………	…………………………………………………………
…………………………………………………………
…………………………………………………………
…………………………………………………………
…………………………………………………………
…………………………………………………………
…………………………………………………………	

SUMA UZYSKANYCH PUNKTÓW: ……………
ocena całościowa: 
wzorowa (36 pkt i więcej)	
pozytywna (25-35 pkt)			
negatywna (poniżej 25 pkt)	

Data i podpis oceniającego:

Data i podpis Dyrektora/ Zastępcy dyrektora akceptującego dokonaną ocenę:

Data i podpis potwierdzenia zapoznania się z oceną przez ocenianego pracownika: