Załącznik nr 2 do Załącznika nr 10 do Regulaminu konkursu nr RPSL.07.01.03-IP.02-24-037/17 w ramach RPO WSL 2014-2020

FORMULARZ REKRUTACYJNY AON

KRYTERIUM OCENY	MAX. OCENA
1-go członka Komisji	MAX. OCENA
2-go członka Komisji	MAX. OCENA
3-go członka Komisji	WAGA
(3 – istotny wpływ
2 – średni wpływ 
1 – mały wpływ)	RAZEM	
1.Poziom motywacji do pracy 
z osobami niepełnosprawnymi.	10	10	10	3	Max. 90 (Skala 
0 – 90 pkt.)	
2. Zgodność doświadczenia zawodowego ze specyfiką działalności CAS.	10	10	10	2	Max. 60 (Skala 
0 – 60 pkt.)	
3. Umiejętności psychospołeczne i cechy osobowości (samodzielność, odpowiedzialność, radzenie sobie ze stresem, skuteczne porozumiewania się i utrzymywanie dobrych relacji interpersonalnych).	10	10	10	3	Max. 90 
(Skala 
0 – 90 pkt.)	
4. Poziom wiedzy ogólnej na temat niepełnosprawności oraz wsparcia osób niepełnosprawnych, w ujęciu:
- instytucjonalnym
- indywidualnym.	10	10	10	1	Max. 30 
(Skala 
0 – 30 pkt.)	
5.  Zakres deklarowanej współpracy z klientem niepełnosprawnym (zakres usług możliwych do realizowania przez AON).	5	5	5	3	Max. 45 
(Skala 
0 – 45 pkt.)	
6.  Determinacja do zmiany własnej sytuacji społeczno –zawodowej.	5	5	5	3	Max. 45 
(Skala 
0 – 45 pkt.)	
RAZEM	50	50	50		Max. 360 
(Skala 
0 – 360 pkt.) 	

Minimalny zakres opisu uzasadniającego ocenę podczas Rozmowy Rekrutacyjnej:
Kryterium 1:
8-10pkt.: motywacja wysoka, wewnętrzna, nastawienie na realizację celu związanego ze świadczeniem usług jako AON,
4-7pkt.: motywacja na średnim poziomie, kompilacja motywacji wewnętrznej i zewnętrznej, osoba deklarująca chęć realizacji w specyfice zajęcia jako AON,
0-3pkt.: motywacja na niskim poziomie, głównie zewnętrzna.
Kryterium 2:

8-10pkt.: wysoka zgodność dotychczasowego doświadczenia zawodowego z profilem AON i specyfiką działalności CAS, wysoki poziom postawy odpowiedzialności i gotowości do świadczenia usług AON,
4-7pkt.: średnia zgodność dotychczasowego doświadczenia zawodowego z profilem planowanej działalności,
0-3pkt.: niska zgodność dotychczasowego doświadczenia zawodowego z profilem i specyfiką działalności CAS.
Kryterium 3:
8-10pkt.: wysokie umiejętności interpersonalne z zakresu skutecznej komunikacji i radzenia sobie 
z trudnymi sytuacjami,
4-7pkt.: średnie umiejętności interpersonalne z zakresu skutecznej komunikacji i radzenia sobie 
z trudnymi sytuacjami,
0-3pkt.: niskie umiejętności interpersonalne z zakresu skutecznej komunikacji i radzenia sobie 
z trudnymi sytuacjami.
Kryterium 4:
8-10pkt.: wysoki poziom wiedzy na temat specyfiki niepełnosprawności, znajomość procedur prawnych dotyczących instytucjonalnych form wsparcia osób niepełnosprawnych, znajomość dobrych praktyk z ww. zakresu,
4-7pkt.: średni poziom wiedzy na temat specyfiki niepełnosprawności, znajomość procedur prawnych dotyczących instytucjonalnych form wsparcia osób niepełnosprawnych, znajomość dobrych praktyk 
z ww. zakresu,
0-3pkt.: niski poziom wiedzy na temat specyfiki niepełnosprawności, znajomość procedur prawnych dotyczących instytucjonalnych form wsparcia osób niepełnosprawnych, znajomość dobrych praktyk 
z ww. zakresu.
Kryterium 5:
4-5pkt.: rozwinięte umiejętności planowania pracy własnej w odpowiedzi na potrzeby osób niepełnosprawnych oraz dokonywania bieżącej analizy zastanych sytuacji,
0-3pkt.: umiejętności planowania pracy własnej w odpowiedzi na potrzeby osób niepełnosprawnych oraz dokonywania bieżącej analizy zastanych sytuacji są na niskim poziomie,
Kryterium 6:
4-5pkt.: Wysoka determinacja do zmiany własnej sytuacji społeczno – zawodowej, adekwatny plan kariery zawodowej,
0-3pkt.: Niska determinacja do zmiany własnej sytuacji społeczno – zawodowej, plan kariery zawodowej nieadekwatny do możliwości psychofizycznych kandydata/tki.