REGULAMIN ORGANIZACYJNY

Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego
w Bielsku-Białej

I.	POSTANOWIENIA OGÓLNE.

§ 1

Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego w Bielsku-Białej, zwany dalej Ośrodkiem działa na podstawie:

1.	Ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (tekst jednolity Dz. U. 
z 2001 r. Nr 142 poz. 1590 z późn. zm.), 
2.	Ustawy z dnia 20 czerwca 1997r. prawo o ruchu drogowym (tekst jednolity 
Dz. U. z 2003 r. Nr 58 poz. 515 z późn. zm),
3.	Rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 14 grudnia 2001 r. w sprawie szkolenia, egzaminowania i uzyskiwania uprawnień przez kierujących pojazdami, instruktorów 
i egzaminatorów (Dz. U. Nr 150 poz. 1681 z późn. zm),
4.	Rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 2 października 2002 r. w sprawie szczegółowych warunków gospodarki finansowej wojewódzkiego ośrodka ruchu drogowego oraz szczegółowych warunków ewidencji przychodów i kosztów związanych z działalnością ośrodka (Dz. U. Nr 176 poz. 1443),
5.	Ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. Nr 121 poz. 591 
z późn. zm.),
6.	Rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 14 grudnia 2001 r. w sprawie kursów dokształcających kierowców wykonujących transport drogowy (Dz. U. Nr 150 poz. 1682 z późn. zm.),
7.	Statutu Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Bielsku-Białej nadanego Uchwałą Zarządu Województwa Śląskiego nr 743/348/2002 z dnia 4.07.2002 r. 
z późniejszymi zmianami
8.	Niniejszego Regulaminu.

§ 2

Siedzibą Ośrodka jest miasto Bielsko - Biała, Al. Armii Krajowej 220 A.

§ 3

Ośrodek jest samorządową wojewódzką osobą prawną.

§ 4

Terenem działania Ośrodka jest województwo śląskie.

§ 5

Nadzór nad działalnością Ośrodka sprawuje Zarząd Województwa Śląskiego z uwzględnieniem kompetencji Wojewody określonej w art. 112 ustawy prawo o ruchu drogowym.

§ 6

1.	Do zadań Ośrodka należy:
a.	organizowanie egzaminów państwowych sprawdzających kwalifikacje osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami oraz kierujących pojazdami,
b.	prowadzenie kursów dokształcających kierowców wykonujących transport drogowy,
c.	wdrażanie Krajowego i Wojewódzkiego Programu Poprawy Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego,
d.	prowadzenie edukacji i informacji w zakresie bezpieczeństwa ruchu drogowego.
2.	Ośrodek może wykonywać inne zadania związane z bezpieczeństwem ruchu drogowego, a w szczególności:
a.	organizować i przeprowadzać szkolenia z zakresu prawa o ruchu drogowym, w tym dla kierowców naruszających przepisy ruchu drogowego, instruktorów nauki jazdy, diagnostów, egzaminatorów i inne,
b.	współdziałać z innymi podmiotami w zakresie poprawy bezpieczeństwa ruchu drogowego, w tym z Policją, Strażą Pożarną, placówkami służby zdrowia, jednostkami samorządu terytorialnego, z samorządem gospodarczym 
i zawodowym, towarzystwami ubezpieczeniowymi, szkołami wyższymi 
i jednostkami naukowo - badawczymi oraz innymi organizacjami, które zajmują się problematyką bezpieczeństwa ruchu drogowego,
c.	propagować zasady bezpiecznego udziału w ruchu drogowym wśród jego uczestników poprzez m.in. organizowanie konkursów z zakresu wiedzy 
o bezpieczeństwie ruchu drogowego oraz imprez podnoszących praktyczne umiejętności kierowców, udział w szkoleniu dzieci i młodzieży, współpracę 
z mediami, współpracę z uczelniami wyższymi, w tym zorganizowaniu studiów podyplomowych,
d.	inicjować i wspierać inwestycje mające na celu poprawę bezpieczeństwa ruchu drogowego.
3.	Ośrodek może wykonywać działalność gospodarczą, w tym prowadzić biura rzeczoznawców samochodowych i stacje kontroli pojazdów.
4.	Ośrodek gospodaruje mieniem stanowiącym własność Ośrodka.

II. STRUKTURA ORGANIZACYJNA OŚRODKA

§ 7

1.	Organem Ośrodka jest Dyrektor powoływany i odwoływany przez Zarząd Województwa Śląskiego. Dyrektor Ośrodka kieruje jego działalnością, reprezentuje go na zewnątrz 
i ponosi odpowiedzialność za realizację zadań określonych przepisami prawa 
i Statutem.
2.	Dyrektor jest uprawniony do dokonywania czynności prawnych samodzielnie w imieniu Ośrodka.
§ 8

1.	Dyrektor Ośrodka wykonuje swoje zadania przy pomocy Zastępców Dyrektora, Głównego Księgowego oraz kierowników wydziałów, którzy są wobec niego odpowiedzialni za całokształt spraw objętych ich zakresem działania.
2.	W skład Ośrodka wchodzą następujące wydziały i samodzielne stanowiska:
1)	Wydział Egzaminowania
2)	Wydział Szkolenia i Obsługi Klienta
3)	Wydział Eksploatacji, Inwestycji i Spraw Socjalnych
4)	Wydział Finansowo-Księgowy
5)	Stanowisko ds. BHP
6)	Stanowisko ds. kontroli wewnętrznej
7)	Stanowisko ds. osobowych
8)	Informatyk
3.	Szczegółowa struktura organizacyjna Ośrodka przedstawiona jest w załączniku Nr 1 
do niniejszego regulaminu.

III. ORGANIZACJA PRACY I ZADANIA OŚRODKA

§ 9
 
Dyrektor Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego i komórki organizacyjne bezpośrednio mu przyporządkowane.
1.	Dyrektor Ośrodka kieruje i zarządza Ośrodkiem, a w szczególności:
1)	określa - regulaminem organizacyjnym - szczegółową strukturę organizacyjną Ośrodka, zadania i zakres działania poszczególnych komórek organizacyjnych, oraz zadania, obowiązki, zakres odpowiedzialności i uprawnień osób zajmujących stanowiska kierownicze i samodzielne,
2)	ustala regulaminy: wynagradzania, pracy, zakładowego funduszu nagród, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i inne jeśli wymagają tego przepisy,
3)	prowadzi politykę kadrową, zatrudnienia i płac,
4)	ustala zasady i tryb przeprowadzania kontroli wewnętrznej,
5)	zarządza mieniem Ośrodka oraz odpowiada za wyniki jego działalności 
i realizowanie zadań,
6)	podejmuje decyzje we wszystkich sprawach dotyczących Ośrodka,
7)	nadzoruje przyporządkowane mu bezpośrednio komórki organizacyjne 
i samodzielne stanowiska pracy,
8)	wydaje zarządzenia i instrukcje oraz indywidualne polecenia służbowe,
9)	organizuje i przeprowadza okresowe szkolenia egzaminatorów,
10)	reprezentuje Ośrodek na zewnątrz.
2.	Komórki organizacyjne i samodzielne stanowiska pracy bezpośrednio podporządkowane Dyrektorowi Ośrodka i ich zadania:
1)	Stanowisko ds. osobowych - symbol NK
2)	Wydział Finansowo - Księgowy kierowany przez Głównego Księgowego - symbol WFK
3)	Wydział Egzaminowania - symbol WE
4)	Stanowisko ds. BHP - symbol BHP
5)	Stanowisko ds. kontroli wewnętrznej - symbol NR

§ 10

Do zakresu działania Stanowiska ds. osobowych należy:

1.	prowadzenie spraw związanych z przyjmowaniem, zwalnianiem, przesuwaniem, przeszeregowywaniem, nagradzaniem i karaniem pracowników,
2.	prowadzenie rejestrów i ewidencji pracowników, prowadzenie akt osobowych, wydawanie legitymacji ubezpieczeniowych,
3.	kontrola przestrzegania dyscypliny pracy,
4.	wystawianie kart urlopowych, ewidencja i analiza nieobecności w pracy,
5.	prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników,
6.	przygotowywanie wniosków, kompletowanie dokumentów i prowadzenie spraw 
w zakresie przechodzenia pracowników na emerytury i renty, przyznawania nagród jubileuszowych,
7.	opracowywanie sprawozdań i analiz dla potrzeb Ośrodka oraz dla GUS i innych jednostek uprawnionych z zakresu zatrudnienia i dyscypliny pracy,
8.	współpraca z innymi komórkami w zakresie spraw pracowniczych,
9.	opracowywanie zakresów czynności dla pracowników bezpośrednio podporządkowanych Dyrektorowi Ośrodka,
10.	opracowywanie regulaminów i instrukcji w zakresie spraw pracowniczych,
11.	opracowywanie i wprowadzanie w życie Zarządzeń wewnętrznych Dyrektora Ośrodka,
12.	prowadzenie pracowniczego ubezpieczenia grupowego,
13.	prowadzenie całokształtu spraw związanych z biurem podawczym,
14.	bieżąca analiza wchodzących w życie aktów prawnych i wykorzystywanie nowych przepisów w zakresie pracy stanowiska ds. pracowniczych.

§ 11

Do zakresu działania Wydziału Finansowo - Księgowego należy:

1.	opracowywanie planów finansowych Ośrodka,
2.	kontrola dowodów księgowych pod względem formalno - rachunkowym,
3.	dekretowanie dokumentów księgowych,
4.	prowadzenie ewidencji syntetycznej zgodnie z zakładowym planem kont,
5.	prowadzenie ewidencji analitycznej dla kont,
6.	sporządzanie zestawień obrotów i sald Księgi Głównej,
7.	dokonywanie miesięcznych odpisów amortyzacyjnych i umorzeniowych,
8.	prowadzenie prawidłowej gospodarki kasowej,
9.	rozliczanie zaliczek pracowników,
10.	terminowe rozliczanie faktur i rachunków płatnych przelewem,
11.	przeprowadzanie inwentaryzacji i rozliczanie zgodnie z obowiązującymi przepisami,
12.	prowadzenie rejestrów sprzedaży i zakupu dla potrzeb podatku od towarów i usług VAT,
13.	rozliczenie z Urzędem Skarbowym w zakresie podatku od towarów i usług VAT,
14.	obliczanie wynagrodzeń pracowników na podstawie dokumentacji źródłowej z kadr,
15.	obliczanie zasiłków z ZUS,
16.	dokonywanie potrąceń obowiązkowych i deklarowanych,
17.	prowadzenie dokumentacji płacowej i rejestru płac oraz zaświadczeń dotyczących wynagrodzeń pracowników,
18.	ustalanie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych,
19.	roczne rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych i prowadzenie dokumentacji dla tych potrzeb,
20.	opracowywanie analiz i sprawozdań z zakresu płac,
21.	ustalanie przychodów i kosztów uzyskania dla potrzeb podatku od osób prawnych,
22.	sporządzanie miesięcznych deklaracji podatku dochodowego od osób prawnych,
23.	sporządzanie rocznego zeznania o dochodzie,
24.	sporządzanie sprawozdań finansowych,
25.	poddawanie corocznemu badaniu sprawozdania finansowego przez biegłego rewidenta,
26.	współpraca z komórkami organizacyjnymi Ośrodka w zakresie terminowego spływu dokumentów i dowodów finansowo - księgowych,
27.	współpraca z Urzędem Skarbowym, ZUS, PZU,
28.	bieżąca analiza wchodzących w życie aktów prawnych i wprowadzanie nowych przepisów w zakresie pracy Głównego Księgowego.

§ 12

Do zakresu działania Wydziału Egzaminowania należy:

1.	przeprowadzanie zgodnie z obowiązującymi przepisami egzaminów państwowych osób:
a)	ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami,
b)	ubiegających się o wymianę krajowego prawa jazdy wydanego za granicą, gdy ustawa przewiduje poddanie tych osób sprawdzeniu kwalifikacji w zakresie egzaminu teoretycznego,
c)	podlegających kontrolnemu sprawdzeniu kwalifikacji,
2.	prawidłowe prowadzenie przez egzaminatorów dokumentacji związanej 
z egzaminowaniem zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami,
3.	koordynowanie pracy egzaminatorów - prawidłowe prowadzenie i przechowywanie dokumentacji w tym zakresie,
4.	nadzór nad pracą egzaminatorów oraz udzielanie wyjaśnień na skargi złożone przez osoby egzaminowane,
5.	okresowe sporządzanie analiz wyników egzaminów z podziałem na kategorie, 
w odniesieniu do egzaminatorów, instruktorów i jednostek szkolących,
6.	sporządzanie w układzie miesięcznym zestawień ilości egzaminów przeprowadzonych przez poszczególnych egzaminatorów w rozbiciu na teorię i praktykę. 

§ 13

Do zakresu działania Stanowiska ds. BHP należy:

1.	przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
2.	bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz 
z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,
3.	sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa,
4.	udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględniania w tych planach rozwiązań techniczno - organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
5.	udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach 
i dokumentacji,
6.	udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń do prowadzenia działalności oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników,
7.	zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy 
w stosowanych oraz nowo wprowadzanych działalnościach,
8.	przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy,
9.	udział w opracowywaniu wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
10.	opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy,
11.	udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków,
12.	prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o te choroby, 
a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,
13.	doradztwo w zakresie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
14.	udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą,
15.	doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
16.	współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności 
w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bhp oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowozatrudnionych pracowników,
17.	współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań 
i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami,
18.	współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu, określonego w odrębnych przepisach,
19.	współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników,
20.	inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii,
21.	służba BHP jest uprawniona do:
a)	przeprowadzania kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przestrzegania przepisów oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy 
i w każdym miejscu wykonywania pracy,
b)	występowania do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
c)	występowania do pracodawcy z wnioskami o nagradzanie pracowników wyróżniających się w działalności na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa 
i higieny pracy,
d)	występowania do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie bhp,
e)	niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika albo innych osób,
f)	niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej,
g)	niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednio zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób,
h)	wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego części lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników albo innych osób,
i)	bieżąca analiza wchodzących w życie aktów prawnych i wprowadzanie nowych przepisów w zakresie pracy stanowiska ds. bhp. 

§ 14

Do zakresu działania stanowiska ds. kontroli wewnętrznej należy:

1.	przeprowadzanie kontroli działalności komórek organizacyjnych Ośrodka zgodnie 
z Regulaminem Kontroli Wewnętrznej,
2.	przeprowadzanie kontroli doraźnych na zlecenie Dyrektora Ośrodka,
3.	współpraca z organami kontroli zewnętrznej w zakresie przez nie wyznaczonym - wynikającym z tematyki kontroli,
4.	badanie zgodności kontrolowanego postępowania z obowiązującymi przepisami prawa,
5.	badanie efektywności działania i realizacji zadań wynikających z planu pracy, ustalanie przyczyn i skutków nieprawidłowości, ustalanie osób odpowiedzialnych za ich powstanie,
6.	wskazywanie sposobów i środków umożliwiających likwidację stwierdzonych nieprawidłowości,
7.	zapobieganie niekorzystnym zjawiskom w działalności zakładu,
8.	sporządzanie pisemnych protokołów z przeprowadzonych kontroli ze stosownymi wnioskami pokontrolnymi i zaleceniami usunięcia stwierdzonych kontrolą nieprawidłowości jak również sprawdzania wykonania wniosków i poleceń pokontrolnych,
9.	udzielanie w toku kontroli instruktażu osobom zainteresowanym o sposobach usunięcia stwierdzonych uchybień i nieprawidłowości,
10.	bieżąca analiza wchodzących w życie aktów prawnych i wprowadzanie nowych przepisów w zakresie zadań kontroli wewnętrznej.

§ 15

Z-ca Dyrektora ds. Technicznych i komórki organizacyjne bezpośrednio mu podporządkowane.

1.	Z-ca Dyrektora ds. Technicznych - symbol DT - podlega Dyrektorowi Ośrodka.
2.	Do zakresu działania Z-cy Dyrektora ds. Technicznych należy:
1)	organizowanie, kierowanie, koordynowanie, nadzorowanie i kontrolowanie działalności podległych komórek organizacyjnych w zakresie:
a)	przeprowadzania spraw związanych z zamówieniami publicznymi, 
a w szczególności przygotowanie i prowadzenie dokumentacji zamówień zgodnie z ustawą o zamówieniach publicznych wg procedury zatwierdzonej przez Dyrektora Ośrodka,
b)	administrowanie nieruchomościami i obiektami Ośrodka,
c)	przygotowywanie, opracowywanie i wdrażanie planów rozwoju bazy Ośrodka,
d)	opracowywanie planów zaopatrzenia techniczno - materiałowego przy zbilansowaniu potrzeb z możliwościami finansowymi,
e)	prowadzenie racjonalnej gospodarki środkami transportu, maszyn, urządzeń i sprzętów oraz właściwej gospodarki materiałami eksploatacyjnymi (paliwo, oleje, smary, akumulatory, ogumienie, części zamienne),
f)	analizowanie zapotrzebowania i serwisowania oprogramowania komputerowego,
g)	utrzymanie pełnej sprawności sprzętu informatycznego, sieci informatycznych i telekomunikacyjnych,
h)	utrzymanie sprawności sprzętu monitorującego,
i)	prawidłowe przetwarzanie i przekazywanie danych osobowych,
j)	określenie potrzeb socjalnych pracowników Ośrodka,
k)	właściwe dysponowanie środkami funduszu socjalnego, zgodnie 
z regulaminem świadczeń socjalnych,
l)	sporządzanie i prowadzenie analiz oraz sprawozdawczości w zakresie pracy swojego pionu.
3.	Zakres odpowiedzialności Z-cy Dyrektora ds. Technicznych:
1)	Ponosi odpowiedzialność służbową za:
a)	terminowe i prawidłowe wykonanie swoich zadań i obowiązków oraz zadań podległego mu pionu,
b)	właściwą organizację i podział pracy, należyte wykorzystanie czasu pracy, wydajność oraz jakość pracy podporządkowanych komórek organizacyjnych,
c)	sprawność techniczną pojazdów, maszyn, urządzeń i sprzętu (biurowego, informatycznego i telekomunikacyjnego),
d)	racjonalną gospodarkę paliwami, olejami, smarami, akumulatorami, ogumieniem oraz częściami zamiennymi, i pozostałymi materiałami 
i środkami eksploatacyjnymi
e)	koszty remontów i prowadzonych inwestycji,
f)	przestrzeganie postanowień ustawy prawo zamówień publicznych.
2)	Ponosi odpowiedzialność prawną i ekonomiczną za podejmowane decyzje oraz opracowywane, sporządzane i podpisywane dokumenty - w zakresie skutków finansowo - prawnych.
4.	Zakres uprawnień Zastępcy Dyrektora ds. Technicznych.
1)	W razie nieobecności Dyrektora Ośrodka lub w innych przypadkach szczególnych Z-ca Dyrektora ds. Technicznych uprawniony jest do pełnienia obowiązków Dyrektora w zakresie kierowania Ośrodkiem i podejmowania decyzji w ramach praw i obowiązków Dyrektora, ponosząc z tego tytułu pełną odpowiedzialność prawną i materialną.
2)	Ustalanie zakresów czynności oraz przekazywanie uprawnień kierownikom podległych komórek organizacyjnych.
3)	Występowanie w stosunku do podległych pracowników z wnioskami o:
a)	awansowanie i przeszeregowywanie
b)	przeniesienie na inne stanowisko
c)	nałożenie kary porządkowej
d)	rozwiązanie umowy o pracę.
4)	Podpisywanie korespondencji wychodzącej z podległego pionu, a nie zastrzeżonej do podpisu Dyrektora.
5)	Udzielanie pracownikom podległych komórek urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych, zwolnień od pracy.
5.	Komórki organizacyjne i samodzielne stanowiska pracy bezpośrednio podporządkowane Zastępcy Dyrektora ds. Technicznych i ich zadania:
1)	Wydział Eksploatacji, Inwestycji i Spraw Socjalnych 	- symbol TE,
2)	Informatyk							- symbol SI.

§ 16

Do zadań Wydziału Eksploatacji, Inwestycji i Spraw Socjalnych należy:

1.	prowadzenie administracji nieruchomości i obiektów Ośrodka z uwzględnieniem spraw związanych z opłatami czynszowymi, technicznymi i ubezpieczeniowymi obiektów Ośrodka,
2.	prowadzenie książek obiektów budowlanych,
3.	zabezpieczenie mienia Ośrodka przed kradzieżami i włamaniami,
4.	utrzymywanie obiektów, instalacji i wyposażenia w stałej sprawności technicznej poprzez planowanie i wykonywanie napraw bieżących, przeglądów i remontów maszyn, urządzeń, sprzętu i wyposażenia oraz budynków Ośrodka,
5.	planowanie, uzgadnianie i realizowanie potrzeb materiałowych i innych umożliwiających wykonywanie zadań w zakresie spraw gospodarczych, administracyjnych i biurowych, 
w uzgodnieniu z Zastępcą Dyrektora ds. Technicznych,
6.	planowanie i realizowanie zakupów urządzeń, narzędzi, maszyn, sprzętu, wyposażenia obiektów Ośrodka po uzgodnieniu z Zastępcą Dyrektora ds. technicznych i zatwierdzeniu przez Dyrektora.
7.	magazynowanie, przechowywanie i bieżąca konserwacja części zamiennych, akcesoriów, materiałów, narzędzi z jednoczesnym zabezpieczeniem ich przed zniszczeniem, pożarem 
i kradzieżą,
8.	prowadzenie gospodarki odzieżą ochronną i roboczą oraz środkami czystości,
9.	utrzymywanie środków transportowych w pełnej sprawności technicznej,
10.	sprawdzanie stanu technicznego pojazdów i wykonywanie drobnych napraw,
11.	utrzymywanie placów manewrowych, sal egzaminacyjnych, pomieszczeń biurowych 
i pozostałych Obiektów Ośrodka w należytej czystości,
12.	bieżąca analiza wchodzących w życie aktów prawnych i wprowadzenie nowych przepisów w zakresie pracy działu.

§ 17

Do zadań Informatyka należy:

1.	nadzór informatyczny nad oprogramowaniem:
1)	administracja systemami informatycznymi,
2)	instalacja i kontrola poprawności działania oprogramowania,
3)	wprowadzanie dostosowawczych zmian w eksploatowanym oprogramowaniu, 
w miarę zachodzących potrzeb, a w przypadku niemożności ich dokonania we własnym zakresie - zgłaszanie odpowiednich wniosków do autorów oprogramowania,
4)	nadzór nad zabezpieczeniem zbiorów danych tj. kontrola częstotliwości 
i poprawności składowania zbiorów danych.
2.	nadzór nad sprzętem komputerowym:
1)	konserwacja sieci komputerowej,
2)	usuwanie drobnych uszkodzeń sprzętu komputerowego,
3)	zgłaszanie wniosków i prowadzenie spraw związanych z naprawą sprzętu komputerowego.
3.	znajomość regulacji prawnych związanych z egzaminowaniem, w celu prowadzenia prawidłowej ewidencji protokołów egzaminacyjnych przy użyciu informatycznych środków technicznych.
4.	bieżąca analiza wchodzących w życie aktów prawnych i wprowadzanie nowych przepisów w zakresie pracy stanowiska.

§ 18

Zastępca Dyrektora ds. Szkolenia i BRD oraz komórki organizacyjne bezpośrednio mu podporządkowane.

1.	Za-ca Dyrektora ds. Szkolenia i BRD - symbol DS. - podlega Dyrektorowi Ośrodka.
2.	Do zakresu działania Z-cy Dyrektora ds. Szkolenia i BRD należy organizowanie, kierowanie, koordynowanie, nadzorowanie i kontrolowanie działalności podległych komórek organizacyjnych w zakresie:
a)	organizowania i prowadzenia szkoleń oraz kursów dokształcających,
b)	prowadzenia całokształtu działań związanych z poprawą bezpieczeństwa ruchu drogowego, a w szczególności:
-	wdrażanie Krajowego i Wojewódzkiego Programu Poprawy Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego,
-	prowadzenie edukacji i informacji w zakresie bezpieczeństwa ruchu drogowego,
-	współdziałanie z innymi podmiotami w zakresie poprawy bezpieczeństwa ruchu drogowego, w tym z Policją, Strażą Pożarną, placówkami służby zdrowia, jednostkami samorządu terytorialnego, 
z samorządem gospodarczym i zawodowym, towarzystwami ubezpieczeniowymi, szkołami wyższymi i jednostkami naukowo - badawczymi oraz innymi organizacjami, które zajmują się problematyką bezpieczeństwa ruchu drogowego,
-	propagowanie zasady bezpiecznego udziału w ruchu drogowym wśród jego uczestników poprzez m.in. organizowanie konkursów z zakresu wiedzy o bezpieczeństwie ruchu drogowego oraz imprez podnoszących praktyczne umiejętności kierowców, udział w szkoleniu dzieci 
i młodzieży, współpracę z mediami, współpracę z uczelniami wyższymi, 
-	inicjowanie i wspieranie inwestycji mających na celu poprawę bezpieczeństwa ruchu drogowego
-	opiniowanie wniosków instytucji dotyczących działań na rzecz poprawy bezpieczeństwa ruchu drogowego,
-	przygotowywanie projektów podziału środków przeznaczonych na poprawę bezpieczeństwa ruchu drogowego,
c)	sporządzanie i prowadzenie analiz i sprawozdawczości w zakresie pracy swojego pionu.
3.	Zakres odpowiedzialności Z-cy Dyrektora ds. Szkolenia i BRD.
1) Ponosi pełną odpowiedzialność służbową za:
a)	terminowe i prawidłowe wykonywanie swoich zadań i obowiązków oraz zadań podległego mu pionu,
b)	właściwą organizację i podział pracy, należyte wykorzystanie czasu pracy, wydajność oraz jakość pracy podporządkowanych komórek organizacyjnych
2) Ponosi odpowiedzialność prawną i ekonomiczną za podejmowane decyzje 
oraz opracowywane, sporządzane i podpisywane dokumenty - 
w zakresie skutków finansowo - prawnych.
4.	Zakres uprawnień Z-cy Dyrektora ds. Szkolenia i BRD.
1)	W razie nieobecności Dyrektora Ośrodka oraz Z-cy Dyrektora ds. Technicznych lub w innych przypadkach szczególnych Z-ca Dyrektora ds. Szkolenia i BRD uprawniony jest do pełnienia obowiązków Dyrektora w zakresie kierowania Ośrodkiem 
i podejmowania decyzji w ramach praw i obowiązków Dyrektora, ponosząc z tego tytułu pełną odpowiedzialność prawną 
i materialną.
2)	Ustalania zakresów czynności oraz przekazywanie uprawnień kierownikom podległych komórek organizacyjnych.
3)	Występowanie w stosunku do podległych pracowników 
z wnioskami o:
a) awansowanie i przeszeregowywanie
b) przeniesienie na inne stanowisko
c) nałożenie kary porządkowej
d) rozwiązanie umowy o pracę.
4)	Podpisywanie korespondencji wychodzącej z podległego pionu, 
a nie zastrzeżonej do podpisu Dyrektora.
5)	Udzielanie pracownikom podległych komórek urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych, zwolnień od pracy.
5.	Komórki organizacyjne i samodzielne stanowiska pracy bezpośrednio podporządkowane Z-cy Dyrektora ds. Szkolenia i BRD i ich zadania:
-	Wydział Szkolenia i Obsługi klienta 	- symbol WSO

§ 19

Do zakresu działania Wydziału Szkolenia i Obsługi Klienta należy:

1.	organizowanie kursów dla kandydatów na instruktorów nauki jazdy,
2.	organizowanie kursów dokształcających dla kierowców wykonujących transport drogowy,
3.	organizowanie szkoleń dla kierowców naruszających zasady bezpieczeństwa ruchu drogowego,
4.	organizowanie kursów dla kierowców przewożących towary niebezpieczne,
5.	prowadzenie całokształtu działań związanych z poprawą bezpieczeństwa ruchu drogowego,
6.	przyjmowanie i weryfikowanie dokumentów osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami oraz osób skierowanych na egzamin sprawdzający kwalifikacje,
7.	sprawdzanie prawidłowej wysokości dokonanych opłat egzaminacyjnych oraz ich rozliczanie,
8.	przyjmowanie i weryfikowanie dokumentów po egzaminie,
9.	weryfikacja końcowa i przekazanie dokumentów po egzaminie do właściwych starostów,
10.	sporządzanie planów egzaminów,
11.	sporządzanie protokołów egzaminacyjnych,
12.	udzielanie informacji Klientom i dbanie o właściwy poziom świadczonych usług,
13.	przestrzeganie postanowień ustawy o ochronie danych osobowych,
14.	bieżąca analiza wchodzących w życie aktów prawnych w wprowadzanie nowych przepisów w zakresie pracy wydziału,
15.	sporządzanie sprawozdań i analiz w zakresie pracy wydziału,
16.	sporządzanie projektów regulaminów i instrukcji w zakresie pracy wydziału.

IV. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 20

1.	Niniejszy regulamin stanowi podstawę do opracowania przez kierowników poszczególnych komórek organizacyjnych szczegółowych zakresów czynności dla podległych im pracowników.
2.	Zakresy czynności dla kierowników komórek organizacyjnych i samodzielnych stanowisk pracy opracowuje specjalista ds. osobowych.

§ 21

Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania Zarządzenia wprowadzającego przez Dyrektora Ośrodka.