Załącznik nr 1 do uchwały nr 240/59/VII/2025
								     z dnia 05.02.2025 r.

Zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej dyrektorom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Śląskie

1.	Dyrektorowi, w zależności od osiągniętych wyników finansowych, szczególnych osiągnięć podnoszących ocenę podmiotu leczniczego, zwanego dalej „podmiotem” lub stopnia realizacji innych zadań może zostać przyznana nagroda roczna.

2.	Nagroda roczna przyznawana jest dyrektorowi na wniosek rady społecznej złożony po zatwierdzeniu przez Zarząd Województwa Śląskiego rocznego sprawozdania finansowego za okres, którego nagroda dotyczy. W terminie miesiąca od daty zatwierdzenia                               ww. sprawozdania rada kieruje do Zarządu Województwa wniosek w sprawie przyznania nagrody albo podejmuje uchwałę wyrażającą opinię w kwestii niewystąpienia o przyznanie nagrody. Uchwałę w tej sprawie zawierającą pisemne uzasadnienie doręcza się niezwłocznie Zarządowi Województwa.

3.	Rada społeczna przedstawia wniosek w sprawie przyznania nagrody rocznej dyrektorowi na wzorze wniosku określonym przez Zarząd Województwa Śląskiego. 

4.	Nagroda roczna może zostać przyznana dyrektorowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, który spełnił warunki określone w ustawie z dnia 3 marca 2000 r.                                    o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi.

5.	W przypadku zmiany formy organizacyjno-prawnej podmiotu wypłata nagrody rocznej za zakończony rok obrotowy może nastąpić, o ile uprawniony zajmował stanowisko zarówno przed, jak i po zmianie formy organizacyjno-prawnej tego podmiotu, która nastąpiła w ciągu roku obrotowego.

6.	Szczegółowe kryteria oceny (punktowe) mające wpływ na wysokość nagrody rocznej:
a)	sytuacja finansowa,
b)	sytuacja kadrowa mająca wpływ na funkcjonowanie podmiotu,
c)	posiadanie programu naprawczego,
d)	pozyskanie dodatkowych środków finansowych przez podmiot leczniczy,                           w szczególności realizacja projektów dofinansowanych ze środków UE, środków budżetu państwa, WFOŚ lub innych,
e)	posiadanie akredytacji/ świadectw laboratoryjnych/ kierowanie podmiotem poprzez system zarządzania jakością.

7.	Wysokość nagrody rocznej nie może przekroczyć trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego dyrektora w roku poprzedzającym przyznanie nagrody.

8.	Biorąc pod uwagę liczbę uzyskanych punktów wynikającą z oceny, przyjmuje się następujące kryteria:
- od 13 do 11 punktów – nagroda roczna w wysokości trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego dyrektora w roku poprzedzającym przyznanie nagrody,
- od 10 do 8 punktów - nagroda roczna w wysokości dwukrotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego dyrektora w roku poprzedzającym przyznanie nagrody,
- od 7 do 5 punktów - nagroda roczna w wysokości jednokrotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego dyrektora w roku poprzedzającym przyznanie nagrody,
- poniżej 5 punktów – brak nagrody rocznej.

9.	Wysokość nagrody rocznej dodatkowo zostanie obniżona o jednokrotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego dyrektora w roku poprzedzającym przyznanie nagrody,                  w przypadku wystąpienia w podmiocie straty netto w wysokości przekraczającej koszty amortyzacji, wiążącej się z możliwością jej pokrycia przez podmiot tworzący. 

10.	Wysokość nagrody rocznej może zostać podwyższona o jednokrotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego dyrektora w roku poprzedzającym przyznanie nagrody,                     w oparciu o rekomendację rady społecznej uwzględniającą szczególne osiągnięcia, wskazane w pkt. 4 wniosku, z zastrzeżeniem ust. 7. 

11.	Zarząd Województwa Śląskiego po przeprowadzeniu analizy wniosku rady społecznej przyznaje bądź odmawia przyznania nagrody rocznej. W przypadku decyzji o przyznaniu nagrody Zarząd Województwa Śląskiego ustala jej ostateczną wysokość.

12.	Nagroda roczna wypłacana jest ze środków finansowych samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej.